ont|f|c|a Un|vers|dad Cat||ca

Argent|na
Iacu|tad de Derecho
Mater|a
Derecho de| 1raba[o y |a Segur|dad
Soc|a|
rofesor
MACCkL11A, C.S.
LALANNL, I.L.
Ao
1ercero
1urno
1arde
Com|s|n
M
Ao Lect|vo
2012
8|b||ograf|a
GkISCLIA, I. !"#$"% '( )(*(+,-
."/-*"%. Ld. Abe|edo errot.
kesumen de
Derecho de| 1raba[o
y |a Segur|dad Soc|a|
2



8o||||a 1
1raba[o numano
L| traba[o humano. Concepto. D|versas acepc|ones. L| traba[o
humano y su regu|ac|n a travs de |a h|stor|a. kef|ex|n prev|a:
[ust|f|cac|n de| estud|o h|str|co. La Ant|gedad c|s|ca: |a
esc|av|tud, natura|eza de| traba[o esc|avo. La Ldad Med|a: e| s|stema
feuda|, e| rg|men de serv|dumbre, natura|eza [ur|d|ca de| traba[o de|
s|ervo. Los grem|os o corporac|ones de artesanos, natura|eza [ur|d|ca
de| traba[o en e| seno de |as corporac|ones, e| esca|afn grem|a| y |os
v|ncu|os [ur|d|cos entre sus |ntegrantes. La Ldad Moderna: |a
kevo|uc|n Industr|a|: e| maqu|n|smo, |a d|v|s|n de| traba[o, |os
estab|ec|m|entos fabr||es, separac|n entre cap|ta| y traba[o. La
regu|ac|n [ur|d|ca de| traba[o durante |a kevo|uc|n Industr|a|. L|
surg|m|ento de| Derecho de| 1raba[o.
La cuest|n soc|a|: consecuenc|as de |a kevo|uc|n Industr|a|.
Doctr|nas soc|a|es y econm|cas: e| L|bera||smo, e| Marx|smo, |a
Doctr|na Soc|a| de |a Ig|es|a. r|nc|pa|es tes|s de cada una de e||as
re|at|vas a |a econom|a, e| traba[o y |a empresa.

3


!" $%&'&() *+,&-). /)-0123) 4 &01205)-16.
Gr|so||a deflne docLrlnarlamenLe al Lraba[o humano como Loda acLlvldad reallzada por el hombre,
con su esfuerzo flslco o lnLelecLual, que produce blenes y servlclos.
ara el Derecho de| 1raba[o, que regula unlcamenLe al Lraba[o en relacln de dependencla, el
Lraba[o se deflne de forma ms esLrlcLa como Loda acLlvldad llclLa presLada a oLro, a camblo de una
remuneracln.
!"#$%&'()* ,(-.)/('&
A lo largo de la hlsLorla, dlsLlnLas cuesLlones soclales y culLurales lnfluyeron en la concepLuallzacln
del Lraba[o, su enLendlmlenLo, su necesldad y, lglcamenLe, su regulacln.
!"#$%&%'('%)* ,-. -#$",%/ 0%#$)1%'/
Ls lmporLanLe, anLes de anallzar un anllsls sobre la evolucln hlsLrlca del Lraba[o, reallzar algunas
conslderaclones acerca de su convenlencla y su necesldad. ara comprender al Lraba[o como
fenmeno soclal e lncluso [urldlco, el anllsls y revlsln de su desarrollo desde los orlgenes permlLlr
Lener una vlsln ms clara. Conocer cmo fue algo ayuda a conocer me[or cmo es acLualmenLe.
Ls lglco anallzar hlsLrlcamenLe el orlgen y desarrollo de una lnsLlLucln [urldlca, porque las
lnsLlLuclones [urldlcas no surgen esponLneamenLe y se lnsLlLuyen sln ms slno que, por el conLrarlo,
se van esLrucLurando y conflgurando progreslvamenLe a lo largo del Llempo. Serla lmposlble, o por lo
menos exceslvamenLe desacerLado, preLender esLudlar una lnsLlLucln [urldlca absLrayendola de su
pasado y de las razones que la formaron, deLermlnaron y moldearon para ser de la forma en la cual
se presenLan acLualmenLe.
!" "$%&'()*"* +,-.&+"/ ).+,"0&%1*2
Abarca el perlodo comprendldo enLre el Slglo vl a.C hasLa el Slglo v.
Las clvlllzaclones anLlguas, enLendlendose por Lales a las que hablLaron en Crecla y 8oma,
conslderaban al Lraba[o una acLlvldad servll e lndlgna, conLrapuesLa a acLlvldades nobles y dlgnas
como las arLes, la pollLlca, la rellglosa y la mlllLar. Culen reallzaba Lareas de Lraba[o flslco renunclaba
al pleno domlnlo de sl mlsmo, ponlendose al servlclo de oLro, qulen lo posela como a una cosa. Ll
Lraba[o en la anLlguedad era reallzado por esclavos.
Ln cuanLo a la naLuraleza del Lraba[o esclavo, observamos que el mlsmo era !"#$%&'()*( ,-"./#*$0"
ya que generaba blenes y servlclos econmlcamenLe relevanLes y, adems, consLlLula el !/!*()*" .(
0$.% para el esclavo, ya que slo merecla lnLeres su subslsLencla sl con su Lraba[o beneflclaba a su
dueno. ClaramenLe, el Lraba[o del esclavo era ,"- #/()*% %1()%, ya que los fruLos del mlsmo no le
correspondlan slno a su dueno. LsLo se derlvaba de la relacln de senorlo exlsLenLe enLre el dueno
respecLo del esclavo que producla con su Lraba[o. Aslmlsmo, esLe Lraba[o era claramenLe 2"-3"!" "
4


$)0"&/)*%-$", pudlendo el dueno dlsponer de los medlos que conslderase necesarlo para compeler al
esclavo a reallzar las Lareas que esLe le ordenare, Lenlendo una poLesLad absoluLa sobre la llberLad e
lncluso la vlda de sus slervos.
!" $%"% &'%(") *'+%",(-./ 0 -'12(%+.31'-4
Abarca el perlodo comprendldo enLre el Slglo v hasLa el Slglo xv.
Ls lmporLanLe menclonar la $)2&/()#$% .(& #-$!*$%)$!'" en esLa epoca, ya que fue reacclonarlo anLe la
esLrucLura claslsLa de las clvlllzaclones anLlguas, desLacando que la rlqueza y el ahorro no eran
fundamenLales porque el orden provldenclal no exlge acumulacln en la vlda Lerrena. Aslmlsmo, el
Lraba[o no Lenla por fln excluslvo la subslsLencla slno Lamblen la produccln de blenes que pudleran
comparLlrse enLre los hombres. ComplemenLarlamenLe, el mensa[e de CrlsLo era por dems
lncompaLlble con la esclavlLud: Lodos los hombres y Lodos los Lraba[os deblan ser lgualmenLe
valorados anLe ulos, por ello, el crlsLlanlsmo lnfluy sobremanera en la manumlsln de mlles de
esclavos.
Los camblos soclopollLlcos de la epoca llevaron a la lnsLauracln del 2(/.%&$!'", reglmen opuesLo a
las clvlllzaclones urbanas de Crecla y 8oma, caracLerlzado por la conformacln de pequenas
comunldades asenLadas en las Llerras de un senor feudal. or la lnesLabllldad e lnsegurldad, LanLo
personales como paLrlmonlales, se orlglnaron poderes pollLlcos locales, en las flguras de los senores
feudales, propleLarlos de conslderables exLenslones de Llerras y de casLlllos que les servlan de
resldencla. Asl, fue comun el asenLamlenLo de pequenas poblaclones a orlllas de los casLlllos, las
cuales usaban a esLe como refuglo en caso de pellgro.
Surge en esLa eLapa hlsLrlca el -45$'() .( !(-0$./'6-(! en el cual el slervo era proLegldo por el
senor feudal y albergado en Llerras de esLe, qulen le exlgla, en carcLer de conLrapresLacln, el
culLlvo de las Llerras ocupadas. 1odos los fruLos producldos del Lraba[o del slervo correspondlan al
senor, qulen Lamblen le permlLla conservar parLe de ellos para garanLlzar su subslsLencla y la de su
famllla. Ll slervo era adscrlpLo a la Llerra, no podla abandonarla y Lampoco podla ser despo[ado de
ella por el senor. Adems, el senor conservaba el derecho a malLraLar a sus slervos, lncluso al punLo
de poder dlsponer de la vlda de esLos de[ndolos morlr.
Ln cuanLo a la naLuraleza del Lraba[o del slervo, podemos declr que el mlsmo era ,-"./#*$0", ya que
generaba blenes aprovechables para el susLenLo de la comunldad y de su grupo famlllar, 2"-3"!" 7 )"
&$6-(8, porque aunque los elemenLos de compulsln eran menores que en la anLlguedad y ya no
podla hablarse de esclavlLud porque el slervo era conslderado como persona y no como cosa, segula
slendo lrrenunclablemenLe obllgado a reallzar dlchas Lareas. Aslmlsmo, se dlscuLe sl el Lraba[o
reallzado era ,"- #/()*% %1()% o ,"- #/()*% ,-",$% !/1(*" %& ,%5" .( #9)")(! () (!,(#$(.
!"# %&'()"# " !"#$"#%!&"'() +( %#,()%'")
Con el resurglmlenLo medleval de las cludades (slglo xl en adelanLe), el desarrollo [urldlco y
comerclal llbre [unLo al surglmlenLo de produccln de blenes dlsLlnLos a los agrarlos, da orlgen a un
nuevo reglmen en el cual exlsLe el Lraba[o por cuenLa a[ena pero presLado llbremenLe, a dlferencla
3


de lo que era hablLual hasLa enLonces. Asl, se generan condlclones para el surglmlenLo de los
gremlos.
Las corporaclones de arLesanos, Lamblen denomlnadas como gremlos, agrupaban a las personas que
Lenlan un mlsmo oflclo o e[erclan una mlsma acLlvldad en cada cludad. Monopollzaban la oferLa de
un deLermlnado blen, se reglan por sus esLaLuLos u ordenanzas proplas y conLaban con la aprobacln
de la auLorldad pollLlca local. ue esLa forma, los gremlos eran verdaderas corporaclones lndusLrlales
que, con normas aprobadas por la auLorldad publlca, podlan someLer a sus mlembros a una
dlsclpllna colecLlva para el e[erclclo de la profesln.
LsLe slsLema fue por dems exlLoso porque garanLlzaba el Lraba[o permanenLe a sus asoclados y
regulaba el mercado de manera Lal que se lograba una efecLlva colocacln de los blenes producldos.
Adems, Lenlan un slsLema que puede ser vlsLo como un prlmer anLecesor de los reglmenes de la
segurldad soclal, ya que sus asoclados conLrlbulan a una ca[a de asoclacln que [unLaba fondos para
garanLlzar penslones a los maesLros anclanos y a los lmpedldos, a los mlembros enfermos y a sus
deudos en caso de falleclmlenLo.
Ln cuanLo a la naLuraleza [urldlca del Lraba[o agremlado, podemos declr que era &$6-(: ,"- #/()*%
%1()% y %!%&%-$%.".
Ll escalafn gremlal comprendla a '%(!*-"! %-*(!%)"! (duenos de los Lalleres e lnsLrumenLos de
produccln), los "2$#$%&(! (asalarlados de Llempo compleLo) y los %,-().$#(! (ad honorem, vlnculado
por un conLraLo de aprendlza[e, que le aseguraba dlsclpllna y cobl[o por parLe del maesLro). LnLre
Lodos ellos hablan verdaderos 0;)#/&"! 1/-;.$#"! #")*-%#*/%&(! de dlsLlnLo Llpo.
!" $%"% &'%()*"
Abarca el perlodo comprendldo enLre el Slglo xvl hasLa el Slglo xvlll.
Ln esLa epoca se produce un camblo concepLual fundamenLal, ensalzndose las vlrLudes del Lraba[o
y pasndose a condenar al oclo como lnhumano e lmproducLlvo. Ll Lraba[o es vlsLo como
herramlenLa para alcanzar la glorla e lnmorLalldad, la clvlllzacln y el provecho. Las relaclones
[urldlcas no camblan susLanclalmenLe, slno que prevalecen Lal cual venlan slendo desde la epoca del
gremlallsmo.
!" $%&'()*+,- .-/)012+"(
Comprende el perlodo correspondlenLe a la segunda mlLad del Slglo xvlll en adelanLe.
or 0*(1-%$+23# 2#'$45*2"%6 se deslgna al #")1/)*" .( *-%)!2"-'%#$")(! !"#$%&(! < (#")='$#%!,
orlglnadas en Cran 8reLana a parLlr de 1760 y exLendldas mundlalmenLe duranLe el slglo xlx, que
derlvaron en el surglmlenLo y auge de la socledad lndusLrlal, urbana y caplLallsLa que prevalece
acLualmenLe. LsLos camblos lncldleron en Lodos los aspecLos de la vlda humana a nlvel mundlal.

6


!" $%&'()(*$+
Ll fenmeno cenLral y orlglnarlo de los dems fenmenos producldos en el marco de la 8evolucln
lndusLrlal es el maqu|n|smo, enLendlendose por Lal la lnnovacln Lecnolglca apllcada a los procesos
producLlvos de la lndusLrla, que llevaron a poLenclar formldablemenLe la acLlvldad humana
me[orando susLanclalmenLe la capacldad de produccln de blenes.
Ll maqulnlsmo comprende lnvenLos susLanclales Lales como la mqulna de vapor, la plla elecLrlca, la
llumlnacln a gas de carbn y la locomoLora. 1odos ellos de relevancla fundamenLal para mulLlpllcar
y slmpllflcar el Lraba[o humano, reverLlr condlclones desfavorables para la produccln Lales como la
oscurldad, y me[orar el LransporLe y dlfusln de los blenes producldos.
Craclas a esLo, se slmpllflcaron los procesos de aprendlza[e (v.gr una persona que aprendla a
mane[ar una mqulna podla produclr blenes LexLlles que anLes requerlan de anos de formacln ba[o
la LuLela de un maesLro hllandero) y se aumenL geomeLrlcamenLe el rendlmlenLo del Lraba[o
humano (v.gr una mqulna LexLll podla produclr en horas lo que un Laller de arLesanos producla en
dlas o lncluso meses).
!" $%&%'!"# %&' ()*+*,-
Ll proceso producLlvo se descompone en fases dlsLlnLas, aunque coordlnadas enLre sl, que permlLen
la mxlma mecanlzacln, pues cada fase es reallzada por una mqulna dlsLlnLa operada por un solo
Lraba[ador.
Se apllca el slsLema de dlvlsln y especlallzacln del Lraba[o y la [erarqulzacln del mlsmo con la
flnalldad de reduclr cosLos de produccln. LsLo hace que el empresarlo conLraLe un mayor numero
de Lraba[adores por cuenLa a[ena, a camblo de una remuneracln, pero no para produclr un
producLo Lermlnado, slno para operar una mqulna deLermlnada, slendo responsable slo de una
lnflma parLe del ob[eLo flnal fabrlcado.
Se produce una lnLegracln lnedlLa enLre las dlversas Lareas desempenadas por dlsLlnLos
Lraba[adores, dando lugar a procesos producLlvos novedosos que redundan en lmporLanLes
economlas de Llempo, y que, a la posLre, resulLan ser harLo ms eflclenLes.
LsLo produce un camblo lmporLanLlslmo: el ob[eLo del conLraLo de Lraba[o ya no es el blen flnal
producldo por el prlmlLlvo arLesano slno su energla de Lraba[o que, en rlgor de verdad, queda
desvlnculada del producLo flnal producldo.
Adems, esLos Lraba[os o poslclones laborales requleren muy poca callflcacln o capaclLacln, lo cual
las convlerLe en puesLos de Lraba[o unlformes e lnLercamblables suscepLlbles de ser desempenadas
por cualquler Lraba[ador. ?a no se neceslLan experLos arLesanos enLrenados a lo largo de un exLenso
perlodo de Llempo, pues hasLa un nlno puede mane[ar una mqulna -y de hecho el Lraba[o
especlallzado fue susLlLuldo por el ms econmlco de menores de edad-.
A su vez, Lodo esLe conglomerado de mqulnas y Lraba[adores que las operan se ublca en ampllos
espaclos flslcos, dando lugar a las fbrlcas: esLableclmlenLos ublcados en barracas de exLensas
7


dlmenslones en donde se desempenan un conslderable numero de empleados, Lodos ellos ba[o la
conLlnua y eflcaz supervlsln de los paLrones o caplLallsLas.
!"#$%$&'() +" &$#',$- . ,%$/$01
un lmporLanLe efecLo de la 8evolucln lndusLrlal fue la dlsoclacln enLre los facLores de produccln.
AnLes, Lraba[o y caplLal esLaban unldos en la persona del maesLro arLesano, qulen Lraba[aba a la par
que era propleLarlo de los escasos lnsLrumenLos del Laller. Los oflclales, por su parLe, sln blen no
eran LlLulares del Laller podlan, evenLualmenLe, llegar a serlo.
Ahora, se dlsoclarn caplLal y Lraba[o por cuanLo para lnsLalar una fbrlca hace falLa un volumen de
caplLal lnverLldo en maqulnarlas muy lmporLanLe que, como regla general, los Lraba[adores no
poselan.
Asl, surgen las grandes concenLraclones de caplLal con el naclmlenLo de las companlas y socledades
de caplLal: la socledad annlma, la socledad de responsabllldad llmlLada, eLc. A parLlr de esLe
momenLo hlsLrlco, la gran empresa caplLallsLa es la propleLarla de los esLableclmlenLos fabrlles y de
los medlos de produccln en general, la LlLular del caplLal necesarlo para adqulrlrlos y la
organlzadora del proceso producLlvo.
!"#$%&'()* ,$-./('& /"% 0-&1&,2 /$-&*0" %& !"34 5*/4
Ln los prlmeros Llempos de la 8evolucln lndusLrlal, la fuenLe normaLlva lmperanLe del conLraLo de
Lraba[o y la relacln de Lraba[o era la volunLad del empresarlo. La relacln se lnsLrumenLaba
medlanLe un conLraLo de locacln de servlclos de naLuraleza clvll, donde lo que se manlfesLaba era la
adhesln del Lraba[ador a las condlclones lmpuesLas unllaLeralmenLe por el empresarlo.
or la deslgualdad exlsLenLe enLre las parLes de esLa relacln conLracLual, el empresarlo podla
lmponer condlclones exLremas - y de hecho se lmponlan - aprovechndose de la sobreoferLa de
mano de obra y de la necesldad de Lraba[ar de los obreros, que, adems, eran absoluLamenLe
lnLercamblables y dlsponlbles en caso de lnsaLlsfaccln con sus servlclos o de razones de fuerza
mayor que lmpldleran que esLos Lraba[aran (enfermedades, dlscapacldades, eLc). A esLa slLuacln se
la denomln >$,"!/2$#$()#$% .(& *-%6%1%."-, Lermlno con el cual preLende comprenderse la
deslgualdad enLre las parLes y el predomlnlo absoluLo del Lraba[ador sobre el obrero a la hora de
lmponer las condlclones de conLraLacln laboral.
Algunas de las razones que llevan a esLo son: el lndlvlduallsmo pollLlco, el lndlvlduallsmo [urldlco y el
llberallsmo econmlco lmperanLes en la epoca.
!" $%&'()(*+,- .*" /*&*01- .*" 2&3435-
Ll uerecho del 1raba[o surgl hlsLrlcamenLe como una respuesLa frenLe a una problemLlca
orlglnada en la con[uncln de dlversos facLores:
8


1. un facLor [urldlco, como fue la exlsLencla de un derecho lndlvlduallsLa y llberal que no se
adecuaba a la realldad soclal que preLendla regular por la deslgualdad negoclal exlsLenLe
enLre las parLes.
2. un facLor soclolglco, ldenLlflcable con las consecuenclas soclales y econmlcas de la
8evolucln lndusLrlal, caracLerlzado por la sobreoferLa de mano de obra, la reaccln de la
socledad en general y, en especlal, las proLesLas maslvas, frenLe a la slLuacln resulLanLe.
3. un facLor pollLlco: la lnLervencln del LsLado en las relaclones laborales, en un lnLenLo de
soluclonar el confllcLo.
!"#$%&'( $*+&,-. +*($#+"#(+&,$ /# -, 0#12 3(/2
or cuest|n soc|a| se enLlenden los problemas soclales, econmlcos, laborales e ldeolglcos
derlvados de la revolucln lndusLrlal, la lndusLrlallzacln, la urbanlzacln y el surglmlenLo del
proleLarlado como clase soclal.
Cabe menclonarse algunos de los problemas que consLlLuyeron la denomlnada cuesLln soclal:
1. lncremenLo poblaclonal, derlvado del aumenLo de allmenLos y los progresos de la medlclna.
2. urbanlzacln de la socledad, que sumada al lncremenLo poblaclonal, generaron una gran
concenLracln de personas en los nucleos urbanos.
3. Aparlcln de nuevas clases soclales, absoluLamenLe anLagnlcas y dlameLralmenLe opuesLas
enLre sl: por un lado la burguesla caplLallsLa, propleLarla de los medlos de produccln,
compuesLa por una mlnorla de personas con una gran canLldad de rlquezas, y, por el oLro
lado, el proleLarlado (concepLo acunado por Marx para referlrse a la clase obrera)
compuesLo por las personas que, carenLes de caplLal, venden su fuerza de Lraba[o a camblo
de un salarlo que les permlLa subslsLlr.
!"#$%&'() )"#&(+,) - ,#"'./&#()
AnLe la slLuacln generada por la denomlnada #/(!*$=) !"#$%&, surgleron dlsLlnLas docLrlnas que
preLendleron dar respuesLa a las crlLlcas consecuenclas acaecldas.
!"#$%&'"()*
Lconom|a: promueve la economla de mercado", en la cual exlsLe una llbre compeLencla
lllmlLada, lo cual favorece a los acLores econmlcamenLe fuerLes. LnLlenden que esLa
llberLad absoluLa puede generar clerLas deslgualdades soclales, pero son el preclo a pagar
que debe acepLarse.
1raba[o: es una mercancla ms, cuyo preclo debe deLermlnarse por la ley de oferLa y
demanda.
Lmpresa: es un lnsLrumenLo lndlspensable de la socledad, que permlLe la subordlnacln del
Lraba[o al caplLal. Ll beneflclo del empresarlo es leglLlmo.
Derecho de prop|edad: deflenden la propledad prlvada como uno de los derechos bslcos
del hombre.
9


ko| de| Lstado: debe garanLlzar la segurldad cludadana, LuLelando el orden publlco y
haclendo cumpllr las leyes. Ls la concepcln conoclda como esLado gendarme".
S|nd|catos: deben prohlblrse porque danan al llbre mercado. un e[emplo de esLa
prohlblcln fue la Ley de Le Chapeller (1791).
nue|ga: es una medlda danlna y abuslva, que debe prohlblrse y adems debe ser
sanclonada penalmenLe.
!"#$%&'(
Lconom|a: promueve la esLaLlzacln de la economla", en la cual Loda la acLlvldad
producLlva esL lnLervenlda y dlrlglda desde el esLado. 8usca radlcallzar el sLaLus de lgualdad
enLre Lodas las personas medlanLe la lnLervencln auLorlLarla del esLado.
1raba[o: el caplLallsLa compra fuerza de Lraba[o" como sl fuese cualquler oLra mercancla. Ll
propleLarlo del dlnero pasa a ser propleLarlo de esa fuerza de Lraba[o, obllgando al
Lraba[ador a produclr blenes. Lsos blenes producldos Llenen un valor de produccln ms un
excedenLe que favorece al paLrn pero que no vuelve al obrero. A esLo se lo denomlna
,&/!0%&;%, es un excedenLe de valor que es aproplado lndebldamenLe - slempre segun la
docLrlna marxlsLa - por el caplLallsLa.
Lmpresa: es una esLrucLura de exploLacln del Lraba[ador por parLe del caplLallsLa. Ll
beneflclo empresarlo es lleglLlmo.
Derecho de prop|edad: debe abollrse la propledad prlvada, ya que es un elemenLo
fundamenLal en la generacln de deslgualdad.
ko| de| Lstado: debe ser el LlLular de Lodos los medlos de produccln y el recLor absoluLo de
la economla. La adopcln de un rol acLlvo en la economla por parLe del LsLado es el medlo
para generar el blenesLar de la socledad.
S|nd|catos: no son nl buenos nl malos, pero no deben exlsLlr porque su exlsLencla presupone
la dlvlsln econmlca de la socledad.
nue|ga: es conslderada la escuela de la lucha revoluclonarla".
!"#$%&'( *"#&(+ ,- +( ./+-0&(
Lconom|a: promueve la economla de mercado soclalmenLe moderada", lo cual slgnlflca un
punLo medlo enLre el llberallsmo y el marxlsmo. La llbre lnlclaLlva prlvada es el moLor de la
economla, pero el LsLado debe lnLervenlr apllcando el prlnclplo 2%0"- .(6$&$! cuando se
producen abusos como asl Lamblen de forma !/6!$.$%-$% cuando hay acLlvldades econmlcas
soclalmenLe necesarlas que no son saLlsfechas por los prlvados.
1raba[o: no puede ser conslderado una mercancla (como hace el llberallsmo) porque
lnvolucra a la dlmensln humana del Lraba[ador. La remuneracln debe ser acorde a la
saLlsfaccln de las necesldades bslcas que le permlLan al Lraba[ador vlvlr dlgnamenLe.
Lmpresa: es un medlo necesarlo para la produccln, y el beneflclo que genera el empresarlo
es leglLlmo cuando provenga de una gesLln honesLa de los negoclos, sln lncurrlr en una
dlsLrlbucln ln[usLa de los lngresos de la empresa.
Derecho de prop|edad: es un derecho naLural, y el LsLado no puede abollrlo.
10


ko| de| Lstado: debe lnLervenlr moderadamenLe en la economla, de modo Lal que asegure la
[usLa dlsLrlbucln del lngreso, la exlsLencla de un salarlo [usLo y la llmlLacln de la auLonomla
de la volunLad de las parLes para proLeger a la parLe ms debll.
S|nd|catos: es una manlfesLacln del derecho naLural de asoclacln que corresponde a Lodos
los hombres. uebe haber un slndlcallsmo plural, represenLaLlvo, llbre y aparLldarlo.
nue|ga: es un lnsLrumenLo llclLo slempre y cuando sea adopLado en ulLlma raLlo y apllcado
en forma raclonal y no abuslva.
!"#$#%&#'( *+(,'#'*'(
8enum novarum: las cosas nuevas", reflrlendose a los camblos soclopollLlcos. CarLa
fundaclonal de la uemocracla CrlsLlana y e[e cenLral de la uocLrlna Soclal de la lglesla.
versaba sobre las condlclones de las clases Lraba[adoras. Ln ella, el apa Len xlll de[aba
paLenLe su apoyo al derecho laboral de formar unlones o slndlcaLos, pero Lamblen se
reaflrmaba en su apoyo al derecho de la propledad prlvada y la fldelldad enLre paLrones y
obreros.
MaLer eL maglsLra: !uan xxlll advlerLe que la cuesLln soclal Llene una dlmensln mundlal y
que asl como se puede hablar de personas pobres, Lamblen se ha de hablar de secLores
pobres y naclones pobres. Ll desarrollo de la hlsLorla muesLra cmo las exlgenclas de la
[usLlcla y la equldad aLanen LanLo a las relaclones enLre Lraba[adores dependlenLes y
empresarlos o dlrlgenLes, como a las relaclones enLre los dlferenLes secLores econmlcos, y
enLre las zonas econmlcamenLe ms desarrolladas y las zonas econmlcamenLe menos
desarrolladas denLro de una mlsma nacln, y, en el plano mundlal, a las relaclones enLre
palses en dlverso grado de desarrollo econmlco-soclal. un problema de fondo es cmo
proceder para reduclr el desequlllbrlo enLre el secLor agrlcola, y el secLor de la lndusLrla y los
servlclos, y para que me[ore la calldad de vlda de la poblacln agrlcola-rural.
SosLlene que la [usLlcla y la equldad exlgen que los poderes publlcos acLuen para que las
deslgualdades enLre zonas econmlcamenLe ms desarrolladas y menos desarrolladas sean
ellmlnadas o dlsmlnuldas y en las zonas menos desarrolladas se aseguren los servlclos
publlcos esenclales.
8eaflrma el carcLer de "derecho naLural" de la propledad prlvada y Lamblen de su efecLlva
dlfusln enLre Lodas las clases soclales, como asl Lamblen de la lmporLancla de asalarlar
Lenlendo slempre como referencla a la dlgnldad humana del Lraba[ador.
opulorum progresslo: ablo vl se reflere a la cooperacln enLre los pueblos y al problema
de los palses en vlas de desarrollo. Ll apa denuncla que el desequlllbrlo enLre palses rlcos y
pobres se va agravando, crlLlca al neocolonlallsmo y aflrma el derecho de Lodos los pueblos
al blenesLar. Adems presenLa una crlLlca al caplLallsmo y al colecLlvlsmo marxlsLa.
llnalmenLe propone la creacln de un fondo mundlal para ayudar a los palses en vlas de
desarrollo.
Laborem exercens: !uan ablo ll, reflrlendose al Lraba[o laboral" en el 90 anlversarlo de la
8enum novarum. MuesLra cmo los soclallsmos LraLan a los seres humanos como
lnsLrumenLos de produccln y no como personas-su[eLos de Lraba[o. or oLra parLe, en el
mercanLlllsmo se les LraLa como mercancla su[eLa al mercado de la oferLa y la demanda. Con
la proleLarlzacln de los lnLelecLuales y su desempleo, se lncremenLa el problema soclal.
11




8o||||a 2
Introducc|n a| Derecho de| 1raba[o
Derecho de| 1raba[o. Concepto. D|v|s|n: derecho |nd|v|dua| y
derecho co|ect|vo. Natura|eza [ur|d|ca: derecho pb||co o derecho
pr|vado. Autonom|a c|ent|f|ca. Autonom|a Iud|c|a| y Adm|n|strat|va.
L| orden pb||co |abora| y |as ||m|tac|ones a |a autonom|a de vo|untad
de |as partes. L|m|tac|ones en |a negoc|ac|n |nd|v|dua| y co|ect|va.
S|mu|ac|n y fraude |abora|. Casos part|cu|ares: presunc|n de
ex|stenc|a de contrato de traba[o (art. 23 LC1), ut|||zac|n de f|guras
soc|etar|as, aux|||ares de| traba[ador, soc|o - emp|eado, empresa
fam|||ar. Contro| adm|n|strat|vo.
r|nc|p|os de| Derecho de| 1raba[o. Noc|n genera| de pr|nc|p|o.
r|nc|p|os genera|es de| Derecho y pr|nc|p|os de una rama de|
Derecho. Cr|ter|os d|st|nt|vos entre normas y pr|nc|p|os. Iunc|ones de
|os pr|nc|p|os de una rama de| derecho: espec|f|cadota o de
caracter|zac|n de |a rama de que se trate, |nformadora o de
fundamento, sup|etor|a o de |ntegrac|n ante |agunas |ega|es,
|nterpretat|va. La cuest|n de| or|gen de |os pr|nc|p|os. r|nc|p|os de|
Derecho de| 1raba[o: enumerac|n.

12


!"#"$%& (") *#+,+-&. $&/$"01&
Ll uerecho del 1raba[o es la rama del uerecho que conLlene los prlnclplos y normas [urldlcas que
regulan las relaclones que surgen del hecho soclal del Lraba[o dependlenLe (derecho lndlvldual del
Lraba[o), y las que surgen de las asoclaclones slndlcales, cmaras empresarlales y grupos de
empleadores, enLre sl y con el LsLado (derecho colecLlvo del Lraba[o).
Ls un derecho LulLlvo ya que, al no exlsLlr lgualdad enLre las parLes de la relacln, proLege a la parLe
ms debll: el Lraba[ador.
!"#"$"%&' )*+*,-. "&)"#")/01 2 )*+*,-. ,.1*,3"#.
vlsLa la deflnlcln, se puede hacer una dlvlsln denLro del uerecho del 1raba[o. or un lado Lenemos
la regulacln de las relaclones que surgen del hecho soclal del Lraba[o dependlenLe, a la cual
denomlnamos derecho lndlvldual del Lraba[o, en LanLo que por el oLro Lenemos a la regulacln de las
relaclones enLre las asoclaclones slndlcales, las cmaras empresarlales y los grupos de empleadores,
enLre sl y con el LsLado, a la cual llamamos derecho colecLlvo del Lraba[o.
uerecho lndlvldual del Lraba[o: regula las relaclones de los su[eLos lndlvldualmenLe
conslderados:
o Ll Lraba[ador por un lado (persona flslca)
o Ll empleador por el oLro (persona flslca o [urldlca)
!"#$%"&'(" *$%+,-."/ ,'%!"#$ &'()*+$ $ +!'!"#$ &,-.("$
ulce Gr|so||a que el uerecho del 1raba[o es una ,%-*( .(& .(-(#>" ,-$0%." $)*(5-%." ,"- )"-'%! .(
"-.() ,?6&$#", ya que regula las relaclones de lndlvlduos enLre sl pero lmpone clerLas dlrecLrlces
lndlsponlbles por las parLes ya que, a dlferencla de lo que ocurre en el derecho comun, no se
presupone una lgualdad enLre las parLes de las relaclones reguladas slno que se lnflere una
deslgualdad en el poder negoclador de esLas.
CLros docLrlnarlos claslflcan al uerecho del 1raba[o como de uerecho ubllco, de uerecho rlvado o
de uerecho MlxLo. Las oplnlones son enconLradas.
!"#$%$&'(
Ll uerecho del 1raba[o es auLnomo en lo que respecLa a sus aspecLos clenLlflcos (maLerla propla),
[udlclales (Lrlbunales laborales), leglslaLlvos (convenlos colecLlvos) y admlnlsLraLlvos (auLorldad de
apllcacln).
LglcamenLe, esLa auLonomla es relaLlva ya que el uerecho del 1raba[o es una rama del uerecho, el
cual se lnLerrelaclona enLre sus dlversas parLes.

13


!" $%&'( )*+",-. /0+.%0"
Se enLlende por orden pb||co al con[unLo de normas de carcLer lmperaLlvo que llmlLan la
auLonomla de la volunLad de las parLes en relacln para asegurar los lnLereses generales de la
socledad por sobre los lnLereses de los parLlculares.
Ln maLerla laboral, se consldera que no exlsLe lgualdad enLre las parLes moLlvo por el cual sus
prlnclplos y normas Llenen carcLer LulLlvo, es declr, que Llenden a proLeger a la parLe ms debll de la
relacln (el Lraba[ador).
LsLa falLa de lgualdad se manlflesLa en los hechos, ya que el empleador Llene recursos suflclenLes
para lmponer deLermlnadas condlclones, en LanLo que los Lraba[adores slo cuenLan con su
capacldad de Lraba[o.
Ll orden pb||co |abora| esL deLermlnado por las normas lmperaLlvas que esLablecen condlclones
lnnegoclables a la hora de celebrar un conLraLo de Lraba[o, llmlLando - mas no suprlmlendo - la
auLonomla de la volunLad de las parLes y reduclendo el margen de dlscreclonalldad de los
conLraLanLes.
!"#"$%&"'()* )( ,% ()-'&"%&".( "(/"0"/1%, 2 &',)&$"0%
La "#$ esLablece, en su %&'()*+, -, la poslLlvlzacln del orden publlco laboral en la negoclacln
lndlvldual y colecLlva: @A%! ,%-*(!: () )$)5?) #%!": ,/(.() ,%#*%- #").$#$")(! '()"! 2%0"-%6&(! ,%-%
(& *-%6%1%."- B/( &%! .$!,/(!*%! () &%! )"-'%! &(5%&(!: #")0()#$")(! #"&(#*$0%! .( *-%6%1" " &%/."
#") 2/(-3% .( *%&(!: " B/( -(!/&*() #")*-%-$%! % &%! '$!'%! CDEF.
Ll %&'. / "#$ complemenLa: @A%! #")0()#$")(! #"&(#*$0%! .( *-%6%1" " &%/."! #") 2/(-3% .( *%&(!:
B/( #")*()5%) )"-'%! '9! 2%0"-%6&(! % &"! *-%6%1%."-(!: !(-9) 09&$.%! < .( %,&$#%#$=) CDEF.
!"#$%&'"() + ,-&$./ %&01-&%
La slmulacln y el fraude son acLos LendlenLes a vulnerar el orden publlco laboral, hablLualmenLe
para evlLar responsabllldades del empleador.
Ll fraude conslsLe en acLuar amparado en una dlsposlcln legal para eludlr las dlsposlclones de oLra
norma [urldlca. or e[emplo, la lnLerposlcln suceslva de renunclas para dlsmlnulr la anLlguedad del
Lraba[ador.
La slmulacln conslsLe en oculLar un acLo verdadero medlanLe la aparenLe reallzacln de oLro
dlsLlnLo. uede ser parclal, por e[emplo medlanLe una renuncla slmulada para oculLar un despldo, o
LoLal, medlanLe la elaboracln de un conLraLo de locacln de servlclos para oculLar un conLraLo de
Lraba[o dependlenLe.
Ll %&'. 01 "#$ esLablece que: @G(-9 )/&" *"." #")*-%*" ,"- (& #/%& &%! ,%-*(! >%<%) ,-"#(.$." #")
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14


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Ll %&'. 2- "#$ dlspone que: @A%! ,(-!")%! B/(: $)*(5-%)." /)% !"#$(.%.: ,-(!*%) % 4!*% *".% !/
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Ll ArLlculo excepLua a las socledades de famllla enLre padres e hl[os.
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Ll %&'. 2/ "#$ esLablece que: @G$ (& *-%6%1%."- (!*/0$(!( %/*"-$3%." % !(-0$-!( .( %/J$&$%-(!: 4!*"!
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,-(0$!*% ,"- (!*% &(< " &"! -(5;'()(! &(5%&(! " #")0()#$")%&(! %,&$#%6&(!HF
!"#$%#&#'( *+, -+"+%.' *+, /"0102'3 $'%#4$ *+ &"#$%#&#'
Ll Lermlno pr|nc|p|o es anlogo, es declr, Llene varlos slgnlflcados relaclonados con un concepLo
prlnclpal. Ar|stte|es deflnla al prlnclplo como %B/(&&" .( &" #/%& %&5" ,-"0$()(. Ls declr, prlnclplo
serla aseme[able a "-$5().
!"#$%#&#'( *+$+",-+( . &"#$%#&#'( /+ 0$, ",1,
Ln el mblLo del derecho, un pr|nc|p|o genera| es un enunclado prcLlco (apllcable) de mxlma
generalldad, que opera como crlLerlo recLor del ordenamlenLo [urldlco.
Ln lgual senLldo, los prlnclplos de una rama o pr|nc|p|os sector|a|es son enunclados de mxlma
generalldad, recLores en el mblLo de apllcacln de la rama que rlgen. ue conformldad con el %&'.
04 ##, se debe recurrlr a los prlnclplos cuando la ley sea lnsuflclenLe para resolver un caso en
parLlcular.

13


!"#$%$&'"( $&*%$ &+%,( - .%"&'"."+
Se dlferenclan por su:
Crado de absLraccln: los prlnclplos son ms absLracLos, las normas ms concreLas.
Crlgen y naclmlenLo: los prlnclplos nacen de la recLa razn y del anllsls fllosflco del
derecho, las normas esLn lnfluencladas por los prlnclplos en su naclmlenLo.
oslLlvlzacln: los prlnclplos no slempre esLn poslLlvlzados como Lales, las normas son
necesarlamenLe poslLlvas.
!"#$%&#'( *' +&( ,-%#$%,%&(
Lspeclflcadora: Lamblen denomlnada $.()*$2$#%."-%, ya que Llenden a especlflcar o
caracLerlzar a la rama de la cual se LraLen.
lnformadora: Lamblen denomlnada 2/).%'()*%."-%, ya que slrve para orlenLar al leglslador
a la hora de formar y sanclonar una ley.
SupleLorla: ya que slrve de fuenLe del derecho anLe lagunas [urldlcas, conforme reconoce el
ArL. 16 CC.
lnLerpreLaLlva: ya que permlLe orlenLar al [uez o al lnLerpreLe de la norma, para apllcarla
correcLamenLe en caso de duda respecLo de una slLuacln parLlcular.
!"#$%#&#'( *+, -+"+%.' *+, /"0102'3 +$45+"0%#6$
vease unldad 3 del rograma, que los enumera a Lodos ellos.

16



8o||||a 3
r|nc|p|os de| Derecho de| 1raba[o
r|nc|p|os en part|cu|ar: a) r|nc|p|o protector|o: d|versas frmu|as,
art. 14 b|s de |a Const|tuc|n Nac|ona|. Iunc|ones. Iundamentos.
L|m|tes. Iur|sprudenc|a de |a Corte Suprema de Iust|c|a de |a Nac|n:
Ia||o de| 21]04]1941, |n re "Dorda|, Ios c]Ca|dern y kopero", |d.,
2S]02]1969, |n re "De Luca, Ios L. y otro c]8anco Irancs de| k|o de
|a |ata". Sus reg|as: |n dub|o pro operar|o, ap||cac|n de |a norma
ms favorab|e (cr|ter|os de acumu|ac|n, cong|obam|ento y
orgn|co), preservac|n de |a cond|c|n ms benef|c|osa. b) r|nc|p|o
de |rrenunc|ab|||dad: s|gn|f|cado, denom|nac|n y fundamento.
Lxcepc|ones: renunc|a a| emp|eo, conc|||ac|n, prescr|pc|n y
caduc|dad. c) r|nc|p|o de cont|nu|dad: s|gn|f|cado, denom|nac|n y
fundamento. Conservac|n de| emp|eo an en casos de
suspens|ones, preferenc|a por |os contratos de durac|n |ndef|n|da,
casos de manten|m|ento de| contrato, |||c|tud y pena||zac|n por |a
reso|uc|n de| contrato arb|trar|a, cont|nuac|n de| contrato an con
camb|o de emp|eador. d) r|nc|p|o de pr|mac|a de |a rea||dad:
s|gn|f|cado, denom|nac|n y fundamento. resunc|n de |a ex|stenc|a
de |a f|gura |abora| y va|or de |os |nstrumentos v|ncu|ados a |a
reg|strac|n de| contrato de traba[o. e) r|nc|p|o de |gua|dad de trato
o proh|b|c|n de d|scr|m|nar: caracter|zac|n, consagrac|n normat|va
en e| derecho argent|no (arts. 17 y 81, LC1, |ey 23.S92) y en e|
derecho |nternac|ona| (Convenc|n N 111, C.I.1., 1ratados
Internac|ona|es de Derechos numanos), garant|a const|tuc|ona| de
"|gua| remunerac|n por |gua| tarea". Ia||o de |a C.S.I.N, de|
26]08]1966, "katto, S|xto y otros c]roductos Stan| S.A.". Ia||o de |a
C.S.I.N, de| 23]08]1988, "Iernndez, Lstre||a c]Sanator|o Gemes
S.A.". Ia||o de| CNC|v., Sa|a n, de| 16]12]2002, "Iundac|n Mu[eres
en Igua|dad y otro c]Ireddo S.A.". Ia||o de |a C.S.I.N. de| 7]12]2010,
"|varez, Max|m|||ano y otros c]Cencosud S.A.". f) Ctros pr|nc|p|os:
buena fe, [ust|c|a soc|a| y equ|dad. r|nc|p|os espec|f|cos: ce|er|dad,
gratu|dad, |mpu|so de of|c|o.

17


!"#$%#&#' &"')*%)'"#'
Ls uno de los dos prlnclplos proplos del uerecho del 1raba[o, [unLo al rlnclplo de lrrenunclabllldad.
!"#$%&#'( * +"#,-.'#/&(
Se fundamenLa en el prlnclplo favor debllls - a su vez fundamenLado esLe en el ldeal de !usLlcla -
apllcado a las relaclones laborales, LendlenLe a proLeger la dlgnldad del Lraba[ador en su condlcln
de persona humana, equlllbrando las dlferenclas preexlsLenLes enLre esLe y el empleador.
Su funcln es la de lgualar las dlferenclas de hecho que exlsLen enLre las parLes de la relacln de
Lraba[o.
!"#$%&'& )*%+,-'&. !"#$ &' (!" $% &' ()*"+!+,-!.* /'-!)*'&
Irmu|a de d|rect|va |eg|s|at|va: desde esLe enfoque, el prlnclplo proLecLorlo esL formulado
en el %&'. 01 567 #8, que comlenza dlclendo: @I& *-%6%1" () !/! .$0(-!%! 2"-'%! 5"3%-9 .( &%
,-"*(##$=) .( &%! &(<(!: &%! B/( %!(5/-%-9) %& *-%6%1%."- CDEF.Conforme a esLe, son las leyes
las que deben proLeger al Lraba[ador, asegurndole clerLos beneflclos y culdados.

