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DEBERES DE
LOS JUECES
LABORALES
Impartir
justicia
La Constitucin Poltica
del Per
Tratados Internacionales
de Derechos
Humanos
Los principios
y preceptos
constitucionales
Precedentes del Tribunal
Constitucional y de la
Corte Suprema
La Ley
Interpretar y
aplicar toda norma
jurdica, incluyendo
los Convenios
Colectivos
Reconoce a la Constitucin como norma suprema
(Artculo 51 de la Constitucin).
Los tratados deben formar parte de del derecho
nacional, conforme a los procedimientos
de aprobacin y raticacin sealados en la
Constitucin.
Comprende todas aquellas normas con menor
jerarqua que la Constitucin.
Reconoce la supremaca de la Constitucin sobre
toda norma legal (Artculo 51 de la Constitucin y
Artculo VI del Cdigo Procesal Constitucional).
Los precedentes del Tribunal Constitucional son
aquellas sentencias del Tribunal Constitucional que
adquieren la autoridad de cosa juzgada cuando
as lo exprese la sentencia, precisando el extremo
de su efecto normativo (Artculo VII del Ttulo
Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional).
Bloque normativo
con arreglo a
segn
Interpretacin
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 31
Los derechos laborales,
individuales y colectivos se
interpretan de conformidad
con
La Declaracin Universal de Derechos Humanos.
Los Tratados y Acuerdos Internacionales sobre la materia, ratifcados por el Per.
Los pronunciamientos de los rganos de control de la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT).
Los criterios o decisiones adoptados por los tribunales internacionales
constituidos segn tratados de los que el Per es parte.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 33
7.1.1 Competencia por materia de los juzgados de paz letrado
de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista
referidas a aspectos
sustanciales o conexos
previos, durante o
posteriores a la prestacin
efectiva de los servicios
Los procesos ejecutivos
con ttulo ejecutivo
SUPUESTOS
En proceso abreviado
laboral
Los asuntos no
contenciosos (Sin importar
la cuanta)
las pretensiones referidas
al cumplimiento de
obligaciones de dar
consignacin; contradiccin; autorizacin para ingreso al
centro laboral; y entrega de documentos
Cuando la cuanta no
supere las 50 URP.
Cobranza de aportes
previsionales del Sistema
Privado de Pensiones
retenidos por el empleador
(Sin importar la cuanta).
no superiores a 50 URP y
originadas con ocasin de
la prestacin personal de
servicios
Ello sin perjuicio de que
exista una pretensin
implcita de cuanta
indeterminada (por ejemplo:
desnaturalizacin de la
tercerizacin o existencia de
un contrato de trabajo)
o
El artculo 1 de la NLPT desarrolla los supuestos de competencia de los Jueces de Paz Letrado, siguiendo criterios de cuanta y materia. Los principales
cambios introducidos, respecto a su predecesora, son: a) se aumenta el monto de la cuanta (de 10 a 50 URP); y b) deja de ser competencia del Juez de Paz
Letrado la impugnacin de las sanciones disciplinarias. *
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 34
7.1.1 Competencia por materia de los juzgados de paz letrado procesos con ttulo ejecutivo
TTULOS
EJECUTIVOS
Las resoluciones judiciales frmes (*);
Las actas de conciliacin judicial (*);
Los laudos arbitrales frmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conficto jurdico de
naturaleza laboral (los laudos arbitrales que ponen fn a la negociacin colectiva no son ttulos ejecutivos);
Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo frmes que reconocen obligaciones;
El documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;
El acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y
La liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones (se seguir el
procedimiento establecido en el artculo 38 del Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, Decreto Supremo N 054-97-EF).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 35
7.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
PROCESO ORDINARIO
LABORAL
los conictos jurdicos
sealados en el artculo II del
T.P. de la NLPT
Una relacin no exclusiva de
pretensiones
pretensiones de competencia
de los Juzgados Especializados
de Trabajo a travs del proceso
ordinario laboral
a su especial naturaleza
(evaluacin realizada a criterio)
son superiores a 50 URP.
La potestad del juez de
someter a competencia de
este tipo de proceso nuevas
materias
Pretensiones referidas a
obligaciones de dar
reitera
presenta como
incorpora en
si
funcin
su competencia en
Para mayor informacin
revisar la pgina 23 en
adelante
+
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 36
Nacimiento (confictos previos a la prestacin efectiva
de servicios, es decir en el acceso al empleo); desarrollo
(conictos acontecidos durante la prestacin efectiva
de servicios); y extincin (conictos posteriores a la
prestacin efectiva de servicios).
Se incluir todo tipo de accin indemnizatoria, incluso
dao moral.
Estarn comprendidos confictos ocasionados
en la tercerizacin e intermediacin, por lo que la
emplazada tambin podr ser la empresa principal.
1. Nacimiento, desarrollo y extincin
de la prestacin personal de servicios;
as como a los correspondientes actos
jurdicos
2. La responsabilidad por dao
patrimonial o extra patrimonial, en que
haya incurrido cualquiera de las partes
involucradas en la prestacin personal
de servicios, o de terceros en cuyo favor
se presta o se prest el servicio.
7.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
7.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 37
Sustentado en el artculo 2, inciso 2 de la Constitucin
que consagra el derecho a la igualdad ante la ley y
prohbe todo tipo de discriminacin.
La NLPT derog el artculo 8 del Decreto Supremo
N 002-98-TR, que sealaba que la demanda de
indemnizacin por los daos producidos por la accin
discriminatoria deba ser tramitada en la va civil.
Los Los actos de hostilidad se encuentran sealados
en el artculo 30 del TUO de la LPCL.
Los actos de hostigamiento sexual, se encuentran
regulados en el artculo 6 de la Ley N 27942, Ley de
Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.
3. Los actos de discriminacin en el
acceso, ejecucin y extincin de la
relacin laboral.
4. El cese de los actos de hostilidad
del empleador, incluidos los actos de
acoso moral y hostigamiento sexual,
conforme a la ley de la materia.
7.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
7.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 38
Defnidos de acuerdo a lo previsto por el Artculo 2 del Decreto
Supremo N 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud.
Procede cuando los trabajadores consideran que las disposiciones
del Reglamento de Trabajo violan normas legales o convencionales
(artculo 5del Decreto Supremo N 039-91-TR).
Los confictos intrasindicales son aquellos surgidos en el interior del
sindicato, como por ejemplo la impugnacin de la designacin de una
junta directiva.
Los confictos intersindicales son aquellos surgidos entre sindicatos o
entre uno de ellos y las organizaciones que, sin llegar a ser sindicatos por
el cumplimiento de requisitos formales, representan a los trabajadores.
5. Las enfermedades profesionales y
los accidentes de trabajo.
6. La impugnacin de los reglamentos
internos de trabajo.
7. Los conictos vinculados a
una organizacin sindical y entre
organizaciones sindicales, incluida su
disolucin.
7.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
7.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 39
Procede cuando los trabajadores consideran que las disposiciones
del Reglamento de Trabajo violan normas legales o convencionales
(artculo 5del Decreto Supremo N 039-91-TR).
Se trata de confictos relacionados al Sistema Privado de Pensiones que
no incluyen cobro de aportes previsionales a travs de ttulo ejecutivo.
Por ejemplo: la determinacin de la remuneracin asegurable del
trabajador que puede originar un reintegro de los aportes previamente
descontados y pagados.
8. El cumplimiento de obligaciones
generadas o contradas con ocasin
de la prestacin personal de servicios
exigibles a institutos, fondos, cajas u
otros.
9. El cumplimiento de las prestaciones
de salud y pensiones de invalidez,
a favor de los asegurados o los
beneciarios, exigibles al empleador, a
las entidades prestadoras de salud o a
las aseguradoras.
10. El Sistema Privado de Pensiones.
7.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
7.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 40
Esta disposicin acenta el carcter
omnicomprensivo de la nueva justicia laboral.
Brinda al juez exibilidad para incluir dentro de
su competencia otras materias que no hayan sido
previstas expresamente por el legislador.
11. La nulidad de la cosa juzgada
fraudulenta laboral; y
12. Aquellas materias que a criterio
del juez, en funcin de su especial
naturaleza, deban ser ventiladas en el
proceso ordinario laboral.
7.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
7.1.2.1 Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 41
7.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
7.1.2.2 Pretensiones tramitadas a travs de proceso abreviado laboral
PROCESO ABREVIADO
LABORAL
Reposicin por despido, incausado,
nulo (conforme a las causales
sealadas en el artculo 29 de la LPCL)
o fraudulento
(Pleno Jurisdiccional Supremo 2012)
se plantea como pretensin principal
nica (puede acompaarse de otras
pretensiones accesorias, como por
ejemplo el pago de remuneraciones
devengadas)
Tambin puede incluir como petitorio
implcito la declaracin de existencia de
la relacin laboral o la desnaturalizacin
del contrato laboral a plazo fjo.
(Casacin N 7358-2013-CUSCO de
fecha 15 de diciembre de 2013).
Pretensiones relativas a la
vulneracin de la libertad sindical
pretensiones
solo si
y
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 42
7.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
7.1.2.3 Pretensiones tramitadas a travs de proceso contencioso
PROCESO
CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO
Conictos derivados de las
prestaciones de servicios de carcter
personal
laboral
administrativa
de seguridad social
de derecho pblico
Impugnaciones contra actuaciones
de la autoridad administrativa de
trabajo.
De
naturaleza
Conforme a la ley de la materia
(estos procesos no son tramitados
bajo las reglas de la NLPT)
o
o
e
o
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 43
7.1.2 Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo
7.1.2.4 Pretensiones tramitadas a travs de procesos de ejecucin
la cuanta supere las 50 URP
(Salvo la cobranza de aportes
previsionales que es competencia de los
Juzgados de Paz Letrados)
PROCESOS DE
EJECUCIN CON TTULO
EJECUTIVO
(Ver las pginas 270 y ss. sobre
ttulos ejecutivos en el nuevo
proceso laboral)
cuando
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 44
7.1.3 Competencia por materia de las salas laborales superiores
1. Procesos de Accin Popular en materia laboral.
2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conicto jurdico de naturaleza laboral.
3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva.
4. Contienda de competencia promovida entre: a) juzgados de trabajo; o b) juzgados de trabajo y otros
juzgados de distinta especialidad del mismo Distrito Judicial.
5. Conictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos
previstos por ley.
6. Las dems que seale la ley.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 45
7.1.3 Competencia por materia de las salas laborales superiores
El proceso se tramita de acuerdo a las reglas del Cdigo Procesal
Constitucional.
Ser tramitado en la Sala Laboral de la Corte Superior del Distrito
Judicial al que pertenece el rgano emisor, cuando la norma
cuestionada sea de carcter regional o local (artculo 85 del Cdigo
Procesal Constitucional).}i
De acuerdo a la NLPT ser tramitada conforme a la Ley de Arbitraje,
esto es el Decreto Legislativo N 1071 que regula el procedimiento de
anulacin de laudo arbitral en su artculo 64.
Las causales de anaulacin se encuentran sealadas en el artculo 63
del Decreto Legislativo N 1071.
PROCESOS DE ACCIN POPULAR
EN MATERIA LABORAL
ANULACIN DE LAUDO ARBITRAL QUE
RESUELVE UN CONFLICTO JURDICO DE
NATURALEZA LABORAL
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 46
7.1.3 Competencia por materia de las salas laborales superiores
La NLPT establece que el procedimiento ser el que se ha establecido
en sus artculos 50 al 53 de la NLPT.
De acuerdo al artculo 66 de la LRCT, las causales de impugnacin son:
a) por razn de nulidad; y b) por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley en favor de los trabajadores.
Los confictos de competencia se producen entre jueces del mismo
grado. Dichos conictos pueden ser positivos (dos jueces pretenden
asumir el conocimiento el mismo proceso) o negativos (dos jueces
pretenden ser incompetentes para conocer un mismo proceso). El
artculo 7 de la NLPT establece en que contiendas de competencia
ser dirimente la Sala Laboral de la Corte Superior o la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia.
IMPUGNACIN DE LAUDOS
ARBITRALES DERIVADOS DE UNA
NEGOCIACIN COLECTIVA.
CONTIENDA DE COMPETENCIA
PROMOVIDA ENTRE: A) JUZGADOS DE
TRABAJO; O B) JUZGADOS DE TRABAJO
Y OTROS JUZGADOS DE DISTINTA
ESPECIALIDAD DEL MISMO DISTRITO
JUDICIAL.
Para mayores alcances
sobre la contienda de
competencia, revisar las
pgina 57 y ss.
+
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 47
7.1.3 Competencia por materia de las salas laborales superiores
El artculo 64 de la Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo
General indica que, la autoridad administrativa podr determinar su
inhibicin en el conocimiento de un procedimiento administrativo, si
durante su tramitacin toma conocimiento que se esta tramitando
en sede jurisdiccional un proceso sobre determinadas relaciones
de derecho privado que requieran ser esclarecidas de forma previa
al procedimiento administrativo y siempre que exista identidad de
sujetos, hechos y fundamentos entre ambos casos.
CONFLICTOS DE AUTORIDAD ENTRE
LOS JUZGADOS DE TRABAJO Y
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS EN
LOS CASOS PREVISTOS POR LEY
LAS DEMS QUE SEALE LA LEY.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 48
7.2.1 Competencia por funcin de la sala de derecho constitucional y social de la corte suprema de
justicia de la repblica
Del recurso de casacin
Del recurso de apelacin de las
resoluciones pronunciadas por las
Salas Laborales en primera instancia
Del recurso de queja
Para mayores alcances,
revisar la pgina nmero 187
y siguientes, referida a medios
impugnatorios.
+
La Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica
Por denegatoria del recurso de
apelacin
Por haberse concedido la apelacin con
efecto distinto al establecido por ley
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 49
LAS SALAS LABORALES DE LAS
CORTES SUPERIORES
Recurso de queja
Recurso de apelacin: Contra las
resoluciones expedidas por los
juzgados laborales
Por denegatoria del recurso de
apelacin
Por haberse concedido la apelacin
con efecto distinto al establecido en
la ley
Para mayores alcances,
revisar la pgina nmero 187
y siguientes, referida a medios
impugnatorios.
+
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 50
7.2.3 Competencia por funcin de los juzgados especializados de trabajo
LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO
Son competentes para
conocer los siguientes
recursos
Recurso de apelacin
Contra resoluciones
expedidas por los Juzgados
de Paz Letrado en materia
laboral
Por denegatoria del recurso
de apelacin
Por haber sido concedido
con efecto distinto al
establecido por ley.
Recurso de queja
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 51
TRIBUNALES
UNIPERSONALES
Conformacin
En los Distritos Judiciales
en los que exista Sala
Laboral
La Sala Laboral se
desdobla
En los Distritos Judiciales
en los que no exista Sala
Laboral
Se desdobla el colegiado de
la Sala
Competencia
Resuelven en segunda y
ltima instancia las causas
cuya cuanta no supere las
70 URP
Dentro de los petitorios de
su competencia, se incluyen
petitorios implcitos referidos
a : i) desnaturalizacin; o ii)
declaracin de la existencia
de una relacin laboral
Resolucin Administrativa
N182-2010-CE-PJ del 20 de
mayo de 2010
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 52
Cuanta
Conceptos que la
componen
La suma de todas
las pretensiones
(cuanticables en dinero)
contenidas en la demanda
La suma es liquidada por el
demandante al momento
de presentacin de la
demanda
intereses costos costas
Conceptos
que se
devenguen con
posterioridad
a la fecha de
interposicin de
la demanda
Conceptos excluidos en su
determinacin
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 53
TENER EN CUENTA:
Requisito de la
demanda
Es requisito de la demanda
presentar, cuando corresponda,
la indicacin del monto total
del petitorio (cuanta), as
como el monto de cada uno de
los extremos que integran la
demanda (artculo 16, inciso a de
la NLPT).
Correccin
El juez puede corregir el monto
del petitorio si de la demanda o
los anexos se puede determinar
que la cuanta es distinta a la
indicada por el demandante
(artculo 10 del CPC).
Pretensiones
subordinadas,
alternativas o accesorias
Cuando la demanda contenga
pretensiones subordinadas o
alternativas, la cuanta no ser la
suma de estas pretensiones, sino
la de mayor valor (Artculo 11 del
CPC).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 54
COMPETENCIA POR TERRITORIO
CRITERIOS
Si la demanda esta dirigida
contra el empleador
Sera competente
El juez del lugar del domicilio
principal del empleador
El juez del ltimo lugar donde
se prestaron los servicios
Impugnacin de laudos
arbitrales derivados de una
negociacin colectiva
Es competente la Sala
Laboral del lugar donde se
expidi el laudo.
Si la demanda esta dirigida
contra quien prest los
servicios
Ser competente el juez del
domicilio del demandado.
Solo cuando resulta
favorable al prestador de
servicios.
PRRROGA DE COMPETENCIA
o
En el caso de personas jurdicas,
el domicilio principal es aquel que
gura como tal en sus estatutos
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 55
Formas de Prrroga de la
competencia por territorio
Cuestionamiento de la
competencia territorial
(artculo 7 de la NLPT)
Efectos de la declaracin de
incompetencia
(artculo 7 de la NLPT)
Expresa: Acordada por documento suscrito entre las partes (artculo 25 del CPC).
Tcita: Despus de admitida y notifcada la demanda, el demandado comparece al
proceso sin hacer reserva alguna sobre la competencia del juez o sin cuestionar la
competencia territorial del juez escogido por el demandante (artculo 26 del CPC).
El demandado puede cuestionar la competencia territorial mediante excepcin
o contienda.
El juez declara de ofcio la nulidad de todo lo actuado y remite el expediente al
rgano jurisdiccional competente.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 56
7.6.1 DECLARACIN DE INCOMPETENCIA POR CUESTIONAMIENTO DEL DEMANDADO
7.6.1.1 Mecanismos procesales para el cuestionamiento de la competencia
CRITERIO DE
COMPETENCIA
CUESTIONADO
MECANISMO
PROCESAL
Materia
Cuanta
Grado
Territorio
excepcin
excepcin
excepcin
excepcin o contienda
La incompetencia puede ser declarada de ocio por el juez en
cualquier estado o grado del proceso.
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 57
Contienda
Procedimiento de interposicin:
7.6.1 DECLARACIN DE INCOMPETENCIA POR CUESTIONAMIENTO DEL DEMANDADO
7.6.1.1 Mecanismos Procesales para el cuestionamiento de la competencia
El demandado la
interpone ante el
juez que considera
competente
El juez
emplazado
puede
Por ser maniestamente
improcedente o temeraria
Por ser interpuesta de
forma extempornea
Ocia al juez de la demanda
pidiendo que se inhiba y
remita el expediente
Rechazar la
contienda
Admitir la
contienda
El juez impone una
multa al demandante
y puede ociar al
Ministerio Pblico
Esta comunicacin
se realiza con ocio
remitido por fax u otro
medio idneo.
o
o
Plazo: dentro de los 5 das de
emplazado por la demanda,
el demandado debe presentar todos
los medios probatorios pertinentes
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 58
Esta
decisin es
inimpugnable
7.6.1 DECLARACIN DE INCOMPETENCIA POR CUESTIONAMIENTO DEL DEMANDADO
7.6.1.1 Mecanismos Procesales para el cuestionamiento de la competencia
Cuando el juez de la
demanda recibe el
ocio del juez de la
contienda
Determinar que el
competente es el juez de la
contienda
Remite todo el expediente
al juez de la contienda
Suspende el proceso
Remite todo lo actuado al
rgano dirimente
Ocia al juez de la
contienda comunicndole
su decisin
Considerarse competente
En ese
caso
puede
o
y
y
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 59
7.6.2 DECLARACIN DE INCOMPETENCIA DE OFICIO
Declaracin de
incompetencia de
ocio
El juez puede
declarar la
incompetencia de
ocio en cualquier
estado y grado del
proceso.
La incompetencia
puede ser por razn
de:
Materia
Cuanta
Funcin
Grado
Territorio no
prorrogado
efectos de la
declaracin de
incompetencia
El juez declara de
ocio la nulidad de lo
actuado.
Remisin al rgano
jurisdiccional
competente
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 60
7.6.3 RGANOS DIRIMENTES EN LAS CONTIENDAS DE COMPETENCIA
rganos Dirimentes
econtiendas n las de
competencia
Sala Laboral de la Corte
Superior
Dirime las contiendas de
competencia
Sala de Derecho
Constitucional y Social
de la Corte Suprema de
Justicia (Permanente o
Transitoria)
Dirime las contiendas de
competencia
Entre jueces de trabajo del
mismo Distrito Judicial
Entre jueces de trabajo y
otros juzgados de distinta
especialidad del mismo
Distrito Judicial
Entre juzgados de
diferentes Distritos
Judiciales
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 61
Pretensiones sealas en las pgina 44 - 47
Pgina 43
Pgina 42
Pgina 41
Pgina 36- 40
Pretensiones tramitadas a travs de proceso ejecutivo
Pretensiones tramitadas a travs de proceso contencioso
administrativo
Pretensiones tramitadas a travs de proceso abreviado laboral
Pretensiones tramitadas a travs de proceso ordinario laboral
Pretensiones sealadas en la pgina 33-34
SALAS LABORALES
SUPERIORES
JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO
JUZGADOS DE PAZ
LETRADO
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 62
SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA
REPBLICA
SALAS LABORALES SUPERIORES
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO
Pretensiones sealadas en la
pgina 48
Pretensiones sealadas en la
pgina 49
Pretensiones sealadas en la
pgina 50
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 64
8.1 CUESTIONES GENERALES
CAPACIDAD PARA SER PARTE
MATERIAL:
CAPACIDAD PARA
COMPARECER EN UN
PROCESO:
Idoneidad reconocida por el ordenamiento jurdico para ser titular de
derechos y de deberes procesales.
