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Rgimen laboral de la Polica Nacional

La Polica Nacional del Per (PNP) es una institucin del Estado cuya finalidad fundamental es garantizar, mantener y restablecer el orden interno. En materia laboral se han establecido determinados beneficios laborales, que son desarrollados en el presenta captulo. 1. ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR DE LA POLICA El acto del servicio policial es aquel desarrollado por el personal de la Polica Nacional del Per, en cumplimiento de sus funciones, deberes o por orden superior, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso reglamentario. Resalta como caracterstica de este rgimen la verticalidad de su composicin, al existir un rgimen disciplinario que obedece a jerarquas establecidas e inflexibles. Esta estructura organizacional responde a una subordinacin hacia el superior en todos los actos del servicio, en razn del grado, antigedad o cargo. As tenemos:

CLASES DE SUBORDINACIN DEL PERSONAL POLICIAL Implcita Jerrquica Directa El cumplimiento de la obligacin profesional est establecida en la normativa vigente aplicable. Requiere la existencia de una orden o autorizacin de un superior en la lnea de comando. El subordinado cumple una orden o hace uso de una autorizacin de su superior jerrquico inmediato, sin intermediacin.

Por la naturaleza de la funcin o misin policiales por cumplir, las rdenes de comando siempre deben ser asumidas por personal policial, aun cuando se encuentre presente personal de servicios o con estatus de oficial de mayor grado o antigedad, quienes debern abstenerse de ejercer el comando. El comando se ejerce mediante rdenes, que deben ser lcitas y debidamente reflexionadas para evitar distorsiones y contrardenes. Dichas rdenes deben ejecutarse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultar al superior, a quien comunicar la decisin al trmino de la distancia. La potestad disciplinaria es inherente a todo el personal de la PNP respecto a los subordinados, y se ejerce dentro de lmites. 2. ASIMILACIN A LA POLICA NACIONAL DEL PER Existe la posibilidad de que personal civil pueda incorporarse a la funcin policial. Sin embargo, nicamente podrn hacerlo profesionales que cumplan con determinadas caractersticas.

2.1. Asimilacin de oficiales de servicios Solo los titulados en Derecho y medicina podrn acceder a ser oficiales de la Polica Nacional del Per. Dicha incorporacin ser con el grado de capitn. El periodo de asimilacin ser indefectiblemente de dos aos, al cabo de los cuales se otorga el grado, previa evaluacin y aprobacin del examen correspondiente, o se cancela la asimilacin. No se acumula el tiempo de asimilacin como tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior. Para la incorporacin de mdicos y abogados, la edad mxima ser de treinta y uno (31) aos para los de procedencia civil, y de cuarenta (40) aos para los de procedencia de la Polica Nacional del Per o de las Fuerzas Armadas. Los mdicos que acrediten una segunda especializacin con inscripcin en el Registro Nacional de Especialistas o los abogados que acrediten el grado acadmico de doctor con mencin en Derecho Constitucional, Administrativo, Penal o Civil, podrn incorporarse como oficiales de servicios con el grado de mayor en condicin de asimilado. En este caso, la edad mxima de incorporacin ser de cuarenta (40) aos para la procedencia civil, y de cuarenta y cinco (45) aos para los que procedan de la Polica Nacional del Per o de las Fuerzas Armadas. En caso de que proceda de la Polica Nacional del Per, si a un oficial asimilado se le cancelara la asimilacin y no obtuviera la efectividad, podr retornar a su anterior grado de procedencia, segn sea el caso. Para la asimilacin de los oficiales de servicios las especialidades sern las siguientes:

ESPECIALIDADES
MDICA QUIRRGICA PEDITRICA GINECOOBSTETRA OTRAS

Medicina - Medicina interna


- Cardiologa - Salud mental - Neurologa

- Ciruga general - Ortopedia y traumatologa - Neurociruga - Otorrinolaringologa - Ciruga de trax y Cardiovascular - Ciruga reparadora y quemados

- Medicina peditrica - Ciruga peditrica

- Emergencista - Anestesilogo - Ginecologa - Cuidados - Obstetricia intensivos - Reproduccin Medicina humana fsica y rehabilitacin