Irmu|a de d|rect|va [ud|c|a|: desde esLe enfoque, el [uez es el que debe apllcar las normas
respeLando los prlnclplos proplos y las fuenLes del uerecho del 1raba[o.
!"#$%&'
Ll prlnclplo proLecLorlo no debe enLenderse como un prlnclplo lllmlLado, nl Lampoco como un
posLulado blnarlo. no es o proLe[o o no proLe[o" slno que en realldad se proLege gradualmenLe.
Lu|s kam|rez 8osco abarca esLe asunLo en su obra @K%-% /)% $)*-"./##$=) %& L(-(#>" .(& M-%6%1"F.
Ln prlmer lugar, la proLeccln laboral esL basada en la [usLlcla conmuLaLlva, el prlnclplo favor debllls
y en la reclprocldad en los camblos, por lo cual esLos parmeLros deben servlr como referencla para
llmlLar la proLeccln, buscando lgualar a las parLes sln converLlr al que ahora es debll (Lraba[ador) en
el fuerLe y al que es fuerLe (empleador) en el debll. La proLeccln busca equlparar, pero de nlnguna
manera deslgualar en senLldo lnverso.
Algunos de los llmlLes que se planLean son: la reslsLencla de la economla, los derechos del
empleador garanLlzados por la ConsLlLucln naclonal Lales como la propledad prlvada (en esLe
senLldo se expresa el lallo 9,&:;+< =,7> )? #;+:@&AB C D,E@&, de 1941). CLro fallo lmporLanLe es
9@ "*); )? F),. G&;B)>7 de 1969, que declara la lncoherencla del slsLema vlgenLe para los
empleados bancarlos en caso de despldo.
!"#$%& ("$ )*+,-+.+/ )*/0"-0/*+/
Ll rlnclplo roLecLorlo se manlflesLa en Lres reglas:
18


8egla (de lnLerpreLacln) |n dub|o pro operar|o: esL conLemplada en el %&'. H "#$ 2:,
EI&&;J,, por lo cual nos remlLlmos a ello para obLener una expllcacln dldcLlcamenLe
vllda y [urldlcamenLe relevanLe. G$ &% ./.% -(#%<(!( () &% $)*(-,-(*%#$=) " %&#%)#( .( &% &(<:
" () %,-(#$%#$=) .( &% ,-/(6% () &"! #%!"! #")#-(*"!: &"! 1/(#(! " ()#%-5%."! .( %,&$#%-&% !(
.(#$.$-9) () (& !()*$." '9! 2%0"-%6&( %& *-%6%1%."-."
8egla (de apllcacln) de la norma ms favorab|e: esL conLemplada en el %&'. H "#$ 0@&
EI&&;J,, por lo cual nos remlLlmos a el: @I) #%!" .( ./.% !"6-( &% %,&$#%#$=) .( )"-'%!
&(5%&(! " #")0()#$")%&(! ,-(0%&(#(-9 &% '9! 2%0"-%6&( %& *-%6%1%."- CDEF. Se apllca el crlLerlo
de conglobamlenLo.
o ConglobamlenLo: se adopLa la norma que en su con[unLo sea ms favorable al
Lraba[ador.
o Acumulacln: fue adopLado por el lallo lenarlo 82 de la Cmara naclonal de
Apelaclones y muy crlLlcado por la docLrlna. AdopLa las dlsLlnLas normas,
apllcndose ambas segun cual fuera ms convenlenLe para el Lraba[ador.
8egla (de preservacln) de la cond|c|n ms benef|c|osa: esLablece que cuando una
slLuacln anLerlor es ms beneflclosa para el Lraba[ador, la mlsma debe ser respeLada.
nunca podr pacLarse una condlcln menos favorable para el Lraba[ador que las que sur[an
de la ley, los convenlos colecLlvos de Lraba[o o los laudos con fuerza de Lales. 1ampoco
pueden planLearse condlclones ms desfavorables que las alcanzadas en convenlos
lndlvlduales prevlos. ulce el %&'. - "#$: A%! ,%-*(!: () )$)5?) #%!": ,/(.() ,%#*%-
#").$#$")(! '()"! 2%0"-%6&(! ,%-% (& *-%6%1%."- B/( &%! .$!,/(!*%! () &%! )"-'%! &(5%&(!:
#")0()#$")(! #"&(#*$0%! .( *-%6%1" " &%/." #") 2/(-3% .( *%&(!: " B/( -(!/&*() #")*-%-$%! %
&%! '$!'%!CHHHE".
!"#$%#&#' )* +""*$,$%#-.#/#)-)
Ll slgnlflcado de esLe prlnclplo es que las parLes no pueden renunclar parclal nl LoLalmenLe a los
derechos garanLlzados en las normas laborales. LsL poslLlvlzado en el %&'. 02 "#$: @G(-9 )/&% < !$)
0%&"- *".% #")0()#$=) .( ,%-*(! B/( !/,-$'% " -(./3#% &"! .(-(#>"! ,-(0$!*"! () (!*% &(<: &"!
(!*%*/*"! ,-"2(!$")%&(!: &%! #")0()#$")(! #"&(#*$0%! " &"! #")*-%*"! $).$0$./%&(! .( *-%6%1" CDEF.
Sl es poslble dlsponer de esLas normas para acordar beneflclos superlores a los que ellas aseguran,
pero nunca para convenlr en beneflclos lnferlores.
LsLe prlnclplo se fundamenLa en que cuando un Lraba[ador declde renunclar a un derecho en el
mblLo laboral, se presume que lo hace por desconoclmlenLo o falLa de capacldad de negoclacln,
lnfluencladas por la deslgualdad [urldlco-econmlca exlsLenLe con el empleador.
!"#$%#&'($)
ConsLlLuyen excepclones al prlnclplo de lrrenunclabllldad:
8enuncla al empleo: el Lraba[ador puede exLlngulr el conLraLo de Lraba[o medlanLe su
renuncla, cumpllendo con los requlslLos esLablecldos por la LC1.
19


Conclllacln: es un acuerdo suscrlpLo enLre las parLes de la relacln laboral, deblendo esLar
homologado por un [uez del Lraba[o.
rescrlpcln: produce la exLlncln de la accln, pero no es una renuncla al derecho.
revalece la obllgacln naLural. Su Lermlno es de dos anos en lo relaLlvo a derechos
derlvados de relacln lndlvldual de Lraba[o y de dlez anos en maLerla de segurldad soclal.
Caducldad: produce la perdlda de un derecho cumplldo el plazo que esLablece la LC1. uebe
ser declarada de oflclo por el [uez.
!"#$%!"!# %& '#()!(*!%+%
Ll prlnclplo de conLlnuldad de la relacln laboral planLea que cuando exlsLe duda respecLo a la
conLlnuacln o a la duracln del conLraLo de Lraba[o, se debe resolver a favor de la exlsLencla de un
conLraLo por Llempo lndeLermlnado.
Su fundamenLo es la esLabllldad laboral.
LsLe prlnclplo beneflcla LanLo a empleadores como a Lraba[adores. A los prlmeros, porque la
exceslva roLacln de empleados produce alLos cosLos, a los segundos porque les da Lranqullldad y
segurldad respecLo a la duracln de su empleo.
LsL poslLlvlzado en el %&'. 0K "#$ que dlce que @I) #%!" .( ./.% &%! !$*/%#$")(! .(6() -(!"&0(-!(
() 2%0"- .( &% #")*$)/$.%. " !/6!$!*()#$% .(& #")*-%*"F.
!"#$#"#%&'( *+" ,+- &+%."(.+- /# /0"(&'1% '%/#$'%'/(
Ll %&'. HK "#$ esLablece que I& #")*-%*" .( *-%6%1" !( ()*().(-9 #(&(6-%." ,"- *$(',"
$).(*(-'$)%."" salvo que su duracln se haya fl[ado en forma expresa y por escrlLo o que las
modalldades de la Larea o acLlvldad hlcleren razonable que el conLraLo fuese por Llempo
deLermlnado.
Ll %&'. H0 "#$ dlspone que el conLraLo es por plazo lndeLermlnado hasLa LanLo el Lraba[ador se halle
en condlclones de [ubllarse.
Ln el mlsmo senLldo el %&'. H1 "#$ esLablece que &% "'$!$=) .( "*"-5%- ,-(%0$!" () (& #")*-%*" %
,&%3" 2$1" &" *-%)!2"-'% () #")*-%*" .( *$('," $).(*(-'$)%."."
!"#$# &' (")*')+(+')*$ &', -$)*."*$
%&'. 13 "#$: sl el ob[eLo del conLraLo es parclalmenLe prohlbldo, su supresln no
per[udlcar lo que resulLe vlldo, slempre que ello sea compaLlble con la prosecucln de la
vlnculacln.
%&'. 210 "#$: la relacln queda exLlngulda por volunLad concurrenLe de las parLes cuando
resulLa del comporLamlenLo concluyenLe y reclproco de ellas.
%&'. L/ "#$: son lnadmlslbles las presunclones en conLra del Lraba[ador que conduzcan a
sosLener la renuncla al empleo o a cualquler oLro derecho.
20


o Lxcepcln del ArL. 186 LC1: mu[er que no se relncorpora vencldos los plazos de
llcencla y que no comunlc con 48 hs. de anLlclpacln el opLar por los plazos de
excedencla"
!"#$%#&'(%)# +,- ("#$.'$" '/# ("# ('01%" +, ,!"#$%&'(
ue conformldad con el %&'. 22L C 77. el conLraLo se manLlene pese a produclrse un camblo en la
persona del empleador sea por muerLe (salvo que su flgura sea fundamenLal para la subslsLencla del
vlnculo), por Lransferencla o cesln del esLableclmlenLo o en el supuesLo de Lransferencla del
personal.
!"#$%#&#' )* &"#+,%-, )* ., "*,.#),)
LsLe prlnclplo planLea que los hechos, es declr las slLuaclones que efecLlvamenLe ocurrleron en la
realldad, prevalecen por sobre las formas que las parLes hayan preLendldo darle o hayan acordado.
Ll conLraLo de Lraba[o se enLlende como un conLraLo-realldad", haclendo prevalecer los
aconLeclmlenLos por sobre las formas, declaraclones o denomlnaclones.
Se fundamenLa en la necesldad de evlLar fraudes a la ley laboral medlanLe arLlmanas [urldlcas.
!"#$%&'()& +# ,- #.($/#&'(- +# ,- 0(1%"- ,-23"-,
Ll %&'. 23 "#$, relaLlvo a la presuncln de la exlsLencla de conLraLo de Lraba[o, dlce que: @I& >(#>"
.( &% ,-(!*%#$=) .( !(-0$#$"! >%#( ,-(!/'$- &% (J$!*()#$% .( /) #")*-%*" .( *-%6%1": !%&0" B/( ,"- &%!
#$-#/)!*%)#$%!: &%! -(&%#$")(! " #%/!%! B/( &" '"*$0() !( .('"!*-%!( &" #")*-%-$"H I!% ,-(!/)#$=)
",(-%-9 $5/%&'()*( %?) #/%)." !( /*$&$#() 2$5/-%! )" &%6"-%&(!: ,%-% #%-%#*(-$3%- %& #")*-%*": < ()
*%)*" B/( ,"- &%! #$-#/)!*%)#$%! )" !(% .%." #%&$2$#%- .( (',-(!%-$" % B/$() ,-(!*% (& !(-0$#$"HF
!"#$% '( #$) *+),%-.(+,$)
Ll %&'. 01 "#$ esLablece que G(-9 )/&" *"." #")*-%*" ,"- (& #/%& &%! ,%-*(! >%<%) ,-"#(.$." #")
!$'/&%#$=) " 2-%/.( % &% &(< &%6"-%& CDE"
!"#$% '#"()*+$% ,-.$#"'/"0!
%&'7. 2H C 2H 567 "#$: deLermlna la responsabllldad solldarla del empleador encublerLo en
los casos de lnLerposlcln de uno que se llmlLa a conLraLar Lraba[adores para proporclonarlos
a oLros.
%&'. 3K "#$: deLermlna la responsabllldad solldarla de qulen conLraLa o subconLraLa
Lraba[os o servlclos que corresponden a la acLlvldad normal que desarrolla.
%&'. 30 "#$: deLermlna la responsabllldad solldarla a las empresas madre respecLo de sus
empresas subordlnadas (y a las que esLen relaclonadas denLro de un mlsmo con[unLo
econmlco) cuando medlen manlobras fraudulenLas o conduccln Lemerarla."
21


!"#$%#&#' )* #+,-.)-) )* /"-/'
LsLe prlnclplo planLea que debe LraLarse por lgual a los lguales en lgualdad de slLuaclones.
!"#$%&'%()*# #"',%-).% /# /0 1/'/(2" %'&/#-)!"
LsL poslLlvlzado en el %&'. 04 #8 que reflere a la $5/%&.%. %)*( &% &(<" y se exLlende al plano
salarlal medlanLe la garanLla consLlLuclonal consagrada en el %&'. 01 567 #8 cuando esLablece $5/%&
-('/)(-%#$=) ,"- $5/%& *%-(%H"
Ll %&'. 0- "#$ Lamblen se reflere a la prohlblcln de hacer dlscrlmlnaclones, ()*-( &"! *-%6%1%."-(!
,"- '"*$0" .( !(J": -%3%: )%#$")%&$.%.: -(&$5$"!"!: ,"&;*$#"!: 5-('$%&(! " .( (.%.."
Ll %&'. /0 "#$, por su parLe, hace alusln a la lgualdad de LraLo, obllgando al empleador a
.$!,()!%- % *"."! &"! *-%6%1%."-(! $5/%& *-%*" () $.()*$.%. .( !$*/%#$")(!: #")!$.(-9)."!( *-%*"
.(!$5/%& %& B/( !( ,-"./3#% ,"- .$!#-$'$)%#$")(! %-6$*-%-$%!: ,(-" )" #/%)." (& .$2(-()*( *-%*%'$()*"
-(!,").% % ,-$)#$,$"! .( 6$() #"'?): #"'" (& B/( !( !/!*()*( () &% '%<"- (2$#%#$%: &%6"-$"!$.%. "
#")*-%##$=) % !/! *%-(%! ,"- ,%-*( .(& *-%6%1%."-". La ley casLlga la dlscrlmlnacln arblLrarla, pero no
las dlferenclas fundadas en causas ob[eLlvas.
La "@C 23.LH2 -ley anLldlscrlmlnaLorla - esLablece que N/$() %-6$*-%-$%'()*( $',$.%: "6!*-/<%:
-(!*-$)1% .( %&5?) '"." '()"!#%6( (& ,&()" (1(-#$#$" !"6-( 6%!(! $5/%&$*%-$%! .( &"! .(-(#>"! <
5%-%)*;%! 2/).%'()*%&(! -(#")"#$."! () &% O")!*$*/#$=) P%#$")%&: !(-9 "6&$5%.": % ,(.$." .(&
.%')$2$#%.": % .(1%- !$) (2(#*" (& %#*" .$!#-$'$)%*"-$" " #(!%- () !/ -(%&$3%#$=) < % -(,%-%- (& .%Q"
'"-%& < '%*(-$%& "#%!$")%."!H" La CS!n enLlende que esLa ley se apllca Lamblen a las relaclones
laborales prlvadas y prevalece sobre la llberLad conLracLual y de comerclo del empleador.
!!"#$%&$'()" "!&+$,(-$ ." ./ 0.&.'1! (",.&"$'(!"$/
La Crganlzacln lnLernaclonal del 1raba[o ha esLablecldo una pollLlca acLlva para combaLlr la
dlscrlmlnacln y deslgualdad en maLerla laboral, con el #,BM@B6, 000 NO$ sobre dlscrlmlnacln en
el empleo y en la ocupacln y con el #,BM@B6, 0KK NO$ sobre lgualdad de la remuneracln.
1amblen hay 1raLados lnLernaclonales de uerechos Pumanos relaclonados con esLe prlnclplo, como
ser la #,BM@B)6AB 7,5&@ +; P+6Q6B;)6AB :@ ',:;7 +;7 J,&Q;7 :@ :67)&6Q6B;)6AB ),B'&; +;
R*S@&, el cual goza de [erarqula consLlLuclonal en los Lermlnos del %&'. -L.22 #8.
!"#$%&#"'()*$+
D;'', )? T';B6: la lgualdad no lmplde remunerar a deLermlnados Lraba[adores por enclma
de oLros, sl esLa dlsLlncln esL basada en un me[or desempeno valorado ob[eLlvamenLe por
el empleador.
G@&BIB:@U P7'&@++; )? T;B;',&6, VW@Q@7: Loma lgual crlLerlo que el fallo 8aLLo. LsLe
crlLerlo fue lncorporado al ArL. 81 LC1.
22


R*S@&@7 @B OX*;+:;: )? G&@::,: Lras un amparo presenLado por la organlzacln clvll
menclonada, se obllg a la empresa a lncoporar a su planLel slo personal de sexo femenlno
hasLa LanLo compensara la deslgualdad produclda por haber Lomado casl excluslvamenLe
personal de sexo mascullno, deblendo, a Lal fln, presenLar un lnforme anual al respecLo, ba[o
aperclblmlenLo de mulLas.
Y+M;&@U )? #@B),7*:: enLlende que la Ley 23.392 se apllca Lamblen a las relaclones
laborales prlvadas y prevalece sobre la llberLad conLracLual y de comerclo del empleador,
haclendo apllcable al derecho del Lraba[o la docLrlna relaLlva a la dlscrlmlnacln. La posLura
mayorlLarla consldera que anLe esLos casos debe relnsLalarse al Lraba[ador, en LanLo que la
posLura mlnorlLarla consldera que el empleador puede opLar por una lndemnlzacln
agravada a favor del Lraba[ador. Ln esLe caso el orlgen del acLo dlscrlmlnaLorlo esLaba
susLenLado en la acLlvldad slndlcal del Lraba[ador.
Z@++@S@&, )? F;B), [6E,'@);&6,: esLa demanda fue rechazada por la CS!n por no haber
prueba suflclenLe respecLo al acLo dlscrlmlnaLorlo. Ln base a esLo, se observa la lmporLancla
de la prueba para esLos casos.
!"#$% '#()*('($%
Se menclonan: buena fe, [usLlcla soclal y equldad. 1amblen, como especlflcos, celerldad, graLuldad e
lmpulso de oflclo.
!"#$% '#
no es un prlnclplo especlflco nl excluslvo pero esL conLenldo en el %&'. 43 "#$, que obllga a las
parLes a acLuar de buena fe. Se enLlende por ello a[usLar la conducLa a lo que es proplo de un bueno
empleador y de un buen Lraba[ador.
!"#$%&%' #)&%'*
Ls un concepLo ampllo, conslsLenLe en dar a cada uno lo suyo para lograr el blen comun. LsL
conLemplado en el %&'. 00 "#$.
!"#$%&%
Ls la apllcacln de la [usLlcla en el caso concreLo, evlLando el desamparo que podrla generarse en
caso de apllcar esLrlcLa y rlgurosamenLe la ley. La equldad serla un fllLro" para la apllcacln de la ley,
humanlzando su apllcacln y corrlglendo resulLados ln[usLos. LsL conLemplado en el %&'. 00 "#$.
!"#$%&'#'
CaranLlza el acceso a la [usLlcla a los Lraba[adores, y esL conLemplado en el %&'. 2K "#$ que dlce
que: I& *-%6%1%."- " !/! .(-(#>"R>%6$()*(! 5"3%-9) .(& 6()(2$#$" .( &% 5-%*/$.%. () &"!
,-"#(.$'$()*"! 1/.$#$%&(! " %.'$)$!*-%*$0"! .(-$0%."! .( &% %,&$#%#$=) .( (!*% &(<: (!*%*/*"!
23


,-"2(!$")%&(! " #")0()#$")(! #"&(#*$0%! .( *-%6%1"H" La reglamenLacln ha asegurado el Lelegrama y
carLa documenLo graLulLos para el Lraba[ador.






24



8o||||a 4
Iuentes de| Derecho de| 1raba[o
Iuentes de| Derecho de| traba[o: Concepto de fuente. Lnumerac|n
de |as fuentes de| Derecho de| 1raba[o. Crden [errqu|co de |as
fuentes en e| ordenam|ento [ur|d|co argent|no. ke|ac|ones entre
normas [ur|d|cas. La Const|tuc|n Nac|ona|. Los tratados
|nternac|ona|es. Las |eyes. ke|ac|ones entre |as d|st|ntas fuentes de|
Derecho de| 1raba[o: concurrenc|a conf||ct|va, concurrenc|a no
conf||ct|va: sup|etor|edad, comp|ementar|edas y sup|ementar|edad.
Ap||cac|n de |a |eg|s|ac|n c|v||: re|ac|ones entre e| Cd|go C|v|| y |a
L.C.1. Los estatutos profes|ona|es, sus re|ac|ones con |a L.C.1.. Los
Conven|os Co|ect|vos de 1raba[o, re|ac|ones con otras fuentes.
Derogac|n de un Conven|o Co|ect|vo de 1raba[o por una |ey,
[ur|sprudenc|a de |a Corte Suprema de Iust|c|a de |a Nac|n. Los
contratos |nd|v|dua|es. Los usos y costumbres. La [ur|sprudenc|a. Las
fuentes aux|||ares.
Const|tuc|ona||zac|n de |os "Derechos Soc|a|es". Los derechos
soc|a|es en |as const|tuc|ones ||bera|es. L| const|tuc|ona||smo soc|a|.
An||s|s de| art. 14 b|s de |a Const|tuc|n Nac|ona|: antecedentes,
cuest|n re|at|va a |a operat|v|dad de sus c|usu|as, [ur|sprudenc|a de
|a C.S.I.N.

23


!"#$%&'" )% *+%#'%
Ln senLldo ampllo, por fuenLe se enLlende el orlgen o lugar de procedencla de algo.
Ln senLldo [urldlco debemos dlsLlngulr:
Iuente mater|a|: es Lodo hecho, lnLeres y facLor que fundamenLa el surglmlenLo de una
norma [urldlca.
Iuente forma|: es aquella norma sanclonada por la auLorldad compeLenLe, lnsplrada en una
fuenLe maLerlal, que por su carcLer de Lal Llene relevancla [urldlca.
!"#$%&'()*" ,% -'. /#%"0%. ,%- 1%&%(23 ,%- 4&'5'63
Ll %&'. 0 "#$ enumera -no LaxaLlvamenLe - las fuenLes (proplas) de regulacln:
la Ley de ConLraLo de 1raba[o (fuenLe general y propla del u1)
las leyes y esLaLuLos profeslonales (fuenLe especlal y propla del u1)
las convenclones colecLlvas y laudos con fuerza de Lales (fuenLe especlal y propla del u1)
la volunLad de las parLes - es declr: conLraLos lndlvlduales - (fuenLe general y clslca)
los usos y cosLumbres (fuenLe general y clslca)
Se omlLen algunas fuenLes que deberlan esLar conslderadas, Lales como la ConsLlLucln naclonal, los
1raLados lnLernaclonales y dems fuenLes clslcas (leyes y reglamenLaclones, eLc). or ello se
enLlende que la enunclacln del ArL. 1 LC1 se llmlLa mayormenLe a las fuenLes especlflcas de la
maLerla laboral.
noLa: las fuenLes generales abarcan a Lodos los Lraba[adores, las especlales a algunos de ellos. Las fuenLes
clslcas perLenecen a Lodas las ramas, las proplas slo al u1.
!"#$% '$"(")*+,-
Pay que dlsLlngulr dos concepLos:
Crden [errqulco: es el orden de las normas segun su lmporLancla.
Crden de prelacln: es el orden de apllcacln de las normas.
Ll orden [errqulco surge de los %&'7. 30 C -L.22 #8, y es el slgulenLe: ConsLlLucln naclonal,
1raLados con !erarqula ConsLlLuclonal, 1raLados lnLernaclonales en general, Leyes, convenlos
colecLlvos, laudos arblLrales y usos y cosLumbres.
!"#$%&'(") "(+," #$) -&)+&(+$) ./"(+") -"# 01
Ll orden de prelacln no colnclde con el orden [errqulco en el mblLo del uerecho del 1raba[o. LsLo
se debe a que al reglr el prlnclplo proLecLorlo, una norma de [erarqula lnferlor puede prevalecer al
momenLo de su apllcacln por sobre una norma de [erarqula superlor.
26


!"#$%&&'#$() #" $"#+,($-(.)
ara saber cul es la fuenLe que debe apllcarse, es necesarlo anallzar lo slgulenLe:
1. Lo pacLado por el Lraba[ador en el ConLraLo lndlvldual,
2. Cbservar sl resulLa apllcable un Convenlo ColecLlvo de 1raba[o, sl hay un LsLaLuLo Lspeclal o
algun reglamenLo de la empresa,
3. Ln caso de ser aflrmaLlvo (1) y (2), verlflcar que nlnguna de las clusulas conLenldas en esas
fuenLes vlole el orden publlco laboral, para apllcarlas.
4. Sl (1) y (2) son lnexlsLenLes o sl (3) es poslLlva, se apllca la Ley de ConLraLo de 1raba[o.
!"#$%&&'#$() $"#+,($-(.)
Sl collslonan dos o ms fuenLes de derechos en la resolucln de un caso especlflco, debe apllcarse la
regla de la norma ms favorable.
La docLrlna ha esLablecldo Lres crlLerlos:
Acumu|ac|n: se Loman las normas y clusulas ms favorables de cada fuenLe y con ellas se
conforma una nueva norma.
Cong|obam|ento: ellge a la norma que conLenga ms beneflclos y descarLa a la resLanLe.
Cong|obam|ento por |nst|tuc|ones: es un meLodo "-59)$#" en el cual se Loman las normas
ms favorables conLenldas en un deLermlnado lnsLlLuLo. Se dlvlde a la norma en lnsLlLuLos y
luego se ellge aquella que Lenga ms beneflclos para el Lraba[ador.
!" $%&'()(*+),& -"+)%&".
Ll %&'. 01 #8 consagra el derecho a Lraba[ar.
Ll %&'. 01 567 #8 consagra las garanLlas mlnlmas del Lraba[o, conslderando:
uerecho lndlvldual del Lraba[o: derechos de| traba[ador: condlclones dlgnas, [ornada
llmlLada, descanso y vacaclones pagados, reLrlbucln [usLa, salarlo mlnlmo vlLal y mvll, lgual
remuneracln por lgual Larea, parLlclpacln, conLrol y colaboracln, proLeccln conLra el
despldo arblLrarlo, esLabllldad del empleado publlco, asoclacln slndlcal llbre y democrLlca.

uerecho colecLlvo del Lraba[o: derechos grem|a|es: derecho slndlcal de concerLar convenlos
colecLlvos, derecho de conclllacln, arblLra[e y huelga, proLeccln especlal para los
represenLanLes gremlales, eLc.

Segurldad soclal: derechos de |a segur|dad soc|a|: beneflclos lnLegrales e lrrenunclables,
seguro soclal obllgaLorlo, [ubllaclones, penslones y proLeccln lnLegral de la famllla.

27


!"#$#%&' )*$+"*#,)&*#-+'
LxlsLen tratados |nternac|ona|es de derechos humanos con [erarqula consLlLuclonal y LraLados
lnLernaclonales con [erarqula superlor a las leyes que garanLlzan derechos a los Lraba[adores y
regulan cuesLlones del mblLo laboral.
!"#"$
Adems de la "@C 2K.-11 sobre ConLraLo de 1raba[o (LC1) exlsLen numerosas leyes que regulan
cuesLlones relaclonadas con el uerecho del 1raba[o, desLacndose Lodas las normas modlflcaLorlas y
complemenLarlas a la LC1, la "@C 21.LL- sobre 8lesgos de 1raba[o, la "@C 00.L11 sobre !ornada de
1raba[o, la "@C 0H.L/- sobre Plglene y Segurldad en el 1raba[o y la "@C 21.K03 sobre Lmpleo.
!"#$%#&"' )"*%)+&$"' ,% +-./.0"
Los conven|os co|ect|vos de traba[o son una fuenLe del uerecho del 1raba[o, conslsLenLe en el
acuerdo celebrado enLre una asoclacln slndlcal con personerla gremlal y una empresa, grupo de
empresas o represenLanLes, aprobado por el MlnlsLerlo de 1raba[o.
ll[a condlclones obllgaLorlas para deLermlnada caLegorla laboral y es obllgaLorlo para los flrmanLes y
sus represenLados. Su naLuraleza [urldlca es mlxLa, ya que es un acuerdo de volunLades con alcance
ampllo.
Ln el lallo 8,&:@B7'\,+ )? T*5'@&&IB@,7 :@ F*@B,7 %6&@7 la CS!n auLorlz la derogacln de
clusulas de un convenlo colecLlvo sl esLa afecLare al orden publlco colecLlvo y en slLuaclones de
emergencla.
Son equlparables a los |audos arb|tra|es ob||gator|os y vo|untar|os, en los cuales las mlsmas parLes
se someLen a un proceso arblLral para llegar a un acuerdo respecLo de un confllcLo deLermlnado.
!"#$#%#&" ()&*+",&-$.+"
Son |eyes que regulan las relaclones laborales especlflcas de clerLa acLlvldad o profesln.
or e[emplo, servlclo domesLlco, consLruccln, eLc.
!"#$%&$"' )#*)+)*,&-.'
Son los acuerdos enLre el Lraba[ador y el empleador. LsLn regldos por la volunLad de las parLes, que
se halla llmlLada por las dlsposlclones de orden publlco laboral.


28


!"#" % &#"'()*+,"
Son los actos y conductas acepLadas y repeLldas a lo largo del Llempo. Son supleLorlas y Llenen
valldez cuando sean secundum o praLer legem o cuando me[oren condlclones respecLo del mlnlmo
legal.
!"#$%&#"'()*$+
Los fallos plenarlos de la Cmara naclonal de Apelaclones del 1raba[o son obllgaLorlos para Lodas sus
Salas y para los !uzgados de rlmera lnsLancla.
!"#$%#& (")*+*(,#&
?a fueron menclonadas, esLn comprendldas en el %&'. 00 "#$.
!"#$%&%'(&"#)*&+)(&,# ./ *"$ ./0/(1"$ $"(&)!"#
Se enLlende por consLlLuclonallzacln" la anexln de una norma o con[unLo de normas al plexo
consLlLuclonal.
!"# %&'&()"# #"(*+,&# &- ,+# ("-#.*./(*"-&# ,*0&'+,&#
Las prlmeras consLlLuclones, conocldas como consLlLuclones llberales o clslcas, se desLacaron por
reconocer los derechos lndlvlduales del hombre, llmlLando el abuso de poder por parLe del LsLado.
ulo orlgen al paslvo LsLado Cendarme o AbsLenclonlsLa, que reconoce y respeLa los derechos de los
lndlvlduos, sln lnLervenlr en el goce de los mlsmos.
!" $%&'()(*$)%&+")',% '%$)+"
Ln el marco de las grandes crlsls soclales, pollLlcas y econmlcas que se dleron en el marco de las
Lransformaclones de la 8evolucln lndusLrlal y de los flagelos producldos por la rlmera Cuerra
Mundlal llevaron a que no Lodas las personas pudleran hacer un efecLlvo goce de los derechos
lndlvlduales reconocldos en las consLlLuclones llberales.
La slLuacln de deslgualdad econmlca lmperanLe en dlsLlnLas socledades llev a leglslar en mlras a
lograr una esLabllldad en el orden econmlco-soclal y a alcanzar el blen comun.
Asl nacen los denomlnados derechos soclales", fundamenLo dlrecLo del consLlLuclonallsmo soclal"
y del LsLado Soclal de uerecho" o LsLado 8enefacLor o lnLervenclonlsLa".
Las prlmeras consLlLuclones soclales fueron la de CuereLaro (1917) y la de Welmar (1919). Ln
ArgenLlna, la ConsLlLucln de 1949 (o ConsLlLucln eronlsLa") slgnlflc el pase del
consLlLuclonallsmo llberal al consLlLuclonallsmo soclal en nuesLro pals.
29


!"#$%&'( *+ ,-. /0 '1 2(3.#-#&%-43 51%-!"#$
LsLe arLlculo lncorpor los derechos soclales y laborales al LexLo consLlLuclonal argenLlno,
consagrando las garanLlas mlnlmas del Lraba[o en Lres aspecLos: los derechos del Lraba[ador en la
relacln lndlvldual de Lraba[o, los derechos slndlcales y los derechos emanados de la segurldad
soclal.
!"#$%$&$"#$'
Adems de Lodos los anLecedenLes observables en el derecho comparado, en nuesLro pals hubo un
anLecedenLe dlrecLo del ArL. 14 bls que fue el LexLo consLlLuclonal de 1949, suprlmldo Lras el Colpe
de LsLado de 1933.
Ln dlcho LexLo se consagraba: (& .(-(#>" %& *-%6%1": &% -(*-$6/#$=) 1/!*%: &% #%,%#$*%#$=) .(&
*-%6%1%."-: &%! #").$#$")(! .$5)%! .( *-%6%1": (& #/$.%." .( &% !%&/.: (& 6$()(!*%- ,(-!")%& < 2%'$&$%-
.(& *-%6%1%."-: &% !(5/-$.%. !"#$%&: (& ,-"5-(!" (#")='$#" < &% %5-('$%#$=)." uesLquese que no
habla mencln expresa a la huelga.
!"#$%&'(')%) )# +%, -+./,/+%, )#+ 0$&1 !" !"# %&
Pay una fuerLe dlscusln en la docLrlna en lo que respecLa a sl la enunclacln de esLe arLlculo es de
carcLer operaLlva o programLlca.
Son normas operaLlvas aquellas que generan derechos y obllgaclones que permlLen acclonar
dlrecLamenLe con la sola lnvocacln del derecho consLlLuclonal. no neceslLan reglamenLacln nl
acLlvldad ulLerlor de los rganos de poder. or e[emplo: la esLabllldad del empleado publlco, el
derecho de huelga, eLc.
Son normas programLlcas aquellas que requleren de normas lnferlores de carcLer reglamenLarlo
para que se puedan lnvocar derechos a su respecLo. or e[emplo: la parLlclpacln en las gananclas de
la empresa, eLc.
!"#$%&#"'()*$+ '( -+ ./!0
La CS!n se ha expedldo en varlas oporLunldades acerca del carcLer operaLlvo o programLlco del
ArL. 14 bls.
Ln relacln a los derechos soclales, la gran mayorla de la docLrlna y la [urlsprudencla conslderan que
son de carcLer programLlco y que, como Lales, requleren de una ley reglamenLarla para poder ser
efecLlvamenLe e[ercldos. Cabe desLacarse que muchos de los derechos soclales presenLes en el %&'.
01 567 #8 esLn reglamenLados a Lraves de la "@C 2K-11 ]"#$^. una excepcln es el derecho de
huelga que, de conformldad con el caso !"#$ &'()* +,-'.#(+*./'0 1 20$'#+('0 3'44(, es operaLlvo
y su reglamenLacln, aunque poslble, no es necesarla para poder e[ercer el derecho.
30


un reclenLe fallo de la CS!n (_. #.< T. `. )? V#%F% 7? ;QE;&,) aflrm que sl blen el derecho
consLlLuclonal de acceso a una vlvlenda dlgna no genera derecho de exlglr el oLorgamlenLo graLulLo
de una vlvlenda, exlsLe una garanLla mlnlma para personas que afronLen slLuaclones de exLrema
vulnerabllldad. Ln la generalldad de los casos, esLe derecho programLlco debe maLerlallzarse
medlanLe pollLlcas Lales como credlLos para vlvlendas, eLc.

!"#$%&%& ()$ *)+*, ()$ !-*. /0 1%& 23
%&'. 01 567 #8
L| traba[o en sus dlversas formas gozar de la proLeccln de las leyes, las que asegurarn a|
traba[ador: condlclones dlgnas y equlLaLlvas de labor, [ornada llmlLada, descanso y vacaclones
pagados, reLrlbucln [usLa, salarlo mlnlmo vlLal mvll, lgual remuneracln por lgual Larea,
parLlclpacln en las gananclas de las empresas, con conLrol de la produccln y colaboracln en la
dlreccln, proLeccln conLra el despldo arblLrarlo, esLabllldad del empleado publlco, organlzacln
slndlcal llbre y democrLlca, reconoclda por la slmple lnscrlpcln en un reglsLro especlal.
Cueda garanLlzado a |os grem|os: concerLar convenlos colecLlvos de Lraba[o, recurrlr a la conclllacln
y al arblLra[e, el derecho de huelga. Los represenLanLes gremlales gozarn de las garanLlas necesarlas
para el cumpllmlenLo de su gesLln slndlcal y las relaclonadas con la esLabllldad de su empleo.
Ll LsLado oLorgar los beneflclos de la segur|dad soc|a|, que Lendr carcLer de lnLegral e
lrrenunclable. Ln especlal, la ley esLablecer: el seguro soclal obllgaLorlo, que esLar a cargo de
enLldades naclonales o provlnclales con auLonomla flnanclera y econmlca, admlnlsLradas por los
lnLeresados con parLlclpacln del LsLado, sln que pueda exlsLlr superposlcln de aporLes,
[ubllaclones y penslones mvlles, la proLeccln lnLegral de la famllla, la defensa del blen de famllla,
la compensacln econmlca famlllar y el acceso a una vlvlenda dlgna."
Los redacLores de la reforma de la consLlLucln lncorporaron en 1937, el arL. 14 bls, que oLorg
rango consLlLuclonal a los derechos del Lraba[ador, a los derechos slndlcales y a los emergenLes de la
segurldad soclal.
uerecho de Lraba[ar: es el derecho a eleglr la propla acLlvldad.
uerecho a las condlclones dlgnas y equlLaLlvas de labor: alude a la calldad del LraLo que debe
reclblr el Lraba[ador.
uerecho a la [ornada llmlLada: el Llempo de Lraba[o no debe lnsumlr Lodo el Llempo de vlda
del hombre. La duracln del Lraba[o debe Lener Lres pauLas: la dlarla, la semanal y la anual.
uerecho al descanso y vacaclones pagadas: debe ser enLendldo como pago prevlo o
anLlclpado.
uerecho a la reLrlbucln [usLa: salarlo que resulLe suflclenLe para vlvlr.
uerecho al salarlo mlnlmo, vlLal y mvll: remuneracln por deba[o de cuyo monLo se
presume que resulLa lnsuflclenLe para garanLlzar la supervlvencla del Lraba[ador. Ll salarlo
Lamblen debe ser mvll, porque sl exlsLe lnflacln, el salarlo debe ser a[usLado al nlvel de
vlda.
31


uerecho a perclblr lgual remuneracln por lgual Larea: es la unlca lgualdad que la
ConsLlLucln consagra en las relaclones prlvadas, evlLando dlscrlmlnaclones.
uerecho a parLlclpar en el beneflclo, el conLrol y la dlreccln de la empresa
uerecho a la proLeccln conLra el despldo arblLrarlo: en el campo de las relaclones laborales
prlvadas rlge la esLabllldad lmpropla, que no prohlbe el despldo nl lo anula, slno que se
llmlLa a esLablecer una compensacln econmlca reparaLorla (lndemnlzacln). Ln el mblLo
del empleo publlco, el derecho a la proLeccln conLra el despldo arblLrarlo se vlncula con la
esLabllldad del empleado publlco, que es propla y esL asegurado por la nulldad de la
cesanLla arblLrarla y la obllgacln esLaLal de relncorporacln.
uerecho a la esLabllldad del empleado publlco: en el caso del empleado publlco, anLe una
cesanLla sln causa legal [usLa o sln sumarlo, el esLado esL obllgado a relncorporarlo.
uerecho a la organlzacln slndlcal: surge del conLexLo del arL. 14 bls cuando se reflere a
asoclaclones con flnes uLlles". Pace referencla a una organlzacln slndlcal llbre y
democrLlca, reconoclda por la slmple lnscrlpcln en un reglsLro especlal".
uerecho de huelga: esL consLlLuclonalmenLe reconocldo a los Lraba[adores, pero no como
movlmlenLo lndlvldual slno colecLlvo. Ll su[eLo de huelga es el slndlcaLo. Ll arL. 14 bls
aLrlbuy el derecho de huelga a los gremlos que se consLlLuyen en su[eLos acLlvos de la
huelga, por lo que no podrla negrseles su e[erclclo.
uerecho de los represenLanLes slndlcales o las garanLlas gremlales: los represenLanLes
gremlales gozan de las garanLlas necesarlas para el cumpllmlenLo de sus gesLln slndlcal y las
relaclonadas con la esLabllldad de su empleo. Ll represenLanLe gremlal Llene esLabllldad
propla, que lmplde el despldo sln causa y el despldo arblLrarlo, y obllga al empleador a
relncorporarlo.
uerecho a la segurldad soclal: con[unLo de medldas y garanLlas adopLadas en favor de los
hombres cuyo ob[eLo es amparar las necesldades que obsLacullzan su blenesLar. La
segurldad soclal Lendr carcLer lnLegral (coberLura amplla) e lrrenunclable (obllgaLorledad).
uerecho a la proLeccln de la famllla del Lraba[ador: el arL. 14 bls dlspone que la ley
esLablecer la defensa del blen de famllla, la compensacln econmlca famlllar y el acceso a
una vlvlenda dlgna.

32



8o||||a S
ke|ac|n Ind|v|dua|. Contrato de 1raba[o.
ke|ac|n |nd|v|dua| de traba[o. D|ferenc|a con e| contrato de traba[o,
d|ferenc|a con e| traba[o autnomo. 1|p|c|dad. ke|ac|n de camb|o.
Subord|nac|n: t|pos. Conex|dad. Durac|n. |azo.
Su[etos de| contrato de traba[o: 1raba[ador, exc|us|ones, fraude, casos
d|scut|dos. Lmp|eador: empresa y empresar|o, estab|ec|m|ento, conceptos.
D|st|ntos supuestos de gest|n y serv|c|os, contrat|stas e |ntermed|ar|os
(arts. 29, 29b|s, 30 y 31 LC1). S|tuac|ones d|scut|das: traba[o fam|||ar,
serv|c|os benvo|os o "vo|untar|ado", traba[o a dom|c|||o, profes|ona|es
||bera|es, e| Lstado como emp|eador.
Cb[eto de| contrato de traba[o: concepto. 1raba[o |||c|to y traba[o
proh|b|do: conceptos, d|ferenc|as, e[emp|os y consecuenc|as. Caso de
proh|b|c|n parc|a|. Iormac|n de| contrato de traba[o: Capac|dad para
contratar. Consent|m|ento. Iorma y prueba de| contrato. Consecuenc|as
patr|mon|a|es der|vadas de |a formac|n de| contrato de traba[o.
Derechos y ob||gac|ones de |as partes en e| contrato de traba[o: concepto,
consecuenc|as de su |nobservanc|a. Deberes comunes: co|aborac|n y
buena fe. Derechos de| emp|eador: rec|b|r e| traba[o, facu|tad de d|recc|n,
e| |us var|and| sus ||m|tes y consecuenc|as de| e[erc|c|o abus|vo, facu|tades
d|sc|p||nar|as, adopc|n de s|stemas de contro| de| persona| y preferenc|a
en |nventos de| traba[ador. Deberes de| emp|eador: dar ocupac|n,
d|||genc|a, respeto a |a ||bre expres|n de| traba[ador, de segur|dad y
cond|c|ones d|gnas de |abor, de |nd|scr|m|nac|n, pago de remunerac|n,
re|ntegro de gastos, deps|to de aportes, de entrega de cert|f|cados.
Derechos de| traba[ador: |os der|vados de |os deberes de| emp|eador.
L[erc|c|o de sus derechos en caso de |nobservanc|a de| emp|eador a cada
uno de |os deberes |nd|cados. Deberes de| traba[ador: |os der|vados de |os
derechos de| emp|eador. L[erc|c|o de estos |t|mos en caso de
|ncump||m|ento por e| traba[ador. L[erc|c|o de facu|tades de| emp|eador y
derechos persona|es de| traba[ador: |nternet y traba[o, correo e|ectrn|co
de| traba[ador, v|odeocmaras, etc.
Moda||dades de| Contrato de 1raba[o. r|nc|p|o genera| de |a durac|n de|
contrato de traba[o. Carga probator|a. a) er|odo de rueba. b)
Moda||dades espec|a|es de contratac|n: Contrato a |azo I|[o, Lventua|, de
1emporada, a 1|empo arc|a| (mod|f. |ey 26.474), de Grupo o por Lqu|po,
prestado por |ntegrantes de una soc|edad. Contrato de traba[o de
aprend|za[e. L| rg|men de pasant|as., |ey 26.427.