De acuerdo al artculo 57 del CPC, pueden ser parte material en un proceso: a)
toda persona natural o jurdica; b) los rganos constitucionales autnomos; c)
la sociedad conyugal; d) la sucesin indivisa; y e) otras formas de patrimonio
autnomo.
Aptitud legal para ejercer los derechos y de cumplir los deberes inherentes a
la calidad de parte o peticionario.
De acuerdo al artculo 58 del CPC tienen capacidad para comparecer por s o
para conferir representacin designando apoderado judicial: a) las personas
que pueden disponer los derechos que en l se hacen valer; b) las personas
a las que la ley los faculte. Adems, pueden comparecer en un proceso,
representando a otras personas, las que ejercen por s sus derechos.
Las personas naturales que no tienen el libre ejercicio de sus derechos,
comparecen al proceso representados segn dispongan las leyes pertinentes.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 65
CAPACIDAD DE COMPARECER DE LOS
MENORES DE EDAD
Menor de 14 aos
Mayor de 14 aos, pero menor de 18 aos
Puede comparecer sin
representante legal
El juez debe poner en conocimiento del
Ministerio Pblico para que acte segn
sus atribuciones
La falta de comparecencia del Ministerio
Pblico no interere el avance del proceso
Puede comparecer sin representante legal
No existe el deber del juez de poner este
hecho en conocimiento del Ministerio
Pblico
De acuerdo al artculo 65 del Cdigo de Nios y Adolescentes, Ley N 27337, los adolescentes trabajadores podrn reclamar, sin necesidad de apoderado y
ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las normas jurdicas relacionadas con su actividad econmica.
La principal funcin del scal es velar por el respeto de los derechos y garantas del nio y del adolescente, promoviendo de ocio o a peticin de parte las
acciones legales, judiciales o extrajudiciales correspondientes (Artculo 138 del Cdigo de Nios y Adolescentes).
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 66
CAPACIDAD PARA COMPARECER DE LOS
SINDICATOS
No pueden
cobrar derechos
econmicos
reconocidos a favor
de sus aliados
Pueden comparecer en el proceso
Por causa
propia
En defensa de
sus dirigentes y
aliados
No necesitan
poder especial de
representacin
El empleador debe poner
en conocimiento de los
trabajadores la demanda
El incumplimiento de
este deber no afecta
la prosecucin del
proceso.
En la demanda o
contestacin deben
identicar a cada uno
de sus aliados y sus
pretensiones
En defensa de
los derechos
colectivos
El artculo 8 de la LRCT, contempla como parte de los nes y funciones de los sindicatos, representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione directamente de forma voluntaria.
La eliminacin de la exigencia de contar con poder especial de representacin para la defensa de sus dirigentes y aliados, constituye una forma de cumplir de
forma ms ecaz con sus funciones de representacin.
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 67
SUPUESTOS PARA LEGITIMACIN ESPECIAL
Defensa de derechos individuales de
orden pblico
Derechos
comprendidos
Derecho a la no
discriminacin
en el acceso al
empleo
Quebrantamiento
de las
prohibiciones de
trabajo forzoso e
infantil
Derechos
comprendidos
Sujetos
legitimados para
obrar
Afectados
directos
Organizaciones
sindicales
con solvencia
para afrontar
la defensa a
criterio del juez,
la Defensora o el
Ministerio Pblico
Asociaciones sin
fnes de lucro
Derecho de
libertad sindical
Sindicato
Otros derechos surgidos de la
afectacin de un grupo o categora
Derecho a la
negociacin
colectiva
Representantes
de los
trabajadores
Derecho a la
huelga
Cualquier
trabajador o
prestador de
servicios del
grupo o categora
afectado
Derecho a la
seguridad y salud
en el trabajo
dedicada a la
proteccin
de derechos
fundamentales
Sujetos
legitimados
Defensa de intereses colectivos
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 68
DEFENSA PBLICA
Es otorgada por el Ministerio
de Justicia
Es regulada por la Ley del
Servicio de Defensa Pblica
(Ley 29360)
Madre gestante
Menor de edad
Discapacitado
Sujetos que pueden acceder
a la defensa pblica en el
proceso laboral
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 70
REGLAS DE CONDUCTA
El juez cuida que sean
observadas
Respeto
Dirigido
Conductas prohibidas Conductas que merecen sancin
Hacia el rgano
jurisdiccional
Alegar hechos
falsos
Obstruir la actuacin
de las pruebas
Desobedecer las
rdenes impuestas
por el juez
Agraviar Ofrecer medios
probatorios
inexistentes
Generar dilaciones
que provoquen
injustifcadamente
la suspensin de la
audiencia
Hacia toda persona
presente en la
audiencia
Interrumpir mientras
se hace uso de la
palabra
Cualquier expresin
de desaprobacin o
censura
Abandonar
injustifcadamente la
sala de la audiencia
Usar telfonos
celulares u otros
anlogos sin
autorizacin del juez
Colaboracin en la
imparticin de justicia
La infraccin de
reglas de conducta
en las audiencias
ser objeto de multa,
conforme a las reglas
sealadas en el
artculo 15 de la NLPT
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 7 1
DEBERES DE LAS PARTES,
ABOGADOS Y APODERADOS
(Artculo 109 del CPC)
Proceder con veracidad, probidad, lealtad y buena fe
en todos sus actos e intervenciones en el proceso;
No actuar temerariamente en el ejercicio de sus
derechos procesales;
Las partes, sus
abogados y los
terceros legitimados
responden por los
perjuicios que causen
con sus actuaciones
procesales temerarias
o de mala fe (Artculo
110 del CPC)
El juez tiene el
deber de imponer
multa por conducta
temeraria de las
partes, sus abogados
o representantes
(Artculo 15 de la
NLPT)
Abstenerse de usar expresiones descomedidas o
agraviantes en sus intervenciones;
Guardar el debido respecto al juez, a las partes y a los
auxiliares de justicia;
Concurrir ante el juez cuando este los cite y acatar sus
rdenes en las actuaciones judiciales; y
Prestar al juez su diligente colaboracin para las
actuaciones procesales.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 72
PROCESOS LABORALES POR AUDIENCIAS
En estos procesos las exposiciones
orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas
Desarrollo de las
audiencias
Son sustancialmente
un debate oral de
posiciones presididas
por el juez.
Facultad del juez
dentro de las
audiencias
Interrogar en
cualquier momento
a las partes, sus
abogados y terceros
participantes
No se registra en
audio o video la
conciliacin
Todas las actuaciones
judiciales realizadas en las
audiencias se registran en
audio y video.
Se utiliza cualquier medio apto que permita garantizar la
fdelidad, conservacin y reproduccin de su contenido.
Las partes tienen derecho a la obtencin de las respectivas
copias en soporte electrnico, a su costo.
Grabacin de las
audiencias
Sobre la base de las exposiciones el
juez dicta sentencia
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 7 3
GRABACIN DE LAS ACTUACIONES REALIZADAS EN LAS AUDIENCIAS
La grabacin se incorpora en el
expediente.
Acta de la Audiencia
Adicionalmente a la
grabacin, el juez debe
dejar constancia en un acta
nicamente de lo siguiente
El registro de las
exposiciones orales se
hace constar mediante
acta
En el acta se incluyen las
ideas centrales expuestas
En caso no se disponga de medios
electrnicos para la grabacin
Identifcacin
de todas las
personas que
participan en
la audiencia
La resolucin
que suspende
la audiencia
El fallo de la
sentencia
Los medios
probatorios
que hubiesen
sido
admitidos y
actuados
Los
incidentes
extraordinarios
La decisin
de diferir la
expedicin de
la sentencia
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 74
DEBERES DE LOS JUECES EN EL
PROCESO
Dentro de los deberes de
los jueces en el proceso se
encuentran:
(inciso 1 del artculo 50 del CPC)
Dirigir el proceso.
Velar por la rpida solucin del
proceso.
Adoptar las medidas convenientes
para evitar que el proceso se paralice.
Procurar la economa procesal.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 75
En principio la NLPT contempla un nmero limitado de actuaciones escritas que pueden ser
presentadas por las partes (demanda, contestacin y medios impugnatorios).
Sin embargo, puede admitirse la presentacin de escritos adicionales, siempre y cuando, estos no
afecten los principios de celeridad, inmediacin y concentracin que son esenciales al proceso.
Ejemplos: solicitudes de copias certicadas, modicacin de domicilios procesales, solicitudes de
nulidad de la noticacin de la demanda por encontrarse incompleta, etc.
ES POSIBLE PRESENTAR ESCRITOS
DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO
LABORAL?
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 77
LA NOTIFICACIN
OBJETO DE LA NOTIFICACIN
La noticacin es un acto de comunicacin procesal, que tiene por
objeto poner en conocimiento de los interesados el contenido de
las resoluciones judiciales. Solo producen efectos en tanto sean
realizadas con arreglo a ley (Artculo 155 del CPC).
El artculo 155 del CPC, seala que la noticacin tiene por objeto
poner en conocimiento de los interesados el contenido de las
resoluciones judiciales.
78
MEDIOS DE NOTIFICACIN DURANTE EL NUEVO PROCESO LABORAL
Noticacin electrnica
Las dems
resoluciones
que no sean
noticadas
mediante
cdula o
en el acto
(audiencia o
acto judicial)
Resoluciones
dictadas en
audiencia o
para las que
se dispone
diligencia de
noticacin
en el local del
Juzgado.
Traslado de
la demanda
Admisin de
un tercero
con inters
Medida
cautelar
Sentencia en
los procesos
diferentes
al: ordinario,
abreviado e
impugnacin
de laudos
arbitrales
econmicos.
Noticacin por cdula
Noticacin en el acto
(audiencia o acto judicial)
Tomar en cuenta que:
La publicacin de las resoluciones en la
pgina web del Poder Judicial no constituye
notifcacin.
!
Para mayores detalles sobre
la notifcacin electrnica,
revisar la pgina 81 en
adelante.
+
Prevencin de malas prcticas: Debe evitarse que las
noticaciones extemporneas afecten la realizacin de las
diligencias programadas. *
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 79
10.2.1 NOTIFICACIN POR CDULA
CONTENIDO DE LA CDULA (Artculo 158 CPC)
ENTREGA DE LA CDULA (Artculo 159 CPC)
La forma de la cdula se sujeta al formato que fja el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
La cdula de notifcacin se escribir en forma clara, sin emplear abreviaturas, y contendr:
Nombre y apellido de la persona a noticar o designacin que corresponda y su domicilio, con indicacin del carcter de este;
Proceso al que corresponda;
Juzgado y secretara donde se tramita y nmero de expediente;
Transcripcin de la resolucin, con indicacin del folio respectivo en el expediente y fecha y nmero del escrito a que
corresponde, de ser el caso;
Fecha y frma del secretario; y
En caso de adjuntarse copias de escritos y documentos, la cdula deber expresar la cantidad de hojas que se acompaan,
incluyendo una sumaria mencin de su identicacin.
La cdula ser entregada por el rgano de auxilio judicial o por el encargado de la ofcina respectiva, segn el caso, en el
domicilio real o legal, o el procesal sealado en autos.
Se dejar constancia de su entrega con el nombre, frma e identifcacin del receptor.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 80
10.2.1 NOTIFICACIN POR CDULA
DILIGENCIAMIENTO DE LA CDULA (Artculo 159 del CPC)
ENTREGA DE LA CDULA AL INTERESADO (Artculo 160 del CPC)
ENTREGA DE LA CDULA A PERSONAS DISTINTAS (Artculo 161 del CPC)
Las cdulas se envan a la Ofcina de Notifcaciones dentro de las 24 horas de expedida la resolucin.
Las cdulas deben ser diligenciadas y devueltas en la forma y en los plazos que disponga el reglamento correspondiente.
El funcionario o empleado encargado de realizar la notifcacin, entrega al interesado (persona que debe ser notifcada)
copia de la cdula.
La entrega debe contar con la frma del interesado, el da y hora del acto.
El original de la cdula se agrega al expediente con nota de lo actuado, lugar, da y hora del acto, suscrita por el notifcador y el
interesado, salvo que este se negara o no pudiera rmar, de lo cual se dejara constancia.
Si el notifcador no encontrara a la persona a quien va a notifcar la resolucin que admite la demanda:
Le dejar aviso para que espere el da indicado en el aviso, con el objeto de notifcarlo.
En caso no hallara a la persona en la nueva fecha, se entregar la cdula a la persona capaz que se encuentre en la casa,
departamento u ocina, o al encargado del edicio.
Si no pudiera entregarla, la adherir a la puerta de acceso correspondiente a los lugares citados o la dejar debajo de la
puerta, segn sea el caso.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 81
10.2.2 NOTIFICACIN ELECTRNICA
NOTIFICACIN ELECTRNICA
Se realiza mediante sistemas de
comunicacin electrnicos u otro
medio idneo que permita conrmar
fehacientemente su recepcin.
Surte efectos desde el da siguiente
que la noticacin llega a la direccin
electrnica consignada por las
partes.
Consignar en la demanda
o en la contestacin una
direccin electrnica.
caso contrario se declara
la inadmisibilidad de la
demanda o contestacin
de la demanda.
Obligacin de las partes
Primera Disposicin Transitoria de la NLPT:
El Poder Judicial debe implementar una red electrnica que permita
la notifcacin de las resoluciones mediante correo electrnico y su
publicacin simultnea en la pgina web del Poder Judicial.
Los interesados deben solicitar al Poder Judicial la asignacin de un
domicilio electrnico.
El Poder Judicial implementar un soporte informtico para el manejo
de los expediente electrnicos.
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 82
10.2.2 NOTIFICACIN ELECTRNICA (POR CORREO ELECTRNICO)
El documento para la notifcacin
por correo electrnico contendr los
mismos datos de la cdula.
La notifcacin del correo electrnico
se emitir en doble ejemplar : i) uno de
los ejemplares ser entregado para su
envo y bajo constancia al interesado
por el secretario respectivo; ii) el otro
ejemplar con la rma del secretario se
agregar al expediente.
Se dejar constancia en el expediente
del ejemplar de la noticacin
entregado para su envo, anexndose
el correspondiente reporte tcnico
que acredite su envo.
El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial
podr disponer la adopcin de un
texto uniforme para la redaccin de
estos documentos.
DILIGENCIAMIENTO DE
LA NOTIFICACIN POR
CORREO ELECTRNICO
(Artculo 164 del CPC)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 83
10.2.3 SUPUESTOS ESPECIALES DE NOTIFICACIN
SUPUESTOS
ESPECIALES DE
NOTIFICACIN
En las zonas de pobreza
decretadas por los rganos
de gobierno del Poder
Judicial
Las resoluciones son
noticadas por cdula
Salvo que se solicite la
noticacin electrnica
En los procesos cuya
cuanta no supere las 70
URP
Las resoluciones son
noticadas por cdula
Salvo que se solicite la
noticacin electrnica
Fuera del Distrito Judicial
Son realizadas
directamente en la sede
judicial de destino.
Las resoluciones dictadas
en audiencia o para las que
se programan diligencias
de noticacin
Se entienden noticadas
a las partes en el acto, an
cuando stas no concurran.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 84
FORMA DE NOTIFICACIN DE
LAS SENTENCIAS
En el acto de la Audiencia
En el acto de la Audiencia
En la fecha de citacin para
noticacin
En la fecha de citacin para
noticacin
Tomar en cuenta que:
Esta posicin se fj en el Pleno Jurisdiccional de
Cortes Superiores de Justica del Per, realizado los
das 05 y 06 de diciembre de 2013
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 86
COSTAS Y COSTOS
La condena se regula conforme a la
norma procesal civil (CPC).
Supuestos de exoneracin al
prestador de servicios
Las pretensiones
reclamadas no superan los
70 URP
Salvo si el prestador de
servicios hubiese obrado
con temeridad o mala fe
durante el proceso
Las pretensiones
reclamadas superan los
70 URP o son de cuanta
indeterminada, pero el juez
establece que hubo motivos
razonables para demandar
Las costas y costos son los gastos efectuados
directamente en el proceso por una de las partes,
para la persecucin y defensa de sus derechos, que
le deben ser reembolsados por la otra, en virtud de
un mandato judicial.
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 87
11.1 PRINCIPIO DE LA CONDENA EN COSTAS Y COSTOS
PRINCIPIO DE LA CONDENA EN COSTAS Y COSTOS (Artculo 412 del CPC)
El reembolso de las costas y costos es de cargo de la parte
vencida en el proceso.
Excepcin: exoneracin mediante declaracin judicial
expresa y motivada.
El reembolso de las costas y costos del proceso no requiere
ser demandado.
La condena de costos y costas es un reembolso. Por lo tanto,
la parte vencedora debe acreditar haber incurruido en los
gastos que le sern reembolsados.
La condena de costas y costos se establece por cada
instancia.
Si la resolucin de segunda instancia revoca la de primera, la
parte vencida pagar las costas de ambas instancias. Este
criterio se aplica tambin para lo que resuelva la Corte de
Casacin.
Si el proceso se refere a varias pretensiones, las costas y
costos se calcularn nicamente respecto de las que hayan
sido acogidas para el vencedor.
En los casos en que se hubiera concedido auxilio judicial a la
parte ganadora, corresponder a la vencida el reembolso de
tasas judiciales al Poder Judicial.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 88
11.2 COSTAS
COSTAS
(Artculo 410 CPC)
Estn constituidas por
Las tasas judiciales
Los honorarios de los
rganos de auxilio judicial
Los dems gastos judiciales
realizados en el proceso
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 89
EXONERACIN DEL PAGO DE TASAS JUDICIALES (Artculo 24 de la LOPJ)
El artculo 24 de la LOPJ lista a los exonerados al pago de tasas
judiciales. Entre ellos se encuentran:
a) Los litigantes a los que se les concede auxilio judicial.
b) Los litigantes en las zonas geogrcas de la Repblica, en
las que, por efectos de las dicultades administrativas, se
justique una exoneracin generalizada.
Estas zonas geogrcas se encuentran sealadas en la
Resolucin Administrativa N 1067-CME-PJ
c) El Ministerio Pblico en el ejercicio de sus funciones.
d) Las diversas entidades que conforman los Poderes
Legislativo, Ejecutivo y Judicial, los rganos
constitucionalmente autnomos, las instituciones
pblicas descentralizadas y los Gobiernos Regionales y
Locales.
e) Los que gocen de inafectacin por mandato expreso de la
ley.
f) Los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en
los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio
no exceda de 70 URP, de amparo en materia laboral, o
aquellos inapreciables en dinero por la naturaleza de la
pretensin.
El artculo 8 del Reglamento
de Aranceles (Resolucin
Administrativa N
159-2005-CE-PJ) seala que:
En los procesos laborales y previsionales, los trabajadores, ex trabajadores y sus
herederos, cuyo petitorio exceda de 70 URP (monto sealado en el artculo 24 de
la LOPJ), se sujetarn al pago dispuesto en el Cuadro de Aranceles, reducidos en un
cincuenta por ciento (50%).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 90
COSTOS
(Artculo 411
CPC)
Estn compuestos
por
Los honorarios del
abogado de la parte
vencedora
5% del monto
equivalente a los
honorarios del
abogado de la parte
vencedora
destinado a
Fondo Mutual del
Colegio de Abogados
del Distrito Judicial
respectivo
Los honorarios de los
abogados (en caso
de auxilio judicial)
La Directiva N 008-2007-CE-PJ, aprobada por la Resolucin Administrativa N 222-2007-CE-PJ, seala que para autorizar que el vencedor
pueda hacer retiro del monto dinerario por costos procesales que hubiera abonado el vencido, el juez deber verifcar que se haya cumplido
previamente con el pago o la retencin a favor del Colegio de Abogados (equivalente al 5% de los honorarios del abogado de la parte vencedora),
conforme a lo dispuesto en el artculo 411 del CPC.
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 91
EXONERACIN DE LA
CONDENA DE LOS GASTOS
DEL PROCESO
(Artculo 413 del CPC)
Las universidades pblicas.
Quienes obtengan auxilio judicial.
La parte demandante en los procesos de
alimentos dentro de los lmites establecidos
en la ley pudiendo ser condenados al pago de
costas y costos.
El demandado que reconoce o se allana a la
demanda dentro del plazo para contestarla.
Tomar en cuenta que:
En los procesos laborales, el Estado puede ser condenado
al pago de costos del proceso (Stima Disposicin
Complementaria de la NLPT).
