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del Organismo. Se autoriza su reproducción siempre que se garantice la gratuidad de su distribución, así como la
expresa referencia al Instituto.
Estos temas han sido elaborados por distintos expertos, coordinados por la Escuela de Selección y Formación,
con el objeto de proporcionar una ayuda a los candidatos en la preparación de las pruebas selectivas de acceso
por promoción interna al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado.
Se advierte que constituyen un material de apoyo de carácter orientativo, que en modo alguno agota la materia de
la que trata, ni ha de entenderse como garantía de superación de las pruebas. El contenido de los temas no
compromete al órgano de selección, que está sometido unicamente a las reglas, baremos o valoraciones de
aplicación al proceso selectivo.
BLOQUE III GESTIÓN FINANCIERA
1.1. Introducción
Las características fundamentales del sistema de Función Pública que allí se diseña
son las siguientes:
2) Una parte de su articulado tiene carácter de ley de bases del régimen estatutario de
los funcionarios públicos y, en consecuencia, parte de su contenido es aplicable al
1
personal de todas las Administraciones Públicas, incluidas las Administraciones Públicas
de las Comunidades Autónomas y de las Administraciones Locales. En especial, el
sistema de Relaciones de Puestos de Trabajo (art 16); el de Provisión de Puestos de
Trabajo (art.20); Promoción Profesional (art 21); Sistema retributivo (art.23 y 24) y las
Funciones de los Cuerpos (art 26).
4) Las dotaciones y tipo de puestos de trabajo de cada Centro gestor serán los que
determinen las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo, (en adelante RPT),
según se establece en el art. 15.
5) No existe identificación entre los Cuerpos y Escalas y las funciones que tiene
encomendada la Administración, si bien “las Relaciones de Puestos de Trabajo podrán
determinar los Cuerpos y Escalas de Funcionarios que puedan desempeñar los puestos a
los que corresponda el ejercicio de las citadas funciones”.
Los créditos para gastos de personal tienen carácter limitativo y vinculante a nivel de
artículo; no obstante los incentivos al rendimiento son vinculantes con el nivel de
desagregación con que aparezcan en los estados de gastos.
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- Art. 14. Otro personal.
- Art. 15. Incentivos al rendimiento.
- Art. 16. Cuotas, prestaciones y gastos sociales a cargo del empleador.
La Ley tiene carácter supletorio para todo el personal al servicio del Estado y de las
Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
a) Funcionarios de carrera
La Ley de Presupuestos Generales del Estado1 determina para cada año la cuantía de los
diferentes conceptos retributivos de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación
de la Ley 30/1984. Más abajo se analizará en profundidad los diferentes tipos de
retribuciones del personal funcionario.
b) Funcionarios en prácticas
Se entiende por funcionarios en prácticas aquél personal que habiendo superado las
pruebas de acceso se encuentre desarrollando los cursos selectivos o en periodo de
prácticas previo a su nombramiento como funcionarios de carrera.
1
Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006. (BOE 30/12/2005).
Artículos 21 a 30.
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la Administración como funcionarios de carrera o interinos o como personal laboral, sin
perjuicio de la situación administrativa o laboral que les corresponda, podrán optar entre
percibir, con cargo al Departamento u Organismo al que estuviesen adscritos sus puestos
de origen (salvo que las plazas se realicen desempeñando un puesto de trabajo), una
remuneración por igual importe de la que les correspondería en el puesto de trabajo de
origen o la que proceda conforme a las normas señaladas anteriormente, además de, en
ambos casos, los trienios reconocidos.
c) Funcionarios eventuales
Sus retribuciones son las asignadas en las RPT correspondientes (art. 20.2 Ley 30/1984).
No difieren de las de los funcionarios de carrera, pudiendo incluso percibir complemento
de productividad.
d) Funcionarios interinos
Son aquellos que, por razón de necesidad o urgencia, ocupan plazas de plantilla en tanto
no se provean por funcionarios de carrera. Su nombramiento tiene carácter temporal,
quedando revocado cuando la plaza sea ocupada por un funcionario de carrera o la
Administración considere que ya no existan las razones de urgencia que motivaron la
selección de funcionarios interinos.
