CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

SINDICATO DE EMPRESA PUBLICACIONES Y DUFUSION S.A. Y PUBLICACIONES Y DIFUSIN S.A.

En Santiago de Chile, a 4 de enero de 2012, entre la sociedad Publicaciones y Difusin S.A., en adelante la Empresa, RUT N 83.062.200-4, con domicilio en calle Manuel Rodrguez N 15 de Santiago, representada por su Director seor Eduardo Riesco Salvo, abogado, cdula nacional de identidad N 3.743.020-K; y su Gerente General seor Luis Langlois Daz, cdula de identidad N 6.595.968-2, ambos del mismo domicilio de su representada, por una parte; y por otra el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Publicaciones y Difusin S.A., Registro Sindical N 13.01.2235, representada por la Comisin Negociadora integrada por su Presidente, seor Mario Olgun vila, y los seores Oscar Silva Pea y Carlos Varela Letelier, se ha convenido en el siguiente contrato colectivo de trabajo en conformidad con las disposiciones del Cdigo del Trabajo: 1. REAJUSTE DE REMUNERACIONES La empresa otorgar a las remuneraciones base de los trabajadores a quienes se aplica el presente contrato colectivo, un reajuste equivalente al 100% del I.P.C. de acuerdo al siguiente calendario: El da 1 de Julio de 2012, el 100% del IPC acumulado en el perodo 1 de Enero de 2012 al 30 de Junio de 2012;

El da 1 de Enero de 2013, el 100% del IPC acumulado en el perodo 1 de Julio de 2012 al 31 de Diciembre de 2012; El da 1 de Julio de 2013, el 100% del IPC acumulado en el perodo 1 de Enero de 2013 al 30 de Junio de 2013; El 1 de Enero de 2014, el 100% del IPC acumulado en el perodo 1 de Julio de 2013 y 31 de Diciembre de 2013. El 1 de Julio de 2014, el 100% del IPC acumulado en el perodo 1 de Enero de 2014 y 30 de Junio de 2014. El 1 de Enero de 2015, el 100% del IPC acumulado en el perodo 1 de Julio de 2014 y 31 de Diciembre de 2014. El valor real del ndice de Precios al Consumidor (IPC), para los efectos de este contrato colectivo de trabajo, es el entregado mensualmente por el Instituto Nacional de Estadsticas. Si en un semestre hubiere ms de un IPC negativo, se considerar igual a cero el mayor de ellos. Adems, si como resultado de un semestre la suma de IPC de los seis meses es negativa, se considerar como valor final cero.

2. INCREMENTO EN LOS SUELDOS BASES Los Sueldos Base de los Trabajadores adscrito al presente contrato colectivo, sern incrementados por una sola vez durante el mes de enero de 2012, de acuerdo a la siguiente escala y porcentajes:

SUELDO BASE BRUTO Inferior a $400.000.- brutos Entre $400.001 y $500.000.- brutos Entre $500.001 y $600.000.- brutos Entre $600.001 y $800.000.- brutos Superior a $800.001.- $ 1.200.000 brutos

INCREMENTO 10 % 7,5% 5,5% 3% 2%

El aumento de remuneracin ser aplicable a los trabajadores que tengan un total haberes inferior a $ 1.200.000 bruto mensual, como promedio de los ltimos tres meses, esto es, octubre, noviembre y diciembre 2011. 3. GRATIFICACION Durante la vigencia del presente instrumento, la Empresa pagar a cada trabajador a quien se aplique este contrato colectivo, la gratificacin legal del 25% de su sueldo base, bajo condicin de que esta gratificacin se encuentre incorporada en los contratos individuales de trabajo vigentes. Aquellos trabajadores que no tienen incorporada en su contrato de trabajo individual la gratificacin legal antes sealada, percibirn por ese concepto el equivalente a 4,75 ingresos mnimos. Lo anterior deber entenderse en proporcin al tiempo efectivamente trabajado y de acuerdo a lo percibido en el respectivo perodo anual. Esta gratificacin se liquidar y pagar en forma mensual conjuntamente con las remuneraciones respectivas. Las partes dejan expresa constancia que el porcentaje y monto anteriormente sealados no sern acumulables entre s. 4. BONO DE MARZO