33


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*$(',": '(.$%)*( (& ,%5" .( /)% -('/)(-%#$=)".
La re|ac|n de traba[o es una slLuacln de hecho en la cual una persona reallza una
presLacln (Lraba[o conslsLenLe en reallzar acLos, e[ecuLar obras o presLar servlclos) ba[o la
dependencla de oLra, medlanLe el pago de una remuneracln.
Ll contrato de traba[o es una slLuacln de derecho conslsLenLe en la vlnculacln obllgaclonal
que Llene por ob[eLo una relacln de Lraba[o.
uede haber una relacln de Lraba[o sln conLraLo de Lraba[o, un conLraLo de Lraba[o sln relacln de
Lraba[o y, obvlamenLe, una relacln de Lraba[o con conLraLo de Lraba[o.
Ll %&'. 23 "#$ presume la exlsLencla del conLraLo de Lraba[o sl hay relacln de Lraba[o. LsLa
presuncln es $/-$! *%)*/' y se desesLlma sl las clrcunsLanclas, relaclones o causas que moLlvan la
relacln de Lraba[o demuesLran que no hay conLraLo de Lraba[o.
Ll %&'. 21 "#$ preve los efecLos del conLraLo de Lraba[o sln relacln de Lraba[o, para los casos en los
cuales se lncumpllera el conLraLo anLes de que se e[ecuLara la presLacln. ulcho lncumpllmlenLo se
[uzga por las dlsposlclones del derecho comun (lncumpllmlenLo de una obllgacln conLracLual) y se
esLablece como Lope mlnlmo lndemnlzaLorlo el valor equlvalenLe a un mes de la remuneracln
convenlda o que resulLare de la apllcacln del convenlo colecLlvo de Lraba[o correspondlenLe.
!"#$%$&'"( '*& $+ ,%(-(.* (/,0&*1*
La dlferencla con el Lraba[o auLnomo esL dada por la re|ac|n de dependenc|a.
Ll Lraba[o en relacln de dependencla es dlrlgldo: el Lraba[ador esL ba[o la dlreccln del empleador,
ponlendo a dlsposlcln de esLe su fuerza de Lraba[o y someLlendose a las dlsposlclones que le
lmponga respecLo a cmo, dnde y cundo Lraba[ar. Adems, es remunerado: el empleador se
compromeLe a reLrlbulr el Lraba[o del Lraba[ador con una remuneracln pacLada.
La dependencla se deLermlna en Lres fases: la [urldlca, la Lecnlca y la econmlca.

34


!"#"$"%&%
Ll conLraLo de Lraba[o es un conLraLo Llplco, ya que posee regulacln especlflca en la Ley de ConLraLo
de 1raba[o, la cual adems lo deflne y lo dlferencla de los dems conLraLos.
Adems, posee los slgulenLes caracLeres:
1) Consensual: se perfecclona por el mero consenLlmlenLo de las parLes.
2) ersonal: es personallslmo respecLo del Lraba[ador y se susLenLa en las caracLerlsLlcas
personales del conLraLo.
3) CarcLer dependlenLe del Lraba[o: exlsLe una subordlnacln Lecnlca, [urldlca y econmlca
enLre el Lraba[ador y el empleador.
4) ue LracLo suceslvo: se desarrolla por medlo de presLaclones repeLldas en el Llempo, es un
conLraLo de e[ecucln conLlnuada.
3) no formal: hay llberLad de formas ya que no se exlgen formas deLermlnadas para su
celebracln.
6) Cneroso: Llene conLenldo paLrlmonlal, el conLraLo se presume oneroso y el pago de la
remuneracln es una obllgacln esenclal del empleador.
7) 8llaLeral y slnalagmLlco: exlsLe reclprocldad en las poslclones [urldlcas, los derechos y
obllgaclones del Lraba[ador se corresponden con los del empleador y vlceversa.
8) ConmuLaLlvo: exlsLe equlvalencla en las presLaclones.
!"#$%&'()*'+(, .'/$0
Se manlflesLa en un Lrlple senLldo:
Iur|d|co: poslbllldad [urldlca del empleador de dlrlglr la conducLa del Lraba[ador en el empleo
(mblLo laboral), en lo que respecLa a la dlreccln, conLrol y dlsclpllna.
1cn|co: poslbllldad de dlrlglr los acLos proplos del Lraba[o que e[ecuLa el Lraba[ador.
Lconm|co: subordlnacln remuneraLorla por la cual el Lraba[ador depende de la
remuneracln que le debe el empleador.
remuneracln que le debe el empleador.
!"#$%&' )$* +&,%-.%& )$ /-.0.#&
Los su[eLos o parLes del conLraLo de Lraba[o son: el Lraba[ador y el empleador.
!"#$#%#&'"
Ll %&'. 2L "#$ deflne al traba[ador como @&% ,(-!")% 2;!$#% B/( !( "6&$5/( " ,-(!*( !(-0$#$"! () &%!
#").$#$")(! ,-(0$!*%! () &"! %-*;#/&"! ST < SS .( (!*% &(< 7() -(&%#$=) .( .(,().()#$%: () 2"-'%
,(-!")%& < % #%'6$" .( /)% -('/)(-%#$=)8: #/%&(!B/$(-% B/( !(%) &%! '".%&$.%.(! .( &% ,-(!*%#$=)F.

33


!"#$# &'#()*'&$#
Auxlllares del Lraba[ador: es un caso de lnLermedlacln del Lraba[ador. LsLn conLemplados
en el %&'. 2/ "#$ como aquellas personas que ayudan al dependlenLe en la reallzacln de
sus Lareas. Sl el dependlenLe esLuvlese expresamenLe auLorlzado por el empleador a servlrse
de ellos, ser conslderado dependlenLe del empleador.
o Pay un caso especlal, el del encargado de casa de renLas, que cuando es ayudado por sus
famlllares a reallzar Lareas especlflcas no generan responsabllldades para el consorclo
empleador nl convlerLe al famlllar en dependlenLe.
Soclo empleado: es la persona que lnLegra una socledad en carcLer de soclo o acclonlsLa y a
la vez presLa a dlcha socledad, en forma hablLual y prlnclpal, su acLlvldad laboral con
su[ecln a las lnsLrucclones y dlrecLlvas que le son lmparLldas. Ll %&'. 2- "#$ consldera al
soclo empleado como Lraba[ador dependlenLe, sln per[ulclo de los derechos y obllgaclones
que le corresponden por su carcLer de soclo. Ll menclonado arLlculo busca evlLar el fraude
a la ley laboral.
o Pay un caso especlal, el de las socledades de famllla enLre padres e hl[os que carezcan de
naLuraleza laboral, en el marco del %&'. 2-- ##.
!"#$%&'!"#$
Cuedan excluldos los lncapaces (porque no pueden obllgarse), los auLnomos (porque no esLn en
relacln de dependencla) y las personas [urldlcas (porque la ley asl lo dlspone al hablar de personas
flslcas).
!"#$%&'()
Ll %&'. 24 "#$ deflne al emp|eador como &% ,(-!")% 2;!$#% " #")1/)*" .( (&&%!: " 1/-;.$#%: *()5% "
)" ,(-!")%&$.%. 1/-;.$#% ,-",$%: B/( -(B/$(-% &"! !(-0$#$"! .( /) *-%6%1%."-".
!"#$%&' ) %"#$%&'$*+, !&-'./%0*"*%1-+,
nl la empresa nl el empresarlo son aseme[ables al empleador, porque slo el empleador es su[eLo de
la relacln de Lraba[o. Lmpresarlo y empresa son concepLos organlzaLlvos para la LC1.
Ll %&'. L "#$ deflne a la empresa como: organlzacln lnsLrumenLal de medlos personales,
maLerlales e lnmaLerlales, ordenados ba[o una dlreccln para el logro de flnes econmlcos o
beneflcos", y al empresar|o como: qulen dlrlge la empresa por sl, o por medlo de oLras personas, y
con el cual se relaclonan [errqulcamenLe los Lraba[adores, cualqulera sea la parLlclpacln que las
leyes aslgnen a esLos en la gesLln y dlreccln de la empresa".
Ll %&'. 4 "#$ deflne al estab|ec|m|ento como: la unldad Lecnlca o de e[ecucln desLlnada al logro
de los flnes de la empresa, a Lraves de una o ms exploLaclones".
!"#$"%$&# #()(*#$&# +* ,*#$"-% . #*/0"1"&#2 1!"#$%#&'#%' ) &"#)$*)+&%$&!'
36


%&'7. 2H C 2H 567 "#$: esLablece la relacln de dependencla dlrecLa o la solldarldad con
qulen aprovecha el Lraba[o:
o Ll Lercero lnLermedlarlo y qulen uLlllce la presLacln son solldarlamenLe
responsables por las obllgaclones derlvadas del conLraLo, y el LlLular de la relacln
laboral (empleador dlrecLo) es qulen uLlllza la presLacln.
%&'. 3K "#$: fl[a la solldarldad enLre los su[eLos que lnLervlenen en el negoclo:
o Culenes cedan a oLros el esLableclmlenLo hablllLado a su nombre o qulenes
conLraLen o subconLraLen servlclos correspondlenLes a la acLlvldad normal y propla
del esLableclmlenLo, debern exlglr a sus conLraLlsLas o subconLraLlsLa el
cumpllmlenLo de las normas relaLlvas al Lraba[o y la segurldad soclal.
%&'. 30 "#$: deLermlna la responsabllldad solldarla a las empresas madre respecLo de sus
empresas subordlnadas (y a las que esLen relaclonadas denLro de un mlsmo con[unLo
econmlco) cuando medlen manlobras fraudulenLas o conduccln Lemerarla."
!"#$%&"'()* ,"*&$#",%*
1raba[o fam|||ar: no cabe lnclulrlo denLro de los supuesLos de relacln en dependencla en
los casos de padres con sus hl[os ba[o paLrla poLesLad (%&'. 2-- ##) nl enLre cnyuges (%&'.
004K ##).
1raba[o benvo|o: no cabe lnclulrlo porque no es remunerado.
1raba[o a dom|c|||o: exlsLe el reglmen especlal de la Ley 12.713. Comprende los casos donde
el Lraba[o se reallza en la vlvlenda o en un lugar elegldo por el Lraba[ador.
rofes|ona|es ||bera|es: sl e[ercen su profesln en relacln de dependencla sl se lncluyen en
el marco de la LC1, en camblo sl la e[ercen auLnomamenLe no se lncluyen.
Lstado como emp|eador: no se lncluye. LsL regldo por el uerecho AdmlnlsLraLlvo.
!"#$%&
Ll %&'. 3- "#$ esLablece que el conLraLo de Lraba[o Llene por ob[eLo &% ,-(!*%#$=) .( /)% %#*$0$.%.
,(-!")%& ( $)2/)5$6&(: $).(*(-'$)%.% " .(*(-'$)%.%".
!"#$#%& ()*+(,& - ,"#$#%& ."&/($(0&
Ll %&'. 3H "#$ esLablece que se conslderar |||c|to al ob[eLo #/%)." (& '$!'" 2/(!( #")*-%-$" % &%
'"-%& < % &%! 6/()%! #"!*/'6-(! pero no se conslderar Lal sl, por las leyes, las ordenanzas
munlclpales o los reglamenLos de pollcla se conslnLlera, Lolerara o regulara a Lraves de los mlsmos".
L[. resLar servlclos loglsLlcos a una banda de dellncuenLes.
Consecuenclas: Ls nulo y no produce consecuenclas enLre las parLes derlvadas de esLa ley.
Ll %&'. 1K "#$ esLablece que se conslderar prohlbldo al ob[eLo #/%)." &%! )"-'%! &(5%&(! "
-(5&%'()*%-$%! >/6$(-() 0(.%." (& (',&(" .( .(*(-'$)%.%! ,(-!")%! " () .(*(-'$)%.%! *%-(%!:
4,"#%! " #").$#$")(!". L[. Lmplear a un nlno de 12 anos o a una mu[er en perlodo de posparLo.
37


Consecuenclas: Ls nulo para el empleador, pero el Lraba[ador no ve afecLado su derecho a perclblr
las remuneraclones e lndemnlzaclones correspondlenLes en caso de exLlncln por esLa causa.
!"#$%&%'%() !"#$%"&
Ll %&'. 13 "#$ esLablece que sl el ob[eLo del conLraLo fuese slo parclalmenLe prohlbldo, su
supresln no per[udlcar lo que del mlsmo resulLe vlldo, slempre que ello sea compaLlble con la
prosecucln de la vlnculacln. Ln nlngun caso Lal supresln parclal podr afecLar los derechos
adqulrldos por el Lraba[ador en el curso de la relacln."
!"#$%&'() +,- &").#%." +, .#%/%0"
Son cuaLro los requlslLos del conLraLo de Lraba[o que se relaclonan con su valldez: el ob[eLo, la
capacldad, el consenLlmlenLo y la forma.
!"#"$%&"& #"(" $)*+("+"( !" $%& '%()"&
Lmpleador (persona [urldlca)
Lmpleador (persona flslca capaz)
o Mayor de 18 anos
o Mayor de 16 anos emanclpado comerclalmenLe o por maLrlmonlo
1raba[ador
o Mayor de 18 anos
o Mayor de 16 anos emanclpado comerclalmenLe o por maLrlmonlo
o Mayor de 16 anos y menor de 18 anos, con clerLas resLrlcclones
o Mayor de 14 anos y menor de 16 anos, en empresas cuyo LlLular sea su padre,
madre o LuLor, en [ornadas no superlores a Lres horas dlarlas.
!"#$%#&'('%#&"
Ls la exLerlorlzacln de la volunLad de las parLes de reallzar un conLraLo, y el %&'. 1L "#$ esLablece
que: .(6( '%)$2(!*%-!( ,"- ,-",/(!*%! >(#>%! ,"- /)% .( &%! ,%-*(! .(& #")*-%*" .( *-%6%1":
.$-$5$.%! % &% "*-% < %#(,*%.%! ,"- 4!*%: !( *-%*( .( %/!()*(! " ,-(!()*(!."
!"#$% ' (#)*+% ,*- ."/0#%0"
Ln cuanLo a la forma, el %&'. 1/ "#$ esLablece la llberLad de formas, salvo que las leyes o
convenclones colecLlvas dlspongan una forma en parLlcular. or e[emplo, el conLraLo a plazo fl[o, el
conLraLo de aprendlza[e y clerLos casos del conLraLo evenLual requleren forma escrlLa.
Ll %&'. 1H "#$ esLablece que los acLos del empleador que requleran de una forma lnsLrumenLal
deLermlnada se Lendrn por no sucedldos cuando no se observare esa forma. no obsLanLe ese vlclo
de forma, el acLo no es oponlble al Lraba[ador.
38


!"#$%&
Ll %&'. LK "#$ esLablece que: I& #")*-%*" .( *-%6%1" !( ,-/(6% ,"- &"! '"."! %/*"-$3%."! ,"- &%!
&(<(! ,-"#(!%&(! < &" ,-(0$!*" () (& %-*;#/&" SU .( (!*% &(< 7,-(!/)#$=) .( (J$!*()#$% .(& OM8H" La carga
probaLorla recae en la parLe que lnvoca un hecho, y no en qulen lo nlega, sln embargo, la presuncln
del %&'. 03 "#$ es una lnversln de la prueba.
Los prlnclpales medlos de prueba para acredlLar la exlsLencla del conLraLo son: la prueba
confeslonal, la documenLal (reclbos de sueldo, carLas documenLo), prueba perlclal (conLrol de llbros
de la empresa), prueba lnformaLlva y LesLlmonlal.
Los empleadores Llenen la obllgacln (%&'. L2 "#$) de llevar un llbro rubrlcado por el M1LySS con
los daLos de ldenLldad de ambas parLes y los daLos que ldenLlflcan la relacln laboral.
!"#"$%&' ) &*+,-.$,&/"' 0" +.' 1.#2"'3 $&/$"12&
Se enLlende por derechos y ob||gac|ones de |as partes a las faculLades y presLaclones reclprocas que
surgen del conLraLo de Lraba[o. LsLn regulados en los %&'7. 42 ; /H "#$ y evenLualmenLe en los
esLaLuLos profeslonales y convenlos colecLlvos. ConslsLen en obllgaclones de dar, hacer o no hacer.
Las prlnclpales son Lraba[ar (para el Lraba[ador) y pagar la remuneracln (para el empleador).
!"#$%&'%#&() +% $' (!"#$%&'(!)*(
La lnobservancla de los derechos y obllgaclones de las parLes Lraen apare[ada como consecuencla la
apllcacln de las sanclones prevlsLas en las normas e lncluso la exLlncln del conLraLo de Lraba[o.
!"#"$"% '()*+"%, '(-.#($.'/0+ 1 #*"+. 2"
Conforme al %&'. 42 "#$ las parLes esLn obllgadas a Lodo aquello que resulLe de las clusulas del
conLraLo y a aquellos comporLamlenLos que sean consecuencla del mlsmo apreclados con crlLerlo de
colaboracln y solldarldad.
Ll %&'. 43 "#$ obllga a las parLes a obrar de buena fe, a[usLando su conducLa a lo que es proplo de
un buen Lraba[ador y un buen empleador.
!"#"$%&' )"* "+,*"-)&#
Son derechos de| emp|eador:
laculLad de organlzacln: Lecnlca y econmlcamenLe.
laculLad de dlreccln: con carcLer funclonal, aLendlendo a los flnes de la empresa, la
exlgencla de la produccln y sln per[ulclo de la me[ora de los derechos personales y
paLrlmonlales del Lraba[ador.
39


lus varlandl: es la faculLad de modlflcar unllaLeralmenLe las formas y modalldades del
Lraba[o, en LanLo esos camblos no lmporLen un e[erclclo lrrazonable de la faculLad, nl alLeren
modalldades esenclales del conLraLo nl causen per[ulclo al Lraba[ador. ueben respeLarse la
razonabllldad, las condlclones esenclales del conLraLo y la lndemnldad.
o Ll Lraba[ador puede conslderarse despedldo sln causa o acclonar perslgulendo la
resLlLucln de las condlclones prevlas, en caso de que el empleador se excedlere en
el e[erclclo de esLe derecho. Se e[erce la accln por procedlmlenLo sumarlslmo y
dlcLndose medlda de no lnnovar en las condlclones y modalldades del Lraba[o.
laculLades dlsclpllnarlas: slempre proporclonadas a la gravedad de las falLas o
lncumpllmlenLos del Lraba[ador y respeLando las normaLlvas (ley, convenlos colecLlvos,
reglamenLos).
o uenLro de los 30 dlas corrldos de noLlflcada la medlda, el Lraba[ador podr
cuesLlonar su procedencla y el Llpo o exLensln de la mlsma, para que se la suprlma,
susLlLuya o llmlLe. asado dlcho plazo se consldera consenLlda la sancln.
o no puede uLlllzarse la modlflcacln del conLraLo de Lraba[o como una sancln.
o ueden ser:
! Morales: llamado de aLencln, aperclblmlenLo.
! aLrlmonlales: suspensln sln goce de sueldo, despldo con [usLa causa.
ConLrol del personal: el empleador puede reallzar conLroles sobre la persona del Lraba[ador
a los efecLos de proLeger sus blenes, slempre salvaguardando la dlgnldad del Lraba[ador,
pracLlcndose con dlscrecln y por medlos de seleccln auLomLlca. Los conLroles de
personal femenlno deben esLar reservados a personas de su mlsmo sexo.
o Los slsLemas de conLrol deben ser puesLos en conoclmlenLo de la auLorldad de
apllcacln.
o La auLorldad de apllcacln puede verlflcar que esLos medlos no afecLen en forma
manlflesLa y dlscrlmlnada la dlgnldad del Lraba[ador.
referencla en lnvenLos del Lraba[ador: las lnvenclones ,(-!")%&(! del Lraba[ador son
propledad del Lraba[ador pero aquellas que se .(-$0() .( &"! ,-"#(.$'$()*"! $)./!*-$%&(!:
'4*"."! " $)!*%&%#$")(! .(& (!*%6&(#$'$()*" son propledad del empleador. Sl el Lraba[ador
fue conLraLado para crear o lnvenLar algo, esa creacln o lnvenLo es propledad del
empleador.
o Sl el Lraba[ador decldlese la cesln de los derechos sobre sus lnvenLos, el empleador
Lendr prlorldad sobre los Lerceros en lgualdad de condlclones.
o Las parLes deben guardar secreLo sobre las creaclones o lnvenclones logradas en
esLas formas.
!"#"$"% '"( ")*("+',$
Son deberes de| emp|eador:
uar ocupacln: deber garanLlzar al Lraba[ador ocupacln efecLlva, de acuerdo a su
callflcacln o caLegorla profeslonal, salvo que el lncumpllmlenLo responda a moLlvos
fundados que lmpldan la saLlsfaccln de Lal deber.
40


o Sl el Lraba[ador fuese desLlnado a Lareas superlores, dlsLlnLas de aquellas para las
que fue conLraLado Lendr derecho a perclblr la remuneracln correspondlenLe por
el Llempo de su desempeno, sl la aslgnacln fuese de carcLer LranslLorlo. Cuedar
efecLlvlzado en esas Lareas superlores sl desaparecen las causas que dleron lugar a la
suplencla y el Lraba[ador conLlnuare en el cargo.
ulllgencla: el empleador deber cumpllr con las obllgaclones que resulLen de la ley, de los
esLaLuLos profeslonales, convenclones colecLlvas de Lraba[o y de los slsLemas de segurldad
soclal, de modo de poslblllLar al Lraba[ador el goce lnLegro y oporLuno de los beneflclos que
Lales dlsposlclones le acuerdan.
8espeLo a la llbre expresln del Lraba[ador: el empleador no podr duranLe la duracln del
conLraLo de Lraba[o o con vlsLa a su dlsolucln, obllgar al Lraba[ador a manlfesLar sus
oplnlones pollLlcas, rellglosas o slndlcales
uar segurldad: el empleador esLa obllgado a observar las normas legales sobre hlglene y
segurldad en el Lraba[o. y a hacer observar las pausas y llmlLaclones a la duracln del Lraba[o
esLablecldas en el ordenamlenLo legal.
uar condlclones dlgnas de labor
no dlscrlmlnar: el empleador debe dlspensar a Lodos los Lraba[adores lgual LraLo en
ldenLldad de slLuaclones, quedando auLorlzado a dar dlferenLe LraLamlenLo en razn de
causales ob[eLlvas que respondan a prlnclplos de blen comun como ser el que se susLenLe en
mayor laborlosldad, eLc.
agar la remuneracln: en los plazos y condlclones prevlsLos en la ley.
8elnLegrar los gasLos: comprende los gasLos suplldos por el Lraba[ador para el cumpllmlenLo
adecuado del Lraba[o, y el resarclmlenLo de los danos sufrldos en sus blenes por el hecho y
en ocasln del mlsmo.
ueposlLar los aporLes: conslsLe en cumpllr con las obllgaclones frenLe a los organlsmos
slndlcales y de la segurldad soclal acLuando como agenLe de reLencln, conLrlbuyenLe, eLc.
LnLregar los cerLlflcados: el empleador deber dar al Lraba[ador, cuando esLe lo requlrlese a
la epoca de la exLlncln de la relacln, consLancla documenLada de ello. uuranLe el Llempo
de la relacln deber oLorgar Lal consLancla cuando medlen causas razonables. Cuando el
conLraLo de Lraba[o se exLlngulere por cualquler causa, el empleador esLar obllgado a
enLregar al Lraba[ador un cerLlflcado de Lraba[o, conLenlendo las lndlcaclones sobre el
Llempo de presLacln de servlclos, naLuraleza de esLos, consLancla de los sueldos perclbldos
y de los aporLes y conLrlbuclones efecLuados con desLlno a los organlsmos de la segurldad
soclal.
o Caso conLrarlo, el Lraba[ador Lendr derecho a una remuneracln equlvalenLe a Lres
veces la me[or remuneracln mensual del ulLlmo ano.
!"#"$%&' )"* +#,-,.,)&#
Son derechos de| traba[ador:
Los derlvados de los deberes del empleador
Los derlvados de sus lnvenclones
La formacln profeslonal
41



!"#"$"% '"( )$*#*+*',$
Son deberes de| traba[ador:
Los derlvados de los derechos del empleador
ulllgencla y colaboracln
lldelldad
CumpllmlenLo de rdenes e lnsLrucclones
8esponsabllldad por danos: causados al empleador por dolo o culpa grave en e[erclclo de
sus funclones.
no concurrencla: no e[ecuLar negoclaclones que puedan afecLar los lnLereses del
empleador, nl por cuenLa propla nl a[ena, salvo auLorlzacln de esLe.
Auxlllo: en caso de pellgro grave o lnmlnenLe para las personas o cosas lncorporadas a la
empresa.
!"#$%&#$#'( #'% *"+,-$," #' .-$/$0"1 2-&+3&4&" 5-$%6
Ll %&'. HK "#$ esLablece a la lndeLermlnacln del plazo como prlnclplo general del conLraLo de
Lraba[o:
Ll conLraLo de Lraba[o se enLender celebrado por Llempo lndeLermlnado, salvo que su Lermlno
resulLe de las slgulenLes clrcunsLanclas:
a) Cue se haya fl[ado en forma expresa y por escrlLo su duracln
b) Cue las modalldades de las Lareas o de la acLlvldad, razonablemenLe aprecladas, asl lo
[usLlflquen
a. Cuedan excluldos los conLraLos por plazo deLermlnado formallzados en forma
suceslva: esLos se convlerLen en un conLraLo por Llempo lndeLermlnado.
Ll conLraLo por Llempo lndeLermlnado dura, conforme al %&'. H0 "#$, hasLa que:
a) el Lraba[ador se encuenLre en condlclones de [ubllarse
b) se conflgure una causal de exLlncln prevlsLa por la ley.
!"#$" &#'(")'#*"
Ll %&'. H2 "#$ esLablece que la carga de la prueba de que el conLraLo es por Llempo deLermlnado
esLar a cargo del empleador.
!"#$%&% &" (#)"*+
Ll per|odo de prueba, lnLroducldo a nuesLra leglslacln en el ArL. 92 bls LC1, es el lapso de los
prlmeros Lres meses desde celebrado el conLraLo de Lraba[o por Llempo lndeLermlnado, duranLe el
42


cual cualqulera de las parLes podr exLlngulr la relacln sln expresln de causa y sln derecho a
lndemnlzacln, pero con obllgacln de preavlsar.
Ln razn de ellos podemos declr que el conLraLo por Llempo lndeLermlnado comlenza con su
celebracln pero duranLe los prlmeros Lres meses se enLlende celebrado a prueba. Ll perlodo de
prueba es una parLe del conLraLo por Llempo lndeLermlnado.
Son reglas del perlodo de prueba las slgulenLes:
1. un empleador no puede conLraLar a un mlsmo Lraba[ador, ms de una vez, uLlllzando el
perlodo de prueba. ue hacerlo, se conslderar de pleno derecho, que el empleador ha
renunclado al perlodo de prueba.
2. Ll uso abuslvo del perlodo de prueba con el ob[eLo de evlLar la efecLlvlzacln de Lraba[adores
ser paslble de las sanclones prevlsLas. Ln especlal, se conslderar abuslva la conducLa del
empleador que conLraLare suceslvamenLe a dlsLlnLos Lraba[adores para un mlsmo puesLo de
Lraba[o de naLuraleza permanenLe.
3. Ll empleador debe reglsLrar al Lraba[ador que comlenza su relacln laboral por el perlodo de
prueba. Caso conLrarlo se enLender de pleno derecho que ha renunclado a dlcho perlodo.
4. Las parLes Llenen los derechos y obllgaclones proplas de la relacln laboral, con las
excepclones que se esLablecen en el arLlculo correspondlenLe. 1al reconoclmlenLo respecLo
del Lraba[ador lncluye los derechos slndlcales.
3. Las parLes esLn obllgadas al pago de los aporLes y conLrlbuclones a la Segurldad Soclal.
6. Ll Lraba[ador Llene derecho, duranLe el perlodo de prueba, a las presLaclones por accldenLe
o enfermedad del Lraba[o. 1amblen por accldenLe o enfermedad lnculpable, que perdurar
excluslvamenLe hasLa la flnallzacln del perlodo de prueba sl el empleador resclndlere el
conLraLo de Lraba[o duranLe ese lapso.
7. Ll perlodo de prueba, se compuLar como Llempo de servlclo a Lodos los efecLos laborales y
de la Segurldad Soclal.
!"#$%&#$#'( '(*'+&$%'( #' +",-.$-$+&/,
La ley preve las moda||dades o formas de conLraLacln de carcLer excepclonal, que suelen esLar
su[eLas a un plazo deLermlnado o deLermlnable. 8equleren cumpllr con los requlslLos legales y exlsLlr
moLlvos ob[eLlvos que lleven a aparLarse del conLraLo por Llempo lndeLermlnado que rlge como
prlnclplo general.
!"#$%&$" & ()&*" +,-"
Ll contrato de traba[o a p|azo f|[o es aquel que se cumple duranLe un plazo deLermlnado o
deLermlnable.
Ls un conLraLo de Llempo deLermlnado y presLacln conLlnua.
kequ|s|tos. Se requlere que:
Se lnsLrumenLe por escrlLo
43


Se exprese su plazo de duracln
Ll plazo de duracln no exceda de clnco anos
La naLuraleza de la acLlvldad lo [usLlflque
Se de preavlso de la exLlncln, en el lapso comprendldo de uno a dos meses anLes de
produclrse.
o Sl no se dlera preavlso se enLender que se acepLa la conversln del mlsmo a un
conLraLo por Llempo lndeLermlnado, salvo que expresamenLe se renovara por un
nuevo plazo deLermlnado.
Indemn|zac|n.
Sl se produce el despldo sln [usLa causa, al Lraba[ador le corresponden la lndemnlzacln por
anLlguedad y los danos y per[ulclos provenlenLes del derecho comun. La [urlsprudencla ha
esLablecldo que el monLo equlvale al LoLal de las remuneraclones que el Lraba[ador debla
perclblr hasLa el venclmlenLo del plazo.
Sl se produce la exLlncln por venclmlenLo del plazo y el conLraLo dur ms de un ano, al
Lraba[ador le corresponde una lndemnlzacln equlvalenLe a la prevlsLa en el ArL. 230 LC1
(30 de la lndemnlzacln del ArL. 243 LC1).
o Sl se produce la exLlncln por venclmlenLo del plazo y el conLraLo dur menos de un
ano, no procede lndemnlzacln alguna pero sl debe abonarse el SAC y el
proporclonal de las vacaclones. Lo mlsmo apllca sl hay renuncla del Lraba[ador anLes
del venclmlenLo del plazo.
!"#$%&$" () $)*+"%&(&
Ll contrato de traba[o de temporada es aquel que se cumple en deLermlnadas epocas del ano,
repeLldo clcllcamenLe, en razn de la naLuraleza de la acLlvldad.
Ls un conLraLo de Llempo lndeLermlnado y presLacln dlsconLlnua. Las obllgaclones y derechos de las
parLes no se exLlnguen slno que se suspenden LemporalmenLe duranLe el ano.
Su nota caracter|st|ca es que se reallza en deLermlnadas epocas del ano, quedando suspendldo pero
sln exLlngulrse, para luego reLomarse.
Contrato de temporada t|p|co: exlsLe ocupacln slo duranLe una epoca del ano.
Contrato de temporada at|p|co: exlsLe ocupacln duranLe Lodo el ano, pero duranLe una
deLermlnada epoca del ano se ocupa a ms empleados para saLlsfacer el aumenLo en la
demanda de la acLlvldad.
kequ|s|tos. Se requlere, al momenLo de relnlclarse la Lemporada, que:
Se noLlflque al Lraba[ador, con al menos 30 dlas de anLlclpacln y en forma personal o por
medlos publlcos ldneos, la volunLad de relLerar la relacln o el conLraLo en los Lermlnos del
clclo anLerlor.
o Caso conLrarlo, se enLender que el empleador ha resclndldo unllaLeralmenLe el
conLraLo.
44


Ll Lraba[ador, una vez noLlflcado y en un plazo no mayor a 3 dlas, manlflesLe su declsln de
conLlnuar o no la relacln laboral, por escrlLo o presenLndose anLe el empleador.
Indemn|zac|n. Se dlsLlnguen dos supuesLos:
Desp|do s|n causa durante e| receso: Ll Lraba[ador despedldo sln causa duranLe el Llempo de
receso, es declr, fuera de la Lemporada, Llene derecho a perclblr lndemnlzacln por
anLlguedad o despldo, a los efecLos de su clculo slo se Llene en cuenLa el Llempo
efecLlvamenLe Lraba[ado.
Desp|do s|n causa durante |a temporada: Ll dependlenLe despedldo en forma lnmoLlvada
duranLe el clclo, es declr, pendlenLes los plazos de la Lemporada, Llene derecho a la
lndemnlzacln por anLlguedad o despldo, ms la reparacln econmlca por danos y
per[ulclos provenlenLe del derecho comun.
!"#$%&$" ()(#$*&+
Ll contrato eventua| es aquel que busca cubrlr un lugar de Lraba[o en clrcunsLanclas excepclonales.
Ls un conLraLo de Llempo deLermlnado y presLacln conLlnua.
Su nota caracter|st|ca es la ausencla de un plazo deLermlnado de flnallzacln (y por LanLo, de
duracln).
Cualqulera sea su denomlnacln, se conslderar que medla conLraLo de Lraba[o evenLual cuando la
acLlvldad del Lraba[ador se e[erce ba[o la dependencla de un empleador para la saLlsfaccln de
resulLados concreLos, en relacln a servlclos exLraordlnarlos deLermlnados de anLemano, o
exlgenclas exLraordlnarlas y LranslLorlas de la empresa, exploLacln o esLableclmlenLo, Loda vez. que
no pueda preverse un plazo clerLo para la flnallzacln del conLraLo.
Ll vlnculo comlenza y Lermlna con la reallzacln de la obra, la e[ecucln del acLo o la presLacln del
servlclo para el que fue conLraLado el Lraba[ador. Ll empleador que preLenda que el conLraLo lnvlsLe
esLa modalldad Lendr a su cargo la prueba de su aseveracln
La vlnculacln enLre las parLes debe comenzar y Lermlnar con la reallzacln de la Larea
compromeLlda o con la presLacln del servlclo, la precarledad de vlnculo debe ser conoclda por el
Lraba[ador desde el comlenzo.
Sl se reemplaza a un Lraba[ador debe lndlcarse el nombre del reemplazado. Sl al relncorporarse el
Lraba[ador reemplazado, el Lraba[ador conLraLado ba[o Lal modalldad conLlnuara presLando
servlclos, el conLraLo se converLlr en uno por Llempo lndeLermlnado. lgual consecuencla Lendr la
conLlnuacln en la presLacln de servlclos una vez vencldo el plazo de llcencla o de reserva del
puesLo del Lraba[ador reemplazado.
Aslmlsmo, la ley ,-">;6( &% #")*-%*%#$=) .( *-%6%1%."-(! 6%1" (!*% '".%&$.%. ,%-% !/!*$*/$-
*-%6%1%."-(! B/( )" ,-(!*%-%) !(-0$#$"! )"-'%&'()*( () 0$-*/. .(& (1(-#$#$" .( '(.$.%! &(5;*$'%! .(
%##$=) !$).$#%&" (esqulrola[e prohlbldo).
43


Indemn|zac|n. Con respecLo al derecho del Lraba[ador vlnculado por un conLraLo de Lraba[o
evenLual a perclblr lndemnlzacln por anLlguedad o despldo se dlsLlnguen dos supuesLos:
Desp|do una vez f|na||zada |a obra o tarea as|gnada: cuando el vlnculo se hublese dlsuelLo
flnallzada la obra o la Larea aslgnada el Lraba[ador no Llene derecho a perclblr lndemnlzacln
por anLlguedad o despldo.
Desp|do |nmot|vado en forma ant|c|pada: el empleador debe pagar al Lraba[ador el
resarclmlenLo prevlsLo para el conLraLo a plazo fl[o.
!"#$%&$" & $()*+" +&%,(&-
Ll contrato a t|empo parc|a| es aquel en el cual el Lraba[ador se obllga a presLar servlclos duranLe un
deLermlnado numero de horas al dla/semana/mes, lnferlores a las dos Lerceras parLes de la [ornada
hablLual de la acLlvldad. no reduce la duracln del conLraLo slno el Llempo de Lraba[o.
Ll conLraLo puede ser por Llempo deLermlnado o por Llempo lndeLermlnado.
Su nota caracter|st|ca es la reduccln del Llempo de Lraba[o. 1odo conLraLo que exceda las dos
Lerceras parLes de la [ornada hablLual se consldera de [ornada compleLa aunque no llegue a la
canLldad de horas LoLales.
La remuneracln Llene que ser proporclonal y esLos Lraba[adores no pueden reallzar horas exLras.
Las presLaclones de la segurldad soclal se deLermlnan reglamenLarlamenLe aLendlendo a las horas
Lraba[adas y le correspondern los mlsmos aporLes para la obra soclal que los correspondlenLes a un
Lraba[ador de Llempo compleLo en su caLegorla.
Los convenlos colecLlvos deLermlnarn el numero mxlmo de Lraba[adores a Llempo parclal que
podrn desempenarse en cada esLableclmlenLo y podrn esLablecer prlorldad para que esLos ocupen
las vacanLes de puesLos de Lraba[o a Llempo compleLo que se produzcan en la empresa.
!" $%&'( ( '(% ")&*'(
Ll contrato de equ|po o grupo es aquel que se celebra enLre el empleador y un coordlnador que
represenLa a un grupo de Lraba[adores.
Su nota caracLerlsLlca es que el coordlnador acLua como lnLermedlarlo y conLraLa en nombre de
Lodos los Lraba[adores, pacLando las condlclones con el empleador.
ue Lodas formas, se enLlende que el conLraLo esL arreglado lndlvldualmenLe con cada Lraba[ador,
en el senLldo de que Lodos se hallan en relacln de dependencla con el empleador.
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!"#$%&$" () $%&*&+" () &,%)#(-.&+)
Ll contrato de aprend|za[e, conLemplado en el %&'. 0 de la "@C 2L.K03, es aquel conLraLo de
Lraba[o que Llene en mlra como presLacln prlnclpal el aprendlza[e de un arLe u oflclo y como
presLacln accesorla la reallzacln de un servlclo.
kequ|s|tos. Se requlere que sea:
Celebrado por escrlLo
LnLre un empleador y un [oven sln empleo de enLre 16 y 28 anos
ue 3 meses a 1 ano de duracln
Con un mxlmo de 40 hs semanales de Lraba[o, excepLo en el caso de los menores de edad a
los cuales se les apllcan las normas especlflcas.
no se puede conLraLar como aprendlz a qulen haya Lenldo una relacln laboral prevla con el
empleador nl al mlsmo aprendlz una vez agoLado el plazo mxlmo.
Ll numero LoLal de aprendlces no debe superar el 10 de los Lraba[adores permanenLes. Sl la
empresa Luvlere menos de 10 empleados, slo podr conLar con un unlco aprendlz.
Indemn|zac|n. 8lgen las slgulenLes pauLas:
Ll empleador debe oLorgar preavlso con 30 dlas prevlos a la flnallzacln del conLraLo o
abonar medlo mes de sueldo como lndemnlzacln susLlLuLlva.
Sl la exLlncln es por cumpllmlenLo del plazo pacLado, no corresponde lndemnlzacln.
Ln los dems supuesLos rlge la lndemnlzacln por despldo sln [usLa causa.
Sl el empleador lncumple sus obllgaclones, el conLraLo se Lransforma en uno de Llempo
lndeLermlnado.
!"#$%&' )& *+,+'-.+,
Las pasanLlas son un Llpo de #")*-%*" )" &%6"-%& o ,-(&%6"-%&, que Llene por ob[eLlvo capaclLar al
fuLuro empleado para que luego pueda desempenarse correcLamenLe en un conLraLo en relacln de
dependencla.
47


La "@C 24.12- y sus decreLos reglamenLarlos esLablecen el marco del SlsLema de asanLlas
LducaLlvas para los LsLudlanLes de la Lducacln Superlor, la Lducacln ermanenLe de !venes y
AdulLos y la lormacln rofeslonal.
La pasant|a educat|va es aquel con[unLo de acLlvldades formaLlvas que reallzan los esLudlanLes en
empresas y organlsmos publlcos, susLanLlvamenLe relaclonadas con la propuesLa currlcular de los
esLudlos cursados.
Su ob[eLlvo es que el pasanLe reallce prcLlcas complemenLarlas a su formacln academlca,
lncorporando saberes vlnculados a slLuaclones reales del mundo del Lraba[o, me[orando sus
poslbllldades de lnsercln en el mblLo laboral.
Caracter|st|cas. Las pasanLlas:
ueben hacerse en el marco de un convenlo enLre la lnsLlLucln educaLlva y el organlsmo o
empresa.
ueben formallzarse en un acuerdo lndlvldual de pasanLlas enLre el esLudlanLe pasanLe y el
organlsmo o empresa en la cual desempenar las acLlvldades (no es un conLraLo de Lraba[o)
no orlglnan relacln laboral, pero en caso de Lomarse al pasanLe como empleado a fuLuro
no se puede hacer uso del perlodo de prueba.
ueden Lener una duracln de 2 a 12 meses, pudlendo exLenderse luego por 6 meses
adlclonales. Ll horarlo semanal no podr exceder de 20 hs.
ueben asegurar al pasanLe los beneflclos de segurldad e hlglene en el mblLo de
desempeno.
ueben asegurar al pasanLe los beneflclos regulares y llcenclas que se acuerdan al personal
de la empresa u organlsmo.
ueben Lener un docenLe gula por parLe de la lnsLlLucln educaLlva y un LuLor por parLe de la
empresa, los cuales formularn un plan de Lraba[o.
ueben conLemplar una evaluacln del desempeno del pasanLe.
no hay sueldo slno una aslgnacln esLlmulo con carcLer no remuneraLlvo.
Ll M1LySS e[erce el conLralor. Sl se observan lrregularldades el conLraLo se convlerLe en uno de
Llempo lndeLermlnado.
!"#$% '$%$(")$% * +,-$%
Ll reglmen de pasanLlas, adems de las educaLlvas de la "@C 24.12-, comprende:
kCNAAS: rograma naclonal de asanLlas, que Llene por flnalldad capaclLar a personas
sln nlnguna formacln academlca para que puedan desempenarse en deLermlnados oflclos.
Se e[ecuLan por medlo de un subsldlo esLaLal y no consLlLuyen un vlnculo laboral. no Llene
cargas soclales nl da lugar a lndemnlzacln alguna.
8ecas: Llenen como flnalldad la capaclLacln y enLrenamlenLo del becado por la empresa
becarla y la posLerlor lnsercln en la companla que ha conLraLado la beca o en oLra que
neceslLe de sus servlclos. Ls un vlnculo no laboral, y puede haber una aslgnacln por beca.
48



49




8o||||a 6
Iorma||dades de| Contrato de 1raba[o
Iorma||dades requer|das en e| contrato de traba[o. S|stema 0n|co de
keg|stro Labora|. Lmp|eo reg|strado (S.U.k.L.) y emp|eo no
reg|strado: concepto, d|ferenc|as y requ|s|tos. kg|men de |a Ley
Nac|ona| de Lmp|eo (N 24.013): regu|ar|zac|n de| emp|eo ma|
reg|strado, |ncump||m|ento de| deber de reg|strac|n, d|versos
supuestos, sanc|ones. S|stema d|ferenc|a| prev|sto por |a |ey 2S.323 y
su campo de ap||cac|n. L| ||bro espec|a| de| art. S2 de |a L.C.1.:
conten|do ob||gator|o, enm|endas, consecuenc|as en |os casos de
|rregu|ar|dades, no ||evar|o o rehusar su exh|b|c|n.
1ransferenc|a de| contrato de traba[o: d|versos supuestos y
consecuenc|as. 1ransferenc|a de| estab|ec|m|ento. Ces|n de|
persona|. resupuestos y efectos.

