GLOSARIO DE DERECHO LABORAL

ACTA LABORAL.- Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes
ante las autoridades laborales o de las partes entre s.

AUTORIDADES DEL TRABAJO.- rganos del Estado facultados por la Constitucin
Federal y la Ley Federal Trabajo para conocer y resolver las controversias y asuntos en
materia de trabajo.

AVISO DE RESCISIN.- Comunicacin que por ley (artculo 47 ltimo prrafo de la
Ley Federal del Trabajo) debe dar el patrn al trabajador sobre la causa o causas de su
despido.

CAUSAL DE RESCISIN.- Razn o motivo por el cual el patrn o el trabajador
pueden romper la relacin o contrato de trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Aqul por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado a cambio del pago de un
salario.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores o uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

CONVENIO LABORAL.- Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia.

DEMANDA.- Entindase por demanda el acto inicial de reclamo planteado por una de
las partes ante el Tribunal correspondiente, a fin de que se le de o ponga en posesin
de un supuesto derecho que le ha sido violado por un tercero del cual hace el reclamo.

DEMANDADO.- La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o
laboral, exigindole alguna cosa o prestacin determinada.

DEMANDANTE.- La persona que ejercita una accin o cuyo nombre se ejercita.

DESPIDO.- En el ordenamiento laboral, se entiende por despido el acto mediante el
cual la empresa o patrn da por terminado el contrato de trabajo, prescindiendo de los
servicios del trabajador, ya sea por causas legalmente determinadas o en forma
arbitraria.

FINIQUITO.- Manifiesto del trabajador dando por terminado el contrato o relacin de
trabajo seguido de la conformidad del patrn.

INDEMNIZACIN LABORAL.- Pago por derechos laborales a cargo del patrn.

INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL.- Pago a cargo del patrn por despido
injustificado.

INTEGRACIN DEL SALARIO.- Prestaciones que en conjunto conforman el salario.-
En la inteligencia del salario se cuentan el pago por cuota diaria, gratificaciones,
habitacin, prima, comisiones y cualquier otro pago que se entregue al trabajador por
su trabajo.

JORNADA DE TRABAJO.- Es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para desarrollar su trabajo personal subordinado.

JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.- Tribunal facultado constitucional y
legalmente para resolver las controversias obrero-patronales o asuntos en materia de
trabajo.

LAUDO.- Resolucin o fallo que dicta la Junta de Conciliacin y Arbitraje en un
procedimiento o juicio laboral.

LEGISLACIN LABORAL.- Leyes, jurisprudencia, principios y doctrinas que se
refieren al Derecho del Trabajo.

LEGTIMO.- Con fundamento en la ley.

LEYES LABORALES.- Normas de carcter obligatorio en materia de trabajo.

LCITO.- que est permitido por la ley.

LITIGIO LABORAL.- Controversia de trabajo.- Conflicto de trabajo.- Contienda de
trabajo.- Conflicto cualificado de intereses laborales.

LITIS LABORAL.- Juicio o pleito de trabajo.

NORMAS JURDICAS.- Reglas de conducta establecidas por el estado, mediante las
cuales se mantiene el orden y la seguridad sociales, de acuerdo con los principios de la
justicia. En este concepto de considera a las normas desde el punto de vista de su
finalidad, no de su contenido o materia, si se toma en cuenta esta ltima , hay que
definirlas como las reglas de conducta que establecen derechos y obligaciones,
poderes, facultades, sujeciones y cargas.

OBLIGACIONES DEL PATRN.- Deberes jurdicos del patrn hacia el trabajador de
cumplir con las prestaciones a que se obliga derivadas de la relacin o contrato de
trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- Deberes jurdicos del trabajador hacia
el patrn de cumplir con las prestaciones a que se obliga derivadas de la relacin o
contrato de trabajo.

PARAPROCESAL.- Procedimiento de jurisdiccin voluntaria dentro del derecho
procesal del trabajo.

PARTE.- Es la persona integrada en un juicio que sostiene en l sus pretensiones,
compareciendo por s mismo o por medio de otros que le representen real o
presuntivamente.

PATRN.- Persona fsica o moral que recibe los servicios del trabajador.

PRESCRIPCIN LABORAL.- Liberacin de una obligacin laboral por el solo
transcurso del tiempo. En materia laboral solamente opera la prescripcin negativa.

PRESTACIONES LABORALES.- Obligaciones de pago en efectivo o en especie a
cargo de la patronal.

PRIMA DE ANTIGEDAD.- Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce das
por cada ao de servicios prestados que el patrn debe entregar al trabajador que
tiene quince aos de servicios en adelante.

RATIFICACIN.- Manifestacin de la voluntad mediante la cual se aprueba un acto
jurdico celebrado en otro momento o se confirma una declaracin formulada con
anterioridad.

RELACIN DE TRABAJO.- La prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona fsica o oral a cambio del pago de un salario.- La Ley Federal del Trabajo y la
doctrina la definen como la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona mediante el pago de un salario.

RENUNCIA DE TRABAJO.- Cesacin de la relacin o contrato de trabajo por
voluntad propia del trabajador.

SINDICATO.- Asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses comunes.

TRABAJADOR.- Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.

TRABAJADOR DE BASE.- Aquel que tiene una relacin o contrato de trabajo por
tiempo indefinido. Y que es sindicalizable.

TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Aquel que realiza funciones de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tenga carcter general, o bien trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

TRABAJADOR SINDICALIZADO.- Persona que tienen la calidad de trabajador es
miembro de un sindicato.

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.- Disolucin o rompimiento de la
relacin de trabajo por muto acuerdo o por disposicin de la Ley Federal del Trabajo.

TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Facultad que los
trabajadores otorgan al sindicato para manejar o administrar el contrato colectivo de
trabajo en una empresa o establecimiento.






Subdireccin de lo Contencioso y Relaciones Laborales

JCR/cmv

ANEXO 1



Mxico, D.F., marzo ________________ de 2007



C. DIRECTOR GENERAL DEL (NOMBRE DEL ORGANISMO PBLICO)
O DELEGADO DEL (ORGANISMO PBLICO)
EN EL ESTADO DE ( )
P R E S E N T E



Por medio del presente, manifiesto a usted que es mi deseo, a partir de esta fecha, de dar por
terminada voluntariamente la relacin de trabajo que me liga con este organismo Pblico, por
lo que renuncio al trabajo y al puesto ( ) que vena desempeando
para el mismo.

Asimismo, hago constar que durante el tiempo que prest mis servicios a ese organismo
pblico, siempre me fueron cubiertos oportunamente los salarios y dems prestaciones que
devengu; manifestando que durante el tiempo que labor para esa institucin, no contraje
enfermedad profesional alguna, ni a la fecha sufro consecuencias originales por accidente de
trabajo.



A T E N T A M E N T E



____________________
C. (Nombre y Firma)
ANEXO 2



CLUSULA 18.- De conformidad con el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, son causas
de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el Instituto:

I. Engaarlo el trabajador o, en su caso, el Sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes inmediatos,
sus familiares o del personal directivo o administrativo; salvo que medie provocacin o
que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina
del lugar en que se desempee el trabajo;

IV. Cometer el trabajador fuera del servicio, contra el jefe inmediato, sus familiares o
personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;

V. Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo
de las laborales o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves sin dolo, pero con negligencia, tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
lugar del trabajo o de las personas que se encuentre en l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos del Instituto o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, en perjuicio de la Institucin;

X. Tener el trabajador cuatro faltas de asistencia consecutivas sin causa justificada, para
este efecto los das inhbiles no se tomarn en cuenta ni se interrumpir la continuidad
del cmputo. Tambin cuando el trabajador incurra en ms de seis faltas de asistencia
en un periodo de 30 das hbiles, sin permiso del jefe inmediato o persona autorizada
para ello o sin causa justificada, sin perjuicio de las prerrogativas que le confieren las
Clusulas 71 y 72 de este Contrato;

XI. Desobedecer el trabajador a los representantes del Instituto sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico, droga o enervante, salvo que, exista prescripcin mdica. Antes de
iniciar su servicio el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del jefe
inmediato y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida
el cumplimiento de la relacin de trabajo, y

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El titular del Instituto deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa de la rescisin.

El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a
recibirlo, el titular, dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo
del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga
registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido
fue injustificado.

ANEXO 3

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado
con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta
das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas
y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre
que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica.
Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a
recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo
del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga
registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido
fue injustificado.

ANEXO 4


FORMATO DE CITATORIO DIRIGIDO AL REPRESENTANTE SINDICAL


C. ___________________________


P R E S E N T E:


Por este conducto me permito citar a usted para que se presente a las ___________ horas del
da _______ de _______________ de _________________ en
________________________________________________________________________ y

manifieste lo que a su representacin sindical corresponda, en el acta administrativa que se
levantar en la hora, fecha y lugar sealados, con motivo de que el
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________


____________________ a________ de _____________________ de 2007


A t e n t a m e n t e


________________________








(elaborar original y una copia para el acuse de recibo)
Nombre del representante del SNTEA
(sealar el nombre de la oficina del Jefe inmediato superior)
(nombre del trabajador)
(nombre y firma del jefe inmediato superior)
(precisar la causa, motivo, hecho u omisin que se impute al trabajador)
(lugar en donde se emite el citatorio)
ANEXO 5


FORMATO DE CITATORIO DIRIGIDO AL TRABAJADOR
SINDICALIZADO O DE PLANTA


C. ___________________________


P R E S E N T E:


Por este conducto me permito citar a usted para que se presente a las ____________ horas del
da _______ de _______________ de _________ en
________________________________________________________________________ y

manifieste lo que a su derecho corresponda, en el acta administrativa que se levantar en la
hora, fecha y lugar sealados, con motivo de que el
C.____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________

se hace de su conocimiento que el da y hora fijados podr presentar dos testigos de descargo
con una identificacin si as lo considera conveniente, pudiendo exhibir adems las pruebas
documentales de que disponga.


