CORTE DE

CONSTITUCIONALIDAD
LA JURISPRUDENCIA Y EL
PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Lic. Marlon Barahona
GENERALIDADES
DEFINICIN
Los principios del derecho del trabajo son ideas
fundamentales de la organizacin jurdico-
laboral que surgen del orden normativo dado y
lo realimentan, dndole determinado sentido a
cada una de las disposiciones que lo componen,
resultando indispensables para aplicar
rectamente sus normas.[1]
[1]Garca, Manuel A. , Montoya Melgar, Alfredo,
cits. Por Fernndez Madrid, Juan C. Tratado
prctico de derecho del trabajo, t. I, La Ley,
Buenos Aires, 1989, p. 160.
Finalidad
Es proteger la dignidad del trabajador y
proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el
vnculo laboral, como durante su
desarrollo y al momento de su extincin,
adems de ser un filtro para la aplicacin
de normas ajenas al derecho del trabajo.
Funciones Esenciales
1. Orientadora e informadora
2. Normativa e integrativa
3. Interpretadora
4. Unificante o de armonizacin de
poltica legislativa y judicial
1. Orientadora e informadora
Debido a que ilustra al legislador y
delimita su actuar conforme a las pautas
superiores, asimismo orienta a quien debe
sancionar una ley sirviendo como
fundamento del ordenamiento jurdico.
2. Normativa e integrativa
Debido a que es un instrumento tcnico
para cubrir una laguna del ordenamiento
jurdico; integrando el derecho y actuando
como fuente supletoria en caso de
ausencia de la ley.
3. Interpretadora
Ya que fija reglas de orientacin al juez o
al intrprete de la norma (abogado, jurista
y al doctrinario) en las controversias y lo
conduce hacia la interpretacin correcta.
4. Unificante o de armonizacin de poltica
legislativa y judicial:
Ya que vela por la seguridad jurdica al
preservar la unidad sistemtica del
derecho, evitando que tanto el legislador
(al sancionar la ley) como el juez (al
interpretarla) se aparten del sistema
PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
1. Principio Protectorio
Este principio tiene como finalidad proteger la
dignidad del trabajador en su condicin de
persona humana, el cual consiste en equilibrar
las diferencias preexistentes entre trabajador y
empleador evitando que quienes se desempean
bajo la dependencia jurdica de otros sean
vctimas de abusos que ofendan su dignidad, en
virtud del poder diferente de negociacin y el
desequilibrio jurdico y econmico existente
entre ellos.
3 reglas del principio protectorio:
1. Indubio pro operario
2. Regla de la aplicacin de la norma ms
favorable
3.Regla de la condicin ms beneficiosa
1. Regla In dubio pro operario
Regla de interpretacin la cual indica que
si una norma resulta ambigua, y puede ser
interpretada de varias formas y con
distintos alcances, el juez debe,
obligatoriamente, inclinarse por la
interpretacin ms favorable al trabajador.
2. Regla de la aplicacin de la norma ms
favorable
Regla de aplicacin la cual establece que
cuando se presentan dos o ms normas
aplicables a una misma situacin jurdica,
el juez debe inclinarse por aquella que
resulte ms favorable al trabajador,
aunque sea de jerarqua inferior.
3. Regla de la condicin ms
beneficiosa
Esta regla dispone que cuando una
situacin anterior es ms beneficiosa para
el trabajador se la debe respetar, teniendo
como finalidad la ampliacin de los
derechos de ste.
2. Principio de irrenunciabilidad de los
derechos
Busca evitar que el trabajador, forzado por
una situacin social y econmicamente
desventajosa frente a su empleador,
acepte estipulaciones que impliquen
renuncias y, para ello, excluye la validez
de toda convencin de parte que suprima
o reduzca los derechos previstos en las
normas legales, estatutos profesionales o
convenciones colectivas.
3. Principio de la continuidad de la
relacin laboral
Este principio establece que en caso de
duda entre la continuacin o no del
contrato de trabajo, o respecto de su
duracin, se debe resolver a favor de la
existencia de un contrato por tiempo
indeterminado.
4. Principio de la primaca de la
realidad
Este principio otorga prioridad a los
hechos, es decir, a lo que efectivamente
ha ocurrido en la realidad, sobre las
formas o apariencias o lo que las partes
han convenido: el contrato de trabajo es
un contratorealidad.
5. Principio de buena fe
Principio y deber de conducta recproca de
las partes que si bien no es especfico del
derecho de trabajo, adquiere esencial
relevancia, ya que el contrato no slo
contiene prestaciones de carcter
patrimonial, sino tambin deberes de
conducta.
6. Principio de no discriminacin e
igualdad de trato
Este principio comprende la obligacin del
empleador de no discriminar por razones
de sexo, religin, estado civil, raza, ideas
polticas, razones gremiales, edad y
dems.
7. Principio de equidad
La equidad posibilita que el juez ante una
solucin disvaliosa en un caso concreto
por aplicacin estricta de la norma no se
transforme en un esclavo de la letra de
la ley y deba aceptar el summus ius,
summus iniuria, sino que se aparte de la
letra para aplicar el espritu de la ley para
lograr una solucin mas justa.
8. Principio de justicia social
Este principio consiste en dar a cada cual
lo que le corresponde a fin de lograr el
bien comn. Se vincula con la proteccin
de la dignidad del trabajador como
persona humana plasmada esencialmente
en el principio protectorio y, en el plano
colectivo, con la libertad sindical.
9. Principio de gratuidad
Este principio garantiza el acceso gratuito
de los trabajadores a la justicia para
reclamar por sus derechos, teniendo como
finalidad evitar que los trabajadores
resignen sus derechos por falta de
recursos econmicos.
