Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Primera Convención Colectiva Única
Primera Convención Colectiva Única
COLECTIVA NICA
Suscrita en el marco de una Reunin Normativa
Laboral para las trabajadoras y los trabajadores
universitarios
2013-2014
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV,
SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y
FENASIPRUV, SINDICATOS NO FEDERADOS
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIN UNIVERSITARIA
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg/1.0
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 2
TABLA DE CONTENIDOS
CAPTULO I: DEFINICIONES ................................................................................... 6
CLUSULA N 1: DEFINICIONES. .................................................................................. 6
CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA
TRANSFORMACIN DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA ................................... 12
CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA......................................................................................................... 12
CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA......................................................................................................... 13
CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS Y LOS TRABAJ ADORES
UNIVERSITARIOS....................................................................................................... 13
CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS
INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. ...................................................... 14
CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA
DIVERSIDAD.............................................................................................................. 14
CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y
LA PAZ. ..................................................................................................................... 15
CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN UNIVERSITARIOS. ................................ 15
CLUSULA N 9: RED TELEMTICA PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN
UNIVERSITARIA......................................................................................................... 15
CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJ ADORAS Y TRABAJ ADORES CONTRA LA
ESPECULACIN Y EL ACAPARAMIENTO....................................................................... 16
CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO............................................ 16
CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJ ADORAS Y
TRABAJ ADORES UNIVERSITARIOS.............................................................................. 16
CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO..................................................................... 17
CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJ O................................... 17
CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR DIFERENCIAS EN LA RELACIN
LABORAL................................................................................................................... 17
CLUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO.............................................................. 18
CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES O FRONTERIZAS ....................... 18
CLUSULA N 17: TIPOS DE J ORNADA LABORAL......................................................... 18
CLUSULA N 18: J ORNADA DE TRABAJ O DE LAS TRABAJ ADORAS Y TRABAJ ADORES
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS...................................................... 19
CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJ O Y ESTABILIDAD EN EL TURNO..................... 20
CLUSULA N 20: PERMISOS...................................................................................... 20
CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJ ADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y
OBRERO PARA REALIZAR ESTUDIOS........................................................................... 21
CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES......................................... 22
CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO....................................................... 22
CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA........................................ 23
CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES............................................................. 23
CLUSULA N 26: SERVICIO MILITAR......................................................................... 23
CLUSULA N 27: DETENCIN POLICIAL .................................................................... 24
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 3
CLUSULA N 28: SUPLENCIAS................................................................................... 24
CLUSULA N 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO.................................................. 24
CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE................................... 25
CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO.............................................................. 26
CLUSULA N 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA......... 26
CLUSULA N 33: ORDEN "27 DE J UNIO: .................................................................... 27
CLUSULA N 34: REAS ESPECIALES PARA LAS TRABAJ ADORAS Y LOS TRABAJ ADORES
................................................................................................................................. 27
CLUSULA N 35: TRABAJ ADORAS Y TRABAJ ADORES EN AMBIENTES DE TRABAJ O CON
RIESGO LABORAL ...................................................................................................... 27
CLUSULA N 36: TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD........................................... 28
CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL.......................... 28
CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMI NISTRACIN DE PERSONAL.... 28
CLUSULA N 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA......................................... 28
CLUSULA N 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y
COLEGIOS UNIVERSITARIOS...................................................................................... 29
CLUSULA N 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL.............. 30
CLUSULA N 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJ ADORAS Y TRABAJ ADORES
OBREROS.................................................................................................................. 30
CLUSULA N 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS................................................ 30
CAPTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL.......................................... 31
CLUSULA N 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE LAS TRABAJ ADORAS Y
TRABAJ ADORES UNIVERSITARIOS.............................................................................. 31
CLUSULA N 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS.