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 92
PRECISIN DE LOS
ALCANCES DE LA
CONDENA EN COSTAS
Y COSTOS
(Artculo 414 CPC)
SI EL PROCESO
CONCLUYE POR
TRANSACCIN O
CONCILIACIN
(Artculo 415 CPC)
El juez regula los
alcances de la
condena en costos y
costas
Las partes deben
convenir sobre las
costas y costos.
Determina el monto,
los obligados y los
beneciados
Excepcin
Atendiendo a las
incidencias del
proceso
Los que no
participaron en
el proceso se
someten a las reglas
generales
Fundamentando su
decisin
La Directiva N 008-2007-CE-PJ, aprobada por la Resolucin Administrativa N 222-2007-CE-PJ, seala que cuando
el proceso concluye por transaccin o conciliacin:
El juez tiene la obligacin de observar que las partes convengan sobre el monto de las costas y costos y cul de ellas
ser responsable de su pago.
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 93
LIQUIDACIN DE
COSTAS
(Artculo 417 del CPC)
Est a cargo de la
parte acreedora
Exigible despus de
ejecutoriada la resolucin
que las imponga o la que
ordena se cumpla lo
ejecutoriado.
Comprender los
rubros sealados en
el artculo 410 del
CPC
Tasas judiciales
Honorarios de los rganos
de auxilio judicial
Siempre que sean
comprobados y
correspondientes a
actuaciones legamente
autorizadas.
Dems gastos judiciales
realizados en el proceso
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 94
OBSERVACIN
DE LA
LIQUIDACIN
(Artculo 417 CPC).
El plazo para la
observacin es
de 03 das desde
la noticacin de
la resolucin de
liquidacin
Transcurrido el plazo sin
observacin, la liquidacin
ser aprobada por resolucin
inimpugnable.
En caso de
interposicin de
observacin
(El nico medio
probatorio de
la observacin
es el dictamen
pericial, que podr
acompaarse hasta
6 das despus de
haberse admitido.)
Se conferir traslado
a la otra parte por 3
das
El juez resolver con
la absolucin de la
observacin o sin ella
La resolucin del juez
puede ser apelable
sin efecto suspensivo
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 95
Para hacer efectivo el
cobro de los costos
PAGO DE COSTAS
Y COSTOS
(Artculo 419 CPC)
Oportunidad
de pago
El pago se exige ante
el juez de la demanda
El vencedor debe
presentar
El juez aprobar el
monto atendiendo a los
documentos presentados
Las resoluciones que se
expidan son inimpugnables
Deben pagarse
inmediatamente despus de
ejecutoriada la resolucin que
las apruebe
En caso de mora
devengan intereses
legales
Documento indubitable y de fecha
cierta que acredite su pago.
Tributos que corresponda.
COBRO DE LOS COSTOS (Artculo 418 CPC)
PAGO DE COSTAS Y COSTOS (Artculo 419 del CPC)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 96
DESISTIMIENTO DEL
PROCESO
Recuerde:
DESISTIMIENTO DE LA
PRETENSIN
ABANDONO DE LA
INSTANCIA
Las costas y costos son de cargo
de quien se desiste Excepcin:
Pacto en contrario
Las costas y costos del proceso
son de cargo de quien se
desista.
Las costas y costos del proceso
son de cargo del demandante.
Desistimiento del proceso
(Artculo 343 CPC)
Desistimiento de la pretensin
(Artculo 344 CPC)
Abandono del proceso (Artculo
346 CPC)
Da por concluido el proceso,
pero no afecta la pretensin que
puede ser formulada en otro
proceso.
Requiere la conformidad del
demandado.
Produce los defectos de una
demanda infundada, con los
efectos de cosa juzgada.
No requerir al pronunciamiento
del demandado.
Cuando el proceso permanezca
en primera instancia durante 4
meses sin que se realice acto que
lo impulse. Computados desde la
presentacin de la demanda.
Es declarado por el juez de ocio
o a solicitud de parte.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 98
REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS
TEMERIDAD O MALA FE
Se encuentran establecidas en el artculo 11 de la NLPT, entre ellas se encuentran:
Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia.
Colaboracin en la labor de imparticin de justicia.
De acuerdo al artculo 112 del CPC, se considera que ha existido temeridad o mala fe en los siguientes casos:
Cuando sea manifesta la carencia de fundamento jurdico de la demanda, contestacin o medio impugnatorio;
Cuando a sabiendas se aleguen hechos contrarios a la realidad;
Cuando se sustrae, mutile o inutilice alguna parte del expediente;
Cuando se utilice el proceso o acto procesal para fnes claramente ilegales o con propsitos dolosos o fraudulentos;
Cuando se obstruya la actuacin de medios probatorios;
Cuando por cualquier medio se entorpezca reiteradamente el desarrollo normal del proceso; y
Cuando por razones injustifcadas las partes no asistan a la audiencia generando dilacin.
Para ms informacin sobre las reglas de
conducta, vuelva a la pgina 69 y siguientes +
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 99
CONCEPTO MULTADOS
MONTO DE
LA MULTA
EXONERACIN
POR PARTE DEL JUEZ
Temeridad o mala
fe procesal
. Partes del proceso.
. Representantes de las
partes.
. Abogados de las partes.
1/2 URP 50 URP
. Si el proceso concluye por conciliacin
judicial antes de la sentencia de
segunda instancia.
. La exoneracin se realiza por
resolucin judicial motivada
Infraccin a las reglas
de conducta en las
audiencias
. Partes del proceso
. Representantes de las
partes
. Abogados de las partes
1/2 URP 5 URP
No permite exoneracin
Inasistencia, sin
justicacin, a la
audiencia ordenada de
ocio por el Juez, pese
a haber sido noticados.
Testigos o peritos
1/2 URP 5 URP
No permite exoneracin
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 00
Independencia de
las multas
La multa por
temeridad o mala fe es
independiente de
Efectiva entre Excepcin
El juez debe remitir
copias de las
actuaciones respectivas
a
la multa que se puede
imponer por infraccin
a las reglas de conducta
a ser observadas en las
audiencias.
Las partes
La Presidencia de la
Corte Superior
Los representantes de
las partes
El Ministerio Pblico
Los abogados de las
partes
Colegio de Abogados
correspondiente
La solidaridad no se
extiende al prestador
de servicios
Responsabilidad solidaria en
el pago de las multas
Sancin adicional a
las multas
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 02
LA DEMANDA
Se presenta por
escrito
Debe contener los requisitos y
anexos establecidos en la norma
procesal civil (CPC)
Requisitos especiales
Debe indicarse la
nalidad de cada
medio de prueba
No debe incluirse
ningn pliego dirigido
a la contraparte, los
testigos o los peritos
Debe incluirse,
cuando corresponda
La indicacin del
monto total del
petitorio
El monto de cada uno
de los extremos que
integren la demanda
Prevencin de malas prcticas
procesales:
La parte demandante debe realizar
un adecuado planteamiento de
pretensiones.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 03
LA DEMANDA
Supuestos
especiales
Reconocimiento de
honorarios pagados
con ocasin del
proceso
Proceso iniciado
por ms de un
demandante
El demandante
puede incluir de
modo expreso dicha
pretensin
Debe sealarse
domicilio procesal
nico
Debe designarse
a uno de los
demandantes como
representante
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 04
COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS PRESTADORES DE SERVICIO CON O SIN ABOGADO
El monto no supera las 10
URP
Puede comparecer sin
necesidad de abogado
Si comparece sin abogado, debe
emplear el formato de demanda
aprobado por el Poder Judicial
Es facultad del juez exigir
o no la comparecencia del
abogado dependiendo de
las circunstancias del caso
Debe comparecer al
proceso con abogado
El monto supera las 10 URP
y hasta las 70 URP
Depender de la cuanta a la que ascienda el monto total
de las pretensiones reclamadas
El monto supera las
70 URP
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 05
REQUISITOS DE LA DEMANDA (Artculo 424 del CPC)
La demanda se presenta por escrito y contendr:
1) La designacin del juez ante quien se interpone;
2) El nombre, datos de identidad, direccin domiciliaria y
domicilio procesal del demandante;
3) El nombre y direccin domiciliaria del representante o
apoderado del demandante, si no puede comparecer o no
comparece por s mismo;
4) El nombre y direccin domiciliaria del demandado. Si se
ignora esta ltima, se expresar esta circunstancia bajo
juramento que se entender prestado con la presentacin
de la demanda;
5) El petitorio, que comprende la determinacin clara y
concreta de lo que se pide;
6) Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos
enumeradamente en forma precisa, con orden y claridad;
7) La fundamentacin jurdica del petitorio;
8) El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse;
9) La indicacin de la va procedimental que corresponde a
la demanda;
10) Los medios probatorios; y
11) La rma del demandante o de su representante o de su
apoderado, y la del abogado, la cual no ser exigible en los
procesos de alimentos. El Secretario respectivo certicar
la huella digital del demandante analfabeto
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 06
ANEXOS DE LA DEMANDA (Artculo 425 del CPC)
El artculo 425 del CPC seala que la demanda debe
acompaarse con lo siguiente:
1) Copia legible del documento de identidad del demandante
y, en su caso, del representante;
2) El documento que contiene el poder para iniciar el
proceso, cuando se acte por apoderado;
3) La prueba que acredite la representacin legal del
demandante, si se trata de personas jurdicas o naturales
que no pueden comparecer por s mismas;
4) La prueba de la calidad de heredero, cnyuge o, en su
caso, de integrante sobreviviente de la unin de hecho,
curador de bienes, administrador de bienes comunes,
albacea o del ttulo con que acte el demandante, salvo
que tal calidad sea materia del conicto de intereses y en
el caso del procurador ocioso;
5) Todos los medios probatorios destinados a sustentar su
petitorio, indicando con precisin los datos y lo dems
que sea necesario para su actuacin. A este efecto
acompaar por separado pliego cerrado de posiciones,
de interrogatorios para cada uno de los testigos y pliego
abierto especicando los puntos sobre los que versar el
dictamen pericial, de ser el caso; y
6) Los documentos probatorios que tuviese en su poder
el demandante. Si no se dispusiera de alguno de estos,
se describir su contenido, indicndose con precisin el
lugar en que se encuentran y solicitndose las medidas
pertinentes para su incorporacin al proceso.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 07
PRESENTACIN DE
LA DEMANDA
El juez verica que la
demanda cumpla con todos
los requisitos
SUPUESTO 1
La demanda cumple con
todos los requisitos
SUPUESTO 2
La demanda es
notoriamente
improcedente
SUPUESTO 3
La demanda incumple
alguno(s) de los requisitos
En ningn caso la realizacin de la
conciliacin administrativa previa es
requisito para demandar
!
05 das hbiles
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 08
Si la demanda cumple
con todos los requisitos
Si la demanda cumple
con todos los requisitos
El juez declara la
admisin de la
demanda
El juez rechaza la
demanda de plano
mediante resolucin
fundamentada
Se contina con el
proceso conforme a lo
establecido en la NLPT
SUPUESTO 1
SUPUESTO 2
La resolucin es apelable en
un plazo de 05 das hbiles de
noticada
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 09
SUPUESTO 3
El juez notica al
demandante y le concede
05 das hbiles de noticada
para la subsanacin de la
omisin o defecto
Si la demanda
incumple alguno(s) de
los requisitos
Si el demandante
presenta la
subsanacin dentro
del plazo
Si el demandante
no presenta la
subsanacin dentro
del plazo
El juez debe revisar si se
ha subsanado todas las
observaciones realizadas
El juez declara mediante
una resolucin
la conclusin del proceso y
archivo del expediente
Se pasa al Supuesto 1 al
Supuesto 2
!
Esta resolucin es apelable en
el plazo de 05 das hbiles de
noticada
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 0
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA (Artculo 426 del CPC)
De acuerdo al artculo 426 del CPC, el Juez declarar inadmisible la demanda cuando:
1) No tenga los requisitos legales;
2) No acompae los anexos exigidos por ley;
3) El petitorio sea incompleto o impreciso; o
4) La va procedimental propuesta no corresponda a la naturaleza del petitorio o al valor de ste, salvo que la ley permita su
adaptacin.
La NLPT seala que la demanda debe cumplir con los requisitos y anexos sealados
en la norma procesal civil (artculo 424 y 425 del CPC), adems de las precisiones
particulares sealadas en el artculo 16 de la NLPT. *
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 1
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA (Artculo 427 del CPC)
De acuerdo al artculo 427 del CPC, el juez declarar improcedente la demanda cuando:
1) El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar;
2) El demandante carezca maniestamente de inters para obrar;
3) Advierta la caducidad del derecho;
4) No exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio;
5) El petitorio fuese jurdica o fsicamente imposible; o
6) Contenga una indebida acumulacin de pretensiones.
Tener en Cuenta
La incompetencia del rgano jurisdiccional no es causal de improcedencia de la demanda en el nuevo proceso
laboral. Si el juez se considera incompetente: debe remitir el proceso al rgano competente (artculo 7.1. NLPT)
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 2
PRESUPUESTOS Y
REQUISITOS DE LA
DEMANDA
Afectacin de un derecho con contenido patrimonial que
corresponda a un grupo o categora de prestadores de
servicios
Existe una sentencia declarativa del Tribunal
Constitucional o de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica con calidad de cosa juzgada que ha amparado
la afectacin alegada.
El demandante debe pertenecer al grupo o categora
de trabajadores afectados con los hechos en los que se
fundament la primera demanda.
El proceso debe versar sobre el mismo derecho que fue
amparado en el primer proceso.
Debe sealar el
derecho que ha sido
afectado
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 3
DEFENSA DEL
DEMANDADO
Es improcedente negar el
hecho declarado lesivo en
la sentencia del Tribunal
Constitucional o de la Corte
Suprema de Justicia de la
Repblica.
Debe demostrar que el
demandante no se encuentra
en el mbito fctico recogido
en la sentencia del primer
proceso
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 4
RELACIONES DE
DERECHO PBLICO
En el caso de pretensiones referidas a la prestacin
personal de servicios, de naturaleza laboral o
administrativa de derecho pblico, no es exigible el
agotamiento de la va administrativa establecida segn la
legislacin general del procedimiento administrativo.
Salvo que en el correspondiente rgimen se haya
establecido un procedimiento previo ante un rgano
o tribunal especco, en cuyo caso debe recurrirse
ante ellos antes de acudir al proceso contencioso
administrativo
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 5
Debe contener los
requisitos y anexos
establecidos en la
norma procesal civil
Debe presentarse
por escrito
Sobre los medios
probatorios
Medios de defensa
No procede plantear
reconvencin
No se debe incluir ningn
pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o
los peritos
Debe incluirse todas las
defensas procesales y de
fondo que el demandado
estime conveniente
Los hechos que no
haya negado sern
considerados como
admitidos
Debe contradecir todos
los hechos expuestos en
la demanda que estime
conveniente.
Debe indicarse la nalidad
de cada medio de prueba
REQUISITOS DE LA
CONTESTACIN DE
LA DEMANDA
Prevencin de malas prcticas
procesales:
El demandado debe contestar la
demanda contradiciendo los hechos
expuestos en la demanda de forma
precisa, de tal manera que, se pueda
determinar con precisin su posicin
respecto a los hechos expuestos en
la demanda.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 6
REQUISITOS Y CONTENIDO DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA (ARTCULO 442 DEL CPC)
El demandado al contestar la demanda debe:
1) Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo
que corresponda;
2) Pronunciarse respecto de cada uno de los hechos
expuestos en la demanda. El silencio, la respuesta evasiva
o la negativa genrica pueden ser apreciados por el Juez
como reconocimiento de verdad de los hechos alegados;
3) Reconocer o negar categricamente la autenticidad de
los documentos que se le atribuyen, o aceptar o negar, de
igual manera, la recepcin de documentos que se alega le
fueron enviados. El silencio puede ser apreciado por el
Juez como reconocimiento o aceptacin de recepcin de
los documentos;
4) Exponer los hechos en que funda su defensa en forma
precisa, ordenada y clara;Ofrecer los medios probatorios;
y
5) Incluir su rma o la de su representante o de su apoderado,
y la del Abogado. El Secretario respectivo certicar la
huella digital del demandado analfabeto.
6) El artculo 444 del CPC seala que los anexos de la
contestacin de la demanda sern los exigidos para la
demanda en lo que corresponda.
Para revisar los requisitos y anexos exigidos por la NLPT en la
demanda, revisar la pgina 101 y siguientes. +
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 7
PLAZO PARA LA PRESENTACIN DE LA CONTESTACIN
Proceso Ordinario Laboral
(Artculo 43 de la NLPT)
Proceso Abreviado
(Artculo 48 de la NLPT)
Proceso de Impugnacin de
Laudos Arbitrales Econmicos
(Artculo 51 de la NLPT)
La audiencia de conciliacin
en la cual debe presentarse la
contestacin no puede realizarse
antes de los 10 das hbiles
contados desde el emplazamiento.
La contestacin se presentar en
la audiencia de conciliacin solo si
durante dicha audiencia:
No se ha solucionado el conicto.
El conicto se solucion
parcialmente.
El demandado cuenta con 10 das
hbiles desde su emplazamiento
para contestar.
El demandado cuenta con 10 das
hbiles desde su emplazamiento
para contestar
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 8
14.1 DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL
EFECTOS GENERALES
DE LA REBELDA
El rebelde se incorpora al
proceso en el estado en que
se encuentre, sin posibilidad
de renovar los actos previos
No hay obligacin de pago de
multa para purgar rebelda
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 1 9
14.1.1 EL DEMANDADO DECLARADO REBELDE PUEDE CONTESTAR LA DEMANDA?
Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2012
El demandado que incurre en
rebelda automtica por no
tener facultades sucientes
para conciliar s puede
contestar la demanda
(65 votos a favor vs. 17 votos en
contra)
Respeto al Derecho Constitucional de Defensa.
La forma procesal no puede ser superior al derecho
sustantivo.
La Conciliacin es facultativa .
La etapa de Conciliacin y contestacin de demanda
son independientes.
CONCLUSIN PLENARIA FUNDAMENTOS
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 20
14.1.2 CONSECUENCIAS
DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL
Si el demandado no
asiste a la Audiencia de
Conciliacin
Se le declara rebelde
an cuando el proceso
se reera a derechos
indisponibles
Puede permanecer en la
audiencia y participar en la
Audiencia de Juzgamiento,
pero no podr contestar
la demanda, ni ofrecer
pruebas
Puede incorporarse en
al proceso en la etapa
siguiente a la conciliacin:
contestando la demanda.
Puede procederse al
Juzgamiento anticipado
Si asiste a la Audiencia de
Conciliacin con poderes
suentes, pero no contesta
la demanda
Si asiste a la Audiencia de
Conciliacin, pero con
poderes insucientes para
conciliar
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 21
DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ABREVIADO LABORAL
Inasistencia a la Audiencia
nica
Consecuencia: No se
admiten ni actan los
medios probatorios
ofrecidos, aunque la
contestacin haya sido
presentada dentro del
plazo
Asistencia a la Audiencia
nica con poderes
insucientes para conciliar
Si ha contestado
previamente la demanda:
Se tiene por contestada
la demanda y ofrecidas
las pruebas, se permite
su participacin en la
Audiencia (salvo en la etapa
de conciliacin)
No contestar la demanda
dentro del plazo sealado
(10 das hbiles desde el
emplazamiento)
Si no ha contestado
previamente la demanda:
Puede participar en
las otras etapas de la
Audiencia, pero no ofrecer
prueba
Consecuencia: El rebelde
puede participar en la
Audiencia, pero no podr
ofrecer pruebas.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 22
REBELDA Y MEDIDAS
CAUTELARES
(Artculo 463 del CPC)
COSTAS Y COSTOS DE LA
REBELDA
(Artculo 464 del CPC)
Declarada la rebelda puede concederse medidas cautelares
contra el demandado para asegurar el resultado del proceso.
Las costas y costos causados por la rebelda son de cargo del
declarado rebelde.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 24
1. Necesidad de la prueba
La decisin del juez debe provenir
de las pruebas actuadas y sujetas a
contradiccin, no de su conocimiento
personal de los hechos (inciso 5 del
artculo 139 de la Constitucin).
Las normas procesales establecen
cmo se distribuye la carga de la
prueba (artculo 196 del CPC).
4. Contradiccin (artculo 3 del CPC)
Las partes deben conocer las pruebas
del contrario y poder defenderse de
ellas
2. Unidad y comunidad de la prueba
(art. 197 del CPC)
Las pruebas aportadas se aprecian
en su conjunto.
Las pruebas pertenecen al proceso.
5. Preclusin (artculo 189 del CPC)
La prueba debe aportarse cuando
corresponda.
7. Inmediacin (artculo V del Ttulo Preliminar del CPC)
El juez dirige la actividad probatoria y valora las pruebas.
3. Veracidad de la prueba (artculo
188 del CPC)
La prueba debe referirse a hechos
verdaderos.
La prueba debe ser veraz en s misma.
6. Libertad de prueba (artculo 190
del CPC)
Las partes pueden proponer las
pruebas que consideren adecuadas
Sin embargo: la prueba debe ser
pertinente y aportarse segn los
procedimientos legales.