30


!"#$%&'(%()* #),-)#'(%* ()& ."/0#%0" () 1#%2%!"
Con el fln de proLeger los derechos del Lraba[ador, la leglslacln lmponer una serle de obllgaclones
formales que deben ser cumplldas por el empleador.
LsLas formalldades obllgaLorlas son varlas y las desarrollaremos a conLlnuacln.
!"#$%&' )*"+, -% .%/!"#$% '()%$(*
Ll S|stema 0n|co de keg|stro Labora| (SUkL) fue creado por el 9@)&@', 22/1?H0, que reglamenL
el ArL. 18 y ss. de la Ley 24.013 ellmlnando al lnsLlLuLo naclonal de revlsln Soclal y las ca[as de
subsldlos famlllares, con el doble ob[eLlvo de por un lado cenLrallzar la lnformacln del empleador y
sus Lraba[adores, y por el oLro unlflcar las aflllaclones al ex lnsLlLuLo naclonal de la revlsln Soclal, a
las obras soclales y al reglsLro de Lraba[adores beneflclarlos del slsLema de presLaclones por
desempleo.
La All unlflc el reglsLro de los empleadores por medlo de la Cul1 y el de los Lraba[adores en la
AnSLS por medlo del CulL. 1amblen exlsLe el reglsLro de los Lraba[adores en las obras soclales
correspondlenLes.
!"#$%& (%)*+,-./& !"#$%&
Concepto
Se consldera emp|eo reg|strado a Loda aquella relacln laboral reglsLrada conforme al ArL. 7 de la
Ley 24.013 (Ley naclonal de Lmpleo).
kequ|s|tos (Art. 7 Ley 24.013)
Ll empleador debe reglsLrar el conLraLo de Lraba[o lnscrlblendolo:
Ln el =245(>" ?#2+- '( @(;245*- ."/-*"%
o Cue concenLra la lnscrlpcln del empleador (Cul1) y la aflllacln del Lraba[ador a la
AnSLS (CulL) y a la obra soclal correspondlenLe.
Ln el .2/*- (48(+2"% '(% A*5B CD .EF.
!"#$%& (& )%*+,-)./&
Se enLlende por emp|eo no reg|strado, conforme al %&'. - 6B J6B@ "@C 21.K03, a Loda aquella
relacln o conLraLo de Lraba[o que no cumpla con los requlslLos fl[ados para su reglsLracln.
!"#$%&' )& *+ ,&- ./0123! !"#$%&'!%!(")* !" $% &"'()*&%+(,-
La Ley naclonal de Lmpleo preve dlversos supuesLos, especlflcamenLe Lres formas poslbles de
clandesLlnldad:
31


%&'. / "@C 21.K03 - No reg|strac|n o "traba[o en negro": empleador que no reglsLr la
relacln laboral.
%&' H. "@C 21.K03 - keg|strac|n tard|a: empleador que conslgn en la documenLacln una
fecha de lngreso posLerlor a la real.
%&'. 0K "@C 21.K03 - keg|strac|n de remunerac|n d|sm|nu|da: empleador que conslgn
en la documenLacln un remuneracln menor que la perclblda por el Lraba[ador.
!"#$%&#'(
Art. 8 (No reg|strac|n): lndemnlzacln equlvalenLe a una cuarLa parLe de las
remuneraclones devengadas desde el comlenzo de la vlnculacln, compuLadas a valores
rea[usLados de acuerdo a la normaLlva vlgenLe.
Art 9. (keg|strac|n tard|a): lndemnlzacln equlvalenLe a la cuarLa parLe del lmporLe de las
remuneraclones devengadas desde la fecha de lngreso hasLa la fecha falsamenLe
conslgnada, compuLadas a valores rea[usLados de acuerdo a la normaLlva vlgenLe.
Art 10. (keg|strac|n de remunerac|n d|sm|nu|da): lndemnlzacln equlvalenLe a la cuarLa
parLe del lmporLe de las remuneraclones devengadas y no reglsLradas, debldamenLe
rea[usLadas desde la fecha en que comenz a conslgnarse lndebldamenLe el monLo de la
remuneracln.
Ll %&'. 00 "@C 21.K03 dlce que: A%! $).(')$3%#$")(! ,-(0$!*%! () &"! %-*;#/&"! WX: YX < TZ ,-"#(.(-9) #/%)." (&
*-%6%1%."- " &% %!"#$%#$=) !$).$#%& B/( &" -(,-(!()*() #/',&$'()*( () 2"-'% 2(>%#$()*( &%! !$5/$()*(! %##$")(![ 7%8 $)*$'(
%& (',&(%."- % 2$) .( B/( ,-"#(.% % &% $)!#-$,#$=): (!*%6&(3#% &% 2(#>% -(%& .( $)5-(!" " (& 0(-.%.(-" '")*" .( &%!
-('/)(-%#$")(!: < 768 ,-"#(.% .( $)'(.$%*" <: () *"." #%!": )" .(!,/4! .( &%! S\ >"-%! >96$&(! !$5/$()*(!: % -('$*$- % &%
].'$)$!*-%#$=) ^(.(-%& .( _)5-(!"! K?6&$#"! #",$% .(& -(B/(-$'$()*" ,-(0$!*" () (& $)#$!" %)*(-$"-H O") &% $)*$'%#$=) (&
*-%6%1%."- .(6(-9 $).$#%- &% -(%& 2(#>% .( $)5-(!" < &%! #$-#/)!*%)#$%! 0(-;.$#%! B/( ,(-'$*%) #%&$2$#%- % &% $)!#-$,#$=) #"'"
.(2(#*/"!%H G$ (& (',&(%."- #")*(!*%-( < .$(-( *"*%& #/',&$'$()*" % &% $)*$'%#$=) .()*-" .(& ,&%3" .( &"! *-($)*% .;%!:
B/(.%-9 (J$'$." .(& ,%5" .( &%! $).(')$3%#$")(! %)*(! $).$#%.%!H"
Agravacln de la lndemnlzacln por despldo sln [usLa causa: Sl el empleador desplde sln causa [usLlflcada al Lraba[ador
denLro de los dos (2) anos desde que se le hlzo la lnLlmacln, el Lraba[ador despedldo Llene derecho a perclblr el doble de
las lndemnlzaclones que le corresponden como consecuencla del despldo."
!"#$%&'()&*(+, ."% "/0%"1 ,1 '"#(23'&.1
Ll kg|men Lspec|a| de kegu|ar|zac|n de| Lmp|eo No keg|strado y romoc|n y rotecc|n de|
Lmp|eo keg|strado esL conLemplado en la "@C 24.1-4 de 2008.
La reglsLracln en los Lermlnos del arLlculo 7 de la Ley 24.013, la recLlflcacln de la real
remuneracln o de la real fecha de lnlclo de las relaclones laborales, produce los slgulenLes efecLos:
Llberacln de las lnfracclones, mulLas y sanclones de cualquler naLuraleza, correspondlenLes
a dlcha regularlzacln,
LxLlncln de la deuda e lnLereses orlglnada en la falLa de pago de aporLes y conLrlbuclones
de la segurldad soclal,
32


Los Lraba[adores Lendrn derecho a compuLar sesenLa (60) meses de servlclos con aporLes o
la menor canLldad de meses por las que se los regularlce, en mlras a cumpllr con las
exlgenclas de la resLacln 8slca unlversal y el 8eneflclo de resLacln por uesempleo.
!"#$%&' )"*%+%,-"'./ 0%1 !"#$!$
La Ley de lndemnlzaclones Laborales lncremenLa al doble las lndemnlzaclones prevlsLas en la LC1
para los casos de relaclones laborales no reglsLradas o deflclenLemenLe reglsLradas.
A81lCuLC 1 - Las lndemnlzaclones prevlsLas por las Leyes, sern lncremenLadas al doble cuando se LraLe de una relacln
laboral que al momenLo del despldo no esLe reglsLrada o lo esLe de modo deflclenLe. Ll agravamlenLo lndemnlzaLorlo
esLablecldo en el presenLe arLlculo, no ser acumulable a las lndemnlzaclones prevlsLas por los arLlculos 8, 9, 10 y 13 de la
Ley 24.013.
A81lCuLC 2 - Cuando el empleador, fehaclenLemenLe lnLlmado por el Lraba[ador, no le abonare las lndemnlzaclones
prevlsLas en los arLlculos 232, 233 y 243 de la Ley 20.744 y los arLlculos 6 y 7 de la Ley 23.013, o las que en el fuLuro las
reemplacen, y, consecuenLemenLe, lo obllgare a lnlclar acclones [udlclales o cualquler lnsLancla prevla de carcLer
obllgaLorlo para perclblrlas, esLas sern lncremenLadas en un 30. Sl hubleran exlsLldo causas que [usLlflcaren la conducLa
del empleador, los [ueces, medlanLe resolucln fundada, podrn reduclr prudenclalmenLe el lncremenLo lndemnlzaLorlo
dlspuesLo por el presenLe arLlculo hasLa la exlmlcln de su pago.
Campo de Ap||cac|n
A dlferencla de las sanclones de la Ley naclonal de Lmpleo, en esLas lndemnlzaclones no se requlere
lnLlmacln al empleador y admlLe la accln aun cuando el vlnculo se enconLrare exLlnLo.
ComplemenLa a la Ley naclonal de Lmpleo porque el reglmen prevlsLo en ella de[aba desproLegldo al
Lraba[ador ya que sl se exLlngula el conLraLo sln reclamar por las mulLas correspondlenLes, el
empleador quedaba exlmldo de pagarlas.
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Conten|do ob||gator|o
lndlvlduallzacln lnLegra y acLuallzada del empleador
nombre del Lraba[ador
LsLado clvll
lecha de lngreso y egreso
8emuneraclones aslgnadas y perclbldas
lndlvlduallzacln de personas que generen derecho a la percepcln de aslgnaclones
famlllares
uems daLos que permlLan una exacLa evaluacln de las obllgaclones a su cargo
Los que esLablezca la reglamenLacln

33


Lnm|endas
Se encuenLra prohlbldo enmendar el llbro en cualqulera de las slgulenLes formas:
AlLerar los reglsLros correspondlenLes a cada persona empleada
ue[ar blancos o espaclos
1achar anoLaclones, suprlmlr fo[as o alLerar su follaLura o reglsLro. 1raLndose de reglsLro de
ho[as mvlles, su hablllLacln se har por la auLorldad admlnlsLraLlva, deblendo esLar
precedldo cada con[unLo de ho[as, por una consLancla exLendlda por dlcha auLorldad, de la
que resulLe su numero y fecha de hablllLacln.
Las enm|endas (y Lamblen las lnLerllneaclones y raspaduras) debern ser salvadas en el cuadro o
espaclo respecLlvo, con flrma del Lraba[ador a que se reflere el aslenLo y conLrol de la auLorldad
admlnlsLraLlva.
Consecuenc|as en caso de |rregu|ar|dades
Ll [uez deLermlnar el valor probaLorlo, conforme al %&'. L3 "#$ relaLlvo a la omlsln de
formalldades. Ln caso de duda, nos remlLlmos al prlnclplo ln dublo pro operarlo. La mlsma
dlsposlcln opera para reglsLros, planlllas u oLros elemenLos de conLralor, conforme al %&'. L1 "#$.
Cm|s|n de su exh|b|c|n
Ln caso de no exhlblrlo o no poseerlo, conforme al %&'. LL "#$, se forma prueba a favor de las
aflrmaclones del Lraba[ador respecLo a lo que debla consLar en dlcha documenLacln.
!"#$%&'"'$()# +', (-$."#.- +' ."#/#0-! #$%$&#'(#
La LC1 conLempla cuatro supuestos de Lransferencla, cada uno de ellos con sus respecLlvas
consecuenclas.
!"#$%&'"'$()# +', '%-#.,'()/)'$-0
Ll estab|ec|m|ento, conforme al %&'. 4 "#$, es &% /)$.%. *4#)$#% " .( (1(#/#$=) .(!*$)%.% %& &"5-"
.( &"! 2$)(! .( &% (',-(!% CDE"
Ll %&'. 22L "#$ preve el caso de Lransferencla del esLableclmlenLo por cualquler LlLulo y deLermlna
que: @CDE ,%!%-9) %& !/#(!"- " %.B/$-()*( *".%! &%! "6&$5%#$")(! ('(-5()*(! .(& #")*-%*" .( *-%6%1"
B/( (& *-%)!'$*()*( */0$(-% #") (& *-%6%1%."- %& *$('," .( &% *-%)!2(-()#$%: %/) %B/4&&%! B/( !(
"-$5$)() #") '"*$0" .( &% '$!'%H I& #")*-%*" .( *-%6%1": () *%&(! #%!"!: #")*$)/%-9 #") (& !/#(!"- "
%.B/$-()*(: < (& *-%6%1%."- #")!(-0%-9 &% %)*$5a(.%. %.B/$-$.% #") (& *-%)!'$*()*( < &"! .(-(#>"!
B/( .( (&&% !( .(-$0()H"
Ll %&'. 224 "#$ le conflere al Lraba[ador la poslbllldad de conslderarse despedldo sl el camblo le
produce un per[ulclo que [usLlflque dlcha denuncla.
34


Conforme al %&'. 22- "#$, el arrendamlenLo o cesln LranslLorla del esLableclmlenLo hace
apllcables los arLlculos 223 y 226 relaLlvos a Lransferencla del esLableclmlenLo.
!"#$%& (") *"+#,&-)
Conforme al %&'. 22H "#$, la cesln del personal sln que comprenda el esLableclmlenLo, requlere la
acepLacln expresa y escrlLa del Lraba[ador.
Ll cedenLe y el ceslonarlo responden solldarlamenLe por las obllgaclones resulLanLes de la relacln
de Lraba[o cedlda.
!"#$%&%#$'($ * #+#,'($
Conforme al %&'. 22/ "#$, el LransmlLenLe y el adqulrlenLe son solldarlamenLe responsables
respecLo de las obllgaclones emergenLes del conLraLo de Lraba[o exlsLenLes a la epoca de la
Lransmlsln.
Ll %&'. 23K "#$ deLermlna que lo dlspuesLo para la Lransferencla y cesln no rlge cuando esLa se
opere a favor del LsLado.



33



8o||||a 7
kemunerac|n
Concepto [ur|d|co de kemunerac|n. Concepto. Ln d|nero y en
espec|e. restac|ones no remunerator|as, rg|men |ega| -|eyes 24.700
y 26.341- y su prob|emt|ca. Caracteres de |a remunerac|n:
cont|nu|dad, conmutat|v|dad y suf|c|enc|a. Concepto de retr|buc|n
[usta.
1|pos de sa|ar|o y su c|as|f|cac|n: Iormas de determ|nac|n de|
sa|ar|o: negoc|ac|n |nd|v|dua|, negoc|ac|n co|ect|va, dec|s|n
estata|, f|[ac|n [ud|c|a| y sus ||m|tes. a) Sa|ar|o por t|empo: sue|do,
[orna|. b) Sa|ar|o por resu|tado: noc|n. Com|s|n |nd|v|dua| y
co|ect|va. art|c|pac|n en |as gananc|as. V|t|cos. rop|nas.
8on|f|cac|ones y grat|f|cac|ones. Sue|do anua| comp|ementar|o (SAC):
def|n|c|n y ||qu|dac|n. Sa|ar|o m|n|mo v|ta|, m|n|mo de conven|o,
m|n|mo garant|zado (SMV): conceptos y d|ferenc|as. kemunerac|n
Devengada y remunerac|n perc|b|da. rueba de |a remunerac|n.
Garant|as de sat|sfacc|n y rg|men de tute|a de |a remunerac|n.
Concepto. a) Normas de protecc|n frente a| emp|eador: modo,
t|empo y |ugar de pago, ade|antos. ketenc|ones: d|st|ntos t|pos.
Instrumentac|n de| pago y su prueba: e| rec|bo, ob||gator|edad,
conservac|n, ||bros y reg|stros, requ|s|tos y moda||dades espec|a|es.
Conten|do de |os rec|bos, dob|e e[emp|ar, rec|bos separados, rec|bos
en b|anco, constanc|as bancar|as, va||dez probator|a. Iacu|tades
[ud|c|a|es. b) Normas de protecc|n frente a |os acreedores de|
traba[ador. Lmbargab|||dad de| sa|ar|o, ||m|tes y cond|c|ones.
rotecc|n de| sa|ar|o frente a terceros: a otros acreedores de|
emp|eador. r|v||eg|os: concepto y c|ases. Normas procesa|es y
genera|es. L| pronto pago |abora|. Iuero de atracc|n. Cont|nuac|n
de |a empresa. Lxt|nc|n de |as ob||gac|ones |abora|es. ago |ntegro:
requ|s|tos, consecuenc|as de| pago |nsuf|c|ente.

36


!"#$%&'" )*+,-.!" $% &!"#$!%&'()$
Ll %&'. 0K3 "#$ deflne a la remunerac|n como la conLrapresLacln que debe perclblr el Lraba[ador
como consecuencla del conLraLo de Lraba[o.
!" $%"&'( ) &" &*+&,%&
Ll %&'. 0KL "#$ esLablece las formas de pago de la remuneracln. LsLas pueden ser: dlnero,
especle, hablLacln, allmenLos o medlanLe la oporLunldad de obLener beneflclos o gananclas. Ll %&'.
0K- "#$ llmlLa el pago en especle al 20 del LoLal de la remuneracln.
!"#$%&'()*#$ *) "#,-*#"&%)"(&$
Se enLlende por prestac|n no remunerator|a a Lodas las presLaclones orlglnadas en la relacln
laboral pero que no se oLorgan como conLrapresLacln del Lraba[o reallzado, slno como beneflclo o
para reparar un dano.
Comprende: beneflclos soclales (vease lnfra), presLaclones complemenLarlas no remuneraLlvas
(relnLegros por uso de auLomvll, vlLlcos a vla[anLes de comerclo, vlLlcos con comprobanLe, eLc) y
compensacln no remuneraLlva (dlnero oLorgado anLe suspenslones por falLa o dlsmlnucln de
Lraba[o).
!"#!"#$ &#'(&) *#+#, !"#$%% ! !"#$%&
La "@C 21.-KK lncorpor el %&'. 0K3 567 "#$ que enumera los benef|c|os soc|a|es:
Servlclos de comedor de la empresa
8elnLegros de gasLos de medlcamenLos, gasLos medlcos y odonLolglcos del Lraba[ador y su
famllla que asumlera el empleador prevla presenLacln de comprobanLes
La provlsln de ropa de Lraba[o e lndumenLarla desLlnada al cumpllmlenLo de sus Lareas
Los relnLegros documenLados con comprobanLes de gasLos de guarderla y sala maLernal
La provlsln de uLlles escolares y guardapolvos para los hl[os del Lraba[ador
Ll oLorgamlenLo o pago de cursos de capaclLacln o especlallzacln
La "@C 24.310 ellmln los vales allmenLarlos y vales de almuerzo que hablan sldo lncorporados
orlglnalmenLe por la "@C 21.-KK.
!"#"$%&#&' )& *" !"#$%"!&'()%
atr|mon|a|: ya que lngresa al paLrlmonlo del Lraba[ador.
Ina|terab|e e |ntang|b|e: ya que no puede ser fecLada por el lus varlandl
Cont|nua: debldo a que el conLraLo de Lraba[o es de LracLo suceslvo, la remuneracln debe
darse duranLe el Lranscurso de la relacln laboral sln lnLerrupclones.
37


Conmutat|va: debe exlsLlr proporclonalldad enLre el Lraba[o reallzado y la remuneracln
perclblda.
Suf|c|ente: debe permlLlrle al Lraba[ador subslsLlr solvenLando sus necesldades bslcas y la
de su famllla.
!"#$%&'(%)* ,'-#./ (0*("1#0
Se enLlende por retr|buc|n [usta a aquella que por su monLo, oporLunldad de pago e lnLegralldad
resulLa saLlsfacLorla y suflclenLe para vlvlr dlgnamenLe.
una frase lnLeresanLe: La reLrlbucln [usLa no es una canLldad slno una forma de vlda."
!"#$% '( %)*)+"$ , %- .*)%"/".)."01
Ll salarlo puede ser claslflcado desde Lres punLos de vlsLa:
or |a forma de determ|nar|o
o Salarlo por Llempo
! !ornal
Porarlo
ularlo
! Sueldo (mensual o qulncenal)
o Salarlo por resulLado
! uesLa[o
Porarlo
ularlo
! Comlsln lndlvldual
ulrecLa
lndlrecLa
! Comlsln colecLlva
! rlmas
o Comblnado
! 8slco por Llempo Lraba[ado
! ComplemenLarlo por rendlmlenLo o resulLados
or su |mportanc|a patr|mon|a|
o 8emuneraclones prlnclpales
o 8emuneraclones complemenLarlas
or |a forma de pago
o Ln dlnero (80 del LoLal o ms)
o Ln especle (hasLa un 20 del LoLal


38


!"#"$%& (&$ )%*+(&
Ll salarlo deLermlnado en razn del Llempo es aquel que se calcula en razn del Llempo Lraba[ado y
puede ser:
Iorna|: se uLlllza la hora o el dla como unldad de cmpuLo de Llempo para pagar el salarlo.
Sue|do: se uLlllza el mes o qulncena como unldad de cmpuLo de Llempo para pagar.
!"#"$%& (&$ $)*+#,"-&
Ll salarlo deLermlnado en razn del resulLado es aquel que se calcula en base al rendlmlenLo del
Lraba[ador y puede ser:
Desta[o: o por unldad de obra", deLermlnndose el salarlo en base a la canLldad de Lraba[o
producldo. LsL conLemplado en el %&'. 002 "#$, y el lmporLe nunca puede ser lnferlor al
mlnlmo esLablecldo en el convenlo colecLlvo de la acLlvldad o, en su defecLo, al salarlo
mlnlmo vlLal y mvll, para lgual [ornada.
Com|s|n: es un porcenLa[e de las venLas reallzadas por el Lraba[ador. LsL conLemplada en
el %&'. 0K/ "#$ en su modalldad lndlvldual, y en el %&'. 0KH "#$ en su modalldad colecLlva
(la dlsLrlbucln debe hacerse de modo Lal que beneflcle a Lodos los Lraba[adores del grupo).
!"#$%&%'"&%() +) ,"- .")")&%"-
LsL conLemplada en el %&'. 00K "#$. Sl se hublese pacLado la parLlclpacln, la mlsma debe
calcularse sobre las uLllldades neLas. Ls volunLarla, pero oLorgada Llene carcLer remuneraLorlo.
!"#$"%&'
Ll %&'. 0K4 "#$ los conLempla y esLablece que sern conslderados como remuneracln, excepLo en
la parLe efecLlvamenLe gasLada y acredlLada por comprobanLes (salvo dlsposlcln conLrarla de los
esLaLuLos o convenclones colecLlvas).
8slcamenLe, sl el vlLlco es una suma adlclonal al salarlo es remuneraLorlo. Sl slo se pagan los
vlLlcos acredlLados parLlcularmenLe en forma de relnLegro del gasLo punLual por vlLlcos, no son
remuneraLorlos.
!"#$%&'(
Ls el pago esponLneo que reallza un Lercero y las preve el %&'. 003 "#$, que esLablece que sl
fueren hablLuales y no esLuvleren prohlbldas, las proplnas sern conslderadas con carcLer
remuneraLorlo.

39


!"#$%$&'&$"#() ! #$%&'(')%)'*+,-
Las bonlflcaclones o premlos no esLn regulados, aunque sl prevlsLos, en el %&'. 0K1 "#$ como un
pago esponLneo y dlscreclonal del empleador. Son volunLarlas y para ser Lenldas en cuenLa para el
clculo lndemnlzaLorlo deben ser mensuales, normales y hablLuales. La [urlsprudencla exlge que
hayan sldo oLorgadas ms de dos veces y por la mlsma causa para conslderarlo en mlras a la
lndemnlzacln.
!"#$%& () ()*)#$+,%-+., ()/ &%/%#+"
Ll salarlo puede deLermlnarse por:
Negoc|ac|n |nd|v|dua|: es aquella que se da enLre el Lraba[ador y el empleador.
Negoc|ac|n co|ect|va: es aquella que se da enLre los gremlos y el empleador o con[unLo de
empleadores.
Dec|s|n estata|: el LsLado no fl[a la remuneracln pero sl esLablece y garanLlza mlnlmos
para ella (SMv).
I|[ac|n [ud|c|a|: es aquella que es deLermlnada por el oder !udlclal, admlLlda en conLados
casos, con grandes llmlLaclones y LendlenLe a asegurar el carcLer [usLo del salarlo. LsL
conLemplado en el %&'. 001 "#$: O/%)." )" >/6$(!( !/(&." 2$1%." ,"- #")0()#$")(!
#"&(#*$0%! " %#*"! ('%)%."! .( %/*"-$.%. #"',(*()*( " #")0()$."! ,"- &%! ,%-*(!: !/
#/%)*;% 2$1%.% ,"- &"! 1/(#(! %*()$4)."!( % &% $',"-*%)#$% .( &"! !(-0$#$"! < .('9!
#").$#$")(! () B/( !( ,-(!*%) &"! '$!'"!: (& (!2/(-3" -(%&$3%." < % &"! -(!/&*%."! "6*()$."!."
o #;7, "6QE6@U; a&5;B; T.%.: La !usLlcla [u[ena admlLl el pedldo de un grupo de
supervlsores de una empresa de que se les fl[e [udlclalmenLe su salarlo, pues los
dependlenLes denunclaron que con el paso de los anos acabaron "ganando menos
que sus lnferlores". La CorLe local sosLuvo que era un Llplco caso de necesldad de
fl[acln [udlclal" pues era paLenLe el desa[usLe producLo de la merma de los
sueldos".
!"#$%& ()"($ *&+,$#+#)-(./& 0!123
Se enLlende por sue|do anua| comp|ementar|o, de conformldad con el ArL. 121 LC1, a la doceava
parLe del LoLal de las remuneraclones perclbldas por el Lraba[ador en un ano calendarlo.
!"#$"%&'"() %+, -./
Ll %&'. 022 "#$ esLablece las epocas de pago del SAC, a saber: el mlsmo se abona en dos cuoLas, la
prlmera de ellas el LrelnLa de [unlo y la segunda el LrelnLa y uno de dlclembre.
Ln cada uno de esos plazos semesLrales se paga la doceava parLe de las reLrlbuclones devengadas en
esos lapsos.
60


Ll %&'. 023 dlspone el pago proporclonal en caso de exLlncln del conLraLo de Lraba[o: Cuando se
opere la exLlncln del conLraLo de Lraba[o por cualquler causa, el Lraba[ador o los derecho-hablenLes
que deLermlna esLa ley, Lendr derecho a perclblr la parLe del sueldo anual complemenLarlo que se
esLablecer como la doceava parLe de las remuneraclones devengadas en la fraccln del semesLre
Lraba[ado, hasLa el momenLo de de[ar el servlclo."
!"#"$%& ()*%(& +%,"# - (.+%#
Ll %&'. 004 "#$ deflne al sa|ar|o m|n|mo v|ta| como la menor remuneracln que debe perclblr en
efecLlvo el Lraba[ador sln cargas de famllla, en su [ornada legal de Lraba[o, de modo que le asegure
allmenLacln adecuada, vlvlenda dlgna, educacln, vesLuarlo, aslsLencla sanlLarla, LransporLe y
esparclmlenLo, vacaclones y prevlsln.
Ll %&'. 00- "#$ esLablece que Lodo Lraba[ador mayor de 18 anos Llene derecho a perclblr una
remuneracln no lnferlor al SMv que se esLablezca, conforme a la ley y por los organlsmos
respecLlvos. ara cobrarlo debe cumpllrse con la [ornada normal de Lraba[o (de ocho horas o las
correspondlenLes en caso de Lraba[o lnsalubre), caso conLrarlo se perclbe la parLe proporclonal a las
horas Lraba[adas.
Ll organlsmo que lo fl[a es el Conse[o Nac|ona| de| Lmp|eo, |a roduct|v|dad y e| SMV, formado por
represenLanLe de los empresarlos, de los slndlcaLos y del MlnlsLerlo de 1raba[o.
Conforme al %&'. 00/ "#$ es lndependlenLe de los subsldlos o aslgnaclones por carga de famllla, y
conforme al %&'. 02K "#$ es lnembargable salvo por deudas allmenLarlas.
!"#"$%& ()*%(& +, -&*.,*%&
Ll sa|ar|o m|n|mo de conven|o es el salarlo mlnlmo que perclbe un Lraba[ador sln anLlguedad que
cumple una [ornada normal de Lraba[o, segun lo esLablece el convenlo colecLlvo de Lraba[o de su
acLlvldad.
!"#"$%& ()*%(& +"$"*,%-".&
Ll sa|ar|o m|n|mo garant|zado es aquel pacLado por el Lraba[ador con el empleador por el cual se
esLablecen clerLas condlclones de Lraba[o y una suma garanLlzada respecLo de algun rubro.
or e[emplo, el Lraba[ador acuerda con el empleador perclblr $3000 por comlslones de las venLas
reallzadas. Sl el Lraba[ador no alcanzare los $3000 por las comlslones de las venLas reallzadas, el
empleador deber abonrselos de Lodas formas.
!"#$%"&'()*% ,"-"%.',' / 0"&()1),'
Iernndez Madr|d dlce que la remuneracln devengada es la que deberla ser pagada y la
remuneracln perclblda es la que efecLlvamenLe se pag.
61


La CS!n anLes de la reforma del arL. 243 LC1 la "@C 2L./-- en los auLos bF;X,+6B6 )? O.$.[.
OB7'6'*', $@)B,+AX6), :@ [,&Q6XABb, sosLuvo que sl blen el 243 decla remuneracln "perclblda"
debla lnLerpreLarse como "devengada", pues de lo conLrarlo el slmple lncumpllmlenLo del
empleador -pagar efecLlvamenLe remuneraclones lnferlores a las que correspondlan- hacla que le
resulLara ms baraLa la lndemnlzacln por anLlguedad.
!"#$%& ($ )& "$*#+$"&,-.+
Ll medlo ldneo de prueba del pago es el reclbo orlglnal, flrmado por el Lraba[ador, que el
empleador Llene en su poder. Los llbros que debe llevar el empleador no resulLan prueba
deLermlnanLe. Sl falLa el reclbo, el pago de la remuneracln slo podr probarse por confesln
[udlclal.
!"#$%&' )& *+*&,- )& ,- .&!"#$%&'()#* ',#'$-.,
Ll rg|men de tute|a de |a remunerac|n es el con[unLo de normas comprendldas en el CaplLulo lv
del 1lLulo lv de la LC1, LendlenLes a asegurar el pago correcLo de las remuneraclones al Lraba[ador.
Comprende la proLeccln frenLe al empleador y frenLe a los acreedores del Lraba[ador.
!"#$%&&'() +"%)$% ,- %./-%,0#"
La LC1 esLablece una serle de normas LendlenLes a proLeger la remuneracln frenLe al empleador,
para evlLar abusos o lncumpllmlenLos de parLe de esLe.
!"#"$ &'()*" + ,-./0 #( */!"
Conforme al %&'. 024 "#$, son per|odos de pago:
Ll venclmlenLo de cada mes calendarlo para el personal mensuallzado,
Ll venclmlenLo de la semana o qulncena para el personal [ornallzado,
Ll venclmlenLo de la semana o qulncena respecLo de los Lraba[os reallzados en dlchos
perlodos para el personal remunerado por pleza o medlda (desLa[o).
Ll %&'. 02/ "#$ esLablece que el t|empo de pago, deblendose reallzar una vez vencldo el perlodo
que corresponda, denLro de los 4 dlas hblles para la remuneracln mensual o qulncenal, y 3 dlas
hblles para la remuneracln semanal.
Ll %&'. 02H "#$ dlspone el |ugar de pago, deblendo ser en el lugar de Lraba[o, en dla hbll y duranLe
las horas de presLacln de servlclos, excepLo en lugares donde se vendan mercaderlas o se expendan
bebldas alcohllcas (salvo que las personas Lraba[en ahl). odr reallzarse el pago a un famlllar del
Lraba[ador lmposlblllLado, slempre que cuenLe con una auLorlzacln flrmada por aquel.

62


!"#$%&'()
Ll %&'. 03K "#$ conLempla los ade|antos, es declr, la enLrega de parLe de la remuneracln en forma
anLlclpada. Slo pueden darse adelanLos de hasLa un 30 del LoLal de la remuneracln
correspondlenLe a no ms de un perlodo de pago (salvo en casos de especlal gravedad y urgencla del
empleador, en los cuales podr hacer adelanLos que superen dlcho llmlLe).
!"#"$%&'$"(
Ll %&'. 030 "#$ conLempla lo relaLlvo a las retenc|ones y dlspone que: P" ,".-9 .(./#$-!(:
-(*()(-!( " #"',()!%-!( !/'% %&5/)% B/( -(6%1( (& '")*" .( &%! -('/)(-%#$")(!H N/(.%)
#"',-().$."! (!,(#$%&'()*( () (!*% ,-">$6$#$=) &"! .(!#/()*"!: -(*()#$")(! " #"',()!%#$")(! ,"-
()*-(5% .( '(-#%.(-;%!: ,-"0$!$=) .( %&$'()*"!: 0$0$().% " %&"1%'$()*": /!" " (',&(" .(
>(--%'$()*%!: " #/%&B/$(- "*-% ,-(!*%#$=) () .$)(-" " () (!,(#$(H P" !( ,".-9 $',")(- '/&*%! %&
*-%6%1%."- )$ .(./#$-!(: -(*()(-!( " #"',()!%-!( ,"- 0;% .( (&&%! (& '")*" .( &%! -('/)(-%#$")(!."
!"#$"%$&# $"(&#
Ll %&'. 032 "#$ deLermlna las excepclones al prlnclplo general del ArL. 131 en las cules sl son
admlslbles las reLenclones:
AdelanLo de remuneraclones hechas con las formalldades del ArL. 130
8eLencln de aporLes [ubllaLorlos y obllgaclones flscales a cargo del Lraba[ador
ago de cuoLas, aporLes perldlcos o conLrlbuclones a que esLuvlesen obllgados los
Lraba[adores en vlrLud de normas legales
ago de cuoLas de prlmas de seguros de vlda colecLlvos del Lraba[ador o su famllla, o planes
de reLlro y subsldlos aprobados por la auLorldad de apllcacln
uepslLos en ca[as de ahorro
8elnLegro del preclo de compra de vlvlenda del que sea acreedor el empleador, segun
planes aprobados por la auLorldad compeLenLe
Conforme al %&'. 03L "#$, se admlLen Lamblen cuando el Lraba[ador hublere causado
danos graves e lnLenclonales en los Lalleres, lnsLrumenLos o maLerlales de Lraba[o. Ll
empleador debe lnlclar las acclones correspondlenLes en un plazo de 90 dlas.
Ll %&'. 033 "#$ esLablece que las reLenclones permlLldas no podrn exceder del 20 del LoLal de la
remuneracln en dlnero que corresponda al Lraba[ador. Se requlere el consenLlmlenLo expreso del
Lraba[ador, salvo cuando las reLenclones provengan de dlsposlcln legal o convenclonal.
Conforme al %&'. 03- "#$ las reLenclones lndebldas, al lgual que el pago aLrasado, ponen al
empleador en mora.


63


Instiumentacion y piueba uel pago: iecibo
Ll %&'. 03/ "#$ dlspone que Lodo pago en concepLo remuneraLorlo debe lnsLrumenLarse medlanLe
reclbo. Ll reglmen de los reclbos esL conLemplado desde el %&'. 03/ "#$ al %&'. 014 "#$.
!"#$%&'()*+# -%. &%)*/"
Ll empleador deber conservar los reclbos y oLras consLanclas de pago duranLe Lodo el plazo
correspondlenLe a la prescrlpcln llberaLorla del beneflclo de que se LraLe.
!"#$%&%'(& * +(,-.%,-,"& "&/"0%-."&
La auLorldad de apllcacln puede esLablecer requlslLos y/o modalldades especlales para clerLos
reclbos. uebe hacerlo medlanLe resolucln fundada.
!"#$% %'%()$*+
Conforme %&'. 03H "#$, el reclbo debe ser confecclonado por el empleador, en doble e[emplar,
enLregando la copla del mlsmo al Lraba[ador.
!"#$%#&'" '%) *%+&,"
Ll reclbo debe conLener, conforme %&'. 01K "#$:
nombre o razn soclal, domlclllo y Cul1 del empleador
nombre y apellldo, callflcacln profeslonal y CulL del Lraba[ador
1odo Llpo de remuneracln perclblda con su deLermlnacln
1oLal bruLo de la remuneracln bslca o fl[a y porcenLual devengado y Llempo que
corresponda
lmporLe de las deducclones que se efecLuan por aporLes [ubllaLorlos u oLras auLorlzadas por
esLa ley
lmporLe neLo perclbldo, expresado en numeros y leLras
ConsLancla de la recepcln del dupllcado por el Lraba[ador
Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efecLlvo de la remuneracln al
Lraba[ador
lecha de lngreso y Larea cumpllda o caLegorla en que efecLlvamenLe se desempen duranLe
el perlodo de pago
!"#$%&' '")*+*,&'
Ll %&'. 010 "#$ admlLe reclbos separados para vacaclones, llcenclas pagas, aslgnaclones famlllares
e lndemnlzaclones. Caso conLrarlo, deben dlscrlmlnarse en concepLo y canLldad en el reclbo comun.
64


!"#$%& "( %)*(#&
Conforme al %&'. 4K "#$, la flrma en blanco esL prohlblda y el Lraba[ador que la acredlLe puede
oponerse al acLo que conslgna la mlsma.
!"#$%&#'(&$ *&#'&+(&$
Ll %&'. 02L "#$ se reflere a las constanc|as bancar|as, ya que esLablece que &% ."#/'()*%#$=)
"6-%)*( () (& 6%)#" " &% #")!*%)#$% B/( 4!*( ()*-(5%-( %& (',&(%."- #")!*$*/$-9 ,-/(6% !/2$#$()*( .(&
>(#>" .( ,%5"."
!"#$%&' )*+,"-+*$"! #$%&'($)*+ ,&)-%-$'*+
Ll %&'. 012 "#$ esLablece que los [ueces deLermlnarn la eflcacla probaLorla de los reclbos que no
guarden correlacln con la documenLacln laboral, comerclal y LrlbuLarla o que no reunan los
requlslLos exlgldos por la ley.
!"#$%&&'() +"%)$% , -#. ,&"%%/#"%. /%- $",0,1,/#"
Los %&'7. 01- "#$ a 01H "#$ esLablecen normas para proLeger el salarlo frenLe a los acreedores
del Lraba[ador.
!"#$%&$#'(')$) )+( ,$($%'-. (/"'0+,
Ll llmlLe de lnembargabllldad del salarlo equlvale a una suma lgual al salarlo mlnlmo vlLal y mvll.
Ll SMv es lnembargable (lo mlsmo apllca para las sumas no remuneraLlvas de becas y
pasanLlas).
Sl el salarlo fuese superlor al SMv pero no lo dupllcase, se puede embargar hasLa el 10 del
excedenLe.
Sl el salarlo fuese superlor al doble del SMv, se puede embargar hasLa el 20 del excedenLe.
Sl las deudas fuesen de carcLer allmenLarlo, el [uez fl[ar el llmlLe de embargabllldad ponderando la
slLuacln del allmenLanLe y del allmenLado, pudlendo exceder los llmlLes menclonados a prlorl.
Ln el caso de las lndemnlzaclones, son embargables:
Ln el 10 sl su valor no excede el doble del SMv.
Ln el 20 sl su valor excede el doble del SMv.
!"#$%&&'() +"%)$% , -#. ,&"%%/#"%. /%- %01-%,/#"
Los credlLos laborales Llenen preferencla sobre los credlLos de oLros acreedores del empleador. LsLos
prlvlleglos resulLan slo de la ley.
63


Art. 261. Alcance.
El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por
los crditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente
ttulo.
!"#$%# '()# *(+#"(*
La Ley de Concursos y Culebras conLempla el pronLo pago de credlLos laborales en el concurso
prevenLlvo. uede ser auLomLlco (de oflclo, luego de emlLldo el lnforme del slndlco) o a pedldo de
parLe.
!"#$% '# ()$(**+,-
Ll fuero de atracc|n produce el desplazamlenLo de compeLencla hacla el rgano [udlclal que
enLlende en un proceso unlversal (sucesorlo o concursal) de oLras cuesLlones vlnculadas a
preLenslones paLrlmonlales o de derechos, que podrlan lnflulr en esos procesos unlversales.
Ll arLlculo que exclula del fuero de aLraccln fue derogado.
!"#$%#&'(%)# +, -' ,./0,1'
Cuando por las leyes concursales o acLos de poder publlco se auLorlzase la conLlnuacln de la
empresa, aun despues de la declaracln de la qulebra o concurso, las remuneraclones del Lraba[ador
y las lndemnlzaclones que le correspondan en razn de la anLlguedad, u omlsln de preavlso,
debldas en vlrLud de servlclos presLados despues de la fecha de aquella resolucln [udlclal o del
poder publlco, se conslderarn gasLos de [usLlcla.
LsLos credlLos no requleren verlflcacln nl lngresan al concurso, deblendo abonarse en los plazos
prevlsLos en los arLlculos 126 y 128 de esLa ley, y con lguales garanLlas que las conferldas a los
credlLos por salarlos y oLras remuneraclones.
!"#$#%&'#()! #$%#&'($
Los pr|v||eg|os son los derechos que le acuerda la ley a un acreedor para ser pagado con preferencla
a oLro, conforme al %&'. 3/-L ##.
!"#$#%&'#()* ,%-)&)
r|v||eg|os espec|a|es
Los credlLos por remuneraclones debldos al Lraba[ador por sels (6) meses y los provenlenLes de
lndemnlzaclones por accldenLe de Lraba[o, anLlguedad o despldo, falLa de preavlso y fondo de
desempleo, gozan de prlvlleglo especlal sobre las mercaderlas, maLerlas prlmas y maqulnarlas que
66


lnLegren el esLableclmlenLo donde haya presLado sus servlclos, o que slrvan para la exploLacln de
que aquel forma parLe.
Ll mlsmo prlvlleglo recae sobre el preclo del fondo de comerclo, el dlnero, LlLulos de credlLos o
depslLos en cuenLas bancarlas o de oLro Llpo que sean dlrecLo resulLado de la exploLacln, salvo
que hublesen sldo reclbldos a nombre y por cuenLa de Lerceros.
Las cosas lnLroducldas en el esLableclmlenLo o exploLacln, o exlsLenLes en el, no esLarn afecLadas
al prlvlleglo, sl por su naLuraleza, desLlno, ob[eLo del esLableclmlenLo o exploLacln, o por cualquler
oLra clrcunsLancla, se demosLrase que fuesen a[enas, salvo que esLuvlesen permanenLemenLe
desLlnadas al funclonamlenLo del esLableclmlenLo o exploLacln, excepLuadas las mercaderlas dadas
en conslgnacln.
8lenes en poder de Lerceros
Sl los blenes afecLados al prlvlleglo hublesen sldo reLlrados del esLableclmlenLo, el Lraba[ador podr
requerlr su embargo para hacer efecLlvo el prlvlleglo, aunque el poseedor de ello sea de buena fe.
LsLe derecho caducar a los sels (6) meses de su reLlro y queda llmlLado a las maqulnarlas, muebles
u oLros enseres que hublesen lnLegrado el esLableclmlenLo o exploLacln.
referencla
Los credlLos prevlsLos en el arLlculo 268 gozan de preferencla sobre cualqulera oLro respecLo de los
mlsmos blenes, con excepcln de los acreedores prendarlos por saldo de preclo, y de lo adeudado al
reLenedor por razn de las mlsmas cosas, sl fueren reLenldas.
Cbras y consLrucclones. ConLraLlsLa
Cozarn de prlvlleglo, en la exLensln conferlda por el arLlculo 268 sobre el edlflclo, obras o
consLrucclones, los credlLos de los Lraba[adores ocupados en su edlflcacln, reconsLruccln o
reparacln.
LsLe prlvlleglo operar LanLo en el supuesLo que el Lraba[ador fuese conLraLado dlrecLamenLe por el
propleLarlo, como cuando el empleador fuese un conLraLlsLa o subconLraLlsLa. Lmpero, en esLe
ulLlmo caso, el prlvlleglo slo ser lnvocable cuando el propleLarlo que ocupe al conLraLlsLa encargue
la e[ecucln de la obra con flnes de lucro, o para uLlllzarla en una acLlvldad que desarrolle con Lal
flnalldad, y esLar adems llmlLado a los credlLos por remuneraclones y fondo de desempleo. no se
lncluyen los que pudleran resulLar por rea[usLes de remuneraclones o sus accesorlos.
Subrogacln
Ll prlvlleglo especlal se Lraslada de pleno derecho sobre los lmporLes que subsLlLuyan a los blenes
sobre los que recalga, sea por lndemnlzacln, preclo o cualquler oLro concepLo que permlLa la
subrogacln real.
r|v||eg|os genera|es
Los credlLos por remuneraclones y subsldlos famlllares debldos al Lraba[ador por sels (6) meses y los
provenlenLes de lndemnlzaclones por accldenLe del Lraba[o, por anLlguedad o despldo y por falLa de
67


preavlso, vacaclones y sueldo anual complemenLarlo, los lmporLes por fondo de desempleo y
cualquler oLro derlvado de la relacln laboral, gozarn del prlvlleglo general. Se lncluyen las cosLas
[udlclales en su caso. Sern preferldos a cualquler oLro credlLo, salvo los allmenLarlos.

!"#! #$%&'(!
Se pueden oLorgar adelanLos de hasLa el 30 y descuenLos (reLenclones) de hasLa el 20. LsL
prohlbldo ceder los credlLos laborales (salarlo, lndemnlzaclones, aslgnaclones, eLc).
La excepcln es el pacLo de cuoLallLls, que auLorlza ceder hasLa un 20.
!"#$%&'%#&()$ +%, -)." (#$'/(&(%#0%
Conforme al ArL. 260 LC1: I& ,%5" $)!/2$#$()*( .( "6&$5%#$")(! "-$5$)%.%! () &%! -(&%#$")(! &%6"-%&(!
(2(#*/%." ,"- /) (',&(%."- !(-9 #")!$.(-%." #"'" ()*-(5% % #/()*% .(& *"*%& %.(/.%.": %/)B/( !(
-(#$6% !$) -(!(-0%!: < B/(.%-9 (J,(.$*% %& *-%6%1%."- &% %##$=) ,%-% -(#&%'%- (& ,%5" .( &% .$2(-()#$%
B/( #"--(!,").$(-(: ,"- *"." (& *$('," .( &% ,-(!#-$,#$=)."








