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Sistema Epidemiologico en Salud Ocupacional
Sistema Epidemiologico en Salud Ocupacional
Gestin del riesgo ocupacional para la prevencin y control de la Enfermedad Profesional Desrdenes Msculo Esquelticos (DME)
2012
ARP SURA
ANTECEDENTES Y DEFINICIONES
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Comportamiento de la EP en Colombia
AO N
94 1215
95 1042
96 737
97 864
98 636
99 701
00 895
01 984
02 920
03 1121
04 1105
05 1909
06 2935
07 4041
08 6145
6 5 4 3 3 2 1 18 100
Fuente: Direccin general de Riesgos Profesionales. Ministerio de la Proteccin Social Informe Ao 2005 ARP SURA
Recoleccin sistemtica y permanente de datos esenciales de salud, su anlisis y su interpretacin para la planeacin, implementacin y evaluacin de estrategias de prevencin.
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Herramienta Herramientadinmica dinmicadel delModelo ModeloEmpresa Empresa Saludable Saludablede deARP ARPSURA SURAque quepermite permiteIdentificar, Identificar, Cuantificar, Cuantificar,Monitorear, Monitorear,Intervenir Intervenir y yhacer hacer seguimiento , ,de seguimiento delos losFactores Factoresde deRiesgo Riesgoque que puedan EnfermedadProfesional Profesionaly yde de puedangenerar generarEnfermedad los lostrabajadores trabajadoresexpuestos. expuestos.
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Enfermedad Profesional
Ocupacionales
Hbitos
interaccin dinmica
Individuales (salud)
Objetivos especficos Identificar y evaluar el factor de riesgo para definir reas crticas de intervencin. Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor de riesgo y su posible efecto en la salud del trabajador. Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del trabajador mediante la intervencin y atencin temprana de los casos. Fomentar una cultura de cuidado, autogestin y prevencin en salud. Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores afectados por enfermedades profesionales.
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INSUMOS Y REQUERIMIENTOS
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Documentos de referencia
Marco legal relacionado: Resolucin 2346 de 2007 1918/09 Guas tcnicas de salud ocupacional basadas en la evidencia (GATISO). Resolucin 2844 de 2007 Gua y formato nico del RUC 2011 NTC-OHSAS 18001 Documentos organizacionales: poltica, objetivos Matriz de Peligros Panorama de riesgos Anlisis del ausentismo y de la accidentalidad laboral Mediciones ambientales y evaluaciones de puesto de trabajo Diagnstico de salud Encuestas o anlisis de morbilidad Evaluaciones biolgicas o paraclnicos
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Mejoramiento continuo
Compromiso Gerencial
Actuar
A V
P H
Planear
Verificar
Hacer
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Planear
A V
P
Valoracin del Riesgo
H
Plan de trabajo
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Planear - diagnstico
PLANEAR
Individuales
Psicolaborales organizacionales
interaccin dinmica
Riesgo residual
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Edad Gnero Peso - talla Hbito de fumar Patologas sistmicas Patologas congnitas Secuelas de trauma Acondicionamiento fsico Hbitos deportes Oficios domsticos Ansiedad - Estrs
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Fuerza
Vibracin
Postura
Movimiento
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Psicolaborales y organizacionales
Organizacin temporal del trabajo (jornadas, turnos, horas extra, descansos) Tipo de proceso: automatizado, en cadena, ritmos individuales, etc. Caractersticas y contenido del trabajo: costo cognitivo carga mental (toma de decisiones), atencin, memoria, monotona. Estrs, bajo soporte social, jerarqua, insatisfaccin en el trabajo. Relaciones interpersonales y con superiores relacin con ausentismo y recurrencias
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Planear - diagnstico
PLANEAR
Definir objetivos y metas Definir y establecer la estructura y las responsabilidades Planteamiento de indicadores Elaboracin del Plan de trabajo Estructuracin del sistema de informacin
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Aplicacin de lnea basal (diagnstico) Plan de trabajo Concertacin firma compromiso gerencial
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Hacer - ejecutar
Definir y ejecutar
A V
P
Controlar el riesgo
Cronograma de intervencin
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Intervencin - controles
Eliminacin - Sustitucin Controles de ingeniera Controles administrativos - sealizacin Controles en las personas
Controles de Ingeniera
