1.

Lider Emocionalmente
Enfermo.
QUE ES LO PRIMERO QUE TE LLEGA A LA MENTE CUANDO PIENSAS EN UN LIDER
EMOCIONALMENTE ENFERMO.
Cuales caracteristicas tiene un lider emocionalmente enfermo?
Descripcion del lider emocionalmente enfermo.

 Un lider emocionalmente enfermo es alguien que opera bajo un estado continuo de deficit
emocional y espiritual, y al que le falta madurez emocional y el estar con Dios, para
sostener su hacer para Dios.
 No estan concientes de sus propios sentimientos, de sus debilidades ni de como su pasado
causa un impacto en su presente, ni de como los demas lo perciben.
 La falta de capacidad y habilidades para entrar de una manera profunda en los sentimientos
y los puntos de vista de los demas.
 Los lideres enfermo se entregan mas a actividades que las que sus recervas fisicas,
espirituales y emocionales pueden sostener.
Maria

 Es una pastora de jovenes.

 Problemas:
1. Evita la formacion de los adultos voluntarios que quieren ayudarla en el ministerio.
2. Porque es una persona que vive a la defensiva y se ofende con facilidad cuando otros no
estan de acuerdo con ella.
 Personas a la defensiva
 Negación: La persona niega o minimiza cualquier responsabilidad o error que se le señale. Puede decir cosas como "Yo
no hice nada malo" o "No es mi culpa".
 Justificación: Trata de justificar sus acciones con argumentos que intentan explicar por qué hizo lo que hizo, a menudo
tratando de culpar a otros o a circunstancias externas.
 Ataque: En lugar de abordar el problema en cuestión, la persona ataca o critica a la persona que plantea la preocupación o
crítica, desviando la atención del tema principal.
 Cambio de tema: La persona cambia rápidamente de tema o desvía la conversación hacia algo diferente para evitar
enfrentar la situación incómoda.
 Actitud a la defensiva: Puedes notar una actitud general de tensión, nerviosismo o irritabilidad en la persona, indicando
que se siente amenazada o insegura.
 Excusas excesivas: La persona da excusas excesivas o inventa explicaciones poco convincentes para justificar su
comportamiento o acciones.
 Cerrar la comunicación: Puede optar por dejar de comunicarse o retirarse de la conversación en lugar de enfrentar el
problema o resolver el conflicto.
 Evitar la responsabilidad: Evita asumir la responsabilidad de sus acciones y busca culpar a otros o a las circunstancias
en lugar de enfrentar las consecuencias.
 Interrupciones frecuentes: La persona interrumpe constantemente a los demás durante la conversación, tratando de
controlar la situación y evitar que se planteen críticas o preguntas incómodas.
 Deflectores verbales: Utiliza frases evasivas o respuestas vagas para evitar dar respuestas directas a las preguntas o
críticas.
joseph

 Lider de adoracion
 Causa:
1. Esta perdiendo voluntarios por causa de su impuntualidad y su espontaineidad.
2. Considera que el es autentico y fiel a su manera de ser no esta dispuesto hacer cambio, ni a
adaptarse a otros estilos y temperament.
 Esta usted de acuerdo con esta actitud?
jake

 Es director voluntario de un ministerio de grupo pequeno.

 Evita hablar con el lider del Nuevo grupo por miedo a que la conversacion vaya mal.
 En otro grupo mas, un miembro problematico esta hablando mucho mas de lo debido y el
grupo esta perdiendo gente con rapidez, el lider del grupo le ha pedido ayuda a Jake,
pero el esta tratando de no involucrarse.
 Debemos afrontar esas situaciones o dejar que se resuelvan solo como Jake pensaba?
Caracteristicas del Lider
Emocionalmente Enfermo
Tiene una baja conciencia de si mismos

 Falta de autoconocimiento.
 Autoevaluación distorsionada.
 Falta de límites personales.
 Sensibilidad a la crítica.
 Dependencia de la aprobación externa.
 Falta de autenticidad.
 Dificultad para establecer metas y dirección en la vida.
Le dan prioridad al ministerio

 Edificar un ministerio eficaz es su mayor prioridad.

 Invierten lo mejor de su tiempo y de su energia para estar mejor preparado como lideres, e
invierten muy poco en el cultivo de un matrimonio excelente o en una vida de solteria
que revele el amor de jesus al mundo.
 Los lideres emocionalmente enfermo tienen a compartimentar sus vidas de casados o de
solteros, separandolo tanto de su vida de liderazgo como tambien de su relacion con Dios.
 Dedican sus mejores energias, pensamientos y esfuerzos creativos a la funcion de guiar a
otros, y no invierten en enriquecer a plenitud su matrimonio o su solteria.
Haciendo mas actividades para Dios que la que
puede sostener su relacion con el.
 Tienen responsabilidad a realizer en poco tiempo, y aun persisten en decir inmediatamente
si a las nuevas oportunidades, antes que dicernir en oracion y con todo cuidado cual es la
voluntad de Dios.
 Su principal prioridad consiste en guiar a su organizacion, su equipo o su ministerio, como
medio de producer un imparcto ara cristo en el mundo.
 Mateo 16:26 Pues ¿qué provecho obtendrá un hombre si gana el mundo entero, pero
pierde su alma? O ¿qué dará un hombre a cambio de su alma?
 Como consecuiencia de no tener intimidad profunda con Dios, viene la fragmentacion
y el agotamiento constituyen la condicion (normal) en su vida Y SU LIDERAZGO
 Carecen de ritmo entre su trabajo y el sabbat

 No practican el sabbat.
 No tienen horas interrumpidas con Dios, sino que llevan una vida rapida.
Cuatros mandamientos enfermizos (y
tacitos) de los lideres eclesiales
Mandamiento enfermiso 1: Ni es ecuti si no es
mayor y mejor
 Medimos el exito con la asistencia, los bautismo, la cantidad de miembros.