................................................................................................................................. 32
CLUSULA N 45: EXMENES MDICOS PERIDICOS.................................................. 33
CLUSULA N 46: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS............. 33
CLUSULA N 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS................................................... 34
CLUSULA N 48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL.................................................... 34
CLUSULA N 49: BENEFICIOS DEL IPASME................................................................ 35
CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN
DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS........................... 35
CLUSULA N 50: PLANTELES EDUCATIVOS................................................................ 35
CLUSULA N 51: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL. ................................................. 35
CLUSULA N 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES..................................... 36
CLUSULA N 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJ ADORAS Y TRABAJ ADORES
UNIVERSITARIOS....................................................................................................... 37
CLUSULA N 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS
INFORMTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS
TRABAJ ADORES......................................................................................................... 39
CLUSULA N 55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL.... 39
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 4
CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS
SOBREVIVIENTES................................................................................................... 39
CLUSULA N 56: PREPARACIN DEL TRABAJ ADOR UNIVERSITARIO PARA LA
J UBILACIN.............................................................................................................. 39
CLUSULA N 57: J UBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTE........ 40
CLUSULA N 58: PENSIONES POR J UBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES.... 40
CLUSULA N 59: PARTICIPACIN DEL PERSONAL J UBILADO...................................... 40
CLASULA N 60: AJ USTES DE LAS PENSIONES POR J UBILACIN, INCAPACIDAD Y
SOBREVIVIENTE. ....................................................................................................... 41
CLUSULA N 61: BONO RECREACIONAL................................................................... 42
CLUSULA N 62: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA LAS TRABAJ ADORAS Y
TRABAJ ADORES PENSIONADOS.................................................................................. 43
CLUSULA N 63: BONO ASISTENCIAL........................................................................ 43
CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONMICOS.... 44
CLUSULA N 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARI OS DE LAS
TRABAJ ADORAS Y TRABAJ ADORES UNIVERSITARIOS.................................................. 44
CLUSULA N 65: PRIMA POR HOGAR ........................................................................ 51
CLUSULA N 66: PRIMA POR HIJ AS E HIJ OS.............................................................. 52
CLUSULA N 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJ OS E HIJ AS CON DISCAPACIDAD
GRAVE O SEVERA...................................................................................................... 53
CLUSULA N 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN 54
CLUSULA N 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN................................................... 54
CLUSULA N 70: PRIMA POR TITULARIDAD............................................................... 55
CLUSULA N 71: PRIMA POR ANTIGEDAD............................................................... 55
CLUSULA N 72: PRIMA PARA CHOFERES.................................................................. 56
CLUSULA N 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL ............................................. 56
CLUSULA N 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR....................... 56
CLUSULA N 75: APORTE A LAS CAJ AS DE AHORRO DE LAS TRABAJ ADORAS Y LOS
TRABAJ ADORES UNIVERSITARIOS.............................................................................. 57
CLUSULA N 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES........................... 57
CLUSULA N 77: BONO VACACIONAL........................................................................ 57
CLUSULA N 78: BONIFICACIN DE FIN DE AO....................................................... 58
CLUSULA N 79: BENEFICIO DE ALIMENTACIN....................................................... 58
CLUSULA N 80: BECAS PARA LAS HIJ AS E HIJ OS DE LAS TRABAJ ADORAS Y
TRABAJ ADORES UNIVERSITARIOS.............................................................................. 60
CLUSULA N 81: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE TILES ESCOLARES.......... 61
CLUSULA N 82: CONTRIBUCIN PARA J UGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJ AS E HIJ OS
DE LAS TRABAJ ADORAS Y LOS TRABAJ ADORES .......................................................... 61
CLUSULA N 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE
ACTUALIZACIN........................................................................................................ 62
CLUSULA N 84: APORTE POR MATRIMONIO............................................................ 62
CLUSULA N 85: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJ AS E HIJ OS................................. 63
CLUSULA N 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO.......................................................... 64
CLUSULA N 87: BONO POR DOCTORADO................................................................. 65
CLUSULA N 88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR................................................ 65
CLUSULA N 89: PRESTACIONES SOCIALES .............................................................. 66
CLUSULA N 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES............ 66
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 5
CLUSULA N 91: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES........................................ 67
CAPTULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ..................................... 68
