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Trabajoo de BYO COSMETICA
Trabajoo de BYO COSMETICA
INTRODUCCION
Los hombres y mujeres han dedicado a lo largo de los siglos tanto tiempo al
cuidado de su apariencia como al de su alimentación.
ORGANIGRAMA
Misión
Conservar y recuperar la biodiversidad y los beneficios
que presta a la sociedad en paisajes naturales e
intervenidos para promover territorios sostenibles, a
través de soluciones a los retos del desarrollo humano
basadas en la naturaleza
Visión
A 2030, la Fundación Natura será un aliado estratégico
para la conservación de la biodiversidad y sus servicios
eco sistémicos, y un referente técnico en la toma de
decisiones para responder a los retos del desarrollo que
enfrentan las comunidades locales, empresa privada,
entidades gubernamentales, academia y el tercer sector.
3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y
LIDERAZGO
3.1 EQUIPOS DE TRABAJO
Equidad: la Fundación BYO COSMETICA NATURAL trata
con imparcialidad y justicia a todas las personas y no
hace ningún tipo de discriminación por sexo, raza,
religión, condición social, económica, política o cultural.
Inclusión: la Fundación BYO COSMETICA NATURAL
incorpora en su desempeño la diversidad cultural, social y
ecológica, entre otros aspectos, y la aprovecha como una
oportunidad para enriquecer a la sociedad.
Transparencia: la Fundación BYO COSMETICA NATURA
tiene una actitud abierta sobre sus acciones, el manejo de
los recursos y la transmisión de información real y
precisa.
Solidaridad: La Fundación BYO COSMETICA NATURAL
se suma, fomenta y apoya voluntariamente las causas de
la sociedad que conlleven la reducción de la pobreza, la
superación de las desigualdades y la reconstrucción de
los vínculos con la naturaleza, mediante la búsqueda de
elementos que permitan fortalecer la identidad socio
ecológica en los territorios donde trabaja.
Responsabilidad: la Fundación BYO COSMETICA
NATURA optimiza los recursos para alcanzar sus
resultados con calidad y eficiencia. Independencia: la
Fundación Natura se rige por una actitud propositiva e
independiente en su trabajo, lo cual le permite avanzar
hacia la equidad en la toma de decisiones y en la forma
de pensar y de actuar.
3.2 Comunicación y comportamiento organizacional