Tener en cuenta
El principio de pluralidad de instancias no obliga a que la
prueba sea revisada en dos instancias. La prueba puede ser
actuada slo en segunda instancia.
+
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 25
Los medios probatorios deben ser
ofrecidos por las partes:
La presentacin extempornea de medios
probatorios no acarrea la nulidad de la
sentencia apelada.
nicamente en la demanda y en la
contestacin.
Estos medios probatorios no pueden servir
de fundamento de la sentencia. (Sin perjuicio
de la facultad del juez de actuar pruebas de
ocio).
Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos
hasta el momento previo a la actuacin
probatoria, siempre y cuando:
Estn referidos a hechos nuevos; o
Hubiesen sido conocidos u obtenidos con
posterioridad a la actuacin probatoria.
Prevencin de malas prcticas
procesales:
Se debe evitar el uso de medios
probatorios inconducentes y
extemporneos.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 26
Las partes concurren a la
audiencia en la que se actan
las pruebas:
La actividad de las partes se
desarrolla bajo su responsabilidad y
costo, sin necesidad de citacin del
juzgado y sin perjuicio de que el juez
los admita o rechace en el momento.
Presupuesto para sentenciar: sobre
la base de la prueba actuada, los
hechos necesitados de prueba han
quedado acreditados.
La inasistencia de los testigos
o peritos, as como la falta de
presentacin de documentos, no
impide al juez pronunciar sentencia.
Con sus testigos,
Con sus peritos
Con los documentos que, en dicho
momento, corresponda ofrecer,
exhibir o se pretenda hacer valer
con relacin a las cuestiones
probatorias.
Excepcin
En caso el juez no cuente con conviccin para sentenciar, puede ordenar
prueba adicional de ocio, conforme se desarrolla en la siguiente pgina.
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 27
FACULTAD:
Excepcionalmente el juez
puede ordenar la prctica
de alguna prueba adicional.
En este caso:
Si la prueba se encuentra disponible en
la audiencia, se procede a su actuacin
inmediata.
Si la prueba no se encuentra disponible en
la audiencia: se suspende la audiencia en
la que se actan las pruebas por un lapso
adecuado no mayor a treinta 30 das
hbiles
2
La facultad de actuar prueba de
ocio puede ser ejercida en segunda
instancia, pero no puede ser invocada
encontrndose el proceso en casacin.
1
La decisin del Juez de actuar prueba de
ocio es inimpugnable. Pero tratndose
de una facultad excepcional, debe estar
adecuadamente fundamentada
Se cita en el mismo acto, sealando
fecha y hora para la continuacin de
la audiencia.
3
El hecho de que el juez no haga uso de
su facultad de actuar prueba de oficio
no acarrea la nulidad de la sentencia
(la prueba de oficio es discrecional
Cas. N 104-2000-TACNA).
En todo caso, advertida la omisin, la
prueba de oficio podr ser actuada en
segunda instancia
TENER EN CUENTA
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 28
Debe existir insuciencia
probatoria en la actividad
desarrollada por las partes
Es posible adelantar el mandato
de actuar prueba de ocio?
(p.ej. en el auto admisorio o en la
audiencia de conciliacin)
Hay insufciencia probatoria si existen hechos necesitados de prueba que no
han sido dilucidados.
Slo requieren prueba los hechos alegados por las partes: las partes disponen
el objeto del proceso. El juez no puede ordenar la actuacin de pruebas para
investigar sobre el incumplimiento de derechos no demandados
No, el juez no puede predecir que existir insufciencia probatoria.
Sin embargo, el juez puede orientar a las partes exhortndolas a presentar las
pruebas que resulten pertinentes de manera adecuada (ejemplo: solicitud de
formatos de planillas en excel).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 29
La NLPT (a diferencia del CPC y de la LPT) no prev
expresamente lmites para el ejercicio de la facultad
de incorporar medios probatorios de ocio. Solo
seala que debe ser excepcional y que no puede ser
invocada encontrndose el proceso en casacin.
Lmites propuestos desde la
doctrina
Lmite Constitucional
I) La prueba debe limitarse a los hechos
controvertidos o discutidos por las partes
(no introducir HECHOS).
II) En el expediente deben constar las fuentes
de prueba (por ejemplo, la identidad del
testigo que deber declarar).
III) Respeto del principio de contradiccin (no
es una prueba privilegiada).
No obstante que la NLPT no impone
lmites claros al ejercicio de esta facultad,
debe entenderse que se sujeta a los
lmites derivador de las disposiciones
constitucionales (motivacin e imparcialidad
judicial).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 30
Principio de Veracidad
Principio de
Neutralidad del
juez
Prueba de ocio
Clave para evaluar el ejercicio razonable de las atribuciones
del juez: LA BSQUEDA DE LA VERDAD REAL
No es un juez investigador,
pero la prueba aportada
por las partes no ha
acreditado la veracidad
o falsedad de los hechos
necesitados de prueba
El juez profundiza en los
hechos asumiendo un rol
activo en la bsqueda de la
verdad
La actuacin de prueba
de ocio no afecta la
neutralidad del juzgador: el
juez no sabe a quin puede
beneciar o perjudicar una
prueba de ocio.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 31
La sentencia no es nula
porque el juez no haya
actuado pruebas de ocio
(la prueba de ocio es
discrecional Cas. N
104-2000-TACNA)
Casacin N 799-99 Arequipa
(). El artculo cincuenta y uno en sus incisos
segundo y tercero as como el artculo ciento
noventa y cuatro de la norma procesal autorizan
a los jueces a actuar las pruebas que consideren
pertinentes para el esclarecimiento de los hechos
controvertidos (). Que as, la Sala Superior, al
advertir situaciones descritas en la impugnada y
considerar que los medios probatorios actuados
en el proceso no son sucientes para crear en el
juez conviccin sobre la materia en controversia,
ha hecho uso de la facultad mencionada (). Que
siendo as, no se puede sostenerse vlidamente que
al expedirse la impugnada se haya incurrido en la
causal que se denuncia (contravencin a las normas
que garantizan el derecho a un debido proceso).
Casacin N 1999-99-Chincha
El colegiado Superior est facultado para disponer
la actuacin de medios probatorios de ocio si llega
a la conclusin de que los actuados son insucientes
para emitir un pronunciamiento vlido sobre el fondo
de la controversia.
Entonces qu ocurre si el juez no
hizo lo necesario para llegar a la
verdad real?
Si el juez de primera instancia no orden la
actuacin de prueba de ocio, el superior
jerrquico tiene la facultad de ordenarla, si la
considera necesaria para llegar a la verdad real.
En caso se permitiera la
nulidad de la sentencia se
afectara la celeridad del
proceso.
Prueba de Ocio en Segunda Instancia
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 32
REGLA GENERAL
Quien alega debe probar
La existencia de la fuente normativa
de los derechos alegados de origen
distinto al constitucional o legal.
El pago, el cumplimiento de las
normas legales, el cumplimiento de
sus obligaciones contractuales, su
extincin o inexigibilidad.
La carga de la prueba corresponde a
quien arma hechos que conguran
su pretensin, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos.
El motivo de nulidad invocado y el
acto de hostilidad padecido.
La existencia de un motivo razonable
distinto al hecho lesivo alegado.
La existencia del dao alegado.
El estado del vnculo laboral y la
causa del despido.
TRABAJADOR EMPLEADOR
DISTRIBUCIN:
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 33
Presuncin de laboralidad:
Presuncin de hecho lesivo alegado:
Presuncin a partir de la conducta de las partes:
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario
23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia
del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos sucientes para
demostrar que existe justicacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Artculo 29.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes
El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso.
Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes.
Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuacin probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones
ordenadas, se niega la existencia de documentacin propia de su actividad jurdica o econmica, se impide o niega el acceso al
juez, los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o
responde evasivamente.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 34
15.9.2 PRESUNCIONES Y SUCEDNEOS
Si de la demanda y de la
prueba actuada aparecen
indicios que permitan
presumir la existencia del
hecho lesivo alegado
El juez debe darlo por
cierto, salvo que el
demandado haya aportado
elementos sucientes
para demostrar que existe
justicacin objetiva y
razonable de las medidas
adoptadas y de su
proporcionalidad.
Los indicios pueden ser,
entre otros:
Las circunstancias en las
que sucedieron los hechos
materia de la controversia
Los antecedentes de la
conducta de ambas partes.
INDICIOS
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 35
El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes
atendiendo a su conducta asumida en el proceso.
Es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por
una de las partes:
Cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas,
Cuando se niega la existencia de documentacin propia de su actividad jurdica o
econmica,
Cuando se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales
al material probatorio o a los lugares donde se encuentre,
Cuando se niega a declarar, o responde evasivamente, etc.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 36
El juez enuncia los hechos
que no necesitan de
actuacin probatoria .
El juez toma juramento
conjunto a todos los que
vayan a participar en esta
etapa.
Se actan todos los medios
probatorios admitidos
incluidos los vinculados a
las cuestiones probatorias
Las partes pueden
proponer cuestiones
probatorias solo respecto
de las pruebas admitidas.
La actuacin probatoria debe
concluir en el da programado. Si la
actuacin no se hubiese agotado
puede continuarse dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes.
El juez enuncia las pruebas
admitidas respecto de los
hechos necesitados de
actuacin probatoria.
El juez enuncia los medios
probatorios dejados de lado por estar
dirigidos a la acreditacin de hechos
impertinentes o irrelevantes para la
causa.
Se recomienda que el
juez enuncie los hechos
necesitados de prueba.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 37
Hechos admitidos
por la otra parte
(art. 19 NLPT: los
hechos no negados
se consideran
admitidos)
Hechos
presumidos por la
Ley.
Hechos notorios
Hechos recogidos
en una Resolucin
Judicial con
calidad de cosa
juzgada
Hechos
impertinentes o
irrelevantes
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 38
1. Declaracin de
parte
6. Oralizacin
de la prueba
documental
7. Inspeccin judicial (slo
si el juez la considera
imprescindible)
2. Declaracin de
Testigos
5. Exhibicin de
documentos
3. Pericia 4. Reconocimiento
El orden de actuacin de
los medios probatorios
no genera preclusin. !
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 39
1. Las partes pueden
pedirse recprocamente su
declaracin
(Art. 213 del CPC).
4. La declaracin de parte es
irrevocable
5. Las armaciones contenidas
en actuaciones judiciales o
escritos de las partes, se tienen
como declaracin de stas,
aunque el proceso sea declarado
nulo, siempre que la razn del
vicio no las afecte de manera
directa (Art. 219 del CPC)
2.La declaracin de parte
se reere a hechos o
informacin del que la
presta o de su representado.
3. La parte debe declarar
personalmente. Las
personas jurdicas
declaran a travs de sus
representantes quienes
tienen el deber de acudir
informados sobre los
hechos que motivan el
proceso.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 40
1. Si el testigo inasiste a la audiencia,
se prescinde de la actuacin de
esta prueba. El juez no efectuar
citaciones de grado fuerza, ni bajo
apercibimiento de multa.
4. El que propone la declaracin de
testigos debe indicar el nombre
y ocupacin de los mismos en el
escrito correspondiente. No es
necesario indicar el domicilio, ya que
el proponente es responsable de la
asistencia del testigo a la audiencia.
2. Los testigos no presencian el
desarrollo de la audiencia y solo
ingresan a ella en el momento que
les corresponda.
5. Al ofrecer una prueba testimonial
se debe especicar el hecho
necesitado de prueba respecto del
cual debe declarar el propuesto
(Art. 223 del CPC).
7. No puede plantearse al testigo
preguntas lesivas a su honor y
buena reputacin.
3. El secretario del juzgado expide al
testigo una constancia de asistencia
a n de acreditar el cumplimiento
de su deber ciudadano (los
trabajadores tienen derecho a ser
remunerados por esta ausencia).
6. Los litigantes pueden ofrecer hasta
tres testigos para cada uno de los
hechos necesitados de prueba
controvertidos. En ningn caso el
nmero de testigos de cada parte
ser ms de seis (Art. 226 del CPC).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 41
Antes del interrogatorio, el Juez
preguntar al testigo:
Se prohibe que declare como
testigo:
1. Su nombre, edad, ocupacin y domicilio;
2. Si es pariente, cnyuge o concubino de alguna de las partes, o tiene
amistad o enemistad con llas, o inters en el resultado del proceso; y
3. Si tiene vnculo laboral o es acreedor o deudor de alguna de las partes
(Art. 224 del CPC).
1. El absolutamente incapaz, salvo que se trate de un menor de edad.
2. El que ha sido condenado por algn delito que a criterio del Juez afecte
su idoneidad;
3. El pariente dentro del cuarto grado de consaguinidad o tercero de
anidad, el cnyuge o concubino, salvo en asuntos de derecho de
familia o que lo proponga la parte contraria;
4. El que tenga inters, directo o indirecto, en el resultado del proceso; y,
5. El Juez y el auxiliar de justicia, en el proceso que conocen. (Art. 229
del CPC).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 42
15.16.1 REGLAS APLICABLES A LOS INTERROGATORIOS
Al valorar la declaracin el Juez puede dividirla si: (i) Comprende hechos diversos, independientes entre s; o
(ii) Se demuestra la falsedad de una parte de lo declarado (Art. 215 CPC).
Las preguntas del interrogatorio deben estar formuladas de manera concreta, clara y precisa (Art. 217 CPC).
Las preguntas oscuras, ambiguas, impertinentes o intiles, sern rechazadas, de ocio o a solicitud de parte (Art. 217 CPC).
Las preguntas que se reeran a varios hechos, sern respondidas separadamente (Art. 217 CPC).
Cuando se trate de parte que domicilie en el extranjero o fuera de la competencia territorial del Juzgado, el interrogatorio
puede efectuarse a travs de medios tecnolgicos que lo permitan.
Nadie puede ser compelido a declarar sobre hechos que conoci bajo secreto profesional o confesional y cuando por
disposicin de la ley pueda o deba guardar secreto (Art. 220 CPC).
Nadie puede ser obligado a contestar sobre hechos que pudieran implicar culpabilidad penal contra s mismo, su cnyuge o
concubino, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de anidad (Art. 220 CPC).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 43
El interrogatorio se dirige a las partes, testigos y peritos.
Es realizado de manera personal por el juez (inmediacin). El juez en su condicin de director del proceso indica a las partes
en qu momento pueden interrogar, pudiendo indicar que el interrogatorio sea iniciado por la parte que ofreci el medio
probatorio.
El interrogatorio es libre, no deben seguirse ritualismos (Para que diga usted cmo es verdad que...?)
No se permite leer las respuestas, pero s consultar documentos de apoyo.
El juez sanciona las conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad
La ley no impone la utilizacin de tcnicas de interrogatorio. Pero las preguntas deben ser pertinentes y referirse a los hechos
necesitados de prueba.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 44
.
.
Interrogatorio dirigido a sujeto identicado con la parte
(Examen directo)
Se debe permitir la realizacin de preguntas iniciales de
validacin del testigo. Cul es su relacin con el caso?
Cules son sus antecedentes?.
Debe evitarse la formulacin de preguntas sugestivas en las
que sea el abogado quien d la respuesta. a la pregunta que
est formulando.
Debe preferirse la realizacin de preguntas :
a. Narrativas: Son las preguntas ms abiertas de todas.
Permiten al testigo explayarse con mucha amplitud y con sus
propias palabras (Qu sucedi? Qu pas?)
b. Abiertas: Posibilitan tambin que el testigo se explaye con
sus propias palabras, pero mnimamente acotado, pues
tienen algn punto de referencia. (Que hizo despus de que
lleg a la casa?)
c. Cerradas: El testigo ve acotada su posibilidad de explayarse,
pues debe escoger entre algunas opciones (De qu color
era el auto? De qu marca era el paquete de cigarrillos?).
Tiene opciones, pero su respuesta ser limitada.
Interrogatorio dirigido al testigo hostil o a la contraparte
(Contraexamen)
Es adecuado efectuar preguntas sugestivas. Son preguntas
sugestivas las que llevan la respuesta en su propia
formulacin. Son las preguntas ms cerradas de todas, ya
que slo permiten al testigo conrmar o negar su contenido.
Tambin se admite la realizacin de los dems tipos de
preguntas (Narrativas, abiertas, cerradas).
Es posible vincular el interrogatorio con el contenido de otros
medios probatorios aportados al proceso. Esto permite:
Verifcar si existe contradiccin entre lo declarado y otros
medios de prueba.
Contribuir a la mejor oralizacin de la prueba documental.
RECOMENDACIONES BSICAS
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 45
RECOMENDACIONES PARA LA FORMULACIN DE PREGUNTAS
No perder el rumbo. Formular
preguntas pertinentes y precisas.
Un hecho : una pregunta
Observar y escuchar al
interrogado.
Utilizar ayudas audiovisuales o
documentales si stas han sido
proporcionadas por las partes.
Usar un lenguaje adecuado y
simple.
Tomar apuntes sobre las
respuestas y reacciones del
interrogado. As como de las
dudas que puedan surgir de sus
armaciones.
Observar el lenguaje verbal y
corporal del interrogado.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 46
TENER EN CUENTA
Al momento de valorar la declaracin
del testigo, el juez debe preguntarse:
Quin es este testigo? (se relaciona
con la acreditacin)
Por qu est aqu? (tiene que ver con
su relacin con los hechos)
Cmo lo dice? (se relaciona con su
verosimilitud)
Si el conocimiento del testigo es
indirecto o se trata de un testigo de
referencia, debe sealar momento,
lugar, las personas y los medios por el
cual obtuvo la informacin. Si el juez lo
considera pertinente puede ordenar la
declaracin de las personas indicadas
como fuente de conocimiento.
Los testigos declaran sobre los
hechos necesitados de prueba.
Slo los testigos tcnicos o peritos
pueden expresar sus opiniones
personales sobre los hechos y
responsabilidades del caso.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 47
15.16.3.1 FASES DEL EXAMEN DIRECTO
Busca informar al juez de los
datos del testigo (nombre, edad,
empleo, etc) en aras de mostrar
su credibilidad.
1.
Acreditacin
del Testigo
6.
Preguntas
nales
3.
Descripcin
de la escena
de los
hechos
4. La
Presentacin
de los hechos
5. Preguntas
de transicin
2. Relacin
del testigo
con los
hechos
El objetivo es demostrar la
verdadera razn de la presencia
del testigo en el juicio.
Pueden ser utilizadas para
determinar cundo termina
la narracin de un hecho y
contina con otro; as como para
reconducir al testigo o precisar
algn punto en su declaracin.
El ncleo central del testimonio:
el testigo debe narrar la accin
que observ. Es recomendable
utilizar preguntas narrativas,
abiertas y nalmente cerradas.
Pueden ser preguntas sugestivas
utilizadas para resumir la
informacin proporcionada por
el testigo.
El testigo debe ser capaz de precisar
qu vio en la escena. Al responder
preguntas descriptivas explicar
las condiciones de ambiente, hora,
visibilidad, y determinar su nivel de
percepcin.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 48
15.16.3.2 CARACTERSTICAS DEL CONTRA EXAMEN
Es el examen o interrogatorio que se hace de los testigos o peritos presentados
por la contraparte con el n de establecer contradicciones o imprecisiones en las
declaraciones prestadas por ste.
Qu es el Contra examen?
CULES SON LAS
CARACTERSTICAS
DEL CONTRA
EXAMEN?
Se recomienda el
uso de preguntas
sugestivas, pero es
posible plantear otros
tipos de preguntas.
El actor principal es el
abogado
No es obligatorio
contrainterrogar
No tiene una
estructura rgida
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 49
Los informes
periciales que
sean aportados
al proceso por
las partes solo
se considerarn
peritajes si el perito
acude a sustentarlos
a la audiencia. De
lo contrario, sern
tratados como
documentos.
Los peritos no
presencian el
desarrollo de la
audiencia y solo
ingresan a ella
en el momento
que corresponda
efectuar su
exposicin.
Las partes y el juez
pueden formular
al perito preguntas
antes y al trmino de
su exposicin.
Si el perito
utiliza ayudas
audiovisuales para
su exposicin, stas
deben ser agregadas
al expediente.
Los informes
contables
practicados por los
peritos adscritos
a los juzgados de
trabajo y juzgados
de paz letrados
tienen la nalidad
de facilitar al rgano
jurisdiccional
la informacin
necesaria para
calcular, en la
sentencia, los
montos de los
derechos que
ampara. Esta pericia
no se ofrece ni se
acta como medio
probatorio.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 50
1. Puede ser solicitado el
reconocimiento de documentos.
4. Si el obligado desconoce el
documento o su contenido, se
puede proceder a establecer su
autenticidad a travs del cotejo (Art.
247 CPC).
7. Las publicaciones en diarios, revistas, libros
y dems impresos, cualquiera sea el medio
tcnico utilizado, sern reconocidos por sus
autores o responsables (Art. 251 CPC).
2. El reconocimiento es innecesario si
el documento no ha sido tachado por
falso (Art. 246 CPC).
5. Los documentos otorgados,
extendidos o suscritos por quienes
al tiempo de hacerlo tenan
representante legal (o por personas
jurdicas), sern reconocidos
por stos o por sus actuales
representantes (Art. 250 CPC)
8. Los documentos no escritos sern
reconocidos por sus autores o responsables
(Art. 252 CPC).
