ORGANIZACIÓN Y LEGISLACION

LEY ORGANICA DEL SERVICIO PENITENCIARIO DE LA PROVINCIA

LEY Nº 5639/80

Misión y Dependencia

ARTICULO 1º - El Servicio Penitenciario de la Provincia (S.P.P.S.), será el organismo técnico de Seguridad y

Defensa Social que tendrá a su cargo las dependencias destinadas a la custodia y guarda de los internos
procesados, la readaptación social de los condenados a sanciones penales privativas de la libertad y el
traslado de los internos entre los establecimientos dependientes y de éstos a los juzgados y/o cámaras
jurisdiccionales.

Dicho Servicio estará integrado por:

a) La Dirección General (DGSPP), que será el órgano de conducción del Servicio Penitenciario de la
Provincia; y
b) Las dependencias carcelarias necesarias para el cumplimiento de su misión.
ARTICULO 2º - El Servicio Penitenciario de la Provincia (SPPPS) dependerá del Poder Ejecutivo por
intermedio del Ministerio de Gobierno, Justicia y Educación (Secretaría de Estado de Gobierno).

Estructura

ARTÍCULO 4º - La Dirección General del Servicio Penitenciario de la Provincia de Salta (DGSPPS), como
organismo de conducción del Servicio estará constituido por:

a) El Director General: PREFECTO MAYOR CARINA DEL VALLE TORRES

b) El Sub-Director General: PREFECTO MAYOR MARTINEZ JAVIER FRANCISCO
c) La Plana Mayor
La Plana Mayor estará compuesta por los organismos que se mencionan a continuación:

a) Inspección General: Prefecto Enrique Daniel Torres

b) Dirección del Cuerpo Penitenciario: Prefecto Valeria Romina Calisaya
c) Dirección del Régimen Correccional: Prefecto José Alberto Jaime
d) Dirección de Administración: Alcaide Mayor C.P.N Karina Roxana Tula
e) Dirección Industrial: Alcaide Mayor C.P.N Cinthia Paola Barro
f) Departamento Sanidad: Alcaide Mayor Nelson Alexis Vargas
g) Secretaría General: Alcaide Mayor Diego Rene Campos
h) Asesoría Letrada: Alcaide Dra. Alicia Noemí González
ARTICULO 26º - La denominación agente penitenciario corresponderá a todo personal de carrera de la
institución sin distinción de jerarquía.

 Oficial: será la denominación genérica del personal superior.

 Suboficial: la de suboficiales superiores y subalternos.
 Tropa: la de la tropa
ARTICULO 42º - Estado Penitenciario será la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y
derechos establecidos por las leyes y reglamentos, para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía del
Servicio Penitenciario de la Provincia de Salta. El Estado Penitenciario lo obtendrá el personal a partir de su
nombramiento como tal, lo conservará en todo momento y circunstancia y lo perderá por baja de la
Institución.
ARTICULO 43º - Serán deberes esenciales impuestos por el Estado Penitenciario para el personal en
actividad:

a) La sujeción al régimen disciplinario del Servicio Penitenciario de la Provincia de Salta.

b) La aceptación del grado, distinciones o títulos, concedidos por autoridad competente, de acuerdo con
las disposiciones legales.
c) El ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias que para cada grado y cargo acuerden las
disposiciones legales.
ARTICULO 44º - Serán derechos esenciales impuestos por el Estado Penitenciario:

a) La propiedad del grado y el uso de su denominación, con las limitaciones que prescribe esta ley.
b) La asignación de un cargo compatible con el grado alcanzado, de acuerdo a las disposiciones
legales.
c) El uso del uniforme, insignias, atributos, distintivos propios del grado y función, de acuerdo con las
disposiciones legales, siempre que no exista inhabilitación para ello.
d) Los honores penitenciarios que para cada cargo y grado correspondan, de acuerdo con las
disposiciones legales.
e) La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que las disposiciones legales
acuerden para cada grado, cargo o situación.
Organización del Personal

ARTICULO 45º - El personal penitenciario se agrupa en las siguientes jerarquías y Grados:

A.PERSONAL SUPERIOR B) PERSONAL SUBALTERNO

1.-Oficiales Superiores 1.- Suboficiales Superiores

- Prefecto Mayor - Suboficial Mayor

- Prefecto -Suboficial Principal
- Subprefecto -Sargento Ayudante
-Sargento Primero
2.- Oficiales Jefes 2.- Suboficiales Subalternos

- Alcaide Mayor -Sargento

- Alcaide -Cabo Primero
- Subalcaide - Cabo
3.- Oficiales Subalternos 3.- Tropa

- Adjutor Mayor - Agente

- Adjutor
- Sub-Adjutor

Situación de Revista
ARTICULO 54º - El personal penitenciario podrá encontrarse en alguna de las situaciones siguientes:
a) Actividad: En la cual deberá desempeñar funciones penitenciarias en el destino o comisión que
disponga la superioridad.
b) Retiro: En la cual, sin perder su grado ni estado penitenciario, cesan las obligaciones y derechos
propios de la situación de actividad.
ARTICULO 55º - El personal penitenciario en situación de actividad podrá hallarse en:

a) Servicio efectivo
b) Disponibilidad o
c) Pasiva
ARTICULO 56º - Revistará en servicio efectivo: cobra el 100% del sueldo

a) El personal que se encuentre prestando servicio en organismos o unidades penitenciarias o cumpla

funciones o comisiones propias del servicio.
b) El personal con licencia de hasta dos (2) años por enfermedad originada en y por actos del servicio.
c) El personal con licencia de hasta dos (2) meses, por enfermedad no causada por actos de servicio.
d) El personal en uso de licencia ordinaria u otro tipo de licencia, no contemplada en b) y c), por el lapso
que determine la reglamentación correspondiente.
ARTICULO 59º - Revistará en disponibilidad: cobra 75% del sueldo

a) El personal superior que permanezca en espera de designación para funciones del servicio efectivo.
Esta medida se aplicará únicamente al personal de Oficiales Superiores y Jefes y no podrá
prolongarse por un lapso mayor de un (1) año.(solo en este caso cobra el 100% del sueldo)
b) El personal superior y subalterno con licencia por enfermedad no motivada por actos del servicio,
desde el momento que exceda los dos meses, previstos en el inciso c) del artículo 56º y hasta
completar seis meses como máximo.
c) El personal con licencia por asuntos personales desde el momento que exceda los treinta días y
hasta completar seis meses como máximo.
d) El personal superior que fuera designado por el Poder Ejecutivo para desempeñar funciones o cargos
no vinculados a las necesidades de la Institución, ni previstos en las leyes nacionales o provinciales,
desde el momento que exceda los treinta días hasta completar seis meses como máximo.
e) El personal que hubiere solicitado el retiro voluntario y deba realizar gestiones para la computación
de servicios, liquidación de haber de retiro u otra causa atendible, desde el momento que exceda de
sesenta días y hasta completar seis meses como máximo.
f) El personal suspendido preventivamente o castigado con suspensión, mientras dure esta situación.
ARTICULO 61º - Revistará en situación de pasiva: cobra el 50 % del sueldo

a) El personal con licencia por enfermedad no motivada por actos de servicio, desde el momento que
exceda de seis meses hasta completar dos años como máximo.
b) El personal superior con licencia por asuntos personales desde el momento en que exceda los seis
meses hasta completar dos años como máximo.
c) El personal que habiendo agotado la situación prevista en el inciso d) del artículo 59, debiera
prolongar su adscripción hasta un máximo de dos años, al cabo de los cuales deberá reintegrarse al
servicio efectivo o pasar a retiro.
d) El personal bajo proceso o privado de su libertad en sumario judicial, mientras dure esta situación.
e) El personal que se encuentre bajo prisión preventiva, sin excarcelación, mientras se mantenga esta
situación
f) El personal bajo condena condicional que no lleve aparejada la inhabilitación.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE INSTITUTOS PENALES