CLUSULA N 92: FUERO SINDICAL............................................................................ 68
CLUSULA N 93: PERMISOS SINDICALES................................................................... 68
CLUSULA N 94: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES...................... 69
CLUSULA N 95: CORRESPONDENCIA....................................................................... 70
CLUSULA N 96: INFORMACIN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS..................... 70
CLUSULA N 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL............. 70
CLUSULA N 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE
LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS........................................................ 71
CLUSULA N 99: DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES J UBILADOS
................................................................................................................................. 71
CLUSULA N 100: UNIDAD DE LAS TRABAJ ADORAS Y LOS TRABAJ ADORES
UNIVERSITARIOS....................................................................................................... 71
CLUSULA N 101: ASOCIACIONES DE TRABAJ ADORES UNIVERSITARIOS EN
TRANSFORMACIN A SINDICATOS............................................................................. 72
CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES............................................................... 72
CLUSULA N 102: MBITO Y APLICABILIDAD............................................................ 72
CLUSULA N 103: COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA
................................................................................................................................. 72
CLUSULA N 104: PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA.. 73
CLUSULA N 105: DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD..................................... 73
CLUSULA N 106: CONTINGENCIA............................................................................ 73
CLUSULA 107: EXTENSIN DE BENEFICIOS.............................................................. 74
CLUSULA N 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJ ADORAS Y LOS
TRABAJ ADORES UNIVERSITARIOS.............................................................................. 74
CLUSULA N 109: APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL.......................................... 74
CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
DE LAS TRABAJ ADORAS Y TRABAJ ADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS
INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS............................................................... 75
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 6
CAPTULO I: DEFINICIONES
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
1. PARTES CONTRATANTES
1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA (MPPEU): Es el rgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la
rectora del subsistema de educacin universitaria, el cual conforme al principio del
Estado docente definido en la Ley Orgnica de Educacin, garantiza las
condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector.
1.2. INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se
refiere a los Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y
Universidades Nacionales, cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria. Estas instituciones de
educacin universitaria, podrn establecer en su mbito regional o nacional:
Extensiones y/o Ncleos Universitarios.
1.3. FEDERACIONES: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales de
segundo grado que afilian organizaciones sindicales de primer grado.
1.4. FEDERACIONES SIGNATARIAS: Este trmino se refiere a las Federaciones
de Sindicatos que agrupan a los trabajadores universitarios docentes,
administrativos y obreros, signatarias de la presente Convencin Colectiva nica.
1.5. SINDICATOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales
debidamente afiliadas a las Federaciones signatarias, Sindicatos Adherentes, y
Sindicatos no Federados. Las asociaciones de profesores y profesoras siempre que
cumplan con los requisitos establecidos, en materia sindical, en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las organizaciones
sindicales debidamente legalizadas que cumplan con los requisitos establecidos en
el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y que no se encuentren afiliados a las
Federaciones.
1.6. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva
nica, se consideran representantes de las partes, toda persona debidamente
autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento.
En el caso de representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras, stos
debern contar con la cualidad y requisitos exigidos en la LOTTT y su Reglamento,
cuyo cumplimiento deber constar ante las instancias administrativas
correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria.
1.7. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o
transitorias integradas conjuntamente por las y los representantes designados de
las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios
aspectos de la presente Convencin Colectiva nica, para ejecutar acciones que
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 7
conduzcan al logro de las tareas encomendadas, directamente vinculadas con la
transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral de las necesidades
humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
En el caso de las y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones,
las Federaciones podrn permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y
trabajadoras universitarias afiliadas a otras Federaciones y/o Sindicatos que no
hubieren participado en la negociacin de la presente Convencin Colectiva nica,
todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del sector universitario.
2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presente
Primera Convencin Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativa
Laboral, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, las Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y
propender a la unificacin de las distintas Convenciones Colectivas de Trabajo,
Actas Convenios o cualquier otro instrumento convencional preexistente, para
uniformar y darle un tratamiento justo e igualitario en las condiciones de trabajo y
de vida a quienes laboran y prestan servicio en el sector universitario, iniciando
una etapa hacia la transformacin del sector en el marco del Estado Democrtico,
Social, de J usticia y de Derecho.