____________________ a________ de _____________________ de 2007


A t e n t a m e n t e

________________________


(elaborar original y una copia para el acuse de recibo)

Nombre del trabajador
(sealar el nombre de la oficina del Jefe inmediato superior)
(nombre del trabajador)
(nombre y firma del jefe inmediato superior)
(precisar la causa, motivo, hecho u omisin que se impute al trabajador)
(lugar en donde se emite el citatorio)
ANEXO 6

FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA PARA TRABAJADORES SINDICALIZADOS

EN LA CIUDAD DE _____________________________ SIENDO LAS ___________ HORAS, DEL
DIA ______ DE _______________________ DE _________ EN EL LOCAL QUE OCUPA
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(DENOMINACION DEL CENTRO DE TRABAJO)
DEL INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIN DE LOS ADULTOS, UBICADO EN
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(CALLE Y NUMERO)
DE ESTA CIUDAD, SE ENCUENTRAN PRESENTES LOS CC.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA DEL CENTRO DE TRABAJO)
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA)
____________________________________________________________________________ Y
(NOMBRE, PUESTO Y ADSCRIPCIN DEL TRABAJADOR)
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL SNTEA)
COMO REPRESENTANTE SINDICAL, PARA HACER CONSTAR LO SIGUIENTE. -----------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

EN USO DE LA PALABRA EL C. ____________________________________________________
(NOMBRE DEL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O CENTRO DE TRABAJO)
MANIFIESTA QUE
_____________________________________________________________________________
(EXPONER CON PRECISION LOS HECHOS U OMISIONES QUE SE IMPUTEN AL TRABAJADOR AFECTADO, EXHIBIENDO EN ESE ACTO LOS
DOCUMENTOS)
_____________________________________________________________________________
(RELACIONADOS CON EL ASUNTO Y PARA EL CASO DE HABER TESTIGOS DE CARGO SEALAR SUS NOMBRES Y GENERALES SOLICITANDO SEAN)
____________________________________________________________________________
(LLAMADOS A DECLARAR DE INMEDIATO, LO QUE HARAN POR SEPARADO)
_____________________________________________________________________________

EN SEGUIDA SE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA AL C. ______________________________
EN SU CARCTER DE TESTIGO DE CARGO MANIFIESTA:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

A CONTINUACIN EL C. _________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR AFECTADO)
ENTERADO DE LOS CARGOS QUE SE HACEN, MANIFIESTA:
_____________________________________________________________________________
(SE ASENTARA LITERALMENTE LO QUE EXPONGA EL TRABAJADOR O PARA EL CASO DE QUE EXHIBA DOCUMENTOS EN ESE ACTO, SE
AGREGARAN A)
_____________________________________________________________________________
(EL ACTA, AS COMO DE OFRECER TESTIGOS DE DESCARGO, SE LES LLAMARA DE INMEDIATO PARA QUE DESPUS DE ASENTAR SUS
GENERALES)
_____________________________________________________________________________
(DECLAREN, POR SEPARADO, SOBRE LOS HECHOS QUE LES CONSTEN EN RELACION A LAS IMPUTACIONES QUE SE LE HACEN AL TRABAJADOR)

ACTO SEGUIDO, SE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA AL C. __________________________
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL SNTEA )
QUE EN SU CARCTER DE REPRESENTANTE SINDICAL MANIFIESTA _____________________
_____________________________________________________________________________
(ASENTAR LITERALMENTE LO QUE EXPONGA EL REPRESENTANTE SIDNCIAL)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

SE AGREGAN A LA PRESENTE ACTA LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
_____________________________________________________________________________
(ENUMERAR LOS DOCUMENTOS QUE SE AGREGAN SEALANDO SI SON ORIGINALES COPIAS CON FIRMA AUTGRAFA O FOTOSTTICAS)

LEDA QUE FUE LA PRESENTE, POR TODOS LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON Y NO
HABIENDO NADA MAS QUE AGREGAR, LA RATIFICAN EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES,
SE DECLARA CERRADA A LAS _______________ HORA DEL DIA __________ DE
________________ DE ________ FIRMNDOSE AL MARGEN Y AL CALCE PARA CONSTANCIA
ENTREGNDOSE UNA COPIA DE LA MISMA AL
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
Y OTRA AL C.
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE SINDICAL)



EL JEFE DE LA OFICINA O DEL CENTRO DE TRABAJO


___________________________________
NOMBRE Y FIRMA



TESTIGOS DE CARGO
(PARA EL CASO DE HABERLOS)


___________________________
NOMBRE Y FIRMA


________________________
NOMBRE Y FIRMA



TRABAJADOR


___________________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO






TESTIGOS DE DESCARGO
(PARA EL CASO DE HABERLOS)


___________________________
NOMBRE Y FIRMA


________________________
NOMBRE Y FIRMA



REPRESENTANTE SINDICAL


___________________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO



TESTIGOS DE ASISTENCIA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO



NOTA: AL CONCLUIR LA MANIFESTACIN DE CADA PERSONA, DEBER FIRMAR AL
MARGEN DE SU EXPOSICIN Y TERMINADA EL ACTA, NUEVAMENTE
FIRMARAN AL CALCE, PERO SI ALGN COMPARECIENTE SE NIEGA A FIRMAR
AL MARGEN O AL CALCE, ESTE HECHO SE HAR CONSTAR POR LOS
TESTIGOS DE ASISTENCIA EN LA SIGUIENTE FORMA:


SE HACE CONSTAR QUE EL C. O LOS CC. ___________________________________________
_____________________________________________________________________________
(PONER EL (LOS) NOMBRE (S) DE LA (S) PERSONA (S) QUE COMPARECI (ERON) Y SE NEGO (ARON) A FIRMAR EL ACTA)
_____________________________________________________________________________

COMPARECIERON AL LEVANTAMIENTO DE LA PRESENTE ACTA E INTERVINIERON DE
CONFORMIDAD AL CONTENIDO DE SUS MANIFESTACIN QUE OBRAN EN LA MISMA,
NEGNDOSE A FIRMA AL MARGEN Y AL CALCE DE LA MISMA, POR LO QUE SE ASIENTA ESTA
RAZN, PARA LOS EFECTOS PROCEDENTES.



