UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

DERECHO LABORAL

INDICÉ Introducción…………………………………………………………………………………………..…………………..I Prescripción……………………………………......…………………………………………………................….1 Definición de prescripción en las diferentes ramas del derecho……………….……...………...2 Fundamentos de prescripción……………………………………………………………………..…….……….5 Teoría subjetiva………………………………….…………………………………………………..…………………6 Teoría objetiva……………………………………….………………………………………………..…..……………7 Clases………………………………………………………….…………………………………………..……..…………7 Derechos irrenunciables pero no imprescriptibles……………………………………....……………..8 Plazos en general….………………………………………………………………………….……..………………..9 Prescripción que opera contra derechos del trabajador…………….…………..…..……………..9 Plazo legal…………………………………………………………………………..……………............………….10 Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables…………………..………………...10 Para darse por despedido o para separarse de la empresa……………………….…..…………10 Acción procesal….…………………………………………………………………………………….….…………..11 Para protestar contra sanción disciplinaria…….……………………………………………………….12 Para pedir la reinstalación……………………………………………….…………………..…..……………..12 Retiro por incapacidad…………………………………………………………………………….…….………..12 Beneficiarios…………………………………………………………………………………….…………..…………12 Ejemplo de un caso concreto de prescripción en el derecho penal…………..….……………13 Ejemplo de un caso en materia laboral……………………………………………..……….……………14 Conclusiones………………………………………………………………………………………….…..……………15 Bibliografía…………………………………………………………………..……………………..…….……………16 Anexos…………………….……………………………………………………………………………..……………….17

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DERECHO LABORAL

Debemos entender que la prescripción es una manera de la cual una persona evade o se libera de una determinada obligación, por el hecho del paso del tiempo y de determinadas condiciones, en este breve concepto nos referimos al derecho en general. Pero no debemos confundir la irrenunciabilidad del derecho con la prescripción ya que el hecho que, las obligaciones de una parte se extingan por el paso del tiempo y el cumplimiento de determinadas condiciones se cumpla no quiere decir que el trabajador pueda renunciar a sus derechos inherentes como empleado.

PRESCRIPCIÓN En este punto enfocaré diferentes conceptos doctrinarios que han vertido a través de la historia, en la doctrina, por tratadistas que de una u otra forma y dentro de diferentes temas y ramas del derecho han tratado el punto que nos ocupará en este trabajo. Con esto se tendrá una idea objetiva de cuál es el campo de la acción de la prescripción y conocer de ella sus diferentes puntos de vista, elementos y su efectividad.

III

que quiere decir una excepción fundada en el tiempo transcurrido. implica la adquisición o pérdida de un Derecho no ejercitado. ya sea convirtiendo un hecho en derecho. abandono. dice: “En efecto la prescripción tiene lugar cuando ha transcurrido el tiempo que fija la ley para el ejercicio de un derecho”. desde un punto de vista genérico. En el diccionario de derecho privado se da el siguiente concepto: “Prescribir. como la posesión o propiedad ya perpetuando una renuncia. menciona que: “El transcurso del tiempo en unión de otros factores. “La prescripción extintiva o liberatoria es el modo legal de extinción. mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley”. Por su parte. Definición de prescripción en las diferentes ramas del derecho IV . por lo tanto. por el mero transcurso del tiempo señalado por la ley”. deja subsistente una obligación natural con cargo al deudor”. el Jurista Planiol sostiene que la palabra prescripción viene del latín “praescriptio longi Temporis y longessimi”.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL En el diccionario de derecho usual. puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o la acción para ejercitarlo”. Adquirir una cosa o un derecho por virtud jurídica de su posesión continuada durante el tiempo que la Ley señala o caduca un derecho por el lapso del tiempo señalado también a este efecto para diversos casos”. inactividad o importancia”. Federico Puig Peña nos afirma que la prescripción es: “El transcurso del tiempo unido a la inacción del titular del derecho subjetivo. asienta: “Es sabido que la prescripción. Diego Espín Cánovas. El jurista Trueba Urbina Alberto. puede dar lugar a la adquisición o pérdida de ciertos derechos o acciones”. se encuentra el concepto de la prescripción así: “consolidación de una situación jurídica por efecto del transcurso del tiempo. no de la obligación misma. Alonso García que así mismo trata este tema en su obra. El tratadista Mario de la Cueva: asienta lo preceptuado por el Código Civil Español: “prescripción es un medio de adquirir bienes o de liberarse de obligaciones. si no de la acción que sanciona la obligación.

