RESOLUCIN DE ...........................

, de la Direccin General de Oficina Judicial y Fiscal, por la que se aprueba el Protocolo de Gestin de Normas, Procedimientos y Criterios en materia de Vacaciones, Permisos y Licencias del Personal al Servicio de la Administracin de Justicia en Andaluca.

SUMARIO - Sumario - Parte Expositiva - Primero - Segundo - Tercero - ANEXO. Manual de normas, procedimientos y criterios en materia de vacaciones, permisos y licencias del personal al servicio de la Administracin de Justicia en Andaluca - CAPTULO I. Vacaciones - 1. Normativa aplicable - 2. Competencia - 3. Duracin - 4. Fraccionamiento - 5. Das adicionales - 6. Rgimen de permanencias - 7. Reglas especiales - 8. Procedimiento - 9. Anexo - CAPTULO II. Permisos y licencias - Permisos - 1. Por asuntos particulares - 2. Por traslado de domicilio - 3. Para realizar funciones sindicales - 4. Para concurrir a exmenes finales - 5. Por colaboracin con ONG - 6. Para cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal - 7. Por compensacin de los das 24 y 31 de diciembre - Licencias - 1. Para formacin y perfeccionamiento - 2. Por asuntos propios sin retribucin - 3. Extraordinaria para funcionarios en prcticas - 4. Por enfermedad - CAPTULO III. Conciliacin de la vida familiar y profesional - Permisos por razones familiares - 1. Para realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto - 2. De paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo

- 3. Por maternidad 4. Por adopcin o acogimiento 5. Permiso adicional al de maternidad o adopcin - 6. Por lactancia de hijo o hija menor de doce meses - 7. Por nacimiento de hijos prematuros o permanencia en hospitalizacin del recin nacido tras el parto - 8. Por razones de guarda legal - 9. Por cuidado directo de familiares de primer grado - 10. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar - 11 Por cuidado de hijo menor afectado por cncer un otra enfermedad grave - Licencias por razones familiares por razn de matrimonio o inscripcin en el registro de parejas de hecho - CAPTULO IV. Permisos a funcionarias vctimas de violencia de gnero

ANEXO. Protocolo de Gestin de normas, procedimientos y criterios en materia de vacaciones, permisos y licencias del personal al servicio de la Administracin de Justicia en Andaluca

CAPTULO I. Vacaciones

1. Normativa aplicable

Ley Orgnica del Poder Judicial. Art. 502.5 . Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico

- Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unin Europea de 20 de enero de 2009

Orden 3902/2005, de 15 de diciembre, por la que se dispone la publicacin del Acuerdo de la Mesa General de Negociacin por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizacin de los empleados pblicos. Orden de 19 de julio de 2004 por la que se regula la aplicacin informtica para el control de horario y para la gestin del procedimiento en materia de vacaciones, permisos y licencias del personal funcionario al servicio de la Administracin de Justicia, mediante el uso de medios telemticos. Acuerdo 29 de julio de 2005 sobre condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administracin de Justicia en Andaluca.

2. Competencia

Corresponde a los titulares de las Delegaciones de la Consejera competente en materia de Administracin de Justicia, en virtud de las normas de distribucin de competencias vigente, la concesin de las vacaciones anuales.

3. Duracin

La duracin de las vacaciones ser de 22 das hbiles anuales por ao completo de servicio o el tiempo que corresponda proporcionalmente si el tiempo de servicios prestados durante el ao fuese inferior, incluido el perodo desempeado como funcionarios en prcticas, considerando que: a) La anualidad viene determinada por el ao natural.

b) Las vacaciones se disfrutarn de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente, en perodos mnimos de 5 das hbiles consecutivos, permitindose en todo caso el inicio del disfrute de ese perodo en cualquiera de los das hbiles de la semana, no computndose a estos efectos el sbado como da hbil. c) A los efectos de determinar, en los casos en los que el funcionario no tenga derecho al uso del total del perodo de vacacin anual establecida, y haya que determinar la proporcin del derecho que le corresponde en el ao en curso, si el tiempo de prestacin de servicios durante la anualidad que haya de considerarse (ao natural) es inferior a la misma, el clculo de los das de vacaciones habr de hacerse considerando 30 das naturales por mes trabajado, tomando las fracciones que pudieran resultar como un da ms de vacaciones. Si del cmputo realizado resultase menos de 5 das de vacaciones, no se tendr en cuenta lo previsto en el artculo siguiente para los perodos mnimos.

4. Fraccionamiento

Si se opta por vacaciones fraccionadas, se tendr en cuenta que la duracin mnima por ao natural ser de 22 das hbiles, a dividir en perodos nunca inferiores a cinco das hbiles consecutivos, y siempre que entre cada uno de ellos figure, al menos, un da laborable, salvo en el supuesto de que, aplicada esta regla, la ltima fraccin resulte inferior a cinco das.

