GRUPOS DE

SOCIEDADES

1
 GRUPOS DE
SOCIEDADES

Son uno de los fenómenos

más relevantes de la
organización moderna a nivel
mundial.
Existen en prácticamente
todos los países y
jurisdicciones.
2
 ORIGEN

En EUA se permitió en 1832, que la

compañía Baltimore & Ohio Railroad
tuviera, como persona moral y por
primera vez, participación en otra
persona moral: Washington Branch
Road.

3
 GRUPO DE
SOCIEDADES
C O R P O R AT E G R O U P S
TEORÍA ORGANIZACIONAL

5
GRUPO DE SOCIEDADES

ES UNA ORGANIZACIÓN MODERNA

6
“Las organizaciones son pieza
clave para entender nuestra
sociedad porque éstas han
absorbido la gran mayoría de
la sociedad”.
Charles Perrow, 1991

7
Una organización es un
sistema coordinado y
dirigido de cosas,
actividades y personas
con un objetivo
explícito, común y
racional.

8
TEORÍA JURÍDICA

9
TAMBIÉN ES UNA CORPORACIÓN

10
ES LA CORPORACIÓN
POR EXCELENCIA

Una nueva estructura (social) ha

aparecido en los últimos dos
siglos… Una estructura
compuesta no sólo por personas
ordinarias como usted y yo, sino
también por otro tipo de
personas… las personas
corporativas. James S. Coleman,
1982
11
¿ Y QUÉ ES UNA CORPORACIÓN?

12
 ES UN CENTRO DE
RESPONSABILIDAD:
ENTIDAD LEGAL O
PERSONALIDAD
JURIDICA

13
 “Una corporación es una
organización, generalmente un
grupo de personas o una empresa,
autorizada por el estado para
actuar como una sola entidad (una
entidad legal; una persona legal
en contexto legal) y reconocida
como tal por ley para ciertos
propósitos”. Black´s Law
Dictionary
14
CORPORACIÓN = ENTIDAD LEGAL

TIENE POR TANTO, COMO SUJETO JURÍDICO, DERECHOS Y OBLIGACIONES.

15
 PERSONALIDAD JURÍDICA

Como figura, estructura y técnica societaria, permite la diversificación,

distribución y administración de recursos y riesgos.

16
 PRINCIPAL VENTAJA

RESPONSABILIDAD LIMITADA A LA PROPIEDAD E INVERSIÓN

17
DERECHOS
HUMANOS

18
¿Y LOS DEBERES HUMANOS DE LAS
PERSONAS MORALES O JURÍDICAS?

19
DEBERES HUMANOS

20
 DERECHOS HUMANOS PERSONAS
JURÍDICAS
PERSONAS MORALES O JURÍDICAS. SON TITULARES DE LOS DERECHOS
PREVISTOS EN LA CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS
HUMANOS, EN LA MEDIDA EN QUE RESULTEN CONFORMES CON SU
NATURALEZA Y FINES. El artículo 1, numeral 2, de la Convención Americana sobre
Derechos Humanos dispone que, para efectos de ese tratado, "persona" es todo ser humano;
sin embargo, acorde con la interpretación que ha hecho la Suprema Corte de Justicia de la
Nación del artículo 1o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que
dispone que en México todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en
la propia Norma Suprema y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea
Parte, así como de las garantías para su protección, al no prever distinción alguna, se colige
que comprende tanto a las personas físicas como a las morales o jurídicas, siendo que
éstas gozarán de aquéllos, en la medida en que resulten conformes con su naturaleza y fines,
ya que en aras del principio pro personae, no puede dejarse de lado a las personas morales de
su amparo, por el simple hecho de emplearse la palabra "persona“… Reg. 2014183

21
 PRINCIPALES
CARACTERÍSTICAS

22
 SON PARTE
ESENCIAL DEL
EJERCICIO
DEL
COMERCIO E
INDUSTRIA

23
 SON
RESULTADO DE
LA ACTIVIDAD
EMPRENDEDOR
A

24
 SON
CONSECUENCIA
DEL DERECHO DE
ASOCIACIÓN

25
 PARTICIPAN
DECIDIDAMENTE
EN EL
DESARROLLO
ECONÓMICO

26
PRINCIPALES
APORTACIONE
S

27
 COMO TODA
EMPRESA,
HACEN POSIBLE
EL EJERCICIO
DE LA
LIBERTAD Y
DIGNIDAD
HUMANA

28
SON FUENTE DE
TRÁFICO
MERCANTIL
LÍCITO CON
ÁNIMO DE
LUCRO

29
 GENERAN
CRECIMIENTO
ECONÓMICO Y
EMPLEO

30
 COLABORAN
CON LA
DISTRIBUCIÓN
JUSTA DEL
INGRESO Y
RIQUEZA

31
PARTICIPAN EN
EL
DESARROLLO
INTEGRAL Y
SUSTENTABLE

32
LLEVAN A CABO
INVERSIÓN
PRODUCTIVA EN
UN ENTORNO DE
COMPETENCIA
ECONÓMICA

33
 GENERAN Y
PRODUCEN
INNOVACIÓN Y
DESARROLLO

34
 EFECTOS NEGATIVOS

CONCENTRACIÓN DE RECURSOS
DEPENDENCIA SALARIAL
EXTERNALIZACIÓN COSTE SOCIAL
BUROCRACIA INDUSTRIAL

35
“El aumento del nivel de vida no puede ser
motivo de celebración, ya que se basó en la
rápida consumición de los inmensos
recursos naturales que la nueva tierra
ofrecía, en el trabajo de los ciudadanos
dependientes de un salario, en la movilidad
geográfica del trabajo y en la explotación de
Latinoamérica”.
Charles Perrow