ESPECIALIDAD
Constitucional Administrativo Penal Civil

Derecho

2.2. Asimilacin de especialistas Los egresados de institutos superiores tecnolgicos, con seis semestres de estudios presenciales, debidamente inscritos en la dependencia del Ministerio de Educacin, podrn incorporarse a la Polica Nacional del Per como especialistas de tercera, en condicin de asimilados. El periodo de asimilacin tiene la misma duracin y tratamiento que el establecido en el subpunto anterior. Para el ingreso de especialistas, las especialidades requeridas son las siguientes: Auxiliares en artes musicales

Auxiliares de Administracin

Auxiliares informticos

Auxiliares tcnicos en salud Enfermera Odontologa Farmacia Fisioterapia y rehabilitacin - Nutricin - Laboratorio - Radiologa

Mecnicos motores

- Contabilidad - Mecnica de comunicaciones - Radio operador

- Administracin de redes - Administracin de base de datos - Mantenimiento de equipos de cmputo

- Msico

Mecnica automotriz Mecnica de aeronaves Mecnica de motonaves Electricidad automotriz

3. SITUACIONES Se han establecido tres nicas situaciones en las que puede encontrarse el personal de la Polica Nacional del Per: Situacin de actividad. Situacin de disponibilidad. Situacin de retiro.

4. FORMA DE CONTRATACIN LABORAL En virtud del principio de igualdad, se deber contratar a varones y mujeres en igualdad de condiciones para formar parte del personal de la Polica Nacional. A estos efectos, hay que tomar en cuenta que puede calificarse al personal de la Polica Nacional del Per en atencin a la naturaleza de sus funciones: Personal policial: (oficiales policas o suboficiales). Personal de servicios (oficiales de servicios y especialistas).

O en atencin a su condicin en el servicio: Personal efectivo. Personal asimilado.

5. CATEGORAS Y GRADOS Por otro lado, el personal de la Polica Nacional del Per est comprendido en las categoras, jerarquas y grados siguientes: CATEGORAS JERARQUAS
1.1 Oficiales generales

GRADOS
- Teniente general - General - Coronel - Comandante -Mayor - Capitn - Teniente - Alfrez - General - Coronel - Comandante - Mayor - Capitn - Teniente - Suboficial superior - Suboficial brigadier - Suboficial tcnico de primera - Suboficial tcnico de segunda - Suboficial tcnico de tercera - Suboficial de primera - Suboficial de segunda - Suboficial de tercera - Especialista superior - Especialista brigadier - Especialista tcnico de primera - Especialista tcnico de segunda - Especialista tcnico de tercera - Especialista de primera - Especialista de segunda - Especialista de tercera

1. Oficiales policas

1.2 Oficiales superiores

1.3 Oficiales 2.1 Oficiales generales 2.2 Oficiales superiores

2. Oficiales de servicios

2.3 Oficiales 3.1 Suboficiales superiores

3. Suboficiales

3.2 Suboficiales tcnicos

3.3 Suboficiales

4.1 Especialistas superiores

4. Especialistas

4.2 Especialistas tcnicos

4.3 Especialistas

6. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES 6.1. Jornada laboral Resulta propio de este rgimen la modalidad del destaque, que es definida como la asignacin de una labor o cargo con carcter temporal al personal de la PNP, por necesidad del servicio a solicitud del interesado, por un periodo de noventa (90) das calendario. El destaque se produce durante dicho periodo. Asimismo, est exonerado de la realizacin de servicios de 24 horas. 6.2. Remuneracin