68



8o||||a 8
Suspens|n de c|ertos efectos de| Contrato
Suspens|n de |a re|ac|n |abora|: C|as|f|cac|n de |as suspens|ones.
D|versas causa|es: a) 8|o|g|cas: descanso anua|, matern|dad,
d|versos supuestos. b) Soc|a|es: matr|mon|o, nac|m|ento o muerte de
fam|||ares, exmenes, prct|ca de deportes, donac|n de sangre. c)
u|ebra de| emp|eador. d) Impos|b|||dad de prestar serv|c|os:
d|versos supuestos y cons|derac|ones. e) Cargos e|ect|vos y
grem|a|es. f) Suspens|n |nd|recta |nd|v|dua|.
Suspens|ones or|g|nadas en |a sa|ud de| traba[ador. Lnfermedades y
acc|dentes cu|pab|es e |ncu|pab|es. D|st|ntos supuestos, p|azos,
cons|derac|ones, re|ncorporac|n. Desp|do.
kequ|s|tos comunes, not|f|cac|n, [usta causa, p|azos. Suspens|ones
or|g|nadas por e| emp|eador: fa|ta o d|sm|nuc|n de| traba[o, fuerza
mayor y d|sc|p||nar|as. Crden de ant|gedad. Derechos de|
traba[ador: |mpugnac|n, cobro de sa|ar|os, s|tuac|n de desp|do
|nd|recto. roced|m|ento prevent|vo de cr|s|s regu|ado en |a Ley
Nac|ona| de Lmp|eo N 24.013: su desarro||o y consecuenc|as.
Suspens|ones prevent|va y precautor|a: conceptos, d|st|ntos
supuestos, cobro de sa|ar|os en cada una.

69


!"#$%&#'(& *% +, -%+,.'(& +,/0-,+1 .+,#'2'.,.'(&
La suspensln de la relacln laboral conslsLe en la lnLerrupcln LranslLorla de alguna de las
obllgaclones y presLaclones de las parLes.
8usca preservar la conLlnuldad del conLraLo de Lraba[o, proLeglendo los lnLereses de la empresa y del
Lraba[ador.
A conLlnuacln Lenemos la claslflcacln.
!"#$%&"'()
Son blolglcas aquellas que dependen de la propla caracLerlsLlca flslolglca del empleador.
!"#$%&#' %&)%*
1amblen denomlnadas vacaclones anuales, conslsLen en un perlodo de descanso obllgaLorlo en el
cual el Lraba[ador es dlspensado de Lodo Lraba[o duranLe un clerLo numero de dlas consecuLlvos
cada ano, despues de un perlodo de servlclos conLlnuos, con derecho a perclblr las remuneraclones
hablLuales.
Ll %&'. 0L0 "#$ dlspone que el Lraba[ador debe haber presLado servlclos duranLe mlnlmo la mlLad
de los dlas hblles del ano. Se compuLan como dlas Lraba[ados los dlas en los cuales el Lraba[ador no
presLe servlclos por gozar de una llcencla legal o convenclonal por causas que no le sean lmpuLables.
Ll plazo vacaclonal se fl[a en base a la anLlguedad que Lenga el Lraba[ador en la empresa, a saber:
14 dlas cuando la anLlguedad no exceda de 3 anos
21 dlas cuando la anLlguedad exceda de 3 anos y no exceda de 10 anos
28 dlas cuando la anLlguedad exceda de 10 anos y sea menor a 20 anos
33 dlas cuando la anLlguedad exceda de 20 anos
Se compuLan en dlas corrldos. ConvenclonalmenLe se pueden reallzar me[oras. ueben produclrse
enLre el 1 de ocLubre y el 30 de abrll (cada Lres perlodos corresponde una en Lemporada de verano).
!"#$%&'("(
Ll %&'. 0-- "#$ esLablece la prohlblcln de Lraba[ar para las mu[eres duranLe los 43 dlas prevlos al
parLo y hasLa 43 dlas despues del parLo. La lnLeresada puede opLar por que se le reduzca la llcencla
prevla hasLa 30 dlas anLes del parLo, adlclonndose el resLo al perlodo posLerlor. Ll descanso debe
LoLallzar 90 dlas.
La Lraba[adora debe Lener una anLlguedad mlnlma y conLlnuada de Lres meses para perclblr la
remuneracln, pero sl no Luvlese dlcha anLlguedad de Lodas formas no puede Lraba[ar.
70


Ll %&'. 0-- 7@X*B:, EI&&;J, "#$ se reflere a la conservacln del empleo, asegurndole a la
Lraba[adora la esLabllldad laboral duranLe esos 90 dlas y la aslgnacln famlllar por maLernldad y la
aslgnacln mensual por hl[o desde que se declare el esLado de embarazo y por un lapso de 9 meses
anLerlores a la fecha presunLa del parLo.
La mu[er esL obllgada a comunlcar fehaclenLemenLe su embarazo al empleador, presenLando un
cerLlflcado medlco en el que consLe la fecha presunLa del parLo.
Ll %&'. 0-/ "#$ esLablece la proLeccln especlal de la mu[er embarazada, deLermlnando que se
presume, salvo prueba en conLrarlo, que el despldo de la mu[er Lraba[adora obedece a razones de
maLernldad o embarazo cuando fuese dlspuesLo denLro del plazo de sleLe meses y medlo prevlos o
posLerlores al parLo. Ln esLe caso corresponde la lndemnlzacln agravada del ArL. 182 LC1,
equlvalenLe a un ano de remuneraclones, la cual se acumular a la esLableclda en el ArL. 243 LC1.
ara ms deLalles ver lnfra (8olllla 10).
!"#$%&'(
Pay dlversos supuesLos:
!"#$%&'(%'
Ll %&'. 0/0 "#$ esLablece la prohlblcln del despldo por causa de maLrlmonlo y consldera que el
despldo responde a la causa menclonada cuando fuese dlspuesLo sln lnvocacln de causa por el
empleador (o no fuese probada la que se lnvocare), y el despldo se produ[ese enLre los 3 meses
anLerlores o los 6 meses posLerlores al maLrlmonlo, slempre que haya medlado noLlflcacln
fehaclenLe del mlsmo a su empleador, no pudlendo esLa efecLuarse con posLerlorldad a los plazos
prevlamenLe menclonados.
Ll %&'. 0/2 "#$ esLablece una lndemnlzacln especlal, anexable a la del ArL. 243, equlvalenLe a un
ano de remuneraclones.
La [urlsprudencla ha exLendldo esLa proLeccln al Lraba[ador varn, en algunos casos LoLalmenLe y
en oLros casos conflrlendole la carga de la prueba.
!"#$%$&'() ) %+&,(& -& ."%$!"#$%&
Ll %&'. 0L/ "#$ conLempla las llcenclas especlales, oLorgando:
1 dla por falleclmlenLo de hermano.*
2 dlas corrldos por naclmlenLo de hl[o.*
3 dlas corrldos por falleclmlenLo de hl[o o padres.
3 dlas corrldos por falleclmlenLo de cnyuge o persona con la cual esLuvlese unldo en un
aparenLe maLrlmonlo.*
Ln esLos casos deber darse un dla hbll sl cayeran en Lodos dlas lnhblles.
71


!"#$%&%'
Ll %&'. 0L/ "#$ Lamblen preve la llcencla por exmenes en ensenanza medla o unlverslLarla: 2 dlas
corrldos por examen, con un mxlmo de 10 dlas por ano calendarlo.
!"#$%#"& ()* +)%&#",% +$ -&%.*$
Se oLorgan 24 horas, lncluldo el dla de la donacln. Sl fuese reallzada por hemaferesls ser de 36
horas.
!"# %#&'()'* +, +,%"#(,-
ara deporLlsLas aflclonados que lnLervengan en campeonaLos reglonales selecLlvos o que lnLegren
delegaclones naclonales: hasLa 60 dlas.
ara dlrlgenLes o represenLanLes, congreslsLas, [ueces, rblLros o [urados, dlrecLores Lecnlcos o
enLrenadores: hasLa 30 dlas.
!"#$%&' )$* $+,*$')-&
Ll %&'. 0H4 :@ +; "@C 21.L22 esLablece que la qulebra no produce la dlsolucln del conLraLo de
Lraba[o slno su suspensln de pleno derecho por el Lermlno de 60 dlas corrldos.
uuranLe esLe perlodo el Lraba[ador no Llene derecho a cobrar los salarlos, ya que se LraLa de una
suspensln de conLraLo lmpuesLa por la ley anLe una slLuacln excepclonal, aunque sl se compuLa la
anLlguedad y el Lraba[ador no puede conslderarse despedldo.
1ras los 60 dlas, las relaclones laborales quedan dlsuelLas quedando el Lraba[ador sln derecho al
preavlso nl a la lndemnlzacln susLlLuLlva. Sl se resuelve la conLlnuacln de la empresa, el slndlco
debe resolver que Lraba[adores no conLlnuarn y deber abonrseles la lndemnlzacln por despldo a
la fecha de la declaracln de la qulebra.
!"#$%&'&(&)!" "$ %&$'(!& '$&)*+*,'
La lmposlbllldad de presLar servlclos puede ser: por accldenLes o enfermedades lnculpables o del
Lraba[o (ver lnfra).
!"#$%& ()(*+,-%& . $#(/,")(&
Los ArLs. 213, 216 y 217 LC1 oLorgan una llcencla al Lraba[ador que fuera elegldo para desempenar
un cargo elecLlvo (naclonal, provlnclal o munlclpal) o gremlal. Ll empleador debe reservarle el
empleo hasLa 30 dlas despues de concluldo el e[erclclo de sus funclones y relncorporarlo.
Sl el empleador no relncorpora al Lraba[ador o lo desplde duranLe ese lapso, hay dos slLuaclones:
72


1raba[adores que desempenan cargos elecLlvos: debe pagarle lndemnlzacln por despldo
ln[usLlflcado.
1raba[adores que desempenan cargos gremlales: rlge la esLabllldad propla de la Ley 23.331,
por lo cual debe relncorporarlo o blen pagarle la lndemnlzacln agravada prevlsLa en dlcha
ley.
!"#$%&#'(& '&*'+%,-. '&*'/'*".0
La suspensln lndlrecLa lndlvldual es la reLencln de Lareas por parLe del Lraba[ador afecLado por
lncumpllmlenLos paLronales.
!"#$%&#'(&%# (*'+'&,-,# %! #$ %$#&' '(# )*$+$,$'-*
Las suspenslones orlglnadas en la salud del Lraba[ador pueden derlvar de enfermedades y
accldenLes.
!"#$%&$'('$) + (,,-'$".$) !"#$%&#'( ' *+!"#$%&#'(
La LC1 regula las suspenslones orlglnadas por accldenLes y enfermedades lnculpables, es declr, que
se relaclonan con el rlesgo generlco de la vlda y su orlgen no Llene relacln alguna con el Lraba[o.
Las enfermedades vlnculadas con el Lraba[o, denomlnadas culpables, esLn reguladas en la L81.
Son alLeraclones de la salud que lmplden la presLacln del servlclo, lmposlblllLando al Lraba[ador de
reallzar su Lraba[o.
!"#$"%$&# #()(*#$&#
Ll %&'. 2K/ "#$ conLempla dlsLlnLos supuesLos a los efecLos del plazo de la suspensln y del
derecho a perclblr la remuneracln:
AnLlguedad menor a 3 anos: 3 meses de llcencla con derecho a perclblr remuneracln.
o Se exLlende a 6 meses sl Luvlere cargas de famllla.
AnLlguedad mayor a 3 anos: 6 meses de llcencla con derecho a perclblr remuneracln.
o Se exLlende a 12 meses sl Luvlere cargas de famllla.
!"#$%&'
Ll %&'. 200 "#$ esLablece que, vencldo los plazos de suspensln, sl el Lraba[ador no esLuvlese en
condlclones de volver al Lraba[o, el empleador deber conservrselo duranLe el plazo de 1 ano.
asado el ano cualqulera de las parLes podr opLar por la resclsln sln que esLo de lugar a
lndemnlzacln alguna.
73


Ll %&'. 202 "#$ dlspone que, una ves relncorporado el Lraba[ador, sl no puede cumpllr las Lareas
que orlglnalmenLe cumplla, el empleador deber aslgnarle oLras sln dlsmlnulr su remuneracln. Sl
esLo fuere lmposlble le corresponde la lndemnlzacln del ArL. 247 LC1. Sl fuere poslble pero el
Lraba[ador no lo hlclere, deber abonarle la lndemnlzacln prevlsLa en el ArL. 243 LC1.
Ll %&'. 203 "#$ dlspone que el Lraba[ador deber abonar la lndemnlzacln por despldo ln[usLlflcado
ms los salarlos correspondlenLes a Lodo el Llempo que falLare para la flnallzacln de la suspensln sl
desplde al Lraba[ador duranLe las lnLerrupclones pagas por enfermedad lnculpable.
!"#$%&%'(& *(+$,"&
Los slgulenLes son los requlslLos comunes a Loda suspensln orlglnada por el empleador, conforme
al %&'. 20/ "#$:
noLlflcacln: por escrlLo, cursada por el empleador al Lraba[ador.
!usLa causa: conforme al %&'. 20H "#$ Llenen [usLa causa las suspenslones por falLa o
dlsmlnucln del Lraba[o, fuerza mayor y dlsclpllnarlas
lazo fl[o: esLos plazos son el mxlmo anual
o Suspenslones por falLa o dlsmlnucln de Lraba[o: 30 dlas
o Suspenslones por razones dlsclpllnarlas: 30 dlas
o Suspenslones por fuerza mayor: 73 dlas
o Ln con[unLo nunca podrn superar ms de 90 dlas.
!"#$%&#'(& $*+ ,-./- * 0'#1'&"2'(& 0%. /+-3-4*
Ls aquella que se derlva de un hecho del mercado que afecLa a la empresa, slendo excepclonal y
LoLalmenLe a[ena al empresarlo. Ls un caso de exceslva onerosldad sobrevlnlenLe.
!"#$%&#'(& $*+ ,"%+-! #!$%&
Ls aquella que se derlva de hechos lmprevlsLos o prevlsLos pero lnevlLables, que afecLan al proceso
producLlvo de una empresa e lmposlblllLan el cumpllmlenLo de la obllgacln de dar ocupacln.
1lenen que ser lnsuperables, exLernas y graves.
!"#$% #! #$%&'(!)#)
Ll %&'. 220 "#$ dlspone que las suspenslones por fuerza mayor o por falLa y dlsmlnucln de Lraba[o
debern comenzarse por el personal de menor anLlguedad denLro de cada especlalldad.
Ll orden de anLlguedad slo puede alLerarse enLre el personal lngresado en un mlsmo semesLre,
aLendlendo a las cargas de famllla de cada uno de ellos.
!"#"$%&' )"* +#,-,.,)&#
74


Ll Lraba[ador es aslsLldo por una serle de derechos en caso de lrregularldades en las suspenslones.

Impugnacion: cobio ue salaiios
Ll %&'. 223 "#$ le conflere derecho a perclblr la remuneracln de Lodo el Llempo de suspensln,
cuando el empleador no observare las prescrlpclones legales relaLlvas a causa, plazo y noLlflcacln.
ara gozar de esLe derecho, deber haber lmpugnado la suspensln.
!"!"#$%&' )* )*+,%)- %')%.*$!-
Ll %&'. 222 "#$ conflere al Lraba[ador el derecho a conslderarse despedldo cuando una suspensln
dlspuesLa por el Lraba[ador exceda los plazos fl[ados por la ley (los correspondlenLes a cada
suspensln o el plazo comun de novenLa dlas).
!"#$%&'('%)*# ,"%-%)*'-# &% $"'.'. /0%1 !"#$%&!
La LnL dedlca un caplLulo (ArLs. 98 a 103) a esLablecer el procedlmlenLo prevenLlvo de crlsls de
empresa, a Lraves del cual se busca que las parLes lleguen a un acuerdo frenLe a la crlsls que Lorna
necesarlo efecLuar suspenslones.
LsLe procedlmlenLo Llene lugar anLes de la comunlcacln de despldos y suspenslones por fuerza
mayor y LramlLa anLe el M1LySS y Llene las slgulenLes eLapas:
1. lundamenLacln de la peLlcln por parLe del empleador, con ofreclmlenLo de prueba.
2. Ln el plazo de 48 hs el M1LySS da Lraslado a la oLra parLe.
3. Se clLa a una audlencla enLre el empleador y la asoclacln slndlcal.
4. Se pacLa un acuerdo en un plazo no mayor a 17 dlas hblles y se eleva al M1LySS.
3. Ll M1LySS Llene un plazo de 10 dlas hblles para homologar o rechazar el acuerdo.
!"#$%&#'(&%# $*%+%&,'+- . $*%/-",(*'-
La suspens|n prevent|va es aquella decldlda por el empleador en razn de un proceso penal en el
cual el Lraba[ador esL lmpuLado de haber comeLldo un dellLo. Ll ArL. 224 LC1 la preve,
auLorlzndola, pero obllgando al empleador a relncorporar al Lraba[ador y a saLlsfacer el pago de los
salarlos perdldos duranLe el Llempo de la suspensln prevenLlva, slempre que la denuncla que
moLlvara esLa suspensln fuese desesLlmada o cuando el Lraba[ador fuese sobreseldo.
La suspens|n precautor|a es aquella decldlda por el empleador para efecLuar un sumarlo o una
lnvesLlgacln sobre el acaeclmlenLo de un hecho comeLldo supuesLamenLe por el Lraba[ador, que
puede consLlLulr ln[urla. no esL conLemplada en la LC1, aunque la docLrlna y la [urlsprudencla la
admlLen como una exLensln del poder de dlreccln y le aslgna las reglas correspondlenLes a la
suspensln dlsclpllnarla.
73



8o||||a 9
Iornada de 1raba[o
Iornada de traba[o: D|st|ntos cr|ter|os y concepto actua| adoptado
por nuestra |eg|s|ac|n. kg|men genera|, excepc|ones y exc|us|ones.
Iornada norma|: extens|n. Iornada nocturna. Iornada m|xta. 1raba[o
|nsa|ubre: dec|arac|n de |nsa|ubr|dad, proced|m|ento, efectos.
Iornada m|xta |nsa|ubre. Iornada en traba[o por equ|pos. noras
sup|ementar|as, modo de retr|buc|n.
kg|men |ega| de| descanso: Descanso d|ar|o: pausas para refr|ger|o y
|a m|n|ma entre |a f|na||zac|n de una [ornada y e| |n|c|o de |a
s|gu|ente. Descanso semana|: extens|n, excepc|ones. Descanso
compensator|o: supuestos, procedenc|a y moda||dad de
|mp|ementac|n. Ier|ados nac|ona|es y d|as no |aborab|es,
proh|b|c|n de traba[o, remunerac|n. Descanso anua|, p|azos,
requ|s|tos, pocas de otorgam|ento, retr|buc|n, |ndemn|zac|n.
L|cenc|as espec|a|es: enumerac|n, p|azos, retr|buc|n, requ|s|tos
espec|f|cos de cada una.

76


!"#$%&% &( )#%*%+", &-.)-$)". /#-)(#-".
Se pueden dlsLlngulr Lres crlLerlos para deflnlr la [ornada de Lraba[o:
1. CrlLerlo legal: la [ornada de Lraba[o es el Llempo fl[ado en la ley.
2. CrlLerlo efecLlvo: la [ornada de Lraba[o es el Llempo Lraba[ado en forma concreLa.
3. CrlLerlo nomlnal: la [ornada de Lraba[o es el Llempo en el cual el Lraba[ador esL a dlsposlcln
del Lraba[ador.
nuesLra leglslacln adopLa el crlLerlo nomlnal en el %&'. 0H- "#$ que esLablece el concepto de
[ornada de traba[o: Lodo el Llempo duranLe el cual el Lraba[ador esL a dlsposlcln del empleador en
LanLo no pueda dlsponer de su acLlvldad en beneflclo proplo.
!"#$%&% $"#(%)* +,-+$./0$
Conforme al %&'. 0H4 "#$, la exLensln de la [ornada de Lraba[o es unlforme para Loda la nacln y
se rlge por la "@C 00.L11 (Ley de !ornada de 1raba[o), con exclusln de Loda modlflcacln provlnclal
en conLrarlo, salvo en los aspecLos que sean permlLldos en el presenLe LlLulo de la LC1.
Ll %&'. 0 :@ +; "@C 00.L11 esLablece que la duracln del Lraba[o no podr exceder de ocho horas
dlarlas o cuarenLa y ocho horas semanales, para Loda persona ocupada por cuenLa a[ena en
exploLaclones publlcas o prlvadas, aunque no perslgan flnes de lucro.
!"#$%&' #&'&)*+, &-.&/.$0'&1, &-.+21$0'&1
rlmero es lmporLanLe dlferenclar:
Lxcepcln: deLermlna que no se apllquen, respecLo de las caLegorlas comprendldas en cada
excepcln, las normas desLlnadas a reglar el lnsLlLuLo en forma general.
Lxclusln: marglna de la reglamenLacln de [ornada a la acLlvldad en cuesLln.
Ll %&'. 0 7@X*B:, EI&&;J, :@ +; "@C 00.L11 enumera las acLlvldades que esLn excluldas de las
normas aLlnenLes a la duracln del Lraba[o, a saber:
1raba[os agrlcolas
1raba[os ganaderos
1raba[os de servlclo domesLlco
LsLableclmlenLos donde Lraba[en solamenLe famlllares del dueno
Ll %&'. 3 :@ +; "@C 00.L11 enumera las excepclones de la duracln del Lraba[o, a saber:
ulrecLores y gerenLes
!"#$%&% $"()*#$%
Ll %&'. 2KK "#$ regula la [ornada nocturna.
77


Ls aquella que se reallza enLre las 21 horas de un dla y las 6 horas del dla slgulenLe.
no puede exceder de 7 horas. uebe remunerarse de lgual forma que el Lraba[o dlurno (es declr, no
debe hacerse en forma proporclonal por la menor canLldad de horas que lmpllca la [ornada
nocLurna).
Los menores de 18 anos no pueden Lraba[ar en [ornada nocLurna.
!"#$%&% ()*+%
La [ornada m|xta es aquella que comprende LanLo horas dlurnas como horas nocLurnas.
Cuando se alLernen horas dlurnas con nocLurnas se reduclr proporclonalmenLe la [ornada en ocho
(8) mlnuLos por cada hora nocLurna Lraba[ada o se pagarn los ocho (8) mlnuLos de exceso como
Llempo suplemenLarlo.
L[emplo: [ornada que va desde las 04 a las 12. Las dos horas Lraba[adas en horarlo nocLurno (de 4 a
6) equlvalen a 2:16 horas. Ll Lraba[ador podr reLlrarse a las 11:44 (16 mlnuLos anLes) o blen Lraba[ar
hasLa las 12, compuLndose los 16 mlnuLos resLanLes como hora exLraordlnarla.
!"#$#%& ()*#+,$"-
Ll traba[o |nsa|ubre es aquel que por su naLuraleza, las modalldades o las condlclones del lugar,
pone en pellgro la salud de los Lraba[adores.
Ll %&'. 2KK "#$ esLablece que la [ornada de Lraba[o lnsalubre no podr exceder de 6 horas dlarlas o
de 36 horas semanales. La lnsalubrldad no conlleva la reduccln de las remuneraclones. ara que sea
apllcable esLe reglmen, debe exlsLlr una declaracln de lnsalubrldad.
!"#$%&%#'() +" '),%$-.&'+%+
La D@7,+*)6AB 131?K2 R$PCTT esLablece que la declaracln de lnsalubrldad es compeLencla
excluslva de la AdmlnlsLracln Laboral rovlnclal o de la CA8A, por cuanLo es un poder local que las
provlnclas no delegaron en el goblerno federal.
La D@7,+*)6AB 202?K3 aprueba el procedlmlenLo para callflcar el carcLer de normal o lnsalubre de
un lugar, Larea o amblenLe de Lraba[o. Comprende una lnspeccln lnlclal, la evaluacln para
deLermlnar sl se a[usLa a las normas vlgenLes y una lnLlmacln para reallzar la adecuacln perLlnenLe
ba[o pena de declarar la lnsalubrldad.
!"#$%&% ()*+% )$,%-./#0
La [ornada m|xta |nsa|ubre es aquella que comprende LanLo Lareas o lugares normales como
lnsalubres.
78


Ll uecreLo 8eglamenLarlo de la Ley 11.344 dlspone que el llmlLe de la [ornada mlxLa lnsalubre es de
Lres horas, caso conLrarlo deber apllcarse el reglmen de sels horas. Adems, las horas lnsalubres se
compuLan como 1:33 horas normales.
or e[emplo, sl un empleado Lraba[a de 10 a 18 y de 10 a 13 hace Lareas lnsalubres, esas 3 horas
equlvalen a 4 horas normales y la [ornada Lermlnar a las 17 horas.
!"#$%&% ($ )#%*%+" ,"# (-./,"0
Ll %&'. 2K2 "#$ regula la [ornada de Lraba[o por equlpos.
Ln el Lraba[o por equlpos o Lurnos roLaLlvos reglr lo dlspuesLo por la ley 11.344, sea que haya sldo
adopLado a fln de asegurar la conLlnuldad de la exploLacln, sea por necesldad o convenlencla
econmlca o por razones Lecnlcas lnherenLes a aquella.
Ll descanso semanal de los Lraba[adores que presLen servlclo ba[o el reglmen de Lraba[o por equlpos
se oLorgar al Lermlno de cada clclo de roLacln y denLro del funclonallsmo del slsLema.
Ll %&'. 3 6B). 5 :@ +; "@C 00.L11 dlspone que: cuando los Lraba[os se efecLuen por equlpos, la
duracln del Lraba[o podr ser prolongada ms all de las ocho horas por dla y de cuarenLa y ocho
semanales, a condlcln de que el Lermlno medlo de las horas de Lraba[o sobre un perlodo de Lres
semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por dla o de cuarenLa y ocho horas semanales.
!"#$% %'()*+*,-$#.$%/ +"0"% 0* #*-#.1'2.3,
Las horas sup|ementar|as son las reallzadas por enclma de la [ornada legal o convenclonal. Se
conslderan horas suplemenLarlas a Lodas las que el Lraba[ador reallza adlclonalmenLe a la [ornada
normal.
Ll %&'. 2K0 "#$ esLablece los modos de reLrlbucln dlsponlendo que el empleador deber abonar al
Lraba[ador que presLare servlclos en horas complemenLarlas, un recargo:
del 30 calculado sobre el salarlo hablLual sl se LraLare de dlas comunes.
del 100 en dlas sbado despues de las 13 horas, domlngos y ferlados.
Ll %&'. 2K3 "#$ esLablece que el Lraba[ador no esL obllgado a presLar servlclos en horas
suplemenLarlas, salvo casos de pellgro o fuerza mayor o por exlgenclas excepclonales de la economla
naclonal o de la empresa.
La D@7,+*)6AB 3K3?KK R$PCTT esLablecl el Lope mxlmo de horas exLraordlnarlas que pueden
presLarse sln auLorlzacln admlnlsLraLlva: 3 horas dlarlas, 30 horas mensuales y 200 horas anuales.
LxcepclonalmenLe puede ser ampllado por la mlsma auLorldad.
!"#$%&% (#")*&+"
79


LsL auLorlzada por el %&'. 0H/ "#$ y conslsLe en meLodos de clculo de la [ornada mxlma en base
a promedlo, esLlpulados en el conLraLo lndlvldual o CC1. no puede exceder el llmlLe de descanso.
!"#$%&' )&#*) +&) +&,-*',.
Ll descanso es el Llempo que el Lraba[ador uLlllza para el reposo y reallzacln de oLras Lareas que no
Lengan relacln con su acLlvldad laboral. 1lene una funcln hlglenlca y blolglca.
La LC1 esLablece Lres Llpos de descanso obllgaLorlos: descanso dlarlo, descanso semanal y descanso
anual.
!"#$%&#' )*%+*'
Ll descanso dlarlo comprende dos aspecLos:
ausas para refrlgerlo: es una pausa que se produce para almuerzo/refrlgerlo y razones
hlglenlcas y que lnLegra la [ornada de Lraba[o como cualquler oLro perlodo de lnacLlvldad en
horas laborables.
1lempo mlnlmo enLre [ornada y [ornada: esL conLemplado en el %&'. 0H- "#$ y esLablece
que enLre el cese de una [ornada y el comlenzo de la oLra deber medlar una pausa no
lnferlor a 12 horas.
!"#$%&#' #")%&%*! #$%#&'()&
Ll %&'. 2K1 "#$ esLablece el descanso semanal al lmponer la prohlblcln de Lraba[ar desde el dla
sbado a las 13 horas hasLa las 24 horas del dla domlngo.
LxcepclonalmenLe, el Lraba[ador podr presLar servlclos en horas suplemenLarlas duranLe ese
perlodo pero le corresponder un descanso compensaLorlo de lgual duracln. Ll %&'. 2KL "#$
dlspone que debe abonarse el salarlo correspondlenLe a esas horas Lraba[adas.
Las excepclones nunca podr apllcarse a menores de 16 anos.
!"#$%&#' $')*"&#%+',-'
Cuando el Lraba[ador presLase servlclos en los dlas y horas menclonados en el arLlculo 204 y se
omlLleren el oLorgamlenLo de descanso compensaLorlo en Llempo y forma, el Lraba[ador podr hacer
uso de ese derecho a parLlr del prlmer dla hbll de la semana subslgulenLe. Ll empleador esLar
obllgado a pagar el salarlo hablLual con el 100 de recargo.
!"#$%&'( * &+%( ,' -%.'#%.-"(
Los fer|ados y d|as no |aborab|es son aquellos dlas en los cuales la leglslacln preve la no presLacln
de Lareas.
80


Ll %&'. 044 "#$ dlspone la apllcacln de las normas sobre descanso semanal en los ferlados
naclonales: Ln los dlas ferlados naclonales rlgen las normas legales sobre el descanso domlnlcal. Ln
dlchos dlas los Lraba[adores que no gozaren de la remuneracln respecLlva perclblrn el salarlo
correspondlenLe a los mlsmos, aun cuando colncldan en domlngo. Ln caso que presLen servlclos en
Lales dlas, cobrarn la remuneracln normal de los dlas laborables ms una canLldad lgual.
Ll %&'. 04- "#$ dlspone la opcln de los dlas no laborables: en los dlas no laborables, el Lraba[o ser
opLaLlvo para el empleador, salvo en bancos, seguros y acLlvldades aflnes, conforme lo deLermlne la
reglamenLacln. Ln dlchos dlas, los Lraba[adores que presLen servlclo, perclblrn el salarlo slmple. Ln
caso de opLar el empleador como dla no laborable, el [ornal ser lgualmenLe abonado al Lraba[ador.
!"#$%&#' %&)%*
Ll descanso anua| (vacaclones anuales) es un perlodo obllgaLorlo en el cual el Lraba[ador es
dlspensado de Lodo Lraba[o duranLe un clerLo numero de dlas consecuLlvos, con derecho a perclblr
sus remuneraclones hablLuales.
Ll %&'. 0LK "#$ esLablece los plazos de descanso anual remunerado:
AnLlguedad hasLa 3 anos: 14 dlas
AnLlguedad enLre 3 y 10 anos: 21 dlas
AnLlguedad enLre 10 y 20 anos: 28 dlas
AnLlguedad superlor a 20 anos: 33 dlas
La anLlguedad se compuLa al 31/12 del ano al que correspondan las vacaclones.
Ll %&'. 0L0 "#$ esLablece los requlslLos para el descanso anual remunerado:
Paber presLado servlclos duranLe, al menos, la mlLad de los dlas hblles del ano.
o Ll ArL. 132 LC1 dlspone que los ferlados y dlas de llcencla legal o convenclonal se
compuLan como Lraba[ados.
o Ll ArL. 133 LC1 dlspone que cuando el Lraba[ador no llegare al Llempo mlnlmo
requerldo, gozar de 1 dla de descanso cada 20 dlas Lraba[ados.
Ll %&'. 0L1 "#$ esLablece la epoca de oLorgamlenLo: enLre el 1 de ocLubre y el 30 de abrll del ano
slgulenLe. La fecha de lnlclacln de las vacaclones deber ser comunlcada por escrlLo, con una
anLlclpacln no menor de 43 dlas al Lraba[ador. LsLe perlodo puede camblarse con auLorlzacln de la
auLorldad admlnlsLraLlva. Cada Lres perlodos, al Lraba[ador debe corresponderle su descanso anual
duranLe los meses de verano.
Ll %&'. 0LL "#$ regula la reLrlbucln: debe abonarse al lnlclo de las vacaclones una suma slmllar a la
que hublera correspondldo en caso de esLar en acLlvldad.
Ln el caso de Lraba[adores mensuallzados, se debe dlvldlr el sueldo por 23 y a la suma
resulLanLe mulLlpllcarla por los dlas de vacaclones que correspondan.
Ln el caso de Lraba[adores remunerados por dla, lo que cobra cada dla.
81


Ln el caso de Lraba[adores a desLa[o se dlvlde el LoLal perclbldo en el ano por la canLldad
LoLal de dlas Lraba[ados y se mulLlpllca por los dlas de vacaclones. Ll Lraba[ador puede opLar
por hacer el clculo sobre el ulLlmo semesLre.
Ll %&'. 0L4 "#$ esLablece la cuesLln relaLlva a la lndemnlzacln cuando se produ[era la exLlncln
del conLraLo de Lraba[o: el Lraba[ador Llene derecho a perclblr una lndemnlzacln equlvalenLe al
salarlo correspondlenLe al perlodo de descanso proporclonal a la fraccln del ano Lraba[ada.
!"#$%&' )& *+, *$-&'-$!" $"%$&'!($"
Ll %&'. 0L/ "#$ esLablece cules son las clases de llcenclas especlales reconocldas en nuesLra
leglslacln.
!"#$%&'()*" ! #$%&'(
lalleclmlenLo de hermano: 1 dla.
naclmlenLo de hl[o: 2 dlas.
lalleclmlenLo de cnyuge, de hl[o o de padres: 3 dlas.
Lxamen medlo/unlverslLarlo: 2 dlas, con un mxlmo de 10 por ano.
MaLrlmonlo: 10 dlas.
!"#$%&'(%)*
Ll %&'. 0LH "#$ esLablece que Lodas esLas llcenclas son pagas y su remuneracln se calcula lgual
que la de las vacaclones anuales.




82



8o||||a 10
1raba[o de Mu[eres y Menores
1raba[o de Mu[eres: rotecc|n espec|a| de |a mu[er traba[adora.
Consecuenc|as de| desp|do en caso de embarazo o matr|mon|o:
presunc|ones y p|azos. 1raba[os proh|b|dos para |as mu[eres, [ornadas
y descanso. Cont|ngenc|as de embarazo y matern|dad. S|tuac|n de
excedenc|a. Lstab|||dad en e| emp|eo.
1raba[o de menores: Ldad m|n|ma de adm|s|n en e| emp|eo.
kequ|s|tos. Cond|c|ones espec|a|es de traba[o para menores. Iornada.
Vacac|ones. 1raba[os proh|b|dos. Acc|dentes de| traba[o. Capac|dad
de |os traba[adores menores para adm|n|strar y d|sponer.
kepresentac|n en [u|c|o |abora| de |os menores.

83


!"#$#%& () *+%)"!"
La LC1 regula especlalmenLe el Lraba[o de las mu[eres para oLorgarle una proLeccln especlal a las
mu[eres Lraba[adoras.
!"#$%&&'() %+,%&'-. /% .- 012%" $"-3-2-/#"-
Ll %&'. 0-2 "#$ dlspone que la mu[er podr celebrar Loda clase de conLraLo de Lraba[o no pudlendo
consagrarse nlngun Llpo de dlscrlmlnacln en su empleo en razn de su sexo o esLado clvll, lncluso
cuando esLe ulLlmo se alLere duranLe el curso de la relacln laboral.
Las CC1 deben garanLlzar la plena observancla del prlnclplo de lgualdad de reLrlbucln por Lraba[o de
lgual valor.
!"#$%&'( "*+,-,.' / *,0-%*'1%'
Ll %&'. 0-/ "#$ esLablece que se presume (salvo prueba en conLrarlo) que el despldo de la mu[er
Lraba[adora fue fundado en razones de maLernldad o embarazo cuando fuese dlspuesLo denLro del
plazo de 7 x meses prevlos o posLerlores a la fecha de parLo.
Ll %&'. 0/0 "#$ esLablece que se presume (lurls LanLum) que el despldo de la mu[er obedece a su
maLrlmonlo sl se produ[ere denLro del plazo de 3 meses prevlos o 6 meses posLerlores al mlsmo.
!"#$#%& ("&)*$*+& (#"# ,#- ./%0"0-
Ll %&'. 0-3 "#$ derogado prohlbla el Lraba[o nocLurno a las mu[eres.
Ll %&'. 0-L "#$ prohlbe encargar la e[ecucln de Lraba[os a domlclllo a las mu[eres ocupadas en
algun local u oLra dependencla en la empresa.
Ll %&'. 0-4 "#$ prohlbe ocupar a mu[eres en Lraba[os que revlsLen carcLer penoso, pellgroso o
lnsalubre. Se consldera dellLo clvll al accldenLe o enfermedad que se derlve de ocupar a mu[eres en
esLas Lareas.
!"#$%&%' ) &*'+%$'"
Ll %&'. 0-1 "#$ esLablece que las mu[eres que Lraba[en manana y Larde Llenen derecho a un
descanso de 2 horas al medlodla. Sl esLo fuese per[udlclal para las proplas beneflclarlas o para el
lnLeres general, el M1LySS podr auLorlzar horarlos conLlnuos con supresln o reduccln de dlcho
perlodo.
!"#$%#&'#(%)* ,' '-.)/)0" 1 -)$'/#%,),
La ley preve proLeccln especlal anLe la conLlngencla de embarazo y maLernldad.
84


ara ello, el %&'. 0-- "#$ esLablece la prohlblcln de Lraba[ar y garanLlza la conservacln del
empleo anLe esLa conLlngencla.
La mu[er Llene prohlbldo Lraba[ar desde los 43 dlas anLerlores al parLo (puede reduclrlo
hasLa 30) y hasLa los 43 dlas posLerlores (puede aumenLarlo sl redu[o los oLros, hasLa un
LoLal de 90 dlas).
La mu[er debe comunlcar fehaclenLemenLe su embarazo al empleador, presenLando un
cerLlflcado medlco en el que consLe la fecha presunLa de parLo.
!"#$%& %( ()*(%(+*,$
Ls una llcencla especlal por un perlodo de 3 a 6 meses, asumldo volunLarlamenLe por la mu[er,
duranLe el cual no perclbe remuneracln nl aslgnacln alguna. Se aslmlla a una llcencla sln goce de
haberes, que Llene por fundamenLo permlLlr a la madre dedlcarse a aLender con LoLal dedlcacln a
su hl[o reclen nacldo.
1amblen se apllca para la madre en el supuesLos [usLlflcado de culdado de hl[o enfermo
menor de edad a su cargo.
Ln lugar de opLar por el esLado de excedencla, la mu[er Lamblen Llene la poslbllldad de relnLegrarse a
su Lraba[o o de resclndlr su conLraLo unllaLeralmenLe perclblendo la compensacln equlvalenLe al
23 de la remuneracln de la Lraba[adora por cada ano de servlclo, la que no podr exceder de un
salarlo mlnlmo vlLal por ano o fraccln mayor de Lres meses.
Sl la mu[er no se relncorporara nl opLara por el esLado de excedencla anLes de las 48 horas
prevlas al venclmlenLo de la llcencla por maLernldad, se enLender que opLa por esLa
compensacln.
Ls requlslLo para acceder al esLado de excedencla Lener al menos 1 ano de anLlguedad en la
empresa.
Al relngresar a su Lraba[o, el empleador podr dlsponerlo en la mlsma caLegorla que Lenla
prevlamenLe o en cargo superlor o lnferlor de comun acuerdo con la mu[er Lraba[adora.
!"#$%&'&($( *+ *' *,-'*.
La mu[er Llene garanLlzada la esLabllldad en el empleo duranLe Loda la gesLacln.
Ll despldo da lugar a una lndemnlzacln lgual a la prevlsLa para el despldo por causa de
maLrlmonlo (un ano de remuneraclones adems de la lndemnlzacln prevlsLa en el ArL. 243
LC1).
!"#$#%& () *)+&"),
La proLeccln de los derechos de los nlnos en numerosos LraLados lnLernaclonales abarca la cuesLln
del Lraba[o lnfanLll. La LC1 le oLorga proLeccln especlal, al lgual que al Lraba[o de mu[eres.
83


La Ley 26.390 modlflc el LlLulo respecLlvo de la Ley que ahora se denomlna rohlblcln del Lraba[o
lnfanLll y proLeccln del Lraba[o adolescenLe".
!"#" %&'(%# ") #"%(*(+' )' ), )%-,).
Ll %&'. 0/- "#$ esLablece que la edad mlnlma para celebrar conLraLos de Lraba[o es 16 aos. P+ %&'.
0/H "#$ reaflrma esLa dlsposlcln al declarar expresamenLe que se prohlbe la conLraLacln de
menores de 16 anos para cualquler Llpo de acLlvldad, perslga o no flnes de lucro.
Pay una excepcln en el %&'. 0/H 567 "#$: las personas mayores de 14 anos pueden ser
ocupados en empresas cuyo LlLular sea su padre, madre o LuLor, en [ornadas que no pueden
superar las 3 horas dlarlas y las 13 horas semanales, slempre que no se LraLe de Lareas
pellgrosas/lnsalubres y que cumplan con la aslsLencla escolar. La empresa debe sollclLar una
auLorlzacln a la auLorldad laboral local.
!"#$%&%'(&
Ll %&'. 0// "#$ exlge un cerLlflcado medlco que acredlLe su acLlLud para el Lraba[o y el
someLlmlenLo a los reconoclmlenLos medlcos perldlcos prevlsLos por las reglamenLaclones
respecLlvas.
!"#$%&%
Ll %&'. 0HK "#$ esLablece que la [ornada no podr exceder de las 6 horas dlarlas y 36 horas
semanales.
La dlsLrlbucln deslgual no podr superar las 7 horas.
Con auLorlzacln de la auLorldad admlnlsLraLlva podr exLenderse a 8 horas dlarlas y 48
semanales.
LsL prohlbldo que desarrollen Lraba[os nocLurnos enLre las 20 y las 06 horas.
Ln los esLableclmlenLos fabrlles que Lengan Lres Lurnos dlarlos que abarquen dla compleLo,
la prohlblcln es de 22 a 06 y slo para menores de 16 a 18 anos.
!"#$#%&' )"&*+$+,&'
Ll %&'. 0H0 "#$ prohlbe los Lraba[os a domlclllo, las Lareas penosas, pellgrosas e lnsalubres.
LsLe arLlculo Lamblen les concede el reglmen de las dos horas de descanso al medlodla, como a las
mu[eres, sl Lraba[asen manana y Larde.
!"#"#$%&'(
Ll %&'. 0H1 "#$ les garanLlza un perlodo de vacaclones anual no lnferlor a 13 dlas.
86


!""#$%&'%( $%* '+,-,./
Ll %&'. 0HL "#$ esLablece el mlsmo reglmen que para el Lraba[o de mu[eres: sl se comprueba ser su
causa alguna de las Lareas prohlbldas a su respecLo, o efecLuada en condlclones que slgnlflquen
lnfraccln a sus requlslLos, se conslderar por ese solo hecho al accldenLe o a la enfermedad en los
Lermlnos del arLlculo 1072 y concordanLes del Cdlgo Clvll, sln admlLlrse prueba en conLrarlo. Ls
declr, consLlLuye dellLo clvll.
!"#"$%&"& &( )*+ ,(-*.(+ #"." "&,%-%+/.". 0 &%+#*-(.
La LC1 no hace conLemplaclones al respecLo, por lo cual se rlge por las generales de la ley: ArL. 128
CC I& '()"- B/( >% "6*()$." *;*/&" >%6$&$*%)*( ,%-% (& (1(-#$#$" .( /)% ,-"2(!$=) ,/(.( (1(-#(-&% ,"-
#/()*% ,-",$% !$) )(#(!$.%. .( ,-(0$% %/*"-$3%#$=): < %.'$)$!*-%- < .$!,")(- &$6-('()*( .( &"! 6$()(!
B/( %.B/$(-( #") (& ,-"./#*" .( !/ *-%6%1" CDE".
!"#$"%"&'()*+& "& -.*)*/ 0(1/$(0 2" 0/% 3"&/$"%
I& '()"- B/( >% "6*()$." *;*/&" >%6$&$*%)*( ,%-% (& (1(-#$#$" .( /)% ,-"2(!$=) ,/(.( CDE < (!*%- ()
1/$#$" #$0$& " ,()%& ,"- %##$")(! 0$)#/&%.%! % (&&"".




