LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Toda accin, incidente o

comportamiento que se
aparta de lo razonable
mediante el cual una
persona es agredida,
amenazada, humillada o
lesionada por otra en el ejercicio de su actividad
profesional o como consecuencia directa de la
misma. OIT.
LEY 1010 DE 2006
OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresin,
maltrato en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen en el contexto de la
relacin laboral privada o pblica.
Son bienes jurdicos protegidos
por la ley: el trabajo en
condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y
la salud mental.
No aplica en el mbito de las relaciones civiles
y/o comerciales derivadas de los contratos de
prestacin de servicios, no contratacin
administrativa.
Definicin y modalidades de acoso laboral.
toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL.
Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral




SUJETOS Y MBITO DE APLICACIN DE LA
LEY
La persona natural que se desempee en
posicin de direccin y mando, la persona natural
que se desempee como trabajador o empleado.
Son sujetos activos, pasivos y participes del
acoso laboral.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
a) Los actos de
agresin fsica
b) Las expresiones
injuriosas o ultrajantes
c) Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificacin profesional
d) Las injustificadas amenazas de despido
e) Las mltiples denuncias disciplinarias de
cualquiera de los sujetos activos del
acoso.
f) La descalificacin humillante y en
presencia de los compaeros de trabajo
g) Las burlas sobre la apariencia fsica o la
forma de vestir
h) La alusin pblica a hechos
pertenecientes a la intimidad de la persona
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL.
a) Las
exigencias y
rdenes,
necesarias para
mantener la
disciplina en los
cuerpos que
componen las
Fuerzas Pblica
b) Los actos
destinados a
ejercer la
potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos sobre
sus subalternos;
c) La formulacin de exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d) La formulacin de circulares o memorandos de
servicio encaminados a solicitar exigencias
tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la
evaluacin laboral
e) La solicitud de cumplir deberes extras de
colaboracin con la empresa o la institucin
f) Las actuaciones administrativas o gestiones
encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa
causa
g) La solicitud de cumplir los deberes de la
persona y el ciudadano
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o
deberes de que tratan los artculos 55 57 del
C.S.T, as como de no incurrir en las
prohibiciones de que tratan los artculo 59 y 60
del mismo Cdigo.
i) Las exigencias de
cumplir con las
estipulaciones
contenidas en los
reglamentos y
clusulas de los
contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones,
deberes y prohibiciones de que trata la
legislacin disciplinaria aplicable a los servidores
pblicos.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
DEL ACOSO LABORAL.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e
instituciones debern prever mecanismos de
prevencin de las conductas de acoso laboral
2. La vctima del acoso
laboral podr poner en
conocimiento del
Inspector de Trabajo
con competencia en el
lugar de los hechos, de
los Inspectores Municipales de Polica, de los
Personeros Municipales o de la Defensora del
Pueblo,
3. Quien se considere vctima de una conducta
de acoso laboral bajo alguna de las modalidades
descritas en el artculo 2 de la presente ley
podr solicitar la intervencin de una institucin
de conciliacin autorizada legalmente
(Universidades, ONG,..)
TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO
LABORAL
1. Como falta disciplinaria gravsima en el
Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea
un servidor pblico.
2. Como terminacin del contrato de trabajo
sin justa causa.
3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez
(10) salarios mnimos legales mensuales para la
persona que lo realice y para el empleador que lo
tolere.
4. Con la obligacin de pagar (50%) a las
EPS del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y dems
secuelas originadas en el acoso laboral.
5. Con la presuncin de justa causa de
terminacin del contrato de trabajo.
6. Como justa causa de terminacin o no
renovacin del contrato de trabajo cuando sea un
compaero de trabajo.
Emilce Rosa Machado Gutirrez
Asesora en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

FOLLETO ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006

COPASO










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