CURSO: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

TEMA: REGLAMENTO DE LA LEY 29783 SOBRE SST

CARRERA: TODAS LAS CARRERAS

CFP: HUAURA

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INSTRUCTOR: Adolfo ENRQUE ENRIQUE
 S-1
-Reglamento de la Ley Nº29783 sobre
Seguridad y Salud Trabajo y sus
modificatorias.
-Concepto y alcances de la SST.
-Implementación

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 OBJETIVOS ESPECÌFICOS:
Dada la información tecnológica, por
medio de la clase virtual de
videoconferencia, al finalizar sesión, el
estudiante será capaz de Conocer la
legislación vigente sobre SST, los
conceptos y alcances de la seguridad y
como se implementa un sistema de la
SST

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 SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL

INTERACCIÒN ENTRE
TRABAJO Y SALUD

SALUD:
TRABAJO: Bien
Origen del preciado
riesgo por el
hombre

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 RELACIÒN AMBIENTE-
SALUD EN EL TRABAJO

AMBIENTE AMBIENTE AMBIENTE

ORGÀNICO PSICOLÒGICO SOCIAL

Factores Monotonìa Sistema de mando

mecànicos
Automatizaciòn
Factores Fìsicos Política de salarios

Factores Quìmicos Carga mental Sistema de

promociones

Factores Estres
biològicos

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 RIESGO Y
PELIGRO
SEGÙN EL
REGLAMENTO
DE LA LEY

RIESGO:
PELIGRO: Probabilidad de
Situación o que un peligro se
característica materilice en
intrínseca de algo determinadas
capaz de ocasionar condiciones y
daño genera daños a las
persona equipos y
al ambiente www.senati.edu.pe
 LEGISLACIÒN
SOBRE
PREVENCIÒN
DE RIESGOS
LABORALES

Acciones normativas, controladoras y

penalizadora, la realiza el estado

Poder Poder Poder

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legislativo Ejecutivo judicial
 SISTEMA DE GESTIÒN
EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

NORMATIVA LEGAL

LEY Nº 29 783, ley de seguridad

y salud en el trabajo

DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR,

Reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo

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 NORMATIVA
LEGAL

El Perú cuenta con dos

normas legales
principales que son el
marco en seguridad y
salud en el trabajo 1. Ley Nº 29783 Ley de
seguridad en el trabajo,
publicado en agosto del
2011.
2. Decreto supremo Nº005-
2012, reglamento de la ley
de SST.

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 DECRETO SUPREMO Nº005-2012-TR,
REGLAMENTO DE LA LEY SST

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 NORMATIVA
LEGAL
Ley Nº39222 ley
que modifica a D.S. 006-2014-TR
la ley 29783 Modifica el
reglamento
interno de la ley
SST

D.S. 016 -2016 –TR

Modifican el
reglamento de la ley
de SST

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PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

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 1º PRINCIPIO DE
PREVENCIÒN
 I. El empleador garantiza, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la
salud laboral.

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 2º PRINCIPIO DE LA
RESPONSABILIDAD
 II. El empleador asume las
implicancias económicas, legales y
de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o
a consecuencia de el, conforme a
las normas vigentes

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 3º PRINCIPIO DE
COOPERACIÒN

 III. El Estado, los empleadores y

los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales
establecen mecanismos que
garanticen una permanente
colaboración y coordinación e

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 4º PRINCIPIO DE INFORMACIÒN Y
CAPACITACIÒN
IV. Las organizaciones
sindicales y los trabajadores
reciben del empleador una
oportuna y adecuada
información y capacitación
preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la
vida y salud de los trabajadores
y su familia

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 5º PRINCIPIO DE GESTIÒN
INTEGRAL

 V. Todo empleador promueve e

integra la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a
la gestión general de la
empresa.

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 6º PRINCIPO LA
SALUD
 Los trabajadores que sufran
algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes
hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.

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 7º PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÒN

 VII El Estado promueve

mecanismos de consulta y
participación de las
organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos
y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia
de seguridad y salud en el
trabajo.

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 8º PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD

 VIII. Los empleadores, los trabajadores y los

representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas responsables
del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindan
información completa y veraz sobre la
materia. De existir discrepancia entre el
soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la
realidad.

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 9º PRINCIPIO DE
PROTECCIÒN
 IX. Los trabajadores tienen derecho a que el Estado
y los empleadores aseguren condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben propender a:
 a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable.
 b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles
con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los trabajadores.

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 LEY DE SST 29783

Cambios e innovaciones más

resaltantes
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
a) Política y objetivos de la sst como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país

b) Comité de CSST

c) Reglamento interno de RISST

d) Indenizaciòn de daños a la SST

e) Obligaciones relacionados con contratistas, subcontratistas,

modalidad formativa o terceros

f) Obligaciones de efectuar los exàmenes médicos ocupacionales

g) Capacitaciones

h) Registros obligatorios www.senati.edu.pe

 LEY DE SST 29783

Cambios e innovaciones más

resaltantes

i) Identificación de Peligros y evaluación de riesgos

IPERC
j) Notificaciòn e identificación de accidentes de trabajo

k) Asignaciòn de equipos de protección personal

l) Planes de Emergencia

m) Planes de emergencia

n) Auditorìas

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