DECRETO Nº 360/70

Artículo 1º.- Apruébese el reglamento que fija el régimen disciplinario para la Dirección general de Institutos
Penales de la Provincia, cuyo texto seguidamente se transcribe:
 A. Las faltas disciplinarias que cometa el personal penitenciario de seguridad y defensa se clasificarán en
leves, graves y muy graves, las que serán sancionadas como se indican a continuación:
a) Faltas leves, con apercibimiento o arresto hasta cuatro días;
b) Faltas graves, con apercibimiento, arresto de cinco a quince días o suspensión hasta 5 días;
c) Faltas muy graves, con arresto de dieciséis a treinta días, suspensión de seis a treinta días, baja o
exoneración.
B. El personal asistencial y el especial de convenio, será sancionado de acuerdo a lo especificado en el
decreto Nº 6900/63 y en la Ley Nº 3957/64 o en cualquier otra que se dicte al respecto o reemplace a las
mencionadas.

C.El superior jerárquico tiene la obligación de corregir y / o sancionar al subalterno que falte a las
leyes, reglamentos y disposiciones legales en vigencia, de acuerdo con sus facultades disciplinarias; en
caso de que la gravedad de la falta exija sanción superior a las para él autorizadas, formulará el
correspondiente parte escrito (TIPLICADO) y firmado ante superior inmediato a los fines que correspondan.
El personal subalterno no está facultado para aplicar sanciones disciplinarias, pero tiene la obligación
de velar por la disciplina y el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en la Institución, por lo que
ante la comisión de una falta por personal de menor jerarquía procederá a su inmediata corrección y
a solicitar del oficial de quien depende, la sanción disciplinaria correspondiente.

Si una falta fuera cometida en presencia de varios superiores, debe corregir y / o sancionar el de
mayor grado o más antiguo.

Antes de aplicar el castigo, el superior jerárquico, tiene la obligación de recibir el descargo, verbal o escrito
que al respecto formule el infractor, quedando a su juicio la sanción a imponer, de acuerdo a los
antecedentes de aquél y a la gravedad de la infracción cometida, la que siempre deberá ser encuadrada
entre las especificadas en este régimen

K) La acción por faltas disciplinarias prescribe en los siguientes términos:

 Faltas leves, a los seis meses

 Faltas graves, a los doce meses
 Faltas muy graves, a los veinticuatro meses.
M) Son faltas disciplinarias las que se indican a continuación:

a. SON FALTAS LEVES:

2) Presentarse en público o en sociedad de una manera incorrecta;

4) No tener aseo o prolijidad en el arreglo de su persona;
13) Fumar en presencia de un superior sin la autorización del mismo;
49) Tratar con familiaridad a los internos o entretenerse con ellos en conversaciones ajenas al servicio, no
estando autorizados para hacerlo por razones de orden Penitenciario;
51) Permitir expresiones adulatorias o no de los internos hacia el personal Penitenciario;
54) Otorgar privilegios injustificados a los internos;

b. SON FALTAS GRAVES:

31) No prestar a la autoridad policial la ayuda que le solicite en el cumplimiento de su misión, aunque
estuviera franco de servicio;
66) Asignar a los subalternos tareas que vayan en detrimento de la seguridad;
71) No realizar debidamente la requisa;
73) Ser negligente en la custodia y guarda de los internos;
83) Incurrir en falta de celo en el servicio y en los deberes conexos al mismo;
 c. SON FALTAS MUY GRAVES:

3) Cualquier falta que comprometa el decoro y buen nombre del personal penitenciario o de la institución;
5) Dar pruebas de debilidad moral en actos de servicio;
6) Cometer fraude en un examen de competencia;
17) Dormirse en actos de servicio;
44) Imponer a los internos castigos no autorizados por leyes y reglamentos;
LEY Nº 5.348

Promulgada el 05/12/78. Ley de Procedimientos Administrativos para la Provincia de Salta

Ámbito de aplicación

Art. 1º.- Esta ley regirá toda la actividad administrativa estatal, provincial y municipal, como la de entidades
descentralizadas, con excepción de aquella que rige los organismos de seguridad y la que tenga un régimen
establecido por ley especial, caso en el que se aplicarán las disposiciones de la presente como supletorias.
Igualmente se aplicará en forma supletoria a los entes públicos no estatales en cuanto ejerzan función
administrativa.

