Curso de Parametrizacion SAP R/3 MODULO HRINDICE DEL MANUAL DE PARAMETRIZACION SAP/R3 MODULO HR 1) ESTRUCTURA DE LA EMPRESA. 1. Creacién de las divisiones de personal Asignacién de la divisin de personal a la sociedad financiera 3 3 2. 5 3. Creacidn de las Subdivisiones de Personal 6 4, Creacidn de los Grupos de Personal, 8 5. Creacidn de las Areas de Personal. 9 6. Asignacién del Area al Grupo de Personal. 10 7. Creacidn de los Modificadores de Categorias Profesionales. 12 8. Asignacién del Modificador de Categorias a las Subdivisiones de Personal..... 14 9 Crea Gn de las Categorias Profesionales. 15 10. Asignacién de las Categorias rofesionales a los Grupos de Cotizacién 7 |ON DE PERSONAL. Gn de los Rangos de Nameros de Personal. 19 1. Crea 2. Asignacién Rango de Numeros a la Div. de Personal y a la Soe. Financiera, .. 21 3) AGRUPADORES PARA SUBD. DE PERSONAL. 1. Asignacién de Planes de Horario de Trabajo a las Subdivisiones de Personal... 23 2. Asignacién del Calendario de Festivos a las Subdivisiones de Personal 24 3. Asignacién de las Clases de Absentismo a las Subdivisiones de Personal... 25 4, Asignacién del Cémputo de Absentismos a las Subdivisiones de Personal... 26 5. Asignacién de Contingentes de Tiempos a las Subdivisiones de Personal....... 27 6. Asignacién de Vacaciones a las Subdivisiones de Personal. 28 7. Asignacién de la Entrada de Tiempos a las Subdivisiones de Personal 29 8. Asignacién Area Geogrdfica y Act. Empresarial a las Subd. de Personal. ....30 9. Asignacién de la Persona Juridica a las Subdivisiones de Personal. 31 10, Asignacién de las CC-néminas Primarias a las Subdivisiones de Personal...... 32 11, Asignacién Cédigo Geogrifico Impositivo a las Subdivisiones de Personal... 33 12, Asignacién de los Datos para la $.S. a las Subdivisiones de Personal. 34 Tio Manual pramcibacin SAP RS Mo T (Gestin de Personal y Ciel de nina)4) AGRUPADORES PARA AREAS DE PERSONAL. 235 1. Asignaeién de los Planes de Horario de Trabajo a las Areas de Personal... 35 2. Asignacién de Contingentes de Tiempo al Area de Personal. 37 3. Asignacién de CC-néminas Primarias al Area de Personal. 38 4. Asignacién Regla de Nomina y Reglamento de Convenio al Area de Personal.39 5) CALCULO DE LA NOMINA. 40 1. Creacién de las Areas de Nomina. 40 2. _Asignacién Pardmetro de periodos y modificador de fecha al Area de Nomina 41 3. Asignacién Agr. Paises, Soc. financiera y Div. Personal al Area de Nomina.... 42 4. Creacién del Registro de Gestion. 4B 5. Actualizar la direccién de la empresa para Hacienda 45 6. Actualizacién de Actividades Econémicas. 46 7. Creacién de los Datos Fiscales de la Empresa. 47 8. Asignacién de Centro para la Seguridad Social. 48 9. Actualizacién Razén Social de la Empresa y de los Datos del Sistema RED.... 49 10. Creaciin de las Vias de Pago. 50 11. Determinacién del Banco propio para la Transferencia de la Nomina, sl 12. Creacién del Catélogo de CC-Néminas. 52 13, Fijar CC-néminas relevantes para ingreso bruto anual s4 14, Conexién entre la Caracteristiea LGMST y la tabla 539A. 56 15, Valoracién de los Emolumentos Baisicos. 58 16. Creacién de la Clase de Convenio Colectivo. 59 17. Creacién de las Tablas Salariales de Convenio, 60 18, Determinacién del derecho a Pagas Extra 61 19, Creacién del Catalogo de Pagas Extraordinarias 2 20. Actualizacién de la tabla de control de Pagas Extras. 8 21. Creacién de los ciclos de Pagas Extras. 64 Thai Rl Nina paar SAP RMT z (Gest de Peso y Cael de a neni)1) ESTRUCTURA DE LA EMPRESA. 1. Creacién de las divisiones de personal (Ras: SBE TSOOP— Actulzar vss TSOOP~ entra mers) Def Division de personal: La divisidn de personal es una unidad de organizacién que representa un rea empresarial limitada desde el punto de vista de la gestion de personal, de la gestidn de tiempos y desde el punto de vista téenico del céleulo de la némina. Se especifica mediante un eddigo de cuatro digitos. Tras la ereacién de la correspondiente sociedad financiera, se procederé a la creacién/actualizacion de las diferentes divisiones de personal que conformen la estructura de la misma, Las divisiones de personal se subdividen en subdivisiones de personal. Los datos organizativos y las directrices sobre su asignacién se graban a nivel de divisién de I y subdivision de personal. Las normas y directrices podrian ser de naturaleza legal, salarial y de convenio colectivo o de naturaleza interna, La ereacidn/actualizacién de las diferentes divisiones de personal se efectuari a través de la transaccién SM31, desde donde se accederd a la tabla TSOOP, tras pulsar la opeién (2 aaa) ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE z (Gestnde Personal y Cie deanna)‘Accederemos a la siguiente pantalla, y tras pulsar en el icono de Entisdetievet) crearemos las divisiones de personal correspondientes, donde sera necesario introdueir un e6digo de cuatro digitos (que identificaré a cada una de las mismas), su denominacién y su localizacién geogritica, ____ 8 eee, a Modo vata Disiones de person Restmen casenonas OBB AD eae Efectuadas las entradas correspondientes, procederemos a grabar las mismas pinchando en el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a (Gestin de Personal y Ciel de nina)2. Asignacién de la divisién de personal a la sociedad financiera. (Rate: SMB vis S009— actual) Una vez creadas/actualizadas las divisiones de personal, seleccionaremos la. vista V_TSOOP (asignacién de divisién de personal — sociedad) de la tabla TSOOP, donde asignaremos las diferentes divisiones de personal a la sociedad financiera de la que formen parte, asi como al pais que corresponda. i z Una vez efectuadas las entradas necesarias, procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono al ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 3 (Gestin de Personal y Ciel de nina)3. Creacién de las Subdivisiones de Person: (Rata: SMI vt V_TOOTF- scan. Def.