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Desde el punto de vista Penal: Aunque el Código Penal no lo define. El Autor Alonso García lo define: “En sentido estricto sin embargo. Prescripción de la pena. El tratadista. Este plazo es proporcional a la gravedad de las infracciones. la verdadera significación de la figura de la prescripción en el Ordenamiento Laboral lo es de carácter extintivo. este término prescriptivo corre desde el día en que se haya delinquido. en los términos previstos en la Ley. Artículo 102 del Código Penal. en derecho penal se da la prescripción del delito y la prescripción de la pena. “Los derechos y las acciones se extinguen por la prescripción en perjuicio de toda clase de personas. cuando no son ejercitados por el titular de los mismos dentro del plazo que para ellos fijan las normas legales”. o desde el día del quebrantamiento de la condena. por el transcurso del tiempo del derecho a perseguir o castigar a un delincuente. cuando desde la comisión del hecho punible hasta el momento en que se trata de enjuiciarlo se ha cumplido el lapso marcado por la Ley. En virtud de un contrato de trabajo. incluso las jurídicas. y Administrativo la prescripción es un medio de adquirir un derecho o de liberarse de una obligación por el transcurso del tiempo que la Ley determina. de una relación jurídica voluntaria o bien por la imposición de una obligación. Por su parte el Tratadista Puig Peña. Comercial. Federico Puig Peña.” En toda la vida jurídica de las personas existen hechos que nacen o se extinguen por la simple voluntad de las partes. En el Derecho Civil. esta prescripción empezará a contarse desde la fecha en que la sentencia quede firme. pero hay hechos innegables en la voluntad de las personas y que con lógica consecuencia nacen V . manifiesta. puede decirse que la prescripción es una causa de la extinción de la responsabilidad criminal fundada en la acción del tiempo sobre los acontecimientos humanos o la renuncia del Estado al IUS PUNENDI en razón a que el tiempo transcurrido borra los efectos de la infracción. supone la pérdida de los derechos nacidos de un contrato de trabajo. manifiesta: “por la prescripción los derechos y las acciones se extinguen sea de la clase que sea”. las penas impuestas por sentencia firme prescriben por el transcurso de un término doble de la pena fijada sin que pueda exceder de treinta años. ya sea por un acto de iniciación. y que es variable según se trate de bienes muebles e inmuebles. Prescripción del delito: extinción que se produce.

Prescripción adquisitiva: Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la continuación de la posesión durante el tiempo fijado por la ley.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL adquisiciones o pérdidas de derechos. una adquisitiva. Elementos que deben de existir para darse la prescripción. c). si en el intervalo se ha establecido un estado de hecho contrario al derecho. desarrollándose en el tiempo por la necesidad de asegurar la vida jurídica en dos formas que se les ha llamado. Si un derecho permanece inactivo. imponiéndole obligaciones o concediéndole derechos. La inacción del acreedor o del que tiene a su favor el derecho o la obligación. eleva el estado de hecho al rango de un derecho. por la simple inactividad del beneficiario. Adquisición de derechos. por el tiempo. El transcurso de cierto tiempo. desaparecen las pruebas que puedan sustentarlo. lo define así: Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa inmueble adquiere la propiedad por la posesión continua e ininterrumpida durante el tiempo que establece la ley. y a la otra extintiva. algo ajeno o invencible por la misma voluntad del hombre. deduciéndose de que sus elementos esenciales para que se configure la prescripción son: a). si su titular no lo hace valer durante un tiempo más o menos largo. VI . De esta relación en la vida de las personas nace el medio por el cual se adquieren derechos o se pierden obligaciones por el transcurso del tiempo. b). aun cuando se hubiera previsto a la ejecución de un acto o negocio jurídico o bien se hayan establecido con anterioridad a su perpetuación. d). por la posesión a título de dueño. la balanza de la justicia se inclina hacia el hecho consumado. El Doctor Ramírez Gronda. Pérdida de obligaciones. y continuada por el tiempo señalado por la ley. o los derechos reales. Según Castan Tobeñas la prescripción Adquisitiva: es el modo de adquirir el dominio.

