LA COMUNICACIÓN EN

MATERIA LABORAL
INTRODUCCIÓN

En el desarrollo del presente informe se

encuentra todo lo concerniente al tema
«los actos de comunicación en materia
laboral» se detallará cada uno de los actos
y la manera en que se ejecutan, es de
hacer notar que se tomara referencia del
código procesal civil
De los actos de comunicación.
En relación a las notificaciones,
citaciones, emplazamientos,
requerimientos y otros, de los cuales se
hacen uso en el proceso laboral que en el
nuevo Código Procesal Civil, se
denominan “Actos de comunicación.
CLASES DE COMUNICACIONES
Los instrumentos por medio de los cuales
el Tribunal se comunicará son:
Notificaciones.
Emplazamientos.
Requerimiento.
Mandamientos.
Oficios.
Cómputo de los Plazos.
Los plazos comenzarán a correr desde el día
siguiente a aquél en que se hubiere efectuado
a cada interesado
No obstante, cuando la ley señale un plazo
que comience a correr desde la finalización de
otro.
En el cómputo de los plazos señalados por
días se excluirán los inhábil.
Los plazos señalados por meses o por años se
computarán de fecha a fecha.
Formas de notificación conforme al
Código de Trabajo
 Personalmente.
 En estrados.
 Por tabla de avisos.

1. Las de autos interlocutorios y de substanciación.

2. Las del primer auto de sustanciación.
¿CÓMO ACTÚA DE MANERA
SUPLETORIA EL CÓDIGO
PROCESAL CIVIL?
Es importante resaltar el hecho que el
Juez/a, en el proceso laboral, a falta de
normas especiales que regulen una
determinada situación del procedimiento,
está en la obligación de aplicar las normas
análogas del Código del Trabajo, antes de
hacer uso de las normas supletorias del
Código Procesal Civil; tomando en cuenta
que la ANALOGIA es un método por el
cual una norma jurídica se extiende.
Por ejemplo: Una vez que ha sido notificada la
parte demandante, se procede a conferirle
traslado de la demanda al demandado/a, para que
la conteste; para ello, el Receptor/a o Secretario/a
del despacho, elaborará la respectiva constancia
del acto de comunicación. Esta deberá contener
algunos requisitos. Estos requisitos no están
contemplados en el Código del Trabajo, pero
supletoriamente se hará uso del Art. 137
numerales 1), 2) y 3) del Código Procesal Civil.