- Subdivisién de Personal: una subdivision de personal constituye una unidad organizacional y representa una parte de una divisién de personal limitada segin puntos de vista administrativos de personal y organizativos de némina, Se especifica mediante un cédigo de 4 digitos. Cada una de las subdivisiones de personal s6lo se podrén asignar a cada uno de los siguientes factores: = rea geogrifica = calendario de festivos = modificador de categorias = cédigo geogrifico: el sistema SAP/R3 distingue entre los cédigos geogrificos impositivos de Alava, Guipiizcoa, Navarra, Vizcaya y el resto de provincias. = seguridad social: una subdivisién de personal s6lo se podra asignar a un eédigo de cuenta de cotizacién, a un eédigo de cuenta de cotizacién para trabajadores a tiempo parcial, a una delegaciin de la Seguridad Social (donde se entreguen los formularios de cotizaciones), a una mutua AT y EP ya un ID de centro. = (ID de Centro: identificador asignado por la empresa para cada uno de sus centros de trabajo, en ef momento del alta en la Seguridad Social). La creacidn/actualizaciin de las diferentes subdivisiones de personal se efectuard a través de la transaccién SM3I, desde donde se aecederd a la tabla V_TOOIP, tras pulsar la opeién “Actualizar”. Aparecerd una subpantalla en la que tendremos que introducir la divisién de personal a la que queramos asignar la subdivisién que vamos a crear. anual deparmmeniacin SAP RS Mada Hi 6 (Gestin de Personal y Ciel de nina)Peanereer ereenere Vibe hens Una vez pulsado enter, accederemos a la siguiente pantalla, en la que crearemos las subdivisiones de personal correspondientes mediante el icono Ev#isd=#iiv2#) introduciendo un cédigo de 4 digitos que identifique la subdivisién asi como su denominacién. YEBeR -riraen 609 0 Efectuadas las entradas correspondiente, procederemos a grabar las _mismas pinchando sobre el icono lal anal deparamationin SAP RA Mada HR 7 (Gestin de Personal y Ciel de nina)4. Creacién de los Grupos de Personal, (Rot: Sb T5OL- acai, Def.-Grupo de Personal: un grupo de personal constituye una unidad organizacional y representa una parte de una subdivisién de personal limitada en funcién de la relacién que mantienen empleado y empresa. Se especifica mediante un cédigo identificativo de 1 posicién. La creacién/actualizacién de los diferentes grupos de personal se efectuard a través de la transaccién SM31, desde donde se accederd a la tabla TSOL, tras pulsar la opcién (2 rates | A través de la opcidn [EAS270203%) crearemos/actualizaremos los grupos de personal pertinentes para cubrir las necesidades de la empresa, e introduciremos un e6digo identificativo de una sola posicién, asi como su denominacién. fectuadas las entradas correspondiented procederemos a grabar las mismas| pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE e (Gestnde Personal y Cie deanna)de Person: (Ras: SMB TSOBK- Acta Def. Area de Personal: un érea de personal constituye una unidad organizacional y representa una parte de un grupo de personal limitada en funcién de los distintos conceptos salariales y del nimero de pagas existentes. Se especifica mediante un cddigo alfanumérico de 2 caracteres. La actualizaciin de las diferentes reas de personal se evar a cabo mediante la combinacién de dos conceptos: -emolumentos basicos -derecho a pagas extras Asi, crearemos un drea de personal por cada uno de los grupos de conceptos de némina que existan en el infotipo 0008 (emolumentos bisicos) y, dentro de éste, por cada grupo con distinto derecho a pagas extra. La creacién/actualizacién de las diferentes areas de personal se efectuard a través de la transaccién SM31, desde donde se accedera a la tabla TS03K, tras pulsar la opeién ‘A través de la opeién [Enitedsstiieva8 crearemos las dreas de personal necesarias introduciremos un e6digo identificativo de dos caracteres, asi como su denominacién. ED ‘Una vez efectuadas las entradas necesarias, procederemos a grabar los datos a través det icono fl ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE o (Gestin de Personal y Ciel de nina)6. Asignacién del Area al Grupo de Personal. (Raa: SMB visa V_TS032- acai). ‘Una vez creados/actualizados los grupos y las dreas de personal correspondientes, se procedera a la asignacién de los mismos. “Mediante la transaccién SM3I, se accederé a la vista V_T'S03Z, tras pulsar la opeién (ZX . Pasaremos a una pantalla en la que tras pinchar en el icono de [RHHAW asignaremos cada area anteriormente creada al grupo de personal del que forme parte, asi como al pais correspondiente. ‘Aotualizar vista de tabla: Aooeso ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 10 (Gestnde Personal y Cie deanna)‘Modifier viet Aalgneein do pale para grupelirea de poreenalAoctme 9G vinimnos (0.8: BG Dus Buc Efectuadas las entradas correspondientes, procederemos a grabar las mismsas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 7 (Gestin de Personal y Ciel de nina)7. Creacién de los Modificadores de Categorias Profesionales. (Rate SMB via V_TSEST- setuaiza). Def.- Modificador de Categoria Profesional: un modificador de categoria profesional es aquel que definiremos en funcidn de los distintos convenios colectivos que debamos tener en cuenta, Se especifica mediante un eédigo de 1 digito. La creacién/actualizacién de los diferentes modificadores de categorias se efectuara a través de la transaccion SM31, desde donde se accederd a la vista V_TSEST, tras pulsar la opeién [2 asses) Llegaremos a la siguiente pantalla, en la que a través de de la opeién (FABisri=es) crearemos los modificadores pertinentes para cubrir las necesidades de la empresa, € introduciremos un c6digo identificativo de una sola posicién, asi como su denominacién. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE i] (Gestin de Personal y Ciel de nina)a [ft |woar constucctin Setamance: = fectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono (EB ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE rE (Gestnde Personal y Cie deanna)8. Asignacién del Modificador de Categorias a las Subdivisiones de Personal. (Raa SMB visa V_t ct Mediante la transaccién SM31 accederemos a la vista V_SEO1_B, tras pulsar la opeién (2s), Pasaremos a una pantalla en la que asignaremos a cada una de las subdivisiones de personal el modificador que corresponda, Moahoar vats Diatonsatoubdhede porvena!