En la prescripción extintiva se pierden derechos por la inacción del titular del derecho. Diferencia entre prescripción adquisitiva y prescripción extintiva: en la prescripción adquisitiva se adquieren derechos por el transcurso de cierto tiempo. se produce la liberación de los derechos. VII .UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Prescripción extintiva: En el Compendio de Derecho Civil Español se encuentra el siguiente concepto: Es aquel instituto Jurídico por virtud del cual. que esté fundada en justo título. mediante el transcurso del tiempo y determinadas condiciones establecidas por la ley. el silencio o inacción del acreedor durante el tiempo designado por la ley. Para Puig Peña la prescripción extintiva es: el instituto jurídico por virtud del cual. o de ejercer el derecho al cual ella se refiere. deja al deudor libre de toda obligación sin que para ello se necesite ni buena fe ni justo título. De ese modo. supone la pérdida del derecho que tiene todo trabajador a reclamar indemnización por tiempo servido. de ese modo el silencio o inacción del acreedor durante el tiempo designado por la ley. pública y pacífica y por el tiempo señalado por la ley. deja al deudor libre de toda obligación sin que para ello se necesite ni buena fe ni justo título. Es en definitiva la forma que las legislaciones se han establecido para evitar la inseguridad en las relaciones jurídicas de las personas y que las mismas no se conviertan en indefinidas o perpetuas y dar así certeza a la voluntad de las partes que no se prolongará de por vida su situación frente a la otra. tal es el caso de la usucapión y para que se produzca el dominio se necesita que se cumpla con los siguientes requisitos. mediante el transcurso del tiempo y determinadas condiciones establecidas por la ley se produce la liberación de los derechos. adquirida de buena fe. lo define Así: Excepción para repeler una acción por el solo hecho de que el que la entabla ha dejado durante un lapso de intentarla. Efectos de la prescripción en el Derecho Civil la prescripción supone la pérdida de derechos del acreedor en beneficio del deudor. El diccionario Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. del autor Manuel Ossorio. de manera continua. En el Derecho Laboral la prescripción referente al tema a reclamar indemnización por tiempo servido.

el empleado solamente puede renunciar a lo que en exceso a las garantías mínimas legales le otorgue el patrono. no existe tal conflicto entre el principio de irrenunciabilidad y la efectiva aplicación de la institución de la prescripción en el derecho laboral. resulta que existen ciertas normas que regulan las relaciones del trabajo a las cuales el trabajador aunque le convengan y le interese económicamente renunciar a ellas la legislación laboral no se lo permite. la inactividad del acreedor debe ser sancionada y el medio es que su derecho termine por el interés general de que las situaciones jurídicas no se perpetúen. Al hablar de prescripción en el Derecho Laboral podría pensarse que existe un conflicto entre la irrenunciabilidad de los principios laborales y la efectiva aplicación en esta rama del Derecho de la institución de la prescripción. Así. El Derecho Laboral consiste en un conjunto de garantías mínimas que protegen al trabajador de la “Explotación” o “expoliación” que en determinado momento pudiera ejercer el Empleador sobre él. mediante la prescripción se priva a los trabajadores (parte tutelada de la relación laboral) de su derecho a reclamar al patrono la indemnización por despido injustificado que hayan sufrido. su objetivo es proteger a la parte débil de la relación que tradicional mente se ha colocado en la figura del trabajador. consecuentemente. En este sentido es importante señalar aunque el Derecho Laboral por antonomasia es tutelar de los trabajadores ello no significa que la acción de los trabajadores (entendida como la facultad de exigir por vía legal los derechos) para reclamar las prestaciones derivadas de los derechos irrenunciables que establece la ley tenga una vigencia identificada. El Derecho Laboral es tutelar del trabajador. se consagra la Tutelaridad e irrenunciabilidad de los derechos laborales y por el otro. El Artículo 106 de la Constitución Política de La República de Guatemala: Establece. es decir. que puedan ejercitarse en cualquier momento después de que los mismos se hayan hecho exigibles. darles una seguridad de la vida jurídica de que las obligaciones no sean indefinidas. es decir.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Fundamentos de prescripción Los autores coinciden en decir que la prescripción se fundamenta en la paz social y el orden público. VIII . y hasta en el ámbito constitucional en nuestro derecho. ya que por un lado. los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. Por lo tanto.

en un convenio o en otro documento. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. y el transcurso del tiempo unido a la existencia jurídica defectuosa en sus orígenes.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. en la prescripción liberatoria cuando el acreedor renuncia expresamente en su crédito a favor del deudor. Según el Tratadista Puig Peña. en la ley. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. caducidad). en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. unido a la inacción del derecho subjetivo. Teoría objetiva IX . y en la forma en que fija la Ley. las estipulaciones que impliquen renuncia. disminución. nos da el siguiente concepto: “el transcurso del tiempo. Por ejemplo. (usucapión). produce la consolidación de esa relación jurídica y del derecho subjetivo a favor del titular de la misma. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. Al efecto se han dado en la doctrina dos teorías bajo las que se fundamenta la prescripción: Teoría subjetiva Pone el fundamento de la prescripción en la presunción del abandono o de la renuncia que el titular del derecho parece implicar. reglamentarias o contractuales en materia laboral. puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o de la acción para ejercitarlo (prescripción extintiva o prescripción propiamente dicha. pero tiene el inconveniente de toda presunción Jurídica pues hay casos en los cuales la prescripción producirá sus efectos a pesar de que no pueden pronunciarse racionalmente el abandono. la obligación se extingue por remisión y cuando este abandono se verifica no de una manera expresa si no tácita o paulatinamente por el transcurso del tiempo previamente fijado por la ley sin que el acreedor ejercite su acción la misma se extingue por prescripción. Este punto de vista es general mente adaptado en el Derecho Español.

