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INDICE
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Concepto de Diagnostico Empresarial. Fines y Objetivos del Diagnstico Empresarial Fases del Diagnostico El mtodo cientfico. Tcnicas de Investigacin social. Variables e indicadores empresariales utilizados en el diagnostico. 7. Metodologa y Procedimiento para elaborar el diagnostico. 8. El Perfil de la empresa diagnostico situacional 9. Caracterizacin de la problemtica empresarial. 10.Contenido del informe de Diagnostico.
Diagnostico Empresarial
Concepto
Su concepto es de origen griego, significa el acto de conocer. Consiste en el anlisis de la situacin anterior y actual, mediante la aplicacin de la investigacin tecnolgica u operativa, para proyectar el pronostico que comprende problemas, causas y soluciones. Permitir conocer los puntos fuertes y dbiles, que influirn en la determinacin de los objetivos, estrategias, polticas etc...debe ser claro y preciso en indicar las conclusiones y recomendaciones del diagnostico, sus fuentes de informacin, y de fecha de elaboracin. El diagnostico debe ser desarrollado por un equipo de profesionales de carcter multidisciplinario por el carcter integral que tiene la empresa moderna.
El desarrollo de un diagnostico empresarial requiere del diseo de un esquema bsico, donde se identifiquen las principales lneas de accin de la gestin empresarial incidiendo sustantivamente en las reas de produccin-operacin-servicios-investigacin de mercados-comercializacin-ventas-tecnologa-control de calidadfinanzas-sistemas administrativos-entorno empresarial, etc..constituyndose en un sistema de informacin gerencial que ser clasificada, analizada y cuyos resultados reflejaran el estado situacional de la empresa.
El diagnostico no es un instrumento fiscalizador, por el contrario alerta al empresario de la necesidad de hacer ajustes para fortalecer el desarrollo empresarial, en trminos de competitividad, productividad, rentabilidad y excelencia empresarial.
b) Anlisis de la situacin actual: se desarrolla en funcin a situaciones estructurales y coyunturales por la que atraviesa la empresa, mediante un sistema de informacin gerencial mas actualizado c) Pronostico: consiste en proyectarse al futuro mediante el anlisis de las situaciones anteriores y actuales precisadas, para disear una imagen objetivo a un plazo fijado, determinado causas, problemas y soluciones.
EL METODO CIENTFICO
4.1 Concepto
Los proyectos de investigacin se sustentan en una metodologa validada del mtodo cientfico, porque parten del anlisis de variables e indicadores que forman parte de soporte de la Gestin Empresarial para el diseo del modelo y la aplicacin de estrategias que garanticen la implementacin del estudio con xito.
A.4
A.5 B.
Marco Terico:
B.1
B.2 B.3
C. Hiptesis: C.1 Hiptesis (general y especfico). C.2 Variables (dependiente e independiente). D. Contratacin de las Hiptesis: (Metodologa) D.1 Poblacin muestra. D.2 Tcnicas de recoleccin de datos. D.3 Procesamiento de datos. D.4 Tratamiento estadstico de los datos. E. Propuesta de la Investigacin: E.1 Contenido temtico de informe. E.2 Cronograma de ejecucin del plan F. Anexos del Plan: F.1 Bibliografa revisada. F.2 Otras Fuentes de informacin. F.3 Instrumentos para la recoleccin de datos.
Probl emas
Indi ca dore s
Tcnicas de recoleccin
Observa c. directa
entre vista s
es cal as
tes t
otr os
a) b) c) etc
X X
X X X X
TECNICAS DE LA INVESTIGACION
5.1 Recopilacin y registro de datos: Fundamentalmente los instrumentos tcnicos potencialmente utilizables para el trabajo de una investigacin son el cuestionario, entrevista, la observacin directa y la investigacin documental. La eleccin de la tcnica a ser utilizada en un momento especifico depender tericamente de las variables o elementos que se hayan decidido estudiar y del tipo particular de datos que se desea obtener, la informacin ser de naturaleza cuantitativa y cualitativa.
Sus instrumentos son las preguntas que se formulan por escrito, siendo indispensable la presencia del investigador.
