Propuesta de un plan de

prevención para el ruido y

vibraciones en la empresa “Súper
Gangas Connie”
Realidad o situación problemática
En general se puede decir que los ruidos
comprendidos entre 40 y 60 db resultan
soportables, entre 65 y 80 son fastidiosos,
entre 80 y 115 db pueden producir sordera
y superiores a 120 db son insoportables.

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 Formulación del problema
¿De que manera se puede contribuir a la
empresa Súper Gangas Connie para prevenir los
efectos nocivos de los ruidos y vibraciones que
se presentan en su ambiente laboral?

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 Objetivos
Objetivo General: Proponer un plan de
prevención para reducir los efectos nocivos que
provocan los ruidos y las vibraciones en el ambiente
laboral de la empresa “Súper Gangas Connie”

Objetivos Específicos:
1. Analizar el ambiente laboral en la empresa para conocer su
funcionamiento.
2. Identificar en qué áreas se presentan los ruidos y las vibraciones.
3. Evaluar las áreas ya identificadas para determinar cómo afectan en
las mismas.
4. Diseñar un plan de prevención para la empresa.
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 Índice o hilo conductor del MTR
1.1 Aspectos Generales en materia de Higiene y
seguridad. (Nathan Arévalo)
1.1.1 Ambiente del trabajo.
1.1.2 Seguridad en el trabajo.
1.1.3 Condiciones de trabajo.
1.1.3.1 Condición insegura o peligrosa.
1.1.4 Actos inseguros.
1.1.5 Enfermedad profesional.
1.1.6 Riesgos.
1.1.6.1 Clasificación de los riesgos.
1.2 Evaluación de ruidos y vibraciones. (Jessy
Robleto)
1.2.1 Importancia de la evaluación de ruidos.
1.2.2 Herramientas para medir el ruido.
1.2.3 Importancia de la evaluación de
vibraciones.
1.2.4 Calculo del nivel de exposición de
vibraciones.
1.3 Reducción y control del ruido. (Ingris Cruz)
1.3.1 Eliminación de las fuentes de ruido.
1.3.2 Control del ruido en su origen.
1.3.3 Medidas colectivas de control.
1.3.4 Equipo de protección.
1.4 Prevención de ruidos y vibraciones. (Darling
Morgan)
1.4.1 Ruidos y vibraciones.
1.4.2 Efectos de los ruidos y vibraciones en el
ser humano.
1.4.3 Función del empleador en materia de la
prevención.
1.4.4 Medidas preventivas para los ruidos y
vibraciones.
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 Conclusiones Epígrafe 1.1
1. Generalmente la higiene y seguridad del trabajo, busca eliminar tajante mente, todo
aquello del puesto de trabajo que pueda incidir negativamente en el trabajador, ya que
esto supone en la organización de una empresa potenciales perdidas de su recurso
humano gradualmente o instantemente dependiendo de la naturaleza que ocasione o
repercuta en que el trabajador obtenga con el tiempo una enfermedad profesional o
incluso la muerte.
2. Obviamente esto es lo que trata de evitar y busca mejorar los planes de acción que
siempre van a ir orientados en la mejora continua, con el fin de mejorar a través de la
práctica, obtención de datos, formulación de problemas y soluciones y con lo que está
dado ya para evitar rotundamente que el recurso humano sea deficiente y con ello esté
en riesgo el mismo como la rentabilidad de la organización.

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 Conclusiones Epígrafe 1.2
1. La literatura científica consultada menciona que debido
a los múltiples daños que puede causar a la salud el
ruido y las vibraciones producida en los puestos de
trabajo la Organización Mundial de la salud (OMS)
declaro en 1972 que los ruidos son un tipo más de
contaminación. por otro lado las regulaciones para el
control de las vibraciones dilataron mas en ser
establecidas, ya que no fue hasta el 4 de noviembre
del 2005 que mediante el Real Decreto 1311/2005 que
se establecieron limites para el tiempo de exposición a
este riesgo.
2. Según la literatura hay diferentes factores a tener en
cuenta a la hora de hacer las evaluaciones de riesgo
tanto de ruido como de vibraciones.
3. Para determinar si en un lugar de trabajo las medidas
de protección contra los ruidos y las vibraciones es
adecuada recurrimos a diferentes herramientas y
métodos
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 Conclusiones Epígrafe 1.3
1. El entorno laboral es de vital importancia para el
trabajador.

2. Se pudo comprobar que los trabajadores pueden

obtener una enfermedad de origen auditiva.

3. Es importante detectar, estudiar y evaluar el ruido que

afecta a los trabajadores desde su origen.

4. No podemos obviar los equipos de protección

individual y su uso adecuado que son prioridad.

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 Conclusiones Epígrafe 1.4
1. La información examinada demuestra como los ruidos y vibraciones
pueden tener un gran impacto para los trabajadores como para la
empresa.
2. Se resalta la función que tiene el empleador cuando se trata de los
factores de riesgo.
3. La información hace énfasis en las medidas preventivas que se deben
tomar en las empresas.
4. La Prevención es fundamental por su implantación y la correcta
ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, etc.

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 Hipótesis
Si se propone el diseño de un plan de prevención
contra los ruidos y vibraciones sustentado en
mediciones de higiene y seguridad para la empresa
Súper Gangas Connie, se podría contribuir a la
reducción de los efectos nocivos producidos por
estos dos riesgos.

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 Definiciones de variables (plan de prevención, efectos nocivos de ruidos y
vibraciones)

Conceptual
Plan de prevención: es el documento en el que se definen la estructura organizativa, las
responsabilidades, las funciones, las practicas, los procedimientos, los procesos y los
recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos.
Efectos nocivos de ruidos y vibraciones: efecto perjudicial sobre la salud humana
provocada por estar un prolongado tiempo expuesto a niveles altos de ruidos y vibraciones
sin la protección adecuada.

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Operacional

Plan de prevención: medición, evaluación de la seguridad laboral en el puesto de trabajo

considerando: las dimensiones, principios de seguridad laboral y causas de la seguridad
laboral

Efectos nocivos de ruidos y vibraciones: para medir los efectos nocivos se requiere: daños
en la salud, percepción del desempeño, tiempo de exposición al riesgo.

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 Comprobación de las variables

Variable independiente: propuesta de un plan de prevención

(causa)

Variable dependiente: reducción de los efectos nocivos de los

ruidos y vibraciones (efecto)

Variables intervinientes: capacidad de inversión por parte de la

empresa, cooperación de los empleados.

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¡Gracias
por su
atencion!

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