Regimen para El Personal de La PPN - V1.1

RN°01/PP/06
REGIMEN PARA EL PERSONAL

DE LA PROCURACION PENITENCIARIA Anexo I
AMBITO DE APLICACION
ARTICULO 1.- El presente Régimen comprende al personal designado por el

Procurador Penitenciario para prestar servicios remunerados bajo su dependencia.
TITULO I - REGIMEN
CAPITULO I
INGRESO
ARTICULO 2.- EI ingreso se hará previa acreditación de las siguientes condiciones1:
a) Idoneidad para la función, mediante los regímenes de selección que se

establezcan2.
b) Condiciones morales y de conducta.
c) Aptitud psico-física para la función, la que será comprobada mediante los

exámenes que se dispongan a tales efectos.
d) Tener 18 años cumplidos.
ARTICULO 3.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, no podrán

ingresar:
1
La Resolución PPN 04/06 del 20 de enero de 2006 establece y reglamenta “El Legajo Personal Único”.
Disponiendo sus “ARTICULO 1°.- Apruébanse en su conjunto el "Legajo Personal Único" del agente, que lo
constituyen la Documentación Permanente, las Instrucciones para su cumplimentación y los métodos de
Formularios que como Anexos I, II y III respectivamente forman parte integrante de la presente Resolución”.
“ARTICULO 2°.- El Legajo Personal Único se aplicará al personal comprendido en el Régimen para el
Personal de la Procuración Penitenciaria”. “ARTICULO 3°.- El Legajo Personal Único deberá cumplimentarse
obligatoriamente a partir de la designación del personal”.
2
La Resolución PPN 03/06 del 20 de enero de 2006 establece los regímenes de selección del personal.
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a) El que tenga proceso penal pendiente.
b) El inhabilitado para ejercer cargos públicos, mientras dure la inhabilitación.
c) El fallido o el concursado civilmente no causales, hasta que obtenga su

rehabilitación.
d) El sancionado con exoneración en el ámbito nacional, provincial o

municipal, mientras no sea rehabilitado.
e) Quien hubiera sido sancionado con cesantía en el ámbito nacional,

provincial o municipal dentro de los CINCO (5) años de notificado el acto
administrativo respectivo.
f) El que hubiere sido declarado deudor moroso del Fisco, mientras no

regularice su situación.
g) El que tenga más de SESENTA Y CINCO (65) años de edad, salvo

aquellas personas de reconocida aptitud.
h) El que se encuentre en la situación de incompatibilidad prevista en el

artículo 26.
ARTICULO 4.- EI personal puede ingresar o reingresar como personal permanente o

no permanente.
Al iniciarse los trámites de ingreso, los postulantes deberán presentar declaración

jurada sobre la inexistencia de impedimentos para el mismo.
ARTICULO 5.- La jornada laboral será de OCHO (8) horas diarias, de lunes a
viernes. Según las características de las distintas funciones, podrá haber horarios
especiales3.
3
La Resolución PPN 06/06 del 20 de Enero de 2006 Instituye el el horario de funcionamiento habitual de la
PROCURACIÓN PENITENCIARIA. La Resolución 285/10, del 18 de octubre de 2010 deja sin efecto la
Resolución N° 6/06. “ARTICULO 1°.- DEJASE sin efecto la Resolución N° 6/06 y toda norma que se oponga a
la presente”. “ARTICULO 3°.- FIJASE como jornada laboral para el personal de la Institución, a la
comprendida entre las 9:00 y las 17:00 horas, de lunes a viernes, en cuyo transcurso se gozará de un lapso de
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ARTICULO 6.- Para el personal comprendido en el presente Régimen, será de

aplicación supletoria la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional (Ley
Nº 25.164) y su reglamentación, en todo lo que no resulte contradictorio con aquél y
al solo efecto de complementarlo o aclararlo. Siempre teniendo en cuenta lo que
resulte más beneficioso para el personal4.
CAPITULO II
SITUACION DE REVISTA
ARTICULO 7.- El personal permanente deberá cumplir servicio efectivo en las

funciones para las cuales haya sido designado. Dichas funciones deben
interpretarse complementadas por los principios de polivalencia y flexibilidad
funcional con el objeto de contribuir a la obtención de mejores niveles de
productividad, posibilitando, a tal fin, la asignación de funciones y/o tareas distintas
de las que resultan propias.
Dichos principios serán de aplicación razonable sin que se menoscabe moral ni

económicamente al personal afectado.
No obstante, como consecuencia de una actuación disciplinaria, el agente podrá ser

suspendido o separado del cargo en forma transitoria o asignado al desempeño de
otras funciones, como medida preventiva.
ARTICULO 8.- El personal permanente podrá revistar transitoriamente, con las

modalidades que se especifican en este Capítulo, en alguna de las siguientes
situaciones de excepción:
a) Ejercicio de cargo superior.
TREINTA (30) minutos para refrigerio, el que no afectará las actividades de los distintos sectores ni
interrumpirá la disponibilidad de los agentes”.
4
Ver Resolución PPN 149/14 del 10 de septiembre de 2014, que establece la "NORMATIVA DE
CREDENCIALES IDENTIFICATORIAS DE LOS AGENTES DE LA PROCURACIÓN PENITENCIARIA
DE LA NACIÓN".
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b) En comisión de servicio.
c) Adscripto.
ARTICULO 9.- En caso de vacancia o ausencia temporaria de los titulares de cargos

de jefatura, el Procurador Penitenciario podrá proponer su cobertura mediante la
asignación transitoria de funciones.
ARTICULO 10.- El agente al que se le hayan asignado funciones transitorias tendrá

derecho a percibir, durante su interinato, una retribución adicional que será igual a la
diferencia existente entre el importe de su remuneración total, habitual y
permanente, y el que le correspondería por el cargo que ejerce en calidad de
reemplazante, en el supuesto que se cumplan las condiciones establecidas en el
artículo siguiente.
ARTICULO 11.- El cargo superior será cubierto siempre que concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
a) Que el cargo se halle vacante o que su titular se encuentre en alguna de

las siguientes situaciones:
-Cumpliendo con una comisión de servicio o una misión en el país o en el
exterior que le impida desempeñar en forma directa y personal las tareas
inherentes a su cargo.
-Designado en otro cargo con retención del propio.
-Cumpliendo una función superior con carácter interino.
-En uso de una licencia extraordinaria.
-Suspendido o separado del cargo con motivo de una actuación
disciplinaria.
b ) Que el período de interinato sea superior a SESENTA (60) días

corridos.
ARTICULO 12.- Considérase en comisión de servicio al agente afectado a otra

dependencia, dentro o fuera de la jurisdicción presupuestaria, con el fin de cumplir
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una misión específica, concreta y temporaria que responda a las necesidades de la

Institución.
ARTICULO 13.- Entiéndese por adscripción a la situación del agente que es

desafectado de las tareas inherentes al cargo en que revista para pasar a
desempeñar, con carácter transitorio y a requerimiento de otro organismo, funciones
tendientes a satisfacer necesidades excepcionales propias del ente solicitante.
ARTICULO 14.- El personal que goce de estabilidad podrá ser puesto en situación
de disponibilidad, con percepción de haberes, por un plazo no menor de seis (6)
meses ni mayor a DOCE (12) meses, cuando se produzcan reestructuraciones que
impliquen la supresión de la unidad en que se desempeñe o la eliminación de cargos
o funciones. Al término de dicho lapso, los agentes deberán ser reintegrados al
servicio o dados de baja.
El agente dado de baja del servicio por esta última causal, tendrá derecho a una
indemnización que será igual a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o
fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de
prestación de servicios, si este fuera menor.
ARTICULO 15.- Las áreas o dependencias suprimidas y los cargos o funciones

eliminados no podrán ser creados nuevamente, ni con la misma asignación ni con
otra distinta por un plazo de dos años a partir de la fecha de su supresión.
ARTICULO 16.- El personal que ingrese como no permanente lo hará en las

siguientes condiciones de revista:
a) De gabinete.
b) Contratado.
ARTICULO 17.- El personal de gabinete será afectado a la realización de estudios,

asesoramiento u otras tareas específicas y no se le podrán asignar funciones
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propias del personal permanente. Este personal cesará automáticamente al término

de la gestión de la autoridad que solicitó su nombramiento, o por la cancelación de
su designación por la autoridad aludida.
ARTICULO 18.- El personal de gabinete se regirá por las siguientes disposiciones:
a) Integrará un plantel incluido en la dotación de personal.
b) Será designado por el Procurador Penitenciario.
c) Percibirá todas las remuneraciones que correspondan a su categoría de

revista.
d) No podrá ser adscripto ni trasladado.
ARTICULO 19.- El personal contratado será afectado exclusivamente a la realización