10. Principio de razonabilidad
Este principio opera como filtro en la
aplicacin de interpretaciones disvaliosas
de una norma o de determinadas
situaciones. Se trata de un accionar
conforme a la razn y a determinadas
pautas de conducta que resultan lgicas y
habituales
LA ENMIENDA DE PROCEDIMIENTO NO ES APELABLE en materia
laboral
Exps: 2238-2010 (Casos relacionados: 382-2011 (2-8-11; 3936-2010(19-
5-11); 2237-2010 (25-2-11)
Acto Reclamado: resolucin que declar sin lugar el ocurso de hecho
promovido por el Sindicato amparista contra la decisin del Juez de
conocimiento de NO ADMITIR A TRMITE EL RECURSO DE APELACIN
INTERPUESTOCONTRA UNA DECISIN DE ENMIENDA DE PROCEDIMIENTO.
AGRAVIO: denuncia el postulante que la Sala se bas en lo considerado por
el juez de 1. Inst. sin entrar a analizar el fondo del motivo de su
comparecencia dentro del conflicto colectivo, en lo que concierne a que
tiene inters legtimo para que se le reconozca como tercero interesado, en
virtud de que vela por los intereses de todos los trabajadores afiliados o no
del Ministerio de Economa.
CC:
Advierte que la ENMIENDA DEL PROCEDIMIENTO dispuesta
por el juez de 1. Inst. NO ENCUADRA en el artculo 365 DEL
C.T. PARA SER APELADA, que regula que el recurso de
alzada procede esencialmente CONTRA LAS SENTENCIAS O
AUTOS QUE PONGAN FIN AL JUICIO u otros casos expresos.
La enmienda citada NO rene esa caracterstica.
No obstante el art 67 de la LOJ establece que la enmienda
relacionada es apelable, EN ESTE CASO PREVALECE LA
ESPECIALIDAD DE LOS RECURSOS PREVISTOS EN EL
CDIGO DE TRABAJO.
Se concluy en falta de agravio (aunque por diverso criterio)
TRMITE DE RECURSO DE APELACIN en materia laboral, debe
diligenciarse conforme lo regulado en el Cdigo de Trabajo
278-2011 Otros casos: (3721-2010 (22-3-11) 3406-2010 (22-3-11; 278-2011
(26-5-11; 3561-2010(13-4-11-).
ACTO Reclamado: resolucin de la Sala que confirm auto que declar CON
LUGAR EL INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO DEL AHORA ACCIONANTE, emitido por el Juzgado de 1. Inst. de
TyPS de Izabal.
AGRAVIO: denuncia el postulante que la autoridad impugnada DURANTE EL
TRMITE DE LA APELACIN NO SE LE CONFIRI AUDIENCIA PARA EXPRESAR
MOTIVOS DE INCONFORMIDAD, inobservando el artculo 368 del Cdigo de
Trabajo.
Nota: La Ley del Organismo Judicial no prev trmite en la alzada
CC:
constat que la Sala impugnada AL CONFIRMAR LA
AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE CONTRATO SIN
CONFERIR AUDIENCIA al postulante para que expresara los
motivos de su inconformidad, NI SEALAR DA PARA LA
VISTA PARA PRESENTAR SUS ALEGATOS segn lo
establecido en el art 368 del C.T. vulner el principio jurdico
del debido proceso.
El recurso de apelacin en materia laboral se rige por lo
previsto en el Cdigo de Trabajo, por lo que haberse
promovido la apelacin, se debe conferir audiencia por 48
horas a la parte recurrente y, luego de vencido este trmino,
sealar da para la vista.
EN LA FASE DE CONCILIACIN NO CABE RECURSO ALGUNO
1433-2010 (3609-2009 10-9-10; 2584-2009 (8-7-10); 3504-2009
(25-8-10)
ACTO R: resolucin de Sala que confirm auto de Juez que declar sin lugar el
incidente de impugnacin de nulidad por forma y fondo de: a) acta suscrita por
los Directivos del Sindicato de Trabajadores de la Direccin General de
Transporte; y b) Inscripcin del Comit Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores
de la Direccin General de Transportes, planteado dentro del conflicto colectivo
promovido por el mismo Comit del Ministerio de Comunicaciones,
Infraestructura y Vivienda contra el Estado de Guatemala.
AGRAVIO: el acto reclamado vulner sus derechos, ya que no conoci ninguno
de los aspectos que motivaron el planteamiento del incidente de nulidad de
documentos por defectos de fondo y de forma. En cuanto al acta tales como no
llenar los requisitos esenciales para que pueda ser aceptada, pues fue errnea
la numeracin de las hojas, as como la identificacin de las personas que la
firmaron. Se colige que dicha acta es nula de pleno derecho y, por ende, tambin
la inscripcin del Sindicato de Trabajadores de la Direccin General de
Transporte del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda,
realizada con base en el acta referida.
La autoridad impugnada invoc el criterio que la C.C. sostiene
sobre la improcedencia de recursos en fase de conciliacin
CC:
Consider que la a.i. al declarar sin lugar el recurso de apelacin,
no ocasion agravio ya que conforme lo preceptuado en el
segundo prrafo del artculo 383 del CT, DURANTE LA FASE DE
CONCILIACIN de los conflictos colectivos NO ES VIABLE
INTERPONER RECUSACIONES, EXCEPCIONES DILATORIAS O
INCIDENTES DE NINGUNA CLASE contra lo decidido por el juez de
trabajo.
La desestimatoria de la Sala cuestionada, no puede considerarse
como violatoria a derecho constitucional alguno del accionante,
ya que POR IMPERATIVO LEGAL EN LA FASE EN QUE SE
ENCONTRABA EL CONFLICTO COLECTIVO (CONCILIACIN), -EL
INCIDENTE DE IMPUGNACIN DE DOCUMENTOS- NO PODA
CONSTITUIR UN MECANISMO APROPIADO PARA LA DEFENSA DE
LOS INTERESES DEL ACCIONANTE, sin que esta situacin pueda
interpretarse como agraviante y susceptible de ser reparada por
va del amparo.