TESTIGOS DE ASISTENCIA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO




NOTA: FIRMADA EL ACTA ADMINISTRATIVA POR TODAS LAS PERSONAS QUE EN
ELLA INTERVINIERON O EN SU CASO, ASENTADA LA RAZN A QUE SE
REFIERE LA NOTA ANTERIOR, SE ENTREGARA UNA COPIA DEL ACTA Y
DOCUMENTOS AGREGADOS A LA MISMA AL TRABAJADOR Y OTRA AL
REPRESENTANTE SINDICAL, QUIENES FIRMARAN AL PIE DE LA PROPIA ACTA
COMO RECIBO, PERO DE HABER NEGATIVA, SE ASENTARA LO SIGUIENTE:

SE HACE CONSTAR QUE ANTE LOS SUSCRITOS EL C. ________________________________
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O DEL CENTRO DE TRABAJO)
A LAS ____________ HORAS DEL DIA _________ DE __________________ DE ________
ENTREGO AL C. ________________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR O DEL REPRESENTANTE SINDICAL, SEGN SEA EL CASO)
COPIA DE LA PRESENTE Y ANEXOS, NEGANDO EL C. __________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL)
A FIRMAR DE RECIBIDO.


TESTIGOS DE ASISTENCIA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO

INSTRUCTIVO PARA EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA PARA
LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

1. CUANDO UN TRABAJADOR DE CONFIANZA CON CONDUCTA INCURRA EN
IRREGULARIDADES POR INCUMPLIMIENTO EN EL DESEMPEO DE SUS OBLIGACIONES
DERIVADAS DE SU NOMBRAMIENTO COMO PUEDEN SER EL ABANDONO DE EMPLEO O
BIEN EN ALGUNAS DE LAS CAUSALES DE RESCISIN ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 47
DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO REGLAMENTARIA DEL APARTADO A) DEL ARTICULO
123 CONSTITUCIONAL DE TAL MANERA QUE CON SU CONDUCTA DE MOTIVOS
SUFICIENTES Y RAZONABLES PARA PERDERLE LA CONFIANZA, EL JEFE SUPERIOR DE LA
OFICINA O CENTRO DE TRABAJO, ANTE LA PRESENCIA DE DOS TESTIGOS DE
ASISTENCIA PROCEDER A LEVANTARLE UNA ACTA ADMINISTRATIVA CON
INTERVENCIN DEL TRABAJADOR.

EN ESTOS CASOS, SE CONSIDERA CONVENIENTE LEVANTARLE ACTA ADMINISTRATIVA A
EFECTO DE RESPETARLE LA GARANTA DE AUDIENCIA Y CONTAR CON MAYOR NUMERO
DE ELEMENTOS DE PRUEBA PARA ACREDITAR ANTE LA AUTORIDAD LABORAL
COMPETENTE LAS EXCEPCIONES Y DEFENSAS QUE SE HAGAN VALER, EN CASO DE QUE
SE PRESENTE UNA RECLAMACIN EN CONTRA DEL INSTITUTO ADEMS DE ESTAR EN
POSIBILIDAD DE EMITIR UNA RESCISIN DEBIDAMENTE FUNDADA Y MOTIVADA.

a) PARA PROCEDER A LA INSTRUMENTARON DE UN ACTA ADMINISTRATIVA,
PREVIAMENTE DEBER NOTIFICARSE AL TRABAJADOR MEDIANTE CITATORIO
ESCRITO EN EL QUE SE PRECISARA EL MOTIVO, DIA, HORA Y LUGAR EN DONDE SE
LLEVARA A CABO LA ACTUACIN Y LA POSIBILIDAD DE OFRECER PRUEBAS
DEBIENDO RECABAR LA FIRMA DE RECIBIDO DEL MISMO EN LA COPIA RESPECTIVA.

b) EN EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJADOR SE NIEGUE A FIRMAR DE RECIBIDO EN LA
COPIA DEL CITATORIO RESPECTIVO, ESTE LE SER ENTREGADO EN PRESENCIA DE
DOS TESTIGOS, LO QUE SE ASENTARA AL REVERSO DE LA COPIA PRECISANDO EL
DIA Y HORA EN QUE SE ENTREGO EL ORIGINAL, AS COMO LA NEGATIVA DEL
INTERESADO A FIRMAR DE RECIBIDO, HECHO LO CUAL DEBERN FIRMAR LOS
TESTIGOS PARA CONSTANCIA, DICHA COPIA SE AGREGARA A LA ACTA
ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE.

2. EL ACTA ADMINISTRATIVA SER ESCRITA Y DEBER ELABORARSE EN ORIGINAL CON
TRES COPIAS POR LO MENOS Y ANTE LA PRESENCIA DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA.

a) EN EL LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA DEBERN EVITARSE LAS
ABREVIATURAS, TACHADURAS, ENMENDADURAS Y BORRONES, POR LO QUE EN CASO
DE QUE SE QUIERA CORREGIR ALGUNA FRASE O TEXTO, A CONTINUACIN DEL
MISMO, SE DEBER ESCRIBIR LA EXPRESIN SE DICE Y ENSEGUIDA
TRANSCRIBIRSE LA FRASE O TEXTO CORRECTO.