87



8o||||a 11
Lxt|nc|n de| Contrato de 1raba[o
Lstab|||dad en e| emp|eo: Const|tuc|n Nac|ona|. Lstab|||dad abso|uta
y estab|||dad re|at|va.
Lxt|nc|n de| contrato de traba[o: concepto. Incump||m|ento
contractua| o |n[ur|a, concepto, not|f|cac|n y efectos. reav|so:
concepto, p|azos, not|f|cac|n, efectos. Indemn|zac|n sust|tut|va. La
|ntegrac|n de| mes de| desp|do. Caso espec|a| de |as MLS.
C|as|f|cac|n de |as causas de ext|nc|n de| contrato de traba[o: a)
Causas que ataen a| traba[ador: renunc|a y abandono de traba[o,
concepto y requ|s|tos. Incapac|dad o |nhab|||dad sobrev|n|ente. Lstar
en cond|c|ones de [ub||arse. Muerte. Concepto, supuestos de
procedenc|a, part|cu|ar|dades de cada caso. b) Causas que ataen a |a
dec|s|n de ambas partes: venc|m|ento de| p|azo o cond|c|n f|[ada
en cada una de |as moda||dades de contratac|n. keso|uc|n de|
contrato por mutuo acuerdo: requ|s|tos forma|es. L| abandono
rec|proco en |a re|ac|n. L| mutuo acuerdo reso|ut|vo oneroso y sus
part|cu|ar|dades. c) Causas que ataen a| emp|eador: desp|do s|n
[usta causa (desp|do d|recto s|n causa). Incump||m|ento contractua|
(desp|do |nd|recto). Ia|ta o d|sm|nuc|n de traba[o. Iuerza mayor.
u|ebra. Muerte.
Indemn|zac|n: monto, topes, c|cu|o, cmputo de |a ant|gedad de|
traba[ador. L|m|tac|ones const|tuc|ona|es a| tope |ega|
|ndemn|zator|o, [ur|sprudenc|a de |a C.S.I.N. - Ia||o VI22C1I CAkLCS
A.c]ANSA S.A.S]DLSIDC. Indemn|zac|ones espec|a|es: casos de
procedenc|a. Desp|do abus|vo, desp|do d|scr|m|nator|o. S|tuac|ones
donde procede e| resarc|m|ento de| dao mora| ad|c|ona|. L| desp|do
ant|s|nd|ca| en |a |ey 23.SS1. ke|ngreso. Caso de| traba[ador [ub||ado.
Caso de nu||dad de| desp|do: e| desp|do d|scr|m|nator|o en e|
contexto de |a |ey 23.S92.
rescr|pc|n: concepto, cmputo de |os p|azos. Casos de suspens|n e
|nterrupc|n de |a prescr|pc|n. Caduc|dad de derechos |abora|es,
concepto y d|st|ntos supuestos. Su d|ferenc|a con |a prescr|pc|n.

88


!"#$%&'&($( *+ *' *,-'*.
La estab|||dad en e| emp|eo es el derecho que le permlLe al Lraba[ador manLener el Lraba[o por el
Llempo convenldo, sea a plazo deLermlnado o a plazo lndeLermlnado.
!"#$%&'&($( !"#!$% !"#$%&'!
La estab|||dad abso|uta es aquella que lmplde exLlngulr la relacln laboral sln causa y que, en caso
de hacerlo, obllga a relncorporar al Lraba[ador.
La CS!n declar la lnconsLlLuclonalldad de varlos reglmenes de esLabllldad propla de dlsLlnLas
acLlvldades (8ancarlos, Cerveceros, lndusLrla CemenLera). La CorLe enLlende que esLos reglmenes
son lrrazonables porque suprlmen el poder dlscreclonal del empleador para la lnLegracln del
personal, vlolando la llberLad de comerclo e lndusLrla y el derecho de propledad.
un e[emplo es la relncorporacln del empleado despedldo por dlscrlmlnacln en el caso lvarez
(2010). Ln esLe caso, la CS!n exLlende la esLabllldad absoluLa a los prlvados, algo que hasLa enLonces
slo se habla apllcado a empleados publlcos y delegados slndlcales.
!"#$%&'&($( !"#!$% !"#$%&'$
La estab|||dad re|at|va es aquella que lmplde exLlngulr la relacln laboral sln causa y que, en caso de
hacerlo, obllga a pagar una lndemnlzacln agravada.
un e[emplo es el %&'. L2 :@ +; "@C 23.LL0 que consagra la esLabllldad del represenLanLe gremlal.
!"#$%&'&($( &*+,-+&$
La estab|||dad |mprop|a es aquella que garanLlza al Lraba[ador una lndemnlzacln en caso de
despldo sln causa.
!"#$%&%'(&)# +,(&"#,-
Ll %&'. 01 567 #8 dlspone que el Lraba[o en sus dlversas formas gozar de la proLeccln de las leyes,
las que asegurarn al Lraba[ador: (enLre oLras) proLeccln conLra el despldo arblLrarlo y esLabllldad
del empleado publlco.
Ll LexLo es claro al expresar que al empleado publlco se le asegura esLabllldad. A los dems
Lraba[adores se les asegura proLeccln conLra el despldo arblLrarlo (lo cual no slgnlflca lmponer la
esLabllldad propla). LsLa proLeccln conslsLe en la obllgacln de abonar una lndemnlzacln, por lo
cual puede declrse que exlsLe una llberLad de despldo Larlfada", ya que se puede despedlr
llbremenLe pero debe pagarse una suma lndemnlzaLorla que Llene una Lrlple funcln: reparaLorla,
sanclonaLorla y dlsuaslva. Ln algunos casos puede admlLlrse una reparacln agravada o lncluso
lmponerse la relncorporacln.
89


!"#$%&$'% )*+ &,%#-.#, )* #-./.0,1 &,%&*2#,
La ext|nc|n de| contrato de traba[o es la perdlda de vlgencla del conLraLo que dlo lugar a la relacln
de Lraba[o, es declr, la Lermlnacln del conLraLo de Lraba[o.
uede darse por dlsLlnLas causas (ver lnfra).
!"#$%&'() +(,+#-.(
Ll preav|so es el deber de noLlflcar la exLlncln del conLraLo de Lraba[o con la anLelacln exlglda por
la ley. Ls un requlslLo para la dlsolucln unllaLeral del conLraLo de Lraba[o.
8usca evlLar los per[ulclos que produce la rupLura lnLempesLlva del conLraLo LanLo a Lraba[ador como
a empleador.
!"#$%&
Sl las parLes no lo fl[aran en un Llempo mayor, los plazos esLablecldos por el %&'. 230 "#$ son:
1raba[ador: 13 dlas al empleador.
Lmpleador:
o 13 dlas al Lraba[ador en perlodo de prueba.
o 1 mes al Lraba[ador con anLlguedad no superlor a 3 anos.
o 2 meses al Lraba[ador con anLlguedad superlor a 3 anos.
!"#$%$&'&$()
Sl blen la ley no esLablece la forma para la noLlflcacln del preavlso, el %&'. 23L "#$ dlspone que
deber probarse por escrlLo.
!"#$%&'
Ll preavlso no lnLerrumpe, suspende nl exLlngue al conLraLo de Lraba[o. Ambas parLes manLlenen
Lodos los deberes de presLacln y Lodos los derechos y obllgaclones.
Sln embargo, el %&'. 234 "#$ faculLa al Lraba[ador para conslderar exLlnguldo el conLraLo de Lraba[o
anLes del venclmlenLo del plazo pero sln derecho a remuneracln por el perlodo falLanLe del
preavlso (conserva el derecho a la lndemnlzacln por despldo). 1amblen faculLa al empleador a
relevar al Lraba[ador de Lodos los servlclos, abonndole el lmporLe de los salarlos correspondlenLes.
Ll %&'. 23- "#$ conflere al Lraba[ador una llcencla dlarla de dos horas, sln reduccln de salarlo y al
lnlclo/flnal de la [ornada de Lraba[o, pudlendo opLar por acumularlas en una o ms [ornadas lnLegras.
1lene por flnalldad que el Lraba[ador pueda buscar oLro Lraba[o.

90


!"#$%"&!"#$%& ()(*$*)*$+"
Ll %&'. 232 "#$ preve una lndemnlzacln susLlLuLlva de la parLe que omlLa el preavlso para la oLra,
la cual ser equlvalenLe a la remuneracln que corresponderla al Lraba[ador duranLe los plazos de
preavlso.
Ll Lraba[ador Lamblen debe pagar los 13 dlas sl no oLorga el preavlso (esLo no ocurre en la prcLlca).
Incumplimiento contiactual o injuiia: concepto
LnLre lncumpllmlenLo conLracLual e ln[urla hay una relacln de genero especle, donde el
lncumpllmlenLo es el genero y la ln[urla la especle.
Ll |ncump||m|ento contractua| es Loda lnobservancla de las obllgaclones de una parLe del conLraLo.
La |n[ur|a es aquel lncumpllmlenLo que, por su gravedad y a crlLerlo del [uez, conflgura [usLa causa
para el despldo. odemos deflnlrla como un $&;#$*" #")*-%#*/%& 5-%0(.
Ll %&'. 212 "#$ esLablece que: b)% .( &%! ,%-*(! ,".-9 >%#(- .()/)#$% .(& #")*-%*" .( *-%6%1" ()
#%!" .( $)"6!(-0%)#$% ,"- ,%-*( .( &% "*-% .( &%! "6&$5%#$")(! -(!/&*%)*(! .(& '$!'" B/( #")2$5/-()
$)1/-$% < B/(: ,"- !/ 5-%0(.%.: )" #")!$()*% &% ,-"!(#/#$=) .( &% -(&%#$=)H A% 0%&"-%#$=) .(6(-9 !(-
>(#>% ,-/.()#$%&'()*( ,"- &"! 1/(#(!H"
Ll %&'. 214 "#$ esLablece la lndemnlzacln para el despldo lndlrecLo: O/%)." (& *-%6%1%."- >$#$(!(
.()/)#$% .(& #")*-%*" .( *-%6%1" 2/).%." () 1/!*% #%/!%: *().-9 .(-(#>" % &%! $).(')$3%#$")(!
,-(0$!*%! () &"! %-*;#/&"! SUS: SUU < S\c."
!"#$%$&'&$()
Ll %&'. 213 "#$ dlspone que, LanLo el despldo por [usLa causa dlspuesLo por el Lraba[ador como la
denuncla del conLraLo de Lraba[o por [usLa causa hecha por el Lraba[ador, debern comunlcarse por
escrlLo, con expllcacln suflclenLemenLe clara de los moLlvos en los cuales se funda.
!"#$%&'
La ln[urla Llene un efecLo prlnclpal: consLlLulr [usLa causa para un despldo o denuncla de conLraLo de
Lraba[o.
!" $%&'()"*$!" $%& '%( $% $%()*$+
Ll %&'. 233 "#$ dlspone que los plazos del preavlso comenzarn a correr a parLlr del dla slgulenLe al
de la noLlflcacln.
Cuando la exLlncln del conLraLo de Lraba[o dlspuesLa por el empleador se produzca sln preavlso y
en fecha que no colnclda con el ulLlmo dla del mes, la lndemnlzacln susLlLuLlva deblda al Lraba[ador
91


se lnLegrar con una suma lgual a los salarlos por los dlas falLanLes hasLa el ulLlmo dla del mes en el
que se produ[era el despldo.
La lnLegracln del mes de despldo (mes compleLo) slo procede cuando se desplde al Lraba[ador sln
preavlso.
!"#$ &#'&()"* +& *"# ,-./0
Ll %&'. HL :@ +; "@C 21.14- (yMLS) dlspone que en las pequenas empresas el preavlso se
compuLar a parLlr del dla slgulenLe al de su comunlcacln por escrlLo, y Lendr una duracln de 1
mes cualqulera fuere la anLlguedad del Lraba[ador.
no se esLablece lnLegracln del mes de despldo.
!"#$%&%'#'%() +, "#$ '#-$#$ +, ,./%)'%() +," !010
1omando como crlLerlo de claslflcacln al orlgen o causa en la cual se funda la exLlncln,
enconLramos las slgulenLes especles.
!"#$"$ &#' "(")'* "+ (,"-"."/0,
Comprende:
8enuncla y abandono de Lraba[o
lncapacldad o lnhabllldad sobrevlnlenLe
!ubllacln
MuerLe
!"#$#%&'( %*#%"+,* ! #$%&'(')*(
La renunc|a es un acLo [urldlco unllaLeral, recepLlclo y formal, que no requlere la conformldad del
empleador slno su mero conoclmlenLo para que surLa efecLo exLlngulendo el vlnculo laboral. no
genera derecho a lndemnlzacln, pero sl le permlLe perclblr el SAC y vacaclones proporclonales.
LsL regulada por el %&'. 21K "#$ que esLablece como requlslLo que se reallce por Lelegrama
colaclonado cursado por el Lraba[ador a su empleador o anLe la auLorldad admlnlsLraLlva del Lraba[o.
LsLe Lelegrama es graLulLo. La [urlsprudencla admlLe Lelegrama slmple o carLa documenLo.
!"#$%&$& %() *+#"#,&- .&$.(/*& 0 +(12343*&4
Ll abandono de| traba[o es la slLuacln en la cual el Lraba[ador se ausenLa lnLempesLlva e
ln[usLlflcadamenLe de su Lraba[o, de[ando su empleo sln dar avlso nl causa y permlLlendo al
empleador resclndlr el vlnculo, prevlo aperclblmlenLo, sln obllgacln de lndemnlzar.
92


LsL regulada en el %&'. 211 "#$ que exlge al empleador consLlLulr en mora al Lraba[ador, medlanLe
lnLlmacln fehaclenLe, para que el abandono se conflgure como acLo de lncumpllmlenLo del
Lraba[ador.
!"#$%$#&'$' ) &"*$+&,&'$' -)+./0&"&/"1/
La |ncapac|dad es aquella slLuacln de afecLacln flslca o menLal que lmplde al Lraba[ador conLlnuar
desempenando las Lareas que desarrollaba, en forma parclal o LoLal.
Ll %&'. 2L1 "#$ dlspone que:
Sl la lncapacldad es sobrevlnlenLe a la lnlclacln de la presLacln de los servlclos, la slLuacln
se rlge por el ArL. 212 LC1: se le debe aslgnar oLra Larea que pueda reallzar.
o Sl el empleador no puede aslgnarle oLra Larea le debe la lndemnlzacln prevlsLa en
el ArL. 247 LC1 (x lndemnlzacln del ArL. 243 LC1)
o Sl el empleador puede pero no le aslgna oLra Larea, le debe la lndemnlzacln
prevlsLa en el ArL. 243 LC1.
o Sl la lncapacldad es LoLal, le debe la lndemnlzacln prevlsLa en el ArL. 243 LC1.
La |nhab|||dad es aquella slLuacln en la cual el Lraba[ador, que conLaba con una hablllLacln para
desempenar clerLos servlclos, plerde dlcha hablllLacln.
Ll %&'. 2L1 "#$ dlspone que:
Ln caso de despldo, le corresponde la lndemnlzacln prevlsLa en el ArL. 247 LC1.
o Sl la lnhablllLacln provlene de dolo o culpa grave lnexcusable, no le corresponde
lndemnlzacln alguna.
!"#$% '( )*(+,),*('" +' -./,0$%"'
Cuando el Lraba[ador alcanza las condlclones exlgldas por la "@C 21.210 el empleador puede
lnLlmarlo a lnlclar los LrmlLes perLlnenLes para [ubllarse. una vez concedldo el beneflclo, el conLraLo
se exLlngue sln dar lugar a lndemnlzacln nl preavlso.
!"#$%# '#( %$)*)+)',$
La muerLe ocaslona la exLlncln auLomLlca del conLraLo de Lraba[o desde la fecha en que se produ[o
el falleclmlenLo. La ley fl[a, en el %&'. 21/ "#$, una lndemnlzacln por anLlguedad de lgual monLo
que la prevlsLa en el ArL. 247 LC1.
Adems, esLablece que son beneflclarlos los enumerados en el %&'. 3/ :@+ 9@)&@', "@C
0/.K3-?4H (esLe uecreLo fue derogado y la docLrlna y [urlsprudencla mayorlLarlas enLlenden que
ahora se apllca el %&'. L3 :@ +; "@C 21.210 que lo reemplaza y enumera como derechohablenLes a
la vluda, el vludo y a los convlvlenLes).
93


!"#"$%&'% )$ #*'+$)$,+-.
vluda
ConvlvlenLe duranLe un mlnlmo de 2 anos
ConvlvlenLe, cuando el Lraba[ador casado separado/dlvorclado Luvlere culpa comparLlda del
dlvorclo o la culpa fuere lnLegramenLe de la mu[er, slempre que hublere manLenldo esLa
slLuacln por 3 anos.
!"#$"$ &#' "(")'* " +" ,'-.$./* ,' "01"$ 2"!"#$
Comprende:
venclmlenLo del plazo o condlcln
8esolucln del conLraLo por muLuo acuerdo
!"#$%&%"#'( *"+ ,+-.( ( $(#*%$%/#
Ll %&'. 2LK "#$ dlspone que corresponde la lndemnlzacln prevlsLa en el ArL. 247 LC1 (x de la
prevlsLa en el ArL. 243 LC1).
!"#$%!"#$% '() "*%+,-+* .*, /!+!* -"!(,'*
Ll empleador y Lraba[ador pueden acordar la dlsolucln del vlnculo laboral por volunLad
concurrenLe.
Ls un acLo formal que exlge el cumpllmlenLo de los requlslLos de valldez esLablecldos en el %&'. 210
"#$: reallzarse en escrlLuro publlca o anLe la auLorldad [udlclal/admlnlsLraLlva del Lraba[o, deblendo
esLar presenLe personalmenLe el Lraba[ador.
!" $%$&'(&( )*+,-)(+( *& "$ )*"$+./&
Ll abandono reclproco o abandono-renuncla" esL conLemplado en el ulLlmo prrafo del %&'. 210
"#$: G( #")!$.(-%-9 $5/%&'()*( B/( &% -(&%#$=) &%6"-%& >% B/(.%." (J*$)5/$.% ,"- 0"&/)*%.
#")#/--()*( .( &%! ,%-*(!: !$ (&&" -(!/&*%!( .(& #"',"-*%'$()*" #")#&/<()*( < -(#;,-"#" .( &%!
'$!'%!: B/( *-%./3#% $)(B/;0"#%'()*( (& %6%).")" .( &% -(&%#$=)."
Ls una expresln LclLa de la volunLad de las parLes que se conflgura por el deslnLeres muLuo de las
parLes respecLo a la conLlnuldad del vlnculo laboral.
!" $%&%' ()%*+,' +*-'"%&./' '0*+'-'
94


Ls el muLuo acuerdo que lncluye un acuerdo econmlco, slmllar a una lndemnlzacln, a favor del
Lraba[ador. Se uLlllz en los reLlros volunLarlos que ocurrleron Lras las prlvaLlzaclones de empresas
del LsLado.
!"#$"$ &#' "(")'* "+ ',-+'"./0
Comprende:
uespldo sln [usLa causa (despldo dlrecLo sln causa)
uespldo por lncumpllmlenLo conLracLual (despldo dlrecLo con causa)
!"#$%&' #%) *+#,- .-+#- !"# %&'&()
Ll desp|do d|recto s|n causa es un acLo unllaLeral del empleador a Lraves del cual exLlngue el
conLraLo de Lraba[o con el Lraba[ador.
Le oLorga al Lraba[ador derecho a la lndemnlzacln por despldo (ArL. 243 LC1), la lndemnlzacln
susLlLuLlva de preavlso (ArL. 232 LC1), la lnLegracln del mes de despldo (ArL. 233 LC1) y los dems
rubros de pago obllgaLorlo (dlas Lraba[ados hasLa el momenLo del despldo, SAC proporclonal y
vacaclones proporclonales).
!"#$%&' $') %*+,-$.%-%"*/' +'*/)0+/,0.
Ll desp|do d|recto con causa es un acLo unllaLeral del empleador a Lraves del cual exLlngue el
conLraLo de Lraba[o con el Lraba[ador, cuando esLe ulLlmo lncumple con alguna de las obllgaclones
que le corresponden.
Ll %&'. 213 "#$ exlge que el empleador exprese por escrlLo y en forma clara la causa que moLlv su
declsln resclsorla. 8ecae sobre el empleador la carga de la prueba y sl logra probar la exlsLencla de
la causa, no debe lndemnlzacln alguna.
!"#$"$ "&'("$ " )" *+)#(,"- -' )"$ ."/,'$
lalLa o dlsmlnucln del Lraba[o
luerza mayor
Culebra
MuerLe
!"#$" & '()*(+,-(.+ '/ $0"1"2&
LsL regulada en el %&'. 21- "#$ que dlspone una lndemnlzacln equlvalenLe a la mlLad de la
lndemnlzacln del ArL. 243 LC1. La falLa o dlsmlnucln no debe ser lmpuLable al empleador.
93


uebe comenzarse con el despldo del personal menos anLlguo denLro de cada especlalldad y respecLo
del personal lngresado en un mlsmo semesLre debe comenzarse por el que Luvlere menos cargas de
famllla.
!"#$%& (&)*$
LsL regulado [unLo a la falLa o dlsmlnucln de Lraba[o. 8lge la mlsma regulacln (%&'. 21- "#$).
!"#$%&' ) *)+*"&,) -$. $/0.$'-)&
Ll %&'. 0H4 "#_ esLablece que la qulebra no produce la dlsolucln del conLraLo de Lraba[o, slno su
suspensln de pleno derecho por el Lermlno de 60 dlas. asado ese plazo, el conLraLo se exLlngue y
no hay derecho a preavlso nl a lndemnlzacln susLlLuLlva (sl hay derecho a la lndemnlzacln por
qulebra), ya que la exLlncln se debe a una lmposlcln legal (es declr, no se debe a la volunLad del
empleador).
Ll %&'. 2L0 "#$ dlspone que, cuando la qulebra moLlvara la exLlncln del conLraLo de Lraba[o y
aquella no fuera lmpuLable al empleador, le corresponder al Lraba[ador la lndemnlzacln prevlsLa
en el ArL. 247 LC1 (x de la prevlsLa en el ArL. 243 LC1). Ln cualquler oLro supuesLo corresponde la
lndemnlzacln del ArL. 243 LC1.
!"#$%# '#( #)*(#+',$
Ll %&'. 21H "#$ esLablece que, cuando los causahablenLes puedan conLlnuar con la exploLacln de
la empresa, no hay exLlncln del conLraLo de Lraba[o por la muerLe del empleador. Sl la persona del
empleador fuese esenclal y el negoclo no pudlera prosegulr Lras su falleclmlenLo, al Lraba[ador le
corresponder la lndemnlzacln del ArL. 247 LC1 (x de la prevlsLa en el ArL. 243 LC1).
!"#$%"&'()&*"
La |ndemn|zac|n es una suma dlnerarla de carcLer resarclLorlo frenLe a los danos y per[ulclos que
se derlvan de la exLlncln del conLraLo de Lraba[o. Adems corresponden los rubros de pago obllgaLorlo
(dlas Lraba[ados hasLa el despldo, SAC proporclonal y vacaclones proporclonales).
Pay dlsLlnLas lndemnlzaclones conLempladas en la LC1:
lndemnlzacln comun (por anLlguedad o despldo): casos de despldo dlrecLo y despldo
lndlrecLo, lncapacldad absoluLa, despldo por Lransferencla de esLableclmlenLo, eLc. I!*% (! &%
B/( 0(-('"! % #")*$)/%#$=).
lndemnlzaclones reducldas: casos de venclmlenLo de plazo clerLo en conLraLos de plazo que
excedan de un ano, renuncla de la Lraba[adora Lras la llcencla por maLernldad, despldo por
fuerza mayor, despldo por muerLe del Lraba[ador, despldo por qulebra del Lraba[ador.
lndemnlzaclones agravadas: casos de despldo por maLernldad, despldo por maLrlmonlo,
despldo de represenLanLes slndlcales.
96


!"#$"
Ll %&'. 21L "#$ dlspone que la lndemnlzacln deber equlvaler a 1 mes de sueldo por cada 1 ano
de servlclo (o fraccln mayor a Lres meses) y regula la forma de clculo y Lope mxlmo.
!"#$%#&
ara reallzar el clculo, se Lomar como base a la me[or remuneracln mensual, normal y hablLual
devengada duranLe el ulLlmo ano (o duranLe el Llempo de presLacln de servlclos sl esLe fuera
menor) y se la mulLlpllcar por los anos de anLlguedad (esLos dos facLores de clculo son Lradlclonales en
nuesLra leglslacln y se replLen desde la Ley 11.729 de 1934).
PablLual: los rubros devengados a favor del Lraba[ador en forma relLerada y perslsLenLe. L[.
horas exLra.
normal: los rubros que sean esLndar denLro de esa hablLualldad. L[. sl lo normal son 10
horas exLra no se Loma un mes en el que se hayan hecho 30 horas exLra.
Me[or: esLe ad[eLlvo comparaLlvo debe ser apllcado en senLldo cuanLlLaLlvo. La de mayor
canLldad ser enLendlda como la me[or.
!"#$ &'()&" &$*+,-.
La base uLlllzada para el clculo no podr exceder el equlvalenLe de 3 veces el lmporLe mensual de la
suma que resulLe del promedlo de Lodas las remuneraclones prevlsLas en el convenlo colecLlvo de
Lraba[o apllcable al Lraba[ador, al momenLo del despldo, por la [ornada legal o convenclonal, exclulda
la anLlguedad. (Al Lraba[ador que no Llene CC1 se le apllca de la acLlvldad apllcable al
esLableclmlenLo).
!"#$ &'()&"
Ll lmporLe de la lndemnlzacln nunca podr ser lnferlor a 1 mes de sueldo.
!"#$%&%'(&"#)*&+)+ +-* %".- /01&/"
Ll fallo cOddN$O )? %RT% T.%. 7? :@7E6:, declar la lnconsLlLuclonalldad del Lope de la base
salarlal de clculo lndemnlzaLorlo. Consldera que esLe Lope es vlolaLorlo de la garanLla consLlLuclonal
de proLeccln conLra el despldo arblLrarlo porque el monLo de la lndemnlzacln no guarda relacln
con la real remuneracln devengada por el Lraba[ador. ue esLa forma, enLlende la CS!n, la
lndemnlzacln no se adecua a la realldad a la cual preLende dar respuesLa (la reparacln de la
slLuacln causada por la perdlda del empleo).
Cabe desLacar que la CS!n reaflrma esLa posLura en los casos erez c/ ulsco S.A. y V,BUI+@U )?
Z,+6Q;' C ,'&,. LnLlende nuevamenLe que esLe llmlLe, al lmpedlr guardar relacln con la
remuneracln perclblda, afecLa al derecho consLlLuclonal de proLeccln conLra el despldo arblLrarlo.
97


LsLa poslcln adopLada por la CS!n en los ulLlmos Llempos se conLrapuso con la adopLada
prevlamenLe en el fallo c6++;&&@;+ )? D,@QQ@&7 (con oLra composlcln del 1rlbunal), donde
conslder que es faculLad del leglslador esLablecer el Lope, que el resulLado no era absurdo nl
arblLrarlo nl desnaLurallzaba el derecho asegurado por la lndemnlzacln, enLre oLros.
Ln el lallo vlllarreal la CS!n adopL el crlLerlo de la slgnlflcacln econmlca de la
lndemnlzacln y desech el crlLerlo de la proporclonalldad enLre el resarclmlenLo y el
lngreso del Lraba[ador despedldo.
Ln el lallo vlzzoLLl la CS!n hlzo lo absoluLamenLe conLrarlo: por un lado rechaz el crlLerlo de
la slgnlflcacln econmlca y, por el oLro, adopL el crlLerlo de la proporclonalldad enLre
resarclmlenLo e lngreso.
o La CS!n consldera que no resulLa razonable, [usLo nl equlLaLlvo que la base salarlal se
reduzca en ms de su 33 por lmperlo de la llmlLacln lmpuesLa en el segundo
prrafo del ArL. 243 LC1.
! Ls curloso desLacar que esLa mxlma de carcLer cuasl leglslaLlvo ha
orlglnado una slLuacln pecullar en nuesLro pals, porque en dlsLlnLos y
numerosos casos la auLorldad [udlclal ha de[ado de apllcar el llmlLe del ArL.
243 LC1 (que slgue vlgenLe) y apllca el crlLerlo del conslderando undeclmo
del lallo vlzzoLLl.
Inuemnizaciones especiales: pioceuencia
La LC1 preve clerLos casos de lndemnlzaclones especlales que ya menclonamos anLerlormenLe y que
buscan dar mayor proLeccln al Lraba[ador, a saber: maLernldad, maLrlmonlo, eLc.
!"#$%&'('")*+ -". -$/+ (+%$. $-'&'+)$.
uebldo a que la lndemnlzacln Llene por flnalldad resarclr los danos y per[ulclos derlvados de la
perdlda del empleo, la [urlsprudencla ha enLendldo que la suma lndemnlzaLorla no llega a reparar los
danos provenlenLes de un hecho lllclLo concomlLanLe al despldo pero lndependlenLe de la mera
rupLura del conLraLo.
Ll Dr. Gu|bourg (Sala lll C.n.A. 1raba[o) enLlende que esLa reclamacln es procedenLe, ya que se
hace en calldad de cludadano y no de Lraba[ador, ya que busca la reparacln de un dano en el
derecho clvll.
un caso Llplco puede ser el del Lraba[ador despedldo con [usLa causa por un empleador que lnvoca
un dellLo supuesLamenLe comeLldo por el Lraba[ador, que luego no se comprueba que lo comeLl. Ln
esLe caso se podrla reclamar el dano moral.
!" $%&'($) *+,(&(+$(-*" %+ "* .%/ !"#$$%
Ll $('*+, eOO esLablece el reglmen de LuLela slndlcal.
98


Ll %&'. 1/ dlspone que no podrn ser despedldos hasLa cumplldo 1 ano de la flnallzacln de su
mandaLo sl no medlare [usLa causa.
Ll %&'. L2 esLablece que los Lraba[adores amparados por las garanLlas slndlcales no podrn ser
suspendldos, despedldos nl con relacln a ellos podrn modlflcarse las condlclones de Lraba[o, sl no
medlare resolucln [udlclal prevla que los excluya de la garanLla. La vlolacln por parLe del
empleador de las garanLlas esLablecldas en los arLlculos clLados en el prrafo anLerlor, dar derecho
al afecLado a demandar [udlclalmenLe, por vla sumarlslma, la relnsLalacln de su puesLo, ms los
salarlos caldos duranLe la LramlLacln [udlclal, o el resLableclmlenLo de las condlclones de Lraba[o.
Ll Lraba[ador podr opLar por conslderar exLlnguldo el vlnculo laboral en vlrLud de la declsln del
empleador, colocndose en slLuacln de despldo lndlrecLo, en cuyo caso Lendr derecho a perclblr,
adems de lndemnlzaclones por despldo, una suma equlvalenLe al lmporLe de las remuneraclones
que le hubleren correspondldo duranLe el Llempo falLanLe del mandaLo y el ano de esLabllldad
posLerlor.
LsLa normaLlva lmpone un reglmen de esLabllldad propla relaLlva (en caso de despldo se paga una
lndemnlzacln agravada).
!"#$ &' ()*!"#" "% "%&'!"(! #$ %#&'(%) %(&*+(,(-./)+()
Ln el caso Y+M;&@U )? #@B),7*: se enLlende que la "@C 23.LH2 se apllca Lamblen a las relaclones
laborales prlvadas y prevalece sobre la llberLad conLracLual y de comerclo del empleador, haclendo
apllcable al derecho del Lraba[o la docLrlna relaLlva a la dlscrlmlnacln. La posLura mayorlLarla
consldera que anLe esLos casos debe relnsLalarse al Lraba[ador, en LanLo que la posLura mlnorlLarla
consldera que el empleador puede opLar por una lndemnlzacln agravada a favor del Lraba[ador. Ln
esLe caso el orlgen del acLo dlscrlmlnaLorlo esLaba susLenLado en la acLlvldad slndlcal del Lraba[ador.
!"#$%"&'%&()* %,)%#'-,
La prescr|pc|n es un lnsLlLuLo [urldlco por el cual el Lranscurso del Llempo produce la exLlncln de la
accln de reclamacln [udlclal por un derecho.
!"#$%&' )* +', $+-.',
Ll %&'. 2L4 "#$ dlspone que las acclones relaLlvas a credlLos provenlenLes de las relaclones de
Lraba[o y de las dlsposlclones legales o reglamenLarlas del uerecho del 1raba[o prescrlben a los 2
anos.
!"#$# &' #(#)'*#+,* ' +*-'..()/+,* &' 0" ).'#/.+)/+,*
Ll %&'. 2L- "#$ esLablece que la reclamacln anLe la auLorldad admlnlsLraLlva del Lraba[o
lnLerrumplr el curso de la prescrlpcln duranLe el LrmlLe, pero nunca por ms de 6 meses.
99


Ll %&'. 2L/ "#$ esLablece que las acclones provenlenLes de accldenLes de Lraba[o y enfermedades
profeslonales prescrlblrn a los 2 anos desde su deLermlnacln o del falleclmlenLo de la vlcLlma.
!"#$%&#"# #( )*+ #(,(%-*+ )".*,")(+
Ll %&'. 2LH "#$ dlspone que no hay oLros modos de caducldad que los que resulLan de esLa ley.
Algunos de los dlsLlnLos supuesLos conLemplados en la ley son:
Caducldad del derecho del Lraba[ador a reclamar por los blenes que le correspondan por
prlvlleglo y hayan sldo reLlrados por Lerceros. lazo: 6 meses.
Accln de responsabllldad por danos graves e lnLenclonales causados por el Lraba[ador.
lazo: 90 dlas.
!"#$%$&'"( $&*%$ '(+,'"+(+ - .%$/'%".'"0&
La prescr|pc|n es un lnsLlLuLo [urldlco por el cual el Lranscurso del Llempo produce la ext|nc|n de la
accln de reclamacln [udlclal por un derecho.
La caduc|dad es un lnsLlLuLo [urldlco por el cual el Lranscurso del Llempo produce la ext|nc|n de la
del derecho.



100


8o||||a 12
Lstatutos Lspec|a|es
Genera||dades acerca de |os estatutos espec|a|es. Su or|gen h|str|co
y [ust|f|cac|n actua|. ke|ac|ones entre e| s|stema genera| de
regu|ac|n de| emp|eo pr|vado por |a LC1 y |os estatutos espec|a|es:
comp|ementar|os y cerrados.
Noc|n acerca de |as pr|nc|pa|es part|cu|ar|dades de |os estatutos
correspond|entes a |os traba[adores exc|u|dos de |a L.C.1.:
1raba[adores agrar|os |ey 22.248 y Serv|c|o domst|co Decreto-Ley
326]S6 y Decreto 7979]S6. Cbreros de |a construcc|n |ey 22.2S0.
Lstatuto Lspec|a| para MLS, |ey 24.467.

101

!"#"$%&'(%(") %+"$+% (" &,) ")-%-.-,) ")/"+'%&")
Los estatutos espec|a|es o profes|ona|es son leyes que se ocupan excluslvamenLe del personal de
deLermlnada acLlvldad, oflclo o profesln, esLableclendo normas especlflcas para regular las
relaclones laborales que caracLerlzan a las menclonadas acLlvldades, oflclos o profeslones.
!!"#$% '"()*!"+, - ./()"0"+1+"*% 1+)/12
Su orlgen hlsLrlco se remonLa a las epocas de los gremlos y corporaclones de dlsLlnLas acLlvldades,
que esLableclan sus proplas normas regulaLorlas de la acLlvldad.
AcLualmenLe, sl blen hay normas generales que regulan las relaclones laborales, su exlsLencla se
[usLlflca en el hecho de que clerLas acLlvldades empresarlas o caLegorlas de Lraba[adores requleren
reglas especlales que exceden el marco de la normaLlva general, por las especlflcldades proplas que
poseen.
Pay 19 esLaLuLos especlales vlgenLes en nuesLro pals y pueden ser claslflcados por el mblLo en:
LsLaLuLos de AcLlvldad (e[. consLruccln)
LsLaLuLos de rofesln (e[. medlcos)
LsLaLuLos de Lspeclalldad (e[. vla[anLes)
LsLaLuLos de Cflclo (e[. peluqueros)
LsLaLuLos de Lmpresa (e[. yMLs)
!"#$%&'(") "(+," #$ -./ 0 #') ")+$+1+') ")2"%&$#")
odemos claslflcar a los esLaLuLos especlales, segun su relacln con la LC1, en:
ComplemenLarlos: son aquellos que abarcan a las relaclones laborales proplas de
deLermlnadas acLlvldades o caLegorlas en forma ms especlflca que la LC1, esLableclendo un
reglmen [urldlco proplo que complemenLa a la norma general.
Cerrados: son aquellos que regulan acLlvldades o caLegorlas que han quedado excluldas de la
LC1 (a Lraves del %&'. 2 "#$ que esLablece el mblLo de apllcacln).
o L[s. 1raba[adores rurales, servlclo domesLlco y empleados del LsLado.
ju sucede en caso de co||s|n entre un estatuto y |a LC1?
Se apllca la LC1 sl:
o Ll lnsLlLuLo no fue reglamenLado por ley especlal.
o Los derechos consagrados en el esLaLuLo son menores a los consagrados en la LC1 y
esa slLuacln no responde a la naLuraleza de la acLlvldad.
Se apllca el esLaLuLo sl:
o Se LraLa de una lnsLlLucln conLemplada de modo dlferenLe en el esLaLuLo
o La acLlvldad no esL denLro del mblLo de apllcacln de la LC1.
102


!"#$#%#&" () #*$+$,$(&*)" )-./%0(&" () /$ 123
Los esLaLuLos especlales que regulan a los Lraba[adores excluldos de la LC1 Llenen sus clerLas
parLlcularldades.
!"#$#%#&'"() #+"#",')- .(/ 001023
La Ley 22.248 esLablece el 8eglmen naclonal de 1raba[o Agrarlo que se apllca a los Lraba[adores que
reallzan Lareas agrarlas de cualquler especlalldad (agrlcola, pecuarla, foresLal, avlcola, aplcola) fuera
del mblLo urbano o denLro del mlsmo cuando se efecLuen Lareas de manlpulacln y
almacenamlenLo de cereales, oleaglnosas, legumbres, horLallzas, semlllas y oLros fruLos o producLos
agrarlos, salvo que se lleven a cabo en esLableclmlenLos lndusLrlales.
Ll reglmen no se apllca a los Lraba[adores que reallzan excluslvamenLe acLlvldades lndusLrlales o
comerclales que se desarrollen en el medlo rural nl al personal admlnlsLraLlvo de los
esLableclmlenLos.
Ll perlodo de prueba es de 90 dlas, y pasado ese Llempo el Lraba[ador adqulere esLabllldad y la
anLlguedad se compuLa desde su fecha de lngreso.
La [ornada de Lraba[o se adapLa a los usos y cosLumbres proplos de cada regln y a la naLuraleza de
la exploLacln, deblendose oLorgar pausas para comlda y descanso de enLre 2 y 4 horas y descanso
enLre [ornada y [ornada de al menos 10 horas. LsL prohlbldo Lraba[ar los domlngos y, en caso de
hacerlo, debe darse un descanso compensaLorlo denLro de los 13 dlas.
Los plazos de descanso anual son: anLlguedad menor a 3 anos (10 dlas), con anLlguedad menor a 10
anos (13 dlas), con anLlguedad menor a 13 anos (20 dlas) y con anLlguedad mayor a 13 anos (30
dlas). Ls requlslLo haber Lraba[ado las parLes del ano.
La remuneracln esL compuesLa por el salarlo mlnlmo fl[ado por la Comlsln naclonal de 1raba[o
Agrarlo, ms una bonlflcacln especlal por capaclLacln y una bonlflcacln por anLlguedad del 1
por ano de servlclo. Ll pago debe reallzarse denLro de los cuaLro dlas hblles posLerlores a la
flnallzacln del perlodo correspondlenLe.
La lndemnlzacln por anLlguedad es de 1 mes de sueldo por cada 1 ano o fraccln mayor de 3 meses,
ms un lncremenLo del 20, 13 o 10 segun la anLlguedad sea menor de 10, menor de 20 o mayor
de 20 anos, respecLlvamenLe.
La Ley 23.191 esLablecl el 8eglsLro naclonal de 1raba[adores 8urales y Lmpleadores y la LlbreLa del
1raba[ador 8ural donde deben consLar los daLos de la relacln laboral.


