P. 1
_PRESCRIPCIÓN

_PRESCRIPCIÓN

|Views: 613|Likes:
Publicado porJosue Sosa

More info:

Published by: Josue Sosa on May 18, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/13/2014

pdf

text

original

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

DERECHO LABORAL

INDICÉ Introducción…………………………………………………………………………………………..…………………..I Prescripción……………………………………......…………………………………………………................….1 Definición de prescripción en las diferentes ramas del derecho……………….……...………...2 Fundamentos de prescripción……………………………………………………………………..…….……….5 Teoría subjetiva………………………………….…………………………………………………..…………………6 Teoría objetiva……………………………………….………………………………………………..…..……………7 Clases………………………………………………………….…………………………………………..……..…………7 Derechos irrenunciables pero no imprescriptibles……………………………………....……………..8 Plazos en general….………………………………………………………………………….……..………………..9 Prescripción que opera contra derechos del trabajador…………….…………..…..……………..9 Plazo legal…………………………………………………………………………..……………............………….10 Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables…………………..………………...10 Para darse por despedido o para separarse de la empresa……………………….…..…………10 Acción procesal….…………………………………………………………………………………….….…………..11 Para protestar contra sanción disciplinaria…….……………………………………………………….12 Para pedir la reinstalación……………………………………………….…………………..…..……………..12 Retiro por incapacidad…………………………………………………………………………….…….………..12 Beneficiarios…………………………………………………………………………………….…………..…………12 Ejemplo de un caso concreto de prescripción en el derecho penal…………..….……………13 Ejemplo de un caso en materia laboral……………………………………………..……….……………14 Conclusiones………………………………………………………………………………………….…..……………15 Bibliografía…………………………………………………………………..……………………..…….……………16 Anexos…………………….……………………………………………………………………………..……………….17

II

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

DERECHO LABORAL

Debemos entender que la prescripción es una manera de la cual una persona evade o se libera de una determinada obligación, por el hecho del paso del tiempo y de determinadas condiciones, en este breve concepto nos referimos al derecho en general. Pero no debemos confundir la irrenunciabilidad del derecho con la prescripción ya que el hecho que, las obligaciones de una parte se extingan por el paso del tiempo y el cumplimiento de determinadas condiciones se cumpla no quiere decir que el trabajador pueda renunciar a sus derechos inherentes como empleado.

PRESCRIPCIÓN En este punto enfocaré diferentes conceptos doctrinarios que han vertido a través de la historia, en la doctrina, por tratadistas que de una u otra forma y dentro de diferentes temas y ramas del derecho han tratado el punto que nos ocupará en este trabajo. Con esto se tendrá una idea objetiva de cuál es el campo de la acción de la prescripción y conocer de ella sus diferentes puntos de vista, elementos y su efectividad.

III

El jurista Trueba Urbina Alberto. asienta: “Es sabido que la prescripción. Alonso García que así mismo trata este tema en su obra. menciona que: “El transcurso del tiempo en unión de otros factores. como la posesión o propiedad ya perpetuando una renuncia. “La prescripción extintiva o liberatoria es el modo legal de extinción. desde un punto de vista genérico. implica la adquisición o pérdida de un Derecho no ejercitado. Adquirir una cosa o un derecho por virtud jurídica de su posesión continuada durante el tiempo que la Ley señala o caduca un derecho por el lapso del tiempo señalado también a este efecto para diversos casos”. inactividad o importancia”. En el diccionario de derecho privado se da el siguiente concepto: “Prescribir. si no de la acción que sanciona la obligación. Diego Espín Cánovas. puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o la acción para ejercitarlo”. Por su parte. mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley”. ya sea convirtiendo un hecho en derecho.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL En el diccionario de derecho usual. no de la obligación misma. El tratadista Mario de la Cueva: asienta lo preceptuado por el Código Civil Español: “prescripción es un medio de adquirir bienes o de liberarse de obligaciones. puede dar lugar a la adquisición o pérdida de ciertos derechos o acciones”. dice: “En efecto la prescripción tiene lugar cuando ha transcurrido el tiempo que fija la ley para el ejercicio de un derecho”. por lo tanto. Definición de prescripción en las diferentes ramas del derecho IV . abandono. deja subsistente una obligación natural con cargo al deudor”. el Jurista Planiol sostiene que la palabra prescripción viene del latín “praescriptio longi Temporis y longessimi”. que quiere decir una excepción fundada en el tiempo transcurrido. Federico Puig Peña nos afirma que la prescripción es: “El transcurso del tiempo unido a la inacción del titular del derecho subjetivo. por el mero transcurso del tiempo señalado por la ley”. se encuentra el concepto de la prescripción así: “consolidación de una situación jurídica por efecto del transcurso del tiempo.