ART 13 DEL REGLAM DE SITUACIONES ESPECIALES DE PNC. SE
DEBEN RESTITUIR DERECHOS ECONMICOS A AGENTES QUE
HAN SIDO ABSUELTOS, O POR SOBRESEIMIENTO
1706-2011 (4013-2009 (8-4-2010; 1867-2010 (18-1-11); 1014-2010(25-2-11); 3151-2010
(11-2-11)
ACTO R: sentencia de Sala, que revoc la emitida por el Juez que declar sin lugar la
demanda ordinaria laboral promovida por Macario Cortz Lpez contra el Estado
(PNC) y, en consecuencia, declar con lugar las pretensiones del actor, condenndolo
al reintegro de los salarios dejados de percibir durante la situacin especial del
demandante.
AGRAVIO: al revocar lo resuelto por el Juez y declarar la procedencia de la demanda
de pago de salarios dejados de percibir, viol el principio jurdico del debido proceso,
no tom en cuenta que al trabajador no le asista el derecho de percibir los salarios
que no deveng y dems prestaciones laborales reclamadas, en virtud de lo prescrito
en el artculo 76 de la Ley Orgnica del Presupuesto. La a.i. aplic en forma
equivocada el artculo 13 del Reglamento de Situaciones Administrativas de la PNC,
que establece como requisito esencial para el pago de los derechos suspendidos,
incluidos los econmicos, la existencia de una sentencia absolutoria y no el
sobreseimiento de la causa.
CC:
Consider que la a.i. aplic la normativa al caso concreto -
Reglamento de Situaciones Administrativas de la Polica PNC-,
pues la forma de haber puesto fin al proceso penal antes
relacionado -SOBRESEIMIENTO-, implica reconocer que la
intencin del legislador al prever que a los Agentes de la PNC
sometidos a proceso penal se le suspendera sus derechos
econmicos durante el plazo que se sustanciara el mismo, era
resguardar el derecho del patrono de -al momento de haber
condena por hechos delictivos-, terminar la relacin de trabajo sin
responsabilidad de su parte, pues aquella circunstancia constituye
una causal justificativa para el efecto.
Sin embargo, la ley aplicable tambin reconoce que ABSUELTO EL
INTERESADO, DEBEN RESTITURSELE SUS DERECHOS LABORALES,
DE LO CUAL CABE EXTRAER QUE EL ESPRITU DE LA LEY SE
ENCAMINA A ABARCAR LA POSIBILIDAD DE QUE EL PROCESADO
PENALMENTE RECUPERE SUS DERECHOS EN CUALQUIER CASO EN
QUE NO RESULTE CONDENADO POR LOS HECHOS
PRESUNTAMENTE DELICTIVOS- que causaron su situacin especial.
EXCUSA MDICA, ART 336 DEL CDIGO DE TRABAJO, NO
APLICA PARA PERSONAS JURDICAS
710-2011 (Otros casos: 734-2010, 809-2010, 4426-2010)
ACTO R: resolucin de Sala impugnada, que al REVOCAR la conocida en
grado, DECLAR CON LUGAR EL RECURSO DE NULIDAD POR
INFRACCIN DE LEY interpuesto y, en consecuencia, declar nula la
resolucin que acogi la excusa mdica presentada por la postulante PARA
NOCOMPARECER A LA AUDIENCIA DE JUICIOORAL.
AGRAVIO: denuncia la postulante que la Sala al revocar la decisin que
acogi la nulidad que interpuso la ex trabajadora, se extralimit en sus
funciones al resolver algo que no se le haba solicitado, asimismo, se limitaron
a transcribir artculos del Cdigo de Comercio con el argumento de que una
persona jurdica, por su naturaleza, no puede excusarse. La a.i. al resolver de la
manera como lo hizo, vulner los principios jurdicos enunciados, toda vez
que le limit el ejercicio de su derecho de defensa.
CC:
Concluy que la Sala impugnada, AL REVOCAR LA
DESESTIMATIVA DE LA NULIDAD interpuesta por la ex
trabajadora con relacin a la admisin de la EXCUSA
MDICA presentada, actu en el uso de sus facultades
legales, haciendo una correcta aplicacin de las normas
atinentes al caso concreto, sin que con su proceder haya
variado las formas del proceso.
El estado de indefensin en el que aduce encontrarse la
entidad accionante es resultado de su negligencia
procesal, al no haber adoptado las medidas pertinentes
para ser representada en juicio, situacin que nicamente
le es imputable a aqulla, no se evidenci el agravio
denunciado.
Proceda que se pagara el 30% de ventajas econmicas
180-2011
ACTO R: sentencia de Sala que confirm improcedencia del pago de horas
extraordinarias y revoc parcialmente; CONDENANDO AL IPM A PAGAR LAS VENTAJAS
ECONMICAS, calculndolas en un 30% del salario, los daos y perjuicios a razn de
los salarios dejados de percibir desde el momento de su despido hasta el momento
del pago de la indemnizacin hasta un mximo de 12 meses y costas judiciales; dentro
del proceso ordinario laboral de pago de indemnizacin y dems prestaciones
laborales promovido por Conrado Tello Orrego contra el Instituto de Previsin
Militar.
AGRAVIO: a) las ventajas econmicas a las que se le conden adolecen de lgica, ya
que los parqueos de los vehculos de sus funcionarios son bienes de su propiedad
por lo que resulta IMPROCEDENTE QUE SE CONSIDERE EL PARQUEO COMO VENTAJA
ECONMICA, conceder su uso o no, es potestad del patrono. y b) el POSTULANTE
PROB QUE S LABOR FUERA DEL LMITE DE LA JORNADA DE TRABAJO, sin que
dichos documentos hayan sido redargidos de nulidad ni de falsedad, por lo que han
hecho fe en juicio y han producido plena prueba.
CC:
Lo decidido por la Sala guarda relacin a las ventajas
econmicas, el concepto de las VENTAJAS ECONMICAS NO est
definido taxativamente en la ley, le ES DABLE AL RGANO
JURISDICCIONAL CONOCER, VALORAR Y ESTIMAR SI EL
TRABAJADOR GOZ O NO DE UN BENEFICIO DE ESTA
NATURALEZA, a criterio de la Sala recurrida, el gozar de un
lugar de parqueo para que el interesado parqueara su vehculo,
constituy un BENEFICIO ECONMICO PERSONAL PARA
L, por lo que este Tribunal estima que el juzgador analiz y
realiz las valoraciones jurdicas atinentes al caso concreto.