Estas preguntas debern ser claras, concisas, concretas y correctas, se orientan a la construccin de una gua diseada de tal forma que permita evaluar con rapidez; para tal fin, marcando con un aspa dentro del parntesis dela respuesta mas apropiada, para cada concepto se deber marcar solamente una respuesta. La estructuracin de la gua describe los principales conceptos clasificados por reas bsicas de insumos, procesos, productos y retroalimentacin
Evaluar duplicacin de la entrevista, por el contrario procurar agotar el tema en una sola oportunidad. Los entrevistados sern las autoridades y ejecutivos, quienes tienen el mando y supervisin sobre Unidades Orgnicas de tipo administrativo y operativo, efecto relevante para tomar conocimiento en forma directa de acciones positivas y restrictivas de la gestin.
Estructurada o Dirigida: consiste en un interrogatorio, las preguntas se realizan sobre la base de un formulario previamente preparado y dirigida a las autoridades y ejecutivos, quienes tienen la responsabilidad de la conduccin de la empresa. No estructurada: existe amplia libertad tanto como del entrevistador como del entrevistado, no existe restriccin en la formulacin de preguntas, ni se parametra las respuestas. Este instrumento se utilizara en los casos de entrevista con los estamentos: ejecutivos, personal administrativo y obrero.
C. La Observacin Directa: La observacin directa permite observar personalmente como se ejecuta realmente cada procedimiento estudiado, quien es el encargado de ejecutar cada una de las operaciones de cada procedimiento y apreciar la veracidad de datos obtenidos por otros medios Bsicamente los efectos observados se orientan a contemplar el comportamiento del potencial humano en el contexto organizacional de la empresa, verificando su grado de participacin e identificacin institucional.
Tcnicas de Observacin : ( Participante y no participante) Sus instrumentos son los siguientes: 1. Documental : referida al estudio de impresos como : estatutos, reglamentos, manuales, leyes, etc. 2. Conducta: indaga sobre el comportamiento de una persona o grupo en situaciones determinadas. 3. Laboratorio: es aquella en la que se sita a los grupos humanos en situaciones posibles de manipular y en estas circunstancias estudiarlos.
D. Investigacin Documental: Se refiere principalmente al conocimiento que se toma de archivos y registros con el animo de constatar la veracidad de datos obtenidos por otras fuentes sobre acciones ejecutadas en el pasado. Secundariamente tiene el propsito de extraer informacin complementaria y adicional relacionada con la ejecucin de los procedimientos y, que en algunos casos, no es posible obtener en forma precisa a travs de entrevistas u observacin directa. Concretamente la investigacin documental permite disponer de datos de los procedimientos con relacin a antecedentes legales y administrativos, informes de estudios y trabajos sobre la materia ejecutados con anterioridad, estadsticas administrativas y operativas de diversa ndole, problemas de procedimientos resueltos de periodos precedentes, etc .
El anlisis proveer una descripcin ordenada de los datos a fin de someterlos a un examen critico que a su vez, permita conocer en todos sus aspectos y detalles el objeto al cual se aplica el estudio y conduzca este esfuerzo de racionalizacin a diagnosticar los problemas vigentes con respecto a los sistemas administrativos y operativos que afectan a la empresa.
Dentro de este proceso podra distinguirse las siguientes secuencias de pasos: Conocer los hechos de cada lnea de accin del Plan Empresarial Describir la situacin de la Organizacin empresarial. Analizar cada sistema administrativo y operativo de la organizacin, con el objeto de conocer sus fortalezas y debilidades. Estudiar cada elemento del Sistema Productivo de acuerdo a los criterios tcnicos y metodolgicos, haciendo comparaciones y buscando analogas o discrepancias con hechos o situaciones. Analizar las relaciones que operan entre cada elemento del Sistema de Comercializacin, considerando individualmente y en conjunto, tomando en consideracin que los fenmenos comerciales no se comportan en forma aislada , sino son producto de las circunstancias del ambiente que los rodea. Identificar y explicar las deficiencias y sus causas con el fin de suprimir, combinar y reordenar la racionalizacin del sistema empresarial, para incrementar su productividad, rentabilidad y competitividad.
