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  • Casos Practicos de Sdi

    Cargado por

    Daniel Leos
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    El documento presenta tres casos prácticos para calcular el Salario Base de Cotización para la seguridad social en México. El primer caso incluye datos como sueldo mensual, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y vales de despensa. El segundo caso proporciona datos sobre comisiones, incentivos y bonos para un bimestre específico. El tercer caso detalla el sueldo, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro, vales de despensa y comisiones para calcular el Salario Base de Cotización para el mes

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    CASOS PRACTICOS DE SDI

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    El documento presenta tres casos prácticos para calcular el Salario Base de Cotización para la seguridad social en México. El primer caso incluye datos como sueldo mensual, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y vales de despensa. El segundo caso proporciona datos sobre comisiones, incentivos y bonos para un bimestre específico. El tercer caso detalla el sueldo, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro, vales de despensa y comisiones para calcular el Salario Base de Cotización para el mes

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    CASOS PRACTICOS DE SDI

    Casos prácticos:

    1.- Determinar el Salario Base de Cotización con los siguientes datos:

    Sueldo mensual 6,000


    Aguinaldo 15 días
    Vacaciones 6 días
    Prima vacacional 25%
    Vales de despensa10% sobre sueldo
    Fondo de ahorro Aportación del patrón y del trabajador del 13% sobre el sueldo

    2.- Determinar el Salario Base de Cotización correspondiente al tercer bimestre del año.

    Comisiones 5,000
    Incentivo anual 2,000
    Bono 3,000
    Días del bimestre (Mayo-Junio)61
    Faltas injustificadas 2

    3.- Determinar el Salario Base de Cotización para el mes de Julio con los siguientes datos:

    Sueldo 20,000
    Aguinaldo 30 días
    Vacaciones 15 días
    Prima vacacional 75%
    Fondo de ahorro Aportación sobre el sueldo del 7% por parte del patrón y del 6% por
    parte del trabajador
    Vales de despensa 10% sobre el sueldo
    Servicio de comedor Sin costo para el empleado
    Comisiones (mayo- 10,000
    junio)

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