de servicios, obras o tareas que, por su naturaleza y transitoriedad así como por la
especificidad de conocimientos necesarios, no puedan ser cumplidos por personal
permanente, no debiendo desempeñar funciones distintas a las establecidas en el
contrato.
ARTICULO 20.- En los contratos deberán constar, entre otros, los siguientes datos:
a) Categoría escalafonaria a la cual se equipara al agente.
b) Detalle de los servicios a realizar, lugar y modalidad de la prestación de

los mismos.
c) Derechos del agente.
d) Duración y condiciones del contrato.
e) Cláusula de rescisión a favor de la Procuración Penitenciaria.
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La renovación del contrato deberá ser expresa. En ningún caso podrán colocarse
cláusulas que impliquen su renovación tácita.
CAPITULO III
DERECHOS
ARTICULO 21.- El personal permanente tiene derecho a:
a) Estabilidad5.
b) Retribución por sus servicios.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera.
d) Licencias, justificaciones y franquicias.
e) Compensaciones, indemnizaciones y subsidios.
f) Asistencia social para sí y para su familia.
g) Interposición de recursos.
h) Jubilación o retiro.
i) Renuncia.
j) Capacitación6.
5
Ver la Resolución PPN 061/06 del 26 de marzo de 2006, que establece las normas aplicables a la evaluación de
desempeño de los agentes de la PROCURACIÓN PENITENCIARIA, a los efectos de adquirir la estabilidad.
6
Ver la Resolución PPN 055/11 del 22 de marzo de 2011, establece el "Programa de capacitación interna y
elaboración de procedimientos de actuación para el área operativa de la Procuración Penitenciaria de la
Nación". “ARTÍCULO 1°.- APROBAR el "Programa de capacitación interna y elaboración de procedimientos
de actuación para el área operativa de la Procuración Penitenciaria de la Nación", que se anexa al presente”.
“ARTICULO 2°.- ESTABLECER que el Programa que aquí se aprueba y los instructivos o procedimientos que
de él se deriven son los que utilizará el área operativa de este organismo, en la competencia que para cada
Dirección y área le asignen los mismos”.
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Los derechos reconocidos al personal tienen el carácter de mínimo e irrenunciable y

podrán ser ampliados o mejorados reglamentariamente.
ARTICULO 22.- La estabilidad consistirá en el derecho a mantener la relación de

empleo como personal de la Procuración Penitenciaria en tanto no se verifique
alguna de las causales de cese que establece el presente Régimen. Se adquirirá
luego de haber cumplido SEIS (6) meses de servicio efectivo y haber aprobado
satisfactoriamente la primera evaluación de desempeño, la que deberá realizarse
dentro de los TREINTA (30) días subsiguientes7.
Comprende asimismo el derecho a conservar el nivel escalafonario alcanzado y la

retribución pertinente y no es extensiva a la función que desempeñe el agente.
Sin perjuicio de ello, la asignación de funciones debe efectuarse indefectiblemente

previendo el cumplimiento de las tareas propias del nivel escalafonario en que
revistare.
ARTICULO 23.- El personal de gabinete gozará de los derechos previstos en el

artículo 21, con excepción de los contemplados en los incisos a) y c) y con las
salvedades que en cada caso correspondan.
El personal contratado se regirá por lo establecido en el contrato respectivo en lo
referido a sus derechos.
CAPITULO IV
DEBERES Y PROHIBICIONES
ARTICULO 24.- Sin perjuicio de los que particularmente establezcan otras normas,
el personal tiene los siguientes deberes:
a) Prestar servicio en forma personal con eficiencia, dedicación y

responsabilidad en el lugar, horario y condiciones que determinen las disposiciones
pertinentes, y desempeñar cualquier puesto o tarea compatible con su categoría de
revista, que le sea encomendado.
7
Ídem Nota N° 5.
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b) Permanecer en el cargo por el término de TREINTA (30) días, en el caso

de renuncia, si antes no fuera aceptada su dimisión, reemplazado en su cargo, o
autorizado a cesar en sus funciones.
c) Obedecer y ejecutar todas las resoluciones, disposiciones y órdenes

emanadas de los superiores jerárquicos competentes, que tengan por objeto la
ejecución de las tareas que corresponden a su función.
d) Cumplir las pruebas de competencia que se determinen.
e) Cumplimentar los exámenes psico-físicos pertinentes.
f) Responder por el correcto rendimiento y disciplina del personal a sus

órdenes.
g) Velar por la conservación de los bienes que integran el patrimonio de la

Institución y poner en conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que
pudiera causar perjuicio a aquélla.
h) Guardar la discreción correspondiente con respecto a todos los hechos e

informaciones de los cuales tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus
funciones, independientemente de lo que establezcan las disposiciones que se
dicten en materia de secreto o reserva administrativa, con excepción de aquellos en
los que las normas jurídicas releven la observancia de dicha obligación.
i) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones

ulteriores, de acuerdo con las normas que al respecto dicte el Procurador
Penitenciario8.
8
La Resolución PPN 05/06 del 20 de enero de 2006 aprueba el Régimen de Declaraciones Juradas Patrimoniales
en la PPN. “ARTICULO 1°.- Apruébase el Régimen de Declaraciones Juradas Patrimoniales que obra como
Anexo 1 de la presente Resolución el que será” de aplicación en la PROCURACION PENITENCIARIA”. La
Resolución PPN 169/16 del 3 de noviembre deja sin efecto la Resolución PPN N° 5/06. “ARTICULO 1°.-
DEJASE SIN EFECTO la Resolución PPN N° 5/06 del 20 de enero de 2006 que aprueba el Régimen de
Declaraciones Juradas Patrimoniales y su Anexo I. ARTICULO 2°.- APRUEBASE el nuevo Régimen de
Declaraciones Juradas Patrimoniales Integrales de acuerdo a la modificación introducida por la Ley N° 26.857
a la Ley N° 25.188, estableciéndose el carácter público, de libre accesibilidad. el que como Anexo 1 forma parte
integrante de la presente resolución”.
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j) Declarar bajo juramento la nómina de familiares a su cargo y comunicar,

dentro de los TREINTA (30) días de producido, el cambio de estado civil o
variaciones de carácter familiar, acompañando la documentación correspondiente.
k) Mantener actualizada permanentemente la información referente a su

domicilio y comunicar su residencia en el caso de comisiones especiales en el
interior o exterior del país. Suministrar toda información que le sea requerida por ser
necesaria para los registros de la Procuración Penitenciaria.
l) Observar en el servicio y fuera de él una conducta decorosa digna de la

consideración y la confianza que su función exigiere.
m) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda

originar interpretaciones de parcialidad o se incurra en incompatibilidad ética.
n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre

incompatibilidad y acumulación de cargos.
ñ) Cumplir con las actividades de capacitación9 que se determinen.
o) Acreditar el cumplimiento de sus obligaciones cívicas.
p) Prestar conformidad escrita a las disposiciones del presente Régimen.
ARTICULO 25.- El personal está sujeto a las siguientes prohibiciones, sin perjuicio
de lo que establezcan al respecto normas especiales:
a) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con

entidades y personas físicas o jurídicas sometidos al control de la Procuración
Penitenciaria.
b) Intervenir o tener injerencia en asuntos de terceros que se relacionen con

la Procuración Penitenciaria y los entes bajo su control, en el supuesto del inciso
anterior.
9
Ídem Nota 6.
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c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos,

concesiones, franquicias o adjudicaciones en los que intervenga o sea parte la
Institución.
d) Recibir dádivas, obsequios u otras ventajas con motivo del desempeño de

sus funciones.
e) Utilizar con fines particulares los servicios de personal a sus órdenes y los
elementos de transporte y útiles de trabajo destinados al servicio de la Institución.
f) Realizar gestiones por intermedio de personas extrañas a las que

jerárquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los derechos y
obligaciones establecidos en este Régimen.
g) Realizar propaganda, proselitismo o coacción política o de otra naturaleza

con motivo o en ocasión del desempeño de sus funciones, valiéndose directa o
indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a las mismas.
Esta prohibición no obsta al ejercicio regular de la acción política o gremial que el
agente efectúe de acuerdo con sus convicciones.
CAPITULO V
REGIMEN DE ACUMULACION DE CARGOS
INCOMPATIBILIDADES
ARTICULO 26.- El desempeño de un cargo en la Procuración Penitenciaria será

incompatible con el ejercicio de otro en el orden nacional, provincial o municipal.
ARTICULO 27.- Se exceptúa de la limitación impuesta en el artículo anterior al

