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  • Modulo Basado en El Flujo Personal

    Cargado por

    Yasmani Vargas Ramos
    160 vistas3 páginas
    El documento compara tres modelos de planeación de recursos humanos. El primer modelo se basa en el flujo personal y se enfoca en la historia laboral de los empleados. El segundo modelo de planeación integrada considera factores más amplios como la producción, tecnología, oferta y demanda. El tercer modelo se enfoca en calcular la fuerza laboral actual considerando ausentismo y rotación.

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    El documento compara tres modelos de planeación de recursos humanos. El primer modelo se basa en el flujo personal y se enfoca en la historia laboral de los empleados. El segundo modelo de planeación integrada considera factores más amplios como la producción, tecnología, oferta y demanda. El tercer modelo se enfoca en calcular la fuerza laboral actual considerando ausentismo y rotación.

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    El documento compara tres modelos de planeación de recursos humanos. El primer modelo se basa en el flujo personal y se enfoca en la historia laboral de los empleados. El segundo modelo de planeación integrada considera factores más amplios como la producción, tecnología, oferta y demanda. El tercer modelo se enfoca en calcular la fuerza laboral actual considerando ausentismo y rotación.

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    MODULO BASADO EN EL FLUJO PERSONAL

    - Ingresar a la organizacion. - Verificacion historica entradas, salidas promociones y transferencias internas - Organizaciones estables y sin planes de expansion - Analisis de las consecuencias

    MODELO DE PLANEACION INTEGRADA


    - Modelo mas amplio P I - Cuenta cuatro factores o variables: * Volumen de produccioin * Cambios Tecnologicos * Condiciones de Oferta y demanda * Planeacion de Carreras

    FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAPLANEACION DE R H


    - Calculos con la fuerza laboral de la organizacion - El calculo es elemental y sencillo - Indices de ausentismo y rotacion

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