3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las
trabajadoras y trabajadores Docentes y de Investigacin, Administrativos y
Obreros, de las instituciones de educacin universitaria, incluyendo los Ncleos y
Extensiones en los cuales se imparta la educacin universitaria, quienes sern
beneficiarias y beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica. A los
efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores
pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes en las Clusulas que le
sean expresamente aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin:
3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN: Este
trmino se refiere a los miembros del Personal Docente y de Investigacin,
clasificados en: Docentes Ordinarios y Contratados, Auxiliares Docentes Ordinarios
y Contratados, as como los docentes pensionados por jubilacin, discapacidad y
sobrevivientes, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la
presente Convencin Colectiva nica.
3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se
refiere a la trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo, Tcnico y
Profesional en condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin,
incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la
trabajadora y al trabajador calificado o no calificado de conformidad con la
Legislacin Laboral Venezolana, en condicin de fijo o contratado, pensionado por
jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refiere a la
trabajadora o trabajador universitario ordinario o contratado, que presta servicios
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 8
en las Instituciones de Educacin Universitaria; as como los pensionados por
jubilacin, discapacidad y sobreviviente, en lo que le sea expresamente aplicable
en los trminos previstos en la presente Convencin Colectiva nica.
4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores
que integran el personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a
no ser destituidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino
en virtud de las causales establecidas en las respectivas normas estatutarias y
convenios internos, previo cumplimiento de los procedimientos legales.
En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de permanencia en su
trabajo, cuando no existan causas legales que justifiquen la terminacin de la
relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin del
servicio y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora, dar
derecho al trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto de
trabajo, de conformidad con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo
previsto en el artculo 85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los
contemplados como tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, a los efectos de esta
Convencin Colectiva nica: domingos; 1 de enero; lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes Santo; 1 de mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los sealados en la
Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se declaren festivos por
el Gobierno Nacional, por los estados o por los Municipios, hasta un lmite total de
tres por ao.
Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y
del Trabajador Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y
trabajadores obreros y administrativos); 5 de diciembre (Da del Profesor
Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de
investigacin), as como los das de asueto del calendario acadmico institucional,
existentes para la fecha de depsito legal de la presente Convencin Colectiva
nica.
6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el
Estado para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los
trabajadores y trabajadoras solicitantes del registro de un sindicato; los que
promueven una convencin colectiva; los que promuevan un pliego conciliatorio o
conflictivo; los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las
confederaciones y las federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan
como candidatos a elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados
de prevencin de los centros de trabajadores de las instituciones de educacin
universitaria, y los dems supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, quienes no podrn ser despedidos o destituidos, trasladados o
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 9
desmejorados, sin justa causa calificada por la autoridad administrativa o
jurisdiccional competente.
7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que
tienen los trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se
desempeen en cargos directivos o de representacin sindical en las
confederaciones, federaciones y sindicatos, durante los periodos establecidos legal
y estatutariamente.
8. SUELDOS O SALARIOS.
8.1. TABLA DE SUELDOS O SALARIOS: Este trmino se refiere a las tablas que
establecen la asignacin monetaria que corresponde al sueldo o salario bsico, por
la prestacin del servicio que realiza cada trabajadora o trabajador universitario,
de acuerdo con la naturaleza, categora y dedicacin del cargo que desempea.
8.2. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la
remuneracin mensual en forma regular y permanente, que corresponda a la
trabajadora o trabajador universitario por la prestacin de sus servicios;
comprende el sueldo o salario bsico, las primas mensuales con carcter salarial,
bono nocturno, das feriados y horas extras. Por tanto, quedan excluidos del
mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Convencin Colectiva nica considere que no tienen
carcter salarial. Para la estimacin del Sueldo o Salario Normal, ninguno de los
conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo.
8.3. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe
el trabajador en forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y
comprende: Salario Normal, el aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al
diez por ciento (10 %) del sueldo bsico mensual (para las trabajadoras y los
trabajadores que se encuentren afiliados), ms la alcuota de lo que corresponde
percibir de Bono Vacacional y Bono de Fin de Ao, as como otra bonificacin anual
que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que
perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente a
cualquiera de los conceptos que conforman el Sueldo o Salario Integral, ninguno
de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo.
8.4. PENSIONES: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria mensual de
carcter indivisible que reciben las trabajadoras y trabajadores universitarios,
segn se describe a continuacin:
8.4.1. PENSIN DE JUBILACIN: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido
otorgado el beneficio de la jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo
efectivo de servicio en un cargo. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto,
se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte
del sueldo o salario normal mensual para el momento de la jubilacin, cuya
asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no
podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma.
