LEY GENERAL DEL TRABAJO

DECRETO LEY 24 DE MAYO 1939

LEY 8 DE DICIEMBRE DE 1942
 ESTRUCTURA
• TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del
trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. Se aplica
también a las explotaciones del Estado y cualesquiera asociación pública o privada aunque no
persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinan
Artículo 2.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo por cuenta
propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y obrero es
el que trabaja por cuenta ajena……
Artículo 3.- En ninguna empresa o establecimiento el número de trabajadores
extranjeros debe exceder del 15 % del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El
personal femenino tampoco podrá pasar de 45% en las empresas o establecimientos que, por
su índole, no requieren usar el trabajo de éstas en una mayor proporción. Se requiere la
nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de Director, Administrador, Consejero
y Representante en la instituciones del Estado y en las particulares cuya actividad se
relacione directamente con los intereses del estado, particularmente en el orden económico,
financiero.
Artículo 4.- los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables y
será nula cualquier convención en contrato.
• TÍTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO (4
CAPÍTULOS)
• TÍTULO III DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
• TÍTULO IV DE LAS CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO
• TÍTULO V DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
• TÍTULO VI DE LA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS
MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL (4 CAPÍTULOS)
• TÍTULO VII DE LOS RIESGOS PROFESIONALES (4
CAPÍTULOS)
• TÍTULO VIII DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
• TÍTULO IX DE LAS ORGANIZACIONES DE
PATRONOS Y TRABAJADORES
• TÍTULO X DE LOS CONFLICTOS (2 CAPÍTULOS)
• TÍTULO XI DE LA PRESCRIPCIÓN Y SANCIONES
• TÍTULO XII DISPOSICIÓN ESPECIAL
• DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO
• LEY GENERAL DE HIGIENE DE SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR
• LEY DE REGULACIÓN DEL TRABAJO
ASALARIADO DEL HOGAR
• LEY DEL TRABAJO ASALARIADO DEL
BENEFICIADO DE LA CASTAÑA
 TÍTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO 1
Art. 1 al 16
Art. 17 Contrato podrá rescindir (terminar)
por cualquiera de las partes.
Art. 18 Conflicto colectivo, no se requiere previo
aviso.
Art. 19 Cálculo de indemnización= promedio de
tres últimos sueldos.
Art. 20 Cálculo de indemnización o desahucio desde
el primer día de trabajo, incluye término de prueba.
Art. 21 Contrato a Plazo Fijo, si trabaja un día
más se da la “reconducción” pasa a indefinido
Art. 22 Contrato para tener eficacia jurídica
debe estar refrendado por autoridad
CAPÍTULO II DEL CONTRATO COLECTIVO
Art. 23 Contrato colectivo tiene validez para
presentes y futuros trabajadores que se unen
Art. 24 Contrato colectivo= especificar
profesiones, oficios, fecha de ingreso,
duración, conclusión.
Art. 25 Contrato colectivo: estipulaciones parte
integrante del contrato individual.
Art. 26 Sindicato contratante es responsable de
las obligaciones de cada uno de los afiliados El
patrimonio sindical garantiza sus acciones.
Art. 27 El patrono que emplee trabajadores
afiliados está obligado a celebrar contrato con
el sindicato o asociación
 CAPÍTULO III DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Art. 28 El patrono se obliga a enseñar
prácticamente por sí o por otro un oficio o
industria, con o sin retribución y por tiempo fijo
que no excederá de dos años.
Art. 29 Contrato de aprendizaje por escrito, se
presume la mutua prestación de servicios.
Art. 30 El patrono está obligado a permitir
continuar estudios. En caso de accidente
comunicará a representantes legales. Auxilio
CAPÍTULO IV CONTRATO DE ENGANCHE

Art. 31 Tiene por objeto la contratación de

trabajadores por persona distinta del patrono
para faenas lejos de su residencia habitual.
El traslado de trabajadores conforme Art. 9
(gastos de ida y vuelta)
 Práctica N°1
• Reunidos en grupo de 7 u 8 personas analizar
el kardex entregado del trabajador X para:

1.- Observar y describir el contenido

2.- Leer el contrato de trabajo, analizar e indicar
lo que contiene.
3.- Presentar las conclusiones de grupo
mediante un relator/a