103

!"#$%&%' )'*+,-%&'. /"&#"-' 0"1 234564
Ll 9@)&@', "@C 324?L4 (reglamenLado por el uecreLo 7979/63) se apllca a Lodas aquellas personas
que reallcen Lareas domesLlcas que no lmpllquen para el empleador lucro o beneflclo econmlco,
que cuenLen con ms de un mes de anLlguedad y que presLen Lareas por un Llempo mlnlmo de
cuaLro horas dlarlas y cuaLro dlas por semana a las rdenes de un mlsmo empleador.
Ll perlodo de prueba es de 90 dlas.
La modalldad de la conLraLacln puede ser con o sln reLlro, segun se alo[en o no en la casa del
empleador.
LsL prohlblda la conLraLacln de menores de 14 anos de edad, excepLo los que esLen emparenLados
con el dueno de la casa. Sl se conLraLan a maLrlmonlos o padres con hl[os, las remuneraclones deben
pacLarse en forma lndlvldual.
Se requlere que el empleador emlLa un reclbo de sueldo, slendo vlldos por Lales los formularlos de
declaracln [urada del SuSS flrmados en su reverso por el empleado domesLlco.
La remuneracln comprende un salarlo mlnlmo fl[ado por el Ln (a Lraves del M1LySS),
esLableclendolos por caLegorlas. Ll personal Llene derecho a reclblr el SAC en los Lermlnos de la LC1.
Ln cuanLo a la [ornada de Lraba[o, debe Lener como mlnlmo 9 horas de descanso nocLurno y 3 horas
de descanso dlarlo enLre el Lraba[o maLuLlno y vesperLlno. LsLo lmpllca una [ornada mxlma de 12
horas dlarlas. Ll descanso semanal es de 24 horas corrldas o dos perlodos de 12 horas, dependlendo
de las necesldades del empleado y del empleador.
Ll preavlso debe ser oLorgado con 10 o 3 dlas de anLlclpacln, segun sl la anLlguedad supera o no los
2 anos, respecLlvamenLe. Sl el Lraba[ador lncumple con sus obllgaclones no le corresponde
lndemnlzacln alguna, sl el despldo es lncausado le corresponde una lndemnlzacln equlvalenLe a 1
mes de sueldo por cada 1 ano de servlclo, cuando Lenga ms de 1 ano de servlclo.
Ls requlslLo la obLencln de la LlbreLa de 1raba[o (en la prcLlca no se cumple). Pay un 1rlbunal del
Servlclo uomesLlco, dependlenLe del M1LySS, que enLlende en los confllcLos enLre las parLes y cuyas
resoluclones pueden ser revlsadas por los [ueces de prlmera lnsLancla del Lraba[o.
!"#$#%& ($ )* +%,&-#.++/0,1 )$2 334356
La "@C 22.2LK esLablece que sus normas son de orden publlco y excluyen las conLenldas en la LC1 (a
dlferencla de los oLros dos reglmenes, ac la exclusln del mblLo de apllcacln de la LC1 esL dada
por la norma especlal). LsLablece la apllcacln personal para el empleador de la lndusLrla de la
consLruccln y los empleadores de las lndusLrlas complemenLarlas o coadyuvanLes y los Lraba[adores
dependlenLes de aquellos empleadores. Lxcluye al personal de dlreccln, el admlnlsLraLlvo, el
Lecnlco, el profeslonal y el de supervlsln, el propleLarlo del lnmueble y los Lraba[adores de la
admlnlsLracln publlca.
104

LsLablece que empleadores y Lraba[adores deben lnscrlblrse en el 8eglsLro naclonal de la lndusLrla
de la ConsLruccln (enLe auLrqulco dependlenLe del M1LySS). Ln el debe lnscrlblrse el lnlclo de
acLlvldades del empleador y los Lraba[adores que dependan de cada uno de ellos.
Al Lraba[ador se le oLorga una llbreLa de aporLes, donde consLarn los aporLes que el empleador
efecLue mensualmenLe al fondo de cese laboral (12 el prlmer ano y 8 los slgulenLes). LsLe
reemplaza al reglmen de preavlso y despldo pero no a las lndemnlzaclones esLablecldas en el
reglmen especlflco. una vez exLlnguldo el vlnculo, el Lraba[ador puede dlsponer de esLe fondo. Sl se
produce la exLlncln por muerLe del Lraba[ador, sus derechohablenLes son acreedores de una
lndemnlzacln equlvalenLe a 200 horas de Lraba[o.
Ll descanso semanal es a parLlr del sbado a las 13 y el domlngo/ferlado compleLo. Cuando por las
caracLerlsLlcas de la obra deba presLarse servlclo en esos dlas, lo corresponder un descanso
compensaLorlo conLlnuado de medla [ornada por cada sbado y de una [ornada por
domlngo/ferlado.
La Ley 23.371 cre un SlsLema lnLegrado de resLaclones por uesempleo para los Lraba[adores que
esLn ba[o esLe reglmen, el cual funclona como seguro de desempleo.
!"#$#%#& (")(*+$, )$-$ ,$" ./0!"! #$% &'(')*
LsLa leglslacln laboral especlflca se fundamenLa en las caracLerlsLlcas que presenLa esLe Llpo de
empresas, dlferenclndose de unldades de mayor Lamano. Los elemenLos uLlllzados para deLermlnar
el carcLer de yML de una empresa son:
CanLldad de personal: no puede superar los 40 empleados (no se cuenLan los pasanLes).
La facLuracln anual: debe ser menor a la fl[ada por la Comlsln Lspeclal de SegulmlenLo,
que fl[a los valores para dlsLlnLas caLegorlas de acLlvldad de las yML (Comerclo, lndusLrla,
Servlclos, eLc).
LsLablece algunas normas que son auLomLlcamenLe operaLlvas (las dems deben operaLlvlzarse
medlanLe un CC1):
8eglsLro nlco de ersonal: es un llbro slmllar al del ArL. 32 LC1 (reemplaza a ese) en el que
debe asenLarse la LoLalldad de los Lraba[adores con sus daLos.
Modalldades de conLraLacln de la LnL: auLorlzaba a reallzar conLraLaclones ba[o las
modalldades de esa ley, pero luego esLas fueron derogadas.
reavlso: el plazo se compuLa al dla slgulenLe de la noLlflcacln escrlLa y dura 1 mes (a
dlferencla del plazo de la LC1 que, por la anLlguedad, puede llegar a 2 meses, Lampoco es
apllcable el lnsLlLuLo de la lnLegracln del mes de despldo).
lormacln profeslonal: se le oLorga acceso preferenLe a los programas de formacln
conLlnua flnanclados con fondos publlcos. La [ornada laboral de los Lraba[adores que aslsLan
a esLos cursos debe adecuarse de forma Lal que puedan aslsLlr a los mlsmos. Los CC1 deben
conLener un aparLado relaclonado a los cursos de formacln profeslonal.
1lene dlsponlbllldad colecLlva para modlflcar SAC (elevar), vacaclones, nro. de Lrab. p ser cons yML
103




8o||||a 13
Derecho Co|ect|vo de 1raba[o
Concepto y conten|do de| derecho co|ect|vo de| traba[o. Const|tuc|n
Nac|ona|. Crgan|zac|n s|nd|ca|: p|ura||dad, un|dad y promoc|n de |a
un|dad s|nd|ca|. L|bertad y autonom|a s|nd|ca|: concepto y
conten|dos. Iur|sprudenc|a de |a C.S.I.N.: Ia||o "A1L c] M|n|ster|o de
1raba[o s] Ley de Asoc|ac|ones S|nd|ca|es".
Asoc|ac|ones s|nd|ca|es: rg|men |ega| de |a |ey 23.SS1 y su decreto
reg|amentar|o. Asoc|ac|n s|nd|ca| con ersoner|a Grem|a|.
Asoc|ac|ones s|mp|emente |nscr|ptas. Derechos y deberes. Autor|dad
y rg|men de contro|. Lstatutos, rganos y af|||ados. Lncuadram|ento
s|nd|ca|. atr|mon|o s|nd|ca|. kg|men contab|e y f|nanc|ero.
Garant|as de |os representantes s|nd|ca|es: estab|||dad s|nd|ca|.
kg|men de tute|a s|nd|ca|. L| desafuero. Las prct|cas des|ea|es.

106

!"#"$%& $&("$)*+& ,"( )#-.-/&0 $&1$"2)&
Ll derecho co|ect|vo de| traba[o es la rama del derecho del Lraba[o que comprende la organlzacln
slndlcal, la negoclacln colecLlva, los confllcLos colecLlvos de Lraba[o y los prlnclplos y normas que
regulan las relaclones enLre sus su[eLos.
!"#$%#&'"
Ll derecho colecLlvo de Lraba[o se ocupa de:
Los confllcLos colecLlvos
Las asoclaclones slndlcales de Lraba[adores
Los CC1
rocedlmlenLos de solucln
o Conclllacln obllgaLorla
Las medldas de accln dlrecLa
o Puelga
1lene 4 prlnclplos:
1. Subsldlarledad
2. LlberLad slndlcal
3. uemocracla slndlcal
4. AuLonomla colecLlva
!"#$%&%'(&)# +,(&"#,-
La ConsLlLucln naclonal, [unLo a dlsLlnLos convenlos de la Cl1, esLablece los prlnclplos esenclales del
derecho colecLlvo del Lraba[o.
Ll %&'. 01 567 #8 dlspone que I& *-%6%1" () !/! .$0(-!%! 2"-'%! 5"3%-9 .( &% ,-"*(##$=) .( &%! &(<(!:
&%! B/( %!(5/-%-9) %& *-%6%1%."-[ CDE "-5%)$3%#$=) !$).$#%& &$6-( < .('"#-9*$#%." ? le garanLlza a los
gremlos: #")#(-*%- #")0()$"! #"&(#*$0"! .( *-%6%1"d -(#/--$- % &% #")#$&$%#$=) < %& %-6$*-%1(d (&
.(-(#>" .( >/(&5%" y a los represenLanLes gremlales &%! 5%-%)*;%! )(#(!%-$%! ,%-% (& #/',&$'$()*"
.( !/ 5(!*$=) !$).$#%& < &%! -(&%#$")%.%! #") &% (!*%6$&$.%. .( !/ (',&("."
!"#$%&'$(&)% +&%,&($-. /-0"$-&,$, 1 0%&,$,
Al lgual que los dems derechos y garanLlas conslgnados por la Cn, la organlzacln slndlcal esL
su[eLa a la reglamenLacln perLlnenLe que en su caso esL dada por la "@C 23.LL0.
Ln el derecho comparado exlsLen dos slsLemas: la pluralldad slndlcal y la unldad slndlcal. Ln el de
unldad slndlcal, al cual adhlere la ArgenLlna, se lmpone como condlcln el reconoclmlenLo de un
unlco slndlcaLo por acLlvldad, oflclo o profesln. Ln nuesLro pals pueden exlsLlr ms slndlcaLos
denLro de la mlsma acLlvldad, oflclo o profesln pero slo se le reconocer personerla gremlal al
107

slndlcaLo ms represenLaLlvo, que Lenga una acLuacln de al menos sels meses prevlos como
asoclacln slndlcal slmplemenLe lnscrlpLa.
!"#$%&'( *"+(",'-
Ll prlnclplo de llberLad slndlcal se sosLlene en el %&'. 01 567 #8, en el #,BM@B6, /- NO$ y en la "@C
23.LL0. Ls el con[unLo de poderes lndlvlduales y colecLlvos que aseguran la lndependencla de sus
respecLlvos LlLulares en la fundacln, organlzacln, admlnlsLracln, goblerno y acLlvldad de los
slndlcaLos.
Comprende los slgulenLes conLenldos:
LlberLad lndlvldual: que permlLe al Lraba[ador decldlr sl declde aflllarse o no a un slndlcaLo, o
sl preflere desaflllarse.
LlberLad colecLlva: que permlLe al slndlcaLo reglr su funclonamlenLo sln lnLervencln del
LsLado nl de los empleadores.
!"#$%$&'( *+%,+-(.
Ll prlnclplo de auLonomla slndlcal se sosLlene en el %&'. 01 567 #8 y en la "@C 23.LL0. Ls el derecho
de Loda enLldad slndlcal de consLlLulrse y reglr sus desLlnos auLnomamenLe, por medlo del dlcLado
de sus proplos esLaLuLos, ale[ando la ln[erencla exLerna del LsLado, los poderes publlcos y los
parLldos pollLlcos. Le permlLe a los slndlcaLos deLermlnar su propla composlcln y esLrucLura
organlzaLlva, como asl Lamblen decldlr la consLlLucln de federaclones y confederaclones.
!"#$%&#"'()*$+ '( -+ ./!0
Ln el lallo %$P )? R6B67'@&6, :@ $&;5;S, 7? "@C :@ %7,)6;)6,B@7 T6B:6);+@7, la CS!n se
pronuncl sobre el alcance de la llberLad slndlcal. La CorLe resolvl la lnconsLlLuclonalldad del %&'.
10 6B). ; :@ +; "@C 23.LL0, que esLablece como requlslLo para ser deslgnado delegado el esLar
aflllado a la organlzacln slndlcal con personerla gremlal y ser elegldo en comlclos organlzados por
ella.
!"#$%&$%#'(" "%'*%$&+(", -./%0(' +(/&+
La "@C 23.LL0 y su 9@)&@', &@X+;Q@B';&6, 14-?0H// conforman el reglmen legal que regula la
acLlvldad de las asoclaclones slndlcales en la 8epubllca ArgenLlna.
LsLa normaLlva regula las condlclones de aflllacln, los conLenldos de los esLaLuLos, las condlclones
para obLener la personerla gremlal y los derechos de las asoclaclones slmplemenLe lnscrlpLas y de las
asoclaclones con personerla gremlal, la cuesLln relaLlva a los rganos de goblerno, la
represenLacln slndlcal en la empresa y la proLeccln de los represenLanLes slndlcales.

108

!"#$%&$%#'(" $#' *(+"#'(+,& -+(.%&/
La personer|a grem|a| es una callflcacln que el M1LySS concede a la asoclacln slndlcal que cumple
con los requlslLos exlgldos por el %&'. 2L :@ +; "@C 23.LL0, a saber:
LsLar lnscrlpLa de acuerdo a lo prescrlpLo en la ley
Paber acLuado por al menos 6 meses desde su lnscrlpcln
Aflllar a ms del 20 de los Lraba[adores a los que lnLenLe represenLar
Ser la ms represenLaLlva en su mblLo de acLuacln
o Ls la ms represenLaLlva aquella que cuenLe con el mayor promedlo de aflllados
sobre el promedlo de Lraba[adores que lnLenLe represenLar. ara desplazar a oLra
que ya Luvlere personerla gremlal, debe superarla por al menos el 10 de aflllados.
!"#"$%&' ) *"+"#"'
Ll %&'. 30 :@ +; "@C 23.LL0 conflere derechos excluslvos a las asoclaclones slndlcales con
personerla gremlal:
uefender y represenLar a los Lraba[adores anLe el LsLado
lnLervenlr en las negoclaclones colecLlvas (CC1) y vlgllar el cumpllmlenLo de la normaLlva
laboral y de la segurldad soclal
Colaborar con el LsLado en la solucln de los problemas de los Lraba[adores
ConsLlLulr paLrlmonlos de afecLacln como los de las cooperaLlvas y muLualldades
AdmlnlsLrar sus proplas obras soclales y, segun el caso, parLlclpar en la admlnlsLracln de las
creadas por ley o CC1.
!"#$%&$%#'(" "%*+,(*('-( %'"$.%+-&"
uebldo a que la Cn reconoce la organlzacln slndlcal llbre y democrLlca con la sola lnscrlpcln en un
reglsLro, la reglamenLacln ha caLegorlzado a las asoclaclones slndlcales con personerla gremlal
oLorgndole ms derechos, pero ha debldo manLener la poslbllldad de exlsLencla de cualquler oLra
asoclacln slndlcal que se lnscrlba en ese reglsLro. Lsas son las asoclaclones slndlcales slmplemenLe
lnscrlpLas. Ll ArL. 23 de la Ley 23.331 le conflere, adems de la personerla [urldlca desde la
lnscrlpcln, los slgulenLes derechos:
eLlclonar y represenLar, a sollclLud de parLe, los lnLereses de sus aflllados
8epresenLar los lnLereses colecLlvos cuando no hublere en la mlsma caLegorla asoclacln con
personerla gremlal
romover me[oras leglslaLlvas, educacln general y formacln profeslonal de los
Lraba[adores
lmponer coLlzaclones a sus aflllados
8eallzar reunlones o asambleas

109

!"#$%&'(' * %+,&-./ '. 0$/#%$1
Ll %&'. 21 :@ +; "@C 23.LL0 dlspone como auLorldad de conLrol a la auLorldad admlnlsLraLlva del
Lraba[o (el %&'. L/ esLablece que esLar a cargo excluslvamenLe del M1LySS). Las asoclaclones
slndlcales esLn obllgadas a remlLlr a esLa:
LsLaLuLos y modlflcaclones, a los efecLos de conLrol de la leglslacln
lnLegracln de los rganos dlrecLlvos y sus modlflcaclones
Copla auLenLlcada de la memorla, balance y nmlna de aflllados
ConvocaLorla a elecclones para la renovacln de sus rganos denLro de los plazos
esLaLuLarlos
Llbros de conLabllldad y reglsLro de aflllados, a los efecLos de su rubrlcacln
!"#$#%#&"
Ll estatuto es la normal fundamenLal esLableclda por el rgano dellberaLlvo, al que deben su[eLarse
las acclones y declslones de los slndlcaLos.
Ll %&'. / :@ +; "@C 23.LL0 esLablece que debern garanLlzar la efecLlva democracla lnLerna, la
comunlcacln enLre sus rganos y aflllados, la lnformacln de la gesLln de los rganos Lras cada
mandaLo, la represenLacln de las mlnorlas en los cuerpos dellberaLlvos.
Ll %&'. 04 :@ +; "@C 23.LL0 dlspone que adems deben conLener: denomlnacln, domlclllo, ob[eLo
y zona de acLuacln, acLlvldad, oflclo o profesln de los Lraba[adores que represenLe, derechos y
obllgaclones de los aflllados, deLermlnacln de las auLorldades y especlflcacln de sus funclones,
reglmen elecLoral, reglmen de asambleas y congresos y procedlmlenLos para la reforma de esLaLuLos
y dlsolucln de la asoclacln.
!"#$%&'
Los rganos de goblerno son el Conse[o D|rect|vo y la Asamb|ea. Los %&'7. 0- C 0/ :@ +; "@C
23.LL0 regulan al rgano dlrecLlvo esLableclendo que esL lnLegrado por clnco mlembros, mayores
de edad, no lnhlbldos nl clvll nl penalmenLe, aflllados con al menos 2 anos de anLlguedad en la
aflllacln. Se esLablece cupo naclonal y cupo femenlno. Ll rgano dellberaLlvo es la mxlma
auLorldad de las asoclaclones slndlcales y en su mblLo se ellgen auLorldades, se aprueban balances
y se LraLan proyecLos de convenlos colecLlvos.
!"#$#%&'(
Los %&'7. 02 C 77 :@ +; "@C 23.LL0 esLablecen que los slndlcaLos deben admlLlr la llbre aflllacln y
desaflllacln. Las personas mayores de 16 anos podrn aflllarse. La [ubllacln, lnvalldez,
desocupacln, eLc, no hacen perder la calldad de aflllado. La aflllacln debe acepLarla el rgano
dlrecLlvo en 30 dlas y slo puede rechazarla sl el lnLeresado no perLenece a la
acLlvldad/oflclo/profesln, sl lncumple requlslLos de forma, sl fue expulsado de un slndlcaLo hace
110

menos de un ano o sl esL procesado o fue condenado por comeLer dellLos conLra una asoclacln
slndlcal.
!"#$%&'%()*"+, .)"&)#%/
Se enLlende por encuadram|ento s|nd|ca| el acLo de deLermlnar o dellmlLar, en un caso concreLo,
cul es el slndlcaLo que represenLa a los Lraba[adores de deLermlnada empresa. Ls un procedlmlenLo
desLlnado a poner fln a un esLado de lncerLldumbre orlglnado por un confllcLo enLre dlsLlnLas
enLldades slndlcales. (Pay oLras posLuras docLrlnarlas que lo conslderan un confllcLo lnLerslndlcal -en
realldad es la causa del encuadramlenLo- o un procedlmlenLo admlnlsLraLlvo -en realldad es el modo de
reallzacln del encuadramlenLo-).
odemos declr que la cuesLln de encuadramlenLo slndlcal en prlnclplo, slo puede planLearse enLre
slndlcaLos de prlmer grado con personerla gremlal, porque son los unlcos que, en el marco de la Ley
23.331, Llenen faculLades para represenLar a los Lraba[adores de deLermlnada empresa o
esLableclmlenLo.
Ll %&'. LH :@ +; "@C 23.LL0, preve que los slndlcaLos conLendlenLes deben agoLar la vla
asoclaclonal". LsLe requlslLo slo puede exlglrse cuando ambos slndlcaLos se encuenLran adherldos a
un slndlcaLo de grado superlor, o perLenecen a federaclones que a su vez lnLegran un slndlcaLo de
grado superlor. 1ermlnada la vla asoclaclonal, cualqulera de los slndlcaLos puede recurrlr a la vla
admlnlsLraLlva, y una vez agoLado el procedlmlenLo admlnlsLraLlvo, quedar expedlLa la accln
[udlclal".
!"#$%&'(%' *%(+%,"-
Ll %&'. 30 :@ +; "@C 23.LL0 esLablece que los slndlcaLos con personerla gremlal pueden consLlLulr
paLrlmonlos de afecLacln como las muLualldades y cooperaLlvas.
Ll %&'. 3- :@ +; "@C 23.LL0 dlspone que esos paLrlmonlos esLarn consLlLuldos por:
Las coLlzaclones ordlnarlas y exLraordlnarlas de sus aflllados y las de solldarldad.
Los blenes adqulrldos y sus fruLos.
Las donaclones, legados, aporLes y recursos no prohlbldos por la ley.
!"#$%&' )*'+,-.& / 0$',')$&1*
La asoclacln slndlcal debe llevar la conLabllldad y los llbros en las formas exlgldas por la ley.
!"#"$%&"' )* +,' #*-#*'*$%"$%*' '.$)./"+*'
vlmos que el %&'. 01 567 #8 dlspone que quedan garanLlzadas a los represenLanLes gremlales las
garanLlas necesarlas para el cumpllmlenLo de su gesLln slndlcal y las relaclonadas con la esLabllldad
de su empleo.
111


!"#$%&'&($( "&*(&+$'
Ll %&'. L2 :@ +; "@C 23.LL0 esLablece un reglmen de esLabllldad propla relaLlva, por el cual se
puede ordenar la relnsLalacln del delegado slndlcal despedldo. LsLe puede opLar por conslderarse
despedldo y le corresponder una lndemnlzacln agravada (lndemnlzacln por despldo ms
remuneraclones duranLe el Llempo falLanLe del mandaLo y el ano de esLabllldad posLerlor).
LsLe reglmen de esLabllldad dura mlenLras el represenLanLe se halle en e[erclclo de sus funclones y
se exLlende por un ano ms luego del venclmlenLo del mlsmo.
!"#$%&' )& *+*&,- .$')$/-,
Ll rg|men de tute|a s|nd|ca| es la proLeccln especlal que le oLorga el $('*+, eOO :@ +; "@C 23.LL0
a los que ocupan cargos elecLlvos o represenLaLlvos en las enLldades gremlales, para evlLar
modlflcaclones en las condlclones de Lraba[o, suspenslones, despldos o abusos.
Ll %&'. 1- :@ +; "@C 23.LL0 esLablece la accln [udlclal para evlLar prcLlcas anLlslndlcales (a esLo se
lo denomlna amparo slndlcal y conslsLe en un mecanlsmo proLecLorlo de la llberLad slndlcal).
Adems, se les concede llcencla auLomLlca sln goce de haberes (reclben una compensacln
econmlca equlvalenLe por parLe de la asoclacln slndlcal).
!" $%&'()%*+
Ll empleador que preLenda modlflcar las condlclones de Lraba[o, suspender o despedlr (slempre
fundado en razones de [usLa causa) a qulen esLe amparado por la LuLela slndlcal, deber lnLerponer
una accln para exclulrlo de la LuLela para que el [uez lo auLorlce a Lomar dlchas medldas,
levanLando los fueros slndlcales del Lraba[ador.
!"# %&'()*("# +,#-,"-,#
LsLn reguladas en el $('*+, eOOO :@ +; "@C 23.LL0 y son aquellos comporLamlenLos de los
empleadores o asoclaclones de esLos que lncldan de alguna forma en el funclonamlenLo, la
auLonomla y llberLad de las asoclaclones slndlcales (subvenclones, lnLerferenclas en el
funclonamlenLo, promocln de la aflllacln a deLermlnada asoclacln, dlscrlmlnar a los
represenLanLes slndlcales, adopLar represallas conLra los Lraba[adores por su aflllacln y
parLlclpacln slndlcal, eLc).
Se pude promover querella [udlclal (leglLlmados: asoclacln slndlcal o Lraba[ador damnlflcado) y
esLn sanclonadas con mulLas.

112


8o||||a 14
Negoc|ac|n Co|ect|va
Negoc|ac|n Co|ect|va: concepto, man|festac|ones de |a autonom|a
co|ect|va. kepresentac|n patrona|. La d|spon|b|||dad co|ect|va,
concepto, ||m|tes y supuestos hab|||tados por |as |eyes 24.467 y
2S.013. mb|tos super|or e |nfer|or de negoc|ac|n: conceptos y
d|ferenc|as.
Conven|o Co|ect|vo de 1raba[o: requ|s|tos forma|es y mater|a|es.
nomo|ogac|n, reg|stro y pub||c|dad. ke|ac|ones entre e| conven|o
co|ect|vo y e| contrato |nd|v|dua| de traba[o. Interpretac|n. rueba.
Lncuadram|ento convenc|ona|. ke|ac|ones entre e| conven|o co|ect|vo
de mb|to super|or y e| de mb|to menor. V|genc|a tempora| de|
conven|o co|ect|vo y su u|traact|v|dad.

113

!"#$%&'%&() %$+"%,&-'. %$)%"/,$
Ll #,BM@B6, 0L1 NO$ deflne a la negoc|ac|n co|ect|va como Loda negoclacln enLre un empleador
o varlos empleadores o una o varlas organlzaclones de empleadores con una o varlas organlzaclones
de Lraba[adores, desLlnadas a fl[ar condlclones de Lraba[o, regular relaclones enLre empleadores y
Lraba[adores o regular relaclones enLre empleadores y sus organlzaclones con las organlzaclones de
Lraba[adores.
!"#$%&'(")$*#&' !" $% %&'()(*+% ,($",'-.%
La autonom|a de |a vo|untad co|ect|va es la capacldad de auLorregular relaclones enLre
represenLanLes de dos o ms personas. Ls la expresln colecLlva de la auLonomla de la volunLad.
Se manlflesLa en el dlcLado de los CC1, que son obllgaLorlos no slo para qulenes lo pacLan slno
Lamblen para Lodos aquellos Lraba[adores aflllados o no al slndlcaLo que conforman la acLlvldad.
Alcanza a Lodas las personas lncluldas en su mblLo de apllcacln (es declr, se apllca erga omnes).
!"#$"%"&!"#$%& ("!)*&"+
La represenLacln paLronal esL e[erclda por las asoclaclones o unlones de empresarlos de dlsLlnLas
acLlvldades o secLores.
!" $%&'()%*%+%$"$ ,(+-,.%/"! #$%#&'($
La d|spon|b|||dad co|ect|va es la poslbllldad de modlflcar, por medlo de la negoclacln enLre
enLldades slndlcales y empresarlos/organlzaclones empresarlales, clerLas condlclones de orden
publlco reguladas por la LC1.
!"#"$ &'(')* # &+(,-.! #$%&'() * )+,+()'-) ./0&#&'/1-)
La "@C 21.14- auLorlza por medlo de la celebracln de CC1:
Modlflcacln de formalldades, requlslLos, avlsos y oporLunldad de goce de descanso anual.
o Se pueden oLorgar en cualquler momenLo del ano
o Se pueden fracclonar con un mlnlmo de sels dlas laborables conLlnuos
Modlflcacln del fracclonamlenLo de los perlodos de pago del SAC.
o uede hacerse el pago fracclonado en Lres perlodos
Modlflcacln del reglmen de exLlncln del conLraLo de Lraba[o.
o oslbllldad de crear un fondo de despldo (caplLallzacln lndlvldual)
8edeflnlcln de los puesLos de Lraba[o y movllldad lnLerna en las caLegorlas deLermlnadas en
el CC1.

114

La "@C 2L.K03 auLorlza por medlo de la celebracln de CC1:
Ampllar el perlodo de prueba a 6 meses
!"#$%&' ')*+,$&, + $-.+,$&, /+ -+0&1$21$3-
Son de mblLo superlor -supraempresarlal- los convenlos de rama (madera, consLruccln, hoLelerla)
o secLor.
LxlsLen Lamblen convenlos colecLlvos de mblLo lnferlor a la empresa, a saber: de cenLro de Lraba[o
de seccln (cadena de monLa[e, recepcln de maLerlal, oflclnas) o de grupos/caLegorlas de
profeslonales (plloLos, mandos lnLermedlos).

!"#$%#&" !"(%)*&$" +% ,-./.0"
La D@),Q@B:;)6AB H0 NO$ deflne al conven|o co|ect|vo de traba[o como Lodo acuerdo relaLlvo a
las condlclones de Lraba[o y empleo, celebrado enLre un empleador o grupo de esLos con una o
varlas organlzaclones de Lraba[adores o los represenLanLes de esLos en caso de no haber
organlzacln. Ln cuanLo a su naLuraleza [urldlca, nace como conLraLo y acLua como ley.
!"#$%&%'(& *(+,-."&
Ll %&'. 3 :@ +; "@C 01.2LK exlge que sean celebrados por escrlLo y que conLengan:
Lugar y fecha de celebracln
nombre de los lnLervlnlenLes y acredlLacln de sus personerlas
AcLlvldades y caLegorlas de Lraba[adores a que se refleren
Zona de apllcacln
erlodo de vlgencla
MaLerlas ob[eLo de la negoclacln
!"#$%&%'(& *+'",%+-"&
Ll %&'. 1 :@ +; "@C 01.2LK exlge:
Pomologacln o reglsLro
ubllcldad
!"#"$"%&'()*
La homo|ogac|n es el acLo admlnlsLraLlvo esLaLal de aprobacln del convenlo que lo Lorna
obllgaLorlo haclendolo reglr desde ese momenLo. verlflca la legalldad del convenlo.
113

!"#$%&'( ! #!"#$%&%$'(
Ll convenlo homologado debe ser reglsLrado por el M1LySS, que lleva un reglsLro en el que debe
lnscrlblrlo ba[o un numero.
Los convenlos colecLlvos de empresa slo se reglsLran (?)
Ll LexLo de los convenlos colecLlvos debe ser publlcado por el M1LySS denLro de los dlez dlas de
reglsLrados u homologados. vencldo ese plazo, la publlcacln efecLuada por cualqulera de las parLes
surLe los mlsmos efecLos que la publlcacln oflclal.
!"#$%&'(") "(+," "# --. / "# %'(+,$+' &(0&1&02$#
Ll conLraLo lndlvldual no puede modlflcar las condlclones esLablecldas en el CC1, salvo que lo haga
en beneflclo del Lraba[ador. Las condlclones acordadas en el CC1 lnLegran parLe del orden publlco
laboral a la hora de reallzar un conLraLo lndlvldual.
!"#$%&%$#'()*"
Ll %&'. 03 :@ +; "@C 01.2LK preve la conformacln de comlslones parlLarlas (con lgual numero de
represenLanLes de empleadores y Lraba[adores) las cuales esLn faculLadas para lnLerpreLar con
alcance general la convencln colecLlva, a pedldo de las parLes o de la auLorldad de apllcacln.
!"#$%&'%()*"+, #,".*"#),"%/
Ll encuadram|ento convenc|ona| conslsLe en deflnlr cul es la Convencln ColecLlva de 1raba[o
apllcable a un deLermlnado colecLlvo de Lraba[adores. La [urlsprudencla ha deLermlnado en
numerosas ocaslones que el encuadramlenLo convenclonal compeLe a un [uez.
!"#$%&"' )$*+,-'. /$. 001 2 34 4.)-''&)"5"/'/
Ll %&'. L :@ +; "@C 01.2LK esLablece que el CC1 rlge desde su homologacln o reglsLro.
Ll %&'. 4 :@ +; "@C 01.2LK esLablece la ulLraacLlvldad de un convenlo vencldo hasLa que uno nuevo
lo susLlLuya, salvo que se hublera acordado lo conLrarlo en la convencln colecLlva venclda. LsLe
prlnclplo habla sldo de[ado sln efecLo por oLra ley, pero la Ley 23.877 lo resLlLuy. LsLa ley esLablecl
Lamblen un mecanlsmo volunLarlo de medlacln y conclllacln enLre las parLes de un convenlo
vencldo para buscar su renovacln.

116


8o||||a 1S
Conf||ctos co|ect|vos e |nd|v|dua|es de traba[o
C|as|f|cac|n de |os conf||ctos. Intervenc|n de| Lstado en su so|uc|n:
autonom|a y heteronom|a. Autor|dades competentes. C|as|f|cac|n
segn su ob[eto y |os su[etos |nvo|ucrados.
Conf||ctos co|ect|vos de| traba[o: nue|ga y otras med|das de acc|n
d|recta. Antecedentes h|str|cos y actua| regu|ac|n. keg|amentac|n
de |a hue|ga: conc|||ac|n y arb|tra[e. art|cu|ar|dades de |a hue|ga en
|os serv|c|os esenc|a|es: concepto de serv|c|os esenc|a|es, autor|dad
competente, proced|m|ento. Lfectos de |a hue|ga en |os contratos
|nd|v|dua|es de traba[o. Sa|ar|os en caso de hue|ga. Desp|dos por
hue|ga y contro| [ud|c|a|.
Conf||ctos |nd|v|dua|es de| traba[o: La |nstanc|a ob||gator|a de
conc|||ac|n |abora| -|ey 24.63S. 1r|buna|es de| 1raba[o: nac|ona|es y
prov|nc|a|es. Ltapas de| proceso |abora|. Iuero de atracc|n en caso
de concursos y qu|ebras.

117

!"#$%&'(") '"%+'(&,") -+ (./0/1"
Ll conf||cto co|ect|vo de traba[o es una confronLacln de lnLereses enLre los dlsLlnLos su[eLos del
derecho colecLlvo de Lraba[o (asoclaclones slndlcales y represenLanLes de empleadores).
!"#$%&%'#'%() !" $%& '%()$*'+%& !" +,-.-/%
lndlvlduales: afecLan a un Lraba[ador deLermlnado e lndlvlduallzado.
lurllndlvlduales: afecLan a varlos Lraba[adores deLermlnados e lndlvlduallzados.
ColecLlvos: afecLan a un grupo de Lraba[adores en absLracLo.
o ue derecho: Llenen que ver con el cumpllmlenLo o lnLerpreLacln de una norma.
o ue lnLereses: Llenen que ver con la sancln o reforma de una norma.
!"#$%&$"'()" +$, -.#/+0 $" .1 .0,1!"#$
Pay auLonomla en la solucln cuando el confllcLo es soluclonado por las proplas parLes del mlsmo.
Acuerdo
negoclacln
Pay heLeronomla en la solucln cuando el confllcLo es soluclonado por un Lercero exLerno al mlsmo.
Medlacln
Conclllacln
!ulclo
La Ley 14.786 esLablece el procedlmlenLo de conc|||ac|n ob||gator|a para conf||ctos co|ect|vos, que
consLa de las slgulenLes eLapas:
1. AnLes de recurrlr a una medlda de accln dlrecLa, la parLe debe comunlcarlo a la auLorldad
admlnlsLraLlva para lnlclar la lnsLancla obllgaLorla de conclllacln.
2. La auLorldad de apllcacln puede dlsponer la reallzacln de audlenclas que consldere
necesarlas para llegar a una solucln.
3. Sl la conclllacln no llegara a buen puerLo, se lnvlLa a someLer la cuesLln a un arblLra[e. Sl
no es acepLado el arblLra[e, se debe publlcar un lnforme en el que consLe un resumen de la
slLuacln.
4. Sl la conclllacln es acepLada, las parLes deben suscrlblr un compromlso que lndlque el
rblLro, los punLos de dlscusln, la manlfesLacln de sl ofrecleron pruebas o no y el plazo en
el cual deber expedlrse el rblLro.
3. La senLencla arblLral debe dlcLarse en el plazo de dlez dlas hblles prorrogables y Llene plazo
mlnlmo de vlgencla de sels meses. Se admlLe recurso de nulldad unlcamenLe.
6. uuranLe Lodo el proceso de conclllacln no se pueden reallzar medldas de accln dlrecLa.

Su!L1CS
C8!L1C
118

!"#$%& ( )*+&, -#./.&, .# &00/12 ./+#0*&
Las med|das de acc|n d|recta conslsLen en la reallzacln acLos enfocados en dar respuesLas
punLuales a slLuaclones concreLas, o para la creacln de condlclones ms favorables, usando la
LoLalldad de los medlos dlsponlbles. Comprende:
lqueLe llclLo: aposLamlenLo en los lngresos y egresos del esLableclmlenLo.
aro: Lamblen llamado huelga de brazos caldos", es una lnLerrupcln de acLlvldades por
Llempo deflnldo con permanencla en el lugar de Lraba[o.
1raba[o a reglamenLo: dlsmlnucln del rlLmo normal de las Lareas hasLa el cumpllmlenLo
esLrlcLo del reglamenLo de Lraba[o reallzando el mlnlmo poslble para evlLar que se lmpuLe
abandono de servlclos.
La medlda de accln dlrecLa por excelencla, que adems es un derecho reconocldo en el ArL. 14 bls
Cn con carcLer operaLlvo, es la hue|ga, a la cual puede deflnlrse como la absLencln colecLlva y
concerLada de la presLacln laboral, por Llempo lndeLermlnado y con abandono del lugar de Lareas.
!"#$%$&$"#$' )*'#+,*%-' . /%#0/1 ,$201/%*+"
ulce Crlsolla que, al lgual que el slndlcaLo, la huelga ha pasado por Lres eLapas a lo largo de su
hlsLorla.
LLapa de represln: esLuvo prohlblda hasLa flnes del slglo xlx, por conslderarla conLrarla a la
llberLad de Lraba[o e lndusLrla.
LLapa de Lolerancla: comlenza a flnes del slglo xlx, suprlmlendose de los cdlgos penales los
Llpos relaLlvos a las huelgas. as a ser una slLuacln de hecho que generaba consecuenclas
negaLlvas para los Lraba[adores en el mblLo laboral.
LLapa de proLeccln: comlenza duranLe la prlmera mlLad del slglo xx con la ConsLlLucln
Mexlcana de 1917.
o Ln ArgenLlna la ConsLlLucln eronlsLa no lo lncorporaba (Sampay lo [usLlflca porque
consldera que es un derecho naLural pero no un derecho poslLlvo porque un
ordenamlenLo [usLo debe exclulr el recurso de fuerza medlanLe la consLlLucln de
una organlzacln soclal [usLa).
o Ln la ConsLlLucln de 1937 fue lncorporado el derecho a huelga concedldo a los
gremlos (en senLldo general, con[unLo de Lraba[adores) en el ArL. 14 bls.
!"#$%&"'(%)*+' -" $% ./"$#%
or lmperlo del %&'. 2 :@ +; "@C 01.-/4, anLes de recurrlr a una medlda leglLlma de accln dlrecLa
las parLes debern recurrlr al procedlmlenLo de conclllacln obllgaLorla. Caso conLrarlo, la huelga
podr ser declarada como llegal por el M1LySS o por la !usLlcla del 1raba[o (lo mlsmo ocurre sl no es
fundada en causa laboral, sl no fue decldlda por un slndlcaLo con personerla gremlal o sl hubo Loma
del esLableclmlenLo o desLruccln de los blenes de la empresa).
119

!" $%&'(" &) '*+ +&,-./.*+ &+&)/."'&+
Se enLlende por serv|c|os esenc|a|es a Lodos los que, una vez lnLerrumpldos, pongan en pellgro la
vlda, segurldad o salud de Loda o parLe de la poblacln y a los que sean conslderados por la Cl1
como servlclos publlcos de lmporLancla LrascendenLal.
Ll %&'. 21 :@ +; "@C 2L./-- preve que, cuando se adopLe la medlda de huelga lnvolucrando a
acLlvldades que puedan conslderarse servlclos esenclales, deber garanLlzarse la presLacln de
servlclos mlnlmos para evlLar su lnLerrupcln.
!"#$%&'(' *$+,-#-.#-
Sl blen el mlsmo %&'. 21 :@ +; "@C 2L./-- leglLlma a la parLe que declde la medlda de accln
dlrecLa para deLermlnar cules son los servlclos mlnlmos que deben brlndarse, el decreLo
reglamenLarlo 2-2?2KK4 le oLorga ampllas faculLades a la auLorldad de apllcacln para fl[ar los
servlclos mlnlmos lndlspensables para la presLacln del servlclo sl conslderase lnsuflclenLes los que
se esLn presLando.
!"#$%&'('%)*#
Ll decreLo esLablece el procedlmlenLo a segulr: debe recurrlrse a la conclllacln obllgaLorla anLes de
adopLar la medlda de accln dlrecLa. AnLes de las 48 hs de lnlclada la medlda, debe ponerse en
conoclmlenLo la modalldad de presLacln reduclda a Lraves de los medlos maslvos de comunlcacln.
!"#$%&' )# *+ ,-#*.+ #/ *&' $&/%0+%&' 1/)121)-+*#'
Ll efecLo prlnclpal de la huelga es que suspende las condlclones bslcas del conLraLo: la presLacln
de servlclos y el pago de la remuneracln.
Ll Llempo de la huelga debe ser compuLado como Llempo de servlclo a efecLos de Lodos aquellos
derechos que derlvan de la anLlguedad, ya que no se LraLa de un lncumpllmlenLo conLracLual slno del
e[erclclo de un derecho.
!"#"$%&' )* +"'& ,) -.)#/"
Ll Lraba[ador Llene derecho a no cumpllr con sus presLaclones, pero Lamblen Llene derecho el
Lraba[ador a no pagar la remuneracln porque sl blen esL obllgado a soporLar la huelga no esL
obllgado a subsldlarla lndlrecLamenLe.
Sl la huelga fuese orlglnada por dolo del empleador, podrn exlglrse excepclonalmenLe los salarlos
de los dlas de huelga.

120

!"#$%&'(") &#+&,&+-.%/) +/% (0.1.2"
Los conf||ctos |nd|v|dua|es de| traba[o son aquellos que se dan enLre un Lraba[ador deLermlnado y
su empleador.
!" $%&'"%($" )*+$,"')-$" ./ ()%($+$"($0% +"*)-"+
La Ley 24.633 esLablece el Servlclo de Conclllacln Laboral CbllgaLorla (SLCLC), que conslsLe en un
reglmen prevlo a la lnsLancla [udlclal para soluclonar confllcLos lndlvlduales de Lraba[o. Adems, crea
un 8eglsLro naclonal de Concllladores Laborales dependlenLe del MlnlsLerlo de !usLlcla y uerechos
Pumanos.
8a[o esLe slsLema, Lodo Lraba[ador que lnLenLa reclamar a su empleador un credlLo de naLuraleza
laboral emergenLe de un conLraLo de Lraba[o, anLes de lnlclar una demanda [udlclal debe presenLar
su reclamo en el SLCLC.
Ll procedlmlenLo es graLulLo para el Lraba[ador. Comlenza con la formallzacln del reclamo en un
formularlo en el cual conslgna slnLeLlcamenLe su peLlcln. Ll SLCLC deslgna por sorLeo a un
conclllador y clLa a las parLes a una audlencla denLro de los 10 dlas de la deslgnacln. A esa audlencla
deben aslsLlr las parLes [unLo a sus leLrados.
Ll conclllador Llene un plazo de 20 dlas hblles desde la celebracln de la audlencla (prorrogables
hasLa por 13 dlas ms a pedldo de las parLes) para celebrar dlsLlnLas audlenclas de conclllacln a las
cuales debern aslsLlr las parLes en forma obllgaLorla y ba[o pena de mulLa equlvalenLe al LoLal del
arancel que perclbe el conclllador por su gesLln.
Sl hay acuerdo conclllaLorlo, se debe lnsLrumenLar un acLa y someLerla a la homologacln del SLCLC,
que corroborar la adecuacln al ArL. 13 LC1.
Sl no hay acuerdo conclllaLorlo o sl se denlega la homologacln, se enLrega un cerLlflcado del SLCLC
que de[a expedlLa la vla [udlclal ordlnarla. Ll conclllador puede ofrecer el someLlmlenLo de la
cuesLln a un arblLra[e volunLarlo prevlo a la [udlclallzacln, el que podr ser acepLado o no por las
parLes con LoLal llberLad.
La lnlclacln del LrmlLe anLe el SLCLC suspende la prescrlpcln por 6 meses.
!"#$%&'()* ,)( !"'$'-.
La !usLlcla naclonal del 1raba[o esL formada por una Cmara naclonal de Apelaclones (CnA1)
lnLegrada por 10 salas de 3 [ueces y por 80 !uzgados de rlmera lnsLancla unlpersonales con una
SecreLarla cada uno. Ll MlnlsLerlo ubllco esL formado por un llscal Ceneral del 1raba[o y 8
flscallas.
Ll procedlmlenLo es de oflclo desde el lngreso de la causa hasLa el momenLo de pracLlcar la
llquldacln. Ll [uez lmpulsa la LramlLacln de la causa y el [uzgado confecclona la LoLalldad de las
cedulas.
121

Ln 8A hay lnsLancla unlca con Lrlbunal coleglado (3 [ueces) y las apelaclones van a la SC! de la
rovlncla.
!"#$#% '() $*+,(%+ )#-+*#)
1. resenLacln de la demanda: anLe la SecreLarla Ceneral de la CnA1.
a. SorLeo de un [uzgado de prlmera lnsLancla para que enLlenda en la causa.
b. lngreso del expedlenLe al [uzgado.
c. 8evlsln de admlslbllldad de la demanda.
l. Anexln del cerLlflcado del SLCLC
2. 1raslado de la demanda: al empleador, que debe conLesLarla y ofrecer la prueba, oponer
excepclones, reconvenlr, eLc.
3. ConLesLacln de la uemanda.
4. noLlflcacln del !uzgado y 1raslado de la ConLesLacln por 3 dlas.
a. Sl hubo reconvencln el plazo se exLlende a 10 dlas.
3. AperLura de la causa a prueba (en un plazo de 3 dlas), noLlflcando por cedula y con coplas a
las parLes.
a. Audlencla confeslonal
b. Audlencla de LesLlgos
6. Clerre de la eLapa probaLorla: plazo de 10 dlas para alegaLos (memorla escrlLa)
7. ulcLado de senLencla: en un plazo de 30 dlas.
a. lazo de apelacln y agravlos: 6 dlas
b. Lnvlo a CnA1, con plazo de 60 dlas para dlcLar senLencla deflnlLlva.
c. lazo de 10 dlas para lnLerponer recurso de lnapllcabllldad o exLraordlnarlo,
cualqulera de ellos anLe la CS!n.
!"#$% '# ()$(**+,- #- .( /01
Ll ArL. 21 LCC esLablece que: A% %,(-*/-% .(& #")#/-!" ,-(0()*$0" ,-"./#(: % ,%-*$- .( &% ,/6&$#%#$=)
.( (.$#*"!: &% !/!,()!$=) .(& *-9'$*( .( &"! 1/$#$"! .( #")*()$." ,%*-$'")$%& #")*-% (& #")#/-!%." ,"-
#%/!% " *;*/&" %)*(-$"- % !/ ,-(!()*%#$=): < !/ -%.$#%#$=) () (& 1/35%." .(& #")#/-!"H P" ,".-9)
.(./#$-!( )/(0%! %##$")(! #") 2/).%'()*" () *%&(! #%/!%! " *;*/&"!."
Sln embargo, el mlsmo arLlculo dlspone que: N/(.%) (J#&/$."! .( &"! (2(#*"! %)*(! '()#$")%."!
CDE&"! 1/$#$"! &%6"-%&(!: !%&0" B/( (& %#*"- ",*( ,"- !/!,().(- (& ,-"#(.$'$()*" < 0(-$2$#%- !/ #-4.$*"
#")2"-'( &" .$!,/(!*" ,"- &"! %-*;#/&"! US < #")#"-.%)*(!."
Las acclones laborales nuevas correspondern al [uzgado que resulLe compeLenLe.



