CEN SINESSS

2013 - 2016

SINESSS

SINDICATO NACIONAL DE ENFERMERAS

DEL SEGURO
SOCIAL DE SALUD
Fundado el 18 de octubre de 1977

Inscrito en la Partida N 11298804 del Registro de Personas Jurdicas de Lima

Inscrito en los Registros de Organizaciones Sindicales de Servidores Pblicos con Registro N 037-2004-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS

1977

COMUNICADO N 11 CEN - SINESSS 2014

Noviembre 2014

Es madas agremiadas (os) a nivel nacional reciban un saludo fraterno y comba vo. Hoy las
convocamos a la UNIDAD, ORGANIZACIN Y AL ESPRITU DE LUCHA que nos caracteriza, para
hacer frente a las actuales pretensiones engaosas y discriminatorias de la Ins tucin.

EXIGIMOS EL CUMPLIMIENTO DEL BONO

DE ESPECIALIDAD/ ESPECIALIZACIN
El SINESSS comprome do en la lucha por la defensa de los derechos
laborales de nuestros aliados, viene exigiendo a las autoridades de Essalud
el abono inmediato y con retroac vidad al mes de junio, por concepto de
especialidad/especializacin, incluido en la implementacin de la escala
salarial.
Hace dos semanas se ha presentado una carta circular ante las instancias
correspondientes de Essalud, adems se ha enviado una no cacin al
Ministerio del Trabajo informando sobre este incumplimiento para que
pueda tomar cartas en el asunto, e interponga ocio como garante de
acuerdos.
Asimismo, informamos que se ha presentado la nmina de especialidades
reconocidas por el Colegio de Enfermeras del Per, adems del listado de
especialistas que laboran en Essalud.
Consideramos necesario el cumplimiento de este abono en las
especialidades correspondientes de salud, segn los acuerdos establecidos
en la pol ca salarial de Essalud. Expresamos nuestro desacuerdo ante
cualquier pretensin de discriminacin o diferenciacin sobre el pago de
este bono, ya que otros profesionales han podido percibir este abono.
Estaremos informando a nuestras bases sobre este abono y el proceso para
su cobro.

Para poder ver la Carta Circular,

ingrese a nuestra pagina web

ESSALUD INICI DEVOLUCIN DE DESCUENTOS INDEBIDOS

Para poder ver la Carta Circular,

ingrese a nuestra pagina web

Telefonos: 472-1334 / 472-9743

Les informamos a nuestras aliadas (os) que la devolucin de los descuentos

de remuneraciones indebidamente realizadas al personal de enfermera de
Essalud, que por diversos mo vos no par ciparon de la huelga nacional
indenida, pero que se ausentaron de sus centros de trabajos, por razones;
como descanso mdico jus cado, descanso sico vacacional, entre otros,
ya est en marcha.
Este reclamo interpuesto por nuestro sindicato exigiendo se revise estos
descuentos, ha sido exitoso, ya que las redes asistenciales se encuentran
monitoreando los casos, y al menos un grupo de trabajadores de la Red
Rebaglia ha recibido la devolucin de dicho descuento. Adems, la Lic.
Nathaly Minaya se ha comprome do a culminar este proceso antes del 30
de noviembre, e inform que se emi rn planillas adicionales entre el 15 y
30 de este mes, y el reembolso en el pago de planilla del 22 de noviembre.
Sin embargo, consideramos tambin que se proceda de la misma manera en
reconocer los piquetes de huelga como turnos efec vos y se realice tambin
el reintegro.
www.sinesss.org

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GREMIOS EN PIE DE LUCHA

En medio de un contexto desfavorable para miles de
profesionales en el sector salud y en general para la
mayora de trabajadores en el sector estatal, a razn
de las pol cas an laborales que se promueven,
como sucede en Essalud, el SINESSS ha reiniciado la
negociacin del pliego 2014, y exige el cumplimiento
y celeridad en la suscripcin de los convenios.
Asimismo, expresamos nuestro desacuerdo ante la
falta de voluntad pol ca de Essalud por resolver el
pago de Bono por Cierre de Pliego (BCP) a miles de
trabajadores que laboramos en dicha ins tucin. Es
un derecho consuetudinario que hemos adquirido
desde aos anteriores, y aunque no est sujeto a
negociacin la ley no impide se otorgue por
liberalidad.