8.4.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario que como
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 10
consecuencia de una discapacidad fsica o mental debidamente certificada por el
organismo competente, ha sido inhabilitado o se encuentra impedido total y
permanentemente para continuar prestando servicio efectivo. A tal efecto, y a los
fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos
componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el
momento del otorgamiento de la pensin por incapacidad, cuya asignacin
monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr ser
disgregada en las partes que dieron lugar a la misma.
8.4.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador
universitario en condicin de activo, jubilado o en situacin de incapacidad total y
permanente, a favor de su esposa o esposo, concubina o concubino, hijos hasta 21
aos o hasta 25 aos de edad que cursen estudios universitarios y dependan
econmicamente del causante, de conformidad con lo establecido en la presente
Convencin Colectiva nica. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto se
tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del
sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin
de sobreviviente, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada como
unidad indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la
misma.
9. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado
otorgado a los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las
instituciones de educacin universitaria, conforme con las disposiciones Legales,
Reglamentarias y la normativa interna de cada Institucin.
10. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente
desempeado por las trabajadoras y trabajadores universitarios, en las
instituciones de educacin universitaria, organismos o entes de la Administracin
Pblica Nacional, estadal o Municipal, centralizada o descentralizada.
11. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen
todos los trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de
forma proporcional al tiempo de servicio, al finalizar la relacin laboral.
12. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional,
los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o
exposicin al medio en que los trabajadores universitarios se encuentran obligados
a trabajar, tales como: los resultantes a la accin de agentes fsicos y/o
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, y/o
biolgicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por una
lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter
ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 11
aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
13. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo
suceso que cause en las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de
trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por
motivos que no le sean imputables a la trabajadora o el trabajador universitario, y
exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con ocasin
del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Cualquier otro que determine la ley.
14. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA: Este trmino se
refiere a los hijos e hijas de las trabajadoras o trabajadores universitarios, que
posean alguna discapacidad de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o que
padezcan enfermedad, que les impidan o dificulten valerse por s mismos, de
manera temporal o permanente.
A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo
campo porque representan dificultades considerables para el rendimiento
acadmico y para establecer relaciones de comunicacin y participacin en su
medio. La discapacidad deber estar debidamente calificada y certificada por el
Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS).
15. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social
para el Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a
las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes, que hayan
manifestado por escrito su voluntad de afiliacin.
16. INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL: Este trmino se refiere a los
Institutos de Previsin Social para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de
Educacin Universitaria.
17. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo
semanales que debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 12
de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza
de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones en el marco del
proceso social del trabajo.
18. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al
convenio celebrado entre las instituciones de educacin universitaria y la
trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus
servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del
pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal
vigente y en la presente Convencin Colectiva nica.
En el caso de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios,
se refiere al convenio celebrado entre el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el
cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entidad
de trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido
en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica.
19. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino
se refiere a las personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad
con la trabajadora o trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos:
el cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho; los hijos e
hijas solteros y no emancipados hasta los veintin (21) aos de edad, y hasta los
veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin universitaria; as como el
padre y la madre de la trabajadora y trabajador universitario. Podrn ser
considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes
que sean declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador universitario,
previa presentacin de sentencia firme emitida por los Tribunales competentes.
20. EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: Es aquel
proceso por medio del cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabajador
universitario en sus mltiples dimensiones con el fin de mejorar su actuacin, para
que las instituciones de educacin universitaria, profundicen su aporte a la Nacin,
la democracia participativa y protagnica, as como la construccin de un Estado
social de derecho y de justicia. La evaluacin tendr criterios nacionales que
apunten a tales fines.
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 14
CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y
ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE
EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Se conviene que las relaciones laborales entre las trabajadoras y los trabajadores
universitarios con las instituciones de educacin universitaria deben desenvolverse
en el marco de la armona y el respeto mutuo, a estos efectos, se acuerda asumir
el compromiso compartido de instruir a todas las trabajadoras y los trabajadores
universitarios, as como a quienes ejerzan responsabilidades de direccin, en
cuanto al acatamiento de las leyes y reglamentos que rigen el desempeo de sus
funciones, para as velar por el cumplimiento de sus deberes y derechos.
