Personalmente conozco a 3 teorías de motivación:

La primera y la mas conocida es la Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, sostiene que

existen distintas jerarquías de necesidades, donde es representada por una pirámide de 5 niveles a
medida que satisface las necesidades básicas, la persona experimenta deseaos más elevados por
lo que provoca mayor necesidad, partiendo de la necesidad  fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de
reconocimiento y de autorrealización.

La siguiente es la Teoría X e Y de McGregor, menciona que se pueden pensar de dos formas

distintas. Primero, la teoría X menciona que los trabajadores solo tienen un rendimiento alto o
deseable cuando trabajan bajo presión o amenazas, y de esa manera puedan tener crecimiento
óptimo. Por el otro lado teoría Y menciona que se logra un buen desempeño cuando existe buenas
condiciones de trabajo.

Por último, la teoría de las expectativas, menciona que el individuo elegirá sus comportamientos en
función de lo que cree que conducirá al resultado más beneficioso. Es decir, las personas
tienen diversas metas que pueden ser motivadas si tienen ciertas expectativas.