ESSALUD
NO SE VENDE

NO A LA
PRIVATIZACIN!

APP

Esto es una burla hacia los trabajadores y sus familias,

ya que este pago signica un apoyo econmico a
nuestros bolsillos frente a la cada vez encarecida
canasta bsica familiar en el pas. Exigimos y
llamamos a la Dra. Virginio Bago, as como dems
direc vos de Essalud a reconocer y asumir esta
demanda de los gremios de Essalud, y se haga
efec vo el pago del bono.

SI NO HAY RESULTADOS,
EXIGIMOS DESTITUCIN DE DIRECTORES
La ges n por resultados busca incrementar la ecacia y el impacto de las pol cas ins tucionales a
travs de la responsabilidad de funcionarios en los resultados de su ges n. Es un sistema dinmico,
exigente y equilibrado de adecuacin exible de los recursos, procesos y estructura a un conjunto de
resultados estratgicos precisos, denidos y dados a conocer con antelacin, y posibles de cumplir en un
perodo establecido de empo.
Bajo esta premisa muchos directores de establecimientos asistenciales de Essalud deben ser
CAMBIADOS y REMOVIDOS, un caso para MUESTRA:
Director de emergencias GRAU:
Alquiler de local con pago an cipado sin benecio para el asegurado, los trabajadores de la
ins tucin, y plazos vencidos. Todo ello ante la mirada indiferente de los direc vos de ESSALUD,
de los rganos de control interno, ministerios y el actual gobierno.-------------------------------------- Programacin asistencial que no cubre de manera ordinaria los servicios cr cos, y que se
agudiza por el recorte de horas extras.
Proceso administra vo burocr co, lento, ineciente que perjudica a los asegurados y
trabajadores.
Inadecuada dotacin de material para atencin de pacientes y escasez de equipos de proteccin
personal.
Ges n que no pudo levantar las observaciones de SUNAFIL quien ha multado a EsSalud por un
total de 184,690 nuevos soles, luego de haber vericado las inadecuadas condiciones de trabajo
en este establecimiento.
Ahora se est haciendo modicaciones en emergencia para subsanar las observaciones hechas por el
SINESSS.

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SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

En las l mas dcadas se han introducido una serie de reformas, como la del sector salud, en las cuales
se desconoce el respeto a las condiciones de trabajo, que son parte de nuestras demandas principales, ya
que nos permite desempear nuestra labor en las condiciones adecuadas, como lo exige la OIT y los
convenios a los cuales el Per est suscrito.
Como nuestro pas no est exento de lo que ocurre a nivel mundial, las pol cas laborales en otros pases
en lo que respecta a salud, tambin estn pasando por redenicin de procesos de trabajo, inestabilidad
laboral, disminucin de las compensaciones econmicas, entre otros. Habra tambin que mencionar
para el anlisis; las injerencias del Banco Mundial y el FMI en los gobiernos, para aplicar recetas en
diversos sectores, como sucede en salud, contra los efectos de la crisis global.
Esta situacin en el sector salud, deni vamente se agrava si:
No hay defensa ac va de derechos por parte de los trabajadores y organizaciones gremiales.
Existe alto porcentaje de enfermedades pre-existentes y la falta de prevencin (TBC, lumbalgias,

riesgos ergonmicos, exposicin a radiacin, etc.).

Mayor carga laboral en perjuicio del trabajador (Moobing).
Incremento de la inversin privada en salud (APP, tercerizacin, plan conanza, etc.).
Infraestructura y equipos ergonmicamente inadecuados y peligrosos.
Escaso personal calicado en materia de salud ocupacional.
Peligro grave y generalizado de los microorganismos de transmisin sangunea hepa
Sida.

s B C,

Por lo que este casi abandono de los servicios de salud genera caos y pone en riesgo la vida y salud de los
trabajadores y pacientes.

