Trabajo de investigación

unidad 2
Enfermedad laboral

RIESGOS DE HIGIENE INDUSTRIAL II

II SEMESTRE
INDRIMAIDEL J.MIQUILENA
HERNANDEZ
CODIGO: 20232230001
SEBASTIAN D. MOLINA CASTRO
CODIGO: 20232230058
 ¿QUE SON LAS ENFERMEDADES
LABORALES?
El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral aquella
que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en
la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
 INTRODUCCIÓN
Esta investigación, se realizó mediante un análisis descriptivo, teniendo en cuenta las
estadísticas de enfermedades laborales reportadas al Sistema General de Seguridad
Social en Salud en los años 2020, 2021, 2022 y 2023, en los diferentes sectores
económicos de Colombia. Incluye la información suministrada por la Federación de
Aseguradores Colombianos (Fasecolda) y datos estadísticos obtenidos mediante
investigación. Tiene como propósito entender el comportamiento de los accidentes y
enfermedades laborales en Colombia.
Este trabajo busca presentar la siniestralidad del Sistema de Riesgos Laborales
Colombiano, de los diferentes sectores económicos afiliados al mismo, mostrado en
cifras reportadas por las diferentes fuentes pertinentes en temas de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 OBJETIVOS
• Objetivo general:
Caracterizar los accidentes y enfermedades laborales en Colombia,
Estadísticas por clase de riesgo, actividad económica y por región.
durante el periodo comprendido entre los años 2020, 2021, 2022 y
2023.
• Objetivos específicos:
Identificar las estadísticas de accidentalidad laboral en los diferentes
sectores económicos para los años 2020, 2021, 2022 y 2023.
 COMPORTAMIENTO DE LA ENFERMEDAD LABORAL EN
COLOMBIA

Los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales son una preocupación en