(Los subrayados son propios). La prescripción adquisitiva o usucapión produce la adquisición de un derecho y a la vez la pérdida del mismo por su antiguo dueño. La primera se alega a efectos procesales. mediante la posesión continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. el contrato de trabajo no se limita a las condiciones que las partes hayan pactado directa y específicamente. sino que por ley se le incorpora una serie de estipulaciones adicionales – por lo general mínimas -. sólo es aplicable a los derechos reales. las partes adquieren determinados derechos y obligaciones: algunos expresamente convenidos y otros derivados del mandato legal. para el efecto citamos a Federico Puig Peña. definida cómo: “Modo de adquirir la propiedad. Derechos irrenunciables pero no imprescriptibles Por virtud del contrato de trabajo. en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del término de ley. Clases Como ya se expuso. 4. quien en la obra que hemos citado anteriormente nos señala las siguientes diferencias: 1. 3. si el deudor pierde su recibo de pago no podrá justificar el mismo como estado únicamente solidificado su situación jurídica por el transcurso de tiempo que se convertirá en prescripción liberatoria. como se afirma por la prescripción se hace innecesaria la prueba de situaciones jurídicas perfectamente legales. adquisitiva o usucapión. la extintiva tiene una función meramente cancelatoria o liberatoria. 2. a veces que posiblemente sea de difícil justificación. definida cómo la extinción de un derecho o acción por el transcurso del tiempo. aunque las partes no lo hayan incluido en las X . la segunda se aplica tanto a los derechos reales como a los de crédito. en tanto que la razón de ser de la extintiva estriba en la inactividad del titular del derecho. “La prescripción adquisitiva se basa fundamentalmente en la posesión. toda vez que el objetivo del mismo es determinar cómo opera la prescripción liberatoria en la práctica. La primera. Y la prescripción negativa. mediante acción o excepción. extintiva o liberatoria. y. adquisitiva o usucapión. Podemos. existen dos clases de prescripción la positiva. una vez definidas ambas clases de prescripción y bien diferenciadas.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Se funda en la necesidad que tienen las sociedades de dar estabilidad Jurídica a situaciones de derecho que. Así pues. manifestamos que en el presente trabajo no nos ocuparemos de la prescripción positiva. la segunda generalmente mediante excepción”. Por ejemplo. Por ser el Derecho Laboral un derecho tutelar y protector de los trabajadores. ahora señalar las diferencias existentes entre las dos clases de prescripción existentes.

tal el caso de aplicar sanciones disciplinarias. XI . en el caso de la terminación de la relación de trabajo. Esos derechos. etc. honorarios. las licencias. pero no prescriptibles. tiene derecho a ejercer o exigir cada una de esas prestaciones. El trabajador. una serie de derechos mínimos de plena aplicación. como se ha repetido. para procurar la seguridad y congruencia en las relaciones. Es claro que el mayor beneficiario de este sistema es el trabajador. por lo mismo. indemnización. En virtud de una especie de osmosis legal. se mantenga latente por un periodo impreciso o demasiado largo. pero si los puede perder si no los ejercita o reclama oportunamente. sobre todo. Deben atenderse. etc.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL vacaciones. El Derecho Penal tiene sus propias regulaciones para establecer la responsabilidad en un contexto temporal. deben fijarse plazos cortos dentro de los cuales deben iniciarse acciones relacionadas.). El trabajador no los puede renunciar. de despedir con causa justificada. las horas extraordinarias. En contraposición al trabajador. Así tenemos que el Derecho Civil establece plazos que oscilan entre diez años (Derechos Reales) y hasta dos años (cobros de adeudos comerciales. quien adquiere. tales como vacaciones anuales remuneradas. Plazos en general Entre los casos de prescripción existen diferentes plazos que atienden a una adecuación práctica. En el campo laboral. en el que resulta inadecuado que los reclamos del trabajador despedido se mantengan indefinidamente. se generan automáticamente una serie de derechos y obligaciones que van más allá de lo convenido taxativamente por las partes. séptimos días. siempre que lo haga en su oportunidad o dentro de los respectivos plazos fijados para cada situación. etc. son irrenunciables. al patrono le asisten también derechos y plazos para ejercitar los mismos. frente al patrono. sobre todo con la sobrevivencia o no de la relación de trabajo y las sanciones a aplicarse. primas por antigüedad. aguinaldo. de reclamar contra el retiro del trabajador. previsión social. ya que no es adecuado que un potencial despido justificado o un retiro por despido indirecto.