CUANDO SE TERMINE UN PRRAFO O QUEDE UN RENGLN SIN CONCLUIR EL
ESPACIO CORRESPONDIENTE SE CANCELARA CON GUIONES.

b) EL LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA DAR COMIENZO PUNTUALMENTE
ASENTADO LA POBLACIN Y ENTIDAD FEDERATIVA, HORA, DIA, MES, AO,
DENOMINACIN DEL CENTRO DE TRABAJO Y UBICACIN DEL MISMO (NOMBRE Y
NUMERO DE LA CALLE, PISO, LOCAL, ETC).

c) A CONTINUACIN SE ANOTARAN LOS NOMBRES Y PUESTOS DE LAS PERSONAS QUE
INTERVENDRN EN LA ELABORACIN DEL ACTA EN EL SIGUIENTE ORDEN JEFE
SUPERIOR DE LA OFICINA, LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA Y EL TRABAJADOR.

d) LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA NO DEBEN HACER DECLARACIONES SOBRE LOS
HECHOS U OMISIONES QUE SE IMPUTEN A UN TRABAJADOR, YA QUE SU FUNCIN
SOLO ES LA DE HACER CONSTAR LA ELABORACIN DE LA ACTA ADMINISTRATIVA.

e) EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO ASISTIERA A LA INSTRUMENTACIN DE LA
ACTA ADMINISTRATIVA, A PESAR DE ESTAR DEBIDAMENTE NOTIFICADO ESTO NO
IMPEDIR SU LEVANTAMIENTO, PRO INVARIABLEMENTE TAL CIRCUNSTANCIA SE
HAR CONSTAR POR LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA.

3. EN SEGUIDA DE LAS CONSTANCIAS DE ASISTENCIA DE LAS PERSONAS
COMPARECIENTES, SE PROCEDER A TOMAR DECLARACIN DE LAS PERSONAS QUE
INTERVENGAN EN EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA, INICIANDO CON LA ANOTACIN DE
SUS GENERALES.

a) EN PRIMER TERMINO DEBERN TOMARSE LOS GENERALES Y LA DECLARACIN DEL
JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O CENTRO DE TRABAJO, EL CUAL HAR UN RELATO
DE LOS HECHOS U OMISIONES QUE LE IMPUTEN AL TRABAJADOR, DEBIENDO SER
CLARO, PRECISO Y CONCISO SEALANDO DAS, MESES, AOS, LUGARES,
CIRCUNSTANCIAS Y DOCUMENTOS EN QUE APOYO SU DICHO.

b) EN EL CASO DE QUE EL SUPERIOR JERRQUICO DESIGNE TESTIGOS DE CARGO,
ESTOS SERN LLAMADOS DE INMEDIATO, PARA QUE MANIFIESTEN LOS HECHOS U
OMISIONES DEL TRABAJADOR QUE LES CONSTAN, DEBIENDO TOMARSE SUS
GENERALES Y SU DECLARACIN POR SEPARADO, A FIN DE PRESERVAR LA
AUTENTICIDAD DE LA MISMA.

c) UNA VEZ VERTIDAS LAS DECLARACIONES DE LOS TESTIGOS DE CARGO, SE
PROCEDER A TOMAR LA DECLARACIN AL TRABAJADOR, ANOTANDO
PRIMERAMENTE SUS GENERALES Y EN SEGUIDA ASENTANDO LITERALMENTE LO QUE
MANIFIESTE, SOLICITNDOLE QUE SU DECLARACIN SE PRECISA Y SOLO SE
CONCRETE A LOS HECHOS U OMISIONES QUE MOTIVAN EL LEVANTAMIENTO DE LA
ACTA ADMINISTRATIVA.

4. EN EL CASO QUE EL TRABAJADOR DESIGNE TESTIGOS DE DESCARGO SE HARN
COMPARECER DE INMEDIATO Y SE LES TOMARAN SUS GENERALES Y SU DECLARACIN
POR SEPARADO CON OBJETO DE PRESERVAR LA AUTENTICIDAD DE LA MISMA
SOLICITNDOLES, QUE SUS DECLARACIONES SEAN PRECISAS Y SE CONCRETEN A LOS
HECHOS U OMISIONES QUE MOTIVAN EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA.

5. SI CUALESQUIERA DE LAS PERSONAS QUE INTERVIERON EN EL LEVANTAMIENTO DE LA
ACTA ADMINISTRATIVA, APORTA DOCUMENTO ALGUNO QUE TENGA RELACIN CON LOS
HECHOS U OMISIONES, QUE DIERON ORIGEN A LA ACTUACIN, SE AGREGARA A ESTA
ANOTNDOSE EN EL CUERPO DE LA MISMA TAL CIRCUNSTANCIA.

6. AL FINALIZAR EL ACTA ADMINISTRATIVA EL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O CENTRO
DE TRABAJO, LOS TESTIGOS DE CARGO Y DESCARGO (SI LOS HAY), EL TRABAJADOR Y
LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA DEBERN FIRMAR AL MARGEN DE CADA UNA DE LAS
HOJAS QUE INTEGRAN LA ACTA ADMINISTRATIVA, AS COMO AL CALCE DE LA MISMA, EN
CASO DE QUE ALGUIEN SE NIEGUE A FIRMAR LA ACTUACIN, LOS TESTIGOS DE
ASISTENCIA HARN CONSTAR TAL CIRCUNSTANCIA.