- Módulo de equiparación del poder adquisitivo. Destinado a paliar los efectos de los
tipos de cambio y de las diferencias en los niveles de precios. Hay dos módulos distintos
según el funcionario resida en una vivienda propiedad del Estado o pagada con fondos
públicos o no.
- Módulo de calidad de vida. Según factores que puedan disminuir la calidad de vida
del funcionario en relación con España.
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Los módulos son aprobados por el Ministerio de Economía y Hacienda anualmente y
cuando varíen las circunstancias que los determinaron.
- Complementos salariales
1.-Complementos de puesto de trabajo:
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La regulación relativa a los conceptos retributivos de este colectivo, se encuentra recogida en el Capitulo XIII
(artículo 70 a 79), del Convenio Único para el Personal laboral de la Administración del Estado. Así como por las
modificaciones introducidas por el “Acuerdo sobre racionalización de los complementos e puesto de trabajo del
Convenio Único (artículos 72.3 y 75.3.1 y 2)” de la Comisión Negociadora del Convenio Único para el personal
laboral de la AGE, en su reunión de 24 de septiembre de 2003.
Pese al proceso negociador que se está siguiendo para dotar de un nuevo Convenio al personal laboral en 2006,
hasta ese momento en materia retributiva se sigue aplicando el existente.
5
- Complemento singular de puesto.
- Complementos por el desempeño de trabajo en horario o jornada
distinta de la habitual (nocturnidad, turnicidad, disponibilidad, etc.).
2.- Complementos por cantidad o calidad en el trabajo (horas extraordinarias.
incentivos de producción).
3.- Complementos de residencia.
También determina los sistemas de selección de este tipo de personal, y además establece
que la contratación de personal temporal no podrá ser superior a tres años. El régimen
retributivo del personal laboral eventual no difiere del ya comentado en el caso de los
laborales fijos.
Como complemento a las normas que definen el régimen retributivo de los empleados
públicos, se deben tener en cuenta aquellas que determinan la cuantía de las retribuciones
y los modos de gestión para su acreditación y pago.
La LPGE para cada ejercicio es la norma básica para la determinación de la cuantía de las
retribuciones de los empleados públicos. Así el art. 21 de la de la Ley 30/2005, de 29 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006. (BOE.. 30/12/2005),
fija las cuantías de los diferentes conceptos retributivos previstos en el art. 22. Uno de la
Ley 30/1984, para los funcionarios del Estado.
Junto a ésta norma básica cabe recordar el carácter complementario que cumplen los
contenidos en los Reglamentos “General de Ingreso de personal al Servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional” y el de “Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles del Estado”,
en orden a determinar el nacimiento o el fin del derecho a la percepción de determinadas
retribuciones, la cuantía de algunas de éstas en base a la situación administrativa, duración
de la jornada laboral, etc.
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Para 2006, artículo 22 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2006. (BOE.. 30/12/2005).
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a) Resolución de 30 de diciembre de 2005, de la Secretaría de Estado de Hacienda y
Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los
funcionarios públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, y se
actualizan para el año 2006 las cuantías de las retribuciones del personal a que se
refieren los correspondientes artículos de la ley 30/2005, de 29 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2006.
Las retribuciones de personal son una obligación determinada por ley en lo que a
conceptos retributivos y cuantías se refiere, lo que implica una simplificación de la
gestión del gasto, produciéndose la autorización y compromiso de estos gastos mediante
la emisión de los documentos contables AD en enero de cada año, por el importe de los
créditos de personal aprobados. Así lo prevé la Instrucción de operatoria contable en la
Regla 67:
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Este documento es complementario del que se expidiera para el personal que estaba
incluido en las estimaciones del inicio del ejercicio, dando cobertura a las sucesivas
nóminas que se emitan.
Las nóminas son estados en que se relacionan todos los perceptores de un mismo tipo de una
dependencia o servicio administrativo consignándose para cada uno de ellos las retribuciones
íntegras correspondientes a un período determinado, los descuentos sobre las mismas y el
líquido, cantidades que aparecen totalizadas al final de la relación.