5. Rgimen de permanencias

El personal al servicio de la Administracin de Justicia podr disfrutar de sus vacaciones y respetar el rgimen de permanencias en la unidad administrativa de acuerdo con las siguientes bases: Primera. Como regla general, sin perjuicio de lo que para casos concretos y de forma motivada se acuerde por las Delegaciones correspondientes a fin de garantizar las necesidades del servicio, el rgimen de permanencias ser el siguiente: 1 Meses de julio y septiembre: deber garantizarse la permanencia en cada una de las unidades de al menos el 35% de su plantilla. 2 Mes de agosto: deber permanecer en cada una de las unidades un mximo del 50% de su plantilla, salvo en aquellos supuestos en los que haya de garantizarse un nmero suficiente de funcionarios para atender el servicio de guardia. En el caso de la jurisdiccin penal (Instruccin, Juzgados Mixtos, Penales, Audiencias, Fiscalas, Menores y Vigilancia Penitenciaria), Juzgados que presten servicio de Registro Civil y Juzgados de Violencia sobre la Mujer, no se aplicar esta limitacin, debiendo quedar un mnimo del 35% de su plantilla. En los Servicios Comunes de Notificaciones y Embargos durante el mes de agosto el mximo de la plantilla que debe permanecer en estas unidades ser del 35%. 3 Perodo comprendido entre los das 24 de diciembre a 6 de enero, ambos inclusive: deber permanecer en cada una de las unidades al menos el 35% de su plantilla. 4 Semana Santa: la plantilla mnima en rganos judiciales, ser del 35%. 5 Resto del ao: deber permanecer en cada una de las unidades al menos el 70% de su plantilla. Los anteriores porcentajes estn referidos a la totalidad de la plantilla de la unidad, independientemente de que sus integrantes se encuentran o no fsicamente prestando sus servicios en la misma. A los efectos previstos en este apartado, se entiende por unidad la diseada de acuerdo con la Oficina Judicial que debe implantarse conforme lo previsto en la LOPJ. Hasta ese momento, se entiende por tal: En el Tribunal Superior de Justicia de Andaluca, cada una de sus Salas, Oficina de Representacin del Consejo General del Poder Judicial, Presidencia y Secretara de Gobierno. En la Fiscala, cada una de ellas. En la Audiencia Provincial, cada una de las Secciones, Secretaras, Servicios de Apoyo y Oficinas de Registro y Reparto. En los Juzgados de Primera Instancia, Juzgados de lo Mercantil, Juzgados de Instruccin, Juzgados de Primera Instancia e Instruccin, Juzgados de lo Social, Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, Juzgados de lo Penal, Juzgados de Vigilancia Penitenciaria, Juzgados de Menores y Juzgados de Violencia sobre la Mujer, cada uno de ellos constituir a estos efectos una unidad administrativa, al igual que cada Decanato, Servicio Comn de Notificaciones y Embargos, Oficina Informtica, Servicio Comn del Partido Judicial y Registros Civiles de Mlaga y Sevilla. En los Institutos de Medicina Legal, cada uno de ellos. No obstante lo anterior, y a efectos de aplicacin de los porcentajes mnimos o mximo de permanencia, se tendrn en cuenta dos grupos de funcionarios a los que aplicar los mismos: por un lado, el conjunto de personal facultativo; y por otro, el resto del personal funcionario al servicio de la Administracin de Justicia.

Segunda. En aquellas zonas y localidades que experimenten un fuerte incremento de poblacin durante el perodo julio-agosto-septiembre, y que se detallan expresamente en el Anexo, se planificar el disfrute de las vacaciones de manera que durante cada uno de los citados meses permanezcan en la unidad el mnimo del 35% de la plantilla.

6. Reglas especiales

En el caso de que el funcionario se haya encontrado durante el ao en curso en la situacin administrativa de servicios especiales y se incorpore al servicio activo sin haber disfrutado de vacaciones anuales, acreditando tal circunstancia fehacientemente mediante certificado del rgano encargado de la gestin de personal donde prest aquellos servicios, tendr derecho a disfrutarlas en su totalidad. Si hubiera disfrutado parte de ellas tendr derecho al resto. Por el contrario, en caso de que el funcionario hubiere permanecido en la situacin administrativa de excedencia voluntaria, en el presente ao, y se incorpore durante el mismo al servicio activo, slo podr disfrutar de los das que proporcionalmente le correspondan. Se podr acumular el perodo de disfrute de las vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, an habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponda. Tambin quedar interrumpido el perodo vacacional, si durante el mismo se produce el ingreso hospitalario o la baja por enfermedad del funcionario pudindose disfrutar las vacaciones una vez se haya producido el alta, dentro del ao natural o en el siguiente. Igualmente se producir la interrupcin del perodo vacacional respecto de aquellos funcionarios que, voluntariamente as lo soliciten, y vengan obligados a la realizacin de los servicios de guardia dentro del perodo vacacional. A tales efectos, cuando se eleve la propuesta conjunta de solicitudes de vacaciones a la Delegacin correspondiente, el responsable tcnico procesal deber adoptar las medidas necesarias a fin de garantizar el servicio de guardia en todos y cada uno de los meses del ao en curso.