7. ACTO SEGUIDO SE ENTREGARA UNA COPIA DEL ACTA ADMINISTRATIVA AL TRABAJADOR,
DEBIENDO ESTE FIRMAR DE RECIBIDO PERO EN CASO DE NEGARSE HACERLO, SE
SEALARA ESTA SITUACIN EN LA ACTA, DEBIENDO FIRMAR LOS TESTIGOS DE
ASISTENCIA PARA CONSTANCIA.

8. EL ORIGINAL DE LA ACTA ADMINISTRATIVA Y LOS DOCUMENTOS ANEXOS A ESTAS, EN
CASO DE HABERLOS, SE REMITIRN DIRECTAMENTE Y DE INMEDIATO PARA SU
DICTAMEN RESPECTIVO A LA UNIDAD DE ASUNTOS JURDICOS DEL INSTITUTO, DE
CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 26 FRACCIN VII DEL ESTATUTO ORGNICO DEL
INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIN DE LOS ADULTOS.


FORMATO DE CITATORIO DIRIGIDO AL TRABAJADOR DE CONFIANZA





C. ______________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
P R E S E N T E





POR ESTE CONDUCTO ME PERMITO CITAR A USTED PARA QUE SE PRESENTE A LAS
_________ HORAS DEL DIA ______ DE _________________ DE _________ EN ___________
_____________________________________________________________________________
(SEALAR LAS OFICINAS DE SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR)
Y MANIFIESTE LO QUE A SU DERECHO CORRESPONDA, EN LA ACTA ADMINISTRATIVA QUE SE
LEVANTARA EN LA HORA, FECHA Y LUGAR ANTES SEALADOS, CON MOTIVO DE QUE NO HA
DESEMPEADO SUS FUNCIONES CON LA INTENSIDAD, CUIDADO, ESMERO, DILIGENCIA Y
ATINGENCIA NECESARIAS; AL NO HABER CUMPLIDO CON LAS OBLIGACIONES SEALADAS EN
SU NOMBRAMIENTO DE CONFIANZA Y EN ESPECIAL:
_____________________________________________________________________________
(PRECISAR LA CAUSA, MOTIVO, HECHO U OMISION QUE SE IMPUTE AL TRABAJADOR)


SE HACE DE SU CONOCIMIENTO QUE EL DIA Y HORA FIJADOS PODR PRESENTAR DOS
TESTIGOS DE DESCARGO CON UNA IDENTIFICACIN SI AS LO CONSIDERA CONVENIENTE,
PUDIENDO EXHIBIR ADEMS LAS PRUEBAS DOCUMENTALES DE QUE DISPONGA.



_____________________________________________ A _______ DE __________ DE 2007
(LUGAR EN DONDE SE EMITE EL CITATORIO)




A T E N T A M E N T E



_____________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR)


FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA

EN LA CIUDAD DE ______________________________ SIENDO LAS _____________ HORAS,
DEL DIA ______ DE _______________________ DE _________ EN EL LOCAL QUE OCUPA
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________
(DENOMINACIN DEL CENTRO DE TRABAJO)
DEL INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIN DE LOS ADULTOS, UBICADO EN
_____________________________________________________________________________
(CALLE Y NUMERO)
DE ESTA CIUDAD, SE ENCUENTRAN PRESENTES LOS CC. _____________________________
_____________________________________________________________________________
(JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA DEL CENTRO DE TRABAJO)
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA)
____________________________________________________________________________ Y
(NOMBRE, PUESTO Y ADSCRIPCIN DEL TRABAJADOR)
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL SNTEA)
COMO REPRESENTANTE SINDICAL, PARA HACER CONSTAR LO SIGUIENTE. -----------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

EN USO DE LA PALABRA EL C. ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O CENTRO DE TRABAJO)
MANIFIESTA QUE EL C. __________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
TRABAJADOR DE CONFIANZA NO HA DESEMPEADO SUS FUNCIONES CON LA INTENSIDAD,
CUIDADO, ESMERO, DILIGENCIA Y ATINGENCIA NECESARIAS, AL NO HABER CUMPLIDO C ON
LAS OBLIGACIONES SEALADAS EN SU NOMBRAMIENTO DE CONFIANZA POR LO SIGUIENTE:
_____________________________________________________________________________
(EXPONER CON PRECISIN LOS HECHOS U OMISIONES QUE SE IMPUTEN AL TRABAJADOR AFECTADO, EXHIBIENDO EN ESE ACTO LOS
DOCUMENTOS)
_____________________________________________________________________________
(RELACIONADOS CON EL ASUNTO Y PARA EL CASO DE HABER TESTIGOS DE CARGO SEALAR SUS NOMBRES Y GENERALES SOLICITANDO
SEAN)
_____________________________________________________________________________
(LLAMADOS A DECLARAR DE INMEDIATO, LO QUE HARN POR SEPARADO)
_____________________________________________________________________________

EN SEGUIDA SE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA AL C. ______________________________
EN SU CARCTER DE TESTIGO DE CARGO MANIFIESTA: _______________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

A CONTINUACIN EL C. _________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR AFECTADO)
ENTERADO DE LOS CARGOS QUE SE LE IMPUTAN, MANIFIESTA:
_____________________________________________________________________________
(SE ASENTARA LITERALMENTE LO QUE EXPONGA EL TRABAJADOR O PARA EL CASO DE QUE EXHIBA DOCUMENTOS EN ESE ACTO, SE
AGREGARAN A)
_____________________________________________________________________________
(EL ACTA, AS COMO DE OFRECER TESTIGOS DE DESCARGO, SE LES LLAMARA DE INMEDIATO PARA QUE DESPUES DE ASENTAR SUS
GENERALES)
_____________________________________________________________________________
(DECLAREN, POR SEPARADO, SOBRE LOS HECHOS QUE LES CONSTEN EN RELACION A LAS IMPUTACIONES QUE SE LE HACEN AL TRABAJADOR)


