UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

TEMA: EL SINDICATO

Académico: Mtra. Tania Arteaga Nivio.

Adscripción: Escuela Superior de Actopan
Asignatura: Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo.
Unidad 2. Relaciones Colectivas de Trabajo.
Objetivo general: El estudiante conocerá las nuevas disposiciones en materia sindical, desde
los requisitos para su registro, la nueva autoridad registral y la forma de elegir a su directiva,
es decir, a través del voto libre, directo y secreto que permita garantizar la libertad sindical.
¿ QUÉ ES UN SINDICATO Y QUIENES PUEDEN PERTENECER A ÉL?
Unión permanente de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, defensa y mejoramiento de sus respectivos intereses. (art. 356 LFT).

● Los trabajadores mayores de 15 años

que presten servicios a la empresa.
● Los trabajadores de planta, eventuales o temporales.
● Los extranjeros

¿QUIÉNES NO PUEDEN SER PARTE DEL SINDICATO?

Los trabajadores de confianza (art. 9 LFT).
 ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES?
Constituirse con al menos 20 trabajadores y tener la finalidad prevista en el art. 356 de la LFT.

Original y copia de los siguientes documentos:

● Acta de asamblea constitutiva del sindicato autorizada por el secretario general u homólogo.
● Acta de asamblea donde se eligió a la directiva.
● Los estatutos sindicales (art. 371 LFT)
● Listado o padrón de los agremiados al sindicato y de las empresas
o establecimientos en donde se prestan los servicios.
● Los sindicatos de trabajadores deben exhibir documentos que acrediten la calidad de trabajadores. ( recibos de nómina, credenciales expedidos por el patrón).

En caso de no contar con algún requisito, la autoridad registral (CFCRL) deberá prevenir al solicitante para que lo subsane en un término de 5 días (art. 366 LFT) y continuar con la solicitud para el registro del sindicato.
 NUEVA AUTORIDAD REGISTRADORA

Los sindicatos deberán registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. (CFCRL).
Satisfechos los requisitos de fondo y forma, el CFCRL deberá resolver sobre el registro del sindicato dentro del término de 20 días.
Los solicitantes podrán requerir a la autoridad registral para que dicte su resolución y si esta no resuelve en el lapso de los 3 días siguientes a la presentación de la solicitud, se dará por hecho el registro y surtirá sus efectos legales, quedando el CFCRL a expedir
la constancia respectiva dentro de los 3 días siguientes.
 ¿EN QUÉ CASOS PODRÁ CANCELARSE EL REGISTRO DE UN SINDICATO?

● En caso de disolución del sindicato;

● Cuando se deje de tener los requisitos legales;

● Cuando no se cumpla con el objeto principal del sindicato. (se incurre en actos de corrupción, extorsión, por coartar la libertad sindical, desistir de un emplazamiento a huelga a cambio de dinero o cualquier otra conducta delictiva.)
 REFORMAS RELEVANTES EN MATERIA SINDICAL

● Se prohíbe la injerencia patronal en la vida sindical. (Acción o medidas tendientes a fomentar la constitución de un sindicato dominado por el patrón con el objeto de colocarlo bajo su control.) Lo cual se sanciona con 250 a 5000 UMAS.
● Las elecciones de las directivas sindicales estarán sujetas a un procedimiento de elección por medio del voto personal, libre, directo y secreto.
● La directiva sindical o el 30% de los afiliados al sindicato
podrán solicitar el auxilio del CFCRL o de Inspección del
trabajo a efecto de que certifiquen y verifiquen
el procedimiento de elección, debiendo formular
un acta en el que conste el resultado de dicha elección y
de la forma en que se llevó a cabo.
 DEL PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE LA DIRECTIVA SINDICAL

● El procedimiento de elección de la directiva sindical, mediante el voto personal, libre, directo y secreto, con el objeto de salvaguardar la democracia.
● La directiva deberá sujetarse a las reglas de equidad de género.
● El periodo de duración de la directiva no podrá ser indefinido, ni de una temporalidad de tal manera que obstaculice la participación de los afiliados, aunque mantiene el derecho a la reelección.
● La convocatoria de elección se emitirá con firma autógrafa de las personas facultadas para ello.
● Se deberá precisar fecha, hora y lugar del proceso.
● La convocatoria deberá publicarse en los tableros del
centro de trabajo, con 10 días de anticipación.
 DEL PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE LA DIRECTIVA SINDICAL

● El lugar de la celebración del proceso electoral, deberá garantizar el desarrollo de la votación de forma segura.
● Se publicará un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar con al menos 3 días de anticipación.
● Se deberá establecer un procedimiento que asegure la identificación del afiliado para poder emitir su voto y con ello la libre voluntad de elegir a sus representantes sindicales.
● El incumplimiento de los anteriores requisitos, hará que el procedimiento carezca de validez, ya sea a nivel general o seccional.
 REFERENCIAS
● Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Gobierno de México.https://centrolaboral.gob.mx/
● Imagen 1. Revista internacional de los Trabajadores Industriales del Mundo, Puño de El Gran Sindicato. Ilustración. Recuperado de https://iwwsolidaridad.org/fist-image/
● Imágenes de pixabay.com
● Ley Federal del Trabajo [LFT] Diario Oficial de la Federación el 1° de abril de 1970. Última reforma 31 de julio de 2021. (México).
GRACIAS POR SU ATENCIÓN.