manifiesta: “por la prescripción los derechos y las acciones se extinguen sea de la clase que sea”. manifiesta. supone la pérdida de los derechos nacidos de un contrato de trabajo. En virtud de un contrato de trabajo. pero hay hechos innegables en la voluntad de las personas y que con lógica consecuencia nacen V . Por su parte el Tratadista Puig Peña. por el transcurso del tiempo del derecho a perseguir o castigar a un delincuente. El Autor Alonso García lo define: “En sentido estricto sin embargo. “Los derechos y las acciones se extinguen por la prescripción en perjuicio de toda clase de personas. En el Derecho Civil. esta prescripción empezará a contarse desde la fecha en que la sentencia quede firme. y Administrativo la prescripción es un medio de adquirir un derecho o de liberarse de una obligación por el transcurso del tiempo que la Ley determina. El tratadista. cuando no son ejercitados por el titular de los mismos dentro del plazo que para ellos fijan las normas legales”. Federico Puig Peña.” En toda la vida jurídica de las personas existen hechos que nacen o se extinguen por la simple voluntad de las partes. cuando desde la comisión del hecho punible hasta el momento en que se trata de enjuiciarlo se ha cumplido el lapso marcado por la Ley. puede decirse que la prescripción es una causa de la extinción de la responsabilidad criminal fundada en la acción del tiempo sobre los acontecimientos humanos o la renuncia del Estado al IUS PUNENDI en razón a que el tiempo transcurrido borra los efectos de la infracción. Comercial. en derecho penal se da la prescripción del delito y la prescripción de la pena. este término prescriptivo corre desde el día en que se haya delinquido. la verdadera significación de la figura de la prescripción en el Ordenamiento Laboral lo es de carácter extintivo.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Desde el punto de vista Penal: Aunque el Código Penal no lo define. las penas impuestas por sentencia firme prescriben por el transcurso de un término doble de la pena fijada sin que pueda exceder de treinta años. Prescripción de la pena. Artículo 102 del Código Penal. de una relación jurídica voluntaria o bien por la imposición de una obligación. Prescripción del delito: extinción que se produce. ya sea por un acto de iniciación. y que es variable según se trate de bienes muebles e inmuebles. o desde el día del quebrantamiento de la condena. en los términos previstos en la Ley. Este plazo es proporcional a la gravedad de las infracciones. incluso las jurídicas.

algo ajeno o invencible por la misma voluntad del hombre. si en el intervalo se ha establecido un estado de hecho contrario al derecho. la balanza de la justicia se inclina hacia el hecho consumado. lo define así: Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa inmueble adquiere la propiedad por la posesión continua e ininterrumpida durante el tiempo que establece la ley. b). El Doctor Ramírez Gronda. De esta relación en la vida de las personas nace el medio por el cual se adquieren derechos o se pierden obligaciones por el transcurso del tiempo. Prescripción adquisitiva: Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la continuación de la posesión durante el tiempo fijado por la ley. Adquisición de derechos. Según Castan Tobeñas la prescripción Adquisitiva: es el modo de adquirir el dominio. una adquisitiva. deduciéndose de que sus elementos esenciales para que se configure la prescripción son: a). aun cuando se hubiera previsto a la ejecución de un acto o negocio jurídico o bien se hayan establecido con anterioridad a su perpetuación. d). VI . La inacción del acreedor o del que tiene a su favor el derecho o la obligación. Pérdida de obligaciones. por la posesión a título de dueño. Elementos que deben de existir para darse la prescripción. o los derechos reales. por la simple inactividad del beneficiario. desarrollándose en el tiempo por la necesidad de asegurar la vida jurídica en dos formas que se les ha llamado. y continuada por el tiempo señalado por la ley.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL adquisiciones o pérdidas de derechos. desaparecen las pruebas que puedan sustentarlo. eleva el estado de hecho al rango de un derecho. y a la otra extintiva. c). si su titular no lo hace valer durante un tiempo más o menos largo. imponiéndole obligaciones o concediéndole derechos. Si un derecho permanece inactivo. por el tiempo. El transcurso de cierto tiempo.

