CATEDRA: DERECHO PROCESAL

LABORAL
CODIGO: DU-513
CATEDRATICO : ABG. THANIA GISSELLE JIRON
PINEDA

ESPECIALIDAD:
MASTER EN DERECHO PROCESAL LABORAL
 FLUJO
G
JUICIO RAMA DE
ORDIN
LABOR ARIO
AL
AUTO
DE AD
MISIO
LA DE N DE
MAND
A
 FORMA DE NOTIFICACIONES
Personalmente:
a. Al demandado, la del auto que le confiere traslado de la demanda y, en general,
la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte;

b. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales; y,

c. La primera que se haga a terceros.

En estrados, oralmente, las de las providencias que se dicten en las audiencias
públicas.
Se entenderá surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento;

Por la tabla de avisos:

a. Las de autos interlocutorios y sustanciación, cuando no se hubieren efectuado en

estrados a las partes o alguna de ellas; y,

b. Las del primer auto de sustanciación que se dicte en la segunda instancia y en

casación así como la del auto en que se cite a las partes para la primera audiencia de
cualquier instancia. Es entendido que sólo estas providencias podrán dictarse fuera de
audiencia.
CONTESTACION DE LA DEMANDA
 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
El demandado, al contestar la demanda, expresará cuales hechos admite como ciertos y

cuales rechaza o niega e indicará los hechos y razones en que apoye su defensa,

agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer.

El plazo para contestar la demanda ordinaria laboral es de seis (6) días hábiles. Una vez

que el demandado/a, ha sido emplazado/a por el Receptor/a del Juzgado

 REQUISITOS DE LA
CONTESTACION DE DEMANDA
El nombre de las partes, sus
Designación del Juez/a, o tribunal a
La suma (Art. 424 del CPC). generales y el de sus representantes
quien se dirige.
legales cuando

corresponda. Su vecindad o
residencia y dirección, si es conocida
o la afirmación de que se ignora; y
en su caso, correo electrónico, fax, Pronunciarse sobre el acápite “lo Cuales hechos admite como ciertos y
celular, y cualquier otro medio de que se demanda” cuales rechaza o niega.
comunicación que permita dejar en
el expediente constancia fehaciente
de haber recibido la notificación.
 8. Hacer una relación de los
medios de prueba que el
7. Hechos y razones en que
demandado/a pretenda
se apoya su defensa.
hacer valer su derecho. (Art.
733 del CT, 251 del CPC)
9.Pronunciarse sobre el
acápite “Cuantía de la
demanda”.
10. También podrá proponer
las excepciones/defectos
procesales que tenga a su
favor.Art.710, 786 y 862 del
CT y 449 al 457 del CPC.

11.Fundamentos de derecho
en que apoya su 12. Petición. 13. Lugar, fecha Y Firma.
contestación.
 PROPOSICIÓN Y DECISIÓN DE
EXCEPCIONES
El demandado deberá proponer, en la contestación de la demanda, o en la primera

audiencia de trámite, todas las excepciones que crea tener en su favor

 CONTENIDO DEL AUTO DE
ADMISION DE LA CONTESTACION
DE DEMANDA
Que se admite la contestación de la demanda, En caso de presentar prueba testifical, se les advertirá a
juntamente con la documentación quese los representantes procesales de las partes que deben
acreditar el nombre, número de identidad y domicilio de
acompaña. las personas que declararan como tales.
Expresará que se mandan agregar a los autos, El Juez/a, advierte a las partes que se dará estricto
los documentos que se acompañan. cumplimiento al procedimiento establecido en el Art. 757
En el caso de haberlas interpuesto, se tendrán del CT, es decir, si fracasa la conciliación, se clausurara la
por admitidas las excepciones y/o defectos audiencia y acto seguido se abrirá la primera de trámite.
procesales e incidentes, de los cuales se ordenará Se consignarán los artículos en que fundamenta el auto.
el traslado a la parte contraria para su
Se consignará la palabra NOTIFIQUESE en letras
contestación en la audiencia primera de trámite.
mayúsculas.
Señalará el día y hora para realizar audiencia de
Sello y firma del Juez/a,
conciliación.
Sello y firma del Secretario/a.
El Juez/a, hará mención de que se tendrá como
apoderado/a o representante procesal
AUTO
DE AD
LA CO MI
NTEST SION DE
ACION
DEMA DE
NDA
AUDIENCIAS DEL
JUICIO ORDINARIO
LABORAL
 Conciliación

DIVERSAS
CLASES DE Trámite
AUDIENCIA

Juzgamiento
 AUDIENCIA DE CONCILIACION
La audiencia de conciliación es aquella en la cual el Juez/a, participa como un verdadero/a

componedor/a entre las partes, buscando la solución amigable del conflicto.

Dentro de las veinticuatro horas (24) siguientes a la contestación de la demanda o cuando ésta

no haya sido contestada en el término legal, el Juez/a, señalará fecha y hora para que las partes

comparezcan en audiencia pública, que se denomina o denominará de conciliación y se

celebrará dentro de los dos días siguientes.

En el Derecho del Trabajo, la conciliación adquiere una gran significación, porque posibilita al

trabajador/a, a la restitución de su derecho en un tiempo más breve que el que se requiere para que

un juicio termine con una sentencia, ahorrando de esta manera tiempo y dinero a las partes.

Si la conciliación no se da en la audiencia señalada para tal efecto, las partes podrán llegar a un

acuerdo en cualquier momento del proceso, aún antes de dictarse sentencia y puede hacerse en

forma parcial o total

 AUDIENCIA DE TRAMITE
En la audiencia primera de trámite se podrá interponer el incidente de declinatoria por falta de
competencia territorial o por materia, deberá ser resuelto previamente por tener relación directa con
la competencia del Juez.- También se podrá en ésta audiencia, proponer pruebas, excepciones o
defectos procesales, sustanciarlas y decidir sobre las mismas; proponer, sustanciar y decidir
incidentes; corregir, aclarar o enmendar la demanda; y para que las partes presenten sus alegaciones,
en caso de que no haya prueba que practicar.
ACTUACIONES EN
AUDIENCIA DE
TRAMITE
 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
Se le denomina audiencia de juzgamiento porque en ella se pronuncia la sentencia. Una
vez que se han llevado a cabo las alegaciones, se procede a clausurar el debate, el Juez/a,
podrá proferir en el acto la sentencia, motivándola oralmente y la notificará en estrados.
Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia, lo declarará así y citará a las
partes para una nueva, que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes, en
la cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia.
 CATEDRA: DERECHO PROCESAL
LABORAL
CODIGO: DU-513
CATEDRATICO : ABG. THANIA GISSELLE JIRON
PINEDA

ESPECIALIDAD:
MASTER EN DERECHO PROCESAL LABORAL
CASACION LABORAL
PER SALTUM
ES ADMISIBLE:
A) Contra sentencias definitivas
B) dictadas por los Jueces de Letras de Trabajo
C) en juicios ordinarios
D) de cuantía superior a L10,000.00
E) consentimiento o acuerdo escrito de la otra parte de saltar la
instancia de apelación
Arts. 764 literal b), 767 y 768 CT
TRAMITE CASACION
LABORAL
Recibido por la Corte Suprema de Justicia y si ésta lo admitiere,
le otorgará el plazo de veinte (20) días al recurrente para que
formule su demanda de Casación; una vez formalizada se le
dará traslado a la contraparte para que en el plazo de diez (10)
días conteste el recurso.
Art. 772 CT
DESERCION
DEL RECURSO
Vencido el plazo del traslado sin
que se haya fundado el recurso, el
Tribunal lo declarará desierto,
condenará en costas al recurrente y
ordenará devolver el expediente al
Tribunal o Juzgado de origen.

Art. 775 CT
 Violación Directa De La Ley:

1.- Infracción Directa O Falta De

Aplicación
CAUSALES 2.- Aplicación Indebida
RECURSO
3.- Interpretación Errónea

Art. 765 Numeral 1) Párrafo Primero CT

 CAUSALES RECURSO
Contener la sentencia del tribunal decisiones que hagan mas gravosa la
situación de la parte que apelo de la de primera instancia o de aquella en cuyo
favor se surtió la consulta
 REQUISITOS DEL RECURSO
El recurso de 2) la indicación
1) la designación
casación deberá de la sentencia
de las partes;
contener: impugnada;

3) la relación 4) la declaración
sintética de los del alcance de la
hechos en litigio; impugnación;
 5) la expresión de los motivos de casación indicando:

REQUISITOS a) el precepto legal sustantivo, de orden nacional, que

DEL se estime violado y el concepto de la infracción, si
directamente, por aplicación indebida o por
RECURSO interpretación errónea; y,

b) en caso de que se estime que la infracción legal

ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de
derecho en la apreciación de pruebas, citará estas
singularizándola y expresara que clase de error se
cometió.
 PLANTEAMIENTO DEL RECURSO
El recurrente deberá plantear sucintamente su recurso, sin extenderse en consideraciones
jurídicas como en los alegatos de instancia.

Art. 770 CT
Audiencia: una vez contestada la demanda de casación o caducado dicho plazo, se podrá
señalar audiencia pública, si alguna de las partes lo solicitara dentro de los tres (3) días
siguientes.

Fallo: Celebrada la audiencia o expirado el término para solicitarla, los autos pasarán al
Magistrado ponente para que dentro de los veinte (20) días formule el proyecto de
sentencia que dictará el Tribunal dentro de los quince (15) días siguientes.

Arts. 776 y 777 CT

 DECISION DEL RECURSO
Si el Tribunal hallare justificada alguna de las causales del artículo 765 del Código,
decidirá sobre lo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la casación.

En este caso, infirmado el fallo, podrá el Tribunal dictar auto para mejor proveer.

Art. 778 CT
JUICIO DE UNICA INSTANCIA
 JUICIO DE ÚNICA INSTANCIA
Los Juzgados del Trabajo conocerán en única instancia de las
demandas cuya cuantía no exceda doscientos lempiras (L. 200.00).

Art. 696 CT
 APLICACIÓN ANALOGICA DEL
PROCEDIMIENTO
Este procedimiento puede utilizarse en todos los casos que la ley señale que se

proceda en forma sumaria, como es en los casos de reclamo de pago de salario mínimo

y autorización despido directivos sindicales

Cabe Apelación
 PROCEDIMIENTO SUMARIO EN LA
JURISDICCIÓN DEL TRABAJO
En aquellos casos que en materia laboral se deba de tramitar en forma sumaria, se ha de seguir el
procedimiento de única instancia que se instaura en el CT en vista que, si bien es cierto el juicio
sumario desapareció con la entrada en vigencia de CPC, en materia procesal laboral el mismo CT
establece, que en lo no previsto dentro del mismo, se resolverá a través de las normas análogas que
establece el mismo CT, tomando en cuenta que la analogía es un método por el cual una norma jurídica
se extiende, por identidad de razón, a casos no comprendidos en ella y la propia ley legitima al Juez a
aplicar la analogía, ante la falta de regulación de un determinado procedimiento, extrayendo de esta
norma aplicable por analogía, los principios adaptables al supuesto de hecho
Por consiguiente deben de ser aplicados en primer lugar, los principios propios del derecho laboral
(oralidad, celeridad, libertad, inmediatez, concentración de la prueba, etc.) y además en cumplimiento
a lo dispuesto en el Art. 858 del CT se debe acudir a la analogía, esto es aplicar normas que se
encuentran en el mismo CT, es decir, que las mismas deben estar en armonía con la finalidad del
supuesto de hecho; en este caso concreto nos referimos a la brevedad de un procedimiento sumario,
por ejemplo la autorización para despedir a un directivo sindical o los fundadores de un
sindicato(fuero sindical arts. 516 y 517 del CT)) y la demanda por reajuste del salario mínimo (Art.
39 de la Ley del Salario Mínimo); debiendo de tramitarse éstos mediante los principios básicos del
procedimiento de Única Instancia, adecuándolo conforme a lo dispuesto en el Art. 718 del CT para el
logro de su finalidad, que es precisamente la brevedad con la cual se deben de resolver estos
juicios…
 PROCEDIMIENTO
En esta demanda no se requerirá demanda escrita, se interpondrá verbalmente ante el Juez y
el Secretario del Tribunal; en dicho acto se levantará una acta, en la que se harán constar:

Nombres y domicilios del demandante y demandado.

Lo que se demanda.

Hechos en que funda la acción.

 AUDIENCIA Y FALLO
El día y hora señalada para la celebración de la audiencia, el Juez oirá a las partes y les
propondrá la conciliación, si concilian se llegara a un acuerdo que su cumplimiento se
llevará a cabo dentro del plazo que señalen.

Si la conciliación fracasa el Juez admitirá y evacuará las pruebas presentadas (testigos,

etc.) se enterará de las razones que se aduzcan y fallará en el acto, motivando
oralmente su decisión.

Contra lo resuelto no cabe recurso alguno.

Art. 750 CT