Si un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada. si el pago se le retarda o niega. el pago o no pago de la misma. XII . por lo general han fijado plazos relativamente cortos para ejercitar ese derecho al reclamo. es de suponer que el principal asunto a discutirse es el pago de la indemnización. La indemnización. Si el trabajador renuncia o si tiene claro que el mismo dio motivo justificado para el retiro. se presume que el trabajador debe saber cuál es su situación frente a su ex patrono y que acciones puede ejercitar. En nuestro medio es de treinta días hábiles (algo si como un mes y diez días corridos). debe aclararse en los días siguientes a la terminación de la relación. o se le aduce una causal frívola o infundada. En todo caso. En México. Además. la situación del despido. Si al trabajador no se le expone el motivo del despido. se considera que su derecho al trabajo ha sido vejado y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indemnice (en otras legislaciones tiene en determinadas circunstancias derecho opcional a la reinstalación). las legislaciones. Plazo legal Respondiendo a las anteriores ideas. pero se extendió recientemente a dos meses. por lo que el transcurso del tiempo solo abundara adicionalmente en entorpecer la obtención de la prueba. En un supuesto que al trabajador no se le quiera pagar la indemnización ni explicarle la causal supuestamente justa del despido. como lo hace. plazos menores para el esclarecimiento de esas situaciones.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL como seria por ejemplo dos años. Debe el ordenamiento jurídico imponer. el trabajador debe ejercitar rápidamente u reclamo. Se asumirá por lo tanto. Prescripción que opera contra derechos del trabajador Para reclamar por despido injustificado. cabe considerar que las condiciones del despido son a veces muy confusas. es un claro indicio para presumir que no se le quiere abonar esa prestación. en los días siguientes al mismo. depende pues de quien fue el causante de la terminación de la relación de trabajo. teóricamente no reclamara la indemnización (quedan a salvo las empresas donde esté vigente la indemnización universal o el caso de que el motivo del despido es discutible). Por lo mismo. Al darse por terminada una relación de trabajo. que si deja pasar el plazo para hacer valer el reclamo. es de suponer que de inmediato reclamara su tiempo. anteriormente era de un mes. es que no tiene interés en el mismo. justo o no. Por lo anterior. caso raro pero que podría presentarse.

pero no en forma directa sino que en forma indirecta. excepto las vacaciones. pero supuestamente han ocurrido hechos que dan lugar a presumir que el patrono quiere que el trabajador se retire por decisión propia (esto es. corresponde a un trabajador una serie de prestaciones que son irrenunciables y que no dependen de la conclusión del Contrato. denigrar. cansar. alegando que fue despedido injustificadamente. para reclamar los demás derechos se computa el plazo que a continuación se indica. horas extraordinarias y reajustes de salarios. Siguen las partes siendo patrono y trabajador. cambio de condiciones de trabajo (cambio de horario o de lugar no previstos anteriormente). y por lo mismo. a las que la nueva modificación del Código del Trabajo (Decreto 64-92) otorga un plazo de CINCO AÑOS. XIII . emplea subterfugios. Bono 14 proporcional. La prescripción para reclamar esas prestaciones es de DOS AÑOS contados a partir de la finalización del Contrato. para forzar el retiro. si presento su reclamo al tribunal o a la inspección de Trabajo. acude a acciones tendientes a hostigar. mantiene el trabajador el derecho a la indemnización. quien al enterarse de una de estas acciones. sin pagarle la indemnización). Entre ellas se encuentran básicamente: vacaciones. por lo general. dentro de los treinta días hábiles siguientes a la terminación. aquí se ha dado una terminación de la relación de trabajo.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Es claro que si un trabajador presenta su reclamo pasado el tiempo indicado. maltrato manifiesto y personalizado. el trabajador reclamaría la INDEMNIZACION. Como ejemplos de este tipo de acción tenemos: rebaja de sueldos rebaja de categoría (de gerente a subgerente). al despido indirecto. Este es. pero. En muchas demandas ordinarias laborales. etc. debe presumir el ánimo de despedirlo indirectamente y por lo mismo cuenta con un plazo de veinte días hábiles para retirarse de la empresa. es decir que el patrono no lo despide de forma directa. Al trabajador. Para darse por despedido o para separarse de la empresa A diferencia del supuesto anterior. el primer aspecto que se analiza es el de la prescripción: determinar si el trabajador ejerció en tiempo su derecho o no. Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables Sin prejuicio de lo indicado en el apartado anterior. etc. Ello no es en sí una renuncia sino que una respuesta al hostigamiento. amedrentar. En ejercicio del derecho que prescribe conforme el plazo aquí indicado. salarios retenidos. su derecho ha prescrito y hacer valer la prescripción seria la opción defensiva más clara del patrono. aguinaldo proporcional.

