FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

“INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO”

MGT. RICHARD MARX QUISPE CALDERON.

 INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL LABORAL

• En fecha 15 de enero del 2010, se publicó en el Diario oficial El Peruano, la Nueva Ley
Procesal del Trabajo - 29497

• Regular la justicia laboral destinada a resolver los conflictos jurídicos laborares (individuales o
colectivos)que se generen en las relaciones laborales.

• La Ley N° 29497, permitió a los trabajadores y empleadores someter sus conflictos a un juez
laboral, cuando el trato directo u otros mecanismos de solución de conflictos no sean viables.
Asimismo, en lo no indicado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, se aplicará supletoriamente el
Código Procesal Civil, conforme a lo previsto en la Primera Disposición Complementaria de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo: “En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las
normas del Código Procesal Civil”.
¿QUE ES EL PROCESO
LABORAL?

• El proceso laboral es el conjunto de actos procesales que realizan las

partes, tercero y órganos judiciales tendientes a la emisión de una
sentencia que ponga fin a un conflicto laboral.

• El proceso judicial es el método coercitivo diseñado por el

ordenamiento para encontrar, proveer y aplicar soluciones apropiadas
a cuestiones problemáticas concretas de contenido jurídico, tras una
secuencia de actos relacionados entre sí, ordenados con criterio
lógico e inequívocamente dirigidos a ese propósito, garantizando
siempre el ejercicio de la defensa adecuada de los intereses en
discusión.
Sujetos del proceso laboral:

• El demandante, que puede ser el trabajador, (ejemplo), cuando

demanda el pago de sus beneficios sociales, también puede ser la
organización sindical, (ejemplo), en los conflictos intersindicales, o el
empleador, (ejemplo), cuando demanda la responsabilidad
patrimonial del trabajador.

• El demandado, que puede ser el empleador, (ejemplo), en la

demanda de pago de beneficios sociales, la organización sindical,
(ejemplo), en los conflictos intersindicales, o el trabajador, (ejemplo),
en la demanda de responsabilidad patrimonial en su contra.
• Los órganos judiciales laborales, que pueden ser los Juzgados de Paz
Letrados, los Juzgados Especializados de Trabajo, las Salas Superiores
Laborales o las Salas Supremas de Derecho Constitucional y Social
• Los derechos laborales son fundamentales para
garantizar una vida digna y justa para los trabajadores.
Estos derechos incluyen el derecho a un salario justo, a
un ambiente de trabajo seguro y saludable, a la
libertad de asociación y a la protección contra la
discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
EL SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

 A fines del siglo XVIII en Inglaterra, estalló la Revolución Industrial, donde se pudo ver la
extrema desigualdad económica que pasaban los trabajadores en el país y esa precaria
situación se extendió en toda Europa. Las condiciones de trabajo que tenían estas
personas fueron agotadoras ya estaban relacionadas a explotaciones y pobreza extrema.
 Con la Revolución Industrial, iniciada en Inglaterra a mediados del siglo XVIII, las
relaciones del trabajo evolucionaron de la esclavitud de la Edad Antigua o de la
servidumbre de la Edad Media.
 La Revolución Industrial coincide con el auge de la libertad de contratación y el
individualismo, conforme al cual se atribuye al obrero la capacidad de ofrecer su fuerza
de trabajo según sus propios intereses.
 Hasta finales del siglo XIX la contratación de mano de obra se ejecutaba a través de
contratos civiles (contratos de arriendos de servicios), lo que presuponía igualdad entre
las partes.
 La Constitucionalización del Derecho del Trabajo

Mediante la Constitución Francesa de 1948, se reconoció por

primera vez el Derecho al Trabajo.

Artículo 13°

• La Constitución garantiza a los ciudadanos la

libertad de Trabajo y de Industria (…).
 La Constitucionalización de los Derechos Laborales

La Constitución Mexicana de Querétaro (1917), en su artículo 123°, señala:

 Negociación Colectiva.

 Huelgas y paro.

 Jornada de trabajo (ocho horas).

 Descanso semanal y posterior al parto.

 Accidente de Trabajo y enfermedades.

 Formación de sindicatos, asociaciones de profesionales.

 Salario en general y por tiempo de excedencia (horas extras).

En la Constitución alemana de Weimar (1919), resalta:

 El descanso durante los domingos y las fiestas reconocidas por el Estado.

 Especial protección del Derecho al Trabajo.

 Libertad de asociación profesional para la defensa y mejora de las condiciones de trabajo y económicas.

 La protección de un sistema de seguros.

 La obtención de una reglamentación internacional de las relaciones jurídicas de los trabajadores (OIT).

 El salario o sustento mediante una función productiva (entre otros).

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

 La OIT, fue creada el año 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la
primera Guerra Mundial y reflejo la convicción de que la justicia social es esencial para
alcanzar una paz universal y permanente.
 La fuerza que impulso la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre
seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizar el Preámbulo de la Constitución
de la OIT (Las Altas Partes Contratantes estaban movidas por sentimientos de justicia y
humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo …).

 Un aspecto esencial en las actividades en la OIT es la importancia de cooperar entre gobiernos

y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y
económico.
 El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al
reunir gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar
políticas y concebir programas, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo
derecho.
 La OIT fomenta el tripartimo (empleadores, trabajadores y Estados miembros).
 La Constitucionalización de los Derechos Laborales

En la Constitución Política del Perú de 1920, resalta:

Artículo 46°.- Garantizar la libertad de trabajo.

Artículo 47°.- Condiciones máximas para el trabajo, los salarios (RMV) y

la obligatoriedad de una indemnización ante un accidente de trabajo.
En la Constitución Política del Perú de 1933, resalta:

Artículo 42°.- Libertad de trabajo.

Artículo 43°.- El contrato colectivo de trabajo (convenio

colectivo – pacto colectivo).

Artículo 45°.- La participación de los empleados y

trabajadores en los beneficios (utilidades) de las empresas.

Artículo 46°.- La seguridad, condiciones máximas de trabajo, indemnización por

tiempo de servicios prestados y por accidentes así como los salarios mínimos.
En la Constitución Política del Perú de 1979, resalta:

Artículo 02° -inciso 13.- Derecho de toda persona a elegir y

ejercer libremente su trabajo (libertad de contratación).

Artículo 42°.- Derecho como fuente principal de riqueza.

Artículo 43°.- Derecho a una remuneración justa,

mínima y a la asignación familiar.

Artículo 44°.- Derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias y 48 semanales; el

pago por trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria, el derecho al descanso
semanal remunerado, el derecho a vacaciones anuales pagadas, compensación
por tiempo de servicios, gratificaciones y bonificaciones.
Artículo 45°.- Medidas de protección a la madre trabajadora.

Artículo 47°.- Medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo.

Artículo 48°.- Derecho a la estabilidad laboral.

Artículo 51°.- Derecho de sindicalización.

Artículo 54°.- Derecho a la negociación colectiva.

Artículo 55°.- Derecho a la huelga.

Artículo 56°.- Derecho de los trabajadores a participar en la gestión y

utilidad de la empresa.

Artículo 57°.- Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos a los

trabajadores.
Los Derechos Laborales en normas internacionales

Declaración Universal de Derechos Humanos (artículos 22 al 25).

Convenio Europeo de Derechos Humanos (artículo 4).

Convención Americana de Derechos Humanos (artículo 6).

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo

6 al 12).

Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en

materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales conocido como
“Protocolo de San Salvador” (articulo 6 al 9).
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT)

CONVENIO N° 1 - Convenio sobre las horas de trabajo (1919).

• Artículo 2°.- En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus
dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en
que solo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración del
trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho
por semana.

Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993

Artículo 1° del TUO del D.L. N° 854, aprobado con D.S N° 007-2002-TR

Reglamento aprobado por el D.S N° 007-2002-TR

 CONVENIO N° 52 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (1936).
• Artículo 2°.- Toda persona a la que se aplique el presente convenio tendrá
derechos, después de un año de servicio continuó, a unas vacaciones anuales
pagadas de seis días laborales, por lo menos.

Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993

Artículo 10° del D.L. N° 713

Reglamento aprobado por el D.S N° 012-92-TR

Conflicto con el caso de los contratos a tiempo parcial.

 CONVENIO N° 100 - Convenio sobre igualdad de remuneraciones (1951).
• Artículo 1°.- A los efectos del presente convenio: (b) La expresión igualdad de remuneración
entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor
designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo (igual razón –
igual derecho / igual labor – igual remuneración).

Ley N° 30709 – Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre

varones y mujeres.

Reglamento aprobado por el D.S N° 002-2018-TR


Régimen Laboral Público
(D. L. N° 276 y Reglamento
aprobado con D.S. N° 005-90-PCM) DERECHO
Régimen Laboral Privado LABORAL
(TUO del D.L. N° 728, aprobado con PÚBLICO
D.S. N° 003-97-TR y Reglamento
aprobado con D.S. N° 001-96-TR)
DERECHO DEL
TRABAJO
Régimen Laboral Privado DERECHO
(TUO del D.L. N° 728, aprobado con LABORAL
D.S. N° 003-97-TR y Reglamento PRIVADO
aprobado con D.S. N° 001-96-TR)
Contratación Administrativa de
Servicios – CAS (2008)
(D. L. N° 1057 y Reglamento
aprobado con D.S. N° 075-2008-
PCM)
Ley del Servicio Civil (2013)
(Ley N° 30057 y su Reglamento
aprobado con D.S. N° 040-2014-
PCM)
Régimen Especiales
 Construcción civil.
 Trabajadores portuarios.
 Trabajadoras del hogar.
 Sector salud.
 MYPES.
 Fuerzas Armadas / PNP.
 Entre otros.
  Libertad sindical.
 Negociación AFP´ s
 Ley N° 29783 – Ley de (TUO de la ley del Sistema
Seguridad y Salud en el colectiva.
 Huelga. Privado de Pensiones, aprobado
Trabajo. con D.S. N° 054-97-EF y
 D.S. N° 005-2012-TR – Reglamento aprobado con D.S.
Reglamento de Ley N° 29783 N° 004-98-EF).

Derecho Laboral
Colectivo
Seguridad y salud
en el trabajo
Derecho Previsional

DERECHO DEL
TRABAJO
Derecho Procesal
Laboral ONP
Otros  D. Ley N° 19990
regímenes.  D. Ley N° 20530 (cerrado
desde el 2004)
 Ley N° 26636 – Antigua ley Procesal del
Trabajo.
 D.S. N° 29497- Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Contratos de Locación de Servicios Recibos por Honorarios

No forman parte del Derecho del

Trabajo

Servicios no personales Contrato de Servicios por terceros