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 26
CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 27
CLUSULA N 33: ORDEN " 27 DE JUNIO:
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 30
CLUSULA N 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD
POLITCNICA TERRITORIAL
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 39
CLUSULA N 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN
DE VEHCULOS, EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS
BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y
LOS TRABAJADORES
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 43
CLUSULA N 62: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
PENSIONADOS
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 50
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
ADMINISTRATIVOS
CARGO
UNIVERSIDADES/IUT
Y CU
A partir del
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
201/202/BI 2.773 3.466 4.332
203/BII 2.911 3.639 4.549
204/BIII 3.057 3.821 4.776
205 3.210 4.012 5.015
206 3.414 4.268 5.334
301/302/TI 3.414 4.268 5.334
303/TII 3.498 4.373 5.466
304 3.615 4.519 5.649
305 3.760 4.700 5.875
306 3.910 4.888 6.110
401/402/PI 3.910 4.888 6.110
403/404/PII 4.204 5.254 6.568
405/406/PIII 4.564 5.705 7.131
407 4.858 6.072 7.590
408 5.222 6.528 8.160
409 5.614 7.017 8.771
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 51
TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
OBREROS
CARGO/GRADO
A partir del
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
I,IIyIII
2.773
3.466 4.332
IV
2.967
3.708 4.635
V
3.174
3.968 4.960
VI
3.396
4.246 5.307
VII
3.634
4.543 5.678
Se conviene en pagar una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo
completo o dedicacin exclusiva, por la cantidad de Trescientos Veinte
Bolvares (Bs. 320,00), la cual ser incrementada a partir del 1 de enero de
2014, a la cantidad de Trescientos Sesenta Bolvares (Bs. 360,00). Esta
prima tiene carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de que
ambos sean trabajadores universitarios activos.
PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece hasta un
mximo de seis (6) hijos o hijas de estado civil solteros y no emancipados que
dependan econmicamente de la trabajadora o trabajador universitario, desde los
cero (0) aos hasta los veintin (21) aos de edad; en caso que la hija o hijo curse
estudios de educacin universitaria, se pagar la prima hasta la edad de
veinticinco (25) aos inclusive.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veintin aos,
debern presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, la
carta de soltera notariada y de expensas emitida por la Alcalda o Consejo
Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio; una vez
cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber presentar adicionalmente
constancia de estudios de pregrado universitario; las cuales sern renovadas
semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea anual.
PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin de la partida de nacimiento, que deber ser consignada para su
tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha
en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal.
PARGRAFO TERCERO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 26, 25, 30 y 24
de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, II Convencin
Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES
2008-2010 y I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007
respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de
la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas por hijos o
carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria
salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables.
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 53
CLUSULA N 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS
E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 54
CLUSULA N 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD
DOCENTE Y DE INVESTIGACIN
TTULO
A partir del
01/01/2013
(Bs.)
A partir del
01/01/2014
(Bs.)
Tcnico Superior Universitario 600,00 700,00
Licenciado o equivalente 750,00 800,00
Postgrado (Especializacin, maestra,
doctorado)
850,00 900,00
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin del ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin
universitaria venezolanas reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro
Pblico competente. La prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor
nivel. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y
verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la cual presta
servicios. Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula subsume las clusulas N 26, 34 y 22 de
la II Convencin Colectiva FETRAESUV- MES- 2004 2006, la Convencin
Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUV-
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 55
MPPES 2008-2010 respectivamente, as como la Resolucin N 1.096 de fecha 17
de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 39.675 de la misma fecha; las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas
las primas por profesionalizacin o de carcter similar que sean pagadas en las
instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso
estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 70: PRIMA POR TITULARIDAD
Se conviene en pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y
de investigacin en condicin de ordinarios que ostenten la categora de profesor
Titular y Auxiliar Docente V, a Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo, que
tengan por lo menos un ao de antigedad en la categora correspondiente, de
acuerdo a la siguiente frmula: (Monto de la prima x aos de servicio en la
categora), segn la siguiente tabla:
Categora Monto de la
prima a partir del
01/01/2013
(Bs.)