Caso típico de inversión de las carga de la prueba. Nuestra legislación no establece un plazo para que realice esta gestión. operada la citada prescripción. resulta muy difícil de probar. nuevo puesto) si pasan los veinte días de que el trabajador fue notificado. Acción procesal Nuestro código de trabajo estipula normas relativas a las acciones inmediatas derivadas de un despido directo. en el entendido de que si transcurre ese periodo sin hacer valer el despido indirecto. En los despidos indirectos.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Cuando se presenta alguna situación de este tipo. El artículo 78 del Código de Trabajo establece que el trabajador. cabe indicar que el trabajador cuenta con un plazo de veinte días hábiles para reclamar cualquiera de esas sanciones. goza del plazo de prescripción para emplazar al patrono para que le demuestre la causa justa en que se fundó el despido. Algo que. pero omite regular en este aspecto lo relativo al despido indirecto. Para protestar contra sanción disciplinaria La facultad sancionadora del empleador comprende un amplio aspecto que de forma separada será sujeto estudio. Por ello XIV . debe tenerse como aceptada la nueva situación (nuevo sueldo. el trabajador cuenta con el término e indicado de veinte días hábiles. en el entendido de que el despido ha sido nulo y por ende sin ningún efecto. ya no lo puede realizar por ese mismo motivo. una vez despedido. En caso se tratare de una rebaja de sueldo o de categoría. Para pedir la reinstalación Cuando proceda la reinstalación el trabajador debe solicitarla ante tribunal competente. Al empleador toca pues demostrar que las motivaciones del despido si fueron justas. a falta de indicación especifica de la ley lo que el empleador emplazado tendrá que demostrar es que no tomo medida alguna pueda entenderse como fundante de despido indirecto. por lo mismo ya no le puede alegar como causal de despido indirecto (salvo que en el futuro se diere una nueva reducción). Las sanciones más comunes son: la amonestación por escrito y retiro temporal sin goce de salario. en algunos casos.

Federico Morales. por lo general la esposa o conviviente y los hijos menores. imputados en el caso ICE-Alcatel. en el que se indica que es de 2 años. Tras la muerte del trabajador esas personas tienen derecho a reclamar un monto equivalente al pago de la indemnización. aunque pueden ser los padres. solo se presenta en aquellas legislaciones que la contemplan. Ejemplo De Un Caso Concreto De Prescripción En El Derecho Penal Los abogados de Rodrigo Méndez. aunque se entiende que debe hacerlo a la mayor brevedad posible. abogado de Méndez. Beneficiarios Por beneficiario se entiende a las personas que ordinariamente dependen del salario del trabajador para su subsistencia. cuenta desde ese momento con un plazo determinado (dos años en México) para dar por terminada la relación de trabajo y acogerse a los diversos programas de previsión social. Retiro por incapacidad Circunstancia que al igual que el caso anterior. solicitaron ayer al Tribunal Penal de Hacienda que declare la prescripción de los delitos por los que están acusados sus clientes. Es importante resaltar que este plazo no aplica en contra de los menores de edad o los incapaces. donde también figura el expresidente Miguel Ángel Rodríguez. cuando un trabajador tiene conocimiento que a consecuencia de un accidente o enfermedad profesional. que se entiende que es producto de un accidente o de alguna enfermedad. explicó que ya prescribió el delito de favorecimiento real en contra del XV . En Guatemala el procedimiento para la declaración de incapacidad se inicia desde el momento en que se declara la suspensión del trabajador. Si se fija al juez de trabajo un plazo de 24 horas después de solicitado (o de tener conocimiento de oficio) para ordenar la reinstalación. Guido Sibaja y Joaquín Fernández. En otras legislaciones cuando se ordena la reinstalación se le fija al trabajador un plazo determinado para que se reintegre a su puesto bajo apercibimiento de que no hacerlo el patrono puede dar por terminado su contrato (por ejemplo en México es plazo es de 30 días). hijo incapacitado o algún otro pariente.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL no se contempla un plazo fatal para que el trabajador ejerza este derecho. En estos casos. le resulta una incapacidad para el trabajo que venía desempeñando. la ley no establece un plazo especifico y por ende debemos remitirnos al prescripción máxima que establece el Código de Trabajo en su artículo 264.