-ostgoriae profesional vopan Efectuadas las entradas correspondientes, procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 7 (Gestin de Personal y Ciel de nina)9. Creacién de las Categorias Profesionales, (Rata SMB via V_TSESS. stn. La creacion de las categorias profesionales se efectuard a través de la transaccién SM31, desde donde se accedera a la vista V_TSESS, tras pulsar la opeién 2 sass) ‘Aotualizar vista do tabla: Nooaeo nsesreantcon vest Apareceré una subpantalla en la que deberemos introducir el modificador de categorias que corresponda, y que podemos ver desplegando el matchcode situado al lado de la ventana, Smet anal deparmatianin SAP RA Madu HR icy (Gestin de Personal y Ciel de nina)‘Tras pulsar [M4I, Hlegaremos a la siguiente pantalla en la que mediante la opcién (FIBER! | seran creadas/actualizadas las categorias necesarias, siendo obligatorio, introducir un eédigo de 3 caracteres que identifique a cada una de ellas, asi como su. denominacién, aaa EE) eration Perorsinisiomeds | fie Ses Pina [esas Fires | katana te Coe ageo ris | con i ‘Una vez efectuadas las entradas necesarias, se procedera a grabar los datos, pinchando en el icono (i. anal deparamationin SAP RA Mada HR 16 (Gestnde Personal y Cie deanna)10. Asignacién de las Categorias Profesionales a los Grupos de Cotizacién, (Raa SMBs V_TSEAS- acai La asignacién de las categorias profesionales a sus correspondientes grupos de cotizacién se efectuari a través de la transaccién SM31, desde donde se accederd a la vista V_TSE48, tras pulsar la opcin “= Ginvreionee niacin © vaste po Apareceré una subpantalla en la que deberemos introducir el modificador de categorias que corresponda. anal deparmatianin SAP RA Madu HR 7 (Gestin de Personal y Ciel de nina)Pulsaremos intro y accederemos a la siguiente pantalla, en la que mediante la opcién (RHBEHES) scran realizadas las asignaciones correspondientes, siendo obligatorio introducir el grupo de cotizacién, el cédigo idemtificativo de la categoria profesional, asi como una fecha de inicio y fin de validez. prov 19995 ‘Una vez efectuadas las entradas necesarias, se procederd a grabar los datos, a través det icone ( ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 18 (Gestnde Personal y Cie deanna)2) GESTION DE PERSONAL. 1. Creacién de los Rangos de Nuimeros de Personal. (aa P08 Def.- Rango de Nimeros de Personal: un rango 0 intervalo y los nimeros de personal que comprenderin dicho rango 0 in rango de nimeros de personal identificard intervalo, Se especifica mediante un eédigo de 2 digitos. La definicién de estos rangos se realizaré a través de la transaccién PAO. Para acceder a la actualizacién e intervalos, se pulsaré ZEEERGUI| y aparecerd la siguiente pantalla. Posicionados en la pantalla anterior, se procederd a insertar el nuevo intervalo mediante el icono EgbIHe8@6, ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 19 (Gestnde Personal y Cie deanna)| [Ranaos numesseree Sera necesario introducir un cédigo numérico de dos posiciones, que identificard el rango correspondiente, asi como los nimeros de personal que comprenderin dicho rango, teniendo en cuenta que las dos primeras posiciones vendran referidas a la sociedad de la que formen parte esos nimeros de personal Existen dos posibilidades de asignacién de nimeros: = Interna. En este caso es el sistema SAP el que adjudica automiticamente los niimeros de personal. = Externa. Es ef usuario quien asigna los nimeros de manera manual, los cuales deberin estar comprendidos dentro del rango correspondiente, Mediante el indicador “Ext.” Se fijara si el rango es externo ¥|o interno Definidos los rangos correspondientes se pulsaré intro Et) Parametrizados los rangos de nlimeros correspondientes, se procederd a grabar los mismos mediante el icono [EL anual deparmmeniacin SAP RS Mada Hi 20 (Gestin de Personal y Ciel de nina)2. Asignacin Rango de Nimeros a la Diy. de Personal y a la Soe. Financiera. (us PEDY-crctertea NUMKR mali. La conexién entre el rango de nimeros-divisién-sociedad correspondiente, se cefectuaré a través de la transaceién PEO3, donde, tras introducir la caracteristica NUMKR, se pulsard el icono Hea La actualizacién de esta caracteristica se realizar creando nuevas lineas de cédigo, donde copiaremos un bloque de entre los existentes para cada sociedad parametrizada en el sistema y sustituiremos los eédigos de la sociedad, la division de personal y el rango de niimeros existentes en el bloque en cuestién por los que correspondan a la sociedad que se pretenda crear, definiendo una nueva relacién entre rango de niimeros- divisién de personal-sociedad financiera. Realizadas las modificaciones necesarias, se proceder4, previa verificacién O.K. de ta misma MNBL, a generar la caracteristica modificada, pinchando sobre el icono Ml ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a (Gestin de Personal y Ciel de nina)3) AGRUPADORES PARA SUBD. DE PERSONAL. Def.-Clave de Agrupacién: Agrupador — Un agrupador es un eddigo de dos digitos que englobard o agruparé a un conjunto de subdivisiones de personal al que se le asignara los mismos valores para un/a/os/as: Plan de Horario de Trabaj Calendario de Festivos. Clases de Absentismos. Computo de Absentismos. Tipos de Contingentes de Tiempos. Vacaciones Entrada de Tiempos. Area Geografica y Acty. Empresarial. Persona Juridica. CC-néminas primarias. Cédigo Geografico Impositivo. Datos Seguridad Social. Seguidamente pasamos a describir cada una de las asignaciones deseritas a través de los agrupadores correspondientes para las subdivisiones de personal.1. Asignacién de Planes de Horario de Trabajo a las Subdivisiones de Personal, (But: Serta V GOIN) Mediante la transaccién SM31 accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”, Introduciremos la vista V_OOIP_N (Agrupacién subdivisiones personal para plan horario trabajo), y pulsaremos la opcidn [ZEAE Asignaremos a cada una de las subdivisiones de personal de PAS,Salamanca el agrupador 01, y a las subdivisiones de personal de TURRA el agrupador 02 , que engloban aquellas subdivisiones para las que han sido definidas las mismas reglas de plan de horario de trabajo. Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono GA. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a (Gestnde Personal y Cie deanna)2. Asignacién del Calendario de Festivos a las Subdivisiones de Personal, (Rata: SMI vita V_0017_M. Mediante la transaccién SM31, accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”, Introduciremos la vista V_OO1P_M (Agrupacién subdivisiones personal ~ Calendario de festivos), y pulsaremos la opeién [2 seat Procederemos a la asignacién del calendario de festivos que corresponda a cada una de las subdivisiones de personal creadas. Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a (Gestin de Personal y Ciel de nina)3. Asignacién de las Clases de Absentismo a las Subdivisiones de Personal. (Rata SBI vita V_ 01D), Mediante la transaccién SM31, accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”, Introduciremos la vista V_OO1P_D (Agrupacién subdivisiones personal para clase de absentismo), y pulsaremos la opeién [aa Accederemos a la siguiente pantalla, en la que asignaremos a cada una de las subdivisiones de personal los agrupadores que correspondan y que engloban aquellas subdivisiones para las que han sido definidas las mismas clases de absentismos. i | Efectuadas las entradas eorrespondientes procedremos a grabar las mismas pinchando sobre el icono lial ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a5 (Gestnde Personal y Cie deanna)4. Asignacién del Cémputo de Absentismos a las Subdivisiones de Personal. (Pas SS visa V_O0P Mediante la transaccién SM31 accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”. Introduciremos la vista V_OO1P_F (Asignacién de subdivisiones personal para eémputo de absentismos), y pulsaremos la opcién [2033570005 Accederemos a la siguiente pantalla en la que asignaremos a cada una de las subdivisiones de personal el agrupador 01, que engloba aquellas subdivisiones para las que han sido definidas las mismas reglas de cémputo de absentismos. Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 36 (Gestin de Personal y Ciel de nina)5. Asignacién de Contingentes de Tiempos a las Subdivisiones de Personal (a: SMB1 vista V_ 0010, Mediante la transaccién SM31_accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”. Introduciremos la vista V_001P_I, y pulsaremos el icono (Za). Llegaremos a la siguiente pantalla en la que procederemos a asignar a cada una de las subdivisiones de personal el agrupador 01, que engloba aquellas subdivisiones para las que han sido definidos los mismos contingentes de tiempos. aCe ca S5e0w [seuiem yur lawn |wm| Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono lial ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 2 (Gestin de Personal y Ciel de nina)6. Asignacién de Vacaciones a las Subdivisiones de Personal. (But: SI. vi V_ 001-8) Mediante la transaccién SM31, accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”. Introduciremos 1a vista V_OOIP_B (Agrupacién subdivisiones personal para vacaciones), y pulsaremos la opcién [ast Llegaremos a la siguiente pantalla en la que asignaremos a cada una de las subdivisiones de personal el agrupador 01, que engloba aquellas subdivisiones para las que se han definido las mismas clases de vacaciones. | Efectuadas las entradas correspondientes, procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE ae (Gestnde Personal y Cie deanna)7. Asignacién de la Entrada de Tiempos a las Subdivisiones de Personal. (Pas SMB vista V_001P ‘Mediante la transaccién SM31 accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”. Introdueiremos la vista V_001P_H (Agrupacién subdivisiones personal para entrada tiempos), y pulsaremos la opeién | =ase TL a Procederemos acto seguido a asignar a cada una de las subdivisiones de personal el agrupador 01, que engloba aquellas subdivisiones para las que han sido definidas las mismas clases de entrada de tiempos. Efectuadas las entradas correspondientes, procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono lil ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a) (Gestin de Personal y Ciel de nina)8. Asignacién Area Geogrifica y Act. Empresarial a las Subd. de Personal, (Buta SMI. vita ¥-001P ©, Mediante la transaccién SM31, accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”. Introduciremos 1a vista V_OOIP_C (Valor propuesto para rea geogrifica/actividad cempresarial), y pulsaremos la opcién [sae En la siguiente pantalla, procederemos a asignar a cada una de las subdivisiones de personal el drea de validez geogratica del convenio colectivo, asi como la clase de convenio colectivo aplicable. lH ‘Ai i Efectuadas las entradas eorrespondientes procedremos a grabar las mismas pinchando sobre el icono a, ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 30 (Gestnde Personal y Cie deanna)9. Asignacién de la Persona Juridica a las Subdivisiones de Personal. (Bota SMBI-via V-O01F 6) Mediante la transaccién SM31_accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”. Introduciremos la vista V_OOIP_G (Asignacién subdivision de personal-persona juridica), y pulsaremos la opcién [aT Procederemos a asignar, en la siguiente pantalla, a cada una de las subdivisiones de personal la persona juridica que corresponda. odie vate Aaignsotin aubhvton de personal: Persone juries? vasea Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE aT (Gestin de Personal y Ciel de nina)10. Asignacién de las CC-n6minas Primarias a las Subdivisiones de Personal (Bot: S31 va V_OO1P-K) Mediante la transaccién SM31, accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”. Introduciremos la vista V_001P_K (Asignacién de subdivisiones de personal para CC- némina primaria), y pulsaremos la opci6n [2 sae Procederemos a asignar a cada una de las subdivisiones de personal el agrupador 1, que engloba aquellas subdivisiones para las que han sido definidos los mismos conceptos de némina, Ha sido creado un agrupador comtin para todas las subdivisiones de personal, ya que al existir conceptos de némina comunes a todas ellas, no seria posible limitar estos conceptos salariales a determinadas subdivisiones. Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE Eo (Gestnde Personal y Cie deanna)11. Asignacién Cédigo Geografico Impositivo a las Subdivisiones de Personal. (Rata SMI vit V_SEO1.6) Mediante la transaccién SM31 accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”, Introduciremos la vista V_SE01_C (Areas/subareas de personal-regiones), y pulsaremos la opeién [ass |, Procederemos a asignar a cada una de las subdivisiones de personal el eddigo geogrifico impositive que corresponda. En el sistema se utilizan los siguientes eddigos geograticos impositivos: -10, Alva -20.Guipizcoa —-31. Navarra -48. Vizcaya _-99. Resto provincias Efectuadas las entradas eorrespondientes procedremos a grabar las mismas pinchando sobre el icono lil ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a (Gestnde Personal y Cie deanna)12. Asignacién de los Datos para la S.S. a las Subdivisiones de Personal, (Rota: SM1- vita VTSEDD, Mediante la transaccién SM31 accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”, Introduciremos la vista V_TSEOL (Areas/subéreas de personal — datos para Seguridad Social) y pulsaremos la opcién 888 | Llegaremos a la siguiente pantalla en la que procederemos a asignar a cada una de las subdivisiones de personal, previamente creadas, los datos relevantes para la Seguridad Social. Para ello pincharemos 2 veces sobre las lineas de cada una de las subdivisiones: Bfectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE ery (Gestnde Personal y Cie deanna)4) AGRUPADORES PARA AREAS DE PERSONAL. Def- lave de Agrupacién: Agrupador — Un agrupador es un cédigo de dos digitos que englobard o agrupard un conjunto de areas de personal al que se le asignaré los mismos valores para un/a/os/as: Plan de Horario de Trabajo. ‘Tipos de Contingentes de Tiempos. CC-néminas primarias. Regla de Némina o Reglamento de Convenio. Seguidamente pasamos a describir cada una de las asignaciones deseritas a través de os agrupadores correspondientes para las dreas de personal. 