3. Si compareciendo la parte se niega
a reconocer el documento ste ser
apreciado por el juez al momento de
resolver y se tender en cuenta la
conducta del obligado (Art. 246 CPC).
6. El citado a reconocer un documento
escrito debe expresar si la frma que se le
muestra es suya y si el documento es el
mismo que suscribi u otorg, o si tiene
alteraciones, indicar en qu consisten
stas. Si el documento carece de frma,
se interrogar al otorgante sobre la
autenticidad de su contenido y, si hay
alteraciones, indicar en qu consisten
stas (Art. 249 CPC).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 51
1. Las partes deben concurrir a la audiencia con los
documentos cuya exhibicin se ha solicitado, an cuando
la exhibicin todava no hubiese sido admitida.
2. De lo contrario, se tiene en cuenta su conducta
procesal y no se acta la prueba. No se conere plazo
adicional para cumplir con la exhibicin.
3. La exhibicin de documentos o la presentacin de
informes por parte de terceros dilata el proceso porque
implica la suspensin de la audiencia. Por lo tanto: debe ser
extraordinaria.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 52
Planillas manuales
Planillas electrnicas
Presentacin de documentos
simples y cuadros resumen
. La exhibicin de las planillas manuales se tiene por cumplida con la
presentacin de las copias legalizadas correspondientes a los perodos
necesitados de prueba.
. La exhibicin de las planillas electrnicas es ordenada por el juez al
funcionario del MTPE responsable de brindar tal informacin.
. Es improcedente la tacha de la informacin de las planillas electrnicas
remitida por dicho funcionario.
. Las partes pueden presentar copias certicadas expedidas por el MTPE de la
informacin contenida en las planillas electrnicas, en lugar de la exhibicin
electrnica.
. Tambin es posible presentar copias simples o cuadros resmenes en
excel en formato impreso y electrnico de la informacin contenida en las
planillas tanto fsicas como electrnicas.
. Si la informacin contenida en estos documentos simples no es cuestionada
por la contraparte, se tendr por cierta.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 53
NO HAY UN ORDEN PREDETERMINADO
EL JUEZ DETERMINAR EL ORDEN DE ACTUACIN A SU CRITERIO
AUDIO VIDEO
ESCRITO
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 54
15.20.2 FORMA DE ACTUAR DOCUMENTOS:LA PRUEBA DOCUMENTAL DEBE SER ORALIZADA
Identicar la parte que
presenta el documento
Extrae conclusiones para
resolver la materia
Traslado al oferente para
que explique la nalidad de
la prueba
El juez debe leer, escuchar
o visualizar la parte
pertinente del documento
o solicitar al oferente que
lo haga.
Contradiccin de la parte
contraria (respecto del
contenido del documento)
Consulta al oferente para
que indique el lugar donde
se encuentra la parte
pertinente
Si bien oralizar correctamente la prueba documental, demanda mayor tiempo en la audiencia y esfuerzo del
juzgador, incrementa el nivel de acierto en la sentencia.
Adems, este tiempo puede reducirse, si se identica adecuadamente los hechos necesitados de prueba y slo se
admiten los medios probatorios pertinentes.
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 55
La inspeccin judicial slo se lleva
a cabo cuando el juez la considere
imprescindible,
El juez puede ordenar que a la
inspeccin judicial acudan los
peritos y los testigos que resulten
pertinentes (Art. 273 CPC).
Su objetivo es que el juez aprecie
personalmente los hechos
relacionados con la controversia
(Art. 272 CPC).
La inspeccin judicial puede
ser grabada en audio y vdeo o
recogida en acta con anotacin
de las observaciones constatadas
(Art. 46 NLPT).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 57
1. Conciliacin
4. Transaccin
7. Inasistencia de las partes por
segunda vez, a cualquiera de
las audiencias programadas en
primera instancia.
2. Allanamiento
5. Desistimiento
8. En los procesos ordinario y
abreviado: Inasistencia de
ambas partes a la audiencia de
conciliacin o a la audiencia nica
y no solicitud de nueva fecha en un
plazo de 30 das. (art. 42)
3. Reconocimiento de la demanda
6. Abandono
El proceso laboral puede concluir, de forma especial por :
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 58
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El inciso 2 del Artculo 26 de la Constitucin establece
la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al
trabajador por la Constitucin y la ley.
El trabajador no puede renunciar a los benefcios,
facultades o atribuciones que le concede la norma por ser
de orden pblico y tener vocacin tuitiva hacia la parte
msdbil de la relacin laboral.
En principio, la irrenunciabilidad de los derechos laborales
opera para aquellos derechos que hayan sido reconocidos
por normas legales en las que no participa la voluntad
de los sujetos de la relacin laboral (Fundamento 24 de
la Sentencia del Tribunal Constitucional emitida en el
Expediente N 008-2005-PI/TC).
Sin embargo, la CSJR ha interpretado que los derechos
contenidos en los convenioc colectivos tambin son
irrenunciables para los trabajadores indivuales (Casacin
Laboral N 6072-2012 Del Santa).
Es necesario equilibrar el desistimiento de la
pretensin, la conciliacin y la transaccin con los
derechos irrenunciables. !
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 59
CONCILIACIN Y
TRANSACCIN
Dentro del proceso ( judicial)
Oportunidad
En cualquier estado en que se
encuentre el proceso
Lmite: Hasta antes de la
noticacin de la sentencia
con calidad de cosa juzgada.
No requieren ser homologados
para su cumplimiento o
ejecucin
Si el demandante lo ejecut va
proceso ejecutivo
La demanda de nulidad del
acuerdo ser improcedente,
porque adquiri calidad de
cosa juzgada
Fuera del proceso (extrajudicial)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 60
OPORTUNIDAD DE LA
CONCILIACIN JUDICIAL
Constituye una etapa dentro del
proceso ordinario laboral y del
proceso abreviado laboral
Proceso Ordinario
Laboral
Proceso Abreviado
Laboral
Durante la audiencia de
conciliacin
(Artculo 43 de la NLPT)
Durante la audiencia
nica
(Artculo 49 de la NLPT)
El juez en cualquier momento
puede invitar a las partes a
conciliar.
Lmite: Se puede conciliar
hasta antes de la noticacin
de la sentencia con calidad de
cosa juzgada
Tambin puede darse en un momento
posterior
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 61
La LPT estableca que las partes podan transigir su conicto incluso durante el trmite de recurso de casacin y cuando la
causa est al voto o en discordia, es decir, hasta antes de la emisin de sentencia. Sin embargo, la NLPT otorga un plazo adicional,
ya que establece que las partes pueden transigir hasta antes de la noticacin de sentencia con calidad de cosa juzgada, lo cual
implica que la sentencia ya ha sido emitida.
Oportunidad de la
conciliacin o transaccin
Judicial
En cualquier estado en que
se encuentre el proceso
Hasta antes de la
noticacin de la sentencia
con calidad de cosa juzgada.
La sentencia adquiere cosa juzgada
cuando
No proceden contra ellos
otros medios impugnatorios
que los ya resueltos.
Las partes renuncian
expresamente a interponer
medios impugnatorios o
dejan transcurrir los plazos
sin formularlos.
Tomar en cuenta que:
El plazo mximo para que las
partes puedan transigir o conciliar
judicialmente podr ser hasta antes
de noticado el fallo casatorio.
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 62
ROL DEL JUEZ RESPECTO A LA CONCILIACIN
El juez puede invitar a las
partes a llegar a un acuerdo
conciliatorio en cualquier
estado del proceso
Su participacin no implica
prejuzgamiento.
El juez no considerar lo
manifestado por las partes
como declaracin
Si las partes concurren
al juzgado llevando un
acuerdo de conciliacin:
El juez le da trmite
preferente en el da.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 63
Para que pongan n al proceso deben superar el test de
disponibilidad de derechos
Debe versar sobre
derechos nacidos de una
norma dispositiva
El juez debe vericar que
no se afecte derechos
indisponibles
Debe ser adoptado por el
titular del derecho
CRITERIOS
Debe haber participado el
abogado del prestador de
servicios demandante
Tener en cuenta
La conciliacin y la transaccin pueden referirse
a derechos indisponibles cuando se acuerda su
reconocimiento o cumplimiento.
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 64
16.3 ABANDONO DEL PROCESO
ABANDONO DEL PROCESO
Presupuesto
Hayan transcurrido 4 meses sin que
las partes realicen algn acto que
impulse el proceso
A cargo del juez Regla general Excepcin
A solicitud de
parte o de tercero
legitimado
En la segunda
oportunidad que se
le solicite
Cuando el
demandante se opuso
al abandono o absolvi
el traslado conferido la
primera vez.
En la primera
oportunidad que se
solicite
Cuando el
demandante no se ha
opuesto al abandono
o no haya absuelto el
traslado conferido.
Declaracin Oportunidad de la declaracin
Tener en cuenta
El abandono no puede ser declarado
de ocio !
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 65
16.4 ALLANAMIENTO
Allanamiento
Caractersticas del allanamiento
Mediante el allanamiento, el demandado se somete a las pretensiones
reclamadas por el demandante, aceptando cumplirlas en el modo y
tiempo que se le indique, pero sin admitir los hechos alegados, ni la
fundamentacin jurdica de la demanda.
Artculo 321 inciso 1 del CPC: es una forma de conclusin del proceso sin
declaracin sobre el fondo.
Debe ser expreso, no se presume.
No requiere de solemnidad especial, pues puede realizarse: a) por
escrito dirigido al juzgado; o b) con la comparecencia del demandado
ante el juez.
No debe estar sujeto a condiciones (el demandado no puede poner
condiciones para allanarse).
No requiere de motivacin.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 66
16.4 ALLANAMIENTO
Oportunidad del allanamiento
En caso de varias pretensiones
Artculo 331 del CPC: el demandado puede allanarse a la demanda en
cualquier estado del proceso, previo a la sentencia (no se menciona a
qu sentencia se hace referencia).
Un sector de la doctrina seala que ello se limita a la sentencia de
primera instancia.
Otro sector seala que se limita a la sentencia frme.
En caso el allanamiento proceda dentro del plazo de contestacin de
la demanda, el demandado ser exonerado de los gastos del proceso
(artculo 413 del CPC).
El allanamiento puede referirse a alguna de las pretensiones
demandadas y no a todas. Por tanto, cabra el allanamiento parcial (art.
331 del CPC).
No obstante, solo supondr una forma especial del proceso, en tanto se
reera a todas las pretensiones planteadas por el demandante (art. 331
del CPC).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 67
16.4 ALLANAMIENTO
Improcedencia del allanamiento
(aplicable tambin al reconocimiento y al
desistimiento en lo que corresponda)
Artculo 332 del CPC: el juez declara improcedente el allanamiento y ordenar
la continuacin del proceso, si:
El demandado no tiene capacidad para disponer del derecho en conficto;
El apoderado o representante del demandado carece de facultad para
allanarse;
Los hechos admitidos requieren ser probados por otros medios, adems de
la declaracin de parte;
El conficto de intereses afecta el orden pblico o las buenas costumbres;
El conficto de intereses comprende derechos indisponibles del demandado;
Habiendo litisconsorcio necesario, el allanamiento no proviene de todos los
demandados;
Presume la existencia de fraude o dolo procesal;
Advierte que la sentencia a dictarse va a surtir efecto frente a tercero no
emplazado; o
El demandado es el Estado u otra persona de derecho pblico, salvo que su
representante tenga autorizacin expresa.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 68
16.4 ALLANAMIENTO
Efecto del allanamiento
Si el allanamiento se refere a todas las pretensiones demandadas: el
juez deber expedir sentencia inmediata. (artculo 333 del CPC ).
Si el allanamiento no se refere a todas las pretensiones demandadas: se
contina con el trmite del proceso, a n de que el juez decida sobre las
pretensiones que no han sido materia de allanamiento.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 69
16.5 RECONOCIMIENTO
RECONOCIMIENTO
A travs del reconocimiento el demandante acepta la pretensin y
adems admite la veracidad de los hechos expuestos en la demanda y
los fundamentos jurdicos de sta (Artculo 330 del CPC).
Se regula por las mismas disposiciones que regulan el allanamiento
(ver pgina 165 en adelante).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 70
16.6 DESISTIMIENTO
ASPECTOS GENERALES DEL DESISTIMIENTO
(Artculo 341 del CPC)
El desistimiento no se
presume
Debe ser efectuado
por escrito
El proponente debe
legalizar su rma
ante el secretario
respectivo
Formalidades
El escrito debe precisar su contenido y
alcance
No debe estar
sujeto a condiciones
(incondicional)
Solo perjudica a quien lo
formula
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 7 1
16.6 DESISTIMIENTO
CLASES DE DESISTIMIENTO
(Artculo 340 del CPC)
Del proceso o de algn
acto procesal
Del proceso
El demandante maniesta
su voluntad de poner n a la
relacin procesal. Es decir,
decide no continuar con
el proceso, pero conserva
su derecho a demandar
las mismas pretensiones
posteriormente.
De un acto procesal
El demandante o
demandado deciden
renunciar o dejar sin efecto
un medio impugnatorio,
medio de defensa, etc.
interpuesto durante el
proceso.
De la pretensin
Renuncia al derecho material en el
mbito del proceso
Principal efecto
No se podr promover otro proceso
con el mismo objeto y causa
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 72
16.6 DESISTIMIENTO
DESISTIMIENTO DEL PROCESO O DEL ACTO PROCESAL
(Artculo 343 del CPC)
Oportunidad del Desistimiento
De un acto
procesal
Antes que
la situacin
procesal que se
renuncia haya
producido algn
efecto (artculo
342 del CPC)
Del proceso
Si el demandado
guarda silencio
El juez declara
extinguido el proceso
Si el demandado da
su conformidad
El juez declara
extinguido el proceso
Si el demandado se
opone
El proceso
continua
Antes de
noticada la
demanda
Despus de noticada la demanda
Requiere la conformidad del demandado (traslado por tres das)
Concluye el
proceso
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 7 3
16.6 DESISTIMIENTO
DESISTIMIENTO DEL
PROCESO O DEL
ACTO PROCESAL
(Artculo 343 del CPC)
EFECTOS
Del desistimiento
del proceso
Desistimiento de un
medio impugnatorio
Extincin de la relacin
procesal
No se dictar sentencia
sobre el fondo en este
proceso
El demandante conserva
su derecho a demandar
nuevamente la misma
pretensin
El acto impugnado se
convierte en rme
Excepcin: en caso se haya
interpuesto adhesin
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 74
16.6 DESISTIMIENTO
DESISTIMIENTO DE LA PRETENSION
Antes que se expida la
sentencia de primera
instancia (artculo 342 del
CPC)
Excepcin: desistimiento
convencional: puede ser
posterior a la sentencia de
primera instancia
OPORTUNIDAD
Caso particular
Pretensin no resuelta en
primera instancia
El titular de la pretensin
puede desistirse antes que
el superior haya resuelto el
proceso
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 75
16.6 DESISTIMIENTO
DESISTIMIENTO DE LA PRETENSIN (Artculo 344 del CPC)
Facultado para formularla
Demandante
No requiere la conformidad del
demandado
Pero el juez debe revisar
la capacidad de quien
realiza el desistimiento
la naturaleza del
derecho que sustenta la
pretensin (disponibilidad
del derecho)
Debe tomar en cuenta los
supuestos de improcedencia
de allanamiento sealados
en el artculo 332 del CPC.
Principal efecto
Surte el efecto de una
demanda infundada con la
autoridad de cosa juzgada
El proceso continuar respecto de
las dems pretensiones y personas
comprendidas en l cuando
Existen varios demandantes y no
todos se han desistido
Existen varias pretensiones y no
se ha deducido el desistimiento
respecto de todas
Casos particulares
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 76
16.6 DESISTIMIENTO EN EL PROCESO LABORAL
Improcedencia del desistimiento
en el proceso laboral
Es posible el desistimiento
de trabajadores individuales
en los procesos iniciados por
organizaciones sindicales
respecto de derechos
individuales de sus aliados?
. En los procesos en los que se discute derechos indisponibles el desistimiento
de la pretensin es improcedente (Artculos 344 y 332 del CPC)
. S, las organizaciones sindicales tienen una representacin especial, pero el
proceso contina siendo dispositivo: nadie puede ser obligado a promover
un proceso en el que no desea participar.
. Debe seguirse las formalidades del desistimiento: efectuarlo por escrito y
legalizar la rma ante el secretario del juzgado
. Si el proceso es sobre derechos indisponibles: el desistimiento puede ser del
proceso, pero no de la pretensin.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 77
16.7 ABANDONO
ABANDONO
Facultado para solicitar el
abandono
Demandado
En la segunda
oportunidad que se
solicite
Cuando el
demandante se
haya opuesto al
abandono o haya
absuelto el traslado
conferido la primera
vez
En la primera
oportunidad que se
solicite
Regla general
Excepcin: Se extingue
el derecho pretendido
Pone n al proceso sin afectar la pretensin
Cuando el
demandante no
se haya opuesto al
abandono o no haya
absuelto el traslado
conferido en el
plazo requerido
El demandante
podr iniciar otro
proceso con la
misma pretensin
un ao despus
de noticado el
auto que declar el
abandono del primer
proceso
Cuando por segunda
vez se haya declarado el
abandono de un proceso
seguido entre las mismas
partes y en ejercicio de la
misma pretensin
Tercero legitimado
Declaracin
Efectos (Artculo 351 del CPC)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 78
16.7 ABANDONO
PRESUPUESTOS DEL ABANDONO
El proceso se encuentre en
primera instancia
Hayan transcurrido 4 meses
sin que se realice acto que
impulse el proceso
No se considera actos de impulso del
proceso aquellos que no tienen por
propsito activar el proceso
El periodo durante el
cual el proceso estuvo
paralizado por acuerdo
de partes aprobado por el
juez no se computa para
efectos del abandono
Cuando la
paralizacin del
proceso se deba a
causas de fuerza
mayor y que
los litigantes no
hubieran podido
superar con los
medios procesales
su alcance (Artculo
349 del CPC)
Transcurrido
el plazo, el
beneciado con el
abandono realiza
un acto de impulso
procesal (Artculo
348 del CPC)
EXCEPCIONES
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 79
16.7 ABANDONO
IMPROCEDENCIA DEL ABANDONO (Artculo 350 del CPC)
No existir abandono:
En los procesos que se encuentran en ejecucin de sentencia;
En los procesos no contenciosos;
En los procesos en que se discuta pretensiones imprescriptibles;
En los procesos que se encuentran para sentencia, salvo que estuviera pendiente actuacin cuya realizacin
dependiera de una parte. En este caso, el plazo se cuenta desde noticada la resolucin que la dispuso;
En los procesos que se encuentran pendientes de una resolucin y la demora en dictarla fuera imputable al Juez,
o la continuacin del trmite dependiera de una actividad que la ley le impone a los Auxiliares jurisdiccionales o al
Ministerio Pblico o a otra autoridad o funcionario pblico que deba cumplir un acto procesal requerido por el Juez; y,
En los procesos que la ley seale.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 80
16.7 ABANDONO
CONSECUENCIAS DE
LA DECLARACIN DE
ABANDONO
Prescripcin extintiva
(Artculo 354 del CPC)
La prescripcin extintiva
interrumpida por el
emplazamiento sigue
transcurriendo como si la
interrupcin no se hubiera
producido
Consentida o ejecutoriada
la resolucin que declara
el abandono del proceso,
quedan sin efecto las
medidas cautelares, y se
archiva el expediente
Medidas cautelares
(Artculo 347 del CPC)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 82
17.1 FUNDAMENTACIN DE LA SENTENCIA
FUNDAMENTACIN
DE LA SENTENCIA
El juez debe motivar
su decisin
Recoge los
fundamentos de
hecho y de derecho
CASO PARTICULAR:
Existen hechos
admitidos
No enerva la
necesidad de
fundamentar la
sentencia en derecho
Prevencin de malas prcticas
procesales:
Se debe promover que las sentencias sean
escritas con un lenguaje de fcil entendimiento
para las partes, evitando el abuso de la llamada
jerga judicial.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 83
17.2 ASPECTOS CONTEMPLADOS EN LA SENTENCIA
La sentencia debe
pronunciarse sobre
todos los medios de
defensa presentados
durante el proceso por
las partes
Articulaciones o
medios de defensa
propuestos
Respecto de la
demanda
Facultad del juez
corregir el monto
demandado
Cuando exista
pluralidad de
demandantes o
demandados
Los intereses legales y
la condena de costos y
costas no requieren ser
demandados
La sentencia debe
indicar si la demanda es
infundada o fundada (total
o parcialmente).
En caso sea fundada total
o parcialmente debe
sealar:
Los derechos reconocidos
Las prestaciones
que debe cumplir el
demandado
Si la prestacin es de dar
suma de dinero, debe
indicar el monto lquido
Si la demandada es
amparada, el juez
puede disponer el pago
de un monto mayor al
demandado cuando
exista un error en el
clculo de los derechos
demandados.