Pueden elaborarse otras nóminas en las que se recojan las retribuciones no periódicas, en las
cuales, a efectos justificativos, todos los perceptores son considerados altas en nómina.
2.2. Estructura
De acuerdo con la Orden del Ministerio de Relaciones con las Cortes y de la Secretaría del
Gobierno de 30 de julio de 1992, sobre instrucciones para la confección de nóminas, la
nómina se divide en tres partes: cuerpo de nómina, resúmenes de nómina y estados
justificativos de la nómina.
a) Cuerpo de nómina
Tras los datos de cabecera aparecen relacionados todos los perceptores por orden alfabético
de apellidos, con sus datos personales y sus retribuciones.
b) Resúmenes de nómina
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Consta de varios estados en los que aparece resumida y totalizada la nómina con arreglo a
varios criterios: por aplicaciones presupuestarias, por conceptos, un resumen de reintegros y
la llamada hoja resumen de nómina. Ésta última debe ir firmada por el Habilitado y el Jefe
del Centro o Dependencia y recoge los importes íntegros, líquidos y netos que deben
coincidir con los totalizados en el Cuerpo de la nómina; asimismo sirve de comprobación, al
totalizar los importes íntegros de la nómina del mes a partir de los importes de la nómina del
mes anterior y la suma algebraica de las variaciones producidas, que deberán justificarse.
c) Estados justificativos de la nómina
La nómina ordinaria quedará cerrada el día 5 de cada mes, según dispone la Orden de 30-
7-92, debiendo ser aprobada por el órgano competente del servicio gestor, normalmente
los Directores Generales de quién depende la Habilitación en los Departamentos
Ministeriales y los Presidentes o Directores Generales en los Organismos Autónomos.
3.1 Altas
Se considera "alta en nómina" la inclusión en la misma de un perceptor que no figuraba en la
del mes anterior. Toda alta debe reflejarse en el estado justificativo de la nómina destinado a
este fin. Las altas pueden ser por nuevo ingreso, por reingreso al servicio activo o por
traslado.
Las altas por reingreso al servicio activo procedente de otras situaciones se justifican con:
a) Acuerdo de nombramiento o disposición del BOE.
b) Formalización de la toma de posesión.
c) Liquidación de trienios extendida por el órgano de gestión de personal del Departamento al que esté
adscrito su Cuerpo o Escala.
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a) Acuerdo de nombramiento.
b) Formalización de la toma de posesión.
c) Certificado de baja en nómina en la dependencia de origen.
3.2 Bajas
Las bajas por cambio de puesto de trabajo se justifican con el acuerdo de cese y su
formalización; las bajas por jubilación con el acuerdo de jubilación y formalización del cese.
Las bajas de contratados laborales con acuerdo de baja, de jubilación o concesión de licencia.
3.3. Modificaciones
Las modificaciones por aumentos o disminuciones en cantidades, tales como las derivadas
de cumplimiento trienios, del complemento de productividad, modificaciones en los
descuentos, etc. se justifican con el documento (acuerdo, certificaciones, etc.) que acredite en
cada caso la variación.
Cabe señalar que la ley 30/1984 limitó el posible abanico retributivo por concepto de
sueldo al establecer que “el sueldo de los funcionarios del grupo A no podrá exceder en
más de tres veces al sueldo de los funcionarios del grupo E”
b) Los trienios consisten en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de
servicios en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría”. La ley de Presupuestos de cada año
establece el importe anual que por cada trienio corresponde a cada funcionario según cual
sea el Grupo de adscripción a que pertenece su Cuerpo o Escala. En el caso de que un
funcionario preste sus servicios sucesivamente en diferentes Cuerpos, Escalas, Clases o
Categorías de distinto grupo de clasificación, tendrá derecho a seguir percibiendo los
trienios devengados en los grupos anteriores.
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fracción de tiempo transcurrido se considerará como tiempo de servicios prestados en el
nuevo grupo.