Los policas tienen derecho a las remuneraciones, gratificaciones, pensiones, goces y dems beneficios econmicos reconocidos por ley. Las normas especiales de este rgimen has establecido que el personal de la PNP tiene derecho a una remuneracin justa, que contemple su nivel de formacin, movilidad por razones de servicio, dedicacin, el riesgo que comporta el cumplimiento de sus funciones, as como los dems beneficios que les corresponde de acuerdo a la normativa vigente. En el caso de prestar servicios extraordinarios complementarios a la funcin policial, el personal policial percibir el porcentaje que le corresponda en forma directa, esto es, de manos de quien disfruta de los servicios de vigilancia o cualquier otro que haya sido prestado. 6.3. Condiciones de trabajo Asimismo, se ha establecido como derecho del personal policial la entrega de armamento, vestuario adecuado y equipo que garantice el eficiente cumplimiento de sus funciones con la debida seguridad. 6.4. Asistencia mdica El tratamiento y asistencia mdica que recibe el personal oficial corre por cuenta del Estado y se prolonga hasta la total recuperacin de aquel. Este derecho se ha hecho extensivo al cnyuge, los hijos del titular (hasta que alcancen la mayora de edad) y los padres del titular, de acuerdo con las normas vigentes y aplicables sobre la materia. 6.5. Vacaciones El trabajador polica tiene derecho al goce de vacaciones anuales, permisos, licencias, conforme disponga el futuro Reglamento de la Ley de Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per. Se entiende por vacaciones al periodo de descanso remunerado no mayor a treinta das al ao. El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido por una compensacin econmica, ni acumularse a las que se devenguen en aos sucesivos. Si el personal no hace efectivas las vacaciones en el ao en que se generen, pierde su derecho a disfrutarlas. 6.6. Uso de las licencias La Ley N 12633, del 2 de febrero de 1956, ha regulado el derecho del personal de la PNP a gozar de periodos sucesivos de licencia de tres meses cada uno y hasta en un plazo mximo de dos aos para diversos tipos de oficiales atacados por dolencias de tratamiento a largo plazo que estuvieran impedidos de continuar prestando sus servicios. Durante dicho periodo percibirn el haber, bonificaciones, gratificaciones, racionamiento y dems abonos de carcter permanente inherentes al grado o clase militar que les corresponda por cualquier concepto, a excepcin de los que les corresponda en razn de empleo. Como condicin para el goce de estas licencias se seala que la enfermedad o dolencia se haya manifestado despus de seis meses del ingreso al servicio, salvo los casos de accidentes en el curso de este; y que medie informe detallado de la Direccin del Servicio de Sanidad respectiva acerca de la naturaleza del mal y de la necesidad de la licencia.

6.7. Permisos al personal Es atribucin del superior jerrquico conceder permisos al personal de la polica Nacional del Per, que los faculte a ausentarse del trabajo por razones debidamente motivadas y justificadas, sin descuento remunerativo alguno, pudiendo ser estas por onomstico, matrimonio, fallecimiento de cnyuge, hijos, padres, y por tratamiento mdico. 6.8. Pensiones Los policas se encuentran en un rgimen de pensiones especial, el Decreto Ley N 19846, aplicable nicamente a los miembros de las Fuerzas Armadas. Las prestaciones pensionarias se otorgan tanto para el personal policial como para sus deudos. Para el primer caso, se contemplan pensiones de disponibilidad o cesacin temporal, retiro o cesacin definitiva e invalidez o incapacidad. En cuanto a los deudos, les es otorgada la pensin de sobrevivientes, que comprende la viudez, orfandad y ascendientes. Cabe sealar que los fallecimientos acaecidos por la prestacin de servicios extraordinarios complementarios a la funcin policial bajo los convenios sern considerados como ocurridos en actos del servicio. El personal accede al derecho a percibir las pensiones descritas al acreditar un mnimo de quince (15) aos de servicio en el caso de personal masculino y doce aos y medio (12.5) en el caso de personal femenino. El periodo mencionado no ser exigible cuando el servidor haya fallecido en accin de armas o acto a consecuencia del servicio. Se ha establecido como lmite que el servidor o sus deudos solo podrn percibir simultneamente: dos sueldos o dos pensiones o un sueldo y una pensin del Estado, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes prestados a la enseanza pblica. Quien goce de pensin de sobreviviente podr percibir un sueldo o una pensin por servicios que preste o haya prestado el Estado. Podrn percibirse dos pensiones de orfandad, cuando estas sean causadas por el padre y la madre, reputndose como una sola. Los infractores de estas disposiciones reintegrarn al Estado lo cobrado indebidamente, siendo responsables solidariamente con los funcionarios competentes, sin perjuicio de las acciones a que haya lugar. Finalmente, el personal que pasa a la situacin de Retiro o Cesanta Definitiva sin haber alcanzado el tiempo mnimo de servicios, tiene derecho a percibir, por una sola vez, en concepto de compensacin, un monto igual al total de las ltimas remuneraciones pensionables percibidas en su grado o jerarqua, por cada ao de servicios y la parte alcuota por fraccin de ao. 6.9. Excepciones al cumplimiento de las rdenes Los subordinados no estn obligados a obedecer rdenes que conduzcan a la transgresin de los derechos humanos o a la omisin de un delito, falta o infraccin administrativa disciplinaria. 7. TRATAMIENTO INSTITUCIONAL El trato entre los subordinados y sus superiores ser justo y digno, armonizando las reglas de cortesa con los signos exteriores de respeto.

