LEGISLACION

POLICIAL

S1 PNP Antony LAURA ROMERO

 II UNIDAD
 DECRETO
LEGISLATIVO N° 1149
LEY DE LA CARRERA
Y SITUACIÓN DEL
PERSONAL DE LA PNP
 SESION I y II
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD

La situación de disponibilidad es la condición

transitoria en que se encuentra el personal fuera
del servicio, por un periodo máximo de dos
años.
Artículo 73º.-
Situación de
disponibilidad.
 CAUSALES
A su solicitud

Medida
Artículo 74º.-
disciplinaria
Causales de pase a
la situación de Sentencia judicial
disponibilidad condenatoria
Enfermedad o
lesión grave
 El personal puede pasar a la
situación de disponibilidad a su
solicitud, cumpliendo los requisitos
previstos en el presente Decreto
Legislativo y su Reglamento.

Artículo 75º.- A
su solicitud.
 CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal
por los motivos siguientes:

1. Sanción disciplinaria: Contemplada en

la Ley del Régimen Disciplinario de la
Artículo 76º.- Policía Nacional del Perú que se
Medida impone al personal.
disciplinaria. 2. Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al
personal que haya obtenido una nota
anual de disciplina menor o igual a 52
puntos.
 Artículo 77º.-
Sentencia judicial El personal de la Policía Nacional del Perú
condenatoria pasa a la situación de disponibilidad por
sentencia judicial condenatoria, cuando la
resolución judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva
o inhabilitación no mayor de dos (2) años.
 Se produce cuando transcurridos dos (2) años
Artículo 78º.- desde el inicio de la enfermedad o lesión grave,
Enfermedad o el personal no se encuentre
lesión grave. psicosomáticamente apto para desempeñar un
empleo y la enfermedad o lesión es previsible
que sea curable.
 Puede denegarse el pase a la situación de
disponibilidad por la causal a su solicitud cuando
Artículo 79º.- las circunstancias así lo exijan, en atención a los
Excepción para regímenes de excepción previstos en la
denegar el pase a la Constitución Política del Perú, en los casos en
situación de que se vea comprometido el orden interno o la
disponibilidad. defensa nacional.
El personal que se encuentre
sometido a procedimiento
administrativo disciplinario o
involucrado en denuncia por la
comisión de infracciones Muy
Graves, no puede pasar a su
solicitud a la situación de
disponibilidad, hasta que culmine el
procedimiento administrativo
disciplinario.
 El personal que se encuentre en situación de disponibilidad:

1. Tiene derecho a percibir pensión conforme a la

normativa de la materia. Los citados derechos
solo pueden ser suspendidos o retirados por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada

Artículo 80º.-
Derechos y
2. Puede ausentarse o residir en cualquier lugar
restricciones en la del país o extranjero, previa comunicación a la
situación de Dirección Ejecutiva de Personal. Será
notificado en el domicilio que consigne en la
disponibilidad Dirección Ejecutiva de Personal o en su
defecto el señalado en el Registro Nacional de
Identificación y Estado Civil

3. No tiene derecho a empleo ni cargo, al

ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar
arma del Estado, ni desempeñar servicios ni
comisiones policiales
Para retornar a la situación de actividad, por cualquiera de las causales
expuestas en el presente capítulo, se requiere:

1. Aprobar el examen de
conocimientos y de esfuerzo
físico

Artículo 81º.-
Requisitos para el 2. Estar psicosomáticamente apto
retorno a la situación para el servicio policial,
acreditado por la Dirección de
de actividad Sanidad de la Policía Nacional
del Perú

3. El reglamento puede
establecer otros requisitos
 SITUACIÓN DE RETIRO
 

Es la condición del personal que se encuentra

apartado definitivamente del servicio policial.
Es de carácter irreversible.