36
“Las profesiones
independientes se
ligaron cada vez más a
las grandes burocracias,
ya fueran de negocios,
gubernamentales o de
asociaciones de
voluntarios…”.
Charles Perrow

37
“La prosperidad económica y el
consumo se conviertieron en el
criterio dominante a través del
cual debía juzgarse la efectividad
de la infraestructura de la
economía, representada por
organizaciones no económicas”.
Charles Perrow

38
 TEORÍA ECONÓMICA

PRINCIPIO DE
ACUMULACIÓN EN LOS
GRUPOS DE
SOCIEDADES: “A mayor
acumulación de recursos,
mayores beneficios, y a
mayores beneficios, mayor
acumulación de capital”.
39
LÓGICA DEL MERCADO:

VISIBLE HAND VS
INVISIBLE HAND

40
 “Un principio básico de la economía moderna es la
THE VISIBLE HAND, THE proposición de que los precios asignan los recursos
INVISIBLE HAND de manera eficiente. La mano invisible es un sistema
AND EFFICIENCY
de precios que contiene información, sin que cada
GOLDMAN, E. AND G.
GORDON
participante del mercado tenga que asumir el costo
total de producir esa información….

41
 … Pero, CUANDO SE FORMA UNA EMPRESA,
SE CIERRA UN MERCADO; los recursos que
THE VISIBLE HAND, THE antes se asignaban a través de la mano invisible del
INVISIBLE HAND sistema de precios ahora son asignados por la
AND EFFICIENCY
mano visible de la autoridad administrativa dentro
GOLDMAN, E. AND G.
GORDON
de la empresa. Estas economías de empresas
internas de planificación centralizada pueden ser
muy grandes”.

42
 MERCADO INVERNO VS EXTERNO

EFICIENCIA CORPORATIVA CON BASE EFICIENCIA.RIESGO:

INTERNALIZACIÓN VS EXTERNALIZACIÓN

43
MANO VISIBLE: MERCADO INTERNO

44
 THE VISIBLE
HAND OF ALFRED
CHANDLER

La empresa moderna con

múltiples unidades, reemplazó a la
pequeña empresa tradicional
unitaria cuando la coordinación
administrativa (o mano visible),
permitió una mayor
productividad, menores costos y
mayores ganancias que la
coordinación por los mecanismos
del mercado abierto (o mano
invisible).

45
 I N T E RN A L I Z A CI Ó N

Las ventajas de internalizar las

actividades de muchas
unidades de negocios
separadas dentro de una sola
empresa corporativa,
únicamente pueden
materializarse cuando se crea
una mano visible o alta
dirección eficaz, en el contexto
policorporativo.

46
 MANO
VISIBLE

La empresa comercial moderna

apareció de esta manera en la
historia, cuando el volumen de
actividades económicas
alanzaron un nivel que hizo
finalmente posible que la
coordinación administrativa
centralizada fuera más eficiente
y rentable que la coordinación
del mercado abierto. Es decir,
cuando la mano visible venció a
la mano invisible en eficiencia y
rentabilidad.

47
 CONSOLIDACIÓN

Una vez que se formó la

jerarquía gerencial o alta
dirección competente, es decir,
que cumplió con éxito su
función de coordinación
administrativa centralizada, la
jerarquía misma se convirtió
en una fuente poder y
crecimiento continuo, no óbice
de nuevos problemas de
agencia.

48
 “La empresa comercial
moderna se convirtió en
una institución viable solo
después de que la mano
visible de la administración
demostró ser más eficiente
que la mano invisible de las
fuerzas del mercado”.
Alfred D. Chandler

49
 PROBLEMAS DE AGENCIA
PLURISOCIETARIOS

Las carreras de los administradores asalariados que

tomaron las decisiones corporativas centrales, se
volvieron cada vez más técnicas. Y a medida que la
empresa comercial poli-societaria creció, diversificando
recursos y riesgos, y sus administradores se volvieron
más profesionales, la alta administración de la empresa
se separó con mayor contundencia del poder del
propietario.

50
NUEVO CABALLO DE
TROYA

A medida que la gran empresa

poli-corporativa creció y dominó
los principales sectores de la
economía, se modificó
definitivamente la estructura
básica de estos sectores y de la
economía en general.