8. FORMAS DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL En primer lugar, tenemos que el retiro es la situacin del personal PNP que se encuentra fuera de las situaciones de actividad y de disponibilidad, quedando apartado del servicio en forma definitiva. El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios establecidos por la normativa sobre la materia. Los referidos derechos tienen carcter vitalicio. Estos derechos solo pueden ser suspendidos o retirados nicamente por resolucin judicial firme, en los casos expresamente previstos por ley. En cuanto al personal de la Polica Nacional del Per que pasa al retiro por la causal de renovacin, se ha establecido que continuarn cotizando sus aportes previsionales hasta cumplir 30 aos de tiempo de servicios. Por otro lado, el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro est obligado a respetar a la Polica Nacional del Per y a quienes la comandan, y preservar la imagen institucional. Asimismo, en su condicin de polica en situacin de retiro, est obligado a guardar reserva sobre la informacin clasificada relacionada con el orden interno y la seguridad nacional, de responsabilidad de la Polica Nacional del Per. Dentro de las causales para pasar a la situacin de retiro encontramos: 8.1. Retiro voluntario El pase a la situacin de retiro a solicitud del personal de la Polica Nacional del Per se produce siempre que haya cumplido con el tiempo mnimo de servicios que corresponda de conformidad con el tiempo mnimo de servicio para cambio de situacin policial, con el tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin de servicios o misin de estudio en el exterior y el tiempo mnimo de servicio compensatorio por perfeccionamiento en el pas. No obstante, el director general de la Polica Nacional del Per o el director de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, segn el caso, pueden denegar la solicitud de pase a la situacin de disponibilidad cuando lo requieran los regmenes de excepcin previstos en la constitucin. 8.2. Cumplir el lmite de edad Se han establecido diversas escalas para pasar a la situacin de retiro de acuerdo al cumplimiento de una determinada edad lmite. Se puede observar que actualmente se han establecido los mismos lmites para el personal femenino y el masculino, de acuerdo con el Principio de Igualdad y no Discriminacin.
LMITES DE EDAD PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO PARA OFICIALES POLICIALES Cargo Edad lmite (hombres y mujeres) - Teniente general 61 aos - General 60 aos - Coronel 59 aos - Comandante 57 aos - Mayor 53 aos - Capitn 48 aos - Teniente 44 aos - Alfrez 40 aos

LMITES DE EDAD PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO PARA OFICIALES DE SERVICIO Cargo Edad lmite (hombres y mujeres) - General 62 aos - Coronel 61 aos - Comandante 60 aos - Mayor 57 aos - Capitn 55 aos - Teniente 52 aos

LMITES DE EDAD PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO PARA SUBOFICIALES Cargo Edad lmite (hombres y mujeres) - Suboficial superior 60 aos - Suboficial brigadier 60 aos - Suboficial tcnico de primera 58 aos - Suboficial tcnico de segunda 58 aos - Suboficial tcnico de tercera 58 aos - Suboficial de primera 55 aos - Suboficial de segunda 55 aos - Suboficial de tercera 55 aos

LMITES DE EDAD PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO PARA ESPECIALISTAS DE SERVICIO Cargo Edad lmite (hombres y mujeres) - Especialista superior 60 aos - Especialista brigadier 60 aos - Especialista tcnico de primera 58 aos - Especialista tcnico de segunda 58 aos - Especialista tcnico de tercera 58 aos - Especialista de primera 55 aos - Especialista de segunda 55 aos - Especialista de tercera 55 aos

8.3. Cumplir treinta y cinco (35) aos de servicios Los oficiales de la PNP pasan a la situacin de retiro al cumplir los 35 aos de tiempo de servicios, desde su egreso de las escuelas de formacin o su incorporacin a la Polica Nacional del Per, cualquiera sea el grado que ostente. Se excepta al director general de la Polica Nacional del Per de esta causal. 8.4. Renovacin Pueden pasar a la situacin de retiro por causal de renovacin los oficiales policas pertenecientes a las jerarquas de oficiales generales y oficiales superiores. El proceso de renovacin de la Polica Nacional del Per se desarrolla de acuerdo con los siguientes lineamientos: 1. La renovacin se ejecuta anualmente, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente, en atencin a criterios objetivos debidamente fundamentados. 2. No constituye sancin administrativa. 3. La propuesta de renovacin de oficiales generales es presentada por escrito por el director general de la Polica Nacional del Per al ministro del Interior para su acuerdo y trmite, previo informe del Consejo de Calificacin.