desempeño de la actividad docente, en todos sus niveles y modalidades, y al
ejercicio de la medicina en el ámbito hospitalario, siempre que se den las siguientes
condiciones:
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a) Que se cumpla íntegramente el horario de trabajo.
b) Que no haya superposición horaria.
ARTICULO 28.- El personal deberá declarar bajo juramento los cargos oficiales, su
condición de jubilado o retirado y las actividades privadas que desempeñe.
CAPITULO VI
REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 29 10 .- El personal podrá ser objeto de las siguientes sanciones

disciplinarias:
a) Apercibimiento.
b) Suspensión de hasta DIEZ (10) días.
c) Cesantía.
d) Exoneración.
Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales

que fijen las leyes vigentes.
ARTICULO 30.- El personal no podrá ser sancionado disciplinariamente sino una vez
por el mismo hecho. Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la
falta, los antecedentes del agente y los perjuicios causados.
10
Reglamentado por la Resolución 085/09 del 4 de agosto de 2009.
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APERCIBIMIENTO Y SUSPENSION
ARTICULO 31.- Son causas para imponer apercibimiento o suspensión:
a) Incumplimiento reiterado del horario establecido, sin causa debidamente

justificada.
b) Inasistencias injustificadas que no excedan de DIEZ (10) días

discontinuados en el año calendario y siempre que no configuren abandono del
servicio.
c) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.
d) Falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados o al público.
e) Incumplimiento de los deberes determinados en el artículo 24 o

quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en el artículo 25, salvo que por su
magnitud y gravedad deban ser encuadradas en los artículos 33 y 34 del presente
Régimen.
f) Invocar su cargo para ejercer influencias, en forma directa o indirecta.
g) Impedir en cualquier forma una reclamación del inferior o negar la

autorización para que la formule.
ARTICULO 32.- Las suspensiones se harán efectivas en días corridos a partir del
primer día hábil siguiente al de la notificación de la medida, sin prestación de
servicios y sin percepción de haberes. El descuento correspondiente deberá recaer
sobre la remuneración total, habitual y permanente asignada al agente al momento
de cumplirse la sanción.
CESANTIA
ARTICULO 33.- Son causas para imponer cesantía.
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a) Inasistencias injustificadas que excedan de DIEZ (10) días discontinuados

en el año calendario.
b) Abandono del servicio, el cual se considerará consumado cuando el

agente registre más de CINCO (5) inasistencias continuas injustificadas, previa
intimación fehaciente.
c) Infracciones reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o falta grave

hacia sus superiores, iguales, subordinados o el público.
d) Infracciones que den lugar a la suspensión cuando hayan totalizado en el

año calendario DIEZ (10) días de suspensión.
e) Concurso civil o quiebra no casual.
f) Incumplimiento de los deberes determinados en el artículo 24 o

quebrantamiento de las prohibiciones determinadas en el artículo 25 cuando a juicio
de la superioridad, por la magnitud y gravedad de la falta, así correspondiere.
g) Delito doloso y que por sus circunstancias afecte al prestigio de la función.
h) Pérdida de la ciudadanía conforme a las normas que reglan la materia.
EXONERACION
ARTICULO 34.- Son causas para imponer la exoneración:
a) Falta grave que perjudique material o moralmente a la Institución.
b) Delito contra la Procuración Penitenciaria o la Administración del Estado.
c) Incumplimiento intencional de órdenes legales.
d) Las previstas en las leyes especiales.
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e) Imposición de pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o

especial para la función pública.
PROCEDIMIENTO
ARTICULO 35.- La aplicación de apercibimiento, no requerirá la instrucción de

sumario administrativo.
La suspensión, la cesantía y la exoneración sólo podrán ser dispuestas previa
instrucción de sumario, salvo cuando medien las causales previstas en los artículos
33 incs. a), b) y h); y 34 inc. e).
ARTICULO 36 11 .- La reglamentación determinará los funcionarios que tendrán

atribuciones para aplicar las sanciones previstas en el presente Régimen y el
procedimiento por el cual se sustanciarán las informaciones sumarias y los
sumarios12 que correspondan.
PRESCRIPCION
ARTICULO 37.- El personal no podrá ser sancionado disciplinariamente después de

haber transcurrido UN (1) año calendario de cometida la falta que se le impute.
La prescripción se suspenderá:
a) Cuando se hubiere iniciado la información sumaria o el sumario, hasta su

resolución.
b) Cuando la falta haya implicado procesamiento por la posible comisión de

un delito, hasta la resolución de la causa.
11
Reglamentado por la Resolución 085/09 del 4 de agosto de 2009.
12
La Resolución PPN 149/06 del 17 de julio de 2006 aprueba el "RÉGIMEN DE INVESTIGACIONES en el
ámbito de la PROCURACIÓN PENITENCIARIA. “ARTICULO 1°. - Aprobar el "RÉGIMEN DE
INVESTIGACIONES en el ámbito de la PROCURACIÓN PENITENCIARIA" el que se agrega en el Anexo 1 y
forma parte de la presente resolución y se conforma por ochenta y tres artículos”.
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c) Cuando se trate de actos o hechos que lesionen el patrimonio del Estado,

por el término de prescripción que establezca la legislación para cada caso.
CAPITULO VII
RECURSOS
ARTICULO 38.- El personal dependiente de la Procuración Penitenciaria podrá

interponer recurso de reconsideración contra todo acto administrativo de autoridad
que considere que vulnera sus derechos o impide definitivamente la continuación de
un reclamo.
ARTICULO 39.- EI recurso de reconsideración deberá interponerse dentro de los

DIEZ (10) días de notificado el acto ante la autoridad que lo dictó y deberá
resolverse dentro de los TREINTA (30) días contados desde su interposición, o de
vencido el plazo para la presentación de alegatos sobre la prueba producida.
La falta de resolución en término implicará denegatoria tácita.
ARTICULO 40.- El recurso de reconsideración lleva implícito el recurso jerárquico en

subsidio, cuando se impugnare un acto definitivo o asimilable a éste. Cuando
hubiere sido rechazada, en forma expresa o tácita la reconsideración, las
actuaciones deberán ser elevadas dentro del término fijado en el artículo 42, de
oficio, o a pedido del interesado si mediare denegatoria tácita.
Dentro de los CINCO (5) días de recibidas por el superior, podrá el recurrente
mejorar o ampliar los fundamentos del recurso.
ARTICULO 41.- El recurso jerárquico procederá en los mismos casos determinados

en el artículo 38, con excepción de los casos en que sólo se trate de la impugnación
de actos interlocutorios o de mero trámite. No será necesario haber deducido
previamente el recurso de reconsideración; si se lo hubiere hecho, no será
indispensable fundar nuevamente el jerárquico, sin perjuicio de lo expresado en el
último párrafo del artículo anterior.
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ARTICULO 42.- El recurso jerárquico deberá interponerse ante la autoridad que dictó
el acto impugnado dentro de los QUINCE (15) días de notificado, quien deberá
elevarlo dentro de los CINCO (5) días subsiguientes al Procurador Penitenciario para
su resolución, salvo en los casos en que éste delegue en su Adjunto u otra persona
tal resolución.
ARTICULO 43.- El recurso jerárquico será resuelto dentro de los TREINTA (30) días
contados a partir de la fecha en que la autoridad competente recibió las actuaciones,
o de vencido el plazo para la presentación de alegatos sobre la prueba producida. La
resolución que se dicte da por terminada, al momento de su notificación fehaciente,
la instancia administrativa.
La falta de resolución en término implicará denegatoria tácita.
ARTICULO 44.- Con las presentaciones de cualquiera de los recursos citados, o en

ambos, podrá ofrecerse toda la prueba que se crea pertinente.
Todos los plazos se computarán por días hábiles administrativos.
CAPITULO VIII
REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES
Y FRANQUICIAS
ARTICULO 45.- El personal permanente tendrá derecho, a partir de la fecha de su

ingreso, a las licencias, justificaciones y franquicias que se establecen en el presente
Régimen.
ARTICULO 46.- El personal no permanente de gabinete, tendrá derecho a las

licencias, justificaciones y franquicias previstas para el personal permanente.
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DE LAS LICENCIAS13
ARTICULO 47.- El personal tendrá derecho a las siguientes licencias:
a) Licencia anual ordinaria.
b) Licencias especiales
-Por afecciones o lesiones de corto tratamiento.
-Por afecciones o lesiones de largo tratamiento.
-Por enfermedad profesional o accidente de trabajo.
-Por maternidad.
-Por guarda o tenencia con fines de guarda y/o adopción.
-Por atención de familiar a cargo.
-Por atención de hijos menores.
c) Licencias extraordinarias
c.1 -Con goce de haberes:
-Por asuntos de familia.
-Por Ley de Sangre.
-Para rendir examen.
-Por razones de estudio.
c.2 -Sin goce de haberes:

-Para desempeñar cargos electivos.
-Por asuntos particulares.
-Por estado de excedencia.
13
La Resolución PPN 120/14 del 23 de junio 2014 declara asueto administrativo para todo el personal de la
PROCURACIÓN PENITENCIARIA DE LA NACIÓN el día 27 de junio de cada año calendario. “ARTÍCULO
1°.- ADHIERESE a la fecha establecida en la Ley N° 26.876, en los términos indicados en los considerandos.
ARTÍCULO 2°.- DECLARASE asueto administrativo para todo el personal de la PROCURACIÓN
PENITENCIARIA DE LA NACIÓN el día 27 de Junio de cada año calendario”.
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ARTICULO 48.- Licencia Anual Ordinaria 14 . El período de licencia se otorgará de

acuerdo con las siguientes disposiciones:
a) Término:
-hasta CINCO (5) años de antigüedad, QUINCE (15) días hábiles;
-hasta DIEZ (10) años de antigüedad, VEINTE (20) días hábiles;
-hasta QUINCE (15) años de antigüedad, VEINTICINCO (25) días hábiles;
-más de QUINCE (15) años de antigüedad, TREINTA (30) días hábiles.
Las solicitudes de licencia serán resueltas dentro de los QUINCE (15) días
de interpuestas.
b) Cómputo de antigüedad: para establecer la antigüedad se computarán los

años de servicios en los Poderes Legislativo, Judicial y Ejecutivo Nacional, Provincial
y Municipal.
c) Antigüedad mínima para su usufructo: el personal ingresante o

reingresante deberá haber prestado servicio por un lapso no inferior a TRES (3)
meses para usufructuar la licencia correspondiente, la que será proporcional al
tiempo trabajado. De registrar una prestación menor, el derecho a licencia le
alcanzará en el período subsiguiente, oportunidad en que se sumará la parte
proporcional a la licencia anual ordinaria que le corresponda.
A esos efectos, se computará una DOCEAVA (1/12) parte de la licencia anual
que corresponda por cada mes o fracción mayor de QUINCE (15) días trabajados.
d) Fecha de utilización: deberá usufructuarse entre el 1º de diciembre del año

al que corresponde y el 30 de noviembre del año siguiente.
El uso y otorgamiento de esta licencia será obligatorio. En ningún caso podrá
postergarse, aun por razones de servicio, por más de un período anual. A pedido del
interesado o por razones de servicio, esta licencia podrá fraccionarse en dos (2)
períodos.
14
Sustituido por el artículo 1° de la Resolución PPN 0172/06 del 12 de septiembre de 2006, modificada por la
Resolución PPN 132/08 del 17 de octubre de 2008, que restituye la redacción original del artículo.
V.1. 1. 14/02/19 19
RN°01/PP/06

ARTICULO 49.- Los períodos en que el agente no preste servicios por hallarse en
uso de licencias por afecciones o lesiones de largo tratamiento, accidentes de
trabajo o enfermedad profesional y las licencias sin goce de sueldo -excluida- la
licencia por maternidad- no generarán derecho a la licencia anual ordinaria.
ARTICULO 50.- La licencia anual del agente se interrumpirá en los casos siguientes:
a) Por accidente.
b) Por enfermedad.
c) Por maternidad.
d) Por razones imperiosas de servicio.
ARTICULO 51.- Licencias Especiales. Se acordarán por los motivos que se

consignan y conforme a las siguientes disposiciones:
a) Por afecciones o lesiones de corto tratamiento.

En los casos de afecciones que inhabiliten para el desempeño laboral,
incluidas intervenciones quirúrgicas menores, se concederá hasta CUARENTA Y
CINCO (45) días corridos de licencia por año calendario, en forma continua o
discontinua. La afección deberá acreditarse mediante certificado médico emitido por
el servicio que establezca la Procuracion Penitenciaria.
b) Por afecciones o lesiones de largo tratamiento.

Se concederá hasta UN (1) año, en forma continua o discontinua, sea para
la misma o distinta afección. Vencido este plazo, de subsistir la causa que determinó
la licencia, se concederá su ampliación por el término de UN (1) año, período
durante el cual el agente percibirá la mitad de su remuneración total, habitual y
permanente. La afección que origine la licencia deberá ser acreditada de acuerdo
con lo previsto en el inciso anterior.
c) Por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

El otorgamiento de esta licencia se ajustará a lo previsto en la legislación
vigente en la materia.
V.1. 1. 14/02/19 20
RN°01/PP/06

d) Por maternidad.
El otorgamiento de licencia por maternidad se ajustará a lo previsto en la
legislación vigente en la materia.
e) Por guarda o tenencia con fines de adopción.

La agente que acredite que se le ha otorgado la guarda y/o tenencia de uno
o más niños de hasta CATORCE (14) años con fines de adopción, se le concederá
licencia por un término de CUARENTA Y CINCO (45) días corridos a partir del día
hábil siguiente al de haberse dispuesto la misma.
f) Por atención de familiar a cargo.

Se concederán hasta DIEZ (10) días corridos de licencia por año calendario,
continuos o discontinuos, para la atención de hijos, cónyuge u otro familiar a cargo
del agente. La afección que origine la licencia deberá ser acreditada de acuerdo con
lo previsto en el inciso a).
g) Por atención de hijos menores.

El agente que tenga hijos menores de edad, en caso de fallecer la madre,
padre o tutor de los menores, tendrá derecho a TREINTA (30) días corridos de
licencia, sin perjuicio de la que le pueda corresponder por fallecimiento.
ARTICULO 52.- Justificación de las licencias especiales:
a) Si el agente se encontrara fuera de su residencia habitual, en lugar en que

no hubiera servicio médico autorizado por la Procuracion Penitenciaria, deberá
presentar certificado de médico particular y demás elementos de juicio médico que
permitan certificar la existencia real de la causal invocada.
b) Los agentes en uso de licencia por enfermedad no podrán ausentarse del

país sin autorización de la Procuración Penitenciaria.
c) La denuncia de accidente de trabajo se regirá por lo dispuesto por la

legislación vigente en la materia.
V.1. 1. 14/02/19 21
RN°01/PP/06

d) Los agentes que, por razones de salud, no puedan desempeñar sus

tareas o deban interrumpir la licencia anual, están obligados a comunicar en el día
esta circunstancia al Área Personal y Servicios.
e) El agente no podrá reincorporarse a su cargo hasta tanto el servicio

médico no otorgue el certificado de alta. El mismo servicio podrá aconsejar que,
antes de reanudar sus tareas, se le asigne al agente -durante un lapso determinado-
funciones adecuadas para completar su restablecimiento o que las mismas se
desenvuelvan en el lugar apropiado a esa finalidad.
ARTICULO 53.- Licencias Extraordinarias. Serán acordadas con o sin goce de

haberes, conforme a las siguientes normas:
a) Con goce de haberes.

-Por asuntos de familia: desde su ingreso, el agente tendrá derecho a usar
licencia remunerada en los casos y por el término que se indican a continuación:
1- Matrimonio del agente: DIEZ (10) días hábiles.
2- Matrimonio de sus hijos: DOS (2) días corridos.
-Por Ley de Sangre: se concederá por el plazo de VEINTICUATRO (24)

horas, de acuerdo al Art. 47 de la Ley 22990.
-Para rendir examen: se concederán VEINTIUN (21) días hábiles por año
calendario, a los agentes que cursen estudios en establecimientos oficiales,
incorporados (nacionales, provinciales o municipales) y privados que funcionen bajo
la supervisión del Estado, para rendir examen en los turnos fijados oficialmente. El
agente deberá presentar constancia del examen rendido, otorgada por las
autoridades del establecimiento educacional respectivo. Este beneficio será
acordado en plazos máximos de hasta TRES (3) días hábiles cada vez.
-Por razones de estudio: esta licencia se acordará cuando, por razones de

interés público o de la Procuración Penitenciaria, deban realizar estudios,
investigaciones, trabajos científicos o técnicos, o participar en conferencias o
congresos -con auspicio oficial- en el país o en el extranjero. Al término de esta
licencia, el agente deberá presentar un informe sobre el cumplimiento de su
cometido.
V.1. 1. 14/02/19 22
RN°01/PP/06

Cuando se trate de actividades sin auspicio oficial, el agente podrá solicitar

licencia con o sin remuneración, siendo privativo del Procurador Penitenciario
concederla, según la importancia o interés de la misión a cumplir. En tales casos, se
tendrán en cuenta la antigüedad. condiciones, títulos y aptitudes del agente y se
determinarán sus obligaciones a favor de la Institución en el cumplimiento de su
cometido. En todos los casos, la licencia para ausentarse al extranjero no podrá
exceder de DOS (2) años de duración.
El agente a quien se conceda este beneficio quedará obligado a permanecer

en su cargo por un período igual al doble del lapso acordado, cuando éste supere
los SEIS (6) meses. El agente que no cumpliera el término de permanencia
obligatoria, deberá reintegrar el importe de los sueldos correspondientes al período
de licencia usufructuado. En caso de que el período de permanencia obligatoria se
cumpliera en forma parcial, los reintegros se realizarán en forma proporcional.
b) Sin goce de haberes.

