Casos prcticos:

1.- Determinar el Salario Base de Cotizacin con los siguientes datos:

Sueldo mensual 6,000
Aguinaldo 15 das
Vacaciones 6 das
Prima vacacional 25%
Vales de despensa 10% sobre sueldo
Fondo de ahorro Aportacin del patrn y del trabajador del 13% sobre el sueldo

SBC
Sueldo

6,000.00 30 200.00
Aguinaldo 15 das (15*200) (3000/365) 8.22
Prima vacacional 25% sobre 6 das (6*200*25%) (300/365) 0.82
Despensa1 10 % sobre sueldo (200*10%) (20<24.93) 0.00
Fondo de ahorro2 13 % sobre sueldo (200*13%) (26=26) 0.00

209.04

1. No integran los vales de despensa ya que no rebasan el tope de 40% sobre el
SMGDF. 62.33*40%=24.93
2. No integra ya que el trabajador y el patrn realizan la misma aportacin.
2.- Determinar el Salario Base de Cotizacin correspondiente al tercer bimestre del ao.
Comisiones 5,000
Incentivo anual 2,000
Bono 3,000
Das del bimestre (Mayo-Junio) 61
Faltas injustificadas 2


Percepciones Das de salario Clculo SBC

del bimestre devengado
Comisiones 5,000.00
Incentivo anual 2,000.00
Bono 3,000.00
Total 10,000.00 61-2=59 (10000/59) 169.49
3.- Determinar el Salario Base de Cotizacin para el mes de Julio con los siguientes datos:
Sueldo 20,000
Aguinaldo 30 das
Vacaciones 15 das
Prima vacacional 75%
Fondo de ahorro Aportacin sobre el sueldo del 7% por parte del patrn y del 6% por
parte del trabajador
Vales de despensa 10% sobre el sueldo
Servicio de comedor Sin costo para el empleado
Comisiones (mayo-
junio)
10,000

Parte Fija
Sueldo

20,000.00 30 666.67
Aguinaldo 30 das (30*666.67) (20000/365) 54.79
Prima vacacional 75% sobre 15 das (15*666.67*75%) (7500/365) 20.55
Despensa1 10 % sobre sueldo (666.67*10%) (66.67>24.93) 41.74
Fondo de
ahorro2 7% - 6% = 1% (666.67*1%)

6.67
Comedor3 (0<12.47) (666.67*8.33%)

55.53

845.95

Percepciones Das de salario Clculo Parte

del bimestre devengado

Variable
Comisiones 10,000.00
Total 10,000.00 61 (10000/61) 163.93
SBC

1,009.89
1. Integra la diferencia entre los vales y el tope de 40% sobre el SMGDF.
2. Integra solo la diferencia entre la aportacin del patrn y del trabajador.
3. Integra ya que no es onerosa la alimentacin que recibe el trabajador.