7. Procedimiento

Los funcionarios debern solicitar las vacaciones que deseen disfrutar a travs del sistema telemtico Hermes, regulado por la Orden de la Consejera de Justicia y Administracin Pblica, de 19 de julio de 2004. No obstante lo anterior, en el supuesto de que no fuera posible la utilizacin por razones tcnicas de los medios telemticos, los usuarios podrn utilizar cualesquiera otros siempre que quede constancia de la presentacin de la solicitud visada, en todo caso, por el responsable tcnico procesal en un registro pblico de los expresamente sealados en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 8.1. Plazos de solicitud para disfrute de vacaciones en perodo estival.

Por lo que se refiere al procedimiento para la tramitacin de las solicitudes de vacaciones a disfrutar en los meses de julio, agosto y septiembre, los funcionarios debern solicitar las vacaciones que deseen disfrutar a travs del sistema telemtico Hermes, antes del diecisiete de mayo, a fin de permitir al responsable tcnico procesal el visado de las solicitudes y su remisin a la Delegacin de la Consejera competente en materia de Administracin de Justicia, todo ello con el fin de garantizar la adecuada prestacin del servicio pblico. No se admitir la presentacin individualizada y aislada de peticiones, durante el perodo comprendido entre el 15 de junio y el 30 de septiembre, por lo que deber remitirse, por el responsable tcnico procesal, un cuadro de permanencias en el que se consignen las fechas de vacaciones de cada uno de los componentes de la plantilla judicial que componen la unidad administrativa, salvo aqullos que no se encuentren en ese momento fsicamente capacitados para solicitarlas, debiendo, aqul, tramitar una incidencia en esos supuestos, a travs de la opcin prevista en el sistema Hermes, a fin de que por la Delegacin correspondiente se evale en su totalidad la situacin de la unidad para determinar si las necesidades del servicio se encontraran garantizadas de acuerdo con los porcentajes fijados en el presente Protocolo de Gestin. Los responsables tcnicos procesales, los funcionarios de las Fiscalas expresamente autorizados y Directores de los Institutos de Medicina Legal, remitirn a travs del sistema telemtico, a partir del da dieciocho de mayo, fecha en la que se inicia el cmputo del plazo de silencio, en su caso, a la Delegacin que corresponda la totalidad de las solicitudes presentadas por el personal adscrito a cada una de las unidades.

La Delegacin, a la vista de las propuestas elevadas por la totalidad de los funcionarios adscritos a cada unidad, garantizar el nivel mnimo de permanencias en la misma, autorizando las vacaciones de la totalidad de los funcionarios en un acto resolutorio nico por cada una de ellas que deber ser dictado, en el plazo de diez das desde la recepcin de las propuestas. En el supuesto de que la propuesta inicial elevada por la totalidad de los funcionarios adscritos a una unidad administrativa no se adecue a los niveles mnimos de permanencia y mximos de disfrute, la Delegacin competente, dentro de los cinco das siguientes a la recepcin de la propuesta, denegar la totalidad de las solicitudes a fin de la reconsideracin de los perodos solicitados por parte de los funcionarios afectados, quedando interrumpido el cmputo de plazo a efectos del silencio, al objeto de que stos eleven la propuesta definitiva, en el da hbil siguiente al del rechazo. Si rechazada en bloque la propuesta inicial de vacaciones de una unidad, no se hubiere remitido la definitiva en el modo y forma sealado en la presente Resolucin antes del da treinta y uno de mayo, la Delegacin competente, atendiendo a criterios de equidad, en concreto a la antigedad como funcionario de carrera al servicio de la Administracin de Justicia, y en caso de igualdad, a las cargas familiares, determinar los perodos de vacaciones y los turnos de permanencia del citado personal, atendiendo en lo posible a la propuesta inicial. Quien hubiese disfrutado del perodo vacacional solicitado en virtud de cualquier criterio de preferencia, no podr alegar cualquiera de ellos al ao siguiente. A los efectos que nos ocupan, la antigedad y las cargas familiares que deseen ser alegadas por los funcionarios se reflejarn en la opcin observaciones, prevista en el trmite de solicitud del sistema Hermes. Concluido el plazo mximo para la resolucin de la autorizacin de vacaciones, si no recayese resolucin expresa, por causas imputables a la Administracin de la Junta de Andaluca, se entender concedida por silencio positivo, bien la propuesta inicial, en el supuesto de que no hubiese sido rechazada por la Administracin; bien la definitiva, en el supuesto de que se hubiese producido el rechazo de la propuesta inicial. No se atendern cambios sobre las relaciones de permanencias y vacaciones autorizadas, salvo que medie causa grave y justificada. Cualquier modificacin que se pretenda en los cuadros de permanencias o vacaciones ya aprobados, se tramitar a travs del responsable tcnico procesal. 8.2. Juzgados de Paz.