Ordenamiento de los Expedientes

Art. 131.- La identificación con que se inicie un expediente será conservada a través de las actuaciones
sucesivas, cuales quiera fueren los organismos que intervengan en su trámite. Queda prohibido asentar en
el expediente otro número o sistema de identificación que no sea el asignado por el organismo iniciador.

Art. 132.- Los expedientes serán consignados en cuerpos numerados que no excedan de doscientas (200)
fojas, salvo los casos en que tal límite obligara a dividir escritos o documentos que constituyan un solo texto.

Art. 133.- Todas las actuaciones deberán foliarse por orden correlativo de incorporación, incluso cuando se
integren con más de un cuerpo de expediente. Las copias de notas, informes o disposiciones que se
agreguen junto con su original, se foliarán también por orden correlativo.

Art. 134.- Cuando los expedientes vayan acompañados de antecedentes que por su volumen no puedan ser
incorporados se confeccionarán anexos, los que serán numerados y foliados en forma independiente.

Art. 135.- Los expedientes que se incorporen a otros continuarán la foliatura de éstos. Los que se soliciten al
solo efecto informativo deberán acumularse sin incorporar.

Art. 136.- Todo desglose se hará bajo constancia; puede ser solicitado verbalmente, debiendo ser precedido
por copia de la resolución que así lo ordenó.

De los Plazos

Art. 152.- Todos los plazos administrativos se cuentan por días hábiles administrativos, salvo expresa
disposición legal en contrario o habilitación, y se computan a partir del día siguiente al de la notificación;
incluso los plazos para ocurrir a la justicia.

Art. 153.- Los plazos administrativos obligan por igual y sin necesidad de intimación alguna a los agentes
administrativos y a los interesados en el procedimiento.

Art. 154.- El vencimiento de los plazos que en esta ley se acuerda a los administrados durante el
procedimiento, no hace decaer el derecho de efectuar las presentaciones del caso con posterioridad,
debiendo continuarse el trámite según su estado, sin retrotraer sus etapas.
Art. 155.- Si los interesados lo solicitan antes de su vencimiento, la autoridad administrativa interviniente
podrá conceder una prórroga de los plazos establecidos en esta ley o en otras disposiciones
administrativas, siempre que con ello no se perjudiquen derechos de terceros. El mero pedido de prórroga
interrumpirá el curso del plazo.

Art. 156.- Exceptuase de lo dispuesto en los artículos anteriores los plazos establecidos para interponer
recursos administrativos, los que una vez vencidos hacen perder el derecho a interponerlos. Ello no obstará
a que se considere la petición como denuncia de ilegitimidad por el superior, salvo que éste resolviera lo
contrario por motivos de seguridad jurídica o que, por estar excedidas razonables pautas temporales, se
entienda que medió abandono voluntario del derecho.

Art. 157.- Los plazos se interrumpen por la interposición de recursos administrativos, incluso cuando hayan
sido mal calificados técnicamente por el interesado y adolezcan de otros defectos formales de importancia
secundaria o hayan sido presentados ante órgano incompetente por error justificable.

Art. 158.- Toda vez que para un determinado trámite no exista un plazo expresamente establecido por leyes
especiales o por ésta y sus disposiciones complementarias, deberá ser producido dentro de los plazos
máximos que a continuación se determinan:

a) Registro de resoluciones, de expedientes y sus pases a oficinas que proveen el trámite: dos (2)
días.
b) Providencias de mero trámite administrativo: tres (3) días.
c) Notificaciones: cinco 85) días contados a partir de la recepción de las actuaciones por la oficina
notificadora.
d) Informes administrativos no técnicos: cinco (5) días.
e) Dictámenes periciales o informes técnicos que exijan el traslado del agente fuera del lugar de sus
funciones: treinta (30) días.
f) Decisiones sobre cuestiones de fondo contenidas en las peticiones de los interesados: veinte (20)
días. Para los incidentales: diez (10) días.
Art. 159.- Los plazos del artículo anterior se cuentan a partir del día siguiente al de la recepción del
expediente o de la actuación por el órgano respectivo.