-Para desempeñar cargos electivos: para desempeñar un cargo electivo, de
carácter político o gremial, en el orden nacional, provincial o municipal, el agente
tendrá derecho a usar licencia por el término que dure su mandato, debiendo
reintegrarse a sus funciones dentro de los TREINTA (30) días subsiguientes al cese
en el cargo para el que fuera elegido.
- Por asuntos particulares: se podrá solicitar licencia por el término máximo

de UN (1) año, debiendo indicarse las causales que motivan el pedido y proporcionar
la documentación que se requiera, siendo privativo de la autoridad competente
acordar o denegar lo solicitado.
Para solicitar esta licencia, el agente deberá contar con una antigüedad en la
Institución no inferior a DOS (2) años. Esta licencia sólo podrá repetirse con un
intervalo no menor de CINCO (5) años.
- Por Estado de Excedencia. La mujer trabajadora que, vigente la relación

laboral, tuviera un hijo, podrá optar una vez finalizada su licencia por maternidad, por
quedar en situación de excedencia por un período no inferior a TRES (3) meses ni
superior a SEIS (6) meses.
V.1. 1. 14/02/19 23
RN°01/PP/06

DE LAS JUSTIFICACIONES
ARTICULO 54.- Los agentes tienen derecho a la justificación de inasistencias con

goce de haberes en que incurran por las siguientes causas y con las limitaciones
que en cada caso se establecen:
a) Nacimiento: al agente varón, por nacimiento de hijo, CINCO (5) días

hábiles.
b) Fallecimiento:
-De cónyuge o parientes consanguíneos de primer y segundo grado, CINCO
(5) días hábiles.
-De parientes afines de primer y segundo grado, DOS (2) días hábiles.
Los términos previstos en este inciso comenzarán a contarse a partir del día
de producido el fallecimiento, del de la toma de conocimiento del mismo, o del de las
exequias, a opción del agente.
c) Mesa examinadora: cuando hubiera conflicto de horarios para integrar

mesas examinadoras en establecimientos educativos oficiales o incorporados o en
universidades privadas reconocidas por el gobierno nacional, se justificarán hasta
DOCE (12) días hábiles por año calendario.
d)15 Otras inasistencias: d.1.) las inasistencias en que incurra el personal por
causas no previstas en el presente artículo, pero que obedezcan a razones
atendibles, se podrán justificar con goce de haberes hasta un máximo de SEIS (6)
días hábiles por año calendario y no más de DOS (2) por mes.
d.2.) las inasistencias en que incurra el personal por causas no previstas en el
presente artículo, pero que obedezcan a razones atendibles, una vez utilizadas las
justificaciones indicadas en el inciso d.1.), se podrán justificar sin goce de haberes
hasta un máximo de SEIS (6) días hábiles por año calendario y no más de DOS (2)
por mes.
15
Inciso modificado por el artículo 1° de la Resolución PPN 0117/11 del 30 de mayo de 2011.
V.1. 1. 14/02/19 24
RN°01/PP/06

DE LAS FRANQUICIAS
ARTÍCULO 55.- Se acordarán franquicias en el cumplimiento de la jornada de labor

en los casos y condiciones que seguidamente se establecen:
a) Horario para estudiantes: cuando el agente curse estudios en

establecimientos oficiales, incorporados y privados que funcionen bajo la supervisión
del Estado, podrá solicitar dentro del horario de trabajo permiso para asistir a clase,
cursos prácticos y demás exigencias inherentes a su calidad de estudiante, con
obligación de compensar las horas no trabajadas.
b) Por lactancia: la agente madre de un lactante tendrá derecho a disponer,

para la atención de su hijo, de dos períodos de media hora dentro de cada jornada
de trabajo, siempre que no opte por una hora íntegra. Esta franquicia se acordará
por espacio de doscientos cuarenta (240) días corridos contados a partir de la fecha
del nacimiento del niño. Dicho plazo podrá ampliarse en casos especiales, y previo
examen médico del niño, hasta trescientos sesenta y cinco (365) días corridos.
ARTICULO 56.- Al personal adscripto se le aplicará, en materia de licencias,

justificaciones y franquicias, las disposiciones vigentes en el organismo de origen.
Las licencias anual ordinaria, para rendir exámenes y por matrimonio del agente o de
sus hijos, y las justificaciones de inasistencias y franquicias, serán acordadas por la
autoridad competente de la Procuración Penitenciaria y comunicadas oportunamente
al organismo de procedencia.
CAPITULO IX
EXTINCION DE LA RELACION DE EMPLEO
ARTICULO 57.- La relación de empleo del personal permanente de la Procuración

Penitenciaria concluye por las siguientes causas:
a) Renuncia aceptada.
V.1. 1. 14/02/19 25
RN°01/PP/06

b) Jubilación.
c) Cesantía.
d) Exoneración.
e) Razones de salud que lo incapaciten para la función.
g) Fallecimiento.
ARTICULO 58.- La causa determinada en el inciso e) está referida a aquellos

agentes a los que se les haya vencido el plazo máximo de licencia por afecciones o
lesiones de largo tratamiento y accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
conforme a lo establecido en el Capítulo referido a Licencias, Justificaciones y
Franquicias.
CAPITULO X
REINGRESO
ARTICULO 59.- Para el reingreso a la Procuración Penitenciaria se exigirán los

mismos requisitos previstos para el ingreso.
ARTICULO 60.- Si el agente reingresante hubiera percibido indemnización con

motivo de su egreso, no le serán computados los años de servicio considerados a
ese fin, en los casos de ulterior separación.
Dicha antigüedad será tenida en cuenta para los demás beneficios emergentes de la
nueva designación.
TITULO II - ESCALAFON
CAPlTULO I
CARRERA ADMINISTRATIVA
V.1. 1. 14/02/19 26
RN°01/PP/06

ARTICULO 61.- EI personal dependiente de la Procuración Penitenciaria tendrá

derecho a una carrera administrativa basada en los principios de idoneidad,
formación profesional y antigüedad.
ARTICULO 62.- Todo agente inicia su carrera administrativa en la categoría

determinada en su designación. El personal revistará en las categorías DIEZ (10) a
UNO (1).
ARTICULO 63.- EI ascenso en la carrera administrativa podrá hacerse por

progresión de categoría o por promoción.
ARTICULO 64.- El ascenso por progresión se realiza sobre la base de la idoneidad,

merituada por la evaluación de desempeño; por la formación profesional
determinada por los cursos de capacitación16 realizados, cuya reglamentación estará
a cargo del Procurador Penitenciario, y por el tiempo de permanencia en la
categoría.
El ascenso por progresión será efectivo a partir del 1º de enero del año siguiente al
que se cumplan las condiciones previstas y sujeto a la existencia de vacantes.
ARTICULO 65.- La permanencia mínima y máxima en cada categoría, a los efectos

de la progresión en la carrera17, será18:
16
Ver nota 6.
17
Modificado por el artículo 2° de la Resolución PPN 239/12 del 10 de diciembre de 2012, que modifica la
permanencia mínima y máxima de cada categoría, a los efectos de la progresión en la carrera. “ARTICULO 2°.-
MODIFICAR el Artículo 65 del Régimen para el Personal el que quedará redactado de la siguiente manera:
"ARTICULO 65.- La permanencia mínima y máxima de cada categoría, a los efectos de la progresión en la
carrera, será:…”.
18
Modificado por el artículo 5° de la Resolución PPN 003/16 del 12 de enero de 2016. “ARTICULO 5°.-
AGREGASE al ARTICULO 65.- del RÉGIMEN PARA EL PERSONAL DE LA PROCURACIÓN
PENITENCIARIA a la Categoría UNO (1) al Régimen de permanencia, estableciéndose un mínimo de
permanencia de 4 (cuatro) años y un máximo de 5 (cinco) años”. “ARTICULO 6°.- Las presentes medidas se
implementarán a partir del 1° de Enero del corriente año 2016”.
V.1. 1. 14/02/19 27
RN°01/PP/06