1. Asignacién de los Planes de Horario de Trabajo a las Areas de Personal. (Rata SMBI- vit V_$03_D) Mediante la transaccién SM31 accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”, Introduciremos la vista V_S03_D (Agrupacién de areas de personal para plan horario trabajo) y pulsaremos la opcién [2 aaa), ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 3 (Gestnde Personal y Cie deanna)Apareceré una subpantalla solicitindonos la agrupacién de paises a la que correspondan los agrupadores a actualizar, (por defecto 04, Espa) y pulsaremos WA. Procederemos después a asignar a cada una de las dreas de personal parametrizadas los agrupadores 2 6 1, segiin se trate, en este caso de trabajadores mensuales o diarios englobando a aquellas dreas para las que han sido definidas las mismas reglas de plan de horario de trabajo. ‘Una vez efectuadas las entradas necesarias, procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono Ea. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 36 (Gestnde Personal y Cie deanna)2. Asignacin de Contingentes de Tiempo al Area de Perso (Rota vi 502. Mediante la transaccién SM31 accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”, Introduciremos la vista V_S03_E (Agrupacién de dreas de personal para contingentes de tiempo) y pulsaremos la opeién [#868 ane) (6 50 a (sare [een eto rennin | ERBOOR OV Pasaremos por la misma subpantalla que en el caso anterior, y ya en la siguiente pantalla, procederemos a asignar a cada una de las dreas de personal parametrizadas el agrupador 1, que engloba aquellas areas para las que han sido definidas los mismos contingentes de absentismos. Efectuadas las entradas correspondientes, procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono lial ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a7 (Gestnde Personal y Cie deanna)3. Asignacin de CC-n6minas Primarias al Area de Person: (Rata S31 st V_503.0) Mediante la transaccién SM31 accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”, Introduciremos la vista V_S03_G (Agrupacién de drea de personal para CC-némina primaria) y pulsaremos [2°00 Pasaremos por la misma subpantalla que en los casos anteriores, y ya en la siguiente pantalla, asignaremos a cada una de las dreas de personal el agrupador 1, que engloba aquellas reas para las que han sido definidos los mismos conceptos de némina. Ha sido creado un agrupador comiin para todas las dreas de personal, ya que al existir conceptos de némina comunes a todas ellas, no seria posible limitar estos conceptos salariales a determinadas reas. Efectuadas las entradas correspondientes, procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE ae (Gestnde Personal y Cie deanna)4. Asignacién Regla de Nomina y Reglamento de Convenio al Area de Person: (Rata SMI vit V_ 503.8) Mediante la transaccién SM31 accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”. Introduciremos la vista V_$03_B (Agrupacién de drea de personal para regia de némina pers./regulac. Convenio) y pulsaremos | =ais870 Al igual que en casos anteriores, Hegaremos a la siguiente pantalla en la que procederemos a asignar a cada una de las dreas de personal el valor que corresponda. El agrupador para regla de némina 3 serd aplicable a todos los trabajadores mensuales, mientras que el agrupador 8 lo sera para los trabajadores diarios. Se han parametrizado los siguientes agrupadores para la reglamentacién de convenio: -Agrupador 1: aplicable a las dreas de personal “mensuales”. -Agnupador 2: aplicable a las dreas de personal “diarios”, ‘Veamos la pantalla de actualizacién de los agrupadores de reglas de némina y de reglamento de convenio. ae] S50 wera leo feem wal | RAMON Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE ey (Gestin de Personal y Ciel de nina)5) CALCULO DE LA NOMINA. 1. Creacién de las Areas de Nomina, (Rats: SB via V_TS40A_2) Def.- Area de Nomina: Un area de némina engloba a trabajadores para los que el clculo de la némina se efectia en momentos temporales distintos. Se especifica mediante un cédigo de 2 caracteres. La ereacién de las areas de némina se efectuari a través de la transaccién SM31. Accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”. Introduciremos la vista V_TS49A_2 (Areas de ndmina-relevancia para la némina) y _ pulsaremos Mediante el icono [EMME] crearemos las areas corespondientes, siendo necesario introducir un c6digo de dos caracteres, un texto, asi como indicar su relevaneia para el céleulo de la némina (pinchando en IF si de hecho es relevante). i = a Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono la. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a0 (Gestnde Personal y Cie deanna)2. Asignacién Pardmetro de periodos y modificador de fecha al Area de Nomina (aa SMB vn V_T5084) Def.- Pardmetro de periodos: Fija el intervalo de tiempos en el cual se liquida un area de personal, es decir, los correspondientes periodos de némina (mensual, semanal...). El parimetro de periodos 01 significa némina mensual. Se especifica mediante un ebdigo de 2 caracteres. Def.