La empresa pagar a todos los trabajadores adscritos al presente contrato, los das 15 de Marzo de cada ao o al da siguiente hbil, un bono ascendente a la cantidad de $ 100.000.- brutos (cien mil pesos). 5. BONO DE ESCOLARIDAD. En forma independiente y adicional al bono marzo descrito en la clusula 4 precedente, la Empresa pagar, los das 15 de Febrero de cada ao de vigencia del presente contrato, los siguientes bonos de escolaridad:

- $50.000.- brutos (cincuenta mil pesos) por cada hijo(a) del trabajador que se encuentre
cursando enseanza pre-bsica o bsica en algn establecimiento educacional reconocido por el Ministerio de Educacin. Dicho pago se efectuar previa acreditacin de la calidad de alumno regular del hijo(a).

- $60.000.- brutos (sesenta mil pesos) por cada hijo(a) del trabajador que se encuentre
cursando enseanza media, universitaria o tcnico profesional en algn establecimiento educacional reconocido por el Ministerio de Educacin. Dicho pago se efectuar previa acreditacin de la calidad de alumno regular del hijo(a).

- $60.000.- brutos (sesenta mil pesos) para aquellos trabajadores que cursen estudios
universitarios. Dicho pago se efectuar previa acreditacin de la calidad de alumno regular del trabajar(a).

6. PREMIO POR EXCELENCIA ACADMICA

La empresa anualmente, los das 30 de marzo de cada ao de vigencia del presente contrato, entregar un premio a la excelencia acadmica ascendente a $50.000- brutos (cincuenta mil pesos) a los tres mejores promedios por tramo, de los hijos de los trabajadores que tenga un excelente rendimiento acadmico en los siguientes tramos de enseanza: Tramos de estudio: Primer Tramo: Segundo Tramo: Tercer Tramo: 5 a 8 Enseanza Bsica. 1 a 4 Enseanza Media. Estudios Superiores.

Para hacer efectivo este beneficio, los trabajadores interesados debern presentar ante la Gerencia de la empresa la nmina de los alumnos con sus correspondientes certificados de notas otorgado por el correspondiente establecimiento de estudio.
7. BONO DE COLACIN A los trabajadores que opten por no utilizar los servicios de casino instalado en el domicilio de la empresa, se les pagar una asignacin de colacin ascendente a $1.500.- (mil quinientos pesos) por cada da efectivamente trabajado, incluidos los das sbados, domingo y festivos. Este bono se pagar por mes vencido. Las partes acuerdan que de forma extraordinaria este beneficio se mantendr cuando el Trabajador se encuentre haciendo uso de su feriado legal.

A los trabajadores adscritos al presente contrato colectivo, y que hagan turno los das sbado, domingos y festivos, se les pagar la suma de $1.500.- (mil quinientos pesos) por cada da de turno efectivamente trabajado. En caso que alguna transmisin se extienda por ms de 5 horas, la empresa agregar para dichos casos una asignacin adicional ascendente a $6.000.- (seis mil pesos) previa rendicin de fondos. 8. DESAYUNO Y COLACIN NOCTURNA. La Empresa proveer un desayuno en la maana y una colacin en la noche, consistente en una taza de t o caf con leche, un sndwich y un jugo, a los trabajadores adscritos al presente contrato y cuyos turnos comiencen antes de las 08.00 horas y/o terminen despus de las 22.00 horas. Este beneficio se otorgar tambin a los trabajadores que han suscrito este contrato colectivo, cuyos turnos nocturnos se cumplan entre las 11:00 y las 6:00 horas. Este beneficio se entregar en los das efectivamente trabajado. Las partes dejan expresa constancia que el beneficio de desayuno, se otorgar hasta las 7:45 AM. Para efectos de orden, y otorgamiento de este beneficio, el jefe directo del trabajador que deba recibir este beneficio deber informar va correo electrnico a la secretaria de gerencia el hecho de requerirse desayuno en los trminos y condiciones antes pactadas. Asimismo, las partes acuerdan que los trabajadores que tengan derecho a este beneficio debern tomarlo en el casino dispuesto para estos efectos. 9. BONOS DE MOVILIZACIN.