Art. 160.- Para toda diligencia que deba practicarse fuera de la sede de la autoridad administrativa que la
ordena, pero dentro del territorio de la República, se ampliarán los plazos que fija esta ley en un día por cada
cien (100) kilómetros o fracción que no baje de cincuenta (50) kilómetros.

Si hubieran de practicarse fuera del territorio nacional, la autoridad administrativa fijará el plazo
discrecionalmente, teniendo en cuenta las circunstancias del caso.

Art. 161.- Vencidos los plazos previstos por el art. 158, inc. F, interesado podrá solicitar pronto
despacho y, transcurridos cuarenta (40) días desde esta reclamación, se constituye la existencia de
la resolución denegatoria.

Art. 162.- El incumplimiento injustificado de los términos o plazos previstos para el despacho de los asuntos
administrativos, genera responsabilidad, imputable a los agentes directamente a cargo del trámite o
diligencia y a los superiores jerárquicos obligados a su dirección y fiscalización. Según la gravedad o
reiteración de la anomalía, serán aplicables las sanciones previstas en los respectivos estatutos del personal
de la Administración Pública.

PRONTO DESPACHO: significa un plazo más urgente, que debe responder lo más ante posible.
 DECRETO Nº 4541/08 del día 16-10-2008

APRUEBA EL REGLAMENTO DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS PARA EL SERVICIO

PENITENCIARIODE LA PROVINCIA DE SALTA

Ámbito de Aplicación

Artículo 1º - El Reglamento de Procedimientos Administrativos del Servicio Penitenciario de la Provincia de

Salta, se aplicará en todos los casos en que corresponda determinar la responsabilidad administrativa de
agentes penitenciarios cuya situación laboral se encuentre regida por la Ley Nº 5639/80 Orgánica del
Servicio Penitenciario, por hechos, acciones u omisiones que tengan vinculación o incidencia con su relación
de empleo y cualquiera sea su situación de revista.
Art. 9º - Todo trámite referido a la sustanciación de las investigaciones reglamentadas en el
presente tienen el carácter de “urgente”, debiendo ser iniciadas en el plazo de setenta y dos horas
(72 hs.). En caso de que, por la magnitud, gravedad y/o importancia de los hechos el instructor o
autoridad califique el trámite como “muy urgente” el inicio de la sustanciación deberá efectuarse
en el término de veinticuatro (24 hs.).

Reglamento del Régimen de Licencias Para el Personal Penitenciario de la Pcia. De Salta

Decreto Nº 1830

Artículo 2º: El Presente reglamento será de aplicación para todo el personal penitenciario en actividad de
los Servicios Penitenciarios de la Provincia de Salta.
Artículo 3º: Deberá entenderse por Licencia a la autorización formal dada a un Agente penitenciario por un
superior competente, eximiéndolo de las obligaciones del servicio, por un lapso mayor de dos (2) días. Las
licencias a acordar se ajustarán a lo determinado en el presente reglamento.
Artículo 4º: Las solicitudes de licencias, cualquiera sea su tipo, serán presentadas ante los Directores de
Unidades, o Directores o Jefes de Organismos de la Plana Mayor, especificando el motivo de la misma, a fin
de que estos las eleven, si correspondiere, a la Dirección del Cuerpo Penitenciario(División Personal) a los
fines correspondientes.
Artículo 7º: La autorización dada a un agente para ausentarse del lugar de sus tareas o servicios por un
término de hasta cuarenta y ocho (48) horas, constituirá permiso y será acordada directamente por los
Directores de Unidades o Directores o Jefes de Organismos de la Plana Mayor, una vez por mes, siempre y
cuando la ausencia temporaria del agente no afecte los servicios y su conducta y rendimiento lo hagan
acreedor.
Artículo 11º: Los motivos por los cuales podrá concederse licencia, serán los siguientes:
a) Licencia Ordinaria: descanso anual.
b) Licencias Especiales: por lesiones o enfermedades.
c) Licencias Extraordinarias:

 Para contraer matrimonio.