B. Procedimiento de Anlisis
Un
enfoque muy eficaz en el momento del anlisis de los datos, consiste en adoptar una actitud interrogativa y formular de manera sistemtica una serie de preguntas que resuman los aspectos de una situacin determinada
El
procedimiento del anlisis de los datos permitir el empleo de instrumentos de trabajo como la estadstica, a fin de precisar la informacin que se genere como consecuencia de la investigacin
III. Tratamiento Estadstico de los Datos Se utilizaran las tcnicas de razonamiento lgico, que se sustentan en los principios, doctrinas y tcnicas que fundamentan todo Trabajo de Investigacin. Se emplearn los mtodos cuantitativos reflejndose en los cuadros estadsticos con sus respectivas interpretaciones cualitativas.
La informacin estadstica se procesara teniendo en cuenta su magnitud, complejidad y consistencia a travs de sistemas mecanizados. Debiendo ser clasificada por:
- Sus tareas y estrategias, y
Se plantea el siguiente esquema, donde se precisan las lneas de accin del Proceso de Planeacin y los factores de evaluacin que comprende el Diagnostico Empresarial.
Es necesario conocer las necesidades empresariales, que se reflejan en recursos humanos, materiales, financieros y tecnolgicos, as como en sus procesos, aplicando el enfoque inetgral que nos ayudara a analizar a la empresa. La empresa debe ser concebida como un ente integrado, conformado por partes que se interrelacionan entre s desenvolvindose en un entorno globalizado, para proyectarse a la excelencia empresarial en trminos de crecimiento y desarrollo sostenible y viable.
Diagnostico
Necesidades Empresariales
Evaluacin
Excelencia Empresarial
Recursos disponibles
comparacin
Insumos (causas)
Proceso (operacin)
C.
Confeccin de la Tabla de Calificacin Guarda correspondencia con las preguntas del cuestionario. Solo se puede marcar una sola opcin entre las cuatro alternativas: Excelente ( ), Bueno ( ), Regular ( ), Deficiente ( ). Cada opcin tiene un puntaje asignado que puede ser: 12, 6, 3, 0
PARCIAL
TOTAL
AREA RESULTADOS I. RECURSOS HUMANOS II. RECURSOS MATERIALES III. RECURSOS FINANCIEROS IV. RECURSOS TECNOLGICOS V. PRODUCCIN
CLASIFICACION OBTENIDA
Los puntajes parciales obtenidos en la tabla de calificacin por cada segmento de las reas: general insumos, proceso y resultados son materia de la aplicacin de la media aritmtica siguiente:
rea General I.1 0 I.2 3_________3 Puntaje mximo Puntaje mnimo 12 3 100% X
OBSERVACIO N
x DEFICIENTE (0 a 25)
(X)
Es el producto final del diagnostico, donde se identifican los factores que corresponden a los criterios restrictivos consignados como deficientes y regulares, de acuerdo con la metodologa desarrollada, identificando los problemas, sus causas y planteando alternativas de solucin de acuerdo con la prioridad establecida. Culminada la etapa de Diagnostico Empresarial, la siguiente fase es la determinacin de Objetivos Empresariales, como parte del proceso del Planeamiento.
Factor
Problema
Causas
Soluciones
Prioridad(*)
(1)
Criterios
(*)
De Acuerdo
MATRIZ FODA
MATRIZ FODA
El anlisis FODA debe enfocarse solamente hacia los factores claves para el xito de la empresa. Esta compuesto por las : Fortalezas, Debelidades, Oportunidades y Amenazas. Esta herramienta se utiliza con fines estratgicos, tiene mltiples aplicaciones y puede ser utilizada por todos los niveles de la empresa y en diferentes categoras.
entorno se analiza: oportunidades y amenazas. Macro entorno: mbito nacional e internacional. Factores del macro entorno: polticos, sociales, econmicos, culturales, educativos, legales, gobierno, medio ambiente etc.
Factores del Micro Entorno: CLIENTES, PTOVEEDORES, COMPETENCIA. Independientemente de la empresa en la que operen, todos los administradores deben tomar en cuenta en diversos grados los elementos y fuerzas de su entorno.