Modificacin de los procesos Cambio de equipos, maquinarias y/o herramientas Mantenimiento preventivo y correctivo Encerramiento - barreras
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Controles administrativos
Seleccin: perfiles ocupacionales para cargos crticos Registros y anlisis de ausentismo Cumplimiento a programas de mantenimiento Trabajo conjunto con EPS y ARP Control de tiempos de exposicin: rotacin, pausas, descansos Reintegro laboral, readaptacin, restricciones, reconversin
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Programa de elementos de proteccin personal (EPP): seleccin tcnica, aptitud para uso, capacitacin, entrenamiento, dotacin, recambio, seguimiento al comportamiento
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Verificar - Evaluar
A V
P H
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Monitoreo biolgico
Caso sospechoso
Remitir a especialista
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Verificar - evaluar
cumplimiento y cobertura de las actividades programadas resultados obtenidos con la intervencin impacto de los controles sobre el nivel de riesgo indicadores AUDITORIAS
Decisiones
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Actuar
Revisin por gerencia Ajustes al Proceso Cumplimiento objetivos y metas Redefinicin de Prioridades Mantenimiento de la Estrategia Auditora Plan siguiente perodo Definir acciones de mejoramiento
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Resumiendo ..
6 5 4 3 2 1
Revisar proceso por la gerencia y continuar con la mejora continua Verificar, evaluar y ajustar Realizar plan de accin (seguridad, higiene y medicina)
Gracias
Claudia Marcela Snchez Forero
Mdica Especialista en Salud Ocupacional CGR ARP SURA csanchez@sura.com.co
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(Arial Bold 10 pts) Ttulo de la presentacin - 00 de mes de 0000 (Arial Regular 10 pts, RGB 27 65 139) ARP SURA
Identificacin de reas, lneas, grupos de trabajadores con prioridad de intervencin (poblacin objeto, universo de vigilancia) Diagnostico de condiciones de salud y trabajo, Documento
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Observacin Nivel 2
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Baja complejidad Autogestin Programas de Mantenimiento (Herramientas, mquinas y equipos) Orden y aseo Diagnostico Precoz: Identifica la Situacin y corrige los problemas evidentes
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Se realiza un juicio global acerca de prioridades a travs de un sistema figurativo en tres niveles de colores y de sonrisas -Semforo rojo: Situacin insatisfactoria -Semforo amarillo: Situacin mediana para mejorar si es posible -Semforo Verde: Situacin completamente satisfactoria
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Observacin: Segn el resultado del diagnstico precoz se organizan reuniones para discutirlo Apoyo con personal entrenado a equipos de trabajo Formacin en conceptos de ergonoma (Colaboradores Lderes Mantenimiento - Ingenieros de proceso - Salud Ocupacional)
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Hacer uso del mismo equipo de trabajo Adaptar la herramienta Reunin de 2 horas reflexionar de la situacin Identificar los puntos no resueltos Evaluacin postural, herramientas, diseo del puesto, MMA, ayudas mecnicas
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Si el Problema no puede solucionarse se solicita Ayuda a un especialista Formacin en conceptos de ergonoma (Colaboradores Lderes Mantenimiento - Ingenieros de proceso - Salud Ocupacional) Evaluaciones semicuantitativas u objetivas del factor de riesgo, intervencin ergnomos, diseadores
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-Confirmar o no soluciones -Analizar a fondo algunos problemas -Ayudar a la empresa a aplicar las soluciones
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Casos de alta complejidad tecnolgica se Llama a un Experto Elaboracin de concepto tcnico (Mquina, Equipo o Herramienta) con base en el diagnstico inicial generado por la empresa
Existe un descenso del conocimiento de la verdadera situacin de trabajo desde el trabajador hacia el experto
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No
Si
No
Si
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Verificar - Actuar
Seguimiento a casos
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Verificar - Actuar
Promover y mantener calidad de vida y productividad de los afectados por DME
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Gracias
Fabiola Castao Cuevas
Fisioterapeuta -Ergnoma CGR ARP SURA
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