 Por casamiento de hijo
 Para asistir a familiares enfermos.
 Por fallecimiento de familiares.
 Por parto y madre lactante.
 Por paternidad.
 Para rendir exámenes de estudios ajenos al servicio.
 Por cambio de destino.
 Por estímulo al personal.
 Para desempeñar funciones no penitenciarias.
  Por compensación de recargos de servicios, horarios excesivos y acuartelamientos.
 Para aquellos que han cumplido más de 20 años de servicio en la institución penitenciaria.

d) Licencia excepcional: por asuntos personales, Para gestiones de retiro voluntario

LICENCIA ORDINARIA

Artículo 12º: Se denominará licencia ordinaria a la que otorga una vez por año al personal penitenciario
que haya alcanzado como mínimo seis meses de servicios en la Institución, desde su ingreso o
reincorporación, con el fin de proveer a su descanso anual.

LICENCIAS ESPECIALES

Artículo 24º: Serán licencias especiales aquellas que se otorguen al personal penitenciario para el
tratamiento y cura de lesiones y/o enfermedades, sean éstas motivadas u originadas en y por actos de
servicio o no.

Artículo 25º: Las licencias especiales serán acordadas en principio, por los Directores de Unidades y
Directores o Jefes delos Organismos de la Plana Mayor, con intervención del Servicio de Sanidad que, a
más de certificar el diagnóstico de la enfermedad o lesión, asesorará sobre el probable tiempo de curación a
fin de que el Director o Jefe responsable acuerde la licencia correspondiente. Asimismo, en el certificado
aludido el Servicio de Sanidad aconsejará la necesidad o no de que se labren actuaciones a fin de
determinar la responsabilidad de la Institución en la enfermedad o lesión.

Los Directores y Jefes responsables a que alude el párrafo anterior, elevarán posteriormente a la
Dirección del Cuerpo Penitenciario (División Personal) los antecedentes e informes de las licencias
especiales acordadas para su tratamiento adecuado.

Cuando en virtud a lo determinado en el informe médico, a los solicitado por el Director o Jefe
responsable o lo que aprecie el Director del Cuerpo Penitenciario, se considere conveniente labrar
actuaciones de investigación o constancia, se remitirán los antecedentes a la División Asesoría Letrada a
sus efectos.
 LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 29: Serán licencias extraordinarias aquellas que puedan otorgarse al personal penitenciario en las
circunstancias y términos que fije esta reglamentación por los motivos enumerados en el inciso c) del
artículo 11. En los artículos siguientes se establecerán las circunstancias y términos de licencia, de acuerdo
con los motivos que la originen

Artículo 32º: Por maternidad y lactancia: El personal penitenciario tendrá derecho que se le otorgue, por
maternidad, previa certificación correspondiente del Servicio Sanitario de la Institución, que deberá
agregarse a su Legajo personal, noventa días de licencia corridos. Este lapso podrá dividirse en dos
períodos, uno anterior y otro posterior al parto, no debiendo, en ningún caso, el período posterior ser inferior
a los cuarenta y cinco días.

 Por paternidad: por nacimiento de hijo dos (2) días corridos.

Artículo 33º: Previo informe favorable del Servicio Sanitario de la Institución y solicitud del agente
penitenciario femenino se deberá acordar a toda madre de un niño recientemente nacido y por un término
que exceda de (1) año, una hora diaria de su jornada de trabajo, antes de su iniciación o antes de su
finalización, para amamantar a su hijo. Desaparecida la posibilidad, finalizará la franquicia.