Los Secretarios de los Decanatos, previo anlisis de las solicitudes presentadas por el personal afectado, confeccionarn un cuadro de vacaciones y permanencias en los distintos Juzgados de Paz de su Partido Judicial, que se remitir antes del dieciocho de mayo a la Delegacin competente para su aprobacin, con objeto de prever con suficiente antelacin la cobertura del rgano, de acuerdo con las reglas previstas en el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre , por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administracin de Justicia.

8. Anexo

Las localidades que, a los efectos de lo dispuesto en el apartado 5, base segunda, experimentan un fuerte incremento de poblacin durante los meses de julio, agosto y septiembre, son las siguientes: Almera Cdiz Algeciras Fuengirola Marbella Motril Ayamonte Moguer Chiclana Sanlcar de Barrameda Rota

Puerto de Santa Mara Puerto Real San Fernando Barbate San Roque La Lnea de la Concepcin Estepona Torremolinos Vlez-Mlaga Torrox Almucar Berja El Ejido Roquetas de Mar Vera

CAPTULO II. Permisos y licencias

Permisos

1. Por asuntos particulares

Regulacin: Arts. 503 de la LOPJ. Artculo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Orden de 19-7-2004 Requisitos: a) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes.

b) Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal al da siguiente de la solicitud y concesin por el rgano competente. c) No es necesaria justificacin.

d) Cuando se pretenda disfrutar en los perodos de Navidad, Semana Santa o prximos a Fiestas de mbito estatal, de la Comunidad Autnoma o locales, deber solicitarse con una antelacin mnima de diez das. Duracin: Nueve das en el ao natural. Se disfrutar dentro de cada ao natural y slo cuando ello no sea posible debido a necesidades del servicio, se podr conceder hasta el 31 de enero del ao siguiente. Caractersticas: Este permiso se conceder respetando siempre las necesidades del servicio, que en todo caso deben en-

tenderse garantizadas si el personal de la misma categora que permanece en el centro de trabajo supera el 50% de los efectivos reales en ese momento, salvo que la Delegacin competente por motivos razonables estime que, aunque se supere el porcentaje, procede adoptar la decisin de su concesin. Los das del permiso por asuntos particulares no podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas. Cuando el tiempo de servicio activo fuere menor a un ao, se tendr derecho a un nmero de das de asuntos particulares que en proporcin corresponda, considerndose las fracciones de das como das completos.

2. Por traslado de domicilio

Regulacin: Artculo 48, b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Orden de 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Justificacin documental del traslado en el plazo de 15 das naturales desde el siguiente al disfrute del permiso: parte de mudanza, certificado de empadronamiento o cualquier documento acreditativo de la realidad del mismo. Duracin: Un da natural por traslado de domicilio, sin cambio de residencia Caractersticas: El da en que efectivamente se realiza el traslado deber quedar comprendido dentro del permiso. El simple cambio de hospedaje que no suponga mudanza de muebles o enseres no otorga derecho al permiso. El traslado de domicilio consecuencia de cambio de puesto de trabajo que conlleve plazo posesorio no genera derecho a este permiso.

3. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal

Regulacin: Artculo 48, c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto , de Libertad Sindical. Ley 9/1987, de 13 de mayo . Pacto sobre derechos sindicales y de representacin en la Administracin de Justicia en Andaluca. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Justificacin documental en el plazo de 15 das naturales desde el siguiente al disfrute del permiso del documento que acredite la designacin o eleccin para tales funciones. Caractersticas y duracin: Se concedern los siguientes permisos por funciones sindicales:

a) Para realizar funciones sindicales de carcter permanente: si tiene la finalidad de realizar funciones relacionadas con la Administracin en las estructuras del propio sindicato, por el tiempo que dure la designacin. Si las funciones a realizar se desarrollan en el propio centro de trabajo o son de representacin del personal, por el tiempo que dure la designacin o eleccin. b) Para realizar actividades de formacin sindical o funciones sindicales o representativas, no especificadas en las leyes, con carcter ocasional, por el tiempo indispensable para las mismas.

