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Legislacion Laboral
Legislacion Laboral
Laboral y Derechos
Fundamentales en el trabajo
Constitucional Constitución
Tratado sobre derechos humanos
Primario Tratado
Ley
Decreto legislativo
Decreto de urgencia
Sentencia anulatoria del Tribunal
Constitucional
Secundario Reglamento
Sentencia anulatoria del Poder Judicial
Normativa
La Constitución de 1993 reconoce la libertad de
Trabajo y señala que nadie está obligado a
prestar trabajo sin retribución y sin su
consentimiento
La legislación impone sanciones penales a
quien vulnera la libertad de trabajo y regula las
excepciones admitidas por los convenios OIT
Eliminación del trabajo
forzoso u obligatorio
Aplicación
El Perú ha llevado a cabo diversas acciones para
levantar las 4 observaciones realizadas por la
OIT:
Ha modificado el Código de Ejecución Penal
en lo referido al trabajo de los internos
procesados
La OIT ha tomado nota de las acciones llevadas
a cabo por el Perú para la erradicación del
trabajo forzoso, en particular las referidas a
operativos de inspección
Eliminación de la discriminación
en materia de empleo y
ocupación
Normativa
La Constitución consagra el principio de igualdad y
prohíbe la discriminación por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o
de cualquiera otra índole
La legislación penal y laboral sancionan los actos
discriminadores, incluido el acoso sexual
El control de cumplimiento de las normas que
prohíben la discriminación en las ofertas de empleo
corresponde al Ministerio de Trabajo
Eliminación de la discriminación
en materia de empleo y
ocupación
Aplicación
El Ministerio de Trabajo ha implementado diversos
programas que buscan promover la igualdad de
oportunidades en el empleo
A Trabajar Urbano: 175 mil empleos temporales para
jefes de hogar con responsabilidades familiares
PROFECE: 37,024 empleos temporales para mujeres
PRO Joven: 32,000 jóvenes capacitados
Red CIL Pro Empleo: intermedia y brinda información
para la búsqueda de empleo a sectores vulnerables
Otras condiciones de trabajo
Normativa
La Constitución establece:
Una jornada ordinaria máxima de 8 horas diarios y
48 semanales
El derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, la prioridad de los créditos laborales y la
fijación de la remuneración mínima vital (RMV) con
participación de trabajadores y empleadores
El derecho de toda persona a la vida y a la salud
Otras condiciones de trabajo
Normativa
La legislación establece:
En materia de jornada el pago de una sobretasa
por horas extras (35% y25%) y una remuneración
mínima para trabajo nocturno
La RMV debe ser fijada en el Consejo Nacional del
Trabajo, instancia consultiva del MTPE de carácter
tripartito. Actualmente la RMV asciende a S/. 460.00
Normas sectoriales regulan la seguridad y salud
en el trabajo (industrias, minería y construcción). La
seguridad social establece reparaciones
Otras condiciones de trabajo
Normativa
Se ha ratificado el "Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo" (IA-SST), que
procura la protección de la seguridad y la salud en el
centro de trabajo y se prepara un proyecto de ley
que regula condiciones uniformes en materia de
salud y seguridad en el trabajo
Otras condiciones de trabajo
Situación
Existen comentarios de OIT pendientes de levantar
en materia de elevación de la jornada y
reglamentación de la atribución del CNT de fijar la RMV
También se recomienda ampliar la cobertura de la
inspección del trabajo y su especialización por
materia. Existen 200 inspectores para 1’400,000
asalariados
Efectividad de los derechos
fundamentales y mejora de las
condiciones de trabajo
Estrategia: hacer efectivo el derecho de los
trabajadores a gozar de condiciones de trabajo
adecuadas
Fortalecimiento de la Inspección del Trabajo:
ampliación de la cobertura y especialización de la
función inspectiva. Coordinación con otros entes
fiscalizadores
Acciones de fomento de las buenas prácticas
laborales: “Plan Nacional de fomento del trabajo
decente y la competitividad empresarial”
Mayor difusión de la normativa laboral