V.1. 1. 14/02/19 28
RN°01/PP/06

ARTICULO 66.- Cuando el agente haya cumplido la permanencia máxima en la

categoría de revista y no se produzca su ascenso por progresión debido a
inexistencia de vacantes, tendrá derecho a percibir el adicional por permanencia19 en
la categoría20.
19
Reglamentado por el artículo 2° de la Resolución PPN 003/16 del 12 de enero de 2016. “ARTICULO 2°.-
ESTABLECESE que la asignación básica más la dedicación funcional y el adicional por permanencia en la
categoría, no podrá superar el monto de la asignación básica más la dedicación funcional de la categoría
inmediata superior”.
20
Reglamentado por el artículo 6° de la Resolución PPN 002/06 del 20 de enero del 2006. “ARTICULO 6°.- El
adicional por permanencia en la categoría será el TRES POR CIENTO (3% ) de la remuneración de la categoría
de revista”. Modificada por el artículo 1° de la Resolución PPN 003/16 del 12 de enero de 2016. ARTICULO
1".- MODIFICASE el artículo 6° de la Resolución N" 02/06, el que queda redactado de la siguiente forma:
"ARTICULO 6°.- El adicional por permanencia en la categoría será el TRECE POR CIENTO (13% ) de la
remuneración de la categoría de revista.”. “ARTICULO 6°.- Las presentes medidas se implementarán a partir
del 1° de Enero del corriente año 2016”.
V.1. 1. 14/02/19 29
RN°01/PP/06

El adicional por permanencia en la categoría dejará de abonarse cuando el agente

ascienda en su carrera administrativa, por progresión o promoción.
ARTICULO 67.- Se entiende por promoción en la carrera a la posibilidad de

ascender una o más categorías a través de un examen técnico-profesional y de
aptitudes, el que será establecido por el Procurador Penitenciario en cada caso.
CAPITULO II
SISTEMA DE EVALUACION21
ARTICULO 68.- El personal dependiente de la Procuración Penitenciaria será

evaluado anualmente.
ARTICULO 69.- La evaluación deberá realizarse sobre el desarrollo de su actividad

individual, abarcando también su relación con el equipo de trabajo al que pertenece.
ARTICULO 70.- Podrá realizarse una revisión del desempeño en la tarea según los
objetivos fijados, para constatar su marcha, modificar alguno de sus puntos o
localizar y resolver los problemas que pudieran producirse. Esta revisión será
facultativa y se llevará a cabo a pedido de cualquiera de las partes: evaluador o
evaluado.
ARTICULO 71.- La calificación deficiente en la evaluación de desempeño en dos

períodos consecutivos o cuatro alternados, será causal de cesantía.
CAPITULO III
21
Ver Resolución PPN 0153/13 del 16 de agosto de 2013, Anexos I y II que “establece el Procedimiento de
Evaluación del Personal de la Procuración Penitenciaria”.
V.1. 1. 14/02/19 30
RN°01/PP/06

REMUNERACIONES22
ARTICULO 72.- El personal de la Procuración Penitenciaria percibirá, a partir de la

fecha de su designación, las siguientes remuneraciones mensuales:
a) Remuneración de la categoría de revista: la suma que resulte de

multiplicar el valor fijado para cada unidad de módulo por la cantidad de módulos
que se establece, para cada categoría, en la estructura remunerativa23.
b) Dedicación funcional: la suma que resulte de aplicar a la remuneración de

la categoría de revista, el coeficiente que se establezca en la estructura
remunerativa24.
ARTICULO 73.- El agente que reúna las condiciones que se establecen en cada
caso, tendrá derecho a percibir los siguientes adicionales:
a) El adicional por antigüedad será el DOS POR CIENTO (2 %) de la

remuneración de la categoría de revista, por cada año de antigüedad computable en
cada caso de acuerdo a la documentación presentada25.
22
Ver Asignación por Responsabilidad Jerárquica establecida por la Resolución PPN 0142/06, del 20 de junio de
2006, sustituido por el Artículo 1° Resolución PPN 0052/07, del 14 de mayo de 2007; la Resolución 50/09
sustituye el artículo 1° de la Resolución 52/07, “ARTICULO 1°.- Sustituir el Artículo 1° de la Resolución 52/07
por el presente y establecer la Asignación por Responsabilidad Jerárquica para los siguientes cargos en
módulos mensuales retributivos de acuerdo a la siguiente escala:…”. La Resolución PPN 059/11 del 30 de
marzo de 2011, sustituye el Artículo 1° de la Resolución 50/09, del 28 de mayo de 2009, “ARTICULO 1°.-
Sustituir el Artículo 1° de la Resolución 50/09 por el presente, y establecer la Asignación por Responsabilidad
Jerárquica para los siguientes cargos:…”. La Resolución PPN 255/12 del 28 de diciembre de 2012 sustituye a
la Resolución 43/12, “ARTICULO 1°.- Sustituir el Artículo 1° de la Resolución 43/12 por el presente, y
establecer la Asignación por Responsabilidad Jerárquica para los siguientes cargos:…”.
23
Ver Nota 19.
24
Ver Nota 19.
25
Modificado por el artículo 4° de la Resolución 02/06 del 20 de enero de 2006, el que fue modificado por el
artículo 6° de la Resolución PPN 014/11 del 17/01/11, disposición modificada por la Resolución PPN 087/12 del
27 de abril de 2012, ARTICULO 1°.- MODIFICAR el artículo 6° de la Resolución N° 14/11, el que queda
redactado de la siguiente forma: "ARTÍCULO 6°.- El adicional por antigüedad será el DOS POR CIENTO (2% )
de la remuneración de la categoría de revista, por cada año de antigüedad computable en cada caso de acuerdo
a la documentación presentada".
V.1. 1. 14/02/19 31
RN°01/PP/06

b) Adicional por permanencia en la categoría: la suma que resulte de aplicar

el porcentaje establecido en la estructura remunerativa sobre la remuneración de la
categoría de revista. Para su liquidación, se computará la permanencia cumplida al
31 de diciembre de cada año.
c) Adicional por título: las sumas que resulten de aplicar los porcentajes que
se determinen reglamentariamente 26 para aquellos agentes que cumplan con los
requisitos establecidos para cada caso27.
d) Adicional por refrigerio28: las sumas que resulten de aplicar los porcentajes
que se determinen reglamentariamente para aquellos agentes de planta
permanente.
e) Adicional por guardería 29 : que resultará de una suma que se establecerá
26
La Resolución PPN 014/11 del 17 de enero de 2011, reglamenta los porcentajes aplicables.
27
Inciso incorporado por la Resolución PPN 014/11. Modificado por el artículo 3° de la Resolución PPN 183/16
del 14 de diciembre de 2016. “ARTICULO 3°.- Modificar los porcentajes establecidos en el artículo 2° incisos
a), b) y c) de la Resolución N° 14/11 por los siguientes: a) Títulos Universitarios o de estudios superiores, cuyos
planes de estudios oficiales demanden cuatro (4) o más años de estudios a la época de su obtención: TREINTA Y
CINCO POR CIENTO (35% ) de la remuneración de la respectiva categoría de revista a la que pertenezca; b)
Títulos Universitarios o Terciarios que demanden cuatro (4) años de estudio la época de su obtención y los que
otorgue el Instituto Nacional de la Administración Pública para cursos de personal superior: VEINTICINCO
POR CIENTO (25% ) de la remuneración de la respectiva categoría de revista a la que pertenezca; c) Títulos
Secundarios de maestro normal, bachiller, perito mercantil, otros correspondientes a planes de estudios oficiales
no inferiores a cinco (5) años: el QUINCE POR CIENTO (15% ) de la remuneración de la respectiva categoría
de revista. ARTICULO 4°.- Que la implementación de las presentes medidas se hará efectivas a partir de enero
de 2017”.
28
Incorporado por la Resolución PPN 087/12 del 27 de abril de 2012, “ARTICULO 2°.- INCORPORAR al
artículo 73 del REGIMEN PARA EL PERSONAL DE LA PROCURACION PENITENCIARIA, determinado por
la Resolución 1-06, el inciso d) Adicional por refrigerio: las sumas que resulten de aplicar los porcentajes que
se determinen reglamentariamente para aquellos agentes de planta permanente”. Modificado por la Resolución
PPN 003/16 del 12 de enero de 2016. “ARTICULO 3°.- El adicional por refrigerio establecido en el artículo 73
del RÉGIMEN PARA EL PERSONAL DE LA PROCURACIÓN PENITENCIARIA se calculará teniendo en
cuenta el CUARENTA POR CIENTO (40% ) del importe resultante del básico de la categoría de revista número
DIEZ (10). ARTICULO 3°.- El adicional por refrigerio establecido en el artículo 73 del RÉGIMEN PARA EL
PERSONAL DE LA PROCURACIÓN PENITENCIARIA se calculará teniendo en cuenta el CUARENTA POR
CIENTO (40% ) del importe resultante del básico de la categoría de revista número DIEZ (10)”. “ARTICULO
4°.- El adicional por refrigerio es un beneficio para los agentes de planta permanente como de planta
temporaria”.
29
Incorporado por la Resolución PPN 087/12 del 27 de abril de 2012, “ARTICULO 4°.- INCORPORAR al
artículo 73 del REGIMEN PARA EL PERSONAL DE LA PROCURACION PENITENCIARIA, determinado por
la Resolución 1-06, el inciso e) Adicional por guardería: que resultará de una suma que se establecerá
reglamentariamente”. Por el artículo 1° de la Resolución PPN N° 020/17 del 23 de marzo de 2017, se
incrementa el adicional por guardería. “ARTICULO 1·.- INCREMENTAR el valor del adicional por guardería al
monto de PESOS DOS MIL ($ 2.000 00), siendo de carácter mensual, no remunerativo, permanente y no
bonificable, abonado a aquellos agentes de planta permanente y transitoria que reúnan los requisitos
establecidos en el Anexo 1 de la Resolución N° 87/12”. “ARTICULO 2".- La presente medida se implementará
V.1. 1. 14/02/19 32
RN°01/PP/06