4. Para concurrir a exmenes finales y pruebas definitivas de aptitud

Regulacin: Artculo 48, d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Orden de 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin dentro de los 15 das naturales siguientes al disfrute del permiso, de los documentos justificativos de la fecha del examen o prueba y su carcter final o definitivo, as como el carcter oficial del centro. Duracin: La duracin de este permiso se limita a la jornada del da concreto de celebracin de la prueba o examen. Caractersticas: Se entiende que son exmenes finales o pruebas definitivas de aptitud aqullas que tengan carcter final o parcial liberatorio de una parte del programa. A efectos de este permiso, se considerarn Centros Oficiales tanto los que sean dependientes de cualquier Administracin Pblica, como los centros privados donde se realicen exmenes dirigidos a la obtencin de una titulacin oficial reconocida u homologada por la Administracin Pblica competente.

5. Por colaboracin con ONG

Regulacin: Artculo 11. 1.1 del Decreto 347/2003, de 9 de diciembre, por el que se modifica el Decreto 349/1996, de 16 de julio Orden de 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Dentro de los quince das siguientes a la solicitud, se deber presentar informe acreditativo de la inscripcin de la ONG en el correspondiente registro; as como de la colaboracin de la persona interesada con la misma. Duracin: Este permiso podr tener una duracin de hasta seis meses, prorrogables por otros seis previa autorizacin de la Direccin General competente en materia de gestin de recursos humanos de la Administracin de Justicia. Caractersticas: Es un permiso no retribuido.

Durante el mismo se mantiene la reserva del puesto que se vena desempeando.

6. Para cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral.

Regulacin: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Artculo 48..j) Orden de 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de los 15 das naturales siguientes a su disfrute del documento que acredite la necesidad de la asistencia o de realizar la gestin. d) En los supuestos relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral, deber justificarse una relacin de dependencia directa respecto del titular del derecho y que se trate de una situacin no protegida por los restantes permisos previstos en la normativa aplicable. Duracin: Este permiso durar el tiempo indispensable para el cumplimiento del deber. Caractersticas: Se entiende por deber inexcusable la obligacin de una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de carcter civil, penal o administrativa, as como los deberes cvicos.

7. Por compensacin de los das 24 y 31 de diciembre

Regulacin: Artculos 503 y 182 de la LOPJ Orden de 19-7-2004. Orden de 31 de octubre de 2007 Orden de 12 de mayo de 2009

Requisitos: a) b) c) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente. Presentacin dentro de los 15 das naturales siguientes al disfrute, del documento justificativo.

Duracin: Quienes presten servicio los das 24 y 31 de diciembre, disfrutarn de dos das de descanso por cada uno de ellos, pudiendo ser acumulados al perodo de vacaciones del ao siguiente. Cuando estos das coincidan en sbado o domingo, este mismo personal disfrutar de un da de descanso compensatorio, pudiendo, asimismo, ser acumulados al perodo de vacaciones.

Licencias

1. Para formacin y perfeccionamiento

Regulacin: LOPJ. Art. 504.2 . Orden de 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin, en el plazo de los quince das siguientes a la solicitud, de documento acreditativo de abono o matrcula y en el plazo de quince das siguientes al disfrute, de certificacin de asistencia. Duracin: La duracin vendr determinada por la de la actividad formativa. Caractersticas: I. Cursos incluidos en planes de formacin.

Pueden ser organizados por el Ministerio de Justicia, las Comunidades Autnomas, las organizaciones sindicales u otras entidades pblicas e incluso privadas, pero lo fundamental es que se trate de cursos de formacin y que estn incluidos en los planes de formacin del personal. No supone limitacin alguna de haberes. II. Actividades formativas relacionadas con las funciones propias del Cuerpo.

Las actividades formativas pueden consistir tanto en cursos como en congresos y jornadas. Darn derecho a percibir las retribuciones bsicas y las prestaciones por hijo a cargo. Su concesin est subordinada a las necesidades del servicio y a las disponibilidades presupuestarias. Su duracin vendr determinada por la de los Cursos, Congresos o Jornadas.

2. Por asuntos propios sin retribucin

Regulacin: LOPJ, Art. 504.3 . Orden de 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

Duracin: Su duracin acumulada no podr, en ningn caso, exceder de tres meses cada dos aos de servicios efectivos. Para determinar la duracin de la licencia se computan todos los das del perodo con independencia de que sean laborables o festivos. El cmputo de los dos aos de servicios efectivos se inicia el da en que comienza el disfrute de la licencia, siempre que en los dos aos anteriores no se haya disfrutado de perodo alguno por ese concepto. Los perodos de licencias inferiores a tres meses se acumularn hasta alcanzar dicho mximo. Caractersticas:

Su concesin est subordinada a las necesidades del servicio. A efectos de cmputo de antigedad, el tiempo de disfrute de la licencia por asuntos propios computa como de servicio activo.

3. Extraordinaria para funcionarios en prcticas

Regulacin: Artculo 504.4 LOPJ Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre. Orden de 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

Duracin: Se podr permanecer en el disfrute de esta licencia mientras se mantenga la condicin de funcionario en prcticas. Caractersticas: Tendrn derecho a esta licencia quienes, tras la superacin de las correspondientes pruebas selectivas hubiesen sido nombrados funcionarios en prcticas y ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administracin de Justicia como funcionarios. Durante la duracin de esta licencia se percibirn las retribuciones que para los funcionarios en prcticas establezca la normativa vigente.