el mundo de la seguridad y la salud en el trabajo, lamentablemente a pesar de
los esfuerzos para evitar su ocurrencia, aún son una realidad que aqueja a la
población trabajadora no solo en Colombia sino en el mundo, generando
importantes repercusiones sociales, económicas y productivas.
Para el año 2020 el mundo del trabajo se ha visto profundamente afectado por
la pandemia mundial del virus Covid-19. Además de la amenaza que supone
para la salud pública, el trastorno económico y social, amenaza los medios de
vida y el bienestar a largo plazo de millones de personas poniendo en evidencia
los trastornos psicológicos que no se veían con frecuencia en el ámbito laboral.
 2020
La tasa de enfermedad laboral calificada en Colombia para el 2020 fue de 503,6 por cada 100.000
trabajadores. La tasa aumento un 540,5%. Durante el año 2020 se presentaron 58 muertes relacionadas con el
trabajo en el sector servicios sociales y salud en Colombia. Una de las causas para que se diera esta
disminución podría ser la llegada de la pandemia del Covid-19, situación que llevo a que miles de
trabajadores realizaran el trabajo desde sus casas por el confinamiento obligatorio ordenado por el Gobierno
Nacional en marzo del 2020. Lo cual también se evidencio en las estadísticas del mes de abril que fue la tasa
de accidentalidad más baja en los últimos años
las enfermedades laborales de 2020 presentaron un aumento considerable del 84%, pasando de 78
enfermedades laborales calificadas por cada 100.000 trabajadores . El mes que presentó la tasa de
enfermedad laboral más alta en el 2020 fue agosto con 98,3 por cada 100.000 trabajadores.
En el año 2020 los sectores económicos que registraron una tasa de enfermedad laboral elevada fueron: el
sector Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (197,0), el sector de industria manufacturera (205,2), sector
minas y canteras (207,6), el sector inmobiliario (233,4) y sector de servicios sociales y de salud (5178,5).
 2021
La tasa de enfermedad laboral registró un descenso en 2021 (394,9 enfermedades calificadas por cada 100.000
trabajadores) Es preciso señalar que en los periodos considerados este indicador se atribuye a la determinación de la
COVID-19 como enfermedad laboral directa, de acuerdo con el Decreto 676 de 2020. Se reportó un total de 42.646
enfermedades calificadas, es decir, un promedio de 117 por día.
Al revisar con detalle la distribución de la enfermedad laboral por actividades económicas, se encontró que ‘Servicios
sociales y de salud’ presentó la tasa de enfermedad laboral más alta, con 3.696 enfermedades calificadas por cada
100.000 trabajadores.
A su vez, fue el sector que mayor número de eventos reportó, con 28.141 casos, lo que corresponde al 66 % del total
reportado durante el 2021. A nivel nacional se presentaron 608 muertes de trabajadores (472 por accidente de trabajo y
136 por enfermedad laboral), con una tasa de 5,63 muertes por cada 100.000 trabajadores
Por distribución geográfica, los departamentos con mayores tasas de Enfermedad Laboral por cada 100.000
trabajadores fueron: Amazonas (1811), Cesar (1357), La Guajira (1362), Huila (912) y Sucre (983,4). Sin embargo, las
regiones que concentraron el 45,9% de las enfermedades laborales calificadas fueron Bogotá con 14.222 casos y
Antioquia con 5363 eventos. A nivel nacional se presentaron 608 muertes de trabajadores (472 por accidente de trabajo
y 136 por enfermedad laboral), con una tasa de 5,63 muertes por cada 100.000 trabajadores.
 2022
Durante el periodo de septiembre de 2021 a agosto de 2022, la tasa de enfermedad laboral fue de 276,7 por cada 100.000 trabajadores
expuestos, producto del COVID-19, que se incrementó 151%. En el año 2020 se observa un pico importante por la declaratoria del
COVID-19 como enfermedad laboral directa.
Gracias a la contención de la pandemia, la tasa a nivel nacional ha vuelto a mostrar un comportamiento a la baja. Para los meses de
septiembre de 2021 a agosto de 2022, el sector con mayor tasa de enfermedad laboral fue servicios sociales y de salud (2912,4); en
segundo lugar está minas y canteras (220,0) y, en tercer lugar, agricultura, ganadería, caza y silvicultura (219,7). Mientras que los
sectores con menores tasas fueron construcción (20,8), servicio doméstico (42,9) y construcción (47,0).
Entre los resultados de los últimos tres años, el 2022 obtuvo la tasa de enfermedades laborales más baja que se haya registrado con
270,4 enfermedades calificadas por cada 100.000 trabajadores, alcanzando una reducción porcentual del 26% en comparación con el
2021 y del 38,1% frente al 2020. Así, se reportó un total de 31.572 enfermedades calificadas lo que indica que, en promedio, se
presentaron 86 enfermedades calificadas por día en el país.
En el análisis por sector económico las cifras no son tan alentadoras. El sector de servicios sociales y de salud registró la tasa más alta
de enfermedades calificadas con 2792,9 casos por cada 100.000 trabajadores. De igual manera, este sector presentó el mayor número
de enfermedades laborales con un total de 21.750 eventos.
Por otro lado, en cuanto al desarrollo mensual y distribución geográfica, enero y febrero registraron las mayores tasas de esta categoría
con 64,6 y 50 enfermedades calificadas por cada 100.000 trabajadores, respectivamente. Cesar alcanzó la tasa más alta con 934,2
enfermedades calificadas, seguido de Nariño (928,2) y La Guajira (853). Ahora bien, al igual que en la categoría de accidentalidad
laboral, Bogotá y Antioquia se mantienen como las zonas de mayor número de enfermedades y concentran el 45,9 % del total.
 2023
las enfermedades laborales calificadas, el primer semestre de 2023 dejó un saldo de 5601 casos. En otras palabras, se reportaron, en