Condiciones Econmicas
Las condiciones econmicas en las empresas se orientan a la produccin y distribucin de bienes y servicios, que el cliente necesita y puede pagar, y que forma parte de los ingresos.
Condiciones Econmicas
Capital : Maquinaria, edificios, equipos de oficina, herramientas y dinero en efectivo entre otras cosas. Fuerza de Trabajo : Otro de los insumos ms importantes de las condiciones econmicas es la disponibilidad, calidad y costo de la fuerza laboral.
Condiciones Econmicas
Poltica Tributaria : La Poltica Tributaria del Gobierno afecta a todos los segmentos de la sociedad . Clientes : Ninguna empresa podra existir sin ellos, una compaa debe saber qu necesita la gente y qu comprar?
Condiciones Tecnolgicas
Las
organizaciones deben estar pendientes de los cambios tecnolgicos, que puedan afectarlas para resistir la obsolescencia tecnolgica y poder realizar innovaciones.
La actividad poltica y legal del gobierno influye en todas las empresas, desempeando dos funciones principales: La promocin empresarial Restriccin de la actividad empresarial
Condiciones Ecolgicas
Los
administradores debemos estar consientes de la gran variedad de leyes y reglamentos para incorporar las preocupaciones ecolgicas del medio ambiente en la toma de decisiones
Oportunidades
Oportunidades
Son situaciones favorables en el medio ambiente externo, que permite a una organizacin fortalecer o mejorar su posicin. Ejemplo : Necesidades de los consumidores an no satisfechas, posibilidades de exportacin de productos nuevos.
AMENAZAS
Es todo aquello a lo que la organizacin se enfrenta
AMENAZAS
Es aquello que pone en peligro la capacidad de la organizacin para alcanzar sus objetivos. Son situaciones o condiciones desfavorables en el medio ambiente externo, que pueden desmejorar o atacar la posicin que la organizacin tiene. Ejm. Factores ambientales externos negativos.
ANALISIS DEL AMBIENTE INTERNO Recursos materiales : Son bienes tangibles : edificios, terrenos, instalaciones que sirven para adaptarlas a la labor productiva. Materia primas : insumos Recursos Tcnicos : Son el equipamiento y maquinarias.
ANALISIS DEL AMBIENTE INTERNO Recursos Humanos : Son trascendentales para la existencia del grupo social, de ellos depende el funcionamiento de los dems recursos. Recursos Financieros : Son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta la empresa, indispensables para la ejecucin de sus decisiones.
FORTALEZAS
Habilidades, capacidades y recursos que permiten a la empresa generar valor y constituyen sus armas competitivas
FORTALEZAS
Son las actividades que la empresa realiza bien en las diferentes areas funcionales: marketing, produccin, investigacin y desarrollo, finanzas y contabilidad, sistemas de informacin, administracin de recursos humanos etc., o recursos que controla.
Son aquellas actividades que la organizacin no realiza bien o los recursos que necesita y no los posee
DEBILIDADES
DEBILIDADES
Es
un aspecto dbil de la organizacin. Implica que algo anda mal. Son actividades que limitan o inhiben el xito general de una organizacin.
DIAGNSTICO FODA
Matriz FODA
I
E
OPORTUNIDADES O
FORTALEZAS F FO
DEBILIDADES D DO
AMENAZAS A
FA
DA
Estrategia FO
Usan las fuerzas internas de la empresa para aprovechar la ventaja de las oportunidades externas. Es la situacin mas deseable que un gerente deseara para su compaa
Estrategia DO
Pretenden reducir las debilidades internas aprovechando las oportunidades externas claves, pero una empresa tiene debilidades internas que le impiden explotar dichas oportunidades.
Estrategia FA
Se basan en las fortalezas de las organizaciones para enfrentar amenazas en su entorno. El propsito es optimizar las primeras y reducir al mnimo las segundas.
Estrategia DA
Son tcticas defensivas que pretenden disminuir las debilidades internas y evitar las amenazas del entorno.
FIM