4. Por enfermedad

Regulacin: Art. 504.5 LOPJ Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad Orden de 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de 15 das naturales siguientes a la solicitud del parte de baja o certificacin mdica que acredite la certeza de la enfermedad y la imposibilidad de asistir al trabajo. Duracin: Sin perjuicio de la obligacin de comunicar, en la forma que reglamentariamente se determine, la imposibilidad de asistencia al trabajo por razn de enfermedad durante la jornada laboral del da en que sta se produzca, los funcionarios debern solicitar de la autoridad competente, licencia por enfermedad en el cuarto da consecutivo a aqul en que se produjo la ausencia del puesto de trabajo. La licencia inicial se conceder por el tiempo que el facultativo haya considerado previsible para la curacin y, en ningn caso, por perodo superior a 15 das. Si el estado de enfermedad persistiera, la licencia inicial se prorrogar automticamente en la forma que se determine por la autoridad competente para su concesin, quedando sin efecto si con anterioridad se produce la

curacin. Tanto la licencia inicial como las prrrogas, se concedern previa presentacin del parte de baja o certificacin mdica que acredite la certeza de la enfermedad y la imposibilidad de asistir al trabajo. Las licencias por enfermedad derivadas de un mismo proceso patolgico, se concedern hasta un mximo de 12 meses prorrogables por otros seis, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta mdica por curacin. Transcurridos los 18 meses del prrafo anterior, las licencias se prorrogarn hasta el momento de la declaracin de la jubilacin por incapacidad permanente o del alta mdica sin que, en ningn caso, puedan exceder de 30 meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial. Se entiende que existe nueva licencia por enfermedad cuando el proceso patolgico sea diferente y, en todo caso, cuando las licencias se hayan interrumpido durante un mnimo de un ao. Caractersticas: Estas licencias darn lugar a los derechos econmicos de derechos econmicos previstos en el artculo 9.4 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio En todo caso el responsable de personal puede solicitar de la correspondiente Inspeccin Mdica, la revisin del proceso para determinar si siguen existiendo las causas que motivaron la concesin de la licencia.

CAPTULO III. Conciliacin de la vida familiar y profesional

Permisos por razones familiares

1. Para realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto

Regulacin: Artculo 48, e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Acuerdo de 29 de julio de 2005. Orden 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de 15 das naturales siguientes al disfrute del permiso, de justificante mdico de la necesidad de su realizacin durante la jornada de trabajo. Duracin: El tiempo necesario para su prctica, siempre que coincida con la jornada de trabajo. Caractersticas: Es un derecho que puede disfrutar la mujer funcionaria y el funcionario, en el caso de las tcnicas de preparacin a parto.

2. De paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo

Regulacin: Artculo 49 c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Orden 19-7-2004. Requisitos:

a) b)

Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de 15 das naturales siguientes al disfrute del permiso, de certificado de nacimiento, certificado mdico, Libro de Familia, asiento en el Registro Civil o cualquier otro documento que acredite fehacientemente esta circunstancia. Duracin: Se conceden 15 das naturales de permiso, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Caractersticas: Es un permiso que puede disfrutar el padre o el otro progenitor Podr acumularse el perodo de disfrute de vacaciones al permiso de paternidad, an habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponde. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a y b del artculo 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

3. Por parto o maternidad

Regulacin: Artculo 49, a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Orden 19-7-2004.

Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de 15 das naturales siguientes a la solicitud de la correspondiente certificacin facultativa. d) En el supuesto de que la madre opte porque el padre disfrute de parte del permiso, en el mismo plazo anteriormente indicado, deber presentar escrito de la misma especificando la distribucin. Duracin: Diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms en caso discapacidad del hijo y en caso de parto mltiple por cada hijo o hija a partir del segundo. Caractersticas: Se distribuir a opcin de la funcionaria, pero seis semanas han de ser obligatoriamente posteriores al parto y disfrutadas por la madre. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la incorporacin de la madre al trabajo, sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultneo, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan por parto mltiple o por discapacidad del hijo o hija. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. En el caso de parto prematuro y en aqullos en los que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.

El permiso podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de la persona interesada y si lo permiten las necesidades del servicio, en los trminos que reglamentariamente se determinen. Podr acumularse el perodo de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, an habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponde. Durante el permiso de maternidad, el empleado pblico podr participar en cursos de formacin que convoque la Administracin.

