Presentación VALANTI

PERFIL DE
PREFERENCIAS VALORALES
VALANTI
Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

VALANTI
VALANTI
 Autor: Ps. Octavio Escobar

 Forma de aplicación
 Colectiva o individual.

VALANTI
Preguntas básicas:
 ¿Está su organización interesada en el

tema de los Valores?
 ¿Su organización necesita promover un
perfil de valores específico?
 ¿La selección en su organización necesita
evaluar el perfil de valores del candidato?
 ¿Su organización necesita conocer el perfil
de valores de sus empleados?

VALANTI
Incluye:
 Hoja de respuesta en CD
 Programa de calificación en base
Excel
 Manual

VALANTI
Normas colombianas:
 730 personas,
 Edad promedio de 30 Años y
desviación de 8 Años, mínima de 18 y
máxima de 61.
 59% hombres, 41% mujeres
 Desde auxiliares de oficina, hasta
profesionales y directivos
VALANTI
Ciudades de la muestra
 Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla,

Cartagena, Ibagué, Pasto, Popayán,
Manizales, Bucaramanga, Caracas
(V).

VALANTI
Empresas
 Sectores publico
 Privado
 Financiero
 Industrial
 Educativo
 Servicios

VALANTI
Incluye:
 Manual
 Descripción
 Marco teórico
 Análisis estadístico
 Bibliografía
 Normas colombianas.

VALANTI
Propósito
 Medir la prioridad que dentro de

una escala de valores da el sujeto a
parejas de ítems.
 Mide el juicio ante una situación que
se le plantea desde el deber ser.

Sistema de elección forzosa
VALANTI
 Lleva a que la persona elija los

valores prioritarios para ella

VALANTI
Qué pretende
 Mostrar el sistema de creencias que

apoya su posición valoral,
comparándolos con el sistema de
valores de la organización o del
cargo.

VALANTI
Resultados
 Indican los valores asociados a la

dimensión predominante de la
personalidad elegida por el sujeto
 Y aquellos asociados con la
dimensión de la personalidad que
requeriría mayor desarrollo.

VALANTI
Enfoque
 El cuestionario determina el tipo de

valores más y menos preferidos,
relativos al nivel de juicio mas no el
de acción
 Existe el supuesto de que la persona
tiende a actuar con base en sus
juicios mentales. (Rest, 1982)
VALANTI
Rango de aplicación.
 Mínimo octavo grado.

 Incluye las instrucciones para su
diligenciamiento.

VALANTI
Duración
 15 minutos en promedio. Se deben

responder todos los ítems para la
correcta interpretación; así puede
concederse unos minutos adicionales.

VALANTI
Puntuación
 El puntaje directo se obtiene de la

suma de los puntajes dados por el
sujeto a cada pareja de frases
enfrentadas, correspondientes a las
cinco áreas valorales que evalúa la
prueba.

VALANTI
Respuesta
 Los ítems pueden ser evaluados en

calificaciones de 0 a 3, lo que permite
solamente calificaciones de
 0-3
 3-0
 2-1
 1-2

VALANTI
Partes
 La primera parte de la prueba

evalúa valores y la segunda
antivalores.

VALANTI
Calificación
 Se realiza de manera sistematizada,

utilizando el programa Excel, con la
hoja Valanti.xls, que forma parte de
la prueba.
 Los puntajes directos se digitan en la
hoja electrónica

VALANTI
Informe
 Valores estándar de la persona para

cada una de las cinco áreas
 Compara sus respuestas con la
norma nacional
 Genera un texto interpretativo

VALANTI
Informe

VALANTI
Valores de la organización
 Partiendo de estos resultados, se

realiza una comparación con los
valores de la organización o del
cargo.
 El programa automáticamente
calcula la distancia del sujeto a cada
valor deseado por la organización
Profundización en las razones
VALANTI
de respuesta
 Se puede encuestar el porqué de las
escogencias hechas en cada uno de
los ítem, lo que arroja una valiosa
información de tipo cualitativo.

VALANTI
Marco teórico
 El modelo de las 5 dimensiones de la

personalidad desarrollado por
Gokak (1992) sirve de sustrato
teórico a la elaboración de la prueba

Cinco valores humanos
VALANTI
básicos:
 Verdad
 Rectitud
 Paz
 Amor
 No violencia.

5 áreas de la personalidad
VALANTI
Intelectual Física
Pensar con la Actuar con
Verdad Espiritual Rectitud
SER amoroso
y servicial
con todo y todos;
ser No violento (Ghandi)
Emocional Psíquica
Sentirse en Paz Amar a los
que me rodean
VALANTI
Área ética Intelectual
 Función ética preferida: pensar

Valor prioritario: Verdad
 Autoanálisis, Curiosidad,
Discernimiento, Raciocinio, Síntesis,
Veracidad.
 Tipo de Antivalores evaluados:
 Apatía, Contradicciones, Falsedad,
Mentira

VALANTI
Área ética Física
 Función ética preferida: actuar

 Valor prioritario: Rectitud
 Compromiso, Honestidad, Liderazgo,
Limpieza, Metas, Responsabilidad,
Sacrificio, Servicialidad
 Tipo de Antivalores
 Abuso del poder, Apatía, Atropellos,
Autoritarismo, Corrupción, Infidelidad,
Inmoralidad, Suciedad