Se considerar como un
fallo ultrapetita, pero no
vulnera el principio de
congruencia procesal ya
que atiende al rol tuitivo
del derecho laboral.
Debe pronunciarse
expresamente por los
derechos y obligaciones
concretos que
corresponda a cada uno
de ellos.
La cuanta y modo
de liquidacin
es de expreso
pronunciamiento en la
sentencia
Prevencin de malas prcticas procesales:
Se debe evitar el anlisis defectuoso de los medios
probatorios o la utilizacin de formatos para la emisin de
sentencias.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 84
17.3 CONTENIDO Y SUSCRIPCIN DE LAS SENTENCIAS
CONTENIDO Y SUSCRIPCIN DE LAS SENTENCIAS (Artculo 122 del CPC)
Las sentencias deben incluir:
La indicacin del lugar y fecha en que son expedidas;
El nmero de orden que les corresponde dentro del expediente o del cuaderno en que son expedidas;
La mencin sucesiva de los puntos sobre los que versa la resolucin con las consideraciones, en orden numrico
correlativo, de los fundamentos de hecho que sustentan la decisin, y los respectivos de derecho con la cita de la
norma o normas aplicables en cada punto, segn el mrito de lo actuado;
La expresin clara y precisa de lo que se decide u ordena, respecto de todos los puntos controvertidos. Si el Juez
denegase una peticin por falta de algn requisito o por una cita errnea de la norma aplicable a su criterio, deber en
forma expresa indicar el requisito faltante y la norma correspondiente;
El plazo para su cumplimiento, si fuera el caso;
La condena en costas y costos y, si procediera, de multas; o la exoneracin de su pago; y,
La suscripcin del juez y del auxiliar jurisdiccional respectivo.
La sentencia exigir en su redaccin la separacin de sus partes expositiva, considerativa y resolutiva.
Las sentencias llevan frma completa del juez o jueces, si esrgano colegiado.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 85
17.4. FORMALIDAD
FORMALIDAD
La sentencia, al igual que todas las resoluciones judiciales, debe seguir las siguientes
formalidades establecidas en el artculo 119 del CPC:
No se debe emplear abreviaturas.
Las fechas y cantidades deben escribirse con letras.
Las referencias a disposiciones legales y a documentos de identidad pueden
inscribirse en nmeros.
Las palabras y frases equivocadas no se borrarn, sino se anularn mediante una lnea
que permita su lectura, pero al nal del texto se debe constar la anulacin.
Est prohibido interpolar o yuxtaponer palabras o frases.
Palabras equivocadas deben ser anuladas mediante una lnea
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 86
17.5 CORRECCIN DE RESOLUCIONES
CORRECCIN DE RESOLUCIONES (Artculo 407 del CPC)
Plazo
Hasta antes de
ejecutoriada la resolucin
Juez de ocio
A pedido de parte sin
trmite alguno
Tambin pueden
pedir que complete
la resolucin
respecto de puntos
controvertidos no
resueltos
La resolucin es
inimpugnable
Excepcin
Los errores numricos y ortogrcos
pueden ser corregidos incluso
durante la ejecucin de la resolucin
Origen de la correccin
En caso se desestime la
correccin solicitada
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 88
MEDIOS
IMPUGNATORIOS
S, todos los medios
impugnatorios previstos en el
CPC son aplicables al nuevo
proceso laboral..
Remedios
Oposicin
Reposicin
Tacha
Aclaracin y Correccin
Apelacin (incluye
nulidad)
Casacin (incluye
nulidad)
Nulidad
Queja
Recursos
Prevencin de malas prcticas procesales:
Las partes deben evitar: i) abusar del uso de medios
impugnatorios; y ii) realizar impugnaciones sin fundamento
consistente.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 89
Son formulados contra actos procesales no contenidos en resoluciones.
OPOSICIN
TACHA
NULIDAD
Es a la vez un remedio y una cuestin probatoria. Permite cuestionar determinados medios
probatorios (declaracin de parte, exhibicin, pericia, inspeccin judicial y medios probatorios
atpicos), con el propsito que stos no sean incorporados al proceso. En el nuevo proceso laboral,
se interpone oralmente contra los medios probatorios previamente admitidos
Es tambin una cuestin probatoria; su objeto es cuestionar la validez de determinados medios
de prueba (testigos, documentos y medios probatorios atpicos). En el nuevo proceso laboral, se
interpone oralmente contra los medios probatorios previamente admitidos
Se interpone contra actos procesales no contenidos en resoluciones o contra resoluciones,
siendo que en este ltimo caso se le considerar un recurso. Se apoya en el error en la aplicacin
o en la inaplicacin de normas de ndole procesal (por ejemplo, el defecto en la motivacin de una
resolucin).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 90
Cuestionan resoluciones, con el propsito que: (i) stas sean examinadas nuevamente; o (ii) se subsane el vicio o error alegado.
REPOSICIN
ACLARACIN
CORRECCIN
Procede contra los decretos con el propsito que el Juez los revoque.
Es posible requerir al Juez que aclare algn concepto oscuro o dudoso expresado en la parte
decisoria de la resolucin o que infuya en ella (CPC, art. 406). La aclaracin tambin puede ser
efectuada de ofcio por el rgano jurisdiccional, pero en ningn caso debe alterar el contenido
sustancial de la decisin.
Permite solicitar al Juez que:
Corrija cualquier error material que contenga la resolucin emitida (por ejemplo, un error de suma
en una liquidacin de benefcios sociales); o
Complete la resolucin emitida pronuncindose sobre los puntos controvertidos que no hubiesen
sido resueltos.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 91
APELACIN
CASACIN
QUEJA
El rgano jurisdiccional superior examina una resolucin que ha producido agravio por haber
incurrido en error de hecho o de derecho. Cuando el error alegado es de ndole procesal, se entiende
que el recurso de apelacin incluye el de nulidad.
Limitado a dos causales:
i)La infraccin normativa que incida directamente sobre la decisin contenida en la resolucin
impugnada y
ii)El apartamiento inmotivado del precedente judicial.
Cuestiona la resolucin que declara inadmisible o improcedente un recurso de apelacin o que lo
concede con efecto distinto al solicitado. Es conocido por el superior jerrquico del juez que dict la
resolucin impugnada.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 92
18.3.1.1 EVOLUCIN DE LA REGULACIN EN MATERIA DE RECURSO DE APELACIN
LPT
A. Sealaba las resoluciones contra las cuales se
podra interponer el recurso (Art. 53):
Las sentencias de primera instancia.
Los autos que pongan fn a la instancia.
Los autos que se expidan en el curso del proceso
antes de la sentencia, en cuyo caso se concede
con la calidad de diferida.
Los autos que se expidan despus de dictada
la sentencia, en cuyo caso se concede sin
efecto suspensivo, salvo que el Juez decida
concederla con efecto suspensivo en resolucin
debidamente fundamentada.
B. No contiene un catlogo de resoluciones que no
son susceptibles de apelacin.
NLPT
A. Omite toda regulacin sobre esta materia y se
limita a sealar el trmite que debe seguir el
recurso de apelacin de sentencia.
B. S contiene un catlogo de resoluciones
que no son susceptibles de apelacin. Estas
resoluciones son:
La decisin del juez de actuar una prueba de
ocio y
La decisin de suspender la ejecucin de la
sentencia referida a un recurso de casacin
interpuesto por alguna de las partes.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 93
La NLPT no
contempla ningn
requisito de procedencia
del recurso
de apelacin.
El recurso debe cumplir
con los requisitos
establecidos por el
artculo 366 del CPC, de
acuerdo con el cual, quien
interpone apelacin debe
fundamentarla, indicando:
el error de hecho o de derecho en que
hubiese incurrido;
la naturaleza del agravio; y
el sustento de la pretensin impugnatoria.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 94
LA SENTENCIA SE
NOTIFICA:
En la audiencia: El juez falla en el acto de
la audiencia y en ese mismo momento
entrega a las partes el texto escrito de la
sentencia.
En una diligencia de noticacin: Sea
que el juez haya o no fallado en la
audiencia, cita a las partes al despacho
para la noticacin de la sentencia
escrita en un plazo no mayor de 5 das
posteriores a la audiencia. La sentencia
se entiende noticada aunque las partes
no concurran. No hay lugar a noticacin
adicional electrnica o por cdula.
El plazo es de cinco (5) das
hbiles y empieza a correr
desde el da hbil siguiente de la
audiencia o de citadas las partes
para su noticacin
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 95
Dentro de los cinco (5)
das hbiles de recibido el
expediente ja da y hora
para la celebracin de la
audiencia de vista de la
causa.
Interpuesta la apelacin, el
juez remite el expediente a
segunda instancia dentro
de los cinco (5) das hbiles
siguientes.
La audiencia de vista
de la causa debe jarse
entre los veinte (20) y
treinta (30) das hbiles
siguientes de recibido el
expediente.
Si las partes concurren
a la audiencia: se dicta
sentencia o se reserva
el fallo.
Si las partes no
concurren a la audiencia
de vista: se notica
la sentencia al quinto
da hbil siguiente, sin
necesidad de citacin, en
el despacho judicial.
La presencia de las partes en la Audiencia de Vista es
recomendable, pero no obligatoria. La norma permite
que los abogados participen en esta audiencia sin
presencia de sus representados.
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 96
AUDIENCIA DE VISTA DE LA CAUSA
En la audiencia de vista de la causa pueden participar no slo los abogados, sino tambin las partes. No es necesario solicitar
el uso de la palabra para participar.
Se concede el uso de la
palabra al abogado de la
parte apelante para que
exponga sintticamente
los extremos apelados y
los fundamentos en que se
sustentan.
Durante las exposiciones
orales y una vez
concluidas stas, los
jueces pueden formular a
las partes y sus abogados
las preguntas que estimen
pertinentes.
Se cede el uso de la
palabra al abogado de la
parte contraria para que
deenda su posicin.
La audiencia de vista puede suspenderse hasta por 30 das si el
rgano jurisdiccional decide utilizar su facultad de ordenar prueba
de ocio. !
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 97
EMISIN Y NOTIFICACIN DE LA SENTENCIA QUE RESUELVE EL RECURSO DE APELACIN
Las partes concurren a la
Audiencia de Vista
Si las partes no concurren a la audiencia de vista, se
notica la sentencia al quinto da hbil siguiente, sin
necesidad de citacin, en el despacho judicial.
Alternativa 1: Inmediatamente
o luego de sesenta (60)
minutos, se expresa el fallo y
las razones que lo sustentan,
de modo lacnico.
En ambos casos, se seala
da y hora para que las partes
comparezcan ante el despacho
para la noticacin de la sentencia,
bajo responsabilidad. La citacin
debe realizarse dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes de
celebrada la audiencia de vista.
Si las partes no concurren
a recibir la sentencia en
el da y hora jados, sta
se entiende noticada
de manera cta. No se
realizar noticacin
adicional, ni por cdula, ni
de manera electrnica
Alternativa 2: El rgano
jurisdiccional puede diferir
su sentencia por un plazo de
hasta cinco (5) das hbiles.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 98
Pleno Jurisdiccional Laboral Superior de 1998:
La Reforma en peor solamente es procedente cuando la resolucin recurrida o por revisar ha ignorado los
derechos mnimos del trabajador (derechos irrenunciables indisponibles por el trabajador), procediendo
la integracin. En los dems casos, en los que no estn de por medio los derechos mnimos del trabajador, la
reforma en peor sera improcedente tal como lo establece el Artculo 370 del Cdigo Procesal Civil.
Improcedente cuando no
estn de por medio derechos
irrenunciables del trabajador
Procedente cuando la
resolucin recurrida ha
ignorado los derechos mnimos
del trabajador
Reforma en peor
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 1 99
18.3.3.1 CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIN
Infraccin normativa
La infraccin normativa debe incidir
directamente sobre la decisin contenida en la
resolucin impugnada .
Puede referirse a una norma material o procesal.
Puede consistir en una inaplicacin, una
aplicacin indebida o una interpretacin
errnea.
Contradiccin jurisprudencial
Apartamiento de los precedentes vinculantes
dictados por el Tribunal Constitucional
(artculo VII del TP del Cdigo Procesal
Constitucional) o la Corte Suprema de Justicia
de la Repblica (artculo 40 de la NLPT y
artculo 37 del TUO LPCA).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 200
18.3.3.1 CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIN
El Tribunal Constitucional ha emitido numerosos pronunciamientos en materia laboral con carcter de precedentes vinculante. As tenemos (*):
STC N 2616-2004-AC,Caso Amado Santilln Tuesta: Relativa a la aplicacin del Decreto de Urgencia N 037-94.
STC N 5189-2005-PA/TC,Caso Jacinto Gabriel Angulo: Relativa a pensin mnima o inicial regulada por la Ley No.23908.
STC N 9381-2006-PA,Caso Flix Vasi Zevallos: Relativo al Bono de reconocimiento otorgado por la ONP.
STC N 7281-2006-PA,Caso Santiago Terrones Cubas: Relativa a la libre desaliacin de las AFPs.
STC N 0206-2005-PA,Caso Csar Bayln Flores: Relativa a la procedencia del amparo en materia laboral y regulacin de
competencia para conictos laborales de trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico o rgimen laboral privado.
STC N 4635-2004-PA, Caso Sindicato de Trabajadores de Toquepala: Relativa a la jornada laboral de los trabajadores mineros.
STC N 1417-2005-PA,Caso Manuel Anicama Hernndez: Relativa a procedencia del amparo en materia pensionaria como
medio de proteccin del derecho fundamental a la pensin.
STC N 6612-2005-AA, Caso Onofre Vilcarima Palomino: Relativa a la pensin vitalicia y pensin de invalidez por enfermedad
profesional.
(*) Compilacin elaborada por el Dr. Javier Arvalo Vela. En: http://derechopedia.pe/nal/2012-06-20-00-16-7/136-el-
recurso-de-casacion-en-el-nuevo-proceso-laboral-peruano
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 201
STC N 10087-2005-AA,Caso Alipio Landa Herrera: Relativa a la pensin vitalicia y pensin de invalidez por enfermedad
profesional. Decreto Ley N 18846 y Ley N 26790.
STC N 10087-2005-AA,Caso Alipio Landa Herrera: Relativa a la pensin vitalicia y pensin de invalidez por enfermedad
profesional. Decreto Ley N 18846 y Ley N 26790.
STC N 03052-2009-PA/TC, Caso de Yolanda Lara: Relativo al cobro de benecios sociales, establece que el cobro de los
benecios sociales no impide al trabajador demandar la reposicin en la va de amparo.
STC N 5430-2006-PA, Caso Alfredo de la Cruz Curasma: Relativo a pago de devengados e intereses por pensiones de
jubilacin.
STC N 04650-2007-PA/TC,Caso Cooperativa de Ahorro y Crdito de Subociales de la Polica Nacional del Per Santa Rosa
de Lima: Relativo al amparo contra amparo, establece que es improcedente en forma liminar la demanda de amparo, si al
momento de interponerse la misma el juez constata que no se ha cumplido con lo ordenado en el primer amparo.
STC N 4762-2007-AA.Caso Alejandro Tarazona Valverde: Relativo a la acreditacin de aportaciones previsionales.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 202
Debe interponerse contra
una resolucin casable:
Debe interponerse ante la
instancia competente:
Debe respetarse el plazo
para la interposicin del
recurso :
Debe cumplirse con el pago
de la tasa judicial
. El recurso debe ser interpuesto contra una sentencia o un auto expedido por una sala
superior en calidad de rgano de segundo grado que ponga n al proceso.
. En el caso de las sentencias, se ha dispuesto que el recurso de casacin slo podr
ser interpuesto si el monto total reconocido en ella supera las cien (100) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
. Adems, se ha precisado que las resoluciones de las salas superiores que ordenan a
la instancia inferior emitir un nuevo pronunciamiento (por haber declarado nulo el
anterior), no pueden ser objeto de recurso de casacin.
. No se permite que el recurso de casacin se interponga directamente ante la CSJR. Por
el contrario, el recurso debe ser presentado ante elrgano jurisdiccional que emiti la
resolucin impugnada, el que cuenta con un breve plazo (tres das hbiles) para remitir
el expediente a la Sala Suprema.
. Debe interponerse dentro del plazo de diez das hbiles siguientes de noticada la
resolucin que se impugna (Ver reglas de noticacin: pgina 78 y siguientes).
. El incumplimiento de este requisito es subsanable en un plazo de tres das hbiles.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 203
1. El recurrente no debe haber consentido previamente la resolucin adversa
Sentencia de Primera Instancia Recurso de Apelacin Recurso de Casacin (Sentencia de
segunda instancia conrm)
2. Debe describirse con claridad y precisin la causal invocada
3. Debe demostrarse la incidencia de la infraccin sobre la decisin impugnada
4. Debe precisarse si el pedido es anulatorio o revocatorio: Si fuese anulatorio, se precisa si es total o parcial, y si es este ltimo,
se indica hasta dnde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se precisa en qu debe consistir la actuacin de la sala.
Si el recurso contuviera ambos pedidos, debe entenderse el anulatorio como principal y el revocatorio como subordinado.
Fundada en parte la
demanda.
Fundada: Pretensin 1
Infundada: Pretensin 2
Demandante: No interpone recurso
(Pretensin 2: Declaracin de
INFUNDADA queda consentida)
Improcedente
Demandado: S interpone recurso Procedente
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 204
Recibido el
expediente:
La Sala
Suprema
examina el
incumplimiento
de los
requisitos de
interposicin y
procedencia
Recurso
inadmisible
Recurso
improcedente
Recurso
procedente
Se fja fecha
para la vista
de la causa.
Si no se
hubiese
solicitado
informe oral o
no se concurre
a la vista de la
causa
Sin necesidad
de citacin,
se notifca la
sentencia al
quinto da hbil
siguiente en el
despacho.
Vista de
la causa:
Concluida la
exposicin
oral, se
resuelve el
recurso
Al fnalizar
la vista de
la causa se
seala da y
hora para la
notifcacin
de la
resolucin en
el despacho
dentro de los
5 das hbiles
siguientes de
la vista de la
causa.
Excepcionalmente,
se resuelve dentro
de los cinco (5) das
hbiles siguientes.
Inmediatamente
o luego de sesenta
(60) minutos,
expresando el fallo.
Solicitud de
informe oral
de las partes
(3 das hbiles
desde la
notifcacin de
la resolucin
que fja fecha
para vista de la
causa)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 205
Excepcin
El importe total reconocido incluye el capital, los
intereses del capital (proyectados hasta por un
ao contado desde la interposicin del recurso) y
los costos y costas
El juez de la demanda dispone la suspensin de la
ejecucin
En caso que el demandante tuviese trabada a su
favor una medida cautelar, debe noticrsele a
n de que, en el plazo de 5 das hbiles, elija entre
conservar la medida cautelar trabada o sustituirla
por el depsito o la carta anza ofrecidos
Solo cuando se trate de obligaciones de dar suma de dinero: puede
suspenderse la ejecucin a pedido de parte y previo depsito a nombre del
juzgado de origen o carta anza renovable por el importe total reconocido.
Si el demandante no seala su eleccin en el plazo concedido, se entiende
que sustituye la medida cautelar por el depsito o la carta anza.
La liquidacin del importe total reconocido es efectuada por un perito
contable.
Mediante resolucin fundamentada e inimpugnable.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 206
Trmite de la solicitud de suspensin del proceso por interposicin del recurso de casacin
Solo puede solicitarse la suspensin
cuando se trate de obligaciones de
dar suma de dinero. Las obligaciones
de hacer, como la reposicin del
trabajador, no pueden suspenderse
en ningn caso por la interposicin del
recurso de casacin.
La resolucin que
resuelve la solicitud
de suspensin es
INIMPUGNABLE
La solicitud de suspensin
debe ser presentada por
el demandado obligado al
cumplimiento de la obligacin.
La liquidacin del importe
total reconocido es
efectuada por un perito
contable.
No se trata de una
medida cautelar de no
innovar, sino de una
solicitud prevista en el
trmite del proceso
El importe total reconocido incluye el
capital, los intereses del capital a la fecha de
interposicin del recurso, los costos y costas,
as como los intereses estimados que, por
dichos conceptos, se devengarn por un ao
contado desde la interposicin del recurso.
Para solicitar la
suspensin el
demandado debe
depositar a nombre
del juzgado de
origen el importe
total reconocido u
otorgar una carta
anza bancaria
renovable por este
monto.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 207
CASACIN
FUNDADA
Si se trata de una infraccin a una norma material o la
contravencin de un precedente emitido por la CSJR o por
el Tribunal Constitucional referido a aspectos sustantivos:
al casar la resolucin recurrida, la Sala Suprema debe
resolver el conicto sin devolver el proceso a la instancia
inferior. No obstante, el pronunciamiento no abarca
aspectos referidos a la cuanta econmica, los cuales
deben ser liquidados por el juzgado de origen.