Nota: La Corte no hace una calificacin propia de lo que se
consider ventaja econmica. De caso en caso debe
considerarse si hubo o no ventaja econmica segn las
condiciones particulares del servicio
La conclusin de la a.i. de no haber probado que el ex trabajador haya
laborado extraordinariamente, puesto que el solo listado de horas de
ingreso y egreso del trabajo no es prueba suficiente para acceder a la
pretensin del actor, NO IMPLICA OMISIN DE VALORACIN DE PRUEBA,
SINO FALTA DE PRUEBA QUE CONFIRMEN LAS ALEGACIONES
PRONUNCIADAS POR EL TRABAJADOR, conforme a las reglas de la carga
de la prueba, lo cual constituye parte medular de la potestad de juzgar
que confiere el artculo 203 la cprg y el artculo 372 del CT a la Sala
impugnada, con lo que no evidencia agravio alguno que afecte derechos
del segundo postulante.
CC concluy que pretender que por va del amparo se exija a la a.i.
alteracin en la valoracin de la prueba diligenciada, equivaldra a
invadir la esfera de las facultades que estn conferidas a la autoridad
impugnada.
Convenio 95 OIT, Integracin del Salario
1110-2011(Otros casos: 1066-2010, 851-2010 y 3557-2008)
ACTO R: sentencia de Sala que confirm la emitida por el Juez, que declar con
lugar la demanda ordinaria laboral promovida por Juan Simn Herrera Jurez
contra Transactel S.A.
AGRAVIO: el acto reclamado, le produjo agravio porque viol sus derechos de
defensa y del debido proceso, al no observar el contenido de los artculos 1 y 2
del Decreto nmero 78-89 del Congreso de la Repblica, establece que la
bonificacin incentivo y las bonificaciones por productividad y eficiencia no
incrementan el monto del salario para el clculo de indemnizaciones o
compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, por lo que, al confirmar la
decisin asumida en 1. instancia, perjudic los intereses econmicos de su
representada al condenarla al pago de aguinaldo, vacaciones y bonificacin
anual para los trabajadores del sector privado y pblico de forma ilegal,
tomando como base un salario superior al devengado por el ex trabajador; al
aplicar de forma errnea el artculo 1. del Convenio 95 de la Organizacin
Internacional del Trabajo.
CC:
Concluy que la a.i. efectu un anlisis de las constancias procesales y de los
argumentos presentados tanto por la entidad demandada como por el ex
trabajador, y concluy que comparta el criterio sostenido por el Juez de
1. Inst al considerar correcta la aplicacin de las normas jurdicas
contenidas en el Convenio Sobre la Proteccin del Salario (Convenio 95)
y condenar a la entidad postulante al pago del aguinaldo, vacaciones y bono
anual para los trabajadores del sector privado y pblico y, SIENDO QUE LA
CPRG, RECONOCE LA PREEMINENCIA DEL DERECHO INTERNACIONAL
EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS SOBRE EL DERECHO
INTERNO, la normativa sealada tiene carcter de ley de la Repblica de
rango constitucional y por consiguiente de cumplimiento obligatorio.
La a.i. bas su decisin en aplicacin del artculo 1. del Convenio
Internacional de Trabajo precitado, en concordancia con lo establecido en los
artculos 46 de la Carta Magna y 12 y 88 del CT, por lo que el solo hecho de
que la decisin haya sido contraria a sus intereses, no implica vulneracin a
los derechos y garantas constitucionales de la amparista.
EL HECHO DE AUMENTAR EL SALARIO SOLO A
TRABAJADORAS SOCIALES GRADUADAS NO
PRODUCE VIOLACIN A LOS DERECHOS DE LAS
TRABAJADORAS AUN NO GRADUADAS
979-2011 (3399-2007; 2933-2006)
Acto R: sentencia dictada por la autoridad impugnada que confirm la emitida
por Juzgado, que declar con lugar la demanda ordinaria laboral promovida
contra el Estado de Guatemala.
Agravio: considera el postulante que al declarar que a los demandantes les
asiste el derecho a percibir en calidad de aumento salarial, la reclasificacin que
se hizo para quienes posean el ttulo en grado de licenciatura, no observ que
esta diferencia no es un acto discriminatorio, sino una reclasificacin
dictaminada por los rganos competentes y apegada a las pruebas
documentales para quienes ostentaban el grado acadmico.
CC: LAS FUNCIONES DE LAS TRABAJADORAS SOCIALES CON GRADO
ACADMICO DE LICENCIADAS EN TRABAJO SOCIAL Y LAS DE QUIENES NO
LO TIENEN, SON LAS MISMAS; sin embargo, la calidad y los mritos
alcanzados por quienes ostentan el grado acadmico de Licenciatura en
trabajo social es distinta de quienes an no han obtenido tal nivel
acadmico, cuestin que ubica a los trabajadores sociales en situaciones
diferentes que merecen ser tratadas desigualmente conforme sus
diferencias, puesto que resultara no equitativo y desestimulante para
quienes se han preocupado y esforzado por profesionalizarse no verse
compensados por un mejor salario. Las trabajadoras sociales, en el
desempeo de las labores que estn llamadas a cumplir, prestan un
servicio especializado que, como tal, ha de provocar a quienes lo llevan a
cabo a alcanzar la superacin acadmica, luego de lo cual pueden optar a
que se les equipare el sueldo de conformidad con la normativa aplicable
El trmino de prescripcin para reclamar el
pago de horas extras inicia desde termina la
relacin de trabajo
Expediente 2150-2008 (relacionados: 505-2009 y 3108-2009)
Acto Reclamado: sentencia de uno de marzo de dos mil seis, por la que la Sala
Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social revoc la
emitida por el Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsin Social de la Primera
Zona Econmica, que declar sin lugar las excepciones planteadas y con lugar
la demanda ordinaria laboral promovida por varias personas contra del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Agravios: estiman los postulantes que, al revocar la resolucin
apelada, la autoridad impugnada vulner los principios jurdicos de
impartir justicia de conformidad con la Constitucin y las leyes y el de
congruencia, debido a que no consider que en aplicacin del artculo
266, literal a), del Cdigo de Trabajo, interrumpieron la prescripcin
al momento de interponer la demanda. Expresaron, adems, que se
produjo una errnea aplicacin del artculo 263 del Cdigo de Trabajo
porque su reclamacin tena origen en la ejecucin de un laudo
arbitral y no en los contratos individuales de trabajo como interpret
la Sala reclamada
Consideraciones de la Corte sobre
la prescripcin en materia laboral
Existe una importante corriente doctrinaria, que en algunos casos ha logrado
plasmar sus teoras en la legislacin positiva, que se pronuncia por la
imprescriptibilidad de los crditos laborales, fundndose en el principio de
irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y en el carcter de orden
pblico atribuido a las disposiciones laborales. Pero en general, la doctrina y las
legislaciones admiten la aplicacin de la prescripcin extintiva en el Derecho del
Trabajo, como un mal necesario, como una concesin que la justicia social debe
hacer a la seguridad jurdica.
