LEY N 28518 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

DIRECCIN GENERAL DE FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN LABORAL

BASE LEGAL
Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Decreto Supremo N 007-2005-TR, Aprueba el Reglamento de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Resolucin Ministerial N 069-2007-TR, Dictan disposiciones complementarias para el registro de planes y programas y aprueban los modelos y formatos sobre Modalidades Formativas Laborales. Resolucin Ministerial N 142-2007-TR, Modifican modelos de Convenios de Modalidades Formativas Laborales que fueron aprobados por la Resolucin Ministerial N 069-2007-TR. Resolucin Ministerial N 192-2009-TR, Aprueba el Procedimiento para el Registro de los Programas Anuales y/o Extraordinarios de Capacitacin Laboral Juvenil. Resolucin Ministerial N 199-2011-TR, Aprueba listado de ocupaciones Bsicas y Operativas MFL de Capacitacin Laboral Juvenil.

OBJETIVOS

Coadyuvar a una eficaz interconexin entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo. Fomentar la formacin y capacitacin laboral como mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad laboral. Proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el trabajo.

DEFINICIN

Las Modalidades Formativas Laborales son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.

MBITO DE APLICACIN Comprende a todas las empresas entendidas como toda entidad pblica o privada cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Las Modalidades Formativas Laborales no estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley, su Reglamento; as como la Ley General de Educacin en lo que resulte aplicable.

TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

CARACTERSTICA: El aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa patrocinadora y participa por espacios determinados en el CFP. TIEMPO DE DURACIN: Relacin directa con la extensin de todo el proceso formativo. REQUISITOS: Acreditar que el aprendiz ha terminado como mnimo sus estudios primarios. Aprendiz no menor a 14 aos de edad. Plan Especfico de Aprendizaje. JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
APRENDIZ EMPRESA PATROCINADORA

CELEBRADO ENTRE:

CFP

Subvencin Econmica: Equivalente a una Remuneracin Mnima cuando cumpla la jornada formativa completa, si es una jornada formativa inferior la subvencin ser proporcional.

APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CFP PRCTICA PRE PROFESIONAL CELEBRADO ENTRE : CFP

CARACTERSTICA: El practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando en la empresa por un tiempo determinado. TIEMPO DE DURACIN: Proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de la calificacin de la ocupacin.

EMPRESA PERSONA EN FORMACIN

REQUISITOS: Estudiante Superior Tcnico o Universitario. Plan Especfico de Aprendizaje.

Subvencin Econmica: Equivalente a una Remuneracin JORNADA FORMATIVA LABORAL: Mnima cuando cumpla la No supera las seis (06) horas diarias o treinta (30) jornada formativa completa, si es semanales. una jornada formativa inferior la subvencin ser proporcional.

PRCTICA PROFESIONAL
CELEBRADO ENTRE :

CARACTERSTICA: Comprende a los egresados antes de la obtencin del ttulo profesional.

TIEMPO DE DURACIN: No mayor a doce (12) meses salvo que el CFP o Universidad segn, por reglamento o norma similar, determine extensin mayor. REQUISITOS: Egresado de CFP o Universidad. Carta de Presentacin del CFP o Universidad. JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

EGRESADO EMPRESA

Subvencin Econmica: Equivalente a una Remuneracin Mnima cuando cumpla la jornada formativa completa, si es una jornada formativa inferior la subvencin ser proporcional.

CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

CARACTERSTICA: Realiza el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. TIEMPO DE DURACIN: Adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (06) meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin.

CELEBRADO ENTRE:

BENEFICIARIO

EMPRESA

Subvencin Econmica: Equivalente a una Remuneracin Mnima cuando cumpla la jornada formativa completa, si es una jornada formativa inferior la subvencin ser proporcional.

CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

NMERO MXIMO DE BENEFICIARIOS No puede exceder el 20% del total de personal del rea u ocupacin, ni el 20% del total de trabajadores con vinculacin laboral directa. Se excluye al personal que presta servicios a travs de Servis, Cooperativas de trabajadores u otras modalidades. Incremento: 10% adicional si los beneficiarios son Personas con Discapacidad o son Madres con responsabilidad familiar

En la condicin de discapacidad, deber acreditarse con la inscripcin en el CONADIS o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a Ley. En la condicin de joven madre con responsabilidad familiar, deber acreditarse con el acta o partida de nacimiento de el (los) hijo (s) menores de edad que tenga a su cargo
REQUISITOS: Beneficiario entre 16 y 23 aos, que no haya culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios. Declaracin Jurada de no seguir estudios superiores durante la vigencia del convenio. Programa Anual de Capacitacin JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

PASANTA EN LA EMPRESA
CARACTERSTICA: Se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza y contrasta lo aprendido en el CFP. Ubica a estudiantes de los ltimos grados de Secundaria, que por razones formativas y curriculares deben realizar una pasanta en la empresa, tambin comprende a los estudiantes de los CETPRO del ciclo bsico del MINEDU, de los CENFORP y de los Centros de Formacin Sectorial del ciclo bsico. TIEMPO DE DURACIN: No mayor a 3 meses. REQUISITOS: Beneficiario no menor a 14 aos de edad. Plan Especfico de Pasanta. JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las 08 horas diarias o 48 horas semanales.

CELEBRADO ENTRE:

CFP

EMPRESA

BENEFICIARIO

Subvencin Econmica: Equivalente al 30% de la Remuneracin Mnima.

PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS

CARACTERSTICA: Vincula a los docentes y catedrticos del sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los CFP. TIEMPO DE DURACIN: No mayor a 3 Meses.
EMPRESA DOCENTE O CATEDRATICO

CELEBRADO ENTRE: CFP

REQUISITOS: Docente o Catedrtico. Plan Especfico de Pasanta. JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

Subvencin Econmica: Equivalente al 30% de la Remuneracin Mnima.

ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL

CARACTERSTICA: Realiza el procedimiento en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado Laboral. El nmero de beneficiaros no puede exceder el 20% del total de personal del rea u ocupacin. TIEMPO DURACIN: No mayor a 12 meses prorrogable por otro periodo igual*. REQUISITOS:
Trabajador no ocupado, entre 45 y 65 aos, en situacin de desempleo prolongado mayor a 12 meses continuos. Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
EMPRESA BENEFICIARIO

CELEBRADO ENTRE:

JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
* Slo cuando de justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado.

DEL CONVENIO

El Convenio, prrroga o modificacin, deben ser celebrados por escrito y suscrito por las partes antes del inicio de la ejecucin de las actividades formativas. El Convenio debe ser puesto en conocimiento a la DPEFP para su registro dentro de los 15 das naturales de su suscripcin. Slo podr ser presentado de manera extempornea durante su vigencia.

OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO

1. Acatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa. 2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. 3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el Centro de Trabajo. 4. Cumplir con el desarrollo del Programa que aplique la empresa.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva. 2. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio. 3. Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida. 4. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. 5. Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin de la modalidad formativa laboral sea superior a doce (12) meses. 6. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa laboral.
Efectivo dentro de los 15 das naturales siguientes a la fecha en que el beneficiario cumpla los seis (6) meses. Son otorgadas en dinero. Adeudo a la fecha de finalizacin del convenio: pagados dentro de las 48 horas siguientes.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
7. No cobrar suma alguna por la formacin. 8. Cubrir los riesgos por enfermedad y accidentes a travs de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9. Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario. 10. Emitir cuando corresponda, los informes que requiera el CFP en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario. 11.Otorgar el respectivo certificado al trmino del periodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.

OBLIGACIONES DE LOS CENTROS DE FORMACIN PROFESIONAL

1. Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del sector productivo. 2. Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y especializacin del beneficiario en coordinacin con la empresa. 3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el beneficiario.

EXCEPCIONES
EN CASO DE ADOLESCENTES De 14 a 18 aos cumplidos. Contar con el certificado mdico que acredite su capacidad fsica, mental y emocional. Convenio suscrito por padres, tutores o responsables. EXCEPCIONES EN LA JORNADA FORMATIVA De 14 aos: Mx. 4 horas diarias, 24 horas semanales. Entre 15 y 17 aos: mx. 6 horas diarias y mx. 36 horas semanales. Prcticas Pre Profesionales: Mx. 6 horas diarias, 30 semanales.

AUTORIZACIN EN HORARIO NOCTURNO

AAT autorizar, siempre que no se perturbe la asistencia al CFP o al Centro Educativo.
La empresa presentar declaracin jurada, sealando: Que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno, Que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario es necesaria para la finalidad formativa, El detalle del horario y jornada nocturna del beneficiario y el horario de formacin que realiza en el CFP, (jornada formativa / CFP = no menor de ocho horas). Excepcin: 15 a 18 aos, Mx. 04 horas diarias y autorizado por el juez.

PLANES
Finalidad: Papel orientador para el logro de los objetivos de la formacin en la empresa. Presentacin y ejecucin: obligatoria, anexo al convenio suscrito

Contenido del Plan: (Modelo segn R. M. N 142-2007-TR) Denominacin: Segn la MFL. Datos generales: Informacin sobre la empresa, beneficiario (s) y el CFP, segn corresponda. Objetivo del plan: Lo que debe lograr el beneficiario, especificando las competencias y capacidades a ser desarrolladas. Actividades formativas en la empresa: Informacin bsica sobre las funciones y tareas que desarrollar el beneficiario. Duracin: Fecha de inicio y trmino, con especificacin de horas y das. Contexto formativo: Condiciones de infraestructura, ambiente, maquinarias, herramientas, insumos, condiciones de seguridad. Monitoreo y evaluacin: Criterios de evaluacin de desempeo y designacin de los responsables del seguimiento. Adicionalmente, de lo sealado para cada MFL.

PROGRAMA DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, sta debe presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a Ley, para su registro. Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta disea un Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil debe presentarlo de acuerdo a sta Ley para su registro.

DESNATURALIZACIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

La inexistencia del convenio de MFL debidamente suscrito. La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el convenio. La continuacin de la MFL despus de la fecha de vencimiento estipulado en el convenio o de su prorroga o si excede el plazo mximo establecido por Ley. Incluir como beneficiario de algunas de la MFL a las personas que tengan relacin laboral con la empresa contratante, en forma directa o a travs de cualquier forma de intermediacin Laboral. La presentacin de documentos falsos para acogerse al incremento porcentual adicional o para acogerse a otros tipos de beneficios que la Ley o el reglamento estipule. La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnaturalizacin de la MFL. El exceso en los porcentajes limitativos correspondiente.

INFRACCIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin econmica del beneficiario. No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. El incumplimiento en la presentacin del convenio correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que exceda el horario habitual de la empresa, as como la jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorizacin previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo. No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias. No otorgar la certificacin correspondiente.

Muchas gracias por su gentil atencin