ACTIVIDAD

ENTREGABLE 01

† JONEL JAREN REGALADO CHÁVEZ

¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el equipo para
desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?

Para desarrollar autoconfianza en los miembros del equipo de marketing, es necesario implementar
componentes del autoconocimiento que permitan identificar y trabajar las áreas de fortaleza y
debilidad individuales y colectivas. Algunos de estos componentes son:
1. Identificación de valores y creencias: Es importante que los miembros del equipo conozcan sus
propios valores y creencias, ya que estos pueden influir en su desempeño y motivación. A
través de la reflexión y la discusión en grupo, pueden identificar patrones de pensamiento y
comportamiento que pueden afectar su autoconfianza.
2. Fortalezas y debilidades: Es necesario que los miembros del equipo sean conscientes de sus
fortalezas y debilidades, tanto en términos de habilidades técnicas como de habilidades
sociales y emocionales. Esto les permitirá enfocarse en áreas en las que necesiten mejorar y
desarrollar habilidades específicas.
3. Objetivos y metas claras: La claridad en los objetivos y metas es esencial para desarrollar
autoconfianza. Los miembros del equipo deben entender cómo sus roles y responsabilidades
contribuyen a los objetivos del departamento y de la empresa en general. Esto les permitirá
enfocarse en lo que es realmente importante y sentirse más seguras en sus habilidades.
¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de
marketing?

Existen varias estrategias que el equipo de marketing podría implementar para controlar el
estrés y mejorar su desempeño general. Aquí hay algunas sugerencias:
Priorice las tareas.
Establezca metas realistas.
Divida las tareas en partes más pequeñas.
Fomente la comunicación abierta.
Brinde apoyo y recursos.
Fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Practique la atención plena.
Celebre los éxitos.
• Proporcionar retroalimentación y reconocimiento.
Al implementar estas estrategias, el equipo de marketing puede gestionar mejor el estrés y
mejorar su desempeño general. Es importante recordar que cada persona experimenta el estrés
de manera diferente, por lo que puede ser necesario adaptar estas estrategias a las necesidades
¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en equipo,
regulen sus emociones frente a los colaboradores?

Es importante que los líderes regulen sus emociones frente a los colaboradores
durante el trabajo en equipo por varias razones:
1. Mantener la confianza: Los líderes son figuras de autoridad y referencia para sus
colaboradores.
2. Evitar la contagio emocional: Las emociones son contagiosas y pueden
expandirse rápidamente entre los miembros del equipo.
3. Fomentar la comunicación efectiva: La comunicación efectiva es esencial para el
éxito del trabajo en equipo.
4. Tomar decisiones informadas: Cuando el líder está estresado o enfadado, puede
tomar decisiones impulsivas y no informadas.
5. Proyectar una imagen positiva: El líder es una figura de referencia para el equipo
y la organización.
¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad
que un líder debe tener cuando dirige un equipo?

Algunas razones por las que la organización y la planificación son habilidades importantes para
un líder son:
1. Establece objetivos claros: La organización y la planificación permiten al líder establecer
objetivos claros y específicos para el equipo.
2. Asigna tareas efectivamente: La planificación le permite al líder asignar tareas de manera
efectiva, teniendo en cuenta las habilidades y fortalezas de cada miembro del equipo.
3. Gestiona recursos eficientemente: La organización y la planificación permiten al líder gestionar
recursos de manera eficiente, como el tiempo, el dinero y los recursos humanos.
4. Mejora la eficiencia y la productividad: La planificación y la organización ayudan a mejorar la
eficiencia y la productividad del equipo, ya que se establecen procesos y procedimientos claros
que se pueden seguir para alcanzar los objetivos.
5. Ayuda a prever y resolver problemas: La planificación y la organización permiten al líder
prever y resolver problemas potenciales antes de que surjan.
GRACIAS