del autor Manuel Ossorio.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Prescripción extintiva: En el Compendio de Derecho Civil Español se encuentra el siguiente concepto: Es aquel instituto Jurídico por virtud del cual. se produce la liberación de los derechos. mediante el transcurso del tiempo y determinadas condiciones establecidas por la ley. lo define Así: Excepción para repeler una acción por el solo hecho de que el que la entabla ha dejado durante un lapso de intentarla. o de ejercer el derecho al cual ella se refiere. deja al deudor libre de toda obligación sin que para ello se necesite ni buena fe ni justo título. deja al deudor libre de toda obligación sin que para ello se necesite ni buena fe ni justo título. Es en definitiva la forma que las legislaciones se han establecido para evitar la inseguridad en las relaciones jurídicas de las personas y que las mismas no se conviertan en indefinidas o perpetuas y dar así certeza a la voluntad de las partes que no se prolongará de por vida su situación frente a la otra. VII . adquirida de buena fe. Para Puig Peña la prescripción extintiva es: el instituto jurídico por virtud del cual. De ese modo. Diferencia entre prescripción adquisitiva y prescripción extintiva: en la prescripción adquisitiva se adquieren derechos por el transcurso de cierto tiempo. mediante el transcurso del tiempo y determinadas condiciones establecidas por la ley se produce la liberación de los derechos. Efectos de la prescripción en el Derecho Civil la prescripción supone la pérdida de derechos del acreedor en beneficio del deudor. pública y pacífica y por el tiempo señalado por la ley. tal es el caso de la usucapión y para que se produzca el dominio se necesita que se cumpla con los siguientes requisitos. El diccionario Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. En la prescripción extintiva se pierden derechos por la inacción del titular del derecho. En el Derecho Laboral la prescripción referente al tema a reclamar indemnización por tiempo servido. supone la pérdida del derecho que tiene todo trabajador a reclamar indemnización por tiempo servido. de manera continua. de ese modo el silencio o inacción del acreedor durante el tiempo designado por la ley. que esté fundada en justo título. el silencio o inacción del acreedor durante el tiempo designado por la ley.

resulta que existen ciertas normas que regulan las relaciones del trabajo a las cuales el trabajador aunque le convengan y le interese económicamente renunciar a ellas la legislación laboral no se lo permite. VIII . El Derecho Laboral es tutelar del trabajador. En este sentido es importante señalar aunque el Derecho Laboral por antonomasia es tutelar de los trabajadores ello no significa que la acción de los trabajadores (entendida como la facultad de exigir por vía legal los derechos) para reclamar las prestaciones derivadas de los derechos irrenunciables que establece la ley tenga una vigencia identificada. la inactividad del acreedor debe ser sancionada y el medio es que su derecho termine por el interés general de que las situaciones jurídicas no se perpetúen. es decir. mediante la prescripción se priva a los trabajadores (parte tutelada de la relación laboral) de su derecho a reclamar al patrono la indemnización por despido injustificado que hayan sufrido. su objetivo es proteger a la parte débil de la relación que tradicional mente se ha colocado en la figura del trabajador. darles una seguridad de la vida jurídica de que las obligaciones no sean indefinidas. los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. se consagra la Tutelaridad e irrenunciabilidad de los derechos laborales y por el otro. que puedan ejercitarse en cualquier momento después de que los mismos se hayan hecho exigibles. no existe tal conflicto entre el principio de irrenunciabilidad y la efectiva aplicación de la institución de la prescripción en el derecho laboral. Al hablar de prescripción en el Derecho Laboral podría pensarse que existe un conflicto entre la irrenunciabilidad de los principios laborales y la efectiva aplicación en esta rama del Derecho de la institución de la prescripción. consecuentemente. y hasta en el ámbito constitucional en nuestro derecho. Así. ya que por un lado. Por lo tanto. El Derecho Laboral consiste en un conjunto de garantías mínimas que protegen al trabajador de la “Explotación” o “expoliación” que en determinado momento pudiera ejercer el Empleador sobre él. el empleado solamente puede renunciar a lo que en exceso a las garantías mínimas legales le otorgue el patrono.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Fundamentos de prescripción Los autores coinciden en decir que la prescripción se fundamenta en la paz social y el orden público. es decir. El Artículo 106 de la Constitución Política de La República de Guatemala: Establece.