Artículo 82º.-
Situación de
retiro.
 El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de
las causales siguientes:

Límite de edad en el grado

Artículo 83º.- Pase Tiempo de servicios reales y efectivos

a la situación de
retiro 
Renovación de cuadros

Enfermedad o incapacidad psicosomática

Límite de permanencia en la situación de
disponibilidad

Medida disciplinaria

Insuficiencia profesional

Sentencia judicial condenatoria, por delito

doloso conforme al artículo 93º

A su solicitud Las causales

señaladas se aplicarán
de conformidad con lo
Encontrarse por segunda vez en situación de establecido en los
disponibilidad artículos 84º al 95º del
presente Decreto
Legislativo
 El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro
por límite de edad en el grado, en atención a la edad máxima establecida
en el presente artículo:

Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 años
General 64 años
Artículo 84º.- Coronel 61 años
Límite de edad Comandante 59 años
en el grado Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de Servicios Edad
General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de Armas y Servicios Edad
Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de Primera 60 años
Suboficial Técnico de 59 años
Segunda
 
Suboficial Técnico de tercera 58 años
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de Tercera 55 años
 El personal pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta
(40) años de tiempo de servicios reales y efectivos.

Artículo 85º.-
Tiempo de
servicios reales y
efectivos
 Artículo 86º.-
Renovación de
La renovación de cuadros por proceso regular se aplica
cuadros por proceso
en base a criterios técnicos como los requerimientos de
regular 
efectivos de la Policía Nacional del Perú, al número de
vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al
número de efectivos fijados anualmente por el Poder
Ejecutivo que aseguren la estructura piramidal de la
organización, la evaluación de la carrera y su perspectiva
de desarrollo y no constituye sanción administrativa.
Consta de dos fases:

Selección: 1. Serán considerados en el proceso regular

de renovación de cuadros los oficiales
generales de armas y de servicios,
oficiales superiores de armas y de
servicios y Suboficiales de armas y de
servicios que cuenten con un mínimo de
veinte (20) años de servicios reales y
efectivos, y que al 31 de diciembre del
año del proceso cumplan las condiciones
siguientes:

a) Suboficiales contar con un mínimo de

cuatro (4) años de permanencia en el
grado.
Aplicación:

La aplicación del proceso de renovación de cuadros

se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:

1. La renovación se ejecuta una sola vez al año, después

de producido el proceso de ascenso correspondiente,
2. Es función del Consejo de Calificación identificar
objetivamente mediante acta individual las causales
establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las
que servirán como fundamento para la motivación de
las resoluciones respectivas.
3. La propuesta de renovación de los Suboficiales es
presentada por el Director Ejecutivo de Personal, y
es aprobada por el Comandante General de la
Policía Nacional del Perú.
4. El pase a la situación de retiro del personal policial
por la citada causal de renovación deberá ser
notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
5. El pase a la situación de retiro por la causal de
renovación se hace efectivo a partir del 1º de enero
v a c i ó n de
del año siguiente al del proceso. o
La ren os por
cuadr gular
ro c e so re
p s t i t uy e
no c o n
n
sanció
 Artículo 87º.-
Renovación de
cuadros de manera
La designación de un nuevo Comandante
excepcional.   General, produce automáticamente el pase a la
situación de retiro de los Oficiales Generales de
mayor antigüedad, por renovación de cuadros
de manera excepcional
No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido en los
siguientes casos:

1. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito

Artículo 88º.-
Impedimentos para para el ascenso al grado inmediato superior;
ser considerado en el 2. Haber alcanzado vacante para los cursos de
proceso de pase al
retiro por renovación perfeccionamiento en la Escuela Superior de
Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales
  o sus equivalentes autorizados por el Comandante
General de la Policía Nacional del Perú;
3. Encontrarse en situación de disponibilidad;
4. Estar comprendidos en otras causales de
pase al retiro;
5. Los procedimientos de selección y
aplicación, así como, lo relativo al
nombramiento y funcionamiento del
Consejo de Calificación, serán
determinados en el reglamento del
presente Decreto Legislativo.
6. El personal de la Policía Nacional del
Perú comprendido en la presente causal,
al pasar a la situación de retiro, percibirá
la pensión y otros beneficios, conforme a
las disposiciones legales que rigen sobre
la materia.
 El pase a la situación de retiro por enfermedad o
incapacidad psicosomática se produce cuando el personal de
la Policía Nacional del Perú en situación de actividad o
disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las
circunstancias señaladas habiendo transcurrido dos (2) años
de tratamiento, previo informe de la Dirección de Sanidad
Artículo 89º.- de la Policía Nacional del Perú y recomendación de la junta
Enfermedad o
médica respectiva.
incapacidad
psicosomática
 
