República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad de Falcón
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Punto Fijo – Estado Falcón

Autor:
Juan Luís Atacho
C.I.: V-20.795.862

Marzo de 2011
CÁLCULO DE LAS VACACIONES Y DEL BONO VACACIONAL

Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 días de vacaciones

remuneradas al año y de un bono vacacional equivalente en moneda de libre
circulación, de al menos 7 días de salario al momento de tomar la jornada de
descanso.

Según el artículo 219 de la LOT, el trabajador tiene el derecho a un

período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1
año de trabajo ininterrumpido. El artículo eñala además que en los años
sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de
servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles. En el parágrafo único del
mismo artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los
días de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su
antigüedad, pero tendrá derecho al pago del salario adicional por ocasión del
trabajo prestado.
La fórmula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1)
La fórmula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)

Tabla de ejemplo, días de vacaciones:

Años de servicios Días de vacaciones Remuneración (salario
diario ej. Bsf. 43,63)
1 año 15 días Bsf. 654,45
2 años 16 días Bsf. 698,08
3 años 17 días Bsf. 741,71
5 años 19 días Bsf. 828,97
10 años 24 días Bsf. 1047,12

Según el artículo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono

paga la remuneración de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario
para que el trabajador las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva
remuneración, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido
anteriormente con el requisito del pago. Según el artículo 229 se pueden
acumular uno o dos períodos vacacionales para un máximo de tres períodos,
solo a petición del trabajador.

El artículo 230 le da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un

acuerdo bilateral para fijar la época de las vacaciones, pero no podrán
posponerse más allá de seis meses a partir de la fecha en que nació el
derecho (un año de trabajo ininterrumpido), con la excepción de la
acumulación prevista en el artículo 229. Si no llegasen a un acuerdo
trabajador y patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha. Los
trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia para que
las vacaciones coincidan con las del calendario escolar.

CÁLCULO DEL BONO VACACIONAL

Según el artículo 223 de la LOT, al trabajador le corresponde al momento

de disfrutar sus vacaciones un bono adicional al pago de los días
remunerados por motivo del salario. Esta bonificación por vacaciones tendrá
un mínimo de 7 días de salario y se le sumará un día adicional por cada año
de servicio, hasta un máximo de 21 días de salario.
La fórmula para calcular los días: 7 + (años de servicio - 1)
La fórmula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles)

Tabla de ejemplo, bono vacacional:

Años de servicios Días bonificados Bono vanacional (salario diario
ej. Bsf. 43,63)
1 año 7 días Bsf. 305,41
2 años 8 días Bsf. 349,04
3 años 9 días Bsf. 392,67
5 años 11 días Bsf. 479,93
10 años 16 días Bsf. 698,08
 Para ponerlo en perspectiva, en el caso de un trabajador con 3 años de
trabajo continuo con un sueldo hipotético de Bsf. 43,63 diarios, que haya
disfrutado de sus vacaciones y piense tomar las del año en curso, le
corresponden 17 días de vacaciones remuneradas con Bsf. 741,71 por el
salario, sumados a Bsf. Bsf. 392,67 por el equivalente de 9 días de Bono
Vacacional; de esta forma el trabajador se va de vacaciones con Bsf.
1.134,38 en total.

El artículo 224 establece que cuando por cualquier causa termine la

relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a
que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración
correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado, incuyendo los
bonos vacacionales.

En caso de despido injustificado antes de cumplirse el año de servicio, ya

sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el
artículo 225 establece que el trabajador tendrá derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artículos 219 y
223 de la LOT, en proporción a los meses completos de servicio durante ese
año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran
correspondido.

Según el artículo 228 el servicio de un trabajador no se considerará

interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de
cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga
pagadera en su interés mientras preste sus servicios.