Por ejemplo. (usucapión). en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. unido a la inacción del derecho subjetivo.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. la obligación se extingue por remisión y cuando este abandono se verifica no de una manera expresa si no tácita o paulatinamente por el transcurso del tiempo previamente fijado por la ley sin que el acreedor ejercite su acción la misma se extingue por prescripción. las estipulaciones que impliquen renuncia. Teoría objetiva IX . puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o de la acción para ejercitarlo (prescripción extintiva o prescripción propiamente dicha. y el transcurso del tiempo unido a la existencia jurídica defectuosa en sus orígenes. reglamentarias o contractuales en materia laboral. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Este punto de vista es general mente adaptado en el Derecho Español. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. en un convenio o en otro documento. Al efecto se han dado en la doctrina dos teorías bajo las que se fundamenta la prescripción: Teoría subjetiva Pone el fundamento de la prescripción en la presunción del abandono o de la renuncia que el titular del derecho parece implicar. tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. pero tiene el inconveniente de toda presunción Jurídica pues hay casos en los cuales la prescripción producirá sus efectos a pesar de que no pueden pronunciarse racionalmente el abandono. nos da el siguiente concepto: “el transcurso del tiempo. Según el Tratadista Puig Peña. caducidad). produce la consolidación de esa relación jurídica y del derecho subjetivo a favor del titular de la misma. y en la forma en que fija la Ley. disminución. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. en la prescripción liberatoria cuando el acreedor renuncia expresamente en su crédito a favor del deudor. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. en la ley.

Derechos irrenunciables pero no imprescriptibles Por virtud del contrato de trabajo. aunque las partes no lo hayan incluido en las X . Por ejemplo. en tanto que la razón de ser de la extintiva estriba en la inactividad del titular del derecho. la extintiva tiene una función meramente cancelatoria o liberatoria. a veces que posiblemente sea de difícil justificación. como se afirma por la prescripción se hace innecesaria la prueba de situaciones jurídicas perfectamente legales. Y la prescripción negativa. en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del término de ley. mediante la posesión continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. adquisitiva o usucapión. manifestamos que en el presente trabajo no nos ocuparemos de la prescripción positiva. la segunda se aplica tanto a los derechos reales como a los de crédito. sino que por ley se le incorpora una serie de estipulaciones adicionales – por lo general mínimas -. mediante acción o excepción. sólo es aplicable a los derechos reales. una vez definidas ambas clases de prescripción y bien diferenciadas. si el deudor pierde su recibo de pago no podrá justificar el mismo como estado únicamente solidificado su situación jurídica por el transcurso de tiempo que se convertirá en prescripción liberatoria. existen dos clases de prescripción la positiva. quien en la obra que hemos citado anteriormente nos señala las siguientes diferencias: 1. Clases Como ya se expuso. Por ser el Derecho Laboral un derecho tutelar y protector de los trabajadores. ahora señalar las diferencias existentes entre las dos clases de prescripción existentes. definida cómo la extinción de un derecho o acción por el transcurso del tiempo. 4. La prescripción adquisitiva o usucapión produce la adquisición de un derecho y a la vez la pérdida del mismo por su antiguo dueño. toda vez que el objetivo del mismo es determinar cómo opera la prescripción liberatoria en la práctica. La primera se alega a efectos procesales. el contrato de trabajo no se limita a las condiciones que las partes hayan pactado directa y específicamente. 2. extintiva o liberatoria. “La prescripción adquisitiva se basa fundamentalmente en la posesión. para el efecto citamos a Federico Puig Peña. adquisitiva o usucapión. Así pues. La primera. (Los subrayados son propios). y. la segunda generalmente mediante excepción”. Podemos.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Se funda en la necesidad que tienen las sociedades de dar estabilidad Jurídica a situaciones de derecho que. definida cómo: “Modo de adquirir la propiedad. 3. las partes adquieren determinados derechos y obligaciones: algunos expresamente convenidos y otros derivados del mandato legal.

por lo mismo. se mantenga latente por un periodo impreciso o demasiado largo. Plazos en general Entre los casos de prescripción existen diferentes plazos que atienden a una adecuación práctica. en el que resulta inadecuado que los reclamos del trabajador despedido se mantengan indefinidamente. son irrenunciables. indemnización. séptimos días. se generan automáticamente una serie de derechos y obligaciones que van más allá de lo convenido taxativamente por las partes. sobre todo con la sobrevivencia o no de la relación de trabajo y las sanciones a aplicarse. de despedir con causa justificada. honorarios. El Derecho Penal tiene sus propias regulaciones para establecer la responsabilidad en un contexto temporal. previsión social. primas por antigüedad. como se ha repetido. etc. En contraposición al trabajador. para procurar la seguridad y congruencia en las relaciones. tiene derecho a ejercer o exigir cada una de esas prestaciones. pero no prescriptibles. una serie de derechos mínimos de plena aplicación. XI . al patrono le asisten también derechos y plazos para ejercitar los mismos. ya que no es adecuado que un potencial despido justificado o un retiro por despido indirecto. las horas extraordinarias. Es claro que el mayor beneficiario de este sistema es el trabajador.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL vacaciones. aguinaldo. Esos derechos. siempre que lo haga en su oportunidad o dentro de los respectivos plazos fijados para cada situación. etc. tal el caso de aplicar sanciones disciplinarias. El trabajador no los puede renunciar. las licencias. pero si los puede perder si no los ejercita o reclama oportunamente. En el campo laboral. sobre todo. Deben atenderse. En virtud de una especie de osmosis legal. etc. quien adquiere. El trabajador. deben fijarse plazos cortos dentro de los cuales deben iniciarse acciones relacionadas. tales como vacaciones anuales remuneradas.). de reclamar contra el retiro del trabajador. Así tenemos que el Derecho Civil establece plazos que oscilan entre diez años (Derechos Reales) y hasta dos años (cobros de adeudos comerciales. en el caso de la terminación de la relación de trabajo. frente al patrono.