Las cuantías de las retribuciones básicas citadas serán iguales en todas las
Administraciones públicas, para cada uno de los grupos en que se clasifican los cuerpos,
escalas, categorías o clases de funcionarios.
c) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año por un importe mínimo cada una de
ellas de una mensualidad de sueldo y trienios, y se devengarán los meses de junio y
diciembre, en proporción al tiempo de servicios prestados en los seis meses anteriores. En
aplicación de los acuerdos Administración-sindicatos, en el ejercicio 2003, y tal como
dispone la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este ejercicio, las pagas
extraordinarias comprenden, además de los conceptos indicados, un 20% del
complemento de destino del puesto del funcionario, que se convertirá en un 80% en el
2006.4
Las cuantías de las pagas extraordinarias serán iguales, en todas las Administraciones
públicas, para cada uno de los grupos de clasificación según el nivel del complemento de
destino que se perciba. (art.24.)
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Artículo 19.2 de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006. (BOE..
30/12/2005).
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El complemento específico es el único concepto retributivo cuya fijación no queda a la
discrecionalidad de la Administración, ya que se le vincula a determinados factores
objetivables. Fue precisamente este concepto retributivo el que hizo necesario adoptar
algún sistema de valoración de puestos que permitiera asignar inicialmente valores a cada
puesto por este concepto. Posteriormente la asignación de complementos específicos a
nuevas tipologías de puestos que se vayan creando no requiere necesariamente un proceso
de valoración sino que se puede establecer por equiparación al de otros puestos ya
existentes a los que se les considere equiparables en contenido y carga de trabajo.
Cabe también señalar que algunos colectivos de personal que se encuentra fuera del
ámbito de aplicación de la ley 30/1984, como es el caso del personal de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado, pero que han adoptado el sistema retributivo de esta
ley, han obviado lo establecido por ésta en cuanto a que “no debe asignarse más de un
complemento especifico a cada puesto de trabajo”. Para ello se ha empleado el
mecanismo de considerar que el complemento específico pueda tener dos “componentes”,
el componente general y el componente singular, dando lugar a que unos puestos perciban
sólo el componente general del complemento específico mientras que otros perciben el
componente general y también el componente singular.
Constituye el otro concepto retributivo variable del actual sistema retributivo, si bien la
definición que da la ley lo imita, en puridad, muy estrictamente a gratificar servicios
extraordinarios realizados fuera de la jornada normal, similares a las horas extraordinarias
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del personal laboral.
Personal de la UNED.
Por personal se entiende incluido todo el personal, cualquiera que sea la naturaleza
jurídica de la relación de empleo o de la prestación de servicios y su carácter permanente
o accidental, excepto el de carácter laboral al que se aplicará en su caso lo previsto en el
respectivo convenio o norma específica. Ahora bien, en los Convenios colectivos a
menudo se hace una remisión expresa al régimen de indemnizaciones de los funcionarios,
que por ello acaba siendo de aplicación para el personal laboral, y así ocurre con el
Convenio Único para el personal laboral de la Administración del Estado.
Son comisiones de servicio con derecho a indemnización los cometidos especiales que
circunstancialmente se ordenen al personal y que deban desempeñarse fuera del término
municipal donde radique su residencia oficial, entendiéndose éste como el de la oficina o
dependencia donde desarrolle su trabajo, salvo que se le haya autorizado a residir en otro
municipio y ésta circunstancia se contemplara en al orden de comisión de servicio.
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No se considerarán comisiones de servicios con derecho a indemnización aquellos
servicios que estén retribuidos o indemnizados por un importe igual o superior a la
cuantía de la indemnización que resultaría por aplicación de este Real Decreto.
Tampoco darán lugar a indemnización aquellas comisiones que tengan lugar a iniciativa
propia, salvo que se deriven de la función de alto cargo, o haya renuncia expresa a dicha
indemnización.
En caso de que se prevea que una comisión de servicio va a exceder de los periodos
citados se propondrá inicialmente como “residencia eventual”, que no podrá exceder de
un año, y percibirá las cuantías correspondientes a este tipo. En caso de prórroga de una
comisión de servicios en realización por no haber resultado suficiente el periodo máximo
normal, uno o tres meses, la indemnización durante el tiempo que en su caso se autorice
como prórroga se abonará como “residencia eventual” y, en todo caso, la prórroga no
podrá exceder de un año.