Monto de la
prima a partir del
01/01/014
(Bs.)
Titular Dedicacin Exclusiva y
Tiempo Completo
170 200
Auxiliar Docente V Dedicacin
Exclusiva y Tiempo Completo
120 150
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de
Titular o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta
que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente el beneficio de
jubilacin o pensin por incapacidad.
PARAGRAFO SEGUNDO: Esta prima subsume la Clusula N 30 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, la cual queda sin efecto a
partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y
sustituye a todas las primas por antigedad, titularidad o carcter similar que sean
pagadas en las instituciones de educacin universitaria.
Se conviene en realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas e
hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de
primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de
edad, otorgando la cantidad de Trescientos Bolvares (Bs. 300,00) por cada
hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser
incrementado a partir del primero (1) de enero de 2014, a la cantidad de
Trescientos Setenta y Cinco Bolvares (Bs. 375,00). Este aporte tendr
carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el
numeral 6 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veinticinco
aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual
ser renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao.
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 61
CLUSULA N 81: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN
DE TILES ESCOLARES
Se conviene en pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para los
hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de
educacin inicial, primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco
(25) aos de edad, la cantidad de Mil ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00)
por cada hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser
incrementado a partir del primero de enero de 2014, a la cantidad de Dos mil
doscientos Bolvares (Bs. 2.200,00). Este monto ser entregado antes del 30
de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores universitarios debern
entregar la constancia de inscripcin o estudios de la alumna o alumno para
solicitar el disfrute de este beneficio. Este aporte tendr carcter no remunerativo
o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras. En caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin
de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre.
Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece (13)
aos de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o
trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan
los trece (13) aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre
del ejercicio fiscal correspondiente.
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 62
Dicha contribucin o ayuda para el ao 2013, ser por la cantidad de Un Mil
Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00), y se incrementar para el ao 2014 a
Un Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00) por cada hijo o hija. Esta
cantidad podr ser pagada en ticket cupn, carga de tarjeta electrnica o, incluso
en efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o trabajador, sin que en ningn
caso pierda su carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo
previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de
Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios,
dentro del plazo de sesenta (60) das continuos contados a partir de la fecha del
fallecimiento. Cuando la trabajadora o trabajador universitario mantenga una
relacin laboral a medio tiempo con la institucin de educacin universitaria, se
efectuar un aporte del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente
acordado. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral
7 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 65
CLUSULA N 87: BONO POR DOCTORADO
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 68
CAPTULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CLUSULA N 92: FUERO SINDICAL
El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria y las instituciones
de educacin universitaria reconocen y aceptan el fuero sindical a los integrantes
de las juntas directivas de los sindicatos afiliados a las federaciones y los
sindicatos no federados, gozando de inamovilidad laboral, por lo que no pueden
ser trasladados, desmejorados, ni jubilados mientras dure el ejercicio de sus
funciones y durante seis (06) meses despus de haber cesado dicha funcin. Los
suplentes, tribunal disciplinario y delegados de centros de trabajo tendrn el
fuero sindical hasta tres (03) meses despus de haber cesado en su cargo. Se
reconoce el fuero sindical a todos los directivos de las federaciones y los sindicatos
no federados principales, suplentes, integrantes de comisiones y delegados
regionales, por el periodo que permanezcan en el ejercicio de sus funciones y
hasta un (01) ao despus de cesadas las mismas, no pudiendo durante estos
lapsos ser cambiados, desmejorados, ni sern jubilados a menos que sea solicitado
por la o el trabajador universitario; todo esto de acuerdo a las condiciones
establecidas en el Artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 93: PERMISOS SINDICALES
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 71
CLUSULA N 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL
DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS Y
COLEGIOS UNIVERSITARIOS
I Convencin Colectiva nica Versin firmada por los gremios y enviada a la PGR 01-07-2013 /hg
www.fenasinpres.org Sguenos por @fenasinpres
Pgina 72
CLUSULA N 101: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS
Se conviene en incorporar a la administracin de la presente Convencin Colectiva
nica a aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que se transformen en
sindicatos, cumpliendo con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.