reglamentariamente.
f) Adicional por Zona Austral 30 : las sumas mensuales y remunerativas que

resulten de aplicar el CUARENTA POR CIENTO (40%) de la remuneración básica de
la categoría correspondiente31.
g) Adicional por Asistencia y Puntualidad: el que consiste en la suma

mensual fija remunerativa aplicable a los agentes de las plantas permanente y
transitoria que revisten en alguna de las categorías del escalafón vigente y cumplan
con los requisitos que se establecen por la presente32.
ARTICULO 74.- La determinación de la antigüedad total de cada agente se realizará

sobre la base de los servicios no simultáneos, cumplidos en forma ininterrumpida o
alternada, en organismos de los Poderes Legislativo, Judicial y Ejecutivo Nacional,
Provincial y Municipal.
No se computaran los años de antigüedad que devengan un beneficio de pasividad.
ARTICULO 75.- Tendrá derecho a la percepción de retribución por horas

extraordinarias el personal que reviste en las categorías DIEZ (10) a SEIS (6),
ambas inclusive.
a partir del 1 ° de marzo del corriente año 2017”. El artículo 1° de la Resolución PPN 055/18 del 9 de mayo de
2018, incrementa el adicional por guardería. “ARTICULO 1°.- INCREMENTAR el valor del adicional por
guardería al monto de PESOS DOS MIL CUATROCIENTOS ($ 2.400,00), siendo de carácter mensual, no
remunerativo, permanente y no bonificable, abonado a aquellos agentes de planta permanente y transitoria que
reúnan los requisitos establecidos en el Anexo 1 de la Resolución N° 87/12”. “ARTICULO 2°.- La presente
medida se implementará a partir del 1° de Abril del corriente año 2018”.
30
Incorporado por el artículo 1° de la Resolución PPN 183/16 del 14 de diciembre de 2016. “ARTICULO 1°.-
INCORPORAR al artículo 73 del REGIMEN PARA EL PERSONAL DE LA PROCURACION PENITENCIARIA,
determinado por la Resolución 1-06, el inciso f) Adicional por Zona Austral: las sumas mensuales y
remunerativas que resulten de aplicar el CUARENTA POR CIENTO (40% ) de la remuneración básica de la
categoría correspondiente”.
31
Incorporado por el artículo 2° de la Resolución PPN 183/16 del 14 de diciembre de 2016. “ARTICULO 2°.- El
adicional por zona austral será percibido en forma mensual por los agentes de planta permanente y planta
transitoria que tengan su lugar de residencia y presten servicios en las DELEGACIONES REGIONALES
CENTRO, COMAHUE, VIEDMA y SUR”.
32
Por el artículo 1° de la Resolución PPN 137/18 se incorpora el inciso “g” al artículo 73. “ARTICULO 1°.-
INCORPORAR al artículo 73 del REGIMEN PARA EL PERSONAL DE LA PROCURACION PENITENCIARIA,
determinado por la Resolución 1-06, el inciso g) Adicional por Asistencia y Puntualidad: el que consiste en la
suma mensual fija remunerativa aplicable a los agentes de las plantas permanente y transitoria que revisten en
alguna de las categorías del escalafón vigente y cumplan con los requisitos que se establecen por la presente”.
V.1. 1. 14/02/19 33
RN°01/PP/06

ARTICULO 76.- Las horas extraordinarias serán retribuidas con un recargo del
CINCUENTA POR CIENTO (50%) cuando se trate de horas trabajadas de lunes a
viernes, y los sábados antes de las 13:00. El recargo será del CIEN POR CIENTO
(100%) cuando se realicen en días sábados después de las 13:00, los días hábiles
de las 22:00 a las 6.00 del día siguiente y los domingos y feriados.
ARTICULO 77.- La estructura remunerativa será establecida por el Procurador

Penitenciario, dentro de los límites presupuestarios.
ARTICULO 78.- CLÁUSULA TRANSITORIA: La estabilidad mencionada en el

Artículo 22 del presente régimen y sólo para el personal que ingrese en la etapa de
transición de la Institución, esto es durante el transcurso del año 2006, se adquirirá
luego de haber cumplido SESENTA (60) días de servicio efectivo y haber aprobado
satisfactoriamente la primera evaluación de desempeño, la que deberá realizarse
dentro de los TREINTA (30) días subsiguientes.
TÍTULO III33
DEL PERSONAL DE PLANTA TEMPORARIA
ARTÍCULO 79.- Se considera personal de planta temporaria al empleado contratado

para cumplir funciones a las órdenes de una jefatura del Organismo, en los términos
establecidos en el presente capítulo y lo indicado en los artículos 16 inciso “b”, 19 y
20 del presente régimen para el personal.
ARTÍCULO 80.- La designación como empleado a las órdenes de una jefatura será
producida por el Procurador Penitenciario Nacional. Entiéndase jefatura por superior
inmediato, es decir, Director General, Director, Jefe de Área, Oficina, o Sector.
El empleado así designado tendrá derecho a conservar el empleo hasta tanto se
produzca alguna de las siguientes circunstancias:
a) Renuncia;
b) Fallecimiento;
c) Incapacidad absoluta y permanente;
d) Cesantía o exoneración;
33
La Resolución PPN 257/14 del 18 de diciembre de 2014, incorpora el TÍTULO III agregando los artículos 79,
80, 81, 82, 83, y 84.
V.1. 1. 14/02/19 34
RN°01/PP/06

e) Cancelación de la designación o baja, por la solicitud de la jefatura que propuso

su designación;
f) Término del contrato por vencimiento de fecha.
ARTÍCULO 81.- La designación como empleado de la Procuración será producida

por el titular del Organismo, a propuesta de los Directores Generales y a pedido de
las Jefaturas.
ARTICULO 82.- Serán de aplicación a los empleados de planta temporaria 34 las

normas del Régimen para el Personal establecidas en los Capítulos II y III, del
TITULO II 35 , de este Régimen, con excepción de aquellas vinculadas a la
estabilidad en el empleo y a la carrera administrativa y específicamente en el
presente título.
ARTÍCULO 83.- El personal de planta temporaria que cesara en su cargo por las
razones indicadas en los artículos precedentes, no tendrá derecho a indemnización
alguna por la extinción de su vinculación.
ARTÍCULO 84.- En ningún caso el personal de planta temporaria no podrá postergar

el goce de la licencia anual ordinaria más allá del 30 de noviembre del año siguiente.
34
Ver Nota 28.
35
Modificado por la Resolución PPN 189/18 del 15 de noviembre de 2018, que incorpora al artículo 82 la
referencia al “TITULO II” y el Capítulo II del citado Título.
V.1. 1. 14/02/19 35
RN°01/PP/06

ANEXO NORMATIVO
 ESTRUCTURA REMUNERATIVA PARA EL PERSONAL DE LA

PROCURACIÓN PENITENCIARIA.
La Resolución PPN 002/06 del 20 de enero de 2006, aprueba la