En los casos de asistencia a cursos de formación, siempre que se lleven a efecto fuera del
término municipal donde radique la residencia oficial del puesto de trabajo, podrán ser
indemnizados como comisión de servicios o como residencia eventual, según la decisión
que se adopte al respecto en la correspondiente Orden de designación en función de su
duración y tipo de alojamiento
No obstante cuando los que estén realizando estos cursos vuelvan a pernoctar en su
residencia oficial, no devengarán esta indemnización, pero si por razón del horario de los
cursos tuvieran que almorzar en la localidad donde se imparten tendrán derecho a percibir
el 50% de los gastos de manutención y la indemnización que por gastos de viaje pudiera
corresponderles.
Los cursos selectivos para el ingreso en Cuerpos o escalas por promoción interna se
considerarán siempre como de residencia eventual.
El Real Decreto establece la cuantía de la indemnización, que estará en función del grupo
de titulación de pertenencia y del puesto desempeñado. Sólo excepcionalmente se permite
superar estas cuantías.
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La indemnización por residencia eventual será de hasta un máximo del 80% de las dietas
enteras que corresponderían como comisión de servicios. La orden de comisión fijará el
porcentaje concreto.
2.-Traslados de residencia.
- Dentro del territorio nacional: se entiende por tales los traslados forzosos dentro
del territorio nacional que originen cambio del término municipal de residencia
oficial del funcionario.
- Al extranjero: también darán lugar a indemnización los traslados al extranjero por
razón de nuevo destino, o de regreso a territorio nacional.
b) Clases de indemnizaciones
1.- Dieta.
Es la cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la
estancia fuera de la residencia oficial, con ocasión de la realización de una comisión de
servicio. Pretende sufragar los gastos de manutención correspondientes a la comida y a la
cena y los importes máximos que por gastos de alojamiento, desayuno y teléfono se
pueden percibir día a día.
Cuando se trata de una comisión des servicio desempeñada por personal de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado o de las Fuerzas Armadas se denomina “Plus”.
El artículo 12 del RD 462/2002 detalla una variada casuística que se puede producir con
ocasión de la realización de las comisiones de servicio y su incidencia en la cuantía de las
indemnizaciones a percibir.
El Estado se encarga de abonar el importe que conlleve el medio de transporte que sea
necesario utilizar para realizar la comisión de servicios. Se procurará que el
desplazamiento se efectúe por líneas regulares.
Al igual que en el caso de las dietas hay diferencias en cuanto a la clase de billete según
sea el grupo en el que se clasifique el funcionario.
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Cuando el medio de transporte sea avión, se utilizará habitualmente la clase turista, salvo
que la autoridad que autorice la comisión disponga otra cosa por razones de urgencia
cuando no hubiera billete o pasaje del a clase que corresponda, por razones de
representación o por la duración de los viajes.
Tienen consideración de tales los realizados por miembros del Gobierno de la Nación,
Secretarios de Estado, Subsecretarios y otros asimilados. En estos casos no se percibirá
ningún tipo de indemnización siendo resarcidos por la cuantía exacta de los gastos
realizados.
Este régimen de resarcimiento podrá ser autorizado de forma expresa en cada ocasión
por los Ministros en relación con Directores Generales o asimilados.
5.-Residencia eventual.
La cuantía correspondiente será fijada, por la misma autoridad que autorice la comisión
de servicios, dentro del límite máximo del 80% del importe de las dietas enteras que le
hubiesen correspondido.
6.-Traslados de residencia
Dentro del territorio nacional el funcionario tendrá derecho al abono de los gastos de viaje
incluidos los de su familia, a una indemnización de tres dietas para él y por cada miembro
de la familia que efectivamente se traslade y al pago de los gastos de transporte de
mobiliario y enseres.
Cuando se trate de traslado al extranjero o regreso tendrá derecho al abono de los gastos
de viaje, incluidos, en su caso, los miembros de su familia y, también en su caso, a los
gastos de transporte de enseres y mobiliario. Asimismo tendrá derecho a los gastos de
manutención suyos y de sus familiares con derecho a pasaje durante los días que dure el
desplazamiento.