La Empresa pagar a los trabajadores adscritos al presente contrato, un bono de movilizacin equivalente a dos pasajes de Metro por cada da efectivamente trabajado el cual ser reajustado en la misma forma en que dicho pasaje de Metro sea modificado, tomndose como referencia el valor actual del pasaje ascendente a $640.- (seiscientos cuarenta pesos) en horario alta. Este bono se pagar por mes vencido conjuntamente con las remuneraciones. Para los efectos del pago de este bono, se considerarn como efectivamente trabajados los das en que el trabajador est haciendo uso de su feriado legal. Adicionalmente, y slo para el caso que el trabajador efecte sus labores entre las 22.30 horas y la 07.00 horas del da siguiente, la empresa pagar el traslado en radiotaxi desde su domicilio a la Radio y desde sta a su domicilio. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador que opte por trasladarse a la Radio en su propio vehculo en la circunstancia antes sealada, la empresa le pagar en reemplazo del radiotaxi, un bono ascendente a $3.500.- (tres mil quinientos pesos) brutos por cada vez que deba cumplir ese horario. 10. AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Cada trabajador firmante del presente Contrato Colectivo de Trabajo, percibir el da 15 de Septiembre de cada ao de vigencia del presente Contrato, un Aguinaldo de Fiestas Patrias, por un monto de $90.000.- brutos (noventa mil pesos). 11. AGUINALDO DE NAVIDAD Y OBSEQUIOS Cada trabajador firmante del presente Contrato Colectivo de Trabajo percibir el da 15 de Diciembre de cada ao de vigencia del presente contrato, un Aguinaldo de Navidad equivalente a $100.000.- brutos (cien mil pesos), ms el valor equivalente a una asignacin familiar por cada carga autorizada.

La empresa, a su eleccin, otorgar un regalo a los hijos de hasta 12 aos de edad de los trabajadores involucrados en este Contrato Colectivo. 12. BONO DE ESTUDIOS Cada trabajador adscrito al presente Contrato, que realice Cursos o Seminarios que tengan relacin con la labor que desempea dentro de la Empresa y cuente con la autorizacin expresa de la Gerencia General, tendr derecho al financiamiento de parte de la empresa del 100% del valor de dicho curso o seminario, en la medida que dichos gastos puedan ser recuperados de acuerdo con las disposiciones del SENCE. En caso de capacitacin mediante SENCE, la empresa asumir el costo entre la hora SENCE y el valor de la hora del curso en un 50%. En caso de capacitacin mediante curso no SENCE, y siempre que sea previamente aprobado por la Gerencia General, la empresa asumir el costo del 50%. 13. BONO DE NACIMIENTO En caso de nacimiento de un hijo(a), la empresa pagar un bono de $270.000.- brutos

(doscientos setenta mil pesos). Para recibir este beneficio, el trabajador beneficiado, deber presentar dentro de un plazo de dos meses, contados desde la fecha del nacimiento, el o los certificados en que se acredite la calidad de madre o padre, extendidos por el Oficial del Registro Civil.

14. BONO DE MATRIMONIO

En caso de matrimonio de un trabajador/a la empresa pagar un bono de $270.000.- brutos (doscientos setenta mil pesos). Esta asignacin ser entregada contra la presentacin del certificado de matrimonio emitido por el Registro Civil el cual deber ser presentado dentro de los dos meses siguientes a la fecha de su celebracin. 15. CUOTA MORTUORIA En caso de fallecimiento del cnyuge, hijo/a, padre o madre de algn Trabajador afecto al presente contrato colectivo la Empresa otorgar una cuota mortuoria ascendente a $270.000.brutos (doscientos setenta mil pesos) la cual se pagar contra la presentacin del respectivo certificado de defuncin extendido por el Oficial del Registro Civil. 16. BONO DE NAVIDAD Y AO NUEVO La empresa otorgar una bonificacin de $101.500.- brutos (ciento un mil quinientos pesos), a cada trabajador afecto al presente Contrato y que trabaje en las Noches de Navidad y/o Ao Nuevo de acuerdo a los siguientes requisitos y condiciones:

- Por las labores que se prolonguen o inicien en el horario comprendido entre las 21:00
horas del da 24 de Diciembre, hasta las 06:00 horas del 25 de Diciembre.