Las corrientes doctrinarias referidas en el prrafo anterior, han manifestado que
los principios del Derecho del Trabajo, destacndose el de irrenunciabilidad de
derechos, que protege principalmente los derechos del trabajador, en ciertas
oportunidades no se complementan con lo establecido en las normas jurdicas
vigentes, y uno de los casos ms destacados es el que se refiere a la prescripcin en
materia laboral. Para ello, es necesario tener presente lo expresado por el
juslaboralista uruguayo, Amrico Pl Rodrguez: "Dada la difcil armonizacin de
estos institutos con los principios del derecho del trabajo, tanto la prescripcin como
la caducidad deben ser interpretadas con criterio restrictivo: admitirse lo menos
posible y estrictamente dentro de los lmites indispensables".
Consideraciones del Tribunal
sobre la prescripcin:
Sin embargo, segn la actual prctica laboral, resulta
sumamente difcil que un trabajador interrumpa el plazo
prescriptorio en virtud de un beneficio no sufragado
oportunamente, por temor a presuntas represalias del
empleador que tal vez puedan poner en riesgo el vnculo
laboral. As, bajo este punto de vista, no puede configurarse un
comportamiento omisivo por inaccin voluntaria, pese a no
existir ignorancia, error, dolo o violencia, sino todo lo contrario,
existira una accin de parte del trabajador de modo implcito
que hace imposible su exteriorizacin por temor a la ruptura de
la relacin laboral.
Continuacin de consideraciones
de la Corte (prescripcin)
Adems, conviene tener presente la oportunidad de la
exigibilidad del derecho tal como lo manifiesta el autor
argentino Ral Altamira Gigena: "Si se aceptara que el curso de
la prescripcin ha de correr en todos los casos desde que el
derecho es exigible, aunque su titular desconozca su existencia
(por ignorancia o error espontneo o provocado por dolo del
deudor), o no pueda actuar por encontrarse ab initio ante una
fuerza irresistible o injustas amenazas, podra el titular perder su
derecho antes de que pudiera ejercerlo. Ante esta innegable
realidad, prcticamente toda la doctrina y la jurisprudencia
acepta que, en determinadas situaciones y como excepcin, el
plazo prescriptivo comience a correr a partir del momento en que
el titular de la accin toma conocimiento de los hechos en que
funda su derecho, posicin que se muestra muy vulnerable, ya
que se la funda en consideraciones ms axiolgicas que
jurdicas".
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL art. 4c.1
CASO I (Causal de Despido en mbito
Municipal):
3089-06 (no vigencia 4c.1)
Casos relacionados: 2087-07 y 872-07
Acto Reclamado:
Resolucin que confirm la decisin de primer
grado que declar con lugar la solicitud de
reinstalacin promovida por una trabajadora
contra la Municipalidad de Mixco. El accionante
fue el patrono Municipalidad de Mixco-.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Argumento Central:
Que el artculo 4 inciso c) numeral 1 de la Ley de
Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los
Trabajadores del Estado, reconoca que no
constitua acto de represalia el despido de un
trabajador, dispuesto por causa justa, de
manera que, en el caso concreto, al haberse
dispuesto el despido con base en el artculo 62
de la Ley de Servicio Municipal, no se produjo un
despido injustificado que ameritara haber
obtenido autorizacin judicial previa, puesto que
obedeci a una causal justificativa de despido.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Ratio Decidendi de la Corte:
La Corte reconoci necesario aplicar el principio indubio pro
operario, con base en el cual deba reconocerse que el artculo 380
del Cdigo de Trabajo impone una obligacin de inexcusable
cumplimiento, en virtud de la cual todo patrono debe obtener
autorizacin judicial previa para despedir a un empleado, cuando se
encuentre emplazada dentro de un conflicto de carcter econmico
social.
El principio se aplic en virtud de la dualidad de normas que era
posible aplicar al caso, por un lado, la que facultaba al patrono a
despedir trabajadores cuando se tratara de una casual justificativa,
por encima de la prohibicin contenida en el artculo 380 del Cdigo
de Trabajo.
Se deneg el amparo
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Caso II: Certifica lo conducente contra patrono que no cumple
orden de reinstalacin
3178-2007 (certificacin de lo conducente)
Casos Relacionados: 2498-07 y 1553-07
Actos Reclamados:
a) resolucin por medio de la cual la autoridad impugnada decret
embargo definitivo sobre bienes inmuebles propiedad de la
amparista, a raz de la negativa a dar cumplimiento a la orden de
reinstalacin que haba decretado en el mismo procedimiento;
b) resolucin por medio de la cual la autoridad impugnada, resolvi
desestimar un recurso de revocatoria que se hizo valer contra el
anterior acto y orden certificar lo conducente para su juzgamiento
en contra de quien fuere responsable del incumplimiento de la
orden de reinstalacin decretada en resolucin de uno de junio de
dos mil uno
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Argumento Central:
La amparista adujo que s haba dado cumplimiento a la
reinstalacin, mientras que la trabajadora argumentaba lo contrario,
as como que, no se le hizo efecto el pago de salarios cados, por lo
que pidi el embargo y que se hiciera efectivo el apercibimiento que
refiere el artculo 379 del Cdigo de Trabajo.