Estructura Remunerativa para el personal de la PROCURACIÓN
PENITENCIARIA. “ARTICULO 1°.- Apruébase la Estructura
Remunerativa para el personal de la PROCURACIÓN PENITENCIARIA,
la que, como Anexo 1, forma parte integrante de la presente Resolución”.
“ARTICULO 2°.- Fíjase el valor del Módulo retributivo en Pesos TREINTA
($36.-)”.
La Resolución PPN 129/11 del 22 de junio de 2011, actualiza el valor del
Módulo Retributivo.
La Resolución PPN 239/12 del 10 de junio de 2012, modifica la
Estructura Remunerativa y las categorías de Escalafón de la
PROCURACIÓN PENITENCIARIA DE LA NACIÓN. “ARTICULO 1°.-
MODIFICAR la Estructura Remunerativa y las Categorías del Escalafón
de la PROCURACIÓN PENITENCIARIA DE LA NACIÓN, las que, como
Anexo 1, forma parte integrante de la presente Resolución”.
La Resolución PPN 125/13 del 17 de junio de 2013, actualiza el valor del
Módulo Retributivo.
La Resolución PPN 24/18 del 23 de marzo de 2018, establece un
incremento salarial y actualiza el valor del Módulo Retributivo.
La Resolución PPN 139/18 del 1 de octubre de 2018, establece un
incremento salarial y actualiza el valor del Módulo Retributivo.
 VIÁTICOS.
La Resolución PPN 138/06 del 12 de junio de 2006, establece el

procedimiento y la escala de Viáticos, Movilidad, Pasajes y Gastos de
Representación, Cortesía y Homenaje en el ámbito de la Procuración
Penitenciaria de la Nación. “ARTICULO 1°.- ESTABLECER, en el ámbito de
V.1. 1. 14/02/19 36
RN°01/PP/06

la Procuración Penitenciaria el procedimiento y la escala de Viáticos,

Movilidad, Pasajes y Gastos de Representación, Cortesía y Homenaje, de
acuerdo al detalle obrante en la Planilla Anexa 1, que forma parte integrante
de la presente resolución, destinado a las misiones transitorias de carácter
oficial en el interior y exterior de la República Argentina”.
La Resolución PPN 062/07 del 31 de mayo de 2007, sustituye el anexo I
de la Resolución N° 138/06. “ARTICULO 1°.- SUSTITUYESE el Anexo I
de la Resolución N° 138/06, por el Anexo I que forma parte de la
presente”.
La Resolución PPN 173/08 del 30 de diciembre de 2008, sustituyese el
Anexo 1 de la Resolución N° 62/07. “ARTICULO 1°.- Sustituyese el
Anexo 1 de la Resolución N° 62/07, que forma parte integrante de la
presente resolución”.
La Resolución PPN 70/10 del 26 de febrero de 2010, sustituye el Anexo I
de la Resolución N° 173/08. “ARTICULO 1°.- SUSTITÚYESE el Anexo I
de la Resolución N° 173/08, que forma parte integrante de la presente
resolución”.
La Resolución PPN 025/12 del 10 de febrero de 2012, sustituye el Anexo
1 de la Resolución N° 70/10. “ARTICULO 1°.- SUSTITÚYASE el Anexo 1
de la Resolución N° 70/10, el que forma parte integrante de la presente
resolución”.
La Resolución PPN 002/14 del 10 de enero de 2014, sustituye el Anexo I
de la Resolución N° 70/10. “ARTICULO 1°.- SUSTITÚYASE el Anexo I de
la Resolución N° 70/10, que forma parte integrante de la presente
resolución”.
La Resolución PPN 060/15 del 9 de junio de 2015, sustituye el Anexo I de
la Resolución N° 002/14. “ARTICULO 1°.- SUSTITÚYESE el Anexo I de
la Resolución N° 002/14, que forma parte integrante de la presente
resolución”.
La Resolución PPN 002/18 del 8 de enero de 2018 sustituye el Anexo 1
de la Resolución N° 60/15. “ARTICULO 1°.- SUSTITÚYASE el Anexo 1
de la Resolución N° 60/15, que forma parte integrante de la presente
resolución”. “ARTICULO 2°.- La presente Resolución tendrá vigencia a
partir del 1 de enero de 2018”.
 RÉGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO.
V.1. 1. 14/02/19 37
RN°01/PP/06

La Resolución PPN 176/18 del 28 de diciembre de 2018, dispone:

“ARTICULO 1°.- ESTABLECER con carácter de PRUEBA PILOTO el
RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO PARA EL ÁREA CENTRO DE
DENUNCIAS DE LA PROCURACIÓN PENITENCIARIA el que como Anexo
I. forma parte integrante de la presente resolución”. “ARTICULO 2°.-
ESTABLECER con carácter de PRUEBA PILOTO el RÉGIMEN ESPECIAL
DE TRABAJO PARA LOS ASESORES QUE REALICEN TRABAJO DE
CAMPO PARA LA PROCURACIÓN PENITENCIARIA el que como Anexo II.
forma parte integrante de la presente resolución”.
V.1. 1. 14/02/19 38

Regimen para El Personal de La PPN - V1.1

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RN°01/PP/06

REGIMEN PARA EL PERSONAL

ARTICULO 1.- El presente Régimen comprende al personal designado por el

ARTICULO 2.- EI ingreso se hará previa acreditación de las siguientes condiciones1:

a) Idoneidad para la función, mediante los regímenes de selección que se

b) Condiciones morales y de conducta.

c) Aptitud psico-física para la función, la que será comprobada mediante los

d) Tener 18 años cumplidos.

ARTICULO 3.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, no podrán

REGIMEN PARA EL PERSONAL

a) El que tenga proceso penal pendiente.

b) El inhabilitado para ejercer cargos públicos, mientras dure la inhabilitación.

c) El fallido o el concursado civilmente no causales, hasta que obtenga su

d) El sancionado con exoneración en el ámbito nacional, provincial o

e) Quien hubiera sido sancionado con cesantía en el ámbito nacional,

f) El que hubiere sido declarado deudor moroso del Fisco, mientras no

g) El que tenga más de SESENTA Y CINCO (65) años de edad, salvo

h) El que se encuentre en la situación de incompatibilidad prevista en el

ARTICULO 4.- EI personal puede ingresar o reingresar como personal permanente o

Al iniciarse los trámites de ingreso, los postulantes deberán presentar declaración

REGIMEN PARA EL PERSONAL

ARTICULO 6.- Para el personal comprendido en el presente Régimen, será de

ARTICULO 7.- El personal permanente deberá cumplir servicio efectivo en las

Dichos principios serán de aplicación razonable sin que se menoscabe moral ni

No obstante, como consecuencia de una actuación disciplinaria, el agente podrá ser

ARTICULO 8.- El personal permanente podrá revistar transitoriamente, con las

a) Ejercicio de cargo superior.

REGIMEN PARA EL PERSONAL

ARTICULO 9.- En caso de vacancia o ausencia temporaria de los titulares de cargos

ARTICULO 10.- El agente al que se le hayan asignado funciones transitorias tendrá

a) Que el cargo se halle vacante o que su titular se encuentre en alguna de

b ) Que el período de interinato sea superior a SESENTA (60) días

ARTICULO 12.- Considérase en comisión de servicio al agente afectado a otra

REGIMEN PARA EL PERSONAL

una misión específica, concreta y temporaria que responda a las necesidades de la

ARTICULO 13.- Entiéndese por adscripción a la situación del agente que es

ARTICULO 15.- Las áreas o dependencias suprimidas y los cargos o funciones

ARTICULO 16.- El personal que ingrese como no permanente lo hará en las

ARTICULO 17.- El personal de gabinete será afectado a la realización de estudios,

REGIMEN PARA EL PERSONAL

propias del personal permanente. Este personal cesará automáticamente al término

ARTICULO 18.- El personal de gabinete se regirá por las siguientes disposiciones:

a) Integrará un plantel incluido en la dotación de personal.

b) Será designado por el Procurador Penitenciario.

c) Percibirá todas las remuneraciones que correspondan a su categoría de

d) No podrá ser adscripto ni trasladado.

ARTICULO 19.- El personal contratado será afectado exclusivamente a la realización

a) Categoría escalafonaria a la cual se equipara al agente.

b) Detalle de los servicios a realizar, lugar y modalidad de la prestación de

c) Derechos del agente.

d) Duración y condiciones del contrato.

e) Cláusula de rescisión a favor de la Procuración Penitenciaria.

REGIMEN PARA EL PERSONAL

ARTICULO 21.- El personal permanente tiene derecho a:

b) Retribución por sus servicios.

c) Igualdad de oportunidades en la carrera.

d) Licencias, justificaciones y franquicias.

e) Compensaciones, indemnizaciones y subsidios.

f) Asistencia social para sí y para su familia.

REGIMEN PARA EL PERSONAL

Los derechos reconocidos al personal tienen el carácter de mínimo e irrenunciable y

ARTICULO 22.- La estabilidad consistirá en el derecho a mantener la relación de

Comprende asimismo el derecho a conservar el nivel escalafonario alcanzado y la