Artículo 34º: Para asistir a familiares enfermo: El personal penitenciario podrá solicitar que se le concedan
hasta (15) días de licencia por año calendario, de manera continua o discontinúa (corridos), para
consagrarse a la atención de un miembro de su grupo familiar, a los que figuren en su legajo personal, como
a cargo del agente. En circunstancias muy especiales, y previa constatación de real de real necesidad, podrá
extenderse esta autorización para atender familiares del primer grado de parentesco por con saguinidad y
que no integren el grupo familiar. Para ser otorgada la licencia, deberá contarse con un informe favorable del
Servicio Sanitario de la institución, no siendo de aplicación para este beneficio el término fijado en el
artículo 30 “in fine”.

Artículo 36º: Para rendir exámenes de estudios ajenos al servicio: Se podrá conceder a los agentes
penitenciarios que cursen estudios distintos a los expresamente ordenados por el Servicio Penitenciario,
licencia de hasta (28) días corridos en el año, al solo efecto de rendir exámenes, siempre que los estudios se
cursen en establecimientos oficiales, incorporados (nacionales, provinciales o municipales) u otros
asimilados por ley. Para obtener esta licencia, se deberá acreditar los turnos oficiales fijados y con
posterio9ridad presentar constancia del examen rendido, otorgado por la autoridad del establecimiento
educacional correspondiente. Este beneficio será otorgado en plazos máximos de hasta siete cada vez.

LICENCIA EXCEPCIONAL

ARTÍCULO 42: Deberá considerarse como licencia excepcional aquella que pueda solicitar el personal
penitenciario:

 Por asuntos personales: la que se conceda al personal cuando medien circunstancias especiales
 Para gestionar retiro voluntario: el personal penitenciario puede gozar de licencias a los fines de la
gestión de su retiro, de acuerdo a la siguiente modalidad:
a) hasta 60 días corridos, durante los cuales revistará en Servicio Efectivo.
b) desde los dos meses y hasta seis meses, en que revistará en Disponibilidad.
 REGLAMENTO DE RECLAMOS Y RECURSOS PARA EL PERSONAL PENITENCIARIO DE LA PROVINCIA

Decreto Nº 1722

Artículo 2º: El personal penitenciario que se considere perjudicado por una decisión o disposición superior
que estime excesiva o injusta, o cuando precie que no se le otorga un beneficio que pudiera corresponderle,
podrá presentar reclamo o entablar recurso, según sea el caso; dichas interposiciones deberán siempre ser
efectuadas por escrito.
Artículo 3º: Podrá presentar reclamo cuando se considere perjudicado como consecuencia de la aplicación
de un decreto, resolución o disposición que considere ilegal o injusta, o cuando no se le declare
comprendido en un derecho o beneficio establecido por una prescripción legal o reglamentaria.
Artículo 4º: Podrá entablar recurso cuando fuere sancionado y considere que el castigo impuesto es
excesivo con relación a la falta cometida, o es el resultado de un error, a fin de que se modifique o deje sin
efecto la sanción.
Igualmente podrá entablar recurso cuando considere que los procedimientos del superior, en el servicio o
fuera de él, afectaran su condición de subalterno.
Artículo 5º: el reclamo y recurso constituyen derechos que pueden ser ejercido por el personal penitenciario
en actividad y en situación de retiro.
Artículo 7º: Los escritos de los reclamos o recursos deberán contener los siguientes recaudos:

a) apellidos, nombres, grado, destino o situación de revista en el caso de personal retirado, numero de
documento de identidad y domicilio del interesado;
b) relación de los hechos y, si lo considera pertinente, la norma en que el interesado funde su derecho;
c) petición concreta en términos claros y precisos;
d) ofrecimiento de toda prueba de que el interesado intente valerse, acompañando la documentación que
obre en su poder o, en su defecto, su mención con la individualización posible expresando lo que de ella
resulte y lugar donde se encuentre los originales;
e) en la presentación del escrito deberá hacerse constar si anteriormente, ante cualquier autoridad, se ha
entablado reclamo o recurso, haciéndose mención de sus antecedentes y resolución recaída;
f) firma del interesado.

RECURSO: en caso de sanción disciplinaria

RECLAMO: en caso de actos administrativos, ascensos