En nuestro medio es de treinta días hábiles (algo si como un mes y diez días corridos). caso raro pero que podría presentarse. la situación del despido. En un supuesto que al trabajador no se le quiera pagar la indemnización ni explicarle la causal supuestamente justa del despido. es de suponer que el principal asunto a discutirse es el pago de la indemnización. teóricamente no reclamara la indemnización (quedan a salvo las empresas donde esté vigente la indemnización universal o el caso de que el motivo del despido es discutible). como lo hace. o se le aduce una causal frívola o infundada. pero se extendió recientemente a dos meses. Al darse por terminada una relación de trabajo. Prescripción que opera contra derechos del trabajador Para reclamar por despido injustificado. se considera que su derecho al trabajo ha sido vejado y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indemnice (en otras legislaciones tiene en determinadas circunstancias derecho opcional a la reinstalación). Si al trabajador no se le expone el motivo del despido. debe aclararse en los días siguientes a la terminación de la relación. Plazo legal Respondiendo a las anteriores ideas. en los días siguientes al mismo. el trabajador debe ejercitar rápidamente u reclamo. se presume que el trabajador debe saber cuál es su situación frente a su ex patrono y que acciones puede ejercitar. En México. depende pues de quien fue el causante de la terminación de la relación de trabajo. que si deja pasar el plazo para hacer valer el reclamo. En todo caso. Por lo mismo. Si un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada. las legislaciones. anteriormente era de un mes. es que no tiene interés en el mismo. Además. es de suponer que de inmediato reclamara su tiempo.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL como seria por ejemplo dos años. La indemnización. plazos menores para el esclarecimiento de esas situaciones. Por lo anterior. XII . Debe el ordenamiento jurídico imponer. Si el trabajador renuncia o si tiene claro que el mismo dio motivo justificado para el retiro. Se asumirá por lo tanto. si el pago se le retarda o niega. justo o no. el pago o no pago de la misma. es un claro indicio para presumir que no se le quiere abonar esa prestación. por lo general han fijado plazos relativamente cortos para ejercitar ese derecho al reclamo. cabe considerar que las condiciones del despido son a veces muy confusas. por lo que el transcurso del tiempo solo abundara adicionalmente en entorpecer la obtención de la prueba.

el trabajador reclamaría la INDEMNIZACION. mantiene el trabajador el derecho a la indemnización. al despido indirecto. maltrato manifiesto y personalizado. es decir que el patrono no lo despide de forma directa. acude a acciones tendientes a hostigar. En muchas demandas ordinarias laborales. el primer aspecto que se analiza es el de la prescripción: determinar si el trabajador ejerció en tiempo su derecho o no. amedrentar. En ejercicio del derecho que prescribe conforme el plazo aquí indicado. XIII . dentro de los treinta días hábiles siguientes a la terminación. horas extraordinarias y reajustes de salarios. Al trabajador. Para darse por despedido o para separarse de la empresa A diferencia del supuesto anterior. etc. por lo general. sin pagarle la indemnización). cambio de condiciones de trabajo (cambio de horario o de lugar no previstos anteriormente). pero supuestamente han ocurrido hechos que dan lugar a presumir que el patrono quiere que el trabajador se retire por decisión propia (esto es. Bono 14 proporcional. salarios retenidos. y por lo mismo. La prescripción para reclamar esas prestaciones es de DOS AÑOS contados a partir de la finalización del Contrato. aquí se ha dado una terminación de la relación de trabajo. emplea subterfugios. pero no en forma directa sino que en forma indirecta. aguinaldo proporcional. quien al enterarse de una de estas acciones. excepto las vacaciones. debe presumir el ánimo de despedirlo indirectamente y por lo mismo cuenta con un plazo de veinte días hábiles para retirarse de la empresa.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Es claro que si un trabajador presenta su reclamo pasado el tiempo indicado. su derecho ha prescrito y hacer valer la prescripción seria la opción defensiva más clara del patrono. denigrar. si presento su reclamo al tribunal o a la inspección de Trabajo. para forzar el retiro. Entre ellas se encuentran básicamente: vacaciones. Siguen las partes siendo patrono y trabajador. etc. a las que la nueva modificación del Código del Trabajo (Decreto 64-92) otorga un plazo de CINCO AÑOS. para reclamar los demás derechos se computa el plazo que a continuación se indica. cansar. alegando que fue despedido injustificadamente. pero. corresponde a un trabajador una serie de prestaciones que son irrenunciables y que no dependen de la conclusión del Contrato. Este es. Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables Sin prejuicio de lo indicado en el apartado anterior. Como ejemplos de este tipo de acción tenemos: rebaja de sueldos rebaja de categoría (de gerente a subgerente). Ello no es en sí una renuncia sino que una respuesta al hostigamiento.