- Modificador de fecha: Es la fecha de pago de la némina (pago a fin de mes, el dia 26...). Se especifica mediante un eddigo de 2 caracteres. La asignacién del parimetro de periodo y del modificador de fecha a las distintas reas de personal se efectuard a través de la transaccién SM31. Accederemos a la pantalla “Actualizar vista de tabla”, donde introduciremos la vista V_TS49A_y pulsaremos la opeién 2 Bale = asia [amie Llegaremos asi a la siguiente pantalla en la que tras pinchar en [EAWsdSe nv) realizaremos la asignacién indicada, mee OGS [ales Io else) RamaNEA Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono al ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a (Gestnde Personal y Cie deanna)3. Asignacién Agr. Paises, Soc. financiera y Div. Personal al Area de Nomina, (Rata: PEO careers ABKRS. modi. La asignacién de la relacién entre el drea de némina y la estructura de la empresa se realiza mediante la transaccién PE03, donde tras introducir la caracteristica ABKRS, accederemos a la misma pulsando el icono UHI La actualizacién de esta caracteristica se realizard creando nuevas lineas de cédigo donde copiaremos un bloque de entre los existentes para cada una de las sociedades parametrizadas en el sistema y sustituiremos los cédigos de la sociedad, la divisién de personal y el area de némina existentes en el bloque en cuestién por los que correspondan, relacionando estos datos con el agrupador de paises 04, perteneciente a Espana. Realizadas las modificaciones necesarias procederemos, previa verificacién O.K de ta misma 8, a generar la caracteristica, pinchando en el icono ffl. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a (Gestin de Personal y Ciel de nina)4. Creacién del Registro de Gestion. (Rats: PAOD inode re de nina ea). Def.- Registro de Gestién: El registro de gestién de personal cumple la siguientes funciones dentro del cileulo de la némina: @ Bloqueo de los datos maestros contra modificaciones durante el proceso de némina. 2 Especificacién del nivel maximo de retroactividad permitido por el area de némina. W_ Estado en el que se encuentra el proceso de némina, Se creardn tantos registros como dreas de némina existan, La creacién de los diferentes registros de gestién se realizari a través de la transaceién PAO, donde serd introducida el drea de némina que corresponda. ‘Tras pulsar el icono crear EV, se accederi al registro de gestién, ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE we (Gestnde Personal y Cie deanna)En el campo “Periodo célculo némina” introduciremos la fecha del mes anterior a la de la proxima némina que se pretenda procesar con dicha drea de némina, En el campo “Periodo retroaet. mas antiguo” indicaremos la fecha limite de una posible retroactividad en el cdlculo de la némina. Bfectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono Ka ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE cry (Gestnde Personal y Cie deanna)5. Actualizar la direccién de la empresa para Hacienda, (Rota: SMaI- vita V_S36 8 - Actin) La actualizacién de la direccién de la empresa para Hacienda se realizard a través de la transaccién SM31, desde donde accederemos a la vista V_S36A_B (Direcciones), tras pulsar el icono [aaa EI sistema nos pediri la clase de direccién que se pretende actualizar, donde se introduciré el valor /E. PERE eee Se marearén con el ratén las entradas correspondientes a otra sociedad del grupo ya parametrizada y tras pulsar el icono copiar i, procederemos a sustituir los datos existentes por los de la sociedad actual. ‘SAP, Wodioar ee: Resumen Picmiinens 0S OB 8 ee = 1 iriascmael ctr 9449 Biseal|ECHS OAS | Goris] Sorin [Ero prune ams || RABAOR 10 Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono la. anal deparmatianin SAP RA Madu HR aS (Gestin de Personal y Ciel de nina)6. Actualizacién de Actividades Econdmicas. (Rata SMI tabla TSEAE — Aculiat) La actualizacién de las distintas actividades que desempefian las empresas se efectuard a través de la transaccién SM31, desde donde se accederd a la tabla TSEAE, tras pulsar el icono| 2 sass Mediante el icono [EPI@#S# RIS) serin creadas las actividades relevantes, siendo necesario introducir el cédigo de la actividad asi como su descripcién. Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono Tal. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE We (Gestnde Personal y Cie deanna)7. Creacién de los Datos Fiscales de la Empresa, (Guus =SM31 aba TEND — acai) La actualizacién de los datos fiseales de la empresa se efectuara a través de la transaccién SM31, desde donde accederemos a la tabla TSE02, tras pulsar la opeién [orn Mediante el icono [EAS65¢HU5995) introduciremos los datos relativos a CIF de la empresa, actividad y epigrafe de la actividad que desempeia la misma, asi como la delegacién y la administracién de Hacienda donde se presenta el modelo 190. Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono GAL ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a7 (Gestnde Personal y Cie deanna)8. Asignaci6n de Centro para la Seguridad Social, (Rata SMI — sa V_TSEI2 actin, La empresa debe asignar un niimero de identificacién a cada uno de sus centros de trabajo en el momento del alta en la Seguridad Social. La actualizacién de la ID de centro de la empresa se efectuari a través de la transaccién SM31, desde donde accederemos a la vista V_TSE12, tras pulsar la opeién (Bea), Aqui sera asignado el identificador de centro 001 al Cédigo de Cuenta de Cotizacién de la empresa. Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono lil Nota: esta asignacién de centro para la S.S. podriamos haberla realizado previamente al asignar los datos para la S.S. a las Subdivisiones de Personal. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE ae (Gestnde Personal y Cie deanna)9. Actualizacién Razén Social dela Empresa y de los Datos del Sistema RED. (R2SMB1— sta V_ SEA sealer. La actualizacién de la ID de centro de la empresa se efectuari a través de la transaceién SMB1, desde donde accederemos a la vista V_SE04_A (Razén social de empresas y centros de trabajo), tras pulsar la opeién [2 aeiek | Introduciremos el Cédigo de Cuenta de Cotizacién de la empresa objeto de la presente actualizacién, asi como el identificador de centro. ‘Tras pulsar intro accederemos a la pantalla de actualizacién de datos, referidos a la raz6n social de la empresa as{ como al sistema RED de la Seguridad Social. ‘Una vez efectuadas las entradas necesarias, procederemos a grabar las mismas mediante el icono fal. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a (Gestnde Personal y Cie deanna)10, Creacién de las Vias de Pago, (Raa FBZP vas de pap ssid 6 vaso). Crearemos las Vias de Pago de la Sociedad y las del Pais, Creacién de las Vias de Pago de la Sociedad: se efectuari a través de la transaceién FBZP. Accederemos a la pantalla “Actualizar customizing programa de pago” y pincharemos sobre el icono [i vaidetasia seta) ED Posicionados sobre la sociedad a actualizar visualizaremos las vias de pago asociadas a la misma, haciendo doble clic sobre la sociedad en cuestién. Tso) creRaicn a 1 LATOR WN CREDLE PR nECAISO P00) bo Pe) ui RARER PAGER 8. 00 PaODPRESTND DUPE (CORO, Fecme ——_(oRe1 ra o0RO) anual deparmmeniacin SAP RS Mada Hi 30 (Gestin de Personal y Ciel de nina)11. Determinacién del Banco propio para la Transferencia de la Nomina, (P= PEGS ~crateriticn DTAKT — mica, La conexién entre el bando propio para la transferencia y la sociedad financiera se efectuard a través de la transaccién PEO3, donde, tras introducit la caracteristica DTAKT, pulsaremos el icono {2 Mesiest | ro Cédigo La actualizacién de esta caracteristica se realizard creando nuevas lineas de cédigo donde copiaremos una de las Iineas de entre las existentes para cada una de las sociedades ya parametrizadas en el sistema , y sustituiremos los eédigos de la sociedad y del banco (parametrizados en la vista V_T012K_D), existentes en la linea en cuestién por los que correspondan a la sociedad que estemos actualizando. Realizadas las modificaciones necesarias, procederemos, previa verificacién O.K de la misma @®, a generar la caracteristica, mediante el icono ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 3T (Gestnde Personal y Cie deanna)12. Creacién del Catilogo de CC-Néminas, (fata: SPRO— ing referencia SAP) La creacién/actualizacién de los diferentes conceptos salariales se realiza a través de la transaccién SPRO, desde donde accederemos a la guia de implementacién (IMG) pinchando sobre el icono (MS eiseFESAP_ = Los emolumentos basics, recogidos en el infotipo 0008 (Emolumentos basicos), serin definidos en la IMG a través de la siguiente secuencia: - Gestién de person: ~ Gestion de personal ~ Datos némina ~ Emolumentos bésicos — CC-néminas ~ Crear catilogo de CC-néminas. = Los variables ~ variables, recogidos en el infotipo 0015 (Pagos complementarios), serdn definidos en la IMG a través de la siguiente secuencia: - Gestién de personal — Gestién de personal — Datos némina — Pagos complementarios — CC-néminas ~ Crear catélogo de CC-néminas. = Los variables fijos, recogidos en el infotipo 0014 (Devoluciones/Deducciones periddicas), serdn definidos en la IMG a través de la siguiente secuencia: - Gestion de personal ~ Gestion de personal ~ Datos némina ~ Devengos y dedueciones periddicas ~ CC-néminas ~ Crear eatélogo de CC-néminas. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 3D (Gestnde Personal y Cie deanna)Los conceptos de némina a crear serdn copiados de aquellos conceptos que les sean comunes a otros ya parametrizados. Para ello, sera necesario introducir en la misma linea del concepto salarial modelo, el eédigo de la CC-némina a crear, y tras marcar el registro a crear y anular la ejecucién de test (TUE, procederemos al copiado del mismo, pinchando sobre el icono {ICH Cais, Copiar CC néminae esa [9 Sas BWR Fe Ba son sop de se jn (© Copariedasles rates © ermeces cede chatter Copiado el concepto de némina, el sistema mostrard el listado de las tablas en que haya quedado actualizado el mismo. anual deparmmeniacin SAP RS Mada Hi 33 (Gestin de Personal y Ciel de nina)13. Fijar CC-néminas relevantes para ingreso bruto anual, (Rata SM31— sa V_TSES7 actin, En esta actividad serdn determinadas las CC-néminas relevantes para el cilculo del salario bruto anual, a efectos de la evaluacién del célculo de los ingresos gravables. Para fijar dichas CC-néminas deberemos llamar a la transaccién SM31 desde la pantalla de inicio de SAP, ¢ introducir la vista V_TSE37, pulsando después la opeién Bee] 60304 | Swrin| gece | Bea wine | Modifica vets Eolanacén dele ingresos anus: Resumen teapot Evo OBL Unt BB ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE a (Gestin de Personal y Ciel de nina)‘Una vez posicionados sobre la CC-némina a fijar como relevante, visualizaremos las caracteristicas definidas para la misma mediante el icono (4, 0 haciendo doble clic sobre la CC-némina en cuestién. Deberemos indicar pinchando en IF en cada CC-némina que vayamos visualizando su descripeién y su relevancia para el célculo de la némina, ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 35 (Gestnde Personal y Cie deanna)14, Conexién entre la Caracteristica LGMST y la tabla TS39A. La actualizacién automatica de los emolumentos basicos al acceder al infotipo 0008 (Emolumentos Basicos) se realizaré mediante la conexién de la caracteristiea LGMST y la tabla TS39A, El acceso a la caracteristica LGMST se realizard a través de la transaccién PEO3, donde tras introducir la misma, pulsaremos el icono LANEaRz) Sociedad ee Division de So a personal tT A LenT 07 72 TA ‘Area de "as? GHET AE 7 ei ee men me [ tear Cigna sont pave ino La actualizacién de esta caracteristica se levard a efecto de forma que el cédigo de la sociedad, divisién de personal, y rea de personal se asociarin a una clave de tres caracteres @LGNST=20/----1P1-, diferente de los ya existentes. Realizadas las modificaciones necesarias, procederemos, previa verificacion O.K. de la misma 8, a generar esta caracteristica, a través del icono [il ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 36 (Gestin de Personal y Ciel de nina)Para continuar analizando la conexién entre caracteristica y tabla, llamaremos a la transaccién SM31 desde la pantalla de inicio de SAP, ¢ introduciremos la vista V_TS539A, pulsando seguidamente (2) Belize). Accederemos a una subpantalla en la que deberemos introducir el cédigo de agrupacién de pafses, y después de pulsar intro, legaremos a la pantalla que nos permitira asociar la clave definida en la caracteristica anterior con los conceptos de n6mina que conformen los emolumentos bisicos de los trabajadores pertenecientes a la sociedad, divisién y drea de personal relacionados con esta clave en la caracteristica LGMST. ‘Modificar vista CC-ndminas propuestas para emolumentos basicos: Resume D Onterwertcamr [Emer GB Unie SB i 1 1 se rota i us torso 21 2 sea} ena ne 1 alsa 12 a areoteca ‘ta ustaropoe 12 seg us 8625 12 so fovea ia 0 sar ar i i 12 eek 7 i Efectuadas las parametrizaciones oportunas procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono {E anal deparmatianin SAP RA Madu HR 37 (Gestin de Personal y Ciel de