La aprobacin es potestad del presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Superior de la Polica Nacional del Per. 4. La propuesta de renovacin de oficiales superiores es presentada por escrito por el director general de la Polica Nacional del Per, al ministro del Interior para su aprobacin, previo informe del Consejo de Calificacin. 5. El procedimiento de notificacin al personal de la Polica Nacional del Per de su pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se determina en el reglamento de la presente ley. 6. El Consejo de Calificacin debe mantener actualizado el registro de actas del proceso de renovacin. 7. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso. 8.5. Aos de permanencia en el grado o tiempo mnimo de servicios para ser considerados en el proceso de renovacin Se ha establecido que para que el personal de la Polica Nacional del Per pueda ser considerado en el proceso de renovacin, debe tener los aos de permanencia en el grado o tiempo de servicios mnimos computados a la fecha de proyectado el cambio de situacin policial, que a continuacin se indican:
RENOVACIN: AOS DE PERMANENCIA EN EL GRADO O TIEMPO DE SERVICIOS Cargo Tiempo en el Grado Tiempo de Servicios Teniente general 1ao 32 aos General 2 aos 30 aos Coronel 6 aos 26 aos Comandante 6 aos 23 aos Mayor 6 aos 20 aos

8.6. Designacin como director general a un oficial de menor antigedad Para el caso de los oficiales generales policas, cuando se designe como director general de la Polica Nacional del Per a un oficial de menor antigedad, el pase a la situacin de retiro por renovacin se produce de forma extraordinaria e inmediata. 8.7. Enfermedad o incapacidad psicofsica El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per, en situacin de disponibilidad, no se encuentra completamente apto para el servicio por enfermedad o por incapacidad psicosomtica, despus de haber transcurrido dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, recomendacin de la junta mdica respectiva y aprobacin del director general de la Polica Nacional del Per. En estos casos, el referido personal de la Polica Nacional del Per queda comprendido en los beneficios que establecen las normas de seguridad social aplicables.

8.8. Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad El personal dela Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos consecutivos en la situacin de disponibilidad, pasa automticamente a la situacin de retiro, exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho trmino. La referida solicitud debe ser resuelta y formalizada mediante los instrumentos legales emitidos por los organismos competentes, en el trmino de sesenta (60) das calendario, contados a partir de la fecha en que fue presentada. 8.9. Medida disciplinaria El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria se produce por sentencia del Tribunal Administrativo Disciplinario que corresponda, de acuerdo con la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponderle a la polica, si el hecho o hechos que se le imputan legalmente estn previstos como delitos o faltas. 8.10. Insuficiencia profesional El pase a la situacin de retiro por esta causal se produce cuando: 1. El personal de la Polica Nacional del Per que se encuentra apto para postular al grado inmediato superior, no se presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos, salvo en caso de enfermedad o lesin acreditada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per. 2. El personal de la Polica Nacional del Per sea desaprobado dos (2) veces, consecutivas o alternadas, en las pruebas de exmenes para el proceso de ascenso, o en los cursos de capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, en un mismo grado. 3. El personal de la Polica Nacional del Per no est ubicado en las listas de rendimiento profesional sealadas en el artculo 18 de la presente ley, al no haber alcanzado el puntaje mnimo requerido. 4. El personal de la Polica Nacional del Per se encuentra en Lista 4 de Rendimiento Profesional durante dos (2) aos, consecutivos o alternados, en un mismo grado. 8.11. Insuficiencia disciplinaria Por esta causal, el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en un periodo o que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 65 puntos en dos periodos seguidos o tres alternados en un mismo grado, pasa a la situacin de retiro, de conformidad con la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. 8.12. Sentencia judicial condenatoria El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria cuando la resolucin judicial queda consentida o ejecutoriada y sanciona con pena privativa de la libertad efectiva o con pena de inhabilitacin, siempre que esta no implique la prdida del grado, o separacin definitiva del servicio como principal o accesoria, por la comisin de delito doloso o culposo, cuya sentencia establezca una pena mayor de dos (2) aos. 8.13. Lmite de postergaciones en el ascenso de oficiales policas En el caso de los oficiales policas, el pase a la situacin de retiro por lmite de postergaciones en el ascenso se produce cuando haya acumulado cinco (5) postergaciones en un mismo grado.