cabe indicar que el trabajador cuenta con un plazo de veinte días hábiles para reclamar cualquiera de esas sanciones. en el entendido de que si transcurre ese periodo sin hacer valer el despido indirecto. Nuestra legislación no establece un plazo para que realice esta gestión. Por ello XIV . resulta muy difícil de probar. ya no lo puede realizar por ese mismo motivo. a falta de indicación especifica de la ley lo que el empleador emplazado tendrá que demostrar es que no tomo medida alguna pueda entenderse como fundante de despido indirecto. Al empleador toca pues demostrar que las motivaciones del despido si fueron justas. pero omite regular en este aspecto lo relativo al despido indirecto. nuevo puesto) si pasan los veinte días de que el trabajador fue notificado. El artículo 78 del Código de Trabajo establece que el trabajador. En caso se tratare de una rebaja de sueldo o de categoría. En los despidos indirectos. Para protestar contra sanción disciplinaria La facultad sancionadora del empleador comprende un amplio aspecto que de forma separada será sujeto estudio. una vez despedido. goza del plazo de prescripción para emplazar al patrono para que le demuestre la causa justa en que se fundó el despido. Las sanciones más comunes son: la amonestación por escrito y retiro temporal sin goce de salario. Para pedir la reinstalación Cuando proceda la reinstalación el trabajador debe solicitarla ante tribunal competente. operada la citada prescripción. en el entendido de que el despido ha sido nulo y por ende sin ningún efecto. en algunos casos.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Cuando se presenta alguna situación de este tipo. Algo que. por lo mismo ya no le puede alegar como causal de despido indirecto (salvo que en el futuro se diere una nueva reducción). Acción procesal Nuestro código de trabajo estipula normas relativas a las acciones inmediatas derivadas de un despido directo. debe tenerse como aceptada la nueva situación (nuevo sueldo. el trabajador cuenta con el término e indicado de veinte días hábiles. Caso típico de inversión de las carga de la prueba.

hijo incapacitado o algún otro pariente. aunque se entiende que debe hacerlo a la mayor brevedad posible. en el que se indica que es de 2 años. Tras la muerte del trabajador esas personas tienen derecho a reclamar un monto equivalente al pago de la indemnización. por lo general la esposa o conviviente y los hijos menores. cuando un trabajador tiene conocimiento que a consecuencia de un accidente o enfermedad profesional. En Guatemala el procedimiento para la declaración de incapacidad se inicia desde el momento en que se declara la suspensión del trabajador. le resulta una incapacidad para el trabajo que venía desempeñando. Retiro por incapacidad Circunstancia que al igual que el caso anterior.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL no se contempla un plazo fatal para que el trabajador ejerza este derecho. donde también figura el expresidente Miguel Ángel Rodríguez. Beneficiarios Por beneficiario se entiende a las personas que ordinariamente dependen del salario del trabajador para su subsistencia. solicitaron ayer al Tribunal Penal de Hacienda que declare la prescripción de los delitos por los que están acusados sus clientes. imputados en el caso ICE-Alcatel. la ley no establece un plazo especifico y por ende debemos remitirnos al prescripción máxima que establece el Código de Trabajo en su artículo 264. En otras legislaciones cuando se ordena la reinstalación se le fija al trabajador un plazo determinado para que se reintegre a su puesto bajo apercibimiento de que no hacerlo el patrono puede dar por terminado su contrato (por ejemplo en México es plazo es de 30 días). Ejemplo De Un Caso Concreto De Prescripción En El Derecho Penal Los abogados de Rodrigo Méndez. abogado de Méndez. En estos casos. cuenta desde ese momento con un plazo determinado (dos años en México) para dar por terminada la relación de trabajo y acogerse a los diversos programas de previsión social. explicó que ya prescribió el delito de favorecimiento real en contra del XV . Guido Sibaja y Joaquín Fernández. Federico Morales. solo se presenta en aquellas legislaciones que la contemplan. Es importante resaltar que este plazo no aplica en contra de los menores de edad o los incapaces. aunque pueden ser los padres. Si se fija al juez de trabajo un plazo de 24 horas después de solicitado (o de tener conocimiento de oficio) para ordenar la reinstalación. que se entiende que es producto de un accidente o de alguna enfermedad.

