LIDERAZGO

LIDERAZGO
•DEFINICIÓN. Es el proceso de dirigir la
conducta de otros hacia el alcance de algún
objetivo.
* EL ENFOQUE DE LOS RASGOS PROPIOS DEL LIDERAZGO.

Es una visión temprana de liderazgo que decía que los líderes exitosos
debían de tener cierta característica

1. Inteligencia

2. Logros anteriores

3. Madurez y estabilidad emocional

4. Confiabilidad

5. Habilidad de participar socialmente y adaptarse

a los grupos

6. Deseo de estatus.

Conclusión, no hay rasgos que garanticen un líder exitoso.

* EL MODELO DE LIDERAZGO SITUACIONAL
Enfoque en la conducta de un líder.

Sugiere que el estilo de liderazgo depende de

la situación que enfrenta.

El Liderazgo exitoso requiere una combinación de:

 Lideres
 Seguidores
Situación.
TEORIA DE LIDERAZGO DE TANNEMBAUM Y SCHMIDT

 Enfatiza aspectos en los cuales un líder toma decisiones.

 Hay 7 tipos de conducta que un líder puede tomar.
La de autocrático a democrático.

¿De que depende qué tipo de conducta a tomar?

  Modelos de conducta de liderazgo.

Qué conducta debe seguir el líder? (hay dos tipos)

• Preocupados con que se realice el trabajo.

• Mantener a sus subalternos felices y con alta moral.

- Los estudios de Michigan, (Universidad) por Remsis Liker

determinan que hay dos tipos de comportamiento.

a) La conducta centrada en el trabajo, está interesado en

la labor del subalterno y como la realiza.
b) La conducta centrada en los subordinados presta
atención en las necesidades de la gente, en su relación,
etc.