VALANTI
Área ética Emocional
 Función ética preferida: sentir

Valor prioritario: Paz
 Calma, Concentración, Felicidad, Paciencia,
Satisfacción, Silencio Interior
 Aflicción, Agitación, Amargura, Cólera,
Enojo, Impaciencia, Infelicidad, Inquietud,
Intranquilidad

VALANTI
Área ética Afectiva
 Función ética preferida: relacionarse

Valor prioritario: Amor
 Amabilidad, Amistad, Ayuda/Apoyo,
Caridad, Compartir, Compasión,
Devoción, Perdón
 Deslealtad, Discordia, Egoísmo,
Enemistad, Envidia, Traición, Tristeza

VALANTI
Área ética Espiritual
 Función: ser
 Valor prioritario: No violencia
 Respeto y Amor Universal, Buenos Modales,
Ciudadanía, Hermandad, Justicia Social,
Respeto por la vida
 Antipatriotismo, Desigualdad, Favoritismo,
Sectarismo, Violencia

Conglomerados encontrados en
VALANTI
la muestra
Cinco grupos con

características
valorales diferentes
Conglomerado 1: Orientado hacia el amor y la no
VALANTI violencia, con baja prioridad hacia la rectitud
13% de la muestra Conglomerado 1

Verdad
60
50
No violencia 40 Rectitud
30
Amor Paz

Conglomerado 2: Orientado hacia la rectitud, con
VALANTI baja prioridad hacia el amor y la no violencia

Verdad
60
55
50
45
35
30
Amor Paz

Conglomerado 3: Equilibrado en su orientación
VALANTI hacia las cinco áreas

Verdad
60
55
50
45
35
30
Amor Paz

Conglomerado 4: Orientado hacia la rectitud y la
no violencia, con baja prioridad hacia la verdad y
VALANTI
la paz
Verdad
60
55
50
45
35
30
Amor Paz

Conglomerado 5: Orientado hacia la verdad y la
paz, con baja prioridad hacia el amor y la no
VALANTI
violencia

Verdad
60
55
50
45
35
30
Amor Paz

Diferencias según género
VALANTI
52
50
50
50
50 50 50
50 49 49
49
48
48
Verdad Rectitud Paz Amor No
violencia
VALANTI
16PF y VALANTI
 No se encontraron correlaciones
significativas entre ninguno de los 16
factores con los cinco valores
 Es posible desarrollar un modelo
predictivo de los valores partiendo de
una combinación de los 16 factores
(ecuación de regresión)
VALANTI
Peso de los factores del 16PF en la ecuacion de regresión

para predecir el valor Verdad
2.00 E
Q1
1.00 B Q3
N O
- A F
-1.00 G
C
I M
-2.00
L Q2
-3.00
-4.00
-5.00 Q4
-6.00 H
A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4

VALANTI

para predecir el valor Rectitud
2 Q3
E I
1.5
M
1 A L
0.5 O
H
G
0
-0.5
B F Q1 Q2 Q4
-1
C N
-1.5

VALANTI

para predecir el valor Paz
2 Q4
1 B
E H L Q2
0 A
F G N Q1
-1
C M
I
-2 O Q3

VALANTI

para predecir el valor Amor
4
Q4
H
3
C
2
L M N Q1 Q2
1 I
F G
0
A O
-1 B
Q3
-2 E

VALANTI
Peso de los factores del 16PF en la ecuacion de

regresión para predecir el valor No Violencia
2
O
1.5
C H
F Q2 Q3
1 I
G M
0.5
N
0
B
A L
-0.5 Q4
Q1
-1 E

VALANTI
Perfiles Empresariales

VALANTI
Valanti, Muestra Ecopetrol
60
54 55
55 52
50
46 44
45
40
Verdad Rectitud Paz Amor No violencia
n=13

VALANTI
Ingeominas
60
60 58
55
50
45 44
41 40
40
35
violencia
VALANTI
Fundación Social
60
55 55
55 53
50
46 45
45
40
Verdad Rectitud Paz Amor No violencia
VALANTI
Combarranquilla
54 53
54
52 52
50
48 47
46 44
44
42
40
violencia
Escuela General Santander
VALANTI
54 53
52 52
52
50 49
48 46
46
44
42
Verdad Paz No violencia
Rectitud Amor

Experiencia de DOMESA
VALANTI
(Ps. Claudia García)
 Nivel operativo:
 Tendencia a preferir el valor Amor
 Muy baja preferencia hacia la Paz
(salud emocional?)
 Rectitud promedio

Propuesta en busca de la integridad en
VALANTI todos los empleados
 DESARROLLO DE UNA
CULTURA CENTRADA
EN VALORES

Beneficios
VALANTI
 Diferenciar dos posiciones frente a la

vida: dependencia y autonomía
 Adquirir herramientas para
manejar con mayor autonomía el
trabajo, centrándose en valores