las prestaciones que se le debieron otorgar a consecuencia de la finalización de la relación laboral sin justificación alguna. Valenciano y Morales señalaron que la resolución donde se estableció que el caso ICEAlcatel era de tramitación compleja no suspendía la prescripción de los delitos. Maribel Bustillo. no fueron pagadas a su totalidad y se le pago una pequeña cantidad de la misma. Ayer. sin ninguna justificación de su despido. ya estos delitos habían prescrito. ayer en la tarde. se opusieron a dicha prescripción. Primero se refirieron al caso de Méndez y debido a la finalización de la audiencia. Sibaja y Fernández llegaron a la audiencia preliminar. Ejemplo De Un Caso En Materia Laboral El día 25 de marzo de 2007 fue despedido el señor Julio Martínez López Méndez. Miguel Cortés también se opuso a lo solicitado por el abogado de Rodrigo Méndez. fiscal del Ministerio Público y Miguel Cortés. rechazada por el juez Madrigal. y manifestó que esa misma petición fue rechazada por el juez de la etapa intermedia. abogada pública de Sibaja y Fernández. podría referirse a eso al final del juicio. abogado de la Procuraduría. Sin embargo. la defensa terminó sus alegatos en contra de la solicitud del Ministerio Público. quien laboraba desde el año 2000 para la empresa distribuido de materiales de construcción sindeca. según los abogados. se espera que hoy lo hagan contra Sibaja y Fernández. a quienes se les acusa de corrupción agravada. La misma se dicta con anterioridad a que se declare la tramitación compleja de un caso y cuando esto se hace. la prisión preventiva se amplía hasta en 18 meses.La fiscal explicó que la tramitación compleja tiene la amplitud de afectar un acto que se haya dado con anterioridad. Sin embargo. Pero el hace una semana le conto su caso a un amigo el cual le aconsejo que demandara a la empresa donde laboro por no haber recibido completa sus XVI .UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL exsubjefe de Icetel y lo mismo hizo Yamura Valenciano. el Tribunal no ha tomado una decisión sobre si rechaza o acepta el planteamiento de la Fiscalía. Así que. en una audiencia el 12 de noviembre del 2008. incluso. Puso como ejemplo la prisión preventiva. firmando este un comprobante donde acepta los términos y la cantidad de sus prestaciones laborales. el cual pidió al Tribunal aceptar la prueba bancaria de Panamá y Costa Rica. cuando Méndez. Ricardo Madrigal.

Y la prescripción negativa. mediante la posesión continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. el cual es de 2 años y en el caso de don Julio Martínez López Méndez. definida cómo la extinción de un XVII . En Guatemala se reconoce únicamente la prescripción por negativa y sus clases son: adquisitiva o usucapión. Pero en el juzgado de trabajo y prevención social no le dieron seguimiento a la denuncia por que le explicaron que en el código de trabajo en el artículo 258 habla de lo que es la prescripción y en el artículo 264 del mismo código describe el plazo que tiene una persona para poder reclamar los derechos que el código de trabajo habla. colocando una demanda en este. definida cómo: “Modo de adquirir la propiedad. Por lo tanto podemos decir que el trabajador no puede renunciar a sus derechos pero si los puede perder por dejar pasar el tiempo en determinadas condiciones. ya avían pasado más de 3 años por lo cual no le podían dar seguimiento. extintiva o liberatoria. CONCLUSIONES GENERALES La prescripción en derecho laboral es la pérdida de un derecho por parte del empleado por el paso del tiempo y el cumplimiento de determinadas condiciones.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL prestaciones laborales y siguiendo los consejos de este el señor Julio Martínez se dirigió hacia un juzgado de trabajo y prevención social. por el incumplimiento en el pago de sus prestaciones laborales.

2008.tesis.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL derecho o acción por el transcurso del tiempo. Luis Fernández Molina.gt/derecho/62303/tesis. Guatemala. Por Rafael Gabino Vásquez Ajtún http://www. Guatemala. BIBLIOGRAFIA Derecho laboral Guatemalteco. 3er edición ampliada y actualizada.Ecesidad De Reformar El Plazo De Prescripción Del Derecho Que Tiene Todo Trabajador Para Reclamar Indemnización Por Tiempo Servido Frente A Sus Patronos.ufm. Que Establece El Artículo 260 Del Código De Trabajo Vigente.edu.htm XVIII . en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del término de ley. Tesis .