promedio, 31 enfermedades de origen laboral por día. Esto equivale a una tasa de 47,41 eventos por cada 100.000 trabajadores,
menor en comparación a la registrada en el mismo periodo del 2022 que se ubicó en 185,43.
Así mismo, el número de reportes para el primer semestre del 2023 tuvo una reducción de 73,6 % en comparación con el mismo
periodo de 2022. El sector con la mayor tasa de enfermedades ocupacionales fue ‘Actividades de atención de la salud humana y de
asistencia social’ con 148,64 registros por cada 100.000 trabajadores, triplicando así la tasa semestral nacional. No obstante, el
indicador para este caso fue 13 veces menor a la tasa presentada en el mismo periodo de 2022. Le siguen los sectores de
‘Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca’ (116,21) —con una tasa mayor frente al 2022— y ‘Explotación minas y canteras’
(90,71).
A su vez, el sector ‘Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social’ presentó el mayor número de enfermedades
calificadas con un total de 1221 eventos que corresponden al 21,8 % del total de los casos reportados durante el semestre. El
segundo sector con más enfermedades laborales fue ‘Industrias Manufactureras’ con 1166 reportes (20,8 %) y un incremento del
11,3 % frente al primer semestre de 2022.
Así mismo, frente al comportamiento por distribución geográfica se identificó que Arauca presentó la tasa de enfermedad laboral
más alta con 188,82 casos calificados por cada 100.000 trabajadores. Fue el único departamento en el cual el número de fatalidades
registró un notable incremento del 91,7 %. Le siguen Cundinamarca y Cesar con tasas de enfermedad laboral de 78,89 y 76,59,
respectivamente. Aquellos territorios que reportaron el mayor número de enfermedades laborales calificadas fueron Bogotá D.C. con
2145 enfermedades (38,3 %), seguido por Valle del Cauca con 709 enfermedades (12,7 %) y Antioquia con 638 enfermedades (11,4
%).
 Comportamiento de la enfermedad
laboral en el cesar
2020
Uno de los departamentos con mayor tasa de Enfermedad Laboral por cada 100.000 trabajadores
es el Cesar con 1357.
2021
El cesar presento una de las mayores tasas de enfermedad laboral con 13557,7 por cada 100.000.
2022
Cesar fue el departamento que presentó la tasa de enfermedad laboral más alta, con 816,2
enfermedades calificadas por cada 100.000 trabajadores.
2023
En cuanto a las enfermedades laborales calificadas, el primer semestre de 2023 Cesar con tasas
de enfermedad laboral de 76,59.
 REFLEXIÓN DEL ARTICULO
El papel de las empresas en los procesos de calificación de origen y determinación de PCL es
fundamental para garantizar la equidad y el bienestar de los trabajadores. En este sentido, las
empresas deben asumir un rol protagónico y comprometerse a implementar prácticas que
beneficien a sus empleados. Esto implica no solo cumplir con los requisitos legales, sino
también ir más allá y promover condiciones laborales justas y seguras. Una forma en la que
las empresas pueden ser protagonistas y beneficiar a sus trabajadores es a través de la
implementación de políticas de transparencia y participación. Es importante que los
empleados tengan acceso a información clara y precisa sobre los procesos de calificación de
origen y determinación de PCL, así como la posibilidad de participar activamente en dichos
procesos. Esto les permitirá tener una mayor comprensión de su situación laboral y
contribuirá a generar un ambiente de confianza y empoderamiento. Además, las empresas
pueden beneficiar a sus trabajadores mediante la creación de programas de capacitación y
desarrollo profesional. Brindar oportunidades de formación y crecimiento a los empleados
no solo les permitirá mejorar sus habilidades y competencias, sino también aumentar su
satisfacción laboral y su compromiso con la organización.
De esta manera, las empresas no solo cumplirán con su responsabilidad social, sino que
también mejorarán su reputación y su capacidad para atraer y retener talento. En resumen,
ser protagonistas en los procesos de calificación de origen y determinación de PCL implica
para las empresas no solo cumplir con los requisitos legales, sino también promover
condiciones laborales justas, transparentes y participativas, así como proporcionar
oportunidades de desarrollo profesional a sus trabajadores. En la actualidad, las empresas
tienen un papel fundamental en los procesos de calificación de origen y determinación de
PCL (Países de Costo bajo), ya que son responsables de garantizar que sus productos
cumplan con las normativas establecidas y sean fabricados de manera ética y sostenible. A
través de su participación activa en estos procesos, las empresas pueden asegurar la calidad
de sus productos y demostrar un compromiso con la transparencia y la responsabilidad
social empresarial. Esto no solo beneficia a la empresa en términos de reputación y
competitividad, sino que también tiene un impacto positivo en sus trabajadores, al promover
un ambiente laboral seguro, justo y respetuoso. Para ser protagonistas en los procesos de
calificación de origen y determinación de PCL, las empresas deben adoptar medidas
proactivas para asegurar que sus prácticas laborales y de producción.
 BIBLIOGRAFIA
(CORDOBA, 2023)
file:///C:/Users/PC%20ONE/Downloads/9.+Art%C3%ADculo_17_Jaime+Vargas%20(1).pdf

(Colombia potencia de la vida, 2012)

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-laboral.a
spx#:~:text=%E2%80%9CEnfermedad%20laboral.,ha%20visto%20obligado%20a%20trabajar
.
(Bravo, 2022)
file:///C:/Users/PC%20ONE/Downloads/06+-+Caracterizaci%C3%B3n+de+la+enfermedad+labor
al+2022%20(3).
pdf
(CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD, 2023)
https://ccs.org.co/portfolio/se-presentaron-1488-accidentes-de-trabajo-en-promedio-cada-dia-
durante-el-2022
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