Este documento trata sobre la motivación para el aprendizaje. Explica que la motivación implica la necesidad de hacer algo y activa, dirige y prepara la conducta. En el contexto académico, la motivación se relaciona con las metas, la percepción de competencia y las emociones. Luego describe diferentes tipos de metas y teorías sobre la motivación, y cómo la autoeficacia, atribuciones, emociones y estrategias afectan la conducta y motivación de una persona.
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Este documento trata sobre la motivación para el aprendizaje. Explica que la motivación implica la necesidad de hacer algo y activa, dirige y prepara la conducta. En el contexto académico, la motivación se relaciona con las metas, la percepción de competencia y las emociones. Luego describe diferentes tipos de metas y teorías sobre la motivación, y cómo la autoeficacia, atribuciones, emociones y estrategias afectan la conducta y motivación de una persona.
Este documento trata sobre la motivación para el aprendizaje. Explica que la motivación implica la necesidad de hacer algo y activa, dirige y prepara la conducta. En el contexto académico, la motivación se relaciona con las metas, la percepción de competencia y las emociones. Luego describe diferentes tipos de metas y teorías sobre la motivación, y cómo la autoeficacia, atribuciones, emociones y estrategias afectan la conducta y motivación de una persona.
Este documento trata sobre la motivación para el aprendizaje. Explica que la motivación implica la necesidad de hacer algo y activa, dirige y prepara la conducta. En el contexto académico, la motivación se relaciona con las metas, la percepción de competencia y las emociones. Luego describe diferentes tipos de metas y teorías sobre la motivación, y cómo la autoeficacia, atribuciones, emociones y estrategias afectan la conducta y motivación de una persona.
APRENDIZAJE CONCEPTO Y NATURALEZA DE LA MOTIVACIÓN
• Necesidad/ impulso/ drive para hacer algo
• Explica activación, dirección y preparación para la conducta (en ocasiones más impulsivo) • Motivación académica: – Metas – Percepción de competencias – Emociones en torno a esta TIPOS DE METAS • Aprendizaje/ dominio (eficacia y afecto positivo) • Rendimiento/ actuación • Centradas en el yo (superación personal) • TEORÍA REFORMULADA O MULTIDIMENSIONAL – Metas de logro – Metas múltiples y flexibles – Metas lúdicas, aplicación afectiva y cognitiva. – Metas sociales AUTOFICACIA Y ATRIBUCIONES • Percepción de su propia capacidad/ competencia/ ejecución/ perseverancia • Atribuciones: estabilidad/ variabilidad, internas/ externas, dificultad/ oportunidad, controlables/ incontrolables (protección del yo éxito-fracaso). • Componente emocional/ afectivo: nivel de ansiedad PATRÓN DECONDUCTA Y ESTRATEGIAS
• Tipo-A, mejores estrategias motivacionales
• (EC) estilo competitivo • Tipo-B, baja motivación de logro y autoeficacia • (EIH) Estilo impaciente hostil • (ECT) competitivo ira trabajador • Autoimpedimento/ sabotaje • autoprotección