XIX . ya se a convertido un hecho en derecho. inactividad o impotencia. como la posesión o propiedad ya perpetuado una renuncia. Como define el tratadista Mario De La Cueva la prescripción? Prescripción es un medio de adquirir bienes o de liberarse de obligaciones. abandono.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL ANEXO Concepto de descripción? Consolidación de una cosa juridicial por efecto del transcurso del Tiempo. mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley.

En virtud de un contrato de trabajo supone la pérdida de los derechos nacidos de un contrato de trabajo. El jurista planiol define la palabra descripción? Viene del latin praescriptio longi temporis longgessimi que quiere decir una excepción en el tiempo transcurrido.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL El jurista Trueba Urbina Alberto como define la prescripción? La prescripción tiene lugar cuando ha transcurrido el tiempo que fija le ley para el ejercicio de un derecho. comercial y administrativo? Adquirir un derecho o de liberarse de una obligación del transcurso del tiempo que la ley determina y que es variable según se trate de bienes muebles o inmuebles. Cuál es el significado de la prescripción de la pena? Las penas impuestas por sentencia firme prescriben por el transcurso de un término doble de la pena fijada sin que pueda de treinta años. XX . Definición de prescripción desde el punto de vista penal? La prescripción es una causa de la extinción de la responsabilidad criminal fundada en la acción del tiempo sobre los acontecimientos humanos o la renuncia del estado IUS PUNENDI Que significa prescripción del delito? Extinción que se produce por el transcurso del tiempo del derecho a perseguir o castigar a un delincuente cuando desde la comisión del hecho punible hasta el momento en que se trata de enjuiciarlo se ha cumplido el lapso de la ley. Elementos esenciales de la descripción son? Perdida de obligaciones Adquisiciones de derechos El transcurso de cierto tiempo La inacción del acreedor o del q tiene a su favor el derecho o la obligación a) b) c) d) Que es la prescripción adquisitiva? Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la continuación de la posesión durante el tiempo fijado por la ley. Cuál es el medio de la descripción del el derecho civil. El autor Alonso García define la descripción cómo? Es la figura de la prescripción en el ordenamiento laboral lo es de carácter extintivo.

es decir su objetivo es proteger a la parte débil de la relacion que tradicionalmente se ha colocado en la figura del trabajador. La prescripción extintiva se pierde derechos por la inacción del titular del derecho. Cuál es la teoría subjetiva? El fundamento de la prescripción en la presunción de abandono o de la renuncia que el titular del derecho parece implicar Concepto del tratadista Puig pena? El transcurso del tiempo unido a la inacción del derecho subjetivo puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o de la acción para ejercitarlo. Artículo 106 de la constitución política de Guatemala? Los derechos consignados a esta sección son irrenunciables para los trabajadores susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva y en la forma q fija la ley.UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Cuál es la diferencia entre prescripción adquisitiva y prescripción extintiva? En la prescripción adquisitiva se adquieren derechos por el transcurso de cierto tiempo. XXI . Cuáles son los efectos de la prescripción en el derecho civil? Supone la pérdida de derechos del acreedor en beneficio del deudor Que es el fundamento de descripción? Se fundamenta en la paz social y el orden público la inactividad del acreedor debe ser sancionado y el medio es que su derecho termine por el interés general de que las situaciones jurídicas no se preceptúen. Existen dos clases de prescripción? Prescripción positiva y prescripción negativa. Cuál es el fundamento del derecho laboral? Es tutelar del trabajador. Cuál es la teoría objetiva? Se fundamenta en la necesidad que tienen la sociedad de dar estabilidad jurídica a situaciones de derecho q como se afirma por la prescripción se hace innecesarias la prueba de situaciones jurídicas perfectamente legales.

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA DERECHO LABORAL Cuál es la prescripción positiva? Modo de adquirir la propiedad mediante la posecion continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. Artículo 78 del código de trabajo? Establece que el trabajador una vez despedido goza del plazo de prescripción para emplazar al patrono para que lo demuestre la causa justa en que se fundó el despido. XXII . Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables? La prescripción para reclamar esas prestaciones es de dos anos contados a partir de la finalización del contrato. Definición de prescripción negativa? Definida como la extinción de un derecho o acción por el transcurso del tiempo en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del término de la ley Para reclamar por despido injustificado? Si un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada se considera q su derecho al trabajo ha sido vejado y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indemnice.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->