se opusieron a dicha prescripción. fiscal del Ministerio Público y Miguel Cortés. Sibaja y Fernández llegaron a la audiencia preliminar. Sin embargo. firmando este un comprobante donde acepta los términos y la cantidad de sus prestaciones laborales. a quienes se les acusa de corrupción agravada.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL exsubjefe de Icetel y lo mismo hizo Yamura Valenciano. no fueron pagadas a su totalidad y se le pago una pequeña cantidad de la misma. se espera que hoy lo hagan contra Sibaja y Fernández. Ejemplo De Un Caso En Materia Laboral El día 25 de marzo de 2007 fue despedido el señor Julio Martínez López Méndez. abogada pública de Sibaja y Fernández. quien laboraba desde el año 2000 para la empresa distribuido de materiales de construcción sindeca. podría referirse a eso al final del juicio. Maribel Bustillo. Sin embargo.La fiscal explicó que la tramitación compleja tiene la amplitud de afectar un acto que se haya dado con anterioridad. el Tribunal no ha tomado una decisión sobre si rechaza o acepta el planteamiento de la Fiscalía. incluso. Puso como ejemplo la prisión preventiva. Ayer. cuando Méndez. Primero se refirieron al caso de Méndez y debido a la finalización de la audiencia. ya estos delitos habían prescrito. La misma se dicta con anterioridad a que se declare la tramitación compleja de un caso y cuando esto se hace. las prestaciones que se le debieron otorgar a consecuencia de la finalización de la relación laboral sin justificación alguna. Ricardo Madrigal. sin ninguna justificación de su despido. el cual pidió al Tribunal aceptar la prueba bancaria de Panamá y Costa Rica. y manifestó que esa misma petición fue rechazada por el juez de la etapa intermedia. Pero el hace una semana le conto su caso a un amigo el cual le aconsejo que demandara a la empresa donde laboro por no haber recibido completa sus XVI . la defensa terminó sus alegatos en contra de la solicitud del Ministerio Público. Miguel Cortés también se opuso a lo solicitado por el abogado de Rodrigo Méndez. ayer en la tarde. rechazada por el juez Madrigal. abogado de la Procuraduría. Valenciano y Morales señalaron que la resolución donde se estableció que el caso ICEAlcatel era de tramitación compleja no suspendía la prescripción de los delitos. según los abogados. Así que. en una audiencia el 12 de noviembre del 2008. la prisión preventiva se amplía hasta en 18 meses.

definida cómo: “Modo de adquirir la propiedad.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL prestaciones laborales y siguiendo los consejos de este el señor Julio Martínez se dirigió hacia un juzgado de trabajo y prevención social. Por lo tanto podemos decir que el trabajador no puede renunciar a sus derechos pero si los puede perder por dejar pasar el tiempo en determinadas condiciones. colocando una demanda en este. CONCLUSIONES GENERALES La prescripción en derecho laboral es la pérdida de un derecho por parte del empleado por el paso del tiempo y el cumplimiento de determinadas condiciones. por el incumplimiento en el pago de sus prestaciones laborales. ya avían pasado más de 3 años por lo cual no le podían dar seguimiento. el cual es de 2 años y en el caso de don Julio Martínez López Méndez. mediante la posesión continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. Y la prescripción negativa. extintiva o liberatoria. Pero en el juzgado de trabajo y prevención social no le dieron seguimiento a la denuncia por que le explicaron que en el código de trabajo en el artículo 258 habla de lo que es la prescripción y en el artículo 264 del mismo código describe el plazo que tiene una persona para poder reclamar los derechos que el código de trabajo habla. En Guatemala se reconoce únicamente la prescripción por negativa y sus clases son: adquisitiva o usucapión. definida cómo la extinción de un XVII .