Ratio Decidendi:
La Corte constat que se prob dentro del procedimiento que, si
bien la trabajadora fue reinstalada, en acto inmediato posterior se le
volvi a despedir. A la vez, la Corte dio preponderancia al texto del
artculo 380 del Cdigo de Trabajo, conforme al cual la certificacin
de lo conducente contra quien incumpla la orden de reinstalacin
que quede firme, es procedente.
Se deneg el amparo
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Caso III: Denuncia falta de notificacin:
3150-06 (nombre o denominacin del patrono)
Casos relacionados: 2709-07; 1102-07;
Acto Reclamado:
Resolucin por medio de la cual la autoridad
impugnada, orden el embargo de una cuenta de
depsitos monetarios a nombre de la amparista, a raz
de que el proceso laboral correspondiente fue promovido
contra Sailfish de Guatemala, Sociedad Annima y, su
denominacin correcta es Sailfish Guatemala, Sociedad
Annima, por lo que no ha tenido intervencin en el
proceso correspondiente.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Argumento Central:
Que se limitan sus derechos esenciales al haberse embargado una
cuenta de depsitos monetarios a su nombre, no obstante no fue
parte en el proceso laboral en el que se dict la orden
correspondiente. Adems, adujo que no solamente no fue parte en
el proceso respectivo, sino que la orden de embargo se emiti
contra una entidad distinta de ella, por lo que el Banco que ejecut
el embargo, tampoco debi obedecer la orden.
Ratio Decidendi:
Que el propio argumento del amparista descartaba la procedencia
del amparo, ya que si fuera cierta la situacin relativa a que no es la
misma persona demandada, no habra reprochado que el Banco
hubiere ejecutado la orden de embargo girada contra aquella
entidad, sino que habra limitado a alegar que no fue debidamente
notificada en el juicio respectivo.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Caso IV: Despido sin causa de trabajador del Estado. Aplicacin 110 Const
Exp 1877-07 (Facultad onsec e indemnizacin constitucional)
Exp. Relacionados: 3359-06 y 213-07
Acto Reclamado:
Sentencia mediante la que se declar sin lugar la demanda ordinaria
laboral en nica instancia que el amparista promovi contra el Estado de
Guatemala.
Argumento Central:
Reclam ante la Oficina Nacional de Servicio Civil el pago de prestaciones
laborales e indemnizacin, por haber laborado como Profesional II de la
Secretara de la Presidencia, habindosele declarado sin lugar el pago de
indemnizacin bajo el argumento de que perteneca al servicio exento, por
lo que promovi demanda ordinaria con el mismo objetivo, la cual fue
declarada sin lugar con el argumento de que el interesado perteneca al
servicio exento.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Ratio Decidendi:
Efectivamente la Ley de Servicio Civil resultara inaplicable por el
hecho de que el reclamante es parte del servicio exento; sin
embargo, la Corte aclara que tal aseveracin no debe entenderse en
forma absoluta, pues siendo que tal inaplicacin emana del
supuesto de que existe una ley especial aplicable, qu pasa cuando
an en esa les especial se omiti regular alguna situacin jurdica
determinada?. Concluye la Corte diciendo que el artculo 110, al
regular la procedencia de la indemnizacin para los empleados del
Estado que sean destituidos sin causa justificada, no hace distincin
de la clase de servicio a la que pertenezcan los trabajadores, por lo
que debe reconocerse que a todos corresponde la indemnizacin
por despido injustificado.
Aplicacin del principio de plenitud hermtica del Derecho, que
implica que no puede dejarse de resolver ninguna situacin
sometida a juzgamiento.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Caso V: No obligatoriedad audiencia al patrono
en reinstalacin
2529-2007 (no noti a patrono en
reinstalacin)
Casos relacionados: 1532-2003 y 3070-2006
Acto Reclamado:
Resolucin que confirm la que declar con
lugar la solicitud de reinstalacin promovida
contra de la Municipalidad de Guatemala.
Solicitante del amparo la Municipalidad.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Ratio Decidendi:
Se debe considerar que el hecho de resolverse in lmine una
peticin de reinstalacin, obedece a una orden y prevencin
establecida en la ley de la materia al juez que conozca de una
situacin de stas, lo que a la vez responde a que el patrono ya est
apercibido de no disponer despidos sin autorizacin judicial previa,
luego de planteado el conflicto colectivo de carcter econmico
social, en el que debe reconocerse que est teniendo la oportunidad
de ejercer sus derechos.
Tambin se ha considerado, que el hecho de que la ley mencione
que el trmite de la reinstalacin se lleva en incidente, no est
refiriendo que el trmite del mismo sea el que se observe, sino que
hace alusin a que el asunto es una cuestin accesoria del conflicto
colectivo que resulta ser la cuestin principal.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Caso VI (Simulacin de Contratos otorgados a plazo fijo)
857-2007 (simulacin de contrato -022-)
Relacionados: 1112-2007 y 1545-2007
Acto reclamado:
Sentencia que declar sin lugar las excepciones
perentorias interpuestas por el Estado de Guatemala y, con
lugar la demanda promovida en cuanto al pago de
indemnizacin y daos y perjuicios solicitados; finalmente,
declar sin lugar la demanda en cuanto al pago de salarios
reclamados desde el da en que ocurri el despido.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL-Carpeta 16-
Argumento Central:
la autoridad impugnada soslay las normas aplicables al caso concreto
porque declar con lugar la demanda, fundndola en principios doctrinarios
contenidos en el Cdigo de Trabajo, que fueron citados por el actor,
especficamente el que se refiere a la continuidad en la prestacin de los
servicios, sin considerar que el Cdigo mencionado exime del mbito de su
aplicacin en relacin a la forma, plazos, derechos y obligaciones, las
relaciones de carcter laboral que se establecen entre el Estado y sus
trabajadores; b) no se valoraron de conformidad con la ley los medios
probatorios que fueron diligenciados, cuyo resultado de alguna manera
debi sustentar un fallo absolutorio, debido a que se demostr plenamente
que el demandante acept y ratific cada una de las clusulas de los
contratos suscritos con el Estado de Guatemala, para prestar sus servicios
en el Rengln Presupuestario cero veintids (022); c) carece de la
objetividad que debe plasmarse en los fallos de acuerdo a los hechos,
fundamentos legales y medios de prueba aportados por las partes para
probar sus pretensiones; y d) omiti considerar que el Ministro de Ambiente
y Recursos Naturales tiene la facultad de dar por terminados
unilateralmente los contratos y la prrroga de los mismos, cuando as lo
requiera el servicio.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL-Carpeta 16-
Ratio Decidendi:
Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e
ideas esenciales que forman las bases sobre la cuales se sustenta todo el
ordenamiento jurdico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del
trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vnculo laboral, como
durante su desarrollo y al momento de su extincin. Sirven tambin como
una especie de filtro para la aplicacin de normas ajenas al derecho del
trabajo.
