POR: ROMINA ARANCIBIA ANA PAOLA VALLE

INTRODUCCIN: Su nacimiento surge por la necesidad de contratar, formar y retribuir a trabajadores. Anteriormente estas actividades se llevaban a cabo de forma incorrecta y se les daban importancia poco relevante.

Las influencias en el mundo de gestin empresarial y RRHH que se han observado en los ltimos siglos fueron en el siglo XIX un punto de infelxin importante que afect a la humanidad, nos referimos a la Revolucin Industrial, que trajo consigo la mecanizacin de las tareas, generando la insatisfaccin en los trabajadores. A travs de los Sindicatos iniciaron los llamados Departamentos de Bienestar en intento de mejorar sus condiciones, stos departamentos trataban de solucionar problemas con respecto a viviendas, sanidad, educacin de los hijos. La finalidad sigue siendo la misma, producir lo mximo, al menor coste.

CARACTERSTICAS DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL

Sustitucin del hombre por mquinas.
Produccin en masa. Se elimina el trabajo fsico.

Surgen cientficos e ingenieros.

Existe la supervisin y control de los trabajadores. Comienza el trabajo.

especializado.

SINDICALISMO defender y regular jornadas de Creacin de grupos para

trabajo, as como cuestiones relacionadas con sueldo y condiciones de trabajo.

PATERNALISTMO
Cuestiones jefe-empleado (satisfaccin de

necesidades). Otorgamiento y mejora de prestaciones como servicio mdico. Mejora de las condiciones de higiene en el rea de trabajo.

PSICOLOGA INDUSTRIAL
Se empieza a conocer al individuo
Se comienza a investigar y se hacen pruebas de

seleccin. Conoce al individuo en su medio social.

RELACIONES HUMANAS
Bsqueda de comunicacin, honestidad, lealtad,

responsbilidad.

CONDUCTISMO Factores del comportamiento.

Investigaciones cientficas acerca del comportamiento

del individuo.

SURGIMIENTO DE ESPECIALISTAS Psiclogos.

Reclutadores.
Seleccionadores. Capacitadores.

Instructores.

BIENESTAR PBLICO
Se elaboran planes de bienestar social para el

trabajador. Creacin de carreras como Administracin de Empresas, Licenciatura en Relaciones Industriales, etc., que incluyen materias relacionadas al factor humano.