- Por las labores que se prolonguen o inicien en el horario comprendido entre las 21:00
horas del da 31 de Diciembre hasta las 06:00 horas del da 1 de Enero.

17. BONO DE PRIMER Y ULTIMO TURNO

La empresa pagar un bono mensual ascendente a $25.000.- brutos (veinticinco mil pesos), pagaderos por mes vencido, a los trabajadores afectos al presente contrato que cumplan las funciones en turnos de apertura y cierre en la sala master-aire. El presente bono slo se pagar en la medida que efectivamente se efecten dichas labores y en forma proporcional a los das en que efectivamente se desarrollen las labores de apertura y cierre. Para estos efectos se entiende por Apertura la accin de dar inicio a las transmisiones por parte de un Trabajador Radiocontrolador, y de quien sale al aire en vivo, inmediatamente como consecuencia de esta accin, pudiendo ser un periodista, locutor y/o animador. Por su parte, se entiende por Cierre, la accin de parte de un Trabajador Radiocontrolador de finalizar las transmisiones o dejar estas en medio automtico y del periodista, locutor y/o animador que, como acto previo de esta accin, cierra las transmisiones en vivo. Las partes dejan expresa constancia que el Trabajador que cumpla estas funciones tendr derecho a percibir este beneficio cuando est haciendo uso de su feriado legal. 18. SUBSIDIO POR ENFERMEDAD La empresa pagar en caso de enfermedad de algn trabajador firmante del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la diferencia entre el valor lquido del subsidio pagado por la respectiva entidad y el valor lquido de la remuneracin que correspondera al trabajador estando en actividad. Esta diferencia ser pagada mientras el trabajador goce del subsidio por enfermedad.

19. PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS La empresa slo pagar como horas extraordinarias, las que a continuacin se detallan:

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- Las horas que excedan a la jornada ordinaria de trabajo, y se encuentren debidamente

autorizadas en forma previa por el gerente general. Estas horas se pagarn con el recargo legal, esto es, del 50%.

- Las horas trabajadas en das feriados y festivos. Estas horas se pagarn con el recargo
legal, esto es del 50%.

- Aquellas personas que trabajen el da 21 de Septiembre, Da del Trabajador Radial, se les

considerar como hora extraordinaria el da laborado, y se pagarn con un recargo del 100% A los Radiocontroladores firmantes de este Contrato Colectivo de Trabajo, se les pagarn las horas extraordinarias con un recargo del 100% y, si dichas horas extraordinarias se trabajaren entre las 00:00 horas y las 06:00 horas, se pagarn con un recargo del 150% sobre el valor de la hora de jornada ordinaria. Dicho pago se efectuar conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En todo caso, las horas extraordinarias debern de ser aprobadas previamente por el superior jerrquico directo y debern constar en memorando de la Gerencia General. Las partes dejan expresa constancia, que para aquellos trabajadores sometidos a jornada de trabajo, y que trabajaren durante aquellas fechas especiales a las que se refieren la clusula 26 del presente Contrato Colectivo, las horas extraordinarias pagadas de la forma descrita precedentemente sern imputables al bono por trabajo en das especiales segn sea el caso, de modo tal que si el clculo de las extraordinarias superaren el monto del bono por das especiales, slo le corresponder el pago de dichas horas extraordinarias. Por el contrario si el clculo de las

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horas extraordinarias fuera inferior al monto del bono, el trabajador tendr derecho al pago ntegro de sus horas extraordinarias ms el remanente del bono descontado las horas extraordinarias. 20. DA DEL TRABAJADOR RADIAL. El da 21 de septiembre, establecido por el D.S N 259 del 5 de noviembre de 1991 como el DA NACIONAL DEL TRABAJADOR DE LA RADIODIFUSIN SONORA, se considerar de descanso, con derecho a remuneraciones, para los trabajadores que afecta este contrato colectivo, correspondiendo el pago de horas extraordinarias de conformidad con el recargo establecido en la clusula 19 precedente, si la empresa necesitare los servicios del trabajador. 21. TRANSMISIONES O GRABACIONES DESDE FUERA DE LOS ESTUDIOS. La empresa considerar para los trabajadores que deban efectuar transmisiones o grabaciones realizadas fuera de los estudios, como horas extraordinarias de trabajo, y sern pagadas, si correspondieren, como se estipula en la clusula N 19. Adicionalmente la empresa otorgar a los Radiocontroladores o Tcnicos que deban efectuar en sus funciones, transmisiones o grabaciones fuera de los estudios, las siguientes consideraciones:

- Una vez concluida la transmisin, se adicionarn 15 minutos a dicha hora de trmino,

justificado en la funcin de dejar el material de trabajo en del lugar donde se efectu la transmisin encomendada. Dicho tiempo adicional ser considerado dentro de la jornada de trabajo. Plazo mximo de retorno, fijado de comn acuerdo entre la Empresa y el Trabajador, si este ltimo debiere volver a los Estudios.

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En los casos en que el personal involucrado en una transmisin extraordinaria fuera de los estudios y que, por este motivo, deba almorzar, tomar once, comer y/o pernoctar fuera de su hogar, sern de cargo de la Empresa los gastos que se originen por tales conceptos, pero dichos gastos debern contar con la aprobacin y autorizacin previa y expresa de la Gerencia General. 22. FERIADO ANUAL La empresa otorgar a los trabajadores involucrados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, el feriado legal de acuerdo a lo estipulado en el Cdigo del Trabajo, prevaleciendo el perodo vacacional estipulado en el anexo del contrato individual de trabajo. 23. DESCANSO DOMINICAL: Todos los Trabajadores que suscriben este contrato tendrn derecho a un descanso dominical tal como lo establece el Cdigo del Trabajo. 24. SEGURO DE VIDA, SALUD Y ACCIDENTE La empresa mantendr a beneficio de los Trabajadores firmantes del presente Contrato Colectivo de Trabajo, un Seguro de Salud, Vida y Accidentes de cobertura similar al existente. El valor de la Prima que resulte ser pagado en las mismas condiciones actuales. Cada vez que se deba negociar un nuevo seguro, la empresa comunicar oportunamente al Sindicato acerca de las alternativas de dicha negociacin, enviando copia a los dirigentes de las nuevas condiciones de dicho seguro. 25. BONO DE SUBROGACION

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La Empresa pagar un bono equivalente al 20% del sueldo base bruto mensual del trabajador, proporcional al nmero de das efectivamente servidos, cuando ste efecte un reemplazo respecto de otro trabajador que sea de un cargo superior, que tenga su origen en feriado legal, enfermedad o viaje, que haya sido formalmente dispuesta y autorizada por el Gerente General y siempre que la subrogacin tenga una duracin de 3 o ms das. Las partes dejan expresa constancia que este bono incluir el pago de los tres primeros das de subrogacin. 26. BONOS POR TRABAJOS EN DIAS ESPECIALES La Empresa pagar a los trabajadores que efectivamente laboren en los das que se indican los beneficios que se sealan en cada caso:

- Das de Elecciones Nacionales (Presidenciales, Parlamentarias y Municipales), la suma

de $107.000.- (ciento siete mil pesos) brutos.

- Eventos en das 1 y 21 de mayo; y 18 y 19 de septiembre de cada ao, la suma de

$45.000- (cuarenta y cinco mil pesos) brutos.

- Eventos extraordinarios, los que ascendern a $45.000.- (cuarenta y cinco mil pesos)
para el caso que las horas de trabajo no excedan a 4 y a $107.000.- (ciento siete mil pesos) cuando las horas de trabajo sean superiores a 4. Se entiende por eventos extraordinarios y a modo de ejemplo; terremotos, catstrofes nacionales o regionales o similares que fueren determinados por el Director de Prensa en particular en domingos y festivos, y en fechas y horarios fuera de los habituales. Las partes dejan expresa constancia, que para aquellos trabajadores sometidos a jornada de trabajo, y que trabajaren durante las fechas especiales antes indicadas, las horas extraordinarias