VALANTI
Beneficios
 Desarrollar habilidades para

mejorar la autoestima, reflejándose
en una actitud que favorezca el
incremento de la productividad y
enriquezca la estabilidad personal.
 Elaborar un plan de grupo para
poner en práctica los valores
compartidos
Dos posiciones frente a la vida
VALANTI
Dependencia Autonomía
Se queja, se queja, se queja... Crea, propone y hace
soluciones
”OTROS son los dueños de mi ”YO SOY el dueño de mi
destino” destino”
Motivos externos: Motivos internos:
Manejado por premios y Se comporta según sus valores
castigos

Dos posiciones frente a la vida
VALANTI
Dependencia Autonomía
Empresas “dinosaurio”: Empresas humanas:
cuerpo grande y cerebro cerebro grande y cuerpo
pequeño, sin corazón pequeño, con corazón
Eficiencia inducida desde Eficiencia lograda como
afuera producto de una opción
ética
Recursos manipulables Personas que deciden
desde sus principios
VALANTI
Temas a trabajar
 1. Características de las personas

dependientes y de las autónomas.
 2. La importancia de una sana autoestima.
Las características del buen autoconcepto.
 3. Los valores humanos como herramienta de
la autonomía. Los cinco valores básicos y su
relación con la personalidad: Verdad, Rectitud,
Paz, Amor y No-violencia.

VALANTI
Temas a trabajar
 4. Cinco características de las personas

triunfadoras. Autoestima, Visión,
Propósito, Compromiso y Contribución.
 5. Plan de trabajo grupal sobre valores.
Elaboración del proyecto incluyendo
valor, lema, objetivos a lograr y
estrategias autónomas.

La cartelera del PROYECTO DE VIDA
VALANTI
“Quien no tiene el valor de vivir como piensa, está condenado a pensar como vive”
Mi ser superior: Mis sueños Mis metas
 1)_________________
-
-
-
-
Fecha
-
-
-
Fecha
Mi misión: -
-
- 2)_________________ -
-
-
3)_________________ - -
- -
- -
4)_________________ - -
- -
Mis valores: 5)_________________ - -
- - - -
Mi Lema:
Mi red de apoyo: Mis compromisos diarios – Octubre 2000

- - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1--------------------------------                               
- - 2--------------------------------
3--------------------------------






























             
             




- - 4--------------------------------
5--------------------------------






























             
             




6--------------------------------                               
7--------------------------------                               
8--------------------------------                               
9--------------------------------                               
10--------------------------------                               
11--------------------------------                               
12--------------------------------                               

¿QUÉ OPINAN LOS
VALANTI
PARTICIPANTES?
 "Visualizar un proceso sistemático
que nos permite no solamente soñar,
sino tener unas herramientas claras
para llegar a volver los sueños
realidad".

¿QUÉ OPINAN LOS
VALANTI
PARTICIPANTES?
 “Este trabajo me sirvió para parar
de una vez por todas con la
indiferencia y el letargo. Pensar y
retarme a cumplir las metas
propuestas”

¿QUÉ OPINAN LOS
VALANTI
PARTICIPANTES?
 "Darme cuenta de que no hay que
dejar pasar el tiempo en vano;
concretarme a mí misma; enfrentar
el hecho de que muchas cosas deben
morir para que se den mis
verdaderos sueños"

¿QUÉ OPINAN LOS
VALANTI
PARTICIPANTES?
 "¡No dar quejas sino soluciones!”
 "En la cartelera está todo lo
relacionado con mi vida"
 "Es un gran paso hacia delante para
un mejor futuro"

¿QUÉ OPINAN LOS
VALANTI
PARTICIPANTES?
 "Si no tienes tu propio Proyecto de
Vida y tus sueños, no tienes control
de tu vida”
 "Lo más importante para mí: Si no
tienes metas claras, ¡alguien te las
pone!"

¿QUÉ OPINAN LOS
VALANTI
PARTICIPANTES?
 "Me sacó de mi zona de confort.

Tomé el control de mi vida"

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Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

 Autor: Ps. Octavio Escobar

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 Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla,

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 Medir la prioridad que dentro de

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 Lleva a que la persona elija los

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 Mostrar el sistema de creencias que

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 Indican los valores asociados a la

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 El cuestionario determina el tipo de

 Mínimo octavo grado.

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 15 minutos en promedio. Se deben

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 El puntaje directo se obtiene de la

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 Los ítems pueden ser evaluados en

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 La primera parte de la prueba

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 Se realiza de manera sistematizada,

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 Valores estándar de la persona para

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 Partiendo de estos resultados, se

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 El modelo de las 5 dimensiones de la

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 Función ética preferida: pensar

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 Función ética preferida: actuar

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 Función ética preferida: sentir

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 Función ética preferida: relacionarse

Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

Cinco grupos con

13% de la muestra Conglomerado 1

Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

16% de la muestra Conglomerado 2

Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

29% de la muestra Conglomerado 3

Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

24% de la muestra Conglomerado 4

Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

18% de la muestra Conglomerado 5

Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

Peso de los factores del 16PF en la ecuacion de regresión

Psicólogo Octavio Escobar: oescobar@hotmail.com

Peso de los factores del 16PF en la ecuacion de regresión