51
 ESTRUCTURAS
BÁSICAS

• Familiar vs pública
• Unitaria vs
policorporativa

52
PROPIEDAD ATOMIZADA VS
CONCENTRADA

53
54
 PROBLEMAS
DE AGENCIA

En el grupo de sociedades, tiene

lugar el problema o problemas
de la teoría de agencia, donde los
intereses del principal (el dueño
de la corporación, socio o
accionista), no siempre
coinciden con los del agente (el
responsable de que se cumpla
con el objeto social corporativo,
administrador o gerente, o bien,
el presidente del consejo de
administración o de la junta de
gerentes).

55
 EFECTOS DE
LA
SEPARACIÓN
ENTRE EL
CAPITAL
(PRINCIPAL) Y
EL CONTROL
(AGENTE)

56
 C O R P O R AT E O W N E R S H I P A R O U N D T H E W O R L D
R A FA E L L A P O R TA , F L O R E N C I O L O P E Z - D E - S I L A N E S , A N D
ANDREI SHLEIFER

“Las grandes empresas tienen un problema de

separación de propiedad y control, pero no el descrito
por Berle y Means. Estas empresas no están dirigidas
por gerentes profesionales sin participación accionaria
que no rindan cuentas a los accionistas, sino por
accionistas mayoritarios. Estos accionistas
controladores están en una posición ideal para
monitorear la gestión y, de hecho, la alta dirección
suele ser parte de la familia controladora, pero al
mismo tiempo tienen el poder de expropiar a los
accionistas minoritarios y el interés en hacerlo ”.
57
 LOS
S TA K E H O L D E R S
( I NCL U Y END O
LOS
P R O P I E TA R I O S ,
S TO CKH O L D E R S
O
S H A RE H O L D ER S ) :
E N L O S G RU P O S
D E S O CI E D A D E S ,
E S D ECI R, L O S
I N T ERES AD O S
E N S U MARCH A
C O RRECTA , S E
A MP L I F I CA N
C O N TA N TA S
S O CI E D A D E S
C O MO T E N G A E L
G RU P O

58
 C A P ITA L I N T H E T W E N T Y- F I R S T
C E N T U RY

THOMAS PIKETTY

"En una economía donde la tasa de rendimiento

del capital supera la tasa de crecimiento del
trabajo, la riqueza heredada siempre crecerá más
rápido que la riqueza ganada por la vía laboral ...
Si obtiene un crecimiento lento junto con mejores
rendimientos financieros, entonces la riqueza
heredada, en promedio, siempre dominará la
riqueza acumulada a partir del trabajo de toda una
vida, y por un amplio margen”.
59
NOCIÓN DE GRUPO DE SOCIEDADES

60
 • Composición. Una
empresa y varias
sociedades; varias
empresas y varias
sociedades.

• Índole. Local, regional e

internacional.

• Problemas jurídicos.
Leyes y jurisdicciones.
 GLOCAL: PIENSA
GLOBAL ACTÚA LOCAL

• Factor clave para la economía

local, regional e internacional.
• Pueden superar a los productos
interno y nacional brutos de
países.
• Su naturaleza es expansiva y
tiene un marcado carácter
transnacional.
 FLEXIBILIDAD

• Sólo una empresa económica

compuesta por diversas
sociedades jurídicas,
nacionales y extranjeras; o,
• Diversas empresas nacionales
y extranjeras unidas por
diversos mecanismos
jurídicos. Cuando comprenden
varios sectores de la
economía, se llaman
“conglomerados”.
 • Fusión
• Consorcios
• Cruces de Consejeros
• Acuerdos o contratos
MECANISMOS DE
CONCENTRACIÓN • Joint Venture
• Transmisión de activos
• Arrendamiento empresas
• Grupos de sociedades
 En EUA las
empresas
manufactureras se
convirtieron en
grandes empresas
multinacionales en
dos maneras:
mediante las
adquisiciones y a
través de la fusión.
65
La primera fórmula,
las adquisiciones,
implicó una
estrategia de
integración vertical.
La segunda, la
fusión, casi siempre
fue una expresión de
una estrategia de
combinaciones
horizontales.
66
La primera perseguía
el incremento de las
ganancias mediante
una disminución de
costos y por medio de
una expansión de
productividad a través
de la coordinación
administrativa de
varias unidades
operativas.
67
La segunda buscaba el
mantenimiento de las
ganancias mediante el
control de precios y de
producción de cada una
de las unidades
operativas internas.

68
Fue precisamente la
organización holding la que
implicó un punto de
cambio (turning point) en
la historia de los negocios
en los EUA, de tal manera
que los grupos de
sociedades muy pronto se
convirtieron en la
estructura más relevante de
la industria de ese país y,
más tarde, durante las
décadas de los años veinte
y treinta del siglo pasado,
en el mundo entero,
incluyendo a Europa
69
 V E N TA J A G R U P O S D E S O C I E D A D E S : MA N O V I S I B L E

E CO N O MÍ A S D E A L CA N C E ( S C O P E ) Y D E E S C A L A ( S C A L E )
ALFRED D. CHANDLER

70