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pagadas de la forma descrita en la clusula 19 del presente Contrato Colectivo para estas fechas, sern imputables al bono por trabajo en das especiales segn sea el caso, de modo tal que si el clculo de las horas extraordinarias superaren el monto del bono por das especiales, slo le corresponder el pago de dichas horas extraordinarias. Por el contrario si el clculo de las horas extraordinarias fuera inferior al monto del bono, el trabajador tendr derecho al pago ntegro de sus horas extraordinarias ms el remanente del bono descontado las horas extraordinarias. 27. REAJUSTABILIDAD Los bonos estipulados en las clusulas nmeros: 4, 5, 7, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17 y 26 sern reajustados en las mismas fechas sealadas en la clusula primera de este contrato. El reajuste aplicable ser el IPC real en los trminos sealados en la clusula N1 de este instrumento. 28. BONO DE REPARACION En caso que los trabajadores sufran deterioro en su vestimenta o en enseres personales necesarios para desempear su trabajo, la empresa se obliga a reemplazar la prenda deteriorada y/o a la reparacin del o los enseres deteriorados.

29. BONO DE PROLONGACIN DE CONTRATO COLECTIVO La empresa pagar a cada uno de los trabajadores involucrados en la negociacin colectiva, un bono ascendente a $300.000.- lquidos (trescientos mil pesos) por la prolongacin del presente contrato hasta el 31 de diciembre de 2014, suma que se entregar dentro de los tres das hbiles siguientes de la firma del presente contrato colectivo.

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El pago de este bono ser aplicable a los trabajadores que tengan un total haberes inferior a $ 1.200.000 bruto mensual, como promedio de los ltimos tres meses, esto es, octubre, noviembre y diciembre 2011. VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO El presente Contrato Colectivo comenzar a regir el da 01 de Enero de 2012 y tendr vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2014. LISTA DE SOCIOS AFILIADOS AL SINDICATO DE EMPRESA PUBLICACIONES Y DIFUSION S.A. (Ver Anexo 1) COMISION NEGOCIADORA POR PARTE DE LA EMPRESA:

EDUARDO RIESCO SALVO

LUIS LANGLOIS DAZ

EDMUNDO PIFFRE DE VOBAN BARRON

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COMISIN NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES

CARLOS VARELA LETELIER

OSCAR SILVA PEA

MARIO OLGUIN AVILA

Santiago, 4 de Enero de 2012

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ANEXO N 1 LISTA DE TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO DE EMPRESA PUBLICACIONES Y DIFUSION S.A.

Ahumada Gonzlez, Daniel Albornoz Guzmn, Karina Atenas Yaez, Sergio Emilio Badillo Alarcn, Ramn Jess Barra Silva, Jorge Bersezio Pavez, Cristbal Campos Labarca, Carlos Castaeda Ziga, Jessika Coya Garrido, Ricardo Curn Pozo, Sixto Antonio Daz Almonacid, Marcelo Daz Muoz, Patricio Daz Nuez, Danilo Marcelo Droguett Gonzlez, Ariel Elorrieta Muoz, Jaime Freite Freite, Leonardo Gamboa Rojas, Rafaella Gmez Lpez, Andrea del Pilar Jimnez Soto, Christian Mondaca Martnez, Nicole Medrano Sereo, Claudio Morales Uribe, Nelson Muoz Scarpa, Alejandro Olgun vila, Mario Oyarce Rozas, Carola Pulgar Abarza, Paula Reyes Saa, Marco Riffo Arriagada, Manuel Rodrguez Bravo, Roberto Rodrguez Prez, Maritza 15.333.361-0 14.155.275-9 11.397.834-1 15.699.146-5 5.931.934-3 15.332.710-6 10.306.253-5 15.480.813-2 5.524.443-k 15.478.400-4 10.755.531-5 7.436.388-1 10.729.095-8 13.671.707-3 13.272.225-2 5.122.826-k 15.966.259-4 12.867.385-7 10.586.429-9 16.347.384-4 15.721.271-0 10-790.681-9 6.435.192-3 9.186.893-8 13.350.975-5 13.661.781-8 11.490.232-2 5.277.731-3 12.503.308-3 9.564.583-6

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Silva Pea, Oscar Ulloa Cerda, Eduardo Varela Letelier, Carlos Alberto Valenzuela Medina, Nidia

12.928.991-0 15.839.200-3 12.644.023-5 16.286.906-K

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