Nombre: Sr.

Peter Sample
Fecha: 10 Mayo 2012
Instrumento de confiabilidad y seguridad

> Reporte de interpretacin



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# S$% &roup %imited 200'

Introduccin

(l Instrumento de confiabilidad y seguridad )*SI+ filtra a los candidatos en cuanto a su idoneidad para
los puestos y funciones en los ,ue:
(s importante la asistencia estricta de acuerdo con las horas de traba-o reguladas y las pausas
(s .ital seguir los procedimientos al pie de la letra y traba-ar en e,uipo

/simismo0 *SI se desarroll1 para proporcionar un indicio de idoneidad a:
%as funciones en contacto con los clientes en las ,ue es importante tomar en cuenta los detalles
de las necesidades del cliente0 y donde tambi2n es importante resol.er sus dudas y ,ue-as
%os puestos cr3ticos respecto a la seguridad en los ,ue es preciso seguir los procedimientos al pie
de la letra y es necesario mantener la concentraci1n en las tareas rutinarias durante periodos
prolongados


Retroalimentacin

4omentarios ,ueda a la discreci1n del cliente. *SI fue dise5ado para ser utili6ado como una
herramienta de descalificaci1n0 y por lo tanto puede ser ,ue no es necesario ofrecer comentarios al
candidato. (l usuario asume toda la responsabilidad por la di.ulgaci1n de esta informaci1n a otras
personas0 incluyendo informacion al candidato.


Resultado


Nombre: Sr. Peter Sample
Idioma: Espaol de Latinoamrica

Escala de riesgo

Riesgo bajo
Riesgo de bajo
a moderado
Riesgo
moderado
Riesgo alto
Riesgo muy
alto


(l impacto probable de una puntuaci1n *SI en la banda riesgo bajo tiene una idoneidad uerte
para:
7raba-os ,ue0 en general0 re,uieren seguir los procedimientos paso a paso0 la dependencia
en el traba-o de e,uipo y en los ,ue es importante el apego a los horarios de traba-o
estrictos y a las pausas
%as funciones en contacto con los clientes en las ,ue es importante tomar en cuenta los
detalles de las necesidades del cliente0 y donde es crucial resol.er sus ,ue-as de
%os puestos cr3ticos respecto a la seguridad en los ,ue es preciso seguir los procedimientos
al pie de la letra y en los ,ue es necesario mantener la concentraci1n en las tareas
rutinarias durante periodos prolongados


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# S$% &roup %imited 200'

Directrices para el uso de este reporte

%as puntuaciones *SI pronostican la probabilidad de ,ue un candidato sea un empleado confiable y
seguro. Sin embargo0 y si bien *SI cuenta con el respaldo de una gran cantidad de in.estigaci1n del
desempe5o en el lugar de traba-o0 las bandas de riesgo de *SI proporcionan probabilidades y no
certe6as. %a informaci1n ,ue proporciona *SI puede complementarse con otras e.aluaciones ,ue
buscan la coincidencia con re,uerimientos espec3ficos del puesto y con una entre.ista estructurada.

%a puntuaci1n *SI tiene cinco bandas ,ue refle-an los distintos ni.eles de riesgo e idoneidad:

!anda Interpretacin Impactos probables "para el trabajo en general#
Riesgo bajo
(s probable ,ue un candidato de riesgo ba-o tenga una
fuerte idoneidad en puestos en los ,ue sean importantes
los procedimientos paso a paso0 el traba-o en e,uipo y el
cumplimiento estricto con los horarios de traba-o

Riesgo de bajo a
moderado
(s probable ,ue un candidato de riesgo de ba-o a
moderado tenga una idoneidad ra6onable en puestos en
los ,ue sean importantes los procedimientos paso a
paso0 el traba-o en e,uipo y el cumplimiento estricto con
los horarios de traba-o
Riesgo moderado
(s probable ,ue un candidato de riesgo moderado tenga
una idoneidad moderada en puestos en los ,ue sean
importantes los procedimientos paso a paso0 el traba-o
en e,uipo y el cumplimiento estricto con los horarios de
traba-o
Riesgo alto
(s probable ,ue un candidato de riesgo alto tenga una
ba-a idoneidad en puestos en los ,ue sean importantes
los procedimientos paso a paso0 el traba-o en e,uipo y el
cumplimiento estricto con los horarios de traba-o
Riesgo muy alto
(s probable ,ue un candidato de riesgo muy alto tenga
una muy ba-a idoneidad en puestos en los ,ue sean
importantes los procedimientos paso a paso0 el traba-o
en e,uipo y el cumplimiento estricto con los horarios de
traba-o



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# S$% &roup %imited 200'

$E%&D&L&'() DE E*)L+),I-.

(ste perfil se basa en las siguientes fuentes de informaci1n de Sr. Peter Sample:

,uestionario / Prueba de 0abilidades 'rupo de comparacin +sado
*SI %atin /merican Spanish .1 )Std Inst+ *SI9(S9M:9IS019 ;enchmar< = 200' )&%;+ S3



SE,,I-. DE DE%)LLES DE L) PERS&.)

Nombre Sr. Peter Sample
Fecha 10 Mayo 2012
*atos del
candidato
*SI9Score > ?
202@'A"2A28"B



)cerca de este reporte

(ste reporte demuestra los resultados obtenidos con el Instrumento de confiabilidad y seguridad )*SI+.
(l uso del mismo ,ueda limitado a a,uellas personas ,ue recibieron la capacitaci1n necesaria en su uso
e interpretaci1n.

(l presente reporte se genera en base a los resultados del instrumento al ,ue respondi1 el entre.istado.
(ste reporte se gener1 de manera electr1nica. (l usuario del softCare puede hacer modificaciones y
adiciones al teDto del mismo.

S$% &roup %imited y sus empresas asociadas no pueden asociar ,ue los contenidos de este reporte
sean el resultado sin modificaciones del sistema de computo. No podemos aceptar responsabilidad
alguna por las consecuencias del uso de este reporte0 y esto incluye cual,uier tipo de responsabilidad
)incluyendo la negligencia+ por su contenido.

Eeporte de interpretaci1n *SI nFmero de .ersi1n: 1 )beta+
CCC.shl.com

# S$% &roup %imited 200'. 7odos los derechos reser.ados. S$% es marca registrada de S$% &roup
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(ste reporte fue producido por S$% para el beneficio de su cliente y contiene propiedad intelectual de
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para su uso interno y no comercial. 7odos los otros derechos de S$% ,uedan reser.ados.