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Lo mismo ocurrirá si regresa a territorio nacional tras un periodo de permanencia en el
extranjero de más de cuatro años.
7.-Asistencias.
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respectivamente, para el personal funcionario y laboral, establecen las cantidades que
durante el año 2006 se destinarán para financiar las aportaciones previstas en los referidos
artículos, a planes de pensiones o contratos de seguros, añadiendo que dichas aportaciones
serán distribuidas individualmente de acuerdo con lo establecido en cada plan de
pensiones, teniendo en cuenta lo indicado en los artículos citados. Dicha cantidad variará
en función de grupo de titulación de funcionarios y en función del grupo profesional del
personal laboral.
Las pagas extraordinarias de los funcionarios del Estado se devengarán el primer día hábil
de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situación y derechos del funcionario
en dichas fechas, salvo en determinados supuestos.
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La consideración de estas retribuciones como salario diferido, conlleva la realización de la nomina correspondiente,
de forma separada de la ordinaria y sujeta a reglas especificas de elaboración que se recogen en la Orden
PRE/3606/2004, de 4 de noviembre, del Ministerio de la Presidencia por la que se aprueban las instrucciones para la
confección de nominas de contribuciones al Plan de Pensiones de los empleados de la Administración General del
Estado, por parte de los Ministerios y Organismos Públicos promotores del mismo.
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Resolución de 30 de diciembre de 2004, de la Secretaria de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan
instrucciones en relación con las nominas de los funcionarios públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley
30/1984, y se actualizan para el año 2006 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los
correspondientes artículos de la ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2006.
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En todos los casos en que proceda la liquidación por días o la reducción proporcional de
haberes, es decir, en todos los mencionados excepto las pagas extra, habrá de calcularse el
valor hora aplicable a la deducción. Dicho valor se calcula tomando como base la totalidad
de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número
de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas
que el funcionario tenga obligación de cumplir de media cada día. En cuanto a la paga
extraordinaria, cuando se devengue parcialmente, su reducción se calcula computando cada
día de servicios prestados en el importe de dividir la cuantía de la paga extraordinaria entre
los 182 ó 183 días del semestre.
Una vez determinadas las retribuciones íntegras de cada perceptor con arreglo a los criterios
expuestos se aplicarán los porcentajes correspondientes a retenciones por IRPF, por
cotización a las Mutualidades de Funcionarios o, en su caso, a la Seguridad Social, cuotas de
derechos pasivos y, en general, todas las deducciones formalizables que fueran de aplicación
a cada funcionario obteniéndose el líquido. Del importe líquido se restan las deducciones no
formalizables y se obtiene el importe neto, que es la cantidad que ha de acreditarse al
perceptor.
Finalmente la nómina se totaliza consignando la suma de los importes íntegros, líquidos y
netos de los perceptores.
Con objeto de que los haberes se puedan percibir puntualmente, las Habilitaciones o
Pagadurías cursarán con antelación a las Entidades de crédito las relaciones siguientes:
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a') Relación nominal del personal acogido al régimen de cobro por transferencias en las
figurarán los datos sobre identificación de perceptores y sus cuentas, así como los importes a
transferir.
Se cursarán asimismo las instrucciones oportunas para que las Entidades satisfagan a
los correspondientes acreedores las retenciones de carácter obligatorio o voluntario que
hayan de practicarse al personal y que no sean objeto de retención directa por el Tesoro
Público (deducciones no formalizables).
b') Relación nominal del personal que cobra por cheque e importes a percibir a fin de
que sean expedidos cheques bancarios nominativos. Estos cheques serán entregados por las
Entidades de crédito a la Habilitación en la fecha que se determine al cursarle la relación.
"El pago de las retribuciones del personal en activo de la Administración Civil o Militar del
Estado, así como del de los Organismos autónomos del mismo, se hará a opción de los
interesados por uno de los procedimientos siguientes:
- Disposición
El control se desarrolla por la Intervención Delegada en el Departamento u Organismo
Autónomo, y se circunscribe a la existencia de crédito adecuado y suficiente, y a verificar
que el compromiso se autoriza por órgano competente.
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