TERCERIZACIÓN

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Outsourcing

OUTSOURCING = SUBCONTRATAR

Externalización o la tercerización de un proceso operativo,

administrativo o de otro ámbito de la empresa.
 Outsourcing

Se centran en la actividad principal y lo demás

lo subcontratan con terceros externos que a su
vez son especializas en las áreas subcontratadas
y de esa manera se es más eficiente y más
productivo.

Cada quien se dedica exclusivamente a su área

de especialidad.
 Tercerización laboral

OUTSOURCING LABORAL:

No se tercerizan los procesos sino la

mano de obra como tal.
 Tercerización laboral

Tercerización laboral.
Por regla general la empresas y
empleadores deben contratar a sus
trabajadores de forma directa mediante
contrato de trabajo, pero
excepcionalmente pueden utilizar la
intermediación laboral, como en los
casos que expresamente contempla el
artículo 2.2.6.5.6 del decreto 1072 de
2015:
 Tercerización laboral

Tercerización laboral legal.

En Colombia la tercerización laboral
como tal no está regulada, pues el
decreto 583 del 2016 que la consideraba
fue derogado por el decreto 683 del
2018.
Como concepto, la tercerización laboral
o el Outsourcing laboral existe bajo la
figura de la intermediación laboral
llevada a cabo por las empresas de
servicios temporales.
 SERVICIOS TEMPORALES

Empresa de Servicios Temporales. "EST"

es aquella que contrata la prestación de
servicios con terceros beneficiarios para
colaborar temporalmente en el desarrollo
de sus actividades, mediante la labor
desarrollada por personas naturales,
contratadas directamente por la Empresa
de Servicios Temporales, la cual tiene con
respecto de estas el carácter de empleador.
(Art 2.2.6.5.2 decreto 1072 de 2015)
 SERVICIOS TEMPORALES

Trabajadores de planta y en misión. Los trabajadores vinculados a las

Empresas de Servicios Temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores
de planta y trabajadores en misión.
• Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las
dependencias propias de las Empresas de Servicios Temporales.

• Trabajadores en misión son aquellos que la Empresa de Servicios

Temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o
servicio contratado por estos. Se entiende por dependencias propias,
aquellas en las cuales se ejerce la actividad económica por parte de la
Empresa de Servicios Temporales. (Art 2.2.6.5.4. decreto 1072 de 2015)
 SERVICIOS TEMPORALES

Derechos de los trabajadores en misión. Los trabajadores en misión

tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de
la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el
efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente,
tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos
para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte,
alimentación y recreación.

Se entiende por lugar de trabajo, el sitio donde el trabajador en misión

desarrolla sus labores, junto con trabajadores propios de la empresa
usuaria. (Art 2.2.6.5.5. decreto 1072 de 2015)
 SERVICIOS TEMPORALES

Casos en los cuales las empresas usuarias pueden contratar servicios con las Empresas de
Servicios Temporales. Los usuarios de las Empresas de Servicios Temporales sólo podrán contratar con
estas en los siguientes casos:

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º
del Código Sustantivo del Trabajo.

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por

enfermedad o maternidad.

3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los
períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses
prorrogable hasta por seis (6) meses más.

PARÁGRAFO. Si cumplido el plazo de seis (6) meses más la prórroga a que se refiere el presente artículo,
la causa originaria del servicio específico objeto del contrato subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá
prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente Empresa de Servicios Temporales,
para la prestación de dicho servicio.
(Art 2.2.6.5.6. decreto 1072 de 2015)
 SERVICIOS TEMPORALES

C.S.T. ARTICULO 6o. TRABA JO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o

transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del empleador.
 COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

Son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía, que
asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente
a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de
actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en común bienes,
ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la
comunidad en general.» (2.2.8.1.3 decreto 1072 de 2015)
 OBJETO SOCIAL

«El objeto social de estas organizaciones solidarias es el de

generar y mantener trabajo para los asociados de manera
autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y
autogobierno. En sus estatutos se deberá precisar la
actividad socioeconómica que desarrollarán, encaminada al
cumplimiento de su naturaleza, en cuanto a la generación
de un trabajo, en los términos que determinan los
organismos nacionales e internacionales, sobre la materia.
(art 2.2.8.1.5 decreto 1072 de 2015)
 COMPENSACIÓN

Compensaciones en las cooperativas de trabajo

asociado.
Los asociados a una cooperativa de trabajo asociado
no reciben sueldo por cuanto no se vinculan con un
contrato de trabajo sino con un contrato de asociación,
y en esa medida la remuneración que reciben por
aportar su fuerza de trabajo, se denomina
compensación.
Cada cooperativa debe tener un régimen de
compensaciones que debe ajustarse a lo dispuesto por
el artículo 2.2.8.1.24 del artículo 1072 de 2015.
 NO Intermediación

Intermediación laboral de las cooperativas de

trabajo asociado.
Las cooperativas de trabajo asociado no pueden hacer
intermediación laboral ni actuar como empresas de
servicios temporales. (art 2.2.8.1.16 decreto 1070 de 2016)