3er edición ampliada y actualizada. BIBLIOGRAFIA Derecho laboral Guatemalteco. Guatemala. Que Establece El Artículo 260 Del Código De Trabajo Vigente.Ecesidad De Reformar El Plazo De Prescripción Del Derecho Que Tiene Todo Trabajador Para Reclamar Indemnización Por Tiempo Servido Frente A Sus Patronos.tesis.ufm. Guatemala. Por Rafael Gabino Vásquez Ajtún http://www.edu.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL derecho o acción por el transcurso del tiempo. en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del término de ley. Tesis .gt/derecho/62303/tesis. 2008. Luis Fernández Molina.htm XVIII .

como la posesión o propiedad ya perpetuado una renuncia.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL ANEXO Concepto de descripción? Consolidación de una cosa juridicial por efecto del transcurso del Tiempo. XIX . Como define el tratadista Mario De La Cueva la prescripción? Prescripción es un medio de adquirir bienes o de liberarse de obligaciones. ya se a convertido un hecho en derecho. mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley. abandono. inactividad o impotencia.

Elementos esenciales de la descripción son? Perdida de obligaciones Adquisiciones de derechos El transcurso de cierto tiempo La inacción del acreedor o del q tiene a su favor el derecho o la obligación a) b) c) d) Que es la prescripción adquisitiva? Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la continuación de la posesión durante el tiempo fijado por la ley. comercial y administrativo? Adquirir un derecho o de liberarse de una obligación del transcurso del tiempo que la ley determina y que es variable según se trate de bienes muebles o inmuebles. El autor Alonso García define la descripción cómo? Es la figura de la prescripción en el ordenamiento laboral lo es de carácter extintivo.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL El jurista Trueba Urbina Alberto como define la prescripción? La prescripción tiene lugar cuando ha transcurrido el tiempo que fija le ley para el ejercicio de un derecho. Cuál es el medio de la descripción del el derecho civil. XX . Cuál es el significado de la prescripción de la pena? Las penas impuestas por sentencia firme prescriben por el transcurso de un término doble de la pena fijada sin que pueda de treinta años. El jurista planiol define la palabra descripción? Viene del latin praescriptio longi temporis longgessimi que quiere decir una excepción en el tiempo transcurrido. En virtud de un contrato de trabajo supone la pérdida de los derechos nacidos de un contrato de trabajo. Definición de prescripción desde el punto de vista penal? La prescripción es una causa de la extinción de la responsabilidad criminal fundada en la acción del tiempo sobre los acontecimientos humanos o la renuncia del estado IUS PUNENDI Que significa prescripción del delito? Extinción que se produce por el transcurso del tiempo del derecho a perseguir o castigar a un delincuente cuando desde la comisión del hecho punible hasta el momento en que se trata de enjuiciarlo se ha cumplido el lapso de la ley.

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Cuál es la diferencia entre prescripción adquisitiva y prescripción extintiva? En la prescripción adquisitiva se adquieren derechos por el transcurso de cierto tiempo. La prescripción extintiva se pierde derechos por la inacción del titular del derecho. Cuáles son los efectos de la prescripción en el derecho civil? Supone la pérdida de derechos del acreedor en beneficio del deudor Que es el fundamento de descripción? Se fundamenta en la paz social y el orden público la inactividad del acreedor debe ser sancionado y el medio es que su derecho termine por el interés general de que las situaciones jurídicas no se preceptúen. Artículo 106 de la constitución política de Guatemala? Los derechos consignados a esta sección son irrenunciables para los trabajadores susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva y en la forma q fija la ley. es decir su objetivo es proteger a la parte débil de la relacion que tradicionalmente se ha colocado en la figura del trabajador. Cuál es la teoría objetiva? Se fundamenta en la necesidad que tienen la sociedad de dar estabilidad jurídica a situaciones de derecho q como se afirma por la prescripción se hace innecesarias la prueba de situaciones jurídicas perfectamente legales. XXI . Existen dos clases de prescripción? Prescripción positiva y prescripción negativa. Cuál es el fundamento del derecho laboral? Es tutelar del trabajador. Cuál es la teoría subjetiva? El fundamento de la prescripción en la presunción de abandono o de la renuncia que el titular del derecho parece implicar Concepto del tratadista Puig pena? El transcurso del tiempo unido a la inacción del derecho subjetivo puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o de la acción para ejercitarlo.

XXII . Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables? La prescripción para reclamar esas prestaciones es de dos anos contados a partir de la finalización del contrato. Definición de prescripción negativa? Definida como la extinción de un derecho o acción por el transcurso del tiempo en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del término de la ley Para reclamar por despido injustificado? Si un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada se considera q su derecho al trabajo ha sido vejado y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indemnice.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Cuál es la prescripción positiva? Modo de adquirir la propiedad mediante la posecion continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. Artículo 78 del código de trabajo? Establece que el trabajador una vez despedido goza del plazo de prescripción para emplazar al patrono para que lo demuestre la causa justa en que se fundó el despido.

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