Entre los principios mencionados, en el derecho guatemalteco se encuentra
el de realidad o primaca de la realidad como se conoce en otros pases, el
cual se encuentra reconocido en el inciso d), del cuarto considerando del
Cdigo de Trabajo. En aplicacin de este principio, el juez debe
desentraar las verdaderas caractersticas de la relacin que uni a las
partes, por sobre los aspectos formales de la misma. Sigue con la nulidad
de los convenios que se otorguen al iniciar la relacin de trabajo, en
perjuicio, disminucin o tergiversacin de las garantas mnimas de los
trabajadores, conforme la Constitucin y la ley.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Tambin se podra denunciar la existencia de fraude, porque se
acta en forma fraudulenta cuando, ajustando el comportamiento a
las disposiciones legales, se busca evadir el fin previsto por ellas; en
el caso que nos ocupa, por medio de la firma de contratos de plazo
fijo se pretendi soslayar la continuidad existente en la relacin
laboral.
Que entre el inicio del contrato de trabajo en el ao dos mil uno y
la extincin del mismo en el ao dos mil cuatro no se interrumpi la
continuidad de aqul porque la naturaleza de la prestacin obligaba
a que la relacin fuera de tracto sucesivo, caracterstica esencial en
un contrato de trabajo; en consecuencia, cuando la amparista
celebr con el trabajador un contrato de plazo fijo, con la intencin
de interrumpir la continuidad en la prestacin, vulner la ley, y la
sancin para esa actuacin ilegal es la nulidad de lo actuado y por
ello deben sustituirse los actos simulados o fraudulentos por las
normas desplazadas, que para el caso concreto son las que estn
contenidas en el Cdigo de Trabajo.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Caso VII Carcter de los pactos colectivos como ley profesional
2650-07 (aplicacin de procedim pacto colec)
Relacionados: 2594-2007 y 476-2007
Acto Reclamado:
Resolucin que al revocar la de primera instancia, declar sin lugar
la solicitud de reinstalacin promovida contra el Estado de
Guatemala (Ministerio de Salud autoridad nominadora)
Argumento central:
la Sala impugnada no aplic la normativa que establece mejores
condiciones y es ms protectora de los derechos de los
trabajadores. b) Indic, adems, que la autoridad reclamada no se
pronunci respecto de la Ley Profesional -Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo vigente- cuando existi una peticin en ese
sentido, lo que viola su derecho de defensa.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL-Carpeta 18-
Ratio decidendi:
Los pactos colectivos de condiciones de trabajo forman parte del
derecho objetivo, son fuente formal y autnoma del Derecho del
Trabajo, porque las normas respectivas son creadas por la
autonoma de las partes colectivas, sobre la base de la autorizacin
del Estado que por ley les concede eficacia general. Es por ello, que
las clusulas normativas de un pacto colectivo constituyen ley en
sentido material (norma jurdica de alcance general), lo que significa
que rigen los contratos individuales igual que las normas legales
(forzosas o de derecho necesario).
Por lo anterior, la Corte concluye que al trabajador despedido
debi, previo a despedrsele sin perjuicio de que hubiera
emplazamiento o no-, sometrsele al procedimiento administrativo
previsto en el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Caso VIII: Estabilidad relativa y absoluta en el
ejercicio del trabajo:
2060-07 (estabilidad absoluta-relativa)
Relacionados: 739-07 y 3099-07
Acto reclamado:
Resolucin que revoc la que haba declarado
procedente la reinstalacin promovida contra la
Municipalidad de Santa Luca Cotzumalguapa.
Amparista, el trabajador.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Ratio Decidendi:
La estabilidad propia -que puede ser absoluta o relativa- se presenta cuando la
norma aplicable prev la imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa; en
este supuesto, el empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una
causa y est obligado a reincorporar al trabajador (absoluta) o, en caso de negarse,
debe pagar una indemnizacin agravada (relativa). En el derecho guatemalteco del
trabajo, se podran considerar como casos de estabilidad propia absoluta el de la
mujer embarazada, el de los dirigentes sindicales que integran el Comit Ejecutivo de
un Sindicato, el de los trabajadores que participen en la constitucin de un sindicato
y el del conjunto de trabajadores cuando el patrn se encuentra emplazado dentro
de un conflicto colectivo de carcter econmico social.
La estabilidad impropia -que es la aplicable a la mayora de casos en la legislacin
guatemalteca- se produce cuando no se le garantiza al trabajador la perduracin del
vnculo jurdico, pero s una indemnizacin en caso de despido sin causa. Artculo110
constitucional.
Criterio: No es Factible impugnar los pactos colectivos de condiciones de trabajo,
mediante inconstitucionalidad general o en casos concretos. 3705-07Relacionados:
2700-08, 202-08
CASO IX: INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA
NORMAS DE PACTOS COLECTIVOS
Norma Impugnada en un planteamiento de inconstitucionalidad de
ley en caso concreto:
Artculo 45 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo celebrado
entre el Ministerio Pblico y el Sindicato de Trabajadores de dicha
Institucin.
