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  • Modelo de Barrett

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    Yajaira
    11 vistas9 páginas
    El documento resume la empresa láctea mexicana LALA, describiendo sus valores como promover el crecimiento por mérito, dar resultados y ser un ejemplo, así como sus esfuerzos por el desarrollo sustentable a través de contribuciones a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y programas de cuidado ambiental, bienestar de empleados y apoyo a comunidades. La empresa opera 31 plantas, 137 centros de distribución y emplea a más de 40,000 personas, a la vez que constantemente innova sus productos.

    Descripción original:

    Materia: CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO SUSTENTABLE

    Título original

    MODELO DE BARRETT

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    EMPRESA LALA

    METODO DE BARRETT

    Materia: Cultura Organizacional y Desarrollo Sustentable


    Maestra: Cecilia Acuña Kaldaman
    Alumna: Yaqueline Anahi Rodríguez Ocejo

    Grupo: 02 01 de agosto de 2021


    Primer nivel: SUPERVIVENCIA
    Grupo LALA es una empresa con responsabilidad social y cuenta con varios modelos de ellos tanto para la
    persona como para el ambiente.
    nuestra estrategia de sostenibilidad buscamos contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de
    la Agenda 2030 de la ONU para lograr un mundo mejor y un futuro más próspero para todos. A través de
    nuestras operaciones y de Fundación Lala, impactamos de manera directa a 11 ODS.
    Segundo nivel: RELACIONES
    La empresa LALA esta regida por 9 principales valores,  que definen La esencia como Compañía y que son
    consistentes con sus origenes y sueños..
    Somos gente
    Soñamos en Grande
    Pensamos como Dueños
    Crecemos por Meritocracia
    Damos Resultados
    Somos Prácticos
    Somos Auténticos
    No Tomamos Atajos
    Somos Ejemplo
    Tercer nivel: AUTOESTIMA
    Empresa LALA es una empresa reconocida internacionalmente gracias al proceso de fabricación y calidad
    de cada uno de sus productos así como sus marcas asociadas de Latinoamérica.
    Cuarto nivel: TRANSFORMACION
    LALA cuenta con 31 fabricas, 137 centros de distribución y mas de 40,000 colaboradores; y se están
    innovando productos frecuentemente para estar siempre presente.
    Quinto nivel: COHESION INTERNA
    Cuenta con una cadena de valores para que la empresa y empleados sean fuertes, con la competencia,
    aparte de contar con varios sistemas y programas para el bienestar, desarrollo y crecimiento de los
    colaboradores y colaboradoras,
    Sexto nivel: CONTRIBUCION
    En LALA se cuenta con el cuidado del medio ambiente ya que explica el manejo adecuado que le dan al
    agua que se utiliza, la energía y los residuos; aparte que apoya a comunidades.
    Séptimo nivel: SERVICIO
    La empresa cuenta con un programa de talentos para el desarrollo de su gente, también con un programa de
    becarios para generaciones futuras de LALA las cuales se preparan para el crecimiento de la empresa así
    como su desarrollo con el ambiente.
    FUENTES CONSULTADAS
    • https://www.lala.com.mx/nuestra-historia

    • https://www.lala.com.mx/nuestra-gente/#NaN

    • https://www.lala.com.mx/vision-general

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