122


8o||||a 16
Acc|dentes y enfermedades de| 1raba[o
S|stema argent|no en mater|a de Acc|dentes de| 1raba[o: evo|uc|n,
antecedentes |eg|s|at|vos (|ey 9688), responsab|||dad, seguro y
autoseguros, acc|ones [ud|c|a|es. Cont|ngenc|as: acc|dentes "|n
|t|nere", enfermedades profes|ona|es, enfermedad-acc|dente:
conceptos, d|st|nc|ones y s|m|||tudes.
Ley de k|esgos de| 1raba[o N 24.SS7: mb|to de ap||cac|n y su[etos
comprend|dos. Cb||gac|ones de| emp|eador. Seguro ob||gator|o y
autoseguro. Cont|ngenc|as y s|tuac|ones cub|ertas por |a Lk1:
|ncapac|dad temporar|a y permanente, parc|a| y abso|uta, |a gran
|nva||dez. Carcter prov|sor|o y def|n|t|vo. restac|ones de| s|stema:
a) D|nerar|as, concepto de |ngreso base, c|cu|o en cada una de |as
cont|ngenc|as o s|tuac|ones cub|ertas. b) en espec|e, d|st|ntos
supuestos. La determ|nac|n y rev|s|n de |as |ncapac|dades. Gest|n
de |as prestac|ones: |as A.k.1, part|cu|ar|dades de| s|stema:
prescr|pc|n, opc|n por e| derecho comn, competenc|a [ud|c|a|.
I|nanc|am|ento de| s|stema de |a Lk1. Iondos de garant|a y reserva
de |a |ey. Lntes de regu|ac|n y superv|s|n. L| Crgano 1r|part|to de
art|c|pac|n.
kesponsab|||dad c|v|| de| emp|eador en acc|dentes y enfermedades
de| traba[o: resupuestos de |a responsab|||dad ob[et|va y sub[et|va.
1eor|a de |a |nd|ferenc|a de |a concausa. La responsab|||dad c|v|| de|
emp|eador en |a |ey 24.SS7. Contrad|cc|ones de| s|stema con |a
Const|tuc|n Nac|ona| en |a Iur|sprudenc|a de |a C.S.I.N. - Ia||o
"AUINC Isac|o c]CAkGC SLkVICICS INDUS1kIALLS S.A.
s]ACCIDLN1L".

123

!"#$%&' ')*%+$"+, -% .//"-%+$%# -%0 1)'2'3,
Ln 1913 se sanclon la "@C H4// de AccldenLes de 1raba[o, la cual esLuvo vlgenLe (con algunas
modlflcaclones) hasLa el ano 1991. LsLa ley fue la que dlo ple al surglmlenLo [urlsprudenclal del
concepLo de enfermedades-accldenLe", es declr, de enfermedades surgldas o agravadas con la
acLlvldad laboral. LsLa ley lncorporaba un reglmen de lndemnlzaclones que obllgaba al empleador a
reparar lnLegramenLe los danos causados por las enfermedades o accldenLes del Lraba[o.
Con la reforma de la "@C 0-.-00, la Leorla del rlesgo ob[eLlvo se apllc a los accldenLes y
enfermedades del Lraba[o, cuando el Lraba[ador uLlllzaba la opcln consagrada en el ArL. 17 de la Ley
9688 que le permlLla reclamar por la vla del derecho comun. Ll empleador podla conLraLar un seguro
de responsabllldad clvll para cubrlrse anLe esLas reclamaclones.
La Ley 9688 fue derogada por la "@C 21.K2/, con el ob[eLo de reduclr los exceslvos cosLos laborales,
al prever un mecanlsmo que evlLaba los reclamos por enfermedades-accldenLes, pero manLenlendo
el derecho de opcln. LsLas dos leyes Lenlan un esquema slmllar de carcLer reparaLorlo o
lndemnlzaLorlo: reparaban el dano producldo medlanLe un pago unlco esLableclendo un Lope
deLermlnado.
La "@C 21.LL- ]"D$^ modlflc susLanclalmenLe el modo de resolver esLa problemLlca. LsLablece
un slsLema de responsabllldad lndlvldual de los empleadores, a los cuales le lmpone un seguro
obllgaLorlo que deben conLraLar en las enLldades especlallzadas llamadas A81. Adems, lmpone
medldas de segurldad e hlglene para prevenlr la slnlesLralldad dlsmlnuyendo el rlesgo. La ley preve
Lamblen la poslbllldad de un auLoseguro para el LsLado y las empresas que acredlLen solvencla
econmlco-flnanclera.
!"#$%#&'#(%)*
Se preven dlsLlnLas conLlngenclas:
AccldenLe ln lLlnere: es aquel accldenLe ocurrldo al Lraba[ador duranLe el desplazamlenLo
desde su domlclllo hasLa su lugar de Lraba[o, y vlceversa, a condlcln de que el Lraba[ador no
haya lnLerrumpldo el LrayecLo por causas a[enas al Lraba[o.
Lnfermedad profeslonal: es aquella enfermedad adqulrlda en el puesLo de Lraba[o de un
Lraba[ador. ueben esLar lncluldas en el llsLado de enfermedades profeslonales que elaborar
y revlsar el oder L[ecuLlvo anualmenLe.
AccldenLe del Lraba[o: es aquel aconLeclmlenLo sublLo y vlolenLo que ocurre por el hecho o
en ocasln del Lraba[o.
!"# %" &'"()*( %" +,-.-/*0 123445
La Ley de 8lesgos de 1raba[o, Ley 24.337, fue sanclonada el 13 de sepLlembre de 1993 y promulgada
el 3 de ocLubre del mlsmo ano, comenzando a reglr el dla 1 de [ullo de 1996. una lmporLanLe
modlflcacln fue lnLroduclda por la Ley 26.773, vlgenLe desde el 26 de ocLubre de 2012.
124

!"#$%& () *+,$-*-$./
Ll ArL. 2 L81 esLablece que esLn obllgaLorlamenLe lncluldos en su mblLo:
Los funclonarlos y empleados del secLor publlco naclonal, provlnclal y munlclpal.
Los Lraba[adores en relacln de dependencla del secLor prlvado.
Las personas obllgadas a presLar un servlclo de carga publlca.
Adems, permlLla que el Ln lncorporara a los slgulenLes, que fueron lncorporados por decreLo:
1raba[adores domesLlcos
1raba[adores auLnomos
1raba[adores vlnculados por relaclones no laborales (pasanLlas, eLc)
Cuedarlan por lncorporarse los bomberos volunLarlos.
!"#$%&' )&*+,$-./.&'
Son su[eLos comprendldos:
1raba[ador: su[eLo de la prevencln, curacln y resarclmlenLo.
Lmpleador: su[eLo obllgado a conLraLar un seguro a Lraves de una A81.
A81: obllgadas a oLorgar las presLaclones en dlnero y en especle a los Lraba[adores
damnlflcados.
!"#$%&'$()*+ -*# *./#*&-(0
Ls obllgacln del empleador conLraLar un seguro en una A81 de su llbre eleccln, salvo que opLen
por auLoasegurar los rlesgos sl demuesLran solvencla econmlco-flnanclera y garanLlzan los servlclos
necesarlos para oLorgar las presLaclones de aslsLencla medlca.
!"#$%#&'#(%)* , *%$-)(%"#'* (-.%'/$)* 0"/ 1) 234
AccldenLes de Lraba[o.
Lnfermedades profeslonales.
lncapacldades laborales permanenLes y Lemporarlas.
!"#$%$#&'$' )$*+,$) !"#$%&'&('
Ll %&'. - "D$ esLablece que exlsLe lL1 cuando el dano sufrldo por el Lraba[ador le lmplde
LemporarlamenLe reallzar sus Lareas hablLuales. Cesa por alLa medlca, declaracln de lL o muerLe.

123

!"#$%$#&'$' )$*+,$) %-,.$"-"/-
Ll %&'. / "D$ esLablece que hay lL cuando el dano sufrldo por el Lraba[ador le ocaslona una
dlsmlnucln permanenLe de su capacldad laboraLlva.
uede ser:
arclal: cuando sea menor al 66 de su capacldad laboraLlva.
1oLal: cuando sea lgual o mayor al 66 de su capacldad laboraLlva.
o Cran lnvalldez: el ArL. 10 L81 esLablece que exlsLe esLa slLuacln cuando el
Lraba[ador en slLuacln de lL LoLal neceslLe de la aslsLencla conLlnua de oLra
persona para reallzar los acLos elemenLales de su vlda.
!"#$%&'# )#*+,-*#,* . /'0,1,&,+*
La lL que dlese derecho a perclblr una presLacln de pago mensual Lendr carcLer provlsorlo
duranLe los 36 meses slgulenLes a su declaracln. LsLe plazo podr exLenderse por 24 meses ms.
vencldos esLos plazos, Lendr carcLer deflnlLlvo. lgual carcLer Lendr la lL que dlese derecho al
damnlflcado a perclblr una suma de pago unlco.
!"#$%&'()*#$ ,#- $($%#.&
ueden ser dlnerarlas o en especle.
!"#$%&'()*#$ ,(*#"&"(&$
Son aquellas presLaclones debldas que se lnLegran en sumas de dlnero. Son lrrenunclables y no
pueden ser cedldas nl ena[enadas.
!"#$%&' )*&%
LsL regulado por el %&'. 02 "D$.
A los efecLos de deLermlnar la cuanLla de las presLaclones dlnerarlas se consldera lngreso base la
canLldad que resulLe de dlvldlr la suma LoLal de las remuneraclones su[eLas a coLlzacln
correspondlenLes a los doce meses anLerlores a la prlmera manlfesLacln lnvalldanLe o al Llempo de
presLacln de servlclo sl fuera menor a un ano, por el numero de dlas corrldos comprendldos en el
perlodo conslderado.
Ll valor mensual del lngreso base resulLa de mulLlpllcar la canLldad obLenldo segun el aparLado
anLerlor por 30,4.

126

!"#$%#&
lL1: el damnlflcado perclblr una presLacln de pago mensual, de cuanLla lgual al valor
mensual del lngreso base.
lL arclal rovlsorla: el damnlflcado perclblr una presLacln de pago mensual cuya cuanLla
ser lgual al 70 del valor mensual del lngreso base mulLlpllcado por el porcenLa[e de
lncapacldad, adems de las aslgnaclones famlllares correspondlenLes.
lL arclal ueflnlLlva:
o Cuando el porcenLa[e de lncapacldad sea lgual o lnferlor al 20, una lndemnlzacln
de pago unlco, cuya cuanLla ser lgual a 43 veces el valor mensual del lngreso base,
mulLlpllcado por el porcenLa[e de lncapacldad y por un coeflclenLe que resulLara de
dlvldlr el numero 63 por la edad del damnlflcado a la fecha de la prlmera
manlfesLacln lnvalldanLe.
o Cuando el porcenLa[e de lncapacldad sea superlor al 20 e lnferlor al 66, una
8enLa erldlca, cuya cuanLla ser lgual al 70 del valor mensual del lngreso base
mulLlpllcado por el porcenLa[e de lncapacldad.
l1:
o MlenLras dure la slLuacln de provlslonalldad de la lncapacldad Laboral ermanenLe
1oLal (l1), el damnlflcado perclblr una presLacln de pago mensual equlvalenLe al
70 del valor mensual del lngreso base.
o ueclarado el carcLer deflnlLlvo de la lncapacldad Laboral ermanenLe 1oLal (l1), el
damnlflcado reclblr las presLaclones que por reLlro deflnlLlvo por lnvalldez
esLablezca el reglmen provlslonal al que esLuvlere aflllado.
!"#$%&'()*#$ #* #$,#'(#- .($%(*%)$ $/,/#$%)$
Ll %&'. 2K "D$ esLablece que las A81 oLorgarn a los Lraba[adores las slgulenLes presLaclones en
especle:
AslsLencla medlca y farmaceuLlca
rLesls y orLopedla
8ehablllLacln
8ecallflcacln profeslonal
Servlclo funerarlo
Sl el damnlflcado se nlega a reclblr esLas presLaclones, la A81 podr suspender la presLacln
dlnerarla.
!"#"$%&'()&*' , $"-&.&*' /" 0(. &')(1()&/(/".
Conforme a los %&'7. 20 C 22 "D$, esL a cargo de las Comlslones Medlcas creadas por la Ley
24.241, compuesLas por 3 medlcos (2 de la S81).
127

!"#$%&' )" *+# ,-"#$+.%/'"#
ue conformldad con el %&'. 24 "D$, la gesLln de las presLaclones esLar a cargo de las A81, salvo
en los supuesLos del reglmen de auLoseguro.
!"# %&'
Las Aseguradoras de 8lesgos del 1raba[o son enLldades de derecho prlvado auLorlzadas por la S81 y
la SSn, que reunan los requlslLos de solvencla flnanclera, capacldad de gesLln y dems recaudos
prevlsLos en la L81 y Ley de LnLldades Aseguradoras.
!"#$%"&'%&()
Ll %&'. 11 "D$ dlspone que las acclones derlvadas de esLa ley prescrlben a los 2 anos a conLar desde
la fecha en que la presLacln debl ser abonada o presLada y, en Lodo caso, a los 2 anos del cese de
la relacln laboral.
Las acclones para reclamar el pago de sus acreenclas de los enLes gesLores, reguladores y
supervlsores prescrlben a los 10 anos.
!"#$%!"#$%& ()*%$%&+
Ll %&'. 14 "D$ esLablece que:
Las resoluclones de las comlslones medlcas provlnclales sern recurrlbles y se susLanclarn
anLe el [uez federal con compeLencla en cada provlncla o anLe la Comlsln Medlca CenLral.
ara la accln derlvada del arLlculo 1072 del Cdlgo Clvll en la CaplLal lederal ser
compeLenLe la [usLlcla clvll.
Ll cobro de cuoLas, recargos e lnLereses adeudados a las A81 asl como las mulLas,
conLrlbuclones a cargo de los empleadores prlvados auLoasegurados y aporLes de las A81, se
harn efecLlvos, en la CaplLal lederal por la [usLlcla naclonal con compeLencla en lo laboral o
por los [uzgados con compeLencla en lo clvll o comerclal. Ln las provlnclas, en los Lrlbunales
con compeLencla clvll o comerclal.
!"#$#%"$&"'#() +', -"-('&! #$ %! &'(
Ll slsLema se flnancla con las conLrlbuclones que las empresas deben pagar mensualmenLe a las A81
(cuoLa mensual a cargo del empleador sobre un porcenLa[e deLermlnado de su nmlna salarlal
lmponlble).
Adems hay dos fondos especlales: el fondo de garanLla (Llene por ob[eLo ocuparse de las
presLaclones del empleador que esL en esLado de lnsolvencla, se flnancla con un aporLe mensual de
los empleadores) y el fondo de reserva (que busca cubrlr las presLaclones de las A81 en esLado de
llquldacln, se flnancla con una cuoLa mensual fl[ada por el Ln y abonada por las A81).
128

!"#$% '$ ($)*+,-./" 0 %*1$(2.%./"
Los enLes de supervlsln y regulacln son la S81 y la SSn.
Los gasLos de funclonamlenLo de los enLes de supervlsln se aLender con la Lasa prevlsLa en la ley
20.091 (arLlculo 81), apllcada sobre las cuoLas mensuales que el empleador paga a las A81.
!" $%&'() *%+,'%*+*) -. ,'%*+/+,'/+$(
Ls el Conse[o ConsulLlvo ermanenLe creado por el %&'. 1K "D$. LsL lnLegrado por cuaLro
represenLanLes del Coblerno, cuaLro represenLanLes de la CC1, cuaLro represenLanLes de las
organlzaclones de empleadores y presldldo por el MlnlsLro de 1raba[o.
odr proponer modlflcaclones a la normaLlva sobre rlesgos del Lraba[o y al reglmen de hlglene y
segurldad en el Lraba[o y asesorar consulLlvamenLe en la reglamenLacln de la L81, la elaboracln
del llsLado de enfermedades profeslonales, eLc.
!"#$%&#'()*)+'+ -).)*/ $0"#1$1"#2%# %(3"2).%# 4 #1(35
Accln
AnLl[urldlcldad
lmpuLabllldad
Causalldad
uano
!"#$%& (" )& *+(*,"$"+-*& !" $% &'(&%)*%
La teor|a de |a |nd|ferenc|a de |a concausa surgl para dar saLlsfaccln a clerLos casos de
enfermedades causadas por el Lraba[o, en los que la exlsLencla de una predlsposlcln orgnlca
lmpedla aLrlbulr slo a aquel la calldad de causa de la lncapacldad.
Se lde asl un slsLema que, acredlLada la noclvldad de la Larea o las condlclones de sus presLaclones,
aLrlbula la lncapacldad slo a la causa laboral, desechando como lndlferenLe la causa exLra-laboral.
va de suyo que la llamada concausa laboral, es Lal porque es, anLe Lodo, causa que concurre con oLra
u oLras. Ls declr, aunque parezca obvlo, que debe poseer vlrLualldad leslva por sl mlsma. Ln mayor o
menor medlda, Lodo Lraba[o consLlLuye un facLor negaLlvo para la salud del su[eLo predlspuesLo a
conLraer enfermedades lncapaclLanLes. Lo que no slgnlflca que, en Lodos los casos, deba ser
conslderado como facLor concausal, a efecLos de la apllcacln de la ley especlal de accldenLes.
Slo ser asl cuando la lndole del mlsmo, o las condlclones amblenLales, sean eflcaces por sl mlsmas
para desencadenar el especlflco mal lncapaclLanLe.

129

!"#$%&#'()*)+'+ -).)* !"# "%&#"'!() "* !" $%& '()**+
Ll aspecLo ms crlLlcado de la L81 es la lmposlbllldad del Lraba[ador de reclamar en el derecho clvll,
salvo en el caso de dolo del empleador. Ll %&'. 3H "D$ preLende esLablecer un slsLema cerrado y
auLosuflclenLe, ya que exlme a los empleadores y a las A81 de Loda responsabllldad clvll frenLe a los
Lraba[adores y derechohablenLes.
Las leglslaclones anLerlores hablllLaban que el Lraba[ador acclonara con fundamenLo en la ley de
accldenLes de Lraba[o o que lnvocara el derecho comun. Ln camblo, el reglmen de la L81 slo
permlLe recurrlr a la vla clvll cuando haya dolo del empleador (lo cual es poco hablLuar y, de ocurrlr,
es prcLlcamenLe lmposlble de probar).
Sln embargo, cuando el dano es causado por Lerceros a[enos a la relacln laboral, se puede reclamar
anLe el responsable por la vla clvll. LsLo conlleva un LraLo deslgual, que derlva en una reparacln
dlferenLe segun el dano sea causado por un Lercero, aunque el damnlflcado sea el mlsmo y el dano
ldenLlco. 1amblen esLe arLlculo vlola el derecho de lgualdad, porque el Lraba[ador queda en peor
condlcln que un Lercero (e[. dos personas se leslonan por la calda de un elemenLo de Lraba[o, una
es Lraba[ador y la oLra un proveedor vlslLando la fbrlca, el prlmero no puede acclonar por la vla clvll
y el segundo sl).
!"#$%&#"'()*$+ '( -+ ./!0
Ln V,&,76', )? D6M; T.%., la CS!n convalld la consLlLuclonalldad del ArL. 39 L81. LnLendl que el
menclonado arL. 39 de la L81 no era, en prlnclplo, lnconsLlLuclonal. Ls declr, que el Congreso Lenla
faculLades para lmplemenLar un reglmen de reparacln que lmplda recurrlr a la vla clvll en caso de
accldenLes o enfermedades de Lraba[o, ya que el Cdlgo Clvll es uno, pero no el unlco slsLema
poslble para lndemnlzar el dano causado. Ll prlnclpal argumenLo de aquella declsln fue que el
Lraba[ador no habla logrado acredlLar que la reparacln prevlsLa en la L81 fuera menor que la que
surglrla de la apllcacln del Cdlgo Clvll. Ln oLras palabras, que no se puede predlcar en absLracLo la
lnconsLlLuclonalldad de la norma que clerra la vla clvll, slno que ello debe ser demosLrado en cada
caso concreLo.
Ln %f*6B, el voLo mayorlLarlo declde la lnconsLlLuclonalldad de la normaLlva en cuesLln.
!"##$ &'()*$
Ln el fallo %f*6B, la CS!n conflrma un pronunclamlenLo de la Sala vl de la CnA1 y slenLa una nueva
posLura declarando la lnconsLlLuclonalldad del ArL. 39.1 L81.
Se hlzo lugar al reclamo lndemnlzaLorlo de un Lraba[ador de 29 anos que sufrl un accldenLe de
Lraba[o al caer un Lecho de chapa desde dlez meLros de alLura cuando colocaba una membrana sln
nlngun elemenLo proLecLorlo, lo que le caus una lncapacldad absoluLa.
Los [ueces enLendleron que el slsLema de la L81 se aparLaba de la reparacln lnLegral, al no permlLlr
la lndemnlzacln por nlngun oLro dano que no fuera la perdlda de la capacldad de ganancla del
130

Lraba[ador (la cual, a su vez, slo resulLa mensurable en forma resLrlnglda). La CorLe Lamblen
observ que anular la oporLunldad de la reparacln clvll afecLa el prlnclplo consLlLuclonal que
prohlbe a las personas per[udlcar los derechos de un Lercero.
1res [ueces enLendleron que en esLe caso era lnconsLlLuclonal concreLamenLe porque quedaba
demosLrado que por la vla clvll se obLenla una lndemnlzacln muy superlor a la que se consegula por
la vla laboral.
ara los oLros Lres [ueces la lnconsLlLuclonalldad de la norma podla ser declarada en absLracLo. no
esLlmaron necesarlo saber sl la dlferencla enLre ambas lndemnlzaclones era slgnlflcaLlva para
lnvalldar una norma que lmplde demandar anLe los Lrlbunales clvlles. Adems sosLuvleron que el
arLlculo era censurable, en la medlda en que prlvaba al Lraba[ador, por su sola condlcln de Lal, de
acceder a la [usLlcla en procura del amparo de sus derechos."
LsLa declsln dlo lugar a una dupllcacln del reclamo:
or un lado, se manLlene la obllgacln para las aseguradoras de pagar la lndemnlzacln
hasLa el llmlLe que esLablece la L81.
or oLro, la dlferencla enLre la clfra Lasada en la ley y la que sur[a de la apllcacln de los
crlLerlos de responsabllldad clvll, debe ser reclamada en un [ulclo clvll. Ln prlnclplo, es el
empleador qulen debe pagarla. Sln embargo, algunos [ueces deLermlnaron que las A81
cubran esLe monLo.
La "@C 24.--3 derog el ArL. 39.1 L81 e lnLrodu[o un slsLema de opcln excluyenLe, en base al cual
el Lraba[ador debe opLar por cobrar la lndemnlzacln de la A81 o reclamar una reparacln mayor en
un [ulclo clvll. Ln ese caso los empleadores quedan exlmldos de Loda responsabllldad clvll, en vlrLud
de la eleccln con renuncla" por parLe de los damnlflcados.


131


8o||||a 17
Derecho de |a Segur|dad Soc|a|
Concepto de Segur|dad soc|a|. kecursos de |a segur|dad soc|a|.
r|nc|p|os, su[etos, cont|ngenc|as soc|a|es, prestac|ones, f|nanc|ac|n.
Concepto de sa|ar|o su[eto a aportes.
S|stema Integrado rev|s|ona| Argent|no (S.I..A.), |ey N 26.42S y |ey
N 24.241. Caracter|zac|n de| s|stema. rev|s|n. 1ransferenc|a de
act|vos de| anter|or rg|men de cap|ta||zac|n. restac|ones:
kg|men prev|s|ona| pb||co (rg|men de reparto): concepto,
f|nanc|ac|n de| s|stema, prestac|ones 8s|ca Un|versa|,
Compensator|a, de ret|ro por |nva||dez, de pens|n por fa||ec|m|ento,
|a restac|n Ad|c|ona| por ermanenc|a.
As|gnac|ones fam|||ares: concepto y natura|eza. Cont|ngenc|as
cub|ertas. kequ|s|tos para e| goce de cada una. I|nanc|ac|n de|
s|stema. Crgan|smos adm|n|strat|vos que |o componen. kecursos.
kg|men de Cbras Soc|a|es: kg|men |ega| de |a |ey N 23.660
(mod|f|cada por |as |eyes 23.890 y 23.892) y sus decretos
reg|amentar|os. Derecho de opc|n y rg|men de traspaso. L| S|stema
Nac|ona| de| Seguro de Sa|ud: kg|men |ega| de |a |ey 23.661.

132

!"#$%&'" )% *%+,-.)/) *"$./0
La Cl1 deflne a la segur|dad soc|a| como la proLeccln que la socledad proporclona a sus mlembros,
medlanLe una serle de medldas publlcas, conLra las prlvaclones econmlcas y soclales que
ocaslonarlan la desaparlcln o una fuerLe reduccln de los lngresos por causa de enfermedad,
maLernldad, accldenLe de Lraba[o, o enfermedad laboral, desempleo, lnvalldez, ve[ez y muerLe, y
Lamblen la proLeccln en forma de aslsLencla medlca y de ayuda a las famlllas con hl[os.
Gr|so||a deflne al derecho de |a segur|dad soc|a| como el con[unLo de normas [urldlcas que regulan
la proLeccln de las denomlnadas conLlngenclas soclales amparando al Lraba[ador dependlenLe, al
auLnomo y al desempleado de las consecuenclas que Lales conLlngenclas pueden causar en la
capacldad de ganancla del lndlvlduo.
AnLecedenLes: Soclal SecurlLy AcL (1933), CarLa del ALlnLlco (1941), rograma de Segurldad Soclal
de Lord 8everldge (1942), CarLa de las naclones unldas (1943), Convenlo 102 Cl1 LlLulado normas
Mlnlmas de Segurldad Soclal" (1932).
!"#$%#&#'(
Ll fundamenLo de la segurldad soclal esL dado en la necesldad de la comunldad de alcanzar un
pleno esLado de [usLlcla soclal. Los prlnclplos de la segurldad soclal son:
Solldarldad: es una obllgacln de Loda la socledad, para apaclguar los efecLos de las
conLlngenclas que pueda sufrlr cualqulera de sus mlembros. Culen esL en me[ores
condlclones debe ayudar a qulen esL en condlclones ms desfavorables.
Subsldlarledad: obllga al LsLado a no abandonar su responsabllldad de cubrlr las poslbles
conLlngenclas, apareclendo en subsldlo cuando las mlsmas son lnevlLables para los
lndlvlduos.
unlversalldad: alcanza a Lodos los lndlvlduos del Lodo soclal sln excepcln.
lnLegralldad: neuLrallza los efecLos noclvos de las conLlngenclas soclales.
lgualdad: brlnda lgual coberLura a qulenes esLen en lguales clrcunsLanclas.
unldad de gesLln: debe esLar regulada por una leglslacln unlca y e[ecuLada por medlo de
una esLrucLura admlnlsLraLlva unlca.
!"#$%&'
Son su[eLos de la segurldad soclal los hombres en general. Ls declr, Lodas las personas que hablLan la
comunldad de un pals deLermlnado.
!"#$%#&'#(%)* *"(%),'*
Son conLlngenclas soclales cublerLas por la segurldad soclal las slgulenLes:
8lolglcas:
133

o MaLernldad: aslsLencla medlca, lnLernacln, aLencln del reclen nacldo.
o ve[ez: [ubllacln ordlnarla y beneflclos para el culdado de la salud.
o MuerLe: pensln por falleclmlenLo del aflllado, aslsLencla medlca para los
derechohablenLes, gasLos de sepello.
aLolglcas:
o Lnfermedades y accldenLes lnculpables: salarlos a cargo del empleador, obras
soclales.
o AccldenLes de Lraba[o y rlesgos laborales: coberLura compleLa, lngreso mensual,
aslsLencla medlca.
o lnvalldez: [ubllacln y aslsLencla medlca.
Soclales:
o Cargas de famllla: aslgnaclones famlllares, obras soclales.
o uesempleo: aslgnaclones famlllares, slsLemas de reconversln laboral, presLaclones
dlferencladas.
!"#$%&'()*#$
Las presLaclones pueden ser:
Servlclos: aLencln medlca para accldenLados, aLencln de parLo, eLc.
8eneflclos: seguro de sepello, obra soclal, eLc.
resLaclones dlnerarlas o en especle: aslgnaclones, medlcamenLos, eLc.
!"#$#%"$%"&#
La flnanclacln para solvenLar las conLlngenclas cublerLas por la segurldad soclal se denomlnan
cargas soc|a|es. LsLn compuesLas por los aporLes de los Lraba[adores y las conLrlbuclones de los
empleadores. Ll LsLado conLrola el cumpllmlenLo de las obllgaclones de la segurldad soclal.
Ll LoLal de aporLes y conLrlbuclones es del 49 sobre la remuneracln bruLa.
27 corresponde a [ubllacln
9 a obra soclal
3 al lnSS!
7,3 a aslgnaclones famlllares
1,3 al londo de Lmpleo
Ll 17 lo aporLan los Lraba[adores y el 32 lo conLrlbuyen los empleadores.
!"#"$%& ()*+,& " "-&$,+(
Ll sa|ar|o su[eto a aportes es el monLo salarlal sobre el cual se calculan los aporLes que debe hacer el
Lraba[ador a la segurldad soclal.

134

!"#$
Ll S|stema Integrado rev|s|ona| Argent|no (SIA) es un subslsLema de la segurldad soclal que Llene
como ob[eLo la proLeccln de la ve[ez, la edad avanzada, la lnvalldez y las consecuenclas de la
muerLe.
!"# %&'(%! ! !"#!"$
LsL regldo por la Ley 24.241 que esLablecl el SlsLema lnLegrado de !ubllaclones y enslones (Sl!)
con un slsLema de reparLo aslsLldo (esLaLal) y un slsLema de caplLallzacln (prlvado, Al!) y la ley
26.423 que unlflc al slsLema en un reglmen prevlslonal publlco denomlnado SlA.
!"#"$%&#'("$')* ,&- .'.%&/"
Ll ArL. 1 de la Ley 26.423 caracLerlza al slsLema: es un 8eglmen revlslonal ubllco, flnanclado a
Lraves de un slsLema solldarlo de reparLo.
!"#$%&%'(
Ln senLldo general, prev|s|n lmpllca ver hacla el fuLuro y responde a la pregunLa que puede
hacerse?
Apllcado a la segurldad soclal, se habla de prevlsln porque se observa un hecho fuLuro poslble
(ve[ez, lnvalldez, eLc) y se busca una solucln anLe esa poslbllldad.
!"#$%&'"'$()# +' #(,)-.% +'/ "01)2'$ +' (#3),#/)4#()5$
Ll %&'. - :@ +; "@C 24.12L esLablece la Lransferencla a la AnSLS de los recursos que lnLegran las
cuenLas de caplLallzacln de los aflllados y beneflclarlos del Sl!.
!"!"#$% '($!"#"$%&' )*+'",$- ,$%,.)/$
un rg|men prev|s|ona| pb||co es un reglmen de reparLo aslsLldo basado en el prlnclplo de
solldarldad.
!"#$#%"$%"&# ()* +"+,)-$
Ll %&'. 0 :@ +; "@C 24.12L dlspone que el slsLema se flnancla a Lraves de un slsLema solldarlo de
reparLo. LsLe esL conformado por el pago de aporLes y conLrlbuclones prevlslonales, adems de
lmpuesLos recaudados a Lal fln.
Ll 11 de los aporLes son hechos por los Lraba[adores y el 16 resLanLe por los empleadores (asl se
llega al 27 correspondlenLe a [ubllacln menclonado supra).
133

!"#$%&'()*#$
8U: es la [ubllacln ordlnarla, concedlda a los hombres mayores de 63 anos o mu[eres
mayores de 60 anos que acredlLen 30 anos de servlclos con aporLes.
Compensator|a: Ls la presLacln que reconoce los aporLes efecLuados al SlsLema revlslonal
anLerlor al Sl!. Lxlge los mlsmos anos de edad y de aporLes que la 8u.
o Ll haber ser equlvalenLe al unC ? MLulC C8 ClLn1C (1,3) por cada ano de servlclo con
aporLes o fraccln mayor de SLlS (6) meses, hasLa un mxlmo de 18Lln1A ? ClnCC (33) anos,
calculado sobre el promedlo de remuneraclones su[eLas a aporLes y conLrlbuclones
acLuallzadas y perclbldas duranLe el perlodo de ulLZ (10) anos lnmedlaLamenLe anLerlor a la
cesacln del servlclo.
De ret|ro por |nva||dez: es la que corresponde a un Lraba[ador que sufre una lncapacldad
LoLal y permanenLe.
De pens|n por fa||ec|m|ento: es la que corresponde a las personas que Lenla a cargo el
Lraba[ador hasLa el momenLo de su muerLe (cnyuge, convlvlenLes por ms de clnco anos e
hl[os menores de dleclocho anos de edad).
restac|n ad|c|ona| por permanenc|a: es un beneflclo para los lndlvlduos que,
conLrlbuyendo al slsLema anLerlor a la reforma de la Ley 24.241, decldleron permanecer en
el slsLema de reparLo despues de la reforma.
!"#$%&'#(%)" +&,#-#&.)"/ '(%')01( 2 %&13.&-)4&
Las as|gnac|ones fam|||ares son presLaclones no remuneraLlvas que buscan compensar al Lraba[ador
por los cargos que le pudleran ocaslonar sus cargas de famllla.
Ln cuanLo a su naLuraleza [urldlca debemos declr que son no remuneraLlvas porque no consLlLuyen
una conLrapresLacln laboral, slno que su pago se orlglna por las clrcunsLanclas famlllares de cada
Lraba[ador.
!"#$%#&'#!"#$ !&'"()*#$! #$%&'(')*( !"#$ &'()*'+
As|gnac|ones de pago mensua| (6)
o Pl[o
o Pl[o con dlscapacldad
o renaLal
o MaLernldad
o naclmlenLo de hl[o con Slndrome de uown
o Aslgnacln unlversal para roLeccln Soclal
! Pl[o
! Pl[o con dlscapacldad
! Lmbarazo
As|gnac|ones de pago anua| (1)
o Ayuda escolar para la Lducacln 8slca y ollmodal
As|gnac|ones de pago n|co (3)
136

o naclmlenLo
o Adopcln
o MaLrlmonlo
!"#$#%"$%"&# ()* +"+,)-$
Ll slsLema se flnancla medlanLe las conLrlbuclones del empleador y A81 del 9 sobre las
remuneraclones de cada Lraba[ador. 7,3 va a aslgnaclones famlllares y 1,3 a londo naclonal de
Lmpleo.





137


8o||||a 18
Derecho Internac|ona| de| 1raba[o
Derecho Internac|ona| b||co de| traba[o: Crgan|smos
Internac|ona|es. Iuentes. Dec|arac|ones y Convenc|ones
Internac|ona|es. 1ratados 8||atera|es y keg|ona|es. Lex |oc|
terr|tor|a||dad. Crden b||co Internac|ona|. Competenc|a Iud|c|a|
Internac|ona|. Ap||cac|n de un conven|o co|ect|vo extran[ero.
Crgan|zac|n Internac|ona| de| 1raba[o: C.I.1., su creac|n,
antecedentes h|str|cos y pr|nc|p|os de su fundac|n. r|nc|pa|es
func|ones en e| orden |nternac|ona|. r|nc|pa|es rganos: Conferenc|a
Internac|ona|, Conse[o de Adm|n|strac|n, Cf|c|na Internac|ona| e
|nst|tutos, com|s|ones y com|ts. Conven|os y kecomendac|ones:
concepto, ap||cac|n de |os conven|os en e| derecho |nterno.
kepresentac|n de |os pa|ses m|embros, estructura tr|part|ta.
r|nc|pa|es Conven|os de |a CI1 rat|f|cados por Argent|na.

138

!"#"$%& ()*"#)+$,&)+- ./0-,$& 1"- 2#+0+3& !"#$%&'
Ll Derecho Internac|ona| b||co de| 1raba[o esL consLlLuldo por los 1raLados lnLernaclonales
celebrados enLre dlsLlnLos palses (bllaLeral o mulLllaLeralmenLe) y, esenclalmenLe, por los Convenlos
y 8ecomendaclones de la Cl1.
Se dlferencla del derecho lnLernaclonal prlvado del Lraba[o ya que esLe rlge las relaclones
lndlvlduales y colecLlvas de Lraba[o, en cuanLo no se rl[an por normas de derecho publlco.
1lene su orlgen en varlos procesos y facLores, enLre los cuales pueden menclonarse los slgulenLes: la
accln lnLernaclonal para generar me[ores condlclones de Lraba[o, la lncorporacln de prlnclplos
laborales a los pacLos lnLernaclonales de derechos humanos, el desarrollo emlgraLorlo asoclado al de
llbre clrculacln de Lraba[adores, los lnLenLos de regulacln lnLernaclonal de los problemas laborales
susclLados por las empresas mulLlnaclonales, eLc.
!"#$%&'()' &%+,"%$-&)%$.,'
Ll organlsmo lnLernaclonal ms lmporLanLe en lo relaLlvo al uerecho lnLernaclonal ubllco del
1raba[o es la Cl1. LsL conformada por 3 rganos prlnclpales y posee oflclnas reglonales a lo largo y
ancho del mundo.
!"#$%#&
Las prlnclpales fuenLes del ul1r son:
1raLados lnLernaclonales con !erarqula ConsLlLuclonal *
1raLados lnLernaclonales superlores a las Leyes
o Convenlos de la Cl1
o 8ecomendaclones de la Cl1
Los grandes pacLos lnLernaclonales de uerechos Pumanos han lncorporado una gran canLldad de
prlnclplos laborales, por lo cual consLlLuyen una lmporLanLe fuenLe del derecho lnLernaclonal del
Lraba[o.
!"# %&'( )"**()&*(+%(,+,
Ln caso de confllcLo enLre un conLraLo o convenlo de un pals y la ley de oLro pals, el derecho publlco
no de[a lugar a la apllcacln de derecho exLran[ero ya que funclona de acuerdo con el prlnclplo de
LerrlLorlalldad.
Se apllca enLonces el derecho del lugar de e[ecucln del conLraLo, en nuesLro caso la LC1. Ll derecho
exLran[ero slo puede apllcarse cuando no conLrarle el orden publlco lnLerno. Se dlscuLe el caso en el
que la ley exLran[era sea ms favorable para el Lraba[ador.

139

!"#$% '()*+,- +%.$"%/,+-%/*
Se enLlende por orden pb||co |nternac|ona| al con[unLo de prlnclplos fundamenLales sobre los
cuales descansa el ordenamlenLo [urldlco del pals y que no permlLen ser vulnerados por una ley
exLran[era.
!"#$%&%'()* ,-.)()*/ 0'&%1'*()"'*/
Ln los confllcLos colecLlvos el derecho apllcable al confllcLo es de lnLeres publlco y se rlge por
el prlnclplo de LerrlLorlalldad (se apllca el derecho del pals del confllcLo).
o Los efecLos que el confllcLo produce en los conLraLos lndlvlduales es maLerla de
derecho prlvado.
Ln los confllcLos lndlvlduales, la ley de procedlmlenLo laboral le conflere al Lraba[ador la
poslbllldad de eleglr enLre [ueces del mlsmo pals lgualmenLe compeLenLes.
!"#$%&%$'( *+ ,( %-(.+($- %-#+%/$.! #$%&'()#&!
Gr|so||a enLlende que deben exclulrse las clusulas de un convenlo colecLlvo exLran[ero sl afecLan al
derecho publlco o al orden publlco del pals.
!"#$%&'$(&)% +%,-"%$(&.%$/ 0-/ 1"$2$3.
La Crgan|zac|n Internac|ona| de| 1raba[o (CI1), es una agencla especlallzada de las naclones
unldas que se ocupa de los asunLos relaLlvos al Lraba[o y las relaclones laborales.
Se caracLerlza por Lener una lnLegracln LrlparLlLa con represenLanLes de los goblernos, empleadores
y slndlcaLos de los 183 palses que la conforman.
!" $%&'$()*+ '*,&$&-&*,&. /(.,)%($0.
Ll anLecedenLe hlsLrlco ms claro de la Cl1 fue la Asoclacln lnLernaclonal para la roLeccln de los
1raba[adores, fundada en 8asllea en 1901.
Su fundacln se dlo en 1919, como parLe del 1raLado de versalles que fue suscrlpLo Lras la
flnallzacln de la rlmera Cuerra Mundlal. Su ConsLlLucln fue elaborada a prlnclplos de ese ano por
una Comlsln de 1raba[o esLablecldo por la Conferencla de az que se reunl prlmero en arls y
luego en versalles y la cual esLuvo lnLegrada por represenLanLes de nueve palses.
Ln 1946 se asocl a las naclones unldas, pasando a funclonar como una agencla especlallzada
denLro de esLe organlsmo supranaclonal. Ln 1969 gan el remlo nobel de la az.


140

!"#$%#&'()* ,-$%#.$)* )$ )( !"#$% '%($"%)*'!%)+
ue acuerdo con los prlnclplos expresados en el prembulo de su consLlLucln, Llene como funclones
esenclales:
romover lnLernaclonalmenLe la [usLlcla soclal
resLar aslsLencla Lecnlca a los programas de desarrollo econmlco y soclal
Me[orar las condlclones de Lraba[o a nlvel global
Lograr la adopcln de un reglmen unlforme a nlvel lnLernaclonal, que proLe[a a los
Lraba[adores para que Lodos los palses puedan me[orar la condlcln de sus obreros.
!"#$%#&'()* ,"-'$.*
1lene Lres rganos permanenLes que se encargan del goblerno, admlnlsLracln y coordlnacln de
programas.
!"#$%&%#'() +#,%&#)'("#)-
Ls el rgano dellberaLlvo de la Cl1, y conslsLe en una especle de parlamenLo lnLernaclonal donde se
dlscuLen las problemLlcas soclales y laborales. Pay delegaclones de cada pals compuesLas por dos
delegados gubernamenLales, un delegado por los empleadores y oLro por los Lraba[adores. Con
mayorla de 2/3 aprueba convenlos y recomendaclones.
!"#$%&" (% )(*+#+$,-./+0#
Ls el rgano e[ecuLlvo de la Cl1. Se reune Lres veces por ano y se encarga de que las concluslones de
las conferenclas sean cumplldas.
!"#$#%& (%)*+%&$#,%&-
Ls la secreLarla permanenLe de la Cl1. 1lene funclones de dlreccln y coordlnacln, encargndose de
concreLar las dlsLlnLas acLlvldades de la organlzacln, reunlr documenLacln de los dlsLlnLos palses y
publlcar esLudlos lnformaLlvos y Lecnlcos. 1lene lnsLlLuLos en dlsLlnLos palses mlembros.
LsL dlrlglda por el ulrecLor Ceneral, elegldo por el Conse[o de AdmlnlsLracln y con mandaLos de
clnco anos.
!"#$%$"&'% ) *"#$+,%
Son rganos Lecnlcos y prcLlcos que se encargan de llevar a la prcLlca el acclonar de la
Crganlzacln. Son cuaLro, enLre ellos:
Comlsln de Apllcacln de Convenlos y 8ecomendaclones de la Conferencla
141

ComlLe de LlberLad Slndlcal
!"#$%#&"' ) *%+",%#-.+&"#%'
Las declslones de la Cl1 se maLerlallzan en:
Convenlos: son documenLos que fl[an dlrecLlvas para faclllLar la unlformldad de la leglslacln
laboral de los palses mlembros.
8ecomendaclones: son documenLos que esLablecen mecanlsmos unlformes para llevar a
cabo las medldas a ser adopLadas y para la orlenLacln de los esLados mlembros en la
preparacln de la leglslacln laboral.
!"#$%&%$'( *+ #,- %,(.+($,- +( +# *+/+%0, $(1+/(,
Pay dos slsLemas para que los convenlos cobren operaLlvldad normaLlva en el derecho lnLerno de los
LsLados mlembro:
MonlsLa: los convenlos son lncorporados al derecho lnLerno con su sola raLlflcacln y slmple
reglsLro. ArgenLlna apllca esLa (la CS!n consldera que las dlsposlclones programLlcas sl
requleren de una raLlflcacln parlamenLarla como la de los slsLemas duallsLas).
uuallsLa: los convenlos deben ser raLlflcados por el Congreso o arlamenLo para que las
dlrecLlvas de los convenlos sean lncorporadas al derecho lnLerno.
!"#$%#&'()* %,$-)$#,* .) (' !"# %&'()(*&+,- .,% /%012'(2&
ArgenLlna raLlflc 76 convenlos, de los cuales 63 esLn en vlgor (los resLanLes fueron denunclados
por el pals o reLlrados).
Convenlo 1 sobre las horas de Lraba[o
Convenlo 2 sobre desempleo
Convenlo 3 sobre maLernldad
Convenlo 18 sobre enfermedades profeslonales
Convenlo 87 sobre llberLad slndlcal
Convenlo 111 sobre dlscrlmlnacln
Convenlo 138 sobre edad mlnlma