Pregrado

SESIÓN 11:
Cultura organizacional: definición, rasgos, funciones,
e importancia / Clima organizacional: definición tipos
y estrategias de negociación.
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RESPONDEMOS

● ¿QUÉ SIGNIFICA CULTURA

ORGANIZACIONAL?

● ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

● ¿CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA

ORGANIZACIONAL SON LO MISMO?
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CULTURA ORGANIZACIONAL

● Se refiere a un sistema de
significado compartido por los
miembros, el cual distingue a
una organización de las
demás.
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CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES
Innovación y toma de Estimula a los trabajadores a ser innovadores.
riesgos

Los individuos muestran precisión, análisis y

Atención a los detalles atención por los detalles.

Orientación a los Se centra en los resultados o eventos.

resultados

Las decisiones se toman en cuenta de

Orientación a la gente
acuerdo al resultado del personal.

Las tareas asignadas están distribuidos en

Orientación a los equipos equipos.

Los colaboradores son dinámicas y

Dinamismo
competitivas.

Estabilidad Hacen énfasis en mantener el estatus y el

crecimiento.
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CLIMA ORGANIZACIONAL
● La empresa busca constantemente la mejora en sus
procesos productivos, en donde el clima
organizacional tiene un papel de suma importancia.

● El clima en las organizaciones comprende las

relaciones que se llevan a cabo entre los distintos
actores de la empresa constituyendo el ambiente en
donde los empleados desarrollan sus actividades. El
clima organizacional puede ser un vínculo positivo
dentro de la organización o un obstáculo en su
desempeño.

● Este concepto se refiere al ambiente que se respira

en un entorno laboral.
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TRABAJO EN EQUIPO
● Leemos y elaboramos un organizador visual para exponerlo en clase.
○ Equipo 1: ¿Qué es la cultura organizacional? - ¿Qué hacen las culturas?
○ Equipo 2: Creación y mantenimiento de la cultura - Cómo aprenden la cultura los
empleados
○ Equipo 3: Creación de una cultura organizacional ética - Creación de una cultura
organizacional positiva - Espiritualidad y cultura organizacional.
○ Equipo 4: Clima Organizacional y compresión de la homogeneidad.
○ Equipo 5: Clima Organizacional y productividad.
○ Equipo 6: Clima Organizacional y su incidencia en la psicología.
○ Equipo 7: Clima Organizacional y su relación con la productividad laboral

¿La cultura organizacional de las empresas cambió debido a la Covid-19? Sí/no ¿por
qué?.
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BIBLIOGRAFÍA

● W. R. M. J. M. S. (2017). Comportamiento organizacional. (12a. ed.) Cengage.

http://www.ebooks7-24.com/?il=3730

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● Sagasten R. (2019). Comportamiento organizaciona y satisfacción laboral en la IE Salaverry de Alto

Salaverry – 2019. Universidad César Vallejo.
https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/37667