SE AGREGAN A LA PRESENTE ACTA LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
_____________________________________________________________________________
(ENUMERAR LOS DOCUMENTOS QUE SE AGREGAN SEALANDO SI SON ORIGINALES COPIAS CON FIRMA AUTGRAFA O FOTOSTTICAS)

LEDA QUE FUE LA PRESENTE, POR TODOS LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON Y NO
HABIENDO NADA MAS QUE AGREGAR, LA RATIFICAN EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES,
SE DECLARA CERRADA A LAS _______________ HORA DEL DIA __________ DE
________________ DE ________ FIRMNDOSE AL MARGEN Y AL CALCE PARA CONSTANCIA
ENTREGNDOSE UNA COPIA DE LA MISMA AL
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)


EL JEFE DE LA OFICINA O DEL CENTRO DE TRABAJO


___________________________________
NOMBRE Y FIRMA



TESTIGOS DE CARGO
(PARA EL CASO DE HABERLOS)


__________________________
NOMBRE Y FIRMA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA



TRABAJADOR


___________________________________
NOMBRE Y FIRMA



TESTIGOS DE DESCARGO
(PARA EL CASO DE HABERLOS)


__________________________
NOMBRE Y FIRMA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA



TESTIGOS DE ASISTENCIA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO



NOTA: AL CONCLUIR LA MANIFESTACIN DE CADA PERSONA, DEBER FIRMAR AL
MARGEN DE SU EXPOSICIN Y TERMINADA EL ACTA ADMINISTRATIVA,
NUEVAMENTE FIRMARAN AL CALCE, PERO SI ALGN COMPARECIENTE SE
NIEGA A FIRMAR AL MARGEN O AL CALCE, ESTE HECHO SE HAR CONSTAR
POR LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA EN LA SIGUIENTE FORMA:


SE HACE CONSTAR QUE EL C. O LOS CC. ___________________________________________
_____________________________________________________________________________
(PONER EL (LOS) NOMBRE (S) DE LA (S) PERSONA (S) QUE COMPARECI (ERON) Y SE NEG (ARON) A FIRMAR EL ACTA ADMINISTRATIVA)
_____________________________________________________________________________
___________________

COMPARECIERON AL LEVANTAMIENTO DE LA PRESENTE ACTA E INTERVINIERON DE
CONFORMIDAD AL CONTENIDO DE SUS MANIFESTACIN QUE OBRAN EN LA MISMA ACTA
ADMINISTRATIVA, NEGNDOSE A FIRMAR AL MARGEN Y AL CALCE DE LA MISMA, POR LO
QUE SE ASIENTA ESTA RAZN, PARA LOS EFECTOS PROCEDENTES.



TESTIGOS DE ASISTENCIA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


NOTA: FIRMADA EL ACTA ADMINISTRATIVA POR TODAS LAS PERSONAS QUE EN
ELLA INTERVINIERON O EN SU CASO, ASENTADA LA RAZN A QUE SE
REFIERE LA NOTA ANTENOR, SE ENTREGARA UNA COPIA DE LA ACTA
ADMINISTRATIVA Y DOCUMENTOS AGREGADOS A LA MISMA, AL
TRABAJADOR QUIEN FIRMARA DE RECIBIDO AL PIE DE LA PROPIA ACTA,
PERO DE HABER NEGATIVA, SE ASENTARA LO SIGUIENTE:

SE HACE CONSTAR QUE ANTE LOS SUSCRITOS EL C. _________________________________
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O DEL CENTRO DE TRABAJO)
A LAS ____________ HORAS DEL DIA _________ DE __________________ DE ________
ENTREGO AL C. ________________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
COPIA DE LA PRESENTE Y ANEXOS, NEGANDO ESTE ULTIMO A FIRMAR DE RECIBIDO. ---------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


TESTIGOS DE ASISTENCIA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO





RAZN QUE DEBER ASENTARSE POR LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA EN CASO DE QUE UN
TRABAJADOR NO OBSTANTE HABER ASISTIDO E INTERVENIDO EN EL LEVANTAMIENTO DE
UNA ACTA ADMINISTRATIVA SE NIEGUE A FIRMARLA.

EN ESTE ACTO LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA HACEMOS CONSTAR QUE EL C. ____________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
NO OBSTANTE HABER COMPARECIDO AL LEVANTAMIENTO DE LA ACTA ADMINISTRATIVA E
INTERVENIDO DE CONFORMIDAD AL CONTENIDO DE SUS MANIFESTACIONES, SE NEG A
FIRMAR AL MARGEN Y AL CALCE LA PRESENTE DILIGENCIA, LO QUE HACEMOS CONSTAR
PARA LOS EFECTOS LEGALES PROCEDENTES.


TESTIGOS DE ASISTENCIA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO



NOTA: RAZN QUE DEBER TRANSCRIBIRSE EN EL ACTA AL CONCLUIR SU
ELABORACIN.

RAZN DE NOTIFICACIN QUE DEBER ASENTARSE EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR SE
NIEGUE A FIRMAR DE RECIBIDO UN CITATORIO PARA LA INSTRUMENTACIN DE UNA ACTA
ADMINISTRATIVA.