nina)La valoracién de los emolumentos bisicos se efectuard a través de la transaccién SM31, desde donde accederemos a la vista V_TS39J, tras pulsar la opcién 2 ssi) Apareceri una subpantalla en la que deberemos introducir el eddigo del pais 04, perteneciente a Espatia. Mediante la opcién E382) introduciremos en primer lugar el concepto de salario “Mejora voluntaria", dado que el mismo constituye la diferencia entre la suma, del resto de emolumentos bisicos y el salario pactado. En el campo “CC-ném. Bis.” Indicaremos el resto de conceptos pertenecientes a los emolumentos bisicos del trabajador, siendo obligatorio indicar el porcentaje de valoracién de los mismos, es decir, un 100%. Bfectuadas las entradas necesarias, procederemos @ grabar las mismas pinchando sobre el icono (EB, ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE oe (Gestnde Personal y Cie deanna)16. Creacién de (Rats: SMBL vista V_TS108), de Convenio Colectivo, La actualizacién del convenio colectivo aplicable se efectuard a través de la transaccién SM31, desde donde accederemos a la vista V_TSIOA, tras pulsar la opeién Aparecerd una subpantalla en la que deberemos introducir el eddigo de la agrupacién de paises 04. Accederemos a la siguiente pantalla en la que efectuaremos las entradas necesarias mediante la opcién E##02, Sera obligatorio indicar un eédigo de 2 caracteres, asi como el texto que defina el convenio. Efectuadas las entradas pertinentes, procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono (EB, ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE 3 (Gestnde Personal y Cie deanna)17. Creacién de (Rata: vies V_T510), Tab Salariales de Convenio. Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, serin actualizados a través de la vista V_TS10, a la que accederemos tras pulsar la opeién WA Aas) Aparecerd una subpantalla en la que deberemos introducir la agrupacién de paises 04, la clase de convenio colectivo definida en la tabla anterior, asi como el area geogrifica de aplicacién del citado convenio. aoe) Guo 7 ginalece|om mene | ul A través de la opcién [RRR actualizaremos los diferentes niveles salariales existentes para cada convenio, siendo necesario rellenar los siguientes campos: = Agrupador de drea de personal para reglamento de convenio, = Asignado en la vista V_03_B a las reas de personal existentes en la sociedad. = Grupo profesional. Es el nivel salarial establecido en convenio para las diferentes categoria profesionales. Se corresponderi con un cédigo alfanumérico de hasta 8 caracteres, asignado por el usuario para cada uno de los niveles existentes. = CC-némina. Concepto de salario parametrizado previamente como tal. #Importe, Vendra dado por el convenio en cuestién. Bfectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las_mismas pinchando sobre el icono [. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE ra (Gestin de Personal y Ciel de nina)18, Determinacién del derecho a Pagas Extra, (R= PEGS —caractrticn ESAPA - mien. La conexién entre las diferentes dreas de personal y el derecho a pagas extraordinarias se tealizard a través de la transaceién PEO3, donde, tras introdueir la caracteristica ESAPA, pulsaremos el icono IMaaie=] ‘Una vez indicada la sociedad y el area de personal correspondiente, se procederd a igualar la caracteristica ESAPA con el nlimero de pagas a las que tengan derecho los trabajadores pertenecientes a esa érea (12 6 14 pagas).. Sociedad | = Area de personal N° de pagas Realizadas las entradas necesarias, procederemos, previa verificacién O.K. de la caracteristica [2, a generar la misma, a través del icono El. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE or (Gestnde Personal y Cie deanna)19. Creacién del Catilogo de Pagas Extraordinarias. (uta: sro - REESE La ereacién de los diferentes conceptos de pagas extras, se realizaré a través de la transaccién SPRO, desde donde accederemos a la guia de implementacién (IMG) eo lease? La secuencia a seguir es la siguiente: IMG — Calculo de la némina ~ Calculo de la n6mina:Espafia — Pagas extras ~ CC-néminas ~ Crear eatslogo de CC-néminas. Los conceptos de pagas extras a crear, serin copiadas de las ce-néminas de muestra que proporciona SAP. Estas copias son las CC-néminas que se utilizar en lo sucesivo y que se pueden adaptar a necesidades propias especiticas. Para ello serd necesario introducir en la misma linea del concepto salarial modelo, el cédigo, un texto explicativo y un texto breve de la cc-némina a actualizar, y tras marcar el registro a crear y anular la ejecucién en test [TJEHB#, procederemos al copiado del rmismo |yes |B ‘Una vez copiado el concepto paga extra, el sistema mostrara el listado de las tablas en las que haya quedado actualizado el mismo, ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE ry (Gestnde Personal y Cie deanna)20, Actualizacién de la tabla de control de Pagas Extras, (Raa: SBE —vstaV_ S500.) Las parametrizaciones necesarias para el concepto de pagas extraordinarias se realizarin mediante la transaccién SM31, donde tras indicar la vista V_S30C_F pulsaremos el icono ZENS Aqui comprobaremos si la base de valoracién de cada CC- rnémina coincide con ella misma, ‘Moditioar vista Baves de valoracién: Roowmen Drcoinear-sOeutor (2 EB MB (aS Patna ce Een. 1) oF Wous) 12 CHRD. rcs Pays enace Eee = (1 FTI9_Pagn te yerwnaoe 61.0. 180051. 12.6389H713 bapa cnvontene | 2 FFE! Pagesstade lula 10110051 12.6009/"E1 Page ence le 2 (P62. apne Wai 0-0} 18003) 12. 6950/7¢2 pape ace nase 02 (PEN. Papa ate Boe 1.0. 10041 12. 6380754 Pep axtace Beco Hz (PED Pagaesba de ca 60) e695) 12 em09/¥e5 page erase Etrwio 02 HOTS. Papa dene fot WOW; 2.635577 Faye ce beets asa neue Hr En caso necesario modificaremos la tabla pinchando sobre ['@. Despues grabaremos os datos pinchando sobre (2. anal deparmatianin SAP RA Madu HR oF (Gestin de Personal y Ciel de nina)21. Creacién de los ciclos de Pagas Extras, (Ras: PEO2— ropa 280), Desde la pantalla de inicio de SAP Hamaremos a la transaccién PEO2 ¢ introduciremos la regla ZSPB (6, en su caso, la que Hleve el control de las pagas extras) y en el campo “Agrp.irea Personal”, introduciremos el valor 3 u 8, para trabajadores mensuales y diarios respectivamente asi como las ce-néminas correspondientes. yy erearemos por esquema los ciclos de las pagas extras pertinentes. ‘anual deparmmetiasin SAP RS Mal HE or (Gestnde Personal y Cie deanna)