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El documento describe las 9 funciones principales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en Perú. Estas incluyen ejecutar la fiscalización laboral, aprobar políticas de inspección laboral, formular leyes y normas de derechos laborales, vigilar el cumplimiento de la ley laboral y los derechos de los trabajadores, imponer sanciones por incumplimiento, realizar actividades de fomento de normas laborales, brindar asistencia técnica a trabajadores y empleadores, ejercer la ej
El documento describe las 9 funciones principales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en Perú. Estas incluyen ejecutar la fiscalización laboral, aprobar políticas de inspección laboral, formular leyes y normas de derechos laborales, vigilar el cumplimiento de la ley laboral y los derechos de los trabajadores, imponer sanciones por incumplimiento, realizar actividades de fomento de normas laborales, brindar asistencia técnica a trabajadores y empleadores, ejercer la ej
El documento describe las 9 funciones principales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en Perú. Estas incluyen ejecutar la fiscalización laboral, aprobar políticas de inspección laboral, formular leyes y normas de derechos laborales, vigilar el cumplimiento de la ley laboral y los derechos de los trabajadores, imponer sanciones por incumplimiento, realizar actividades de fomento de normas laborales, brindar asistencia técnica a trabajadores y empleadores, ejercer la ej
PRIVADO ANTONIO TEMA: FUNCIONES DE LA RAYMONDI SUNAFIL DOCENTE: RUBEN MOLERO CARRERA: FARMACIA TURNO:SEMIPRESENCIAL SEMESTRE:VI INTEGRANTES: ROXANA GUTIERREZ MUÑIZ FLORENCIA QUISPE YUPANQUI FUNCIONES DE LA SUNAFIL 1. EJECUTAR LAS FUNCIONES DE LA FISCALIZACIÓN LABORAL. 2. APROBAR LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES EN MATERIA DE INSPECCIÓN LABORAL. 3. FORMULAR Y PROPONER LEYES Y NORMAS EN MATERIA DE DERECHOS LABORALES. 4. VIGILAR Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY LABORAL Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
5. IMPONER SANCIONES LEGALES Y ECONÓMICAS CUANDO NO SE CUMPLE CON SUS EXIGENCIAS.
6. REALIZAR Y PROMOVER ACTIVIDADES DE FOMENTO DE LAS NORMAS LABORALES. 7. BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA ESPECIALIZADA A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES. 8. EJERCER LA EJECUCIÓN COACTIVA SOBRE SANCIONES QUE HAYA IMPUESTO ANTERIORMENTE. 9. SUSCRIBIR CONVENIOS CON OTRAS ENTIDADES.
Tendencias sobre la autonomía de los organismos reguladores, las medidas de defensa comercial y los procedimientos administrativos sancionadores: Ponencias del Primer Congreso Internacional de Derecho Administrativo Económico y Regulación