LOS 20 MINUTOS DE REPORTE DE ENFERMERIA

De acuerdo al art. 19 de la ley 27669; Ley De Trabajo De La Enfermera Peruana y el art. 17 del D.S.0042002-SA se reconoce el empo de 20 minutos por entrega de servicio como parte de la jornada diaria de
la enfermera. As tambin el 26 de mayo del 2005, en Essalud se rm el convenio colec vo donde se
reconoce, en el punto 9, este empo establecido por ley.
De igual manera, en el documento denominado Programacin de ac vidades de los profesionales del
seguro social se menciona lo siguiente: el reporte de enfermera se realiza dentro de la jornada laboral y
procede en todos los puestos de enfermera () las enfermeras que no enen relevo debern entregar el
reporte de enfermera al profesional responsable del establecimiento segn corresponda. La Gerencia
Central De Ges n De Las Personas establece el procedimiento para el control.
Esto es un recuerdo para todos los jefes, direc vos y ejecu vos de Essalud que pretenden desconocer
este derecho conseguido por la denodada lucha de las enfermeras, especialmente de las reas de
epidemiologia, rgimen CAS, consulta externa etc. Es nuestra obligacin hacerlo respetar. (Caso Huaraz,
Uldarico Roca, entre otros).

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UN AVANCE PARA
NUESTRAS
MADRES TRABAJADORAS
Como parte del derecho de las mujeres madres
trabajadores de Essalud, est pendiente la
implementacin de 96 lactarios a nivel nacional. El
primer paso ya fue dado en la Resolucin 1472G G - E S S A L U D -2014, lo cual saludamos y
consideramos que se debe con nuar avanzando en
darles a nuestras enfermeras que son madres las
condiciones necesarias y favorables para respetar
sus derechos maternos y laborales.
La Carta 280-GCGP-ESSALUD-2014 insta a que en
el plazo no mayor de 6 meses se cons tuyan los
comits tcnicos opera vos a n de contar con
estas reas des nadas a garan zar la lactancia
materna y ambientes adecuados para prodigar el
amor maternal.

GUARDERIAS I.E.I. MODELO

Con resolucin 911-GC-ESSALUD2014 del 13 de Junio del 2014 se
regula el funcionamiento de estas
ins tuciones des nadas a
garan zar el cuidado, atencin y
educacin de nios de 0 a 5 aos
hijos de los trabajadores de EsSalud
del mbito nacional.

EXIGIMOS LA REAPERTURA DEL I.E.I

DE LA RED ALMENARA.
Es per nente recordar que con carta 004SG_CEN_SINESSS_2014 del 2 de Enero se solicit
a la presidenta ejecu va Dr. Virginia Bago, que la
I.E.I de la R E D R E BAG L I AT I sea declarada
PATRIMONIO INTANGIBLE DE ESSALUD toda vez
que fue creada gracias al movimiento sindical y
ene bien ganado el pres gio de ins tucin

educa va Modelo en sus 35 aos de labor al

servicio de los hijos de los trabajadores.

PREGUNTAS PARA LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO DE ESSALUD

De un empo a esta parte todos los procesos pasan por el tamizaje del directorio de Essalud, por lo
que es evidente que todo es autorizado por esta instancia. En virtud a ello alcanzamos algunas
preguntas al directorio:
1.
2.
3.
4.
5.

Qu se est haciendo para efec vizar el cobro de la cuan osa y aeja deuda del ESTADO
PERUANO a Essalud?
Qu estn haciendo para que SUNAT mejore los irrisorios montos de recaudacin, cobrando
jugoso porcentaje?
Qu hace el directorio para que supervisar, controlar y auditar la atencin en los hospitales
APP de VMT y Callao, adems de otros sistemas de tercerizacin?
Qu hace el directorio para que mejore la dotacin de material estratgico para la atencin
de salud de los pacientes?
Cunto empo ms tendremos que soportar la indolencia de las autoridades de Essalud
para mejorar la situacin de hacinamiento y calamitosidad de las emergencias?

ATENCIN
Para conocimiento de nuestras agremiadas se les comunica que todo trabajador con Dx. de TBC y
enfermedades oncolgicas, deben tramitar en las reas de BIENESTAR de sus centros asistenciales la
dotacin alimentaria para paliar, de alguna manera los gastos que demanda la atencin de estas
enfermedades.
Lic. Elmer Mascar Perez
Secretaria General
CEN SINESSS

Dra. Gisela Luz Rodriguez Flores

Secretaria de Organizacin
CEN SINESSS

Manuel Arrisueo N 635 Urb. Santa Catalina, La Victoria - Lima

Telefonos: 472-1334 / 472-9743
www.sinesss.org

Lic. Pier Ernesto Davila Vizcarra

Secretaria de Prensa y Propaganda
CEN SINESSS

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