VAL Z

Prueba de valores

Este informe debe ser utilizado por profesionales y las afirmaciones que contiene deben considerarse como hiptesis que deben validarse con otros datos como los derivados de entrevistas o de otras pruebas. Toda la informacin del informe debe ser tratada confidencialmente. Por favor, consulte el Manual del 'VAL Z' para obtener una informacin ms detallada sobre cmo interpretar este informe.

PERFIL PERSONAL
Nombre: MIRNA Cdula: U00000 Gnero: Femenino Edad: 19 Aos Escolaridad: Tcnico/Tecnlogo E-mail: XXX4@hotmail.com Telfono: 3000 Fecha de Aplicacin: 2010-08-06

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PERFL DE VALORES DE ACUERDO CON LA JERARQUA ENCONTRADA PARA EL EVALUADO

0 11 22 33 44 55 66 77 88 99

Sentido de Moralidad Interes por la Legalidad Inters Econmico Inters Poltico Inters Social Religiosidad-Autorregulacin

30 30 33 30 28 85 25 60 34 85 12 1
Percentiles 0 11 22 33 44 55 66 77 88 99

Indiferencia Influenciable

22 85 16 50

Puntuacin Desfavorable

En las variables sealadas con (+) es deseable o se esperaran puntuaciones altas, en las que tienen (-) se esperaran puntuaciones bajas.

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INTERPRETACIN DEL PERFL

30 Sentido de Moralidad
Esta variable describe la estimacin o inters que da una persona a mostrarse como alguien que se somete y sigue las reglas, igualmente que se le vea como una persona honesta y de buenas costumbres. Para el caso de este(a) evaluado(a), su puntuacin se encuentra en la media de la muestra de estandarizacin, por lo tanto el factor no es claramente diferenciable en su sistema de valores.

30 Interes por la Legalidad

La legalidad hace referencia a la importancia que se le da a mostrar la imagen de ser una persona fiel a las normas y que sigue las reglas. Para el caso de este(a) evaluado(a), su puntuacin se encuentra en la media de la muestra de estandarizacin, por lo tanto el factor no es claramente diferenciable en su sistema de valores.

85 Indiferencia
Esta variable hace referencia a la intencin por proponerse metas y mantener un esfuerzo sostenido, en contraposicin con la muestra de falta de inters. Es decir, la personas indiferentes dejan pasar las cosas sin que nada les importe. Para el caso de este(a) evaluado(a), la puntuacin obtenida en la variable "Indiferencia" muestra una persona que denota un bajo rendimiento productivo, tal vez por la desmotivacin o por el estado de nimo que le aqueja, hay probabilidad de que no tomar las cosas muy en serio.

50 Influenciable
Esta variable hace referencia a la estimacin que se le da a evitar influenciar o ser objeto de influencias indebidas. Igualmente a buscar el xito por logros personales y no por prebendas o favores. Para el caso de este(a) evaluado(a), su puntuacin se encuentra en la media de la muestra de estandarizacin, por lo tanto el factor no es claramente diferenciable en su sistema de valores.

85 Inters Econmico
Este inters implica dar importancia o valor al prestigio econmico , a la ganancia e inversiones. Para el caso de este(a) evaluado(a), se muestra como una persona que est interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr utilidades, por el uso tcnicas de reduccin de costos, o habilidad para resolver problemas prcticos y un fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inversin y la efectividad de costos.

60 Inters Poltico
Esta variable describe el inters que tiene la persona por ejercer influencia sobre otros desde posiciones de mando, as como el esfuerzo puesto a la consecusin de objetivos comunes, utilizando los beneficios que da el encontrarse a la cabeza de un proyecto. Para el caso de este(a) evaluado(a), su puntuacin se encuentra en la media de la muestra de estandarizacin, por lo tanto el factor no es claramente diferenciable en su sistema de valores.

85 Inters Social
La variable valor social describe el inters y estimacin que las personas le dan a las relaciones e interacciones con otras personas, a la preocupacin emptica y a la comodidad de interactuar con otros. Para el caso de este evaluado, l(ella) se describe como alguien que da nfasis a la preocupacin real por ayudar a las personas y con habilidad para conformar equipos de trabajo. Existe una alta probabilidad de que se desempee de forma cmoda en reas que requieran un alto valor social tales como recursos humanos, relaciones pblicas, de comunicaciones o mdios, mercadeo, servicio y atencin al pblico, etc.

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Religiosidad-Autorregulacin
La religiosidad describe la estimacin que las personas le dan a mantener ideas de tipo religioso y una conducta regulatoria que demanda estructura ,disciplina, orden , sentido de las reglas y consideraciones morales, todo ello partiendo de ideas trascendentes y de un ser superior. Para el caso de este(a) evaluado(a), le interesan los cargos que demandan un alto grado de libertad para operar de manera indisciplinada o sin muchas reglas.

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