Arbitraje

Institucional: La
Solución a
Conflictos
Docente: Mariuxi Piedad Vinces Pivaque
Asignatura: Capacitación y Liderazgo
Estudiante: George Stalin Herrera Lozano
Curso: 4to TSPRL
● El arbitraje institucional es un proceso en el cual las partes
involucradas en un conflicto deciden someterse a un árbitro
o tribunal arbitral para que éste resuelva el conflicto de
manera definitiva. Este proceso es confidencial y
voluntario, lo que significa que ambas partes deben estar de
acuerdo en utilizarlo
¿Qué es el arbitraje institucional?

El arbitraje institucional es un método alternativo de resolución

de conflictos en el cual las partes involucradas acuerdan
someterse a un árbitro o tribunal arbitral para que éste resuelva
el conflicto de manera definitiva.

El arbitraje institucional se caracteriza por ser un proceso

privado, confidencial y voluntario, en el cual las partes pueden
elegir al árbitro o tribunal arbitral que consideren más adecuado
para su caso.
 Ventajas del arbitraje
institucional
El arbitraje institucional ofrece varias ventajas en
comparación con otras formas de resolución de
conflictos. En primer lugar, es un proceso más
rápido y eficiente que los tribunales ordinarios, ya
que las partes pueden elegir al árbitro o tribunal
arbitral y establecer plazos para la resolución del
conflicto.

Además, el arbitraje institucional es menos costoso

que los tribunales ordinarios, ya que las partes no
tienen que pagar los honorarios de los jueces y otros
gastos asociados con el sistema judicial. Finalmente,
el arbitraje institucional es más flexible y adaptable
a las necesidades de las partes, lo que permite una
mayor satisfacción con el resultado final.
Procedimiento del arbitraje
institucional

El procedimiento del arbitraje institucional comienza cuando las

partes acuerdan someterse a este método de resolución de
conflictos. A continuación, se elige al árbitro o tribunal arbitral y
se establecen las reglas y plazos para la resolución del conflicto.
Una vez iniciado el proceso, las partes presentan sus argumentos
y pruebas ante el árbitro o tribunal arbitral, quien emite un laudo
definitivo que pone fin al conflicto. Este laudo es vinculante y
puede ser ejecutado por los tribunales ordinarios en caso de
incumplimiento.
 Eficacia del arbitraje
institucional
El arbitraje institucional ha demostrado ser una
forma eficaz de resolución de conflictos en todo el
mundo. Según estudios realizados por diversas
organizaciones internacionales, el arbitraje
institucional tiene una tasa de éxito del 80% al 90%,
lo que significa que en la mayoría de los casos las
partes quedan satisfechas con el resultado final.
Además, el arbitraje institucional es especialmente
útil en casos internacionales o complejos, ya que
permite una mayor flexibilidad y adaptabilidad a las
necesidades de las partes. En resumen, el arbitraje
institucional es una herramienta valiosa para
resolver conflictos de manera eficiente y
satisfactoria para todas las partes involucradas.
 En conclusión, el arbitraje institucional es una forma
eficaz y flexible de resolución de conflictos que ofrece
numerosas ventajas en comparación con otras formas de
resolución de conflictos. Su uso está cada vez más
extendido en todo el mundo y su tasa de éxito es muy
alta.
Por lo tanto, es importante considerar el arbitraje
institucional como una opción viable para resolver
conflictos de manera satisfactoria para todas las partes
involucradas