4. Por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple

Regulacin: Artculo 49, b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Orden 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de quince das naturales posteriores a la solicitud, de la documentacin acreditativa de la adopcin o acogimiento. d) En su caso, y en el mismo plazo, se deber acreditar la discapacidad o minusvala del menor o informe de los servicios sociales competentes sobre las especiales dificultades de integracin del adoptado. Duracin: Diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms en caso de discapacidad del hijo y en caso de adopcin o acogimiento mltiple por cada hijo a partir del segundo. Caractersticas: La adopcin o el acogimiento pueden ser tanto preadoptivo como permanente o simple - Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao. El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. Cada sujeto causante dar derecho a un nico permiso. En los supuestos de adopcin internacional o acogimiento internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado o acogido, se tendr derecho adems a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas. Estos dos meses se computarn teniendo en cuenta la comunicacin oficial del pais de origen del adoptado o acogido en la que se seale el plazo o periodo de recogida del menor. En el supuesto de que, en virtud del procedimiento aplicable en el pas de origen, fuese necesario realizar varios desplazamientos al mismo, el permiso podr disfrutarse de forma fraccionada, siempre que no supere los dos meses de duracin mxima acumulada. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto que contempla dicho prrafo, el permiso podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que lo podrn disfrutar de forma simultnea o sucesiva, siempre en perodos ininterrumpidos. En caso de disfrute simultneo, la suma de los perodos no podr exceder de diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del hijo o hija El permiso podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de la persona interesada cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los trminos que reglamentariamente se determinen. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Adminis-

tracin. - En los casos previstos en los apartados a, b y c del artculo 49 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de derechos econmicos del funcionario, durante todo el periodo de duracin del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de ste, de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determinar en funcin del periodo de disfrute del permiso. - Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto, paternidad y adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse en su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

5. Permiso adicional al de maternidad o adopcin

Regulacin: Artculo unico, 7) del Decreto-ley 3/2012, de 24 de julio, por el que se modifica el Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio Artculo 12.1.5 del Decreto 349/1996 Orden 19-7-2004. Requisitos: a) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes, o bien comunicacin al Responsable Tcnico Procesal para que ste inicie el procedimiento, en el caso que el interesado no pudiera personarse en su Centro de Trabajo. b) Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

Duracin: La duracin de este permiso ser de cuatro semanas a contar desde que se agote el permiso por maternidad o adopcin. Caractersticas: Al ser un permiso adicional al de maternidad o adopcin, deber solicitarse, en el mismo momento de solicitarse el permiso por maternidad o adopcin, o bien durante el transcurso de ste, para disfrutarse inmediatamente a continuacin. En el caso de que ambos progenitores sean titulares del permiso nicamente uno de ellos podr disfrutar de este.

6. Por lactancia de un hijo menor de doce meses

Regulacin: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, artculo 48, f) Orden 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de quince das naturales posteriores a la solicitud de la documentacin acreditativa de esa circunstancia (Certificacin de nacimiento o Libro de Familia). En el caso de que el padre y la madre trabajen, tambin se deber presentar informe de la empresa del otro progenitor en el que se acredite que ste no ha solicitado el permiso. Duracin: Una hora diaria de ausencia del trabajo con carcter retribuido, que podr dividir en dos fracciones, por cada hijo o hija, hasta que ste cumpla doce meses. Podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

En ningn caso podrn acumularse los perodos de tiempo a que se refiere este punto. - El interesado podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Caractersticas: Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. - Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Podr acumularse el perodo de disfrute de vacaciones a este permiso, an habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponde. - El personal que disfrute de este permiso deber preavisar con 15 das de antelacin a la fecha en que se incorpore a su jornada habitual

7. Por nacimiento prematuro o permanencia en hospitalizacin del recin nacido tras el parto

Regulacin: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, artculo 48, g) Orden 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de quince das naturales posteriores a la solicitud de certificado mdico acreditativo de la circunstancia. Duracin: Dos horas diarias de permiso retribuido. (ausencia del trabajo) Adems del permiso retribuido, existe la posibilidad de reducir la jornada hasta un mximo de otras dos horas diarias, con la disminucin proporcional de las retribuciones. Caractersticas: Este permiso puede ser solicitado tanto por la madre como por el padre. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de este permiso corresponder al personal dentro su jornada. La persona que disfruta el permiso deber preavisar con quince das de antelacin la fecha en que se incorporar a su jornada habitual.