MARCO NORMATIVO
Ley N 28857 (27//07/2006) Decreto Supremo N 012-2006-IN (29/12/2006) Ley N 27238 (22/12/1999) Ley N 24949 (07/12/1988) Ley N 28338 (17/08/2004) Ley del Rgimen de Personal dela Polica Nacional del Per Reglamento de la Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per Ley Orgnica de la Polica Nacional del Per Ley de Creacin de la Polica Nacional del Per Ley que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per Ley que regula el uso del descanso pre y postnatal del personal femenino de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per Ley que regular el aspecto previsional del personal de la sanidad de la Polica Nacional del Per TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo Reglamento que dispone la incorporacin del personal de empleados civiles nombrado por la Polica Nacional del Per en la Categora Remunerativa de Oficiales y Subalternos de Servicios Reglamento de la Ley N 27962, que regula el aspecto previsional del personal de la sanidad de la PNP Modifican denominacin y aprueban Estructura Orgnica y el Manual de Organizacin y Funciones de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per - Dirsan Reglamento del Fondo de Salud para el Personal de la Polica Nacional del Per Reglamento de la Ley N 28308, Ley que regula el uso del descanso pre y postnatal del personal femenino de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per Norma que regula el control de asistencia y salida de los trabajadores Establecen modificaciones a la norma que regula el control de asistencia y salida de los trabajadores

Ley N 28308 (29/07/2004)

Ley N 27962 (14/05/2003) Decreto Supremo N 003-97-TR (27/03/1997) Decreto Supremo N 001-96-TR (26/01/1996)

Decreto Supremo N 008-2005-IN (07/12/2005)

Decreto Supremo N 005-2003-IN (02/09/2003)

Resolucin Ministerial N 1471-2006-IN-PNP (12/06/2006)

Resolucin Ministerial N 1472-2006-IN-PNP (12/06/2006)

Decreto Supremo N 001-2005-DE-SG (27/01/2005)

Decreto Supremo N 004-2006-TR- (06/04/2006) Decreto Supremo N 011-2006-TR (06/06/2006)

CASOS
Un pensionista militar a partir de enero de 2009 ingres a laborar a una empresa privada percibiendo con una remuneracin de S/. 1,800 mensuales. Sobre el particular, el gerente de dicha empresa nos consulta si es posible que el pensionista militar labore y cul sera su tratamiento laboral. Solucin: Conforme a la legislacin laboral aplicable, los pensionistas militares solo pueden percibir del Estado simultneamente: dos sueldos o dos pensiones o un sueldo y una pensin del Estado, siempre que uno de ellos provenga de servicios docentes prestados a la enseanza pblica. En ese sentido, el pensionista militar no tendra impedimento de prestar servicios bajo el rgimen laboral privado. Ahora bien, a efectos de los tributos laborales, tenemos que tener en cuenta los siguientes datos:

Periodo a liquidar Fecha de ingreso Remuneracin mensual

: : :

Enero de 2009 01/01/2009 S/. 1,800

En el presente caso, como quiera que el pensionista militar tiene la condicin de trabajador, la empresa deber realizar aporte a EsSalud del 9%, y en el caso de la retencin por sistema pensionario, si se afilia a una AFP por tener la condicin de pensionista y previa comunicacin a esta entidad, el empleador ya no tendra que hacerle ninguna retencin. En el caso de afiliarse a la ONP, la empresa tendra que retenerle el 13% de su remuneracin mensual. Respecto a la retencin de quinta categora, considerando que su remuneracin supera las 7 UIT al ao, deber retenerse del pago a cuenta del Impuesto a la Renta de 5 categora, aplicndose la norma general de retenciones, de la siguiente forma: i) Determinacin de la remuneracin mensual y retencin del IR de enero de 2009 Ingreso de enero de 2009 Ms (proyectado) Febrero a diciembre (S/. 1,800 x 11) Dos gratificaciones Total proyectado Menos: 7 UIT x S/. 3,550 Renta imponible Impuesto calculado (15% de S/. 350) Retencin en enero de 2009 (S/. 52.50 / 12) : S/. 4.38 : : : S/. 24,850 350 : 3,600 S/. 25,200 : 19,800 : S/. 1,800

S/. 52.50