VALES DE
DESPENSA
■ El objetivo es conocer su impacto en los trabajadores y en la empresa.
PRESENTADO POR: Alvarado Alexa, Alvarado Vianey,
González Ximena y Montoya Jeymi.
Para dar a conocer el tema
investigaremos los siguientes puntos:
1. ¿Qué son los vales de despensa y cómo funcionan?
2. ¿Qué empresas en México los ofrecen?
3. Beneficios para los trabajadores y la empresa.
4. ¿Cuál es el monto aproximado que dan las empresas?
5. Aspectos fiscales: ¿están exentos de impuestos?
1. ¿Qué son los vales de despensa y
cómo funcionan?
Los vales de despensa son una prestación laboral que las empresas ofrecen a sus
empleados para que puedan adquirir artículos de primera necesidad. Son una
ayuda adicional al salario y forman parte de la previsión social. Los vales de
despensa son una prestación no obligatoria que forma parte de la previsión social.
Se entregan como un monedero electrónico, en el que a través de una cuenta se
pueden hacer compras en ciertos supermercados y tiendas departamentales
Cómo funcionan
Las empresas otorgan los vales a través de monederos electrónicos
autorizados por el SAT.
Los empleados pueden usar los vales en tiendas, supermercados y
farmacias autorizados.
Los vales pueden ser una cantidad fija mensual o un porcentaje del
salario.
No se pueden canjear por dinero en efectivo.
Qué se puede comprar Alimentos y bebidas no alcohólicas, Medicinas,
Ropa y otros artículos básicos, Útiles escolares,
2. ¿Qué empresas en México los
ofrecen?
En México, empresas como Edenred, Minu, Cobee y Up Sí Vale ofrecen vales de
despensa.
Empresas que ofrecen vales de despensa
Edenred: Ofrece vales de despensa en la Red Chedraui, Red Walmart, Red
Esencial, Red Vital, Red Premium y Red Esencial plus
Minu: Empresa autorizada por el SAT para ofrecer vales de despensa en México
Cobee: Ofrece vales de despensa que se pueden usar en miles de
supermercados, tiendas de conveniencia y farmacias en todo México
Up Sí Vale: Empresa de vales de despensa autorizada por el SAT en México.
3. Beneficios para los trabajadores y la
empresa.
Beneficios para los empleados:
Aumento del poder adquisitivo: Los vales permiten comprar alimentos y
productos básicos a precios más bajos.
Motivación laboral: Los vales pueden ser un incentivo para los trabajadores, lo
que puede aumentar su satisfacción laboral.
Control del gasto: Los vales ayudan a los trabajadores a administrar su
presupuesto.
Mejora de la calidad de vida: Los vales ayudan a los colaboradores a cubrir sus
necesidades básicas.
Beneficios para las empresas:
Incentivos fiscales: Los gastos en vales de despensa son deducibles de
impuestos.
Mejora en la retención de talento: Ofrecer prestaciones adicionales como los
vales de despensa puede aumentar la satisfacción y lealtad de los empleados.
4. ¿Cuál es el monto aproximado que dan las
empresas?
En México, los vales de despensa son una prestación común que las empresas otorgan a sus empleados
para apoyar la adquisición de productos de primera necesidad. El monto que las empresas asignan a
estos vales varía según sus políticas internas, acuerdos sindicales y consideraciones fiscales.
Montos Comunes Otorgados por las Empresas:
Porcentaje del Salario: Algunas empresas optan por asignar un porcentaje del salario del
empleado en vales de despensa, que puede oscilar entre el 10% y el 15% del sueldo mensual.
Cantidad Fija: Otras empresas establecen una cantidad fija mensual para todos los
empleados, independientemente de su salario. Este monto puede variar ampliamente según
la capacidad y políticas de cada empresa.
Límites Fiscales y Beneficios:
Para que los vales de despensa sean fiscalmente deducibles y no se integren al salario base
de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), existen límites
establecidos:
Límite según el IMSS: Los vales de despensa no deben exceder el 40% del valor de la Unidad
de Medida y Actualización (UMA) diaria. Para 2025, el valor diario de la UMA es de $113.14
MXN, por lo que el 40% equivale a $45.26 MXN diarios. Mensualmente, esto se traduce en un
límite de $1,375.78 MXN.
Límite según el Impuesto Sobre la Renta (ISR): La Ley del ISR permite la deducción de vales
de despensa hasta por un monto equivalente a siete veces el valor de la UMA mensual. Para
2025, esto equivale a $3,439.46 MXN mensuales.
Es importante que las empresas consideren estos límites al definir el monto de los vales de
5. Aspectos fiscales: ¿están exentos de impuestos?
De acuerdo con la Ley de Impuesto Sobre la Renta, los vales de despensa exentos de ISR en
2024 no tienen que pagar impuestos siempre que sean entregados en formato de monederos
electrónicos, ya que en papel no tienen este efecto.
Asimismo, este tipo de tarjetas deben estar autorizadas por el Servicio de Administración
Tributaria (SAT) y cumplir con una serie de especificaciones que te presentamos a
continuación.
-Tener la factura electrónica que emite el proveedor de los vales de despensa.
-Registrar la factura dentro de los números de la empresa.
-Corresponder al mismo año fiscal.
Los colaboradores deben estar inscritos en el IMSS.
-Guardar el comprobante de las transferencias a los vales de despensa de los colaboradores.
-Contar con un CFDI por los servicios prestados.
-Registro contable para la deducción del gasto.
Recuerda que si es el primer año en que estás brindando la prestación laboral
podrás aplicar hasta por un 47% de deducibilidad, y posteriormente, si elevas la
cantidad del total hasta un 53% de deducción de impuestos.
REFERENCIAS:
■ https://www.pluxee.mx/blog/marco-legal-vales-de-despensa/
■ https://www.minu.mx/blog/ventajas-desventajas-vales-de-despensa
■ https://www.pluxee.mx/blog/marco-legal-vales-de-despensa/
■ https://noticias.jobatus.mx/que-porcentaje-de-tu-sueldo-te-dan-en-vales-de-de
spensa?utm_source=chatgpt.com
■ https://blog.sivale.mx/deducibilidad-de-la-empresa/tope-vales-de-despensa-li
mites-calculo?utm_source=chatgpt.com
■ https://www.edenred.mx/blog/vales-de-despensa-exentos-de-isr
■ https://www.edenred.mx/vales-de-despensa
■ https://www.minu.mx/blog/lugares-que-aceptan-vales-de-despensa
■ https://cobee.io/mx/vales-de-despensa/