8. Por razones de guarda legal

Regulacin: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, artculo 48 h) Orden 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de quince das naturales posteriores a la solicitud de la documentacin acreditativa de la circunstancia alegada: Certificado de nacimiento o Libro de Familia. Cuando se trate de discapacitados fsicos, psquicos o sensoriales, fotocopia de la resolucin del rgano competente para su reconocimiento o, en su defecto, informe mdico. Adems se deber aportar documentacin acreditativa de que no desempea actividad retribuida (Informe de la Tesorera de la Seguridad Social, declaracin de IRPF...). Duracin: Reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones correspondietes. Esta reduccin puede ir referida tanto a la jornada diaria como a la semanal o mensual. Supuestos: Cuidado directo, por razn de guarda legal, de un menor de doce aos, persona mayor que requiera especial dedicacin, o un discapacitado fsico, psquico o sensorial que no desempee actividad retribuida. Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempee actividad retribuida. Caractersticas: Reduccin proporcional de la totalidad de las retribuciones tanto bsicas como complementarias, con inclusin de los trienios. Igual porcentaje se aplicar a las pagas extraordinarias en el caso de que el personal hubiese prestado una jornada reducida durante el perodo de devengo de las mismas. Durante el horario objeto de la reduccin no se podr realizar otra actividad econmica sea o no remunerada.

9. Por cuidado directo de familiares de primer grado

Regulacin: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, artculo 48 i) Orden 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de quince das naturales posteriores a la solicitud de la documentacin acreditativa de la circunstancia alegada: Certificado de matrimonio, de inscripcin registral como pareja de hecho o de convivencia. - Certificado de nacimiento o Libro de Familia. Fotocopia del DNI del causante. Informe mdico que acredite que no puede valerse por s mismo. Documentacin acreditativa de que no desempea actividad retribuida (Informe de la Tesorera de la Seguridad Social, declaracin de IRPF...). Duracin: Reduccin de la jornada laboral e hasta el cincuenta por ciento de la misma, con carcter retribuido y por el plazo mximo de un mes Esta reduccin puede ir referida tanto a la jornada diaria como a la semanal o mensual.

Supuesto: Necesidad de atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Caractersticas: - Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos respetando, en todo caso, el plazo mximo de un mes.

10. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar

Regulacin: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, artculo 48 a) Orden 19-7-2004. Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de quince das naturales posteriores a la solicitud de la documentacin acreditativa de la causa alegada (Informe mdico, informe de hospitalizacin o certificado de defuncin). Duracin: Cuando los afectados sean el cnyuge o persona con quien conviva en anloga relacin de afectividad a la conyugal o familiares dentro del primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad: 3 das hbiles cuando el suceso se produce en la misma localidad de residencia del personal. 5 das hbiles cuando el suceso se produce fuera de la localidad de residencia del personal. Cuando los afectados fueran familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 das hbiles si el suceso se produce en la misma localidad de residencia del personal. 4 das hbiles si el suceso se produce fuera de la localidad de residencia del personal. Caractersticas: Los afectados han de ser el cnyuge o pareja de hecho, o familiar del personal hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. La gravedad de la enfermedad deber ser acreditada por informe mdico al respecto. Se entender por enfermedad grave: Todos los procesos patolgicos en que se produzca hospitalizacin. Aquellas enfermedades en que, sin producirse hospitalizacin, su gravedad quede acreditada mediante informe mdico. Aquellos casos en que, una vez terminada la hospitalizacin o la fase de gravedad, la enfermedad requiera la continuacin de especiales cuidados en el domicilio y se acredite mediante informe mdico. El disfrute de este permiso podr ejercitarse bien de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente dentro de la duracin del mismo, siempre y cuando, en este ltimo supuesto, lo permitan las necesidades del servicio. Corresponde un solo permiso por familiar y proceso.

11. por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave

Regulacin: Ley/2007, de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, artculo 49,e) Orden 19-7-2004.

Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de quince das naturales posteriores a la solicitud de la documentacin acreditativa de la circunstancia alegada. Duracin: Mximo hasta que el menor cumpla 18 aos. Caractersticas: el funcionario tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.

Licencias por razones familiares Por razn de matrimonio o inscripcin como pareja de hecho en el registro correspondiente

Regulacin: LOPJ. Art. 504.1 . Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, artculo 48 l) Artculo unico, 7) del Decreto-ley 3/2012, de 24 de julio, por el que se modifica el Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio Artculo 12.1.1 del Decreto 349/1996 Orden 19-7-2004.

Requisitos: a) b) Solicitud de la persona interesada a travs de la aplicacin telemtica Hermes. Visado de la solicitud por el Responsable Tcnico Procesal y concesin por el rgano competente.

c) Presentacin en el plazo de quince das naturales posteriores a la finalizacin del permiso, de Certificado de matrimonio o Certificado de la inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho. Duracin: Se concedern 15 das naturales consecutivos y con plenitud de derechos econmicos.

CAPTULO IV. Permisos a funcionarias vctimas de violencia de gnero

Regulacin: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, artculo 49, d) Orden 19-7-2004.

1. Faltas de asistencia, totales o parciales, motivadas por violencia de gnero. Dichas faltas de asistencia tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o salud segn proceda. 2. Para hacer efectiva la proteccin o derecho a la asistencia social ntegral de la funcionaria vctima de violencia sobre la mujer. Por este motivo las funcionarias tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que establezca la Administracin Pblica competente en cada caso.