Argumento central:
Esencialmente consisti en que la norma impugnad al regular que
los trabajadores tienen derecho de acudir a los tribunales a
denunciar que el despido de que fueron objeto no obedeci a causa
justa, contraviene lanorma constitucional que dispone que las
entidades del Estado con ley propia se regirn por ellas, puesto que
la Ley Orgnica de la Institucin referida no contempla la posibilidad
de acudir a formular aquel planteamiento, lo que implicara aplicar
supletoriamente el Cdigo de Trabajo.
INCONSTITUCIONALIDAD PACTOS
COLECTIVOS
Razn de la Corte para no conocer el planteamiento:
En ese sentido, un pacto de condiciones de trabajo es
un acuerdo colectivo que rige para partes determinadas
por tiempo determinado (denunciable a su trmino) y no
est dotado de generalidad. Es decir, no se trata de una
ley ordinaria por no haber sufrido el procedimiento
formal de creacin, no es un reglamento por no ser
emitido por los rganos pblicos que de acuerdo a la
Constitucin tienen potestad reglamentaria, y no son
disposiciones de carcter general porque no van
dirigidos a un nmero indeterminado de personas, sino a
partes determinadas como consecuencia de un acuerdo
negociado.
CASO X: PROTECCIN ESPECIAL A
MUJERES EMBARAZADAS
Estabilidad de las Mujeres en estado de
embarazo:
1466-08
Relacionados:
Acto Reclamado:
Sentencia de segunda instancia que confirm la que
declar con lugar la reinstalacin de una trabajadora.
Argumento Central:
La trabajadora no cumpli con presentar al patrono la
constancia mdica dentro de los dos meses siguientes a
que dio aviso de su estado al patrono.
CONTINUACIN (PROTECCIN
ESPECIAL AMUJERES EMBARAZADAS)
Razn de la decisin:
El artculo 52 de la Constitucin Poltica de la Repblica establece: La
maternidad tiene la proteccin del Estado, el que velar en forma
especial por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que
de ella se deriven. La Convencin sobre la Eliminacin de todas las
Formas de Discriminacin contra la Mujer -que ha sido ratificada por
Guatemala-, en su artculo 11, numeral 2, inciso a) establece: 2. A fin
de impedir la discriminacin contra la mujer por razones de matrimonio
o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los
Estados Partes tomarn medidas adecuadas para: a) Prohibir, bajo
pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de
maternidad y la discriminacin en los despidos sobre la base del estado
civil. En el mismo sentido que la norma internacional se pronuncia el
Cdigo de Trabajo, que en su artculo 151, inciso c) precepta: Se
prohbe a los patronos: () c) Despedir a las trabajadoras que
estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes
gozan de inamovilidad..
CASO XI: DESPIDOS DURANTE
PERODO DE PRUEBA
Despidos en perodo de prueba:
3447-06
Relacionados: 364-07 y 364-07
Acto reclamado:
El Estado impugna la decisin de segunda instancia que
confirm la inferior, corroborando la reinstalacin de un
empleado del Congreso.
Argumento Central:
Que era viable destituir al trabajador durante el perodo
de prueba.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Ratio Decidendi:
La situacin de expectativa caracterizada por el perodo de prueba prevalece
sobre las prevenciones decretadas dentro de conflicto colectivo de carcter
econmico social.
El perodo de prueba tiene por objeto comprobar la idoneidad y eficacia del
trabajador para el desempeo de las funciones y atribuciones del puesto de que
se trate () De no concluirse satisfactoriamente el perodo de prueba, el
Presidente del Organismo Legislativo, puede dar por terminada la relacin
laboral sin incurrir en ms responsabilidad, que la que deviene del pago de
prestaciones proporcionales a los derechos adquiridos.
El perodo de prueba, entendido como el plazo en el cual la relacin laboral no
ha creado un vnculo estable entre el trabajador y el empleador, tiene como
caracterstica principal, que durante su transcurso el patrono puede poner fin al
contrato de trabajo, con justa causa o sin ella, sin obligacin de preavisar ni de
pagar indemnizacin alguna, es decir, no le genera ningn tipo de
responsabilidad. La funcin del periodo de prueba es la de brindar al empleador
un plazo para verificar si la persona rene las condiciones, o cuenta con el
potencial para cubrir el puesto y las funciones encomendadas.
CASO XII: RECURSOS EN FASE
EJECUTIVA
En la fase Ejecutiva del juicio laboral no procede ms recurso
que el de rectificacin contra el auto que apruebe la
liquidacin
3398-07
Acto reclamado
Resolucin que inadmiti a trmite una revocatoria
promovida en la fase ejecutiva del juicio laboral, contra la
resolucin que pidi informe al patrono sobre la debida
ejecucin de la reinstalacin del trabajador.
Argumento central:
Directa denuncia de habrsele dejado en estado de
indefensin, y de nuevo se alegan cuestiones de fondo
relativas a que no debi haberse accedido al reajuste salarial.
CONTINUACIN (RECURSOS EN FASE
DE EJECUCIN)
Razn de la decisin:
En el caso de estudio, esta Corte respecto del primer
acto reclamado que seal la postulante, arriba a la
conclusin de que la autoridad impugnada al dictar la
resolucin que por esta va se enjuicia, lo hizo tomando
como fundamento la normativa aplicable al caso
concreto, la que con claridad establece que en la fase de
ejecucin de los procesos laborales, no cabr ms
recurso que el de rectificacin; en consecuencia, aqulla
al no admitir para su trmite el recurso de revocatoria
interpuesto, actu en el ejercicio legtimo de sus
funciones.
Caso XIII: situacin de empleados
de confianza (derecho a
reinstalacin)
Exp: 236-2009 (7 de mayo de 2009)
Recurso idneo contra resolucin que
decide un conflicto de jurisdiccin: 2113-
2008; 2645-2008 y 2644-2007
La naturaleza de la relacin que antecede
al conflicto laboral, no debe dilucidarse en
etapa inicial del proceso: Ex: 2470-2008