EN LA CIUDAD O POBLACIN DE ________________ DEL ESTADO DE _____________
SIENDO LAS HORAS DEL DIA __________ DEL MES _________ DE _________, ESTANDO
PRESENTES LOS CC. _______________ _____________________________________________
(NOMBRES DE TESTIGOS DE ASISTENCIA)
EN EL DOMICILIO PARTICULAR U OFICINA DONDE SE ENCUENTRE ADSCRITO EL C. ________
(NOMBRE DEL
TRABAJADOR)
HACEMOS CONSTAR QUE EL ORIGINAL DEL PRESENTE CITATORIO FUE ENTREGADO AL
TRABAJADOR EL CUAL UNA VEZ ENTERADO DE SU CONTENIDO MANIFEST QUE SE NEGABA
A FIRMAR DE RECIBIDO.



TESTIGOS DE ASISTENCIA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


NOTA: RAZN QUE DEBER TRANSCRIBIRSE AL REVERSO DEL ACUSE DE RECIBO
DEL CITATORIO.

RAZN DE NOTIFICACIN QUE DEBER ASENTARSE EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR SE
NIEGUE A FIRMAR DE RECIBIDO EL OFICiO DE RESCISIN.


EN LA CIUDAD O POBLACIN, ____________________________________________________
(NOMBRE DE LA ENTIDAD)
SIENDO LAS __________ HORAS DEL DIA ___________ DE _______________ DE ________,
EN EL DOMICILIO ______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(DOMICILIO QUE OCUPA EL LUGAR DE ADSCRIPCIN O DOMICILIO PARTICULAR)
NOS ENCONTRAMOS PRESENTES LOS CC. ___________________________________________
_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DE LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA)
QUIENES HACEMOS CONSTAR QUE LE ENTREGO EL OFICIO DE RESCISIN AL C. __________
NOMBRE DEL
TRABAJADOR)
QUIEN LO RECIBI Y UNA VEZ ENTERADO DE SU CONTENIDO MANIFEST QUE SE NEGABA A
FIRMAR DE RECIBIDO.


TESTIGOS DE ASISTENCIA


___________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO


________________________
NOMBRE Y FIRMA
PUESTO
DOMICILIO



NOTA: RAZN QUE DEBER TRANSCRIBIRSE AL REVERSO DE DICHO DOCUMENTAL,
DEBIDAMENTE FIRMADA EN ORIGINAL.

ANEXO 7

INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIN
DE LOS ADULTOS


PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL



C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL
DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
P R E S E N T E



C._________________________________________
_, en mi carcter de apoderado del Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos,
personalidad que acredito y solicito se me reconozca en trminos de la copia certificada del
Testimonio del Poder General de Pleitos y Cobranzas nmero _________ volumen __________,
pasada ante la fe del Notario Pblico nmero __________ en el _________, Lic.
__________________, que se anexa al presente solicitando se me devuelva el mismo, previa
certificacin que obre en autos, sealando como domicilio para or y recibir todo tipo de
notificaciones, el ubicado en _________________________________________
________________________________________________________________________;
autorizando asimismo para or y recibir todo tipo de notificaciones a los Licenciados en Derecho
__________________________________________________________________
________________________________________________________________________;
indistintamente, ante esa H. Junta, con todo respeto comparezco y expongo:

Que a nombre de mi representado y con fundamento
por la fraccin XV prrafo tercero de los Artculos 47, 982 y 991 de la Ley Federal del Trabajo,
vengo a exhibir original con firmas autgrafas del aviso de rescisin de fecha
____________________________________________________; dirigido al trabajador
_________________________________; solicitando se le notifique el mismo por conducto de
esa H. Junta Laboral, toda vez que mi representado le entreg personalmente a su destinatario
el original el da ______________________ del ao en curso, negndose el trabajador a firmar
de recibido. En consecuencia, solicito se comisione al C. Actuario adscrito a esta H. Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje para que se constituya en el ltimo domicilio registrado del
trabajador en los archivos de personal del organismo pblico que represento, ubicado en
__________________________________
________________________________________________________________________; y
procesa a notificarle el aviso de rescisin de la relacin laboral de trabajo que lo una con mi
poderdante, por las causas que en el mismo se mencionan y transcribo:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Por lo anteriormente expuesto y fundado:

A EA H. JUNTA, atentamente pido se sirva:

PRIMERO.- Tenerme por presentado en trminos
de este escrito con la personalidad que ostento como apoderado del Instituto Nacional para la
Educacin de los Adultos y acordar de conformidad lo solicitado.

SEGUNDO.- Ordenar se practique la notificacin del
aviso de rescisin de la relacin laboral de trabajo al C. ___________________________; en el
ltimo domicilio del trabajador que ha quedado precisado.

TERCERO.- Practicada que sea la notificacin de
mrito, ordenar se expidan a costa de mi representado copias certificadas por duplicado de
todo lo actuado en el presente procedimiento paraprocesal.

CUARTO.- De conformidad con el Artculo 605 de la
Ley Federal del Trabajo se acuerde la devolucin de la copia certificada del testimonio notarial
del Poder General para Pleitos y Cobranzas que exhibo, as como del aviso de rescisin de la
relacin laboral, esto previa copia certificada que obre en autos.



PROTESTO LO NECESARIO



LIC. (Nombre de Apoderado y Firma)
Fecha