Si ha existido una afectacin a algn elemento de la tutela
jurisdiccional o el debido proceso, la Sala Suprema debe
disponer la nulidad de todo lo actuado hasta la etapa en
que la infraccin se cometi.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 209
La NLTP regula 6
tipos de procesos
PROCESO CAUTELAR
PROCESO ORDINARIO
LABORAL
PROCESO ABREVIADO
LABORAL
PROCESO DE
EJECUCIN
PROCESO
IMPUGNATIVO DE
LAUDOS ARBITRALES
ECONMICOS
PROCESO NO
CONTENCIOSO
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 244
19.2.1 ETAPAS DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL
Subsanacin: 3 das hbiles
Sin acuerdo o extremos no
conciliados.
Si es una cuestin de puro
derecho o que no necesita de
actuacin probatoria.
Con acuerdo total, extremos
conciliados o extremos no
controvertidos.
Calicacin: 5 das hbiles
Improcedencia Notoria
Si el demandante no
asiste, la audiencia
contina con el
demandado.
Si ambas partes no asisten,
concluye el proceso si no se
solicita nueva fecha dentro
del plazo de 30 das hbiles.
Admisin de demanda.
Citacin a la Audiencia nica de Conciliacin (de 20 a
30 das hbiles).
Emplazamiento al demandado para que conteste la
demanda en el plazo de 10 das hbiles.
El Juez precisa las pretensiones materia del proceso.
El Juez entrega al demandante copia de la
contestacin, otorgndole un tiempo prudencial para la
revisin de los medios probatorios ofrecidos
Ambas partes asisten
Se contina con las dems
etapas de la audiencia
Confrontacin de posiciones.
Actuacin Probatoria.
Alegatos.
Fallo o sentido de la sentencia.
Alegatos y sentencia.
Resolucin con calidad de cosa juzgada.
DEMANDA
AUTO ADMISORIO
ETAPA DE
CONCILIACIN
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 245
19.2.2 AUDIENCIA NICA
PROCESO ABREVIADO
LABORAL
Se desarrolla en una sola audiencia
denominada Audiencia nica
Comprende las siguientes etapas
Conciliacin
Confrontacin de
posiciones
Actuacin
probatoria
Alegatos Sentencia
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 246
19.2.2 AUDIENCIA NICA
19.2.2.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA NICA
ORDEN DE REALIZACIN DE LAS
ETAPAS EN LA AUDIENCIA NICA
Conciliacin
Confrontacin de
posiciones
Actuacin
probatoria
Alegatos Sentencia
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 247
19.2.2 AUDIENCIA NICA
19.2.2.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA NICA
ETAPA DE CONCILIACIN
La contestacin de la demanda no se
presenta durante la Audiencia nica,
sino en un plazo de 10 das hbiles de
haber sido noticada la demanda.
El juez debe hacer entrega al demandante de
la copia de la contestacin y sus anexos en la
audiencia, otorgndole un tiempo prudencial para
la revisin de los medios probatorios ofrecidos.
Se desarrolla de igual forma que la
audiencia de conciliacin del proceso
ordinario laboral
Diferencia con el proceso
ordinario laboral
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 248
19.2.2 AUDIENCIA NICA
19.2.2.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA NICA
INFORME PERICIAL
Facultado a ordenarla
El juez
Supuesto
El demandante ha
planteado cuestiones
probatorias que
requieren la realizacin
de un informe pericial.
Procedimiento de
solicitud
El juez suspende la
audiencia y ja fecha para
su continuacin dentro
de los 30 das hbiles
siguientes.
Es de carga del
demandante la gestin
correspondiente al
informe pericial
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 249
Auto admisorio
Auto admisorio
Audiencia de
nica
Noticacin de la
sentencia
Contestacin a la
demanda
Audiencia de
Conciliacin
Contestacin a la demanda
Audiencia de
Juzgamiento
Confrontacin de posiciones
Actuacin probatoria
Conciliacin
Alegatos
Confrontacin de posiciones
Sentencia
Actuacin probatoria
Alegatos
Sentencia
Noticacin de la
sentencia
20-30 das hbiles
20-30 das hbiles
30 das hbiles 5 das hbiles
5 das hbiles
10 das hbiles
Principales diferencias:
Mayor concentracin de las
etapas procesales.
Otorgamiento del plazo de
diez (10) das al demandado
para que comparezca
al proceso y conteste la
demanda bajo apercibimiento
de declarrsele rebelde.
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 251
Presentacin
del Pliego de
Reclamos
Trato
directo
No hay
acuerdo
Conciliacin
administrativa
Hay
acuerdo
Acta de
conciliacin
(producto 2)
No hay
acuerdo
Arbitraje
voluntario Laudo
arbitral
(producto
3)
Huelga
Mediacin
Acuerdo
adoptado
en
mediacin
(producto
4)
Arbitraje
voluntario
Conicto
abierto
Conicto
abierto
Laudo
arbitral
Arbitraje
potestativo
Conicto
abierto
Hay
acuerdo
Convenio
Colectivo
(producto
1)
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 252
TRMITE DEL PROCESO
PRESENTACIN DE LA
DEMANDA
Calicacin de la
demanda (se verica
el cumplimiento de los
requisitos y que se haya
interpuesto dentro del
plazo)
Se emite sentencia en
el mismo momento o en
un plazo de cinco das
hbiles si es que se trata
de un caso complejo (de
igual modo a lo regulado
en el proceso ordinario
laboral).
La Sentencia emitida
por la Corte Superior
es apelable ante la
CSJR.
Contra la sentencia de
la CSJR no procede el
recurso de casacin.
Se cita a las partes a
la Audiencia de Vista
de la Causa para que
expongan sus alegatos
(No es necesario
solicitar el uso de la
palabra).
Se emite resolucin indicando:
La admisin de la demanda.
El emplazamiento al demandado para que conteste
la demanda en el plazo 10 das hbiles
La noticacin a los rbitros para que, de estimarlo
conveniente y dentro del mismo plazo, expongan
sobre lo que consideren conveniente.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 260
MEDIDA CAUTELAR
Importa un
prejuzgamiento
El juez evala la
verosimilitud del
derecho alegado.
Instrumentalidad
La medida cautelar
no cumple un n en s
misma, est destinada
a garantizar que sea
posible cumplir los
nes del proceso
principal.
Provisionalidad
La decisin cautelar
tiene carcter
provisional, su
permanencia en el
tiempo depende del
resultado del proceso
principal.
Variabilidad
Cualquiera de las
partes puede solicitar
la variacin de la
medida en cualquier
estado del proceso
(Art. 617 y 628 CPC)
Sumariedad y reserva
La medida cautelar
es concedida o
rechazada sin
conocimiento de la
parte contraria. (Art.
637 CPC)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 261
Apariencia de buen derecho
Peligro en la demora
Adecuacin
Pendencia de un proceso princial
Contracautela
Plausibilidad del derecho que el solicitante afrma tener)
Posibilidad de que se produzca un dao irreparable al derecho que se discute en el proceso principal.
Posibilidad de que se produzca cualquier otro dao que justifque la imposicin de la medida (p.ej.: difcultades econmicas atravesadas por
el trabajador demandante).
La medida debe ser congruente y proporcional con el petitorio que se pretende garantizar.
Pueden presentarse medidas cautelares previas al proceso si la demanda se interpone en un plazo no mayor de diez das hbiles contados
desde la ejecucin de la medida (art. 636 CPC).
No se admiten las medidas cautelares autosatisfactivas.
Resarcimiento de los daos que pueda causar la ejecucin de la medida al afectado con la misma.
Puede ser personal o real.
Estn exceptuados de prestar contracautela: Los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, el Ministerio Pblico, los rganos
constitucionales autnomos, los Gobiernos Regionales y Locales, las Universidades y la parte a la que se ha concedido auxilio
judicial.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 262
Interponerse ante el juez habilitado
para conocer las pretensiones de la
demanda (medida fuera del proceso)
o ante el juez que viene conociendo el
proceso principal.
Sealar la forma de la medida
solicitada.
Ofrecer contracautela.
Contener los fundamentos de la
pretensin cautelar.
Indicar, si fuera el caso, los
bienes sobre los que debe recaer
la medida y el monto de su
afectacin.
Designar el rgano de auxilio
judicial correspondiente, si fuera
el caso.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 263
Auto que concede la
medida cautelar
La formulacin de la
oposicin no suspende la
ejecucin de la medida.
Es posible proceder a la
ejecucin de la medida
De ampararse la oposicin
el juez deja sin efecto la
medida
La parte afectada puede
formular oposicin dentro
de los 5 das hbiles
siguientes de haber
tomado conocimiento de
la medida.
Esta Resolucin es
apelable sin efecto
suspensivo.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 264
EN EL PROCESO
LABORAL SON
PROCEDENTES LAS
MEDIDAS CAUTELARES
CONTEMPLADAS
EXPRESAMENTE EN
LA NLPT (REPOSICIN
PROVISIONAL
Y ASIGNACIN
PROVISIONAL) Y
CUALQUIER OTRA
CONTEMPLADA O NO
EN EL CPC:
MEDIDAS PARA FUTURA
EJECUCIN FORZADA.
MEDIDA TEMPORAL SOBRE EL
FONDO.
MEDIDA CAUTELAR DE INNOVAR.
MEDIDA CAUTELAR DE NO
INNOVAR.
MEDIDA CAUTELAR GENRICA
NO PREVISTA EN LAS NORMAS
PROCESALES.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 265
Puede ordenarse la medida
de reposicin provisional
en los procesos en los que
se pretende la reposicin
Cumplidos los requisitos
ordinarios
- Verosimilitud del
derecho.
- Peligro en la demora.
- Contracautela.
Sin haberse cumplido los
requisitos ordinarios:
Si el trabajador ha sido al momento
del despido dirigente sindical,
menor de edad, madre gestante o
persona con discapacidad;
Si el trabajador al momento del
despido haya estado gestionando
la conformacin de una
organizacin sindical; y
Si el fundamento de la demanda es
verosmil (se presume el peligro en
la demora).
RECUERDE: Las medidas cautelares de reposicin
y asignacin provisional son alternativas. No es
posible conceder ambas medidas simultneamente
a favor del mismo trabajador
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 266
CONSECUENCIAS DE LA
SENTENCIA:
Si la sentencia rme declara fundada
la demanda, se conservan los
efectos de la medida de reposicin,
considerndose ejecutada la
sentencia.
Si la sentencia rme declara
infundada la demanda, se extingue
la relacin laboral provisional
constituda.
El trabajador tiene derecho a recibir
el ntegro de las remuneraciones
y benecios sociales generados
durante la ejecucin de la relacin
laboral provisional.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 267
SLO ES PROCEDENTE
EN LOS PROCESOS EN
LOS QUE SE PRETENDE LA
REPOSICIN
Deben cumplirse los requisitos
ordinarios:
- Verosimilitud del derecho.
- Peligro en la demora.
- Contracautela.
Consiste en la entrega de una
asignacin provisional mensual
cuyo monto es jado por el juez y el
cual no puede exceder de la ltima
remuneracin ordinaria mensual
percibida por el trabajador
La asignacin es pagada con cargo
a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) hasta que sta se
extinga.
RECUERDE: Las medidas cautelares de reposicin
y asignacin provisional son alternativas. No es
posible conceder ambas medidas simultneamente
a favor del mismo trabajador
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 268
CONSECUENCIAS DE LA
SENTENCIA:
Si la sentencia rme ordena la
reposicin, el empleador restituye
el depsito ms sus intereses y,
en caso de ordenarse el pago de
remuneraciones devengadas, se
deduce la asignacin percibida.
Si la sentencia rme declara
infundada la demanda, se considera
que el trabajador ha cobrado su CTS
depositada.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 270
1. Las
resoluciones
judiciales
rmes
3. Los laudos
arbitrales
rmes, que,
haciendo
las veces de
sentencia,
resuelven
un conicto
jurdico de
naturaleza
laboral
5. El
documento
privado que
contenga una
transaccin
extrajudicial
2. Las actas de
conciliacin
judicial
4. Las
resoluciones
de la autoridad
administrativa
de trabajo
rmes que
reconocen
obligaciones
6. El acta de
conciliacin
extrajudicial,
privada o
administrativa
7. La
liquidacin
para cobranza
de aportes
previsionales
del Sistema
Privado de
Pensiones
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 27 1
LAS RESOLUCIONES
JUDICIALES FIRMES
LAS ACTAS DE
CONCILIACIN JUDICIAL
Las resoluciones judiciales son frmes cuando adquieren calidad de cosa juzgada.
De acuerdo al artculo 123 del CPC, una resolucin adquiere calidad de cosa juzgada en
los siguientes supuestos:
a. No proceden contra la resolucin otros medios impugnatorios que los ya resueltos; o
b. Las partes renuncian expresamente a interponer medios impugnatorios o dejan
transcurrir los plazos sin formularlos.
Emitidas en virtud a la audiencia de conciliacin en un proceso laboral, conforme a lo
sealado en el artculo 43 de la NLTP.
Revisar la pgina 227 y siguientes
El acta de conciliacin debe cumplir con los requisitos sealados en el artculo 30 de la
NLPT.
Revisar la pgina 157 y siguientes
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 272
Los laudos arbitrales
rmes que, haciendo
las veces de sentencia,
resuelven un conicto
jurdico de naturaleza
laboral
Las resoluciones de la
autoridad administrativa
de trabajo rmes que
reconocen obligaciones
Los laudos arbitrales que resuelven confictos jurdicos laborales de carcter individual
o colectivo.
Deben ser emitidos conforme al Decreto Legislativo 1071, Decreto Legislativo que
norma el arbitraje.
Son resoluciones expedidas en ltima instancia administrativa, en el marco de su
competencia y atribuciones.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 27 3
El documento privado que
contenga una transaccin
extrajudicial
El acta de conciliacin
extrajudicial, privada o
administrativa
De acuerdo al artculo 1304 del Cdigo Civil, la transaccin debe hacerse por escrito,
bajo sancin de nulidad.
Para mayor informacin sobre la transaccin,
revisar la pgina 159 y siguientes
La conciliacin extrajudicial privada es regulada por la Ley N 26782, Ley de Conciliacin
y su reglamento. Se sigue ante los centros de conciliacin privado.
La conciliacin extrajudicial administrativa se regula por el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador y su reglamento.
Se realiza ante las Ocinas de Conciliacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 274
LA LIQUIDACIN PARA
COBRANZA DE APORTES
PREVISIONALES DEL
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
De acuerdo al artculo 37 de la LSPP, toda Administradora de Fondos de Pensiones
(AFP), bajo responsabilidad, tiene la obligacin de interponer la correspondiente
demanda de cobranza judicial de adeudos previsionales, cuando al haber calculado
y emitido la respectiva Liquidacin para Cobranza sta contenga deuda previsional
cierta, que expresa una obligacin exigible por razn de tiempo, lugar y modo.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 275
(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)
CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
Es facultativa
Para el trabajador
Entidad a cargo
Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
Fomenta el uso de
mecanismos alternativos
de solucin de conictos
A travs del Ministerio de
Trabajo y Promocin del
Empleo y el Ministerio de
Justicia
Implementa lo necesario
para la promocin de la
conciliacin extrajudicial
administrativa y el arbitraje
Debe proporcionar
los medios tcnicos y
profesionales para hacer
factible la conciliacin
Es obligatoria
(la asistencia es obligatoria
una vez producida la
citacin, pero no es un
requisito para demandar)
Para el empleador
Rol del Estado
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 276
(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)
NORMATIVA
OBJETIVO DE LA CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
PERSONAS AUTORIZADAS A SOLICITAR LA CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
La conciliacin administrativa se encuentra regulada por el Decreto legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y su reglamento, Decreto Supremo N 020-2001-TR.
La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conictos, mediante el cual un funcionario de la administracin pblica,
denominado conciliador, facilita la comunicacin entre el empleador y el trabajador teniendo como nalidad la de ayudar a resolver
las controversias que surjan de la relacin laboral, en todos sus aspectos y as lograr que arriben a una solucin justa y beneciosa para
ambos. (artculo 69 del Decreto Supremo N 020-2001-TR).
Artculo 71 del Decreto Supremo N 020-2001-TR:
El trabajador.
Ex trabajador.
Jvenes o personas en capacitacin para el trabajo.
La organizacin sindical.
El empleador.
El trabajador y el empleador de forma conjunta.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 277
(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)
TEMAS QUE SERN MATERIA DE CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
(Artculo 72 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)
Temas de Derecho Laboral del rgimen laboral de la actividad privada y otros regmenes especiales de la actividad privada.
El pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a cargo del empleador.
Benefcios concedidos por los programas de capacitacin para el trabajo.
Cualquier otro generado con motivo de la relacin laboral.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 278
(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)
AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 75 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)
INASISTENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 30 de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)
La audiencia de conciliacin es nica y comprende una sesin o sesiones necesarias para el cumplimiento de los fnes
previstos en la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador. El plazo no puede exceder de 30 das
calendario contados desde la primera citacin a las partes.
Si el empleador o el trabajador no asisten a la conciliacin por incapacidad fsica, caso fortuito o fuerza mayor, deben justifcar
por escrito su inasistencia, dentro del segundo da hbil posterior a la fecha sealada para la misma.
Admitida la justifcacin se notifca oportunamente a las partes para una segunda y ltima diligencia.
Si en el plazo sealado, el empleador no presenta la justifcacin pertinente o sta es desestimada, se aplica una multa de
hasta una (1) Unidad Impositiva Tributaria vigente, segn los criterios que establece el Reglamento.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 279
(Quinta Disposicin Complementaria de la NLPT)
SUPUESTOS DE INASISTENCIA QUE GENERAN CONCLUSIN DE LA CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
(Artculo 75 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)
MRITO DEL ACTA DE CONCILIACIN
(Artculo 79 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)
ACTA DE CONCILIACIN
Inasistencia de una parte a dos sesiones.
Inasistencia de ambas partes a una sesin.
El acta de conciliacin constituye ttulo ejecutivo y tiene mrito de instrumento pblico.
Es el documento que expresa el acuerdo total o parcial al que llegan las partes en la conciliacin.
Debe contener una obligacin cierta, expresa y exigible.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 280
19.5.3.1 TRMITE DE LA EJECUCIN DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES Y ACTAS DE
CONCILIACIN JUDICIAL
Son
ejecutadas
exclusivamente
ante el juez que
conoci la demanda
y dentro del mismo
expediente
RESOLUCIONES JUDICIALES
FIRMES
ACTAS DE CONCILIACIN
JUDICIAL
Si la demanda se hubiese iniciado
ante la Sala Laboral, es competente
el juez especializado de trabajo de
turno
*
No presuponen el inicio de un
nuevo proceso
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 281
19.5.3.2 TRMITE PARA LA EJECUCIN DE LOS OTROS TTULOS EJECUTIVOS
SE DEBE INICIAR
UN PROCESO DE
EJECUCIN
Los laudos arbitrales
rmes que, haciendo
las veces de sentencia,
resuelven un conicto
jurdico de naturaleza
laboral
Las resoluciones
de la autoridad
administrativa de
trabajo rmes que
reconocen obligaciones
El documento
privado que contenga
una transaccin
extrajudicial
El acta de conciliacin
extrajudicial, privada o
administrativa
La liquidacin para
cobranza de aportes
previsionales del
Sistema Privado de
Pensiones
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 282
RECUERDE:
PROCESO
COMPETENCIA
Procesos con ttulo ejecutivo cuando
la cuanta no supere las 50 URP.
Juzgado de Paz Letrado Laboral
Procesos con ttulo ejecutivo cuando
la cuanta supere las 50 URP
Juzgados Especializados de trabajo
Cobranza de aportes previsionales
del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador, con
prescindencia de la cuanta
Juzgado de Paz Letrado Laboral. Res.
Adm N 143-2012-CE-PJ: En el
Distrito Judicial de Lima estos
procesos son conocidos por los
Juzgados de Paz Letrado ordinarios
(Art. 2, inc. k)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 283
Se notica al ejecutado el mandato ejecutivo,
otorgndole un plazo de 5 das desde la noticacin
para presentar contradiccin (adjuntando los medios
probatorios correspondientes), proponer excepciones
o defensas previas
El juez admite la demanda y expide el mandato
ejecutivo
Se presenta la demanda, a la que debe adjuntarse el
ttulo ejecutivo.
La demanda debe cumplir con los requisitos y
anexos sealados en el artculo 16 de la NLPT
El juez verica que la demanda y el ttulo ejecutivo
cumple con todos los requisitos necesarios.
El ejecutado no formula
contradiccin
El juez expedir un auto sin
ms trmite, ordenando llevar
adelante la ejecucin
El ejecutado formula contradiccin
o presenta excepciones procesales
o defensas previas
El proceso contina pasar a la
pgina siguiente
El mandato ejecutivo dispone el
cumplimiento de la obligacin
contenida en el ttulo ejecutivo,
bajo apercibimiento de iniciarse
la ejecucin forzada.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 284
El ejecutado presenta contradiccin
y/o excepciones procesales o
defensas previas.
El juez resolver mediante un
auto (incluso si el ejecutante no
absolvi el traslado), observando
las reglas para el saneamiento
procesal y pronuncindose sobre la
contradiccin propuesta.
El juez concede traslado al
ejecutante y le otorga un plazo de 03
das desde la noticacin para que
absuelva, proponiendo los medios
probatorios pertinentes.
El juez sealar da y hora para
la realizacin de una audiencia,
la que se realizar con las reglas
establecidas para la audiencia nica.
El auto que resuelve la
contradiccin puede ser objeto
de apelacin *
Solo cuando la actuacin de los
medios probatorios lo requiera
o el juez lo estime necesario, *
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 285
FACULTADES DEL EJECUTADO (ARTCULO 690-D DEL CPC)
MEDIOS PROBATORIOS (ARTCULO 690-D DEL CPC)
Contradecir la ejecucin
Proponer excepciones procesales o defensas previas
Plazo para presentar contradiccin o proponer excepciones o defensas previas: Dentro de los 05 das de notifcado el
mandato ejecutivo.
La declaracin de parte
Los documentos
La pericia.
Los medios probatorios deben ser presentados en el mismo escrito en el que se interpone la contradiccin, excepciones o
defensas previas, caso contrario el pedido ser declarado inadmisible.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 286
Existen dos tipos de ttulos ejecutivos en atencin a su naturaleza judicial o extrajudicial, para cada uno se establece un
tratamiento diferente, conforme a lo siguiente:
TTULO EJECUTIVO
JUDICIAL
TTULO EJECUTIVO
EXTRAJUDICIAL
Causales de contradiccin:
- El cumplimiento de lo ordenado
- La extincin de la obligacin
- Se podr contradecir el mandato ejecutivo
(bajo las causales sealadas la
siguiente pgina); o
- Proponer excepciones o defensa previa.
Plazo
Dentro de los 03 das de noticado el
mandato ejecutivo
Plazo
Dentro de los 05 das de noticado el mandato
ejecutivo
Prueba
instrumental
Prueba
- La declaracin de parte
- Los documentos
- La pericia
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 287
1. Inexigibilidad o iliquidez de la obligacin contenida en el ttulo.
Causales de contradiccin cuando el ttulo ejecutivo tiene origen extrajudicial
3. La extincin de la obligacin exigida.
2. Nulidad formal o falsedad del ttulo; o, cuando siendo ste un ttulo valor emitido en forma incompleta, hubiere sido
completado en forma contraria a los acuerdos adoptados, debiendo en este caso observarse la ley de la materia.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 288
PLAZO PARA APELAR EL AUTO QUE RESUELVE LA CONTRADICCIN (ARTCULO 691 DEL CPC)
EFECTOS DE LA APELACIN (ARTCULO 691 DEL CPC)
03 das contados desde el da siguiente a su notifcacin.
La apelacin se puede otorgar con efecto suspensivo o diferido
Solo se otorgar con efecto suspensivo la apelacin del auto que resuelve la contradiccin, poniendo fn al proceso nico de
ejecucin.
Trmite de la apelacin del auto que resuelve la contradiccin:
Apelacin con efecto
suspensivo
Se aplica el trmite
previsto en el artculo 376
del CPC
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 289
Se concede la apelacin con efecto
suspensivo
Se expide la resolucin denitiva.
Plazo: dentro de los 05 das
siguientes a la vista de la causa.
El Secretario de juzgado enviar el
expediente al superior. Plazo: dentro
de 05 das de concedida la apelacin
o la adhesin
El superior comunicar a las partes
que los autos estn expeditos para
ser resueltos y sealar da y hora
para la vista de la causa. Plazo: dentro
de 05 das de recibido el expediente
Realizacin de vista de la causa
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 290
NORMATIVA APLICABLE
REGLAS PARTICULARES
Juez Competente
Requisitos de la demanda
La ejecucin de los adeudos contenidos en la liquidacin para cobranza se efecta de acuerdo al proceso de ejecucin de la NLPT.
Cualquiera sea la cuanta de la pretensin, ser competente el Juez de Paz Letrado del domicilio del demandado, sea ste un
particular o una entidad del Estado.
Los nicos anexos a la demanda sern:
a. La Liquidacin para Cobranza; y
b. La copia simple del poder del representante o apoderado de la AFP.
En caso que antes de la interposicin de la demanda, la AFP hubiera registrado ante el Juzgado el nombre de su apoderado o representante
adjuntando copia del documento en que consta la representacin, no se requerir de presentacin de nuevas copias del poder para cada
demanda.
No constituye requisito de admisibilidad de la demanda la realizacin previa del procedimiento administrativo a que se refere el Artculo 37
de la LSPP (procedimiento concursal, en caso la deudora est sometida a concurso).
El juez que exija la presentacin de anexos o medios probatorios no previstos en el presente artculo incurre en responsabilidad funcional.
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CAUSALES DE CONTRADICCIN
MEDIOS PROBATORIOS EN LA CONTRADICCIN
1. Estar cancelada la deuda.
Prueba: Copia de la Planilla de Pagos de Aportes Previsionales debidamente cancelada;
2. Nulidad formal o falsedad de la Liquidacin para Cobranza.
3. Inexistencia del vnculo laboral con el aliado durante los meses en que se habran devengado los aportes materia de
cobranza.
Prueba: Copia de los libros de planillas
4. Error de hecho en la determinacin de monto consignado como deuda en la Liquidacin para Cobranza.
Prueba: Copia de los libros de planillas o de las boletas de pago de remuneraciones suscritas por el representante del
demandado.
5. Las excepciones y defensas previas sealadas en los Artculos 446 y 455 del Cdigo Procesal Civil.
nicamente prueba documental
Excepciones:
Cuando se interponga por causal de nulidad formal o falsedad de la Liquidacin para cobranza.
Cuando se proponga la excepcin de representacin defectuosa o insuciente del demandante o del demandado
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 292
SUPUESTOS DE DECLARACIN LIMINAR DE IMPROCEDENCIA DE LA CONTRADICCIN
SANCIN EN CASO DECLARACIN LIMINAR DE IMPROCEDENCIA DE LA CONTRADICCIN
La contradiccin se fundamenta en las causales distintas a las sealadas en la pgina anterior.
No se acompaa la prueba documental que corresponda.
Se impone una multa equivalente a 10 URP a la persona que present la contradiccin.
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Se presenta la demanda de
ejecucin ante el Juez de
Paz Letrado del domicilio del
demandado.
No se efectuar audiencia
El juez notica la demanda al
ejecutado
El juez resolver mediante
una sentencia (incluso si el
ejecutante no absolvi el
traslado). Plazo: dentro de
05 das de culminado el plazo
otorgado para la absolucin
El ejecutado presenta
contradiccin.
El juez concede traslado de la
contradiccin al ejecutante
otorgndole la facultad de
absolver.
TRMITE EN PRIMERA INSTANCIA
Tener en cuenta
El proceso de cobro de aportes
previsionales es el nico proceso
ejecutivo en el cual se emite una
sentencia por as disponerlo su ley
especial.
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 294
Se formula apelacin ante el
Juez que emiti la sentencia.
El juzgado enviar el
expediente al superior.
El Juez Especializado
expedir sentencia dentro
de los 10 das de recibido el
expediente.
TRMITE EN SEGUNDA INSTANCIA
No se admitir informe oral
No cabe recurso alguno contra la
sentencia de segunda instancia
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CONTRACAUTELA
ACUMULACIN SUBJETIVA
ACUMULACIN DE PROCESOS
En los procesos de cobranza de aportes al Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, las AFP se encuentran
exceptuadas de la obligacin de ofrecer y presentar contracautela.
Facultativamente, procede la acumulacin subjetiva de pretensiones, a travs de la cual una o varias AFP pueden plantear en un
solo proceso, pretensiones de cobranza de aportes previsionales contra un mismo empleador, por uno o varios aliados.
Solo es aplicable a los procesos de ejecucin seguidos por las AFP.
Facultativamente, procede la acumulacin de procesos seguidos por una o varias AFP contra un mismo empleador.
La acumulacin podr solicitarse en cualquier etapa del proceso judicial, debiendo para tal efecto la AFP solicitar a los juzgados
correspondientes la remisin de los actuados al juzgado respectivo.
Solo es aplicable a los procesos de ejecucin seguidos por las AFP.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 296
SON EJECUTADOS
CONFORME A LA
NORMA GENERAL DE
ARBITRAJE
LOS LAUDOS ARBITRALES
FIRMES QUE HAYAN RESUELTO
UN CONFLICTO JURDICO DE
NATURALEZA LABORAL
La norma que regula el arbitraje es el
Decreto Legislativo N 1071
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 297
EFECTOS DEL LAUDO QUE PONE FIN A UN CONFLICTO JURDICO
(Artculo 59 del Decreto Legislativo N 1071)
1. El laudo es
Denitivo
Inapelable
De obligatorio
cumplimiento desde su
noticacin a las partes
2. Produce efectos de cosa
juzgada
3. Puede ser ejecutado
judicialmente
La ejecucin judicial debe ser
solicitada por la parte interesada
Excepcin: ejecucin
realizada por el Tribunal
Arbitral
Supuesto regulado por
el artculo 67 de la Ley de
Arbitraje
La parte obligada no
cumple con lo ordenado
por el laudo
En la forma y en los
plazos establecidos
Dentro de los quince (15) das de notifcada con el laudo o
con las rectifcaciones, interpretaciones, integraciones y
exclusiones del laudo, cuando corresponda
Supuesto
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 298
EJECUCIN ARBITRAL
(Artculo 67 de la Ley de Arbitraje)
La ejecucin debe ser
solicitada por la parte
interesada.
Requisitos
Medie acuerdo de las partes
Se encuentre previsto en el
reglamento arbitral aplicable
Excepcin
El Tribunal Arbitral (a su sola
discrecin) considera necesario
o conveniente requerir la
asistencia de la fuerza pblica
Cesar en sus funciones sin
incurrir en responsabilidad
Entregar a la parte interesada,
a costo de sta, copia de los
actuados correspondientes
para que recurra a la autoridad
judicial competente a efectos
de la ejecucin
El Tribunal Arbitral cuenta con facultad
para ejecutar sus laudos y decisiones
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 299
EJECUCIN JUDICIAL (Artculo 68 de la Ley de Arbitraje)
La parte interesada solicita la
ejecucin del laudo a la autoridad
judicial.
Debe presentar:
- Copia del laudo, de sus
recticaciones, interpretaciones,
integraciones y exclusiones.
- Copia de las actuaciones de
ejecucin efectuada por el
tribunal arbitral, de ser el caso.
La autoridad judicial:
- Dicta mandato de ejecucin
(por el solo mrito de los
documentos presentados); y
- Otorga a la parte ejecutada un
plazo mximo de 5 das para que
cumpla con su obligacin, bajo
apercibimiento de ejecucin
forzada
Vencido el plazo, la autoridad
judicial resuelve
(Plazo: 5 das)
La autoridad judicial est prohibida,
bajo responsabilidad, de admitir
recursos que entorpezcan la
ejecucin del laudo
La resolucin que declara fundada
la oposicin es apelable con efecto
suspensivo.
La parte ejecutada puede
oponerse a la ejecucin siempre
que acredite con documentos:
- El cumplimiento de la obligacin
requerida; o
- La suspensin de la ejecucin
conforme al artculo 66 de la Ley
de Arbitraje.
La autoridad judicial correr
traslado de la oposicin a la otra
parte (Plazo: 05 das)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 300
SUSPENSIN EXTRAORDINARIA DE LA EJECUCIN
Facultado
El juez (mediante
resolucin
fundamentada)
A solicitud de parte
Conceptos cuya ejecucin
pueden ser suspendidos
Intereses
Monto liquidado en
ejecucin de sentencia
Previo depsito o
carta anza por el total
ordenado
Requisito
Es importante tomar en cuenta que:
El artculo 318 del CPC seala que la suspensin
es la inutilizacin de un perodo de tiempo del
proceso o de una parte del plazo concedido para la
realizacin de un acto procesal.
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 301
MULTA POR CONTRADICCIN TEMERARIA
Supuesto
La contradiccin no se
sustenta en alguna de las
causales sealadas en la
norma procesal civil.
No menor de 1/2 URP ni
mayor de 50 URP
Monto de la multa
Esta multa es
independiente a otras
que se pudiesen haber
impuesto en otros
momentos procesales.
Las causales por las que se puede contradecir un
mandato de ejecucin se encuentran sealadas en
el artculo 690-D del CPC
!
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 302
Incumplimiento injusticado al mandato de ejecucin
(Artculo 62 de la NLPT)
Supuesto
El juez resuelve seguir adelante con la
ejecucin, sin que se haya ordenado
la suspensin extraordinaria de la
ejecucin
La obligacin a cargo del ejecutado
consiste en una obligacin de hacer o
no hacer
Sancin impuesta por el
juez
El juez impone multas
sucesivas, acumulativas y
crecientes en 30% hasta
que el obligado cumpla el
mandato
De persistir el
incumplimiento, el juez
procede a denunciarlo
penalmente por el delito de
desobediencia o resistencia
a la autoridad
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 303
CLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS
(Artculo 63 de la NLPT)
Facultado para realizar
la liquidacin
La parte vencedora
Instituciones de ayuda
para la liquidacin
Ejemplo: remuneraciones
devengadas y sus intereses
Auxilio del perito contable
adscrito al juzgado
Recurrir a los programas
informticos de clculo de
intereses implementados
por el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 304
CLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS (Artculo 63 de la NLPT)
La liquidacin presentada es puesta
en conocimiento del obligado
El juez resuelve sobre la liquidacin,
con vista a las liquidaciones que
hubiesen presentado las partes.
El obligado puede observar la
liquidacin.
Plazo: 05 das hbiles contados
a partir del da siguiente de su
noticacin
En caso la observacin verse sobre
aspectos metodolgicos de clculo,
el obligado debe necesariamente
presentar una liquidacin
alternativa
En caso existiese acuerdo parcial sobre la liquidacin, el juez ordenar su
pago inmediatamente, reservando la discusin respecto del diferencial.
*
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 306
La NLPT contempla los siguientes procesos no contenciosos:
CONSIGNACIN
AUTORIZACIN
JUDICIAL PARA
INGRESO A CENTRO
LABORAL
ENTREGA DE
DOCUMENTOS
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 307
19.6.1 NORMAS COMUNES
COMPETENCIA
REQUISITOS Y ANEXOS DE LA
SOLICITUD NO CONTENCIOSA
Los Juzgados de Paz Letrados Laborales sin importar cuanta.
Son los mismos requisitos sealados en el artculo 16 de la NLPT
para la demanda.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 308
19.6.1 NORMAS COMUNES
IMPROCEDENCIAS
De acuerdo al artculo 761 del CPC, en los procesos no
contenciosos, sern improcedentes:
1. La recusacin del Juez y del Secretario de Juzgado;
2. Las excepciones y las defensas previas;
3. Las cuestiones probatorias cuyos medios de prueba no sean
susceptibles de actuacin inmediata;
4. La reconvencin;
5. El ofrecimiento de medios probatorios en segunda instancia; y
6. Las disposiciones contenidas en los Artculos 428 (modicacin
y ampliacin de la demanda) y 429 (medios probatorios
extemporneos).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 309
19.6.2 CONSIGNACIN
LA CONSIGNACIN DE UNA OBLIGACIN
EXIGIBLE
No requiere que el deudor
Efecte previamente su
ofrecimiento de pago
Solicite autorizacin del
juez para hacerlo
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 31 0
19.6.2 CONSIGNACIN
19.6.2.1 CONTRADICCIN (Artculo 65 de la NLPT)
El deudor ingresa la solicitud
de consignacin
El juez resuelve
Le asigna efecto cancelatorio
Declara que no tiene efecto
cancelatorio
Plazo de 05 das hbiles
de noticado
Se abstiene de emitir
pronunciamiento alguno para que
en el proceso en que corresponda
se resuelva su efecto cancelatorio
El juez admite la solicitud
de consignacin y notica
al acreedor para su
contradiccin
El deudor absuelve el traslado
El acreedor puede
contradecir el efecto
cancelatorio de la
consignacin
El juez notica al deudor la
contradiccin
o o
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 31 1
19.6.2.2 RETIRO DE LA CONSIGNACIN
RETIRO DE LA CONSIGNACIN
Facultado
El acreedor No hay trmite
A sola peticin del
acreedor
Procede incluso
si el acreedor
ha formulado
contradiccin
Si el acreedor
no formul
contradiccin
El retiro surte efectos
cancelatorios
Si el acreedor
formul
contradiccin
El retiro no tiene efecto
cancelatorio
Caractersticas Efecto
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 31 2
19.6.2.3 COSTAS Y COSTOS EN LA CONSIGNACIN
CONSIGNACIN
COSTAS Y COSTOS
De acuerdo a lo sealado en el artculo 807 del CPC, para la consignacin
de la prestacin, el pago de dinero o entrega de valores, se realiza
mediante la entrega del certicado de depsito expedido por el Banco
de la Nacin. El dinero consignado devenga inters legal.
Si no hubo contradiccin, las costas y costos sern de cargo del acreedor.
En caso en el proceso contencioso posterior, se declare, directa o
indirectamente, que la contradiccin fue infundada, el demandado tiene
derecho a la devolucin con intereses de lo que pag por costas y costos
en el proceso no contencioso anterior.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 31 3
19.6.2.4 CONSIGNACIN CUANDO EXISTE DEMANDA DE REPOSICIN
CONSIGNACIN EN
LOS CASOS EN LOS QUE
EXISTE UNA DEMANDA DE
REPOSICIN
Criterio del Tribunal Constitucional (Expediente N 03052-2009-PA/TC):
El pago de benecios sociales debe ser efectuado de modo
independiente y diferenciado al pago de la indemnizacin por despido
arbitrario. Por tanto, el empleador deber realizar dichos pagos en
cuentas separadas o a travs de consignaciones en procesos judiciales
independientes, bajo su responsabilidad.
El cobro de los benefcios laborales (compensacin por tiempo de
servicios,vacaciones truncas, graticaciones truncas, utilidades u otro
concepto remunerativo), no ser considerado como consentimiento
del despido, por ende no ser causal de improcedencia del proceso de
amparo por reposicin.
El cobro de la indemnizacin por despido arbitrario u otro concepto
que tenga el mismo n (incentivos) supone la aceptacin de la forma de
proteccin alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse
como causal de improcedencia del amparo por reposicin.
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 31 4
19.6.3 AUTORIZACIN JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO LABORAL
AUTORIZACIN JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO
LABORAL
Presupuesto
Las normas de
inspeccin del trabajo
exigen autorizacin
judicial previa para
ingresar al centro de
trabajo en determinados
supuestos
Facultado
Inspector de trabajo o
funcionario que haga sus
veces
Competencia
Juzgados de Paz Letrado
Laboral del mbito
territorial de actuacin
del inspector de trabajo
o funcionario que haga
sus veces
Plazo para resolver
24 horas, bajo
responsabilidad, sin
correr traslado
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 31 5
19.6.3 AUTORIZACIN JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO LABORAL
NORMAS QUE REGULAN LA
INSPECCIN
SUPUESTOS EN LOS QUE SE
REQUERIR AUTORIZACIN
JUDICIAL PARA INGRESO A
CENTRO LABORAL
Ley general de inspeccin del trabajo, Ley N 28806 y su Reglamento,
Decreto Supremo N 019-2006-TR.
Si el centro laboral sometido a inspeccin coincidiese con el domicilio
de la persona fsica afectada (Inciso 1 del artculo 5 de la Ley general de
inspeccin laboral).
Cuando las circunstancias o conducta del empleador o sus
representantes as lo justiquen (Artculo 4 del Reglamento de la Ley
general de inspeccin laboral).
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 31 6
19.6.4 ENTREGA DE DOCUMENTOS
ENTREGA DE DOCUMENTOS
(CERTIFICADO DE TRABAJO, BOLETAS DE
PAGO, ETC.)
Si se tramita como nica
pretensin
Se tramita como proceso
no contencioso
Se siguen las reglas
establecidas para las otras
pretensiones
Si se tramita con otras
pretensiones
(TERCERA DISPOSICIN TRANSITORIA)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 320
El Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
El Juzgado requiere al
MINTRA informacin de las
planillas electrnicas. El
requerimiento se hace al
correo electrnico habilitado
para ello.
Implementa un sistema de
informacin electrnica
de informacin de planillas
electrnicas
El funcionario responsable
enva la informacin
requerida al Juzgado, va
correo electrnico
Proceso de requerimiento de informacin de planillas electrnicas
Plazo para la respuesta: 05 das hbiles
desde la recepcin del requerimiento
!
(CUARTA DISPOSICIN TRANSITORIA)
GUA DE ACTUACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497 321
FORMATOS DE DEMANDA
Aplicacin
Casos de obligaciones de
dar sumas de dinero cuyo
monto no supere las 70
URP.
Aprobacin
Deben ser aprobados por
el Poder Judicial
Actualmente existen dos formatos de demanda:
I) Formato de demanda laboral ante los Juzgados de
Paz Letrados.
II) Formato de demanda laboral ante los Juzgados
Especializados con competencia en materia laboral.
(Aprobados por la Resolucin N 198-2010-CE-PJ de
fecha 02 de junio de 2010)
Los formatos de demanda se pueden encontrar
en el siguiente link:
http://www.mintra.gob.pe/
LEYPROCESALTRABAJO/documentos_ley.php
(STIMA DISPOSICIN TRANSITORIA)