Tema de InvestigacIÓn:

LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN
EXTRÍNSECA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE
LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE
FINANZA, DEL INSTITUTO NACIONAL DEL Materia
CÁNCER ROSA EMILIA SÁNCHEZ DE TAVARES :
ANÁLI
SANTO DOMINGO, REPÚBLICA DOMINICANA SIS
ESTAD
2022-2023 ÍSTICO

MARY LENNY FELIZ VARGAS

Psicóloga Industrial

Fecha: 21-05-2023
Santo Domingo.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A lo largo del tiempo las organizaciones han identificado la importancia de mantener a todo su personal altamente motivados y
es por eso que cada día buscan nuevas estrategia que logren incrementen sus habilidades y competencias, por consiguiente, la
empresa mejora sus resultados.

Sin embargo, existen todavía empresas que no le dan la gran importancia adecuada sobre todo a lo que concierne a la motivación
extrínseca (remuneraciones, bonos, etc.)

En este contexto, el Instituto Nacional del Cáncer Rosa Emilia Sánchez de Tavares necesita conocer la motivación de sus
empleados debido a que no toman en cuenta el capital humano, sino que se enfocan en el desempeño de sus funciones. Esto
genera poca identificación de los colaboradores hacia las organizaciones, ya que se sienten subestimados, repercutiendo en su
desempeño laboral y en la eficiencia de su productividad ya que no se obtienen los resultados esperados.

Pregunta de Investigación.

• ¿De que manera influye la motivación extrínseca en el

desempeño laboral de los colaboradores del área
 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Objetivo General:

Determinar la influencia de la Motivación Extrínseca en el Desempeño Laboral de los Empleados del Departamento de Finanza, del
Instituto Nacional del Cáncer Rosa Emilia Sánchez de Tavares Santo Domingo, República Dominicana 2022-2023

Problema Especifico

1) Analizar la influencia de la política salarial en el desempeño laboral de los empleados del Departamento de Finanza, del
Instituto Nacional del Cáncer Rosa Emilia Sánchez de Tavares Santo Domingo, República Dominicana 2022-2023.

2) Analizar la influencia de la implementación de un plan de línea de carrera en el desempeño de los empleados del Departamento
de Finanza, del Instituto Nacional del Cáncer Rosa Emilia Sánchez de Tavares Santo Domingo, República Dominicana 2022-
2023.

3) Analizar la influencia de las condiciones laborales en el desempeño laboral de los empleados del Departamento de Finanza, del
Instituto Nacional del Cáncer Rosa Emilia Sánchez de Tavares Santo Domingo, República Dominicana 2022-2023.
ANALISIS DE LOS DATOS: Frecuencia Sexo, edad,
ANTIGÜEDAD
Grafico No. 1

.
Se realizo una frecuencia de la
variable sexos para identificar
la cantidad de hombres y mujeres
encuestado.

Se obtuvo un total de 26
mujeres encuestada y 24 hombres,
con un total de 50 hombres y mujeres.

Fuente: Elaboración Propia

ANALISIS DE LOS DATOS: Frecuencia Sexo, edad,
ANTIGÜEDAD Grafico No. 2

Se realizo la frecuencia para identificar la

edad de los encuestados.

Se arrojo que el 16 de los encuestados

fueron
menos de 25 años, 27 de los
encuestados oscilan entre 25 a 35
años y por ultimo 7 de los
encuestados tienen una edad entre
36 años a 45 años.

Fuente: Elaboración Propia

ANALISIS DE LOS DATOS: Frecuencia Sexo, edad,
ANTIGÜEDAD
Grafico No. 3

Se realizo la frecuencia para identificar la

antigüedad de los encuestados.

Se arrojo que 17 de los

encuestados tiene un tiempo de
Antigüedad de 3 a 5 años, siendo este el
mas alto.

Fuente: Elaboración Propia

Medidas estadísticas descriptivas Media, Max, Min,
Percentiles 30 y 70

Se determino la medida estadística

Desempeño Laboral descriptiva de la media, máximo,
Mínimo Percentiles 30 Media Percentiles Máximo
70 mínimo, y los percentiles 30 y 70 de
29,00 36,0000 36,6200 39,0000 41,00
las variables desempeño laboral y las
29-36 37-39 40-41 dimensiones de la motivación
Bajo Medio Alto
extrínseca.
Medidas estadísticas descriptivas Media, Max, Min,
Percentiles 30 y 70
Política salarial Condiciones Laborales
Mínimo Percentiles Media Percentiles 70 Máximo Mínimo Percentiles Media Percentiles Máximo
30 30 70
10,00 14,0000 15,4490 17,0000 21,00 9,00 13,0000 14,8800 17,0000 22,00

10-14 15-17 18-21 9-13, 14-17 18-22

Nivel Bajo Nivel Medio Nivel alto
Nivel Bajo Nivel Medio Nivel Alto
 ANALISIS DE LOS DATOS
Tabla No. 1

a) Hipótesis Especifica 1 Pruebas de chi-cuadrado

Sig.
asintótica (2
Ho (Independiente): El nivel desempeño
Valor gl caras)
laboral es independiente de la política
Chi-cuadrado de
salarial. 5,120a 4 ,275
Pearson
Razón de verosimilitud 6,213 4 ,184
H1 (Dependiente): La política salarial y el Asociación lineal por
desempeño laboral guardan relación de 2,237 1 ,135
lineal
manera directa. N de casos válidos 50
a. 6 casillas (66,7%) han esperado un recuento menor que
Interpretación. 5. El recuento mínimo esperado es ,08.
Fuente: Elaboración Propia
En el cuadro podemos apreciar que el
resultado arrojado el valor es mayor 0.05
por lo que podemos aceptar la hipótesis
nula, mostrando que el desempeño laboral
es independiente a la política salarial.
 ANALISIS DE LOS DATOS
Tabla No. 2
a) Hipótesis Especifica 2
Pruebas de chi-cuadrado
Sig. asintótica
Ho: El desempeño laboral es independiente del Valor gl (2 caras)
desarrollo de Línea de carrera. Chi-cuadrado de Pearson
2,271a 4 ,0001

H1: El desarrollo de Línea de carrera y el Razón de verosimilitud 3,202 4 ,525

desempeño laboral guardan relación de manera Asociación lineal por
,128 1 ,721
directa. lineal
N de casos válidos 50
Interpretación. a. 5 casillas (55,6%) han esperado un recuento menor que 5. El
recuento mínimo esperado es ,04.

En el cuadro podemos apreciar que el resultado

Fuente: Elaboración Propia
arrojado, el valor es menor 0.05, lo que quiere
decir que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
alternativa, mostrando que guarda una relación de
manera directa entre ambas variables.
 ANALISIS DE LOS DATOS
Tabla No. 3
a) Hipótesis Especifica 3
Pruebas de chi-cuadrado

Sig. asintótica
Ho: El desempeño laboral es
Valor gl (2 caras)
independiente de las condiciones
Chi-cuadrado de Pearson 4,569a 4 ,334
laborales.
Razón de verosimilitud 5,022 4 ,285
H1: Las condiciones laborales y el Asociación lineal por
2,100 1 ,147
desempeño laboral guardan relación de lineal
manera directa. N de casos válidos 50
a. 5 casillas (55,6%) han esperado un recuento menor que 5. El
Interpretación. recuento mínimo esperado es ,08.

En el cuadro podemos apreciar que el

Fuente: Elaboración Propia
resultado arrojado el valor es mayor 0.05
por lo que podemos aceptar la hipótesis
nula, donde el desempeño laboral es
independiente que las condiciones
laborales.
 CONCLUSIÓN
Luego de desarrollar la presente investigación acerca de la influencia de la motivación extrínseca en el
desempeño laboral de los Empleados del Departamento de Finanza, del Instituto Nacional del Cáncer
Rosa Emilia Sánchez de Tavares Santo Domingo, República Dominicana 2022-2023.

1. Se analizó y comprobó de manera específica que el desempeño laboral no influye en la política

salarial de los colaboradores del área de finanza, existiendo una relación independiente entre ambas
variables.
2. Asimismo, se analizó y comprobó que la implementación de un plan de línea de carrera tiene
influencia directa en el desempeño laboral de los colaboradores del área de finanza. Existiendo alta
relación entre ambas variables.
3. Finalmente, se analizo que en el desempeño laboral de los colaboradores es independiente que las
condiciones laborales, de los empleado del área de finanza. En conclusión no existe una asociación
entre ambas variables.
Anexos
 Politica Salarial
Totalmente en En De Totalmente de
Indiferente
No. 1 Motivacion Extrinseca desacuerdo desacuerdo acuerdo acuerdo
1 2 3 4 5

¿El monto del salario que percibo está acorde al puesto de trabajo que ocupo?
Condiciones Laborables

¿La empresa cumple con brindarme mis beneficios sociales de acuerdo a ley?

¿Recibo algún incentivo económico por parte de la empresa cuando hago un buen trabajo?

¿La empresa reconoce los gastos realizados por concepto de viáticos?

¿La empresa abona mi salario en la fecha establecida acorde al contrato laboral?

Totalmente en Totalmente de
En desacuerdo Indiferente De acuerdo
desacuerdo acuerdo

¿Me siento seguro dentro del area donde realizo mis actividades laborales?

¿Cuento con un contrato laboral de acuerdo con el área en donde me desenvuelvo?

¿Considero que mi horario de trabajo asignado es justo y de acuerdo a ley?

Linea de Carrera

¿La empresa donde laboro renueva los contratos regularmente?

¿Siento que me sobrecargan de tareas y actividades en el área de trabajo?
Totalmente en Totalmente de
La empresa me brinda capacitaciones Constante En desacuerdo Indiferente De acuerdo
desacuerdo acuerdo
¿La empresa promueve actividades de reconocimiento al personal por el buen trabajo realizado?

¿La empresa promueve actividades (pasantías, cambios de área, oportunidades académicas) que potencien el talento de
sus colaboradores?
¿Crees que los ascensos en la empresa han sido justos y transparentes?
¿Las actividades que realizas en la empresa están alineadas a tu carrera profesional?
Totalmente en En De Totalmente de
Desempeño Laboral Indiferente
No. 2 desacuerdo desacuerdo acuerdo acuerdo
Compromiso Competencias

¿Consideras que eres organizado en las labores que realizas?

¿Analizas la situación antes de tomar acción en las labores encomendadas?

¿La empresa donde trabajas promueve el liderazgo de sus colaboradores?

¿La empresa permite una comunicación horizontal entre sus colaboradores?

laboral

Totalmente en Totalmente de
En desacuerdo Indiferente De acuerdo
desacuerdo acuerdo

¿La empresa promueve el trabajo en equipo entre sus colaboradores?

¿Realizo las actividades encomendadas en los tiempos esperados?

¿Considero que la empresa se preocupa por los colaboradores?

¿Aprovecho las oportunidades que me brinda la empresa?

Satisfaccion Laboral

¿Me identifico con la empresa donde trabajo?

¿Busco lograr los objetivos de la empresa optimizando tiempo y recursos?

Totalmente en Totalmente de
¿Considero que la empresa me da seguridad laboral permanente? En desacuerdo Indiferente De acuerdo
desacuerdo acuerdo
¿Considero que la empresa se preocupa por brindarme un adecuado espacio de trabajo?

¿Me llevo bien con mis compañeros de trabajo?

¿Considero que la empresa recompensa el esfuerzo de sus colaboradores? (Cambio de turno, días libres, horario flexible)

¿Considero que trabajar en esta empresa me trae beneficios personales o profesionales?