En estos casos, el referido personal policial queda
comprendido en los beneficios que establecen las normas
aplicables.
 El personal de la Policía
Nacional del Perú que
permanece dos (2) años
Artículo 90º.- Límite consecutivos en la situación de
de permanencia en
disponibilidad, pasará a la
la situación de
situación de retiro;
disponibilidad 
exceptuándose a aquellos que
hayan solicitado su reingreso
antes del vencimiento de dicho
término.
Es la acción administrativa que se aplica al personal de la Policía Nacional del Perú
por los motivos siguientes:

• El pase a la situación de retiro por sanción

Por sanción disciplinaria se produce de acuerdo a lo
contemplado en la Ley del Régimen
disciplinari Disciplinario de la Policía Nacional del
a Perú, independientemente de la sanción
penal que pudiera corresponder
Artículo 91º.-
Medida
disciplinaria 
Por
insuficienci • Pasa a la situación de retiro por la causal
de insuficiencia disciplinaria el personal de
a la Policía Nacional del Perú que obtenga
una nota anual de disciplina menor o igual
disciplinari a 52 puntos en dos períodos.
a
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por la
causal de Insuficiencia Profesional cuando:

1. Encontrándose apto para postular al grado

inmediato superior no se presenta al proceso
de ascenso respectivo por dos (2) años
Artículo 92º.-
Insuficiencia consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo
Profesional. caso de enfermedad o lesión certificada por
la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional del Perú;
2. Desaprueba el examen de ascenso al grado
inmediato superior, dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas.
3. Desaprueba los cursos de capacitación,
especialización o perfeccionamiento; para lo cual
se aplicará el mismo procedimiento que el señalado
en el acápite anterior.
4. No aprueba o no alcanza vacante al grado
inmediato superior, durante cinco (05) años
consecutivos o discontinuos, para los Oficiales o
Suboficiales de Armas.
5. Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme
al reglamento de la materia.
 El personal de la Policía Nacional del
Artículo 93º.- Perú pasa a la situación de retiro por
Sentencia judicial sentencia judicial condenatoria, cuando
condenatoria.
la resolución judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa
de libertad efectiva o inhabilitación
mayor de dos (2) años.
 El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a
la situación de retiro a su solicitud, siempre que
cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se
encuentre sometido a proceso de investigación
administrativo-disciplinario por la comisión de
infracciones Muy Graves. Los requisitos serán
Artículo 94º.- A su
establecidos en el reglamento del presente
solicitud
Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a
la situación de retiro cuando las
circunstancias así lo exijan en atención
a los regímenes de excepción previstos
en la Constitución Política del Perú, en
los casos que comprometa el Orden
Interno o la Defensa Nacional
 El personal de la Policía Nacional del Perú que
por cualquiera de las causales previstas en la
presente norma se encuentra por segunda vez
en la situación de disponibilidad, pasará
Artículo 95º.- inmediatamente a la situación de retiro.
Encontrarse por
segunda vez en
situación de
disponibilidad
 El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a
la situación de retiro tiene derecho a las pensiones,
compensaciones, indemnizaciones y demás
beneficios establecidos por las normas sobre la
materia.

Artículo 96º.- Estos derechos solo podrán ser suspendidos o

Derechos del
retirados por resolución judicial consentida o
personal que pasa a
la situación de retiro. ejecutoriada

Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a

la situación de retiro por la causal de límite de edad en el
grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, o por
renovación de cuadros de manera excepcional, se le otorgará
de oficio, un período de adaptación a la vida civil.
 En los dos primeros casos antes señalados, el
periodo de adaptación será de tres (3) meses
calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a
Artículo 96º.-
Derechos del
la situación de retiro; y en el caso de renovación de
personal que pasa a cuadros de manera excepcional, la adaptación será
la situación de retiro. igual al plazo que establezca la resolución de pase
a retiro. Durante este período se le exime de la
obligación de asumir cargo.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Para efecto de los beneficios económicos,

previsionales y de salud que se generen de
hechos producidos en acción de armas; acto,
QUINTA. - consecuencia u ocasión del servicio, los cadetes
Beneficios para de la Escuela de Oficiales y alumnos de las
Cadetes y Alumnos. Escuelas Técnicas Superiores, que